UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL

ALCIDES CARRION
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
GRUPO 2.A
Enfermería y el derecho laboral
individual:
Régimen laboral privado público
Contrato y protección del trabajo

❑ CAYETANO CURI, Evelyn Milagros

❑ RUEDA VALLE, Cinthya July
❑ SOLORZANO LLANA, Denisse Saly
Mg. Samuel ROJAS CHIPANA ❑ TALAVERA REYNOSO, Luis Angel
❑ TORRES CAMPOS, Jhosselyn Patricia
 DECRETO
LEGISLATIVO
276:
 ❑ Es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el
DECRETO ingreso, los derechos y los
❑ deberes que corresponden a los servidores públicos que con
LEGISLATIVO 276 carácter estable prestan servicios
❑ de naturaleza permanente en las Administración Publica. La
incorporación de los trabajadores
❑ del sector público, pertenecientes al régimen del Decreto
Legislativo 276, a la Ley del Servicio
❑ Civil será voluntaria, mediante concurso público, y no estarán
sujetos a períodos de prueba.

La implementación de la Ley Servir se realizará progresivamente en un plazo máximo de seis

años y por entidades, tomando en cuenta criterios como la composición de regímenes al
interior de la institución, la naturaleza de sus funciones, nivel de gobierno, presupuesto y las
prioridades del Estado.

Los servidores estarán sujetos a evaluaciones de desempeño, que tienen por finalidad estimular el buen
rendimiento y compromiso del servidor. Los ceses solo se darán en caso de dos evaluaciones con
calificación de ‘personal desaprobado’, previa capacitación. Su
estabilidad laboral estará en función a la meritocracia.
SE BENEFICIARAN: • Las pruebas serán anuales y estarán relacionadas con las
funciones del puesto desempeñado.
• Además, los trabajadores conocerán por anticipado los
procedimientos, factores o metas con los que serán
evaluados.

• a. Se beneficiarán con el
incremento de sus ingresos a
través de gratificaciones y CTS, y
una mayor remuneración
pensionable.

• b. Servidores que se rigen bajo

este Decreto Legislativo no
estarán sujetos a períodos de
prueba.
 DECRETO
LEGISLATIVO
728:
 Es un contrato determina para uso de las entidades públicas y/o privadas en el
DECRETO cual enmarca, responsabilidades y obligaciones por parte del empleador hacia su
LEGISLATIVO 728: trabajador.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

A) SON CONTRATOS DE B) SON CONTRATOS DE C) SON CONTRATOS DE

NATURALEZA TEMPORAL: NATURALEZA ACCIDENTAL: OBRA O SERVICIO:

a) El contrato por
inicio o lanzamiento a) El contrato a) El contrato
de una nueva ocasional. específico.
actividad.
b) El contrato de b) El contrato
b) El contrato por suplencia. intermitente.
necesidades
c) El contrato de c) El contrato de
c) El contrato por emergencia. temporada.
reconversión
empresarial.
 A) SON CONTRATOS
DE NATURALEZA
TEMPORAL:
▪ El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio
EL CONTRATO POR de una nueva actividad . Su duración máxima es de tres años.
INICIO O ▪ Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
LANZAMIENTO DE UNA productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
NUEVA ACTIVIDAD. establecimientos, así como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro del establecimiento .

▪ El contrato temporal por necesidades des aquel que se celebra entre

un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones
EL CONTRATO POR sustanciales de la demanda en la atención aun cuando se trate de
NECESIDADES labores ordinarias que formen parte de la actividad normal del
establecimiento y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Su duración máxima es de seis meses al año.
▪ En los contratos temporales por necesidades deberá constar la causa
objetiva que justifique la contratación temporal.

▪ Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en

EL CONTRATO POR virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
RECONVERSIÓN desarrolladas en el establecimiento , y en general toda variación de
EMPRESARIAL. carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.
B) SON CONTRATOS
DE NATURALEZA
ACCIDENTAL:

▪ El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un

EL CONTRATO empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
OCASIONAL. distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración
máxima es de seis meses al año.

▪ El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un
trabajador estable , cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por
EL CONTRATO DE efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
SUPLENCIA. trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.
▪ En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en
el mismo centro de trabajo.

▪ El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre

EL CONTRATO DE un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades promovidas
EMERGENCIA. por caso fortuito o fuerza mayor. Su duración coincidirá con la
duración de la emergencia no pudiendo exceder de un año.
 C) SON CONTRATOS
DE OBRA O SERVICIO: ▪ Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
EL CONTRATO ▪ En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten
ESPECÍFICO. necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación.

▪ Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y

un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán
efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que
EL CONTRATO operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de
INTERMITENTE. contrato o renovación.
▪ En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contratado, El tiempo de servicios y los
derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en
función del tiempo efectivamente laborado.

▪ El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador

con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en función a la naturaleza de la
EL CONTRATO DE actividad productiva. En los contratos de trabajo de temporada necesariamente
TEMPORADA. deberá constar por escrito lo siguiente:
a) La duración de la temporada;
b) La obligatoriedad del previos que deberá cursar el empleador, al trabajador diez
(10) días antes de la finalización de la temporada, si ésta dura, más de tres (3)
meses;
c) La naturaleza de la actividad del establecimiento o explotación
d) La naturaleza de las labores del trabajador..
 DECRETO
LEGISLATIVO
1057:
 DECRETO
LEGISLATIVO
1057
ESTABLECE EN SU ARTÍCULO
3º:

"Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial propia

del Derecho Administrativo y privativa del Estado, no estando sujeta a la Ley de
Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a
otras formas que regulan carreras administrativas especiales… no se aplica a los
contratos de prestación de servicios de consultoría o de asesoría, siempre que se
desarrollen de forma autónoma, fuera de los locales o centros de trabajo de la
entidad" Administrativos de Servicios (CAS) La Ley
29849 establece la eliminación progresiva del
Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057
(Contratación de Servicios  – CAS) y otorga
derechos laborales.
 DE SUS REQUISITOS:

La norma especial regula como requisitos para la

celebración de un contrato administrativo de servicios:

Existencia de disponibilidad
Requerimiento realizado por la presupuestaria, determinada por
dependencia usuaria. la oficina de presupuesto de la
entidad o quien haga sus veces.

• Entendiéndose a la primera como la carencia de un servicio diferente a

los establecidos en su Manual de Organización y Funciones en
concordancia con su Cuadro para la Asignación de personal de la entidad.
• La segunda se refiere a que es necesario la consignación presupuestal y
disponibilidad de los recursos destinados al pago de dicho servicio.
 DE LA
DURACIÓN:
El Artículo 5 de la norma, establece que, el contrato administrativo de servicios se
celebra a plazo determinado y es renovable. En efecto para nadie es un secreto que
existe personal bajo modalidad de servicios no personales por más de 20 años
evidenciándose.
 CUADROS
COMPARATIVOS DE
LOS 3 DECRETOS
RÉGIMEN LABORAL
RÉGIMEN LABORAL
¿CÓMO SE DETERMINA EL RÉGIMEN LABORAL?

Verificando quién es el empleador

Si el empleador es el ESTADO Si el empleador es un

entonces tenemos que el trabajador PARTICULAR entonces tenemos
pertenece al régimen laboral de que el trabajador pertenece al
DECRETO LEGISLATIVO 276 O REGIMEN LABORAL DE
1057. DECRETO MLEGISLATIVO 728
 ¿CÓMO SE DETERMINA EL RÉGIMEN LABORAL?

• Contrato de trabajo
• Boleta de Pago
• Reglamento Interno de Trabajo
• Ley de creación de la entidad estatal

¿Por qué es importante determinar el régimen laboral de cada trabajador?

Para saber que derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada régimen tiene sus propios beneficios y
derechos.

Ejm:
• Ley 24041: Que regula la permanencia de un trabajador contratado, que tenga más de un año en una
plaza orgánica.
Este trabajador sólo puede ser cesado, previo proceso administrativo disciplinario, por falta grave.