 ¿Cuáles son sus Habilidades para la Vida en cada dimensión?

- Dimensión personal: En esta sección mis habilidades son altas, ya que no tomo
acciones precipitadas que puedan poner en riesgo a las personas que esta a mi
alrededor, tomando así las situaciones con calma y actuando de una manera
razonable.
- Dimensión social: Aquí considero tener cifras altas en la mayoría de las habilidades,
en la empatía no soy muy bueno ya que hay personas que mienten para ganar algún
beneficio.
- Dimensión laboral: soy muy productivo a la hora de trabajar en un grupo, el cual quiera
trabajar de verdad, u grupo que le ponga empeño al trabajo para realizarlo de la mejor
manera.

 ¿Cuáles considera que son aquellas con las que cuenta en un alto nivel de desarrollo,
es decir cuáles son las de mayor apropiación personal?

- La iniciativa y la toma de decisiones en la dimensión laboral, gestión de conflictos y

adaptabilidad en cuanto a social de refiere y las dos auto (Control y confianza) en la
forma personal.

 ¿Cuáles son aquellas que requieren un proceso de fortalecimiento/desarrollo?

- Autoestima en lo personal, empatía en lo social y actitud en el trabajo frente a un

grupo flojo.

 ¿Cuáles son las habilidades que tiene más desarrolladas, según la percepción de
dichas personas?

- Autoconfianza, Autocontrol, Adaptabilidad, Gestión de conflictos, Toma de decisiones

e iniciativa.

 ¿Cuáles son las habilidades que debe desarrollar, es decir, aquellas en las que
debería implementar estrategias de fortalecimiento, según la percepción de dichas
personas?

- Empatía, perseverancia actitud de trabajo.

 ¿Coincide la percepción de dichas personas con el ejercicio realizado en la

identificación de sus Habilidades para la Vida?

- Coincido con la percepción de esas personas.

 De acuerdo con la información recibida en el ejercicio, se debe indicar cuáles son las
estrategias más indicadas para fortalecer sus Habilidades para la Vida, de acuerdo con la
identificación de su contexto y necesidades particulares.
- Interactuar mas con la persona o grupo de personas con las cuales no me gusta su
actitud y tratar de resolver las diferencias para crear un ambiente productivo.