Construccion civil, mineria,

trabajadoras del hogar, sector agrario.

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728
 Objetivos de la presente Ley:

a) Promover el acceso masivo al empleo productivo.

b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el país
de manera sustancial.
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada
existente en las empresas.
d) Estimular la inversión productiva en el sector
privado.
e) Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos
de los trabajadores.
LA CAPACITACION
PARA EL TRABAJO
 FORMACION LABORAL JUVENIL

Obligaciones de la empresa
a) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios
para la formación laboral sistemática e
integral en la ocupación materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvención mensual convenida;
c) No cobrar suma alguna por la formación;
d) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad
y accidentes o asumir directamente el
costo de estas contingencias;
e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitación
Laboral.
 FORMACION LABORAL JUVENIL

El número de jóvenes en formación laboral no

podrá exceder al 15% del total del personal
de la empresa, incluyendo personal estable o
contratado bajo cualquier modalidad.
FORMACION LABORAL JUVENIL
Son obligaciones del joven en
formación:
a) Cumplir con diligencia las obligaciones
convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos
que fijan en la empresa
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

- Se celebrará por escrito.

- Se efectuarán en mérito del convenio de
formación profesional que se suscribirá
entre la empresa y el estudiante, previa
presentación de éste por la institución de
enseñanza a la que pertenece.
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Son obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional
al practicante
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios
en relación a las prácticas del estudiante.
d) No cobrar suma alguna por la formación pre-profesional.
e) Otorgar al practicante una subvención económica no
menor a la Remuneración Mínima Vital.
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o en su defecto asumir
directamente el costo de estas contingencias;
g) Expedir la Certificación de Prácticas Pre-Profesionales
correspondiente.
PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentación otorgada por su
Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el área o áreas de actividades en que requiere
las prácticas, así como las exigencias de su duración;
b) Suscribir un convenio de prácticas con la Empresa,
obligándose a acatar las disposiciones formativas que se le
asigne;
c) Desarrollar sus prácticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que
aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que
le señale la Empresa.
DEL PERIODO DE PRUEBA

El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el

trabajador alcanza derecho a estabilidad
Exonerados del período de prueba:
a) Los trabajadores que ingresen por concurso;
b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador,
salvo que el trabajador reingrese en un
puesto notoria y cualitativamente distinto al que
ocupara anteriormente;
c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.
 suspensión del contrato
de trabajo
causas:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post
natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de
cargos sindicales;
LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA
 Personal de dirección es aquel que ejerce la
representación general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que
comparte con aquel las funciones de administración y
control y de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.
 Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de dirección, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general,
a información de carácter reservado.
 CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminación del contrato de
trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o
análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa
 CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL

 El contrato temporal por inicio de una

nueva actividad es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duración
máxima es de tres años.
 CONTRATOS
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
 Contrato Ocasional
 Contrato de Suplencia
 Contrato de Emergencia

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

 Contrato para Obra Determinada o Servicio
Específico
 Contrato Intermitente
 Contrato de Temporada
RÉGIMEN DE
CONSTRUCCIÓN
CIVIL
DEFINICION:
A nivel internacional, la actividad de construcción
civil se encuentra definida en la división 45 de la
categoría F de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas.
Según la mencionada clasificación, esta actividad
comprende:
 La preparación del terreno.
 La construcción de edificios completos, de partes
de edificios y de obras de ingeniería civil.
 Acondicionamiento de edificios.
 Terminación de edificios.
 Alquiler de equipo de construcción y demolición
dotado de operarios
La preparación del terreno: Esto incluye la demolición y el
derribo de edificios y otras estructuras, la limpieza del terreno de
construcción y la venta de materiales.

La construcción de edificios completos, de partes de edificios y

de obras de ingeniería civil: Tipo de materiales que se utilicen,
las siguientes actividades.
 Construcción de obras de ingeniería civil.

 Actividades corrientes de construcción.

Acondicionamiento de edificios: Abarca todas las
actividades de instalación necesarias para habilitar los
edificios.

Terminación de edificios: Ccomprende toda la gama de

actividades que contribuyen a la terminación o acabado
de una obra

Alquiler de equipo de construcción y demolición

dotado de operarios: Esto incluye el alquiler de
maquinaria y equipo de construcción
 TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

Se consideran trabajadores de construcción

civil a todas aquellas personas físicas que
realizan una labor de construcción para otra
persona, natural o jurídica.
CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA
CONSTRUCCIÓN CIVIL

La eventualidad:
Dado que la relación laboral no es permanente,
esta relación dura mientras se ejecute la labor para
la cual los trabajadores han sido contratados o mientras
dure la ejecución de la obra.

La ubicación relativa:
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen
las labores de construcción, desenvolviéndose en
diversos sitios, sin fijeza absoluta.
 CATEGORÍAS DE TRABAJADORES
Para definir las distintas categorías de trabajadores de
construcción civil, pues de ellas dependerán las labores
que deben realizar éstos y los jornales mínimos que
deberán percibir.
OPERARIOS:
Se consideran dentro de esta categoría a:
 Los albañiles (de ladrillos, de edificaciones).
 Los carpinteros (encofradores de estructuras de
concreto).
 Los fierreros (maestros fierreros, montadores de
vigas metálicas, etc.).
 Los pintores (empapeladores, de construcción y
conservación).
OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que desempeñan las mismas
ocupaciones señaladas en el punto anterior para
operarios, pero que laboran como auxiliares del
operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la
tarea .

PEONES
Se denomina así a los trabajadores no calificados que
por esta razón son ocupados, indistintamente, en
cualquiera de las tareas de la industria de la
construcción siempre que ésta sea manual.
CONTRATOS DE
TRABAJO
 CONTRATOS DE TRABAJO
FORMALIDAD
Como todo contrato de trabajo el de construcción civil es un
acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador por el cual
ambas partes convienen libremente la prestación de servicios
propios de la actividad de construcción.

PERÍODO DE PRUEBA
Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza también
temporal de las obras, a los trabajadores de construcción civil no
les son aplicables las normas sobre el período de prueba del
régimen laboral común de la actividad privada, no existiendo
tampoco dentro del régimen especial de construcción civil
disposición alguna sobre el período de prueba.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo en construcción civil se extingue
por las mismas causas que afectan la existencia de
cualquier otro contrato de trabajo.

 El fallecimiento del trabajador o del empleador si es

persona natural.
 La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
 La jubilación.
 El despido, en los casos y formas permitidos por la
Ley
 ESTABILIDAD Y DESPIDO EN LA CONSTRUCCIÓN CIVIL

ESTABILIDAD: La estabilidad laboral del trabajador de

construcción civil no sólo es relativa en el mismo
sentido en que lo es para el resto de trabajadores de la
actividad privada en tanto a éstos, en caso de despido
arbitrario, sólo se les garantiza el pago de una
indemnización equivalente a un sueldo y medio por año
de labor.

DESPIDO
Dentro del régimen de Construcción Civil, la figura del
despido reviste especiales características en
comparación al régimen laboral común de la actividad
privada.
DESPIDO POR TÉRMINO DE LABOR O DE OBRA

Esta clase de despido debe observar los siguientes requisitos:

 Debe darse al cierre de la semana laboral: el patrón de una

obra sólo podrá despedir a los trabajadores de ésta, sin aviso
previo de despedida, siempre que dicho acto se efectúe el día
de cierre de la semana laboral.
 No requiere formalidad alguna.
 Puede darse sólo cuando el trabajador haya concluido la labor
para la que fue contratado.
DESPIDO POR FALTA GRAVE
El trabajador de construcción civil puede ser despedido
en forma inmediata y justificada, sin esperar que se
concluya la obra, ni que se produzca el cierre de la
semana laboral, si incurre en alguna de las faltas graves
tipificadas en la legislación del régimen laboral común
de la actividad privada.
PROHIBICIÓN DE DESPIDO DE TRABAJADORES
ENFERMOS
Los trabajadores enfermos no podrán ser despedidos
mientras se encuentren recibiendo alguna de las
prestaciones que por riesgo de enfermedad otorgan los
regímenes de seguridad social que administra el Seguro
Social de Salud (ESSALUD).
 Remuneración
La remuneración básica para los trabajadores de
construcción civil se creó mediante Decreto
Supremo del 02 de marzo de 1945 la cual estableció
el jornal básico para cada una de las categorías de
trabajadores de este régimen.

JORNAL JORNAL
CATEGORÍA INCREMENTO
2011-2012 VIGENTE
PERÍODO
2012-2013
Operario S/. 45.50 S/. 3.10 S/. 48.60
Oficial S/. 39.50 S/. 2.10 S/. 41.60
Peón S/. 35.30 S/. 1.90 S/. 37.20
REMUNERACIONES ESPECIALES
De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la
actividad de la construcción y de los beneficios y remuneraciones
que en este régimen laboral se aplica, podemos señalar que los
trabajadores de construcción civil perciben los siguientes
conceptos:

 Remuneración básica (jornal)

 Remuneración por los días de descanso: dominical y
feriados
 Bonificaciones:
Bonificación por movilidad acumulada
Bonificación por altura
Bonificación por altitud
Bonificación por trabajo nocturno
 Asignaciones
Escolar: Por cada hijo menor de 18 años que
curse estudios de nivel inicial, primarios o
secundarios
Sepelio:cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor a 350 UIT
 Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
 Horas extras.
 Compensación por Tiempo de Servicios.
LA ACTIVIDAD
MINERA
 LA ACTIVIDAD MINERA

Se conoce como actividad minera al desarrollo de

actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterráneos en donde se desarrollan
actividades de exploración, desarrollo,
preparación, y explotación subterránea, a cielo
abierto, preparación mecánica incluida la
trituración y molienda, clasificación de no
metálicos; concentración; el lavado metalúrgico
del material extraído metálico o no; fundición y
refinación.
 Formas de contratación de un trabajador minero

El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial

para contratar personal. Por tal motivo la contratación de un trabajador minero
se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), es decir se podrá contratar un trabajador a:

•CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contrato

que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término,
no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
•CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe
ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los (15) días naturales de su
celebración.
•En estos contratos debe establecerse su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la
relación laboral, esta modalidad es la excepción.

Condiciones de trabajo en la actividad minera

• Todo empleador debe proporcionar a sus trabajadores uniformes
adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de
éstos. Asimismo están obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus
dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
adecuada, así como transporte que cubra su traslado.
• Como condición de trabajo el empleador deberá capacitar a sus trabajadores, en
todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Beneficios sociales de los trabajadores mineros

Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del régimen
de la actividad privada, es decir tienen derecho a:

GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y

Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya
laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibirá la
parte proporcional.
VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones, después de un
año de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho está
condicionado al cumplimiento de:

•Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.

•Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones.
CTS - COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio social que le
corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador

En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente al trabajador

dentro de las 48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-
TR.

Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente fórmula:

Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12

Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se regule por negociación
colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que algunos de
sus hijos cumpla la mayoría de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un máximo
de 24 años de edad.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con más de 20
trabajadores y sean generadoras de tercera categoría, deben distribuir sus utilidades
conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, en razón al 8% de la renta anual antes
de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro años a más, su
empleador tiene la obligación de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador
podría si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente y de
los descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) años.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de
naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del
Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los
centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo
(estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios).

SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero así como cualquier otro trabajador del Régimen
de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deberá
abonar a Essalud en 9% de la remuneración que perciba el trabajador, conforme a la Ley N°
26790

DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,

Negociación Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-
TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo),
 Remuneración mínima de los trabajadores mineros
La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la sumatoria de
la remuneración mínima vital (RMV) S/.750.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de
la misma, S/ 187.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podrá percibir
menos de S/ 937.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N° 030-
89-TR y el DS 022-2007-TR

Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros

DERECHOS:
Solicitar inspecciones e investigaciones al Comité de Seguridad e Higiene Minera, cuando
las condiciones de seguridad lo ameriten.
•Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su
salud o seguridad.
•Obtener información relativa a su seguridad o salud.
•Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
•Atención médica y quirúrgica general y especializada.
•Asistencia hospitalaria y de farmacia.
•Rehabilitación, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o su
renovación por desgaste natural.
•Reeducación ocupacional.
•Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.
 OBLIGACIONES:

•Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de

trabajo.
•No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos.
En caso no se encuentre capacitado o no esté autorizado.
•Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
•Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
•Participar activamente en toda capacitación programada.

Jornada de trabajo de los trabajadores mineros

La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48
horas semanales, cabe indicar que, por la actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen jornadas acumulativas.

Jubilación anticipada del trabajador minero

Los trabajadores mineros podrán jubilarse en forma anticipada al Sistema

Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:
En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:
Los trabajadores mineros que laboren en minas subterráneas o los que
realicen labores estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen
derecho a percibir pensiones de jubilación a los 45 años y 50 años de edad
respectivamente.

Los trabajadores que laboren en centros de producción minera tienen

derecho a recibir pensión de jubilación entre los 50 y 55 años de edad,
siempre y cuando estén expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad,
para lo cual deberá tener 15 años de trabajo efectivo.

En el Sistema Privado de Pensiones SPP:

Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada,
cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones
(SPP).

Existen dos supuestos: Régimen extraordinario de jubilación anticipada

y Régimen Genérico de Jubilación Anticipada.
 Extinción de la relación laboral de los
trabajadores mineros

•Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

•Renuncia o retiro del trabajador.
•Culminación de la obra o servicio.
•Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
• Por invalidez absoluta.
•Por jubilación.
•Por despido.
•Por terminación de la relación laboral por causa objetiva,
en casos y forma permitida por la Ley, de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Supremo No.003-97-TR.
 TRABAJADORAS DEL HOGAR

1 - DEFINICION:

Aquellas personas que efectúan labores de aseo,

cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás
propias de la conservación de una residencia y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador.
2 - CONTRATO DE TRABAJO:

No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de

trabajo con trabajadores del hogar, así que éste puede ser
verbal o escrito.

En el caso de los menores de edad, deberá obtenerse la

autorización del municipio distrital o provincial
correspondiente, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley
N° 27571 (05.12.2001)
3 - MODALIDAD DE TRABAJO DEL HOGAR

Se ha establecido dos modalidades de trabajo del hogar,

denominadas “cama adentro” y “cama afuera”.
En el primer caso el trabajador permanece en el hogar y
en el segundo no tiene obligación de vivir en éste.

4 - REMUNERACION

Para este régimen no se ha establecido el derecho a la

remuneración mínima vital, dejando al libre acuerdo de las
partes el monto de la misma. Sólo se ha establecido la
obligación del empleador de proporcionar alimentación o
alojamiento al trabajador.
A - CONSTANCIA DE PAGO

Esta constancia se hará por escrito y contendrá como

mínimo la siguiente información:

– Nombre del trabajador del hogar.

– Documento de identidad de ser el caso.
– Nombre del empleador.
– Monto de la remuneración expresado en número y
letras.
– Período al que corresponde el pago.
– Firma de ambas partes. En defecto de la firma se
colocará la huella digital.
5 - DERECHOS RECONOCIDOS

A.- JORNADA DE TRABAJO:

La suma de los períodos efectivos de trabajo durante el día y la

semana no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

B.- DESCANSOS REMUNERADOS:

1.- DESCANSO SEMANAL

Se otorgará preferentemente el día domingo, o el empleador

elegirá uno distinto al domingo.

Si el trabajador del hogar labora en su día de descanso

obligatorio se pagará la compensación correspondiente.
 2.- DESCANSO EN DIA FERIADO

Los trabajadores del hogar gozan de descanso remunerado los

días feriados señalados y si trabajará se pagará el 50% de
remuneración adicional a la de un día.

3.- DESCANSO VACACIONAL

Todo trabajador del hogar tiene derecho a 15 días de descanso

remunerado por cada año de servicios.

C.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Este beneficio se paga a razón de 15 días remunerados

por cada año de servicio.
 D.- GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD

El monto de las gratificaciones asciende al 50% de la

remuneración mensual del trabajador del hogar y se abona en la
primera quincena de julio y diciembre.

6.- TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

A.- RENUNCIA

Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo otorgando a

su empleador un preaviso con 15 días de anticipación.
B.- DESPIDO

el empleador puede separar del empleo al trabajador, sin

expresión de causa otorgándole un plazo de 15 días laborables
como preaviso.

Si el empleador deseara prescindir de dicho plazo, deberá pagar

una indemnización equivalente a la remuneración total por los 15
días.

C.- OTRAS FORMAS DE TERMINACION LABORAL

por muerte de una de las partes, por mutuo acuerdo, por jubilación
del trabajador, por falta grave.
7.- OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES

A.- HOSTIGAMIENTO SEXUAL

pueden acogerse a las acciones establecidas por la Ley de
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N° 27942.

B.- ACTOS DE DISCRIMINACION

Que el empleador condicione a su trabajador del hogar el uso
de cualquier vestimenta identificatoria en establecimientos
públicos

C.- RESERVA SOBRE LA VIDA DEL HOGAR

Los trabajadores del hogar están obligados a trabajar con
diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el
hogar.
8.- SEGURIDAD Y PREVISION SOCIAL

A.- SEGURO SOCIAL EN SALUD

.- solo serán afiliados aquellos que trabajen como mínimo 4 horas

diarias.

.- aportaciones a ESSALUD.

.- aportaciones a la seguridad social en salud se toma como base

la RMV:

B.- SISTEMA PENSIONARIO

1.- SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

los trabajadores al servicio del hogar están obligados a formar parte del
SNP; el aporte de los trabajadores se calculara en base a la RMV.
 2.- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)

Las condiciones referidos a las aportaciones al SPP por parte de

los trabajadores del hogar, son idénticos a los establecidos para los
trabajadores del régimen laboral común de la actividad privada.

Únicamente, debe precisarse que en el SPP no existe el

concepto de remuneración mínima asegurable, por lo que las
aportaciones a este sistema se realizarán sobre lo que perciba el
trabajador sin tope mínimo alguno.
RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO
BASE LEGAL

Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002)

Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley
que aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario.
Ámbito de Aplicación
Comprende a las personas naturales o jurídicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria forestal.

También se encuentran comprendidas las personas naturales o

jurídicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen
productos agropecuarios.

• No están incluidas personas naturales o jurídicas que realicen

actividad agroindustrial en la provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao.
• No están comprendidas las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.
Contratación en el régimen laboral agrario

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el

régimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado
o indeterminado.

En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrán ser utilizados

cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
JORNADA DE TRABAJO

• La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho

horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al
igual que el régimen común conforme se establece en
la Carta Magna.
• Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que
realizan los trabajadores (sobre todo en el campo), la
ley agraria permitiría a la nueva empresa pueda
establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre
que el número de horas trabajadas no exceda en
promedio los límites máximos previstos por la ley de
jornada laboral antes indicada, otorgándose pagos de
sobretiempo.
• Por otro lado, se deberá exhibir el horario de trabajo,
en el cual conste el refrigerio, el cual no puede tener
una duración inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
Remuneración

Los trabajadores tendrán derecho a

percibir una remuneración diaria (RD) no
menor a S/. 29.26 , siempre que laboren
mas de cuatro (04) horas diarias en
promedio.

Dicha remuneración diaria incluye a la

Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad.
Descanso Vacacional (Decreto Legislativo Nº 713 )

El trabajador agrario cuenta con un descanso

vacacional de 15 días calendarios por cada año
de servicios o la fracción que corresponda,
salvo acuerdo entre trabajador y empleador
para un periodo mayor.
En caso que el trabajador no descanse en el
año laborado tendrá que ser indemnizado de
acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713, norma
que regula los descansos remunerados.
Abono de Indemnización por Despido Arbitrario
(Decreto Supremo Nº003-97-TR)

En caso de despido arbitrario la

indemnización es equivalente a
quince(15) RD, por cada año
completo de servicios, con un tope
máximo de ciento ochenta (180) RD.

Las fracciones de años se abonan

por dozavos.
Seguro social

El empleador agrario aporta a ESSALUD el 4% de la remuneración

asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario),
cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el
cálculo será efectuado en razón a lo percibido.

El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a

las prestaciones del seguro social, siempre que
cuenten con al menos tres meses de aportación
consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de
los doce meses calendarios anteriores al mes en el
que se inició la causal.
En caso de accidente solo bastará el estar afiliado.
sistema pensionario
Los empleadores del régimen agrario, deben retener
por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema
Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen
laboral común, el porcentaje que para cada régimen
pensionario se aplique, según sea el sistema previsional
que haya sido escogido por el trabajador agrario.

Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a

laborar deberá comunicar a su empleador en un plazo
de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar, ya
sea al SPP o el SNP.
seguridad y salud en el trabajo
Tan igual que los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada, los
trabajadores agrícolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el
trabajo, en este sentido, los empleadores deberán contar con su
respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Conformación del Comité de Seguridad y Salud, la elaboración del
Registro, capacitación entre otras.
Los empleadores deberán adoptar medidas de prevención de riesgo en
seguridad y salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones:
• En la fumigación del área agrícola.
• En el sembrío y cosecha de productos.
• En el mantenimiento de máquinas
• En el mantenimiento del sistema de regadío.