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REGIMEN LABORAL DE LA

ACTIVIDAD PRIVADA (D.L. 728)


Construccion civil, mineria,
trabajadoras del hogar, sector agrario.

DECRETO LEGISLATIVO N 728


Promueve

las condiciones econmicas y


sociales que aseguren por igual a los
habitantes
de
la
Repblica,
la
oportunidad de una ocupacin til.

que los proteja contra el desempleo y


el subempleo en cualquiera de sus
manifestaciones

As

como exigir a las empresas que sean


unidades de produccin eficientes que
contribuyan al bien comn

Objetivos de la presente Ley:

a) Promover el acceso masivo al empleo productivo.


b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas
de manera sustancial.
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad instalada
existente en las empresas.
d) Estimular la inversin productiva en el sector
privado.
e) Garantizar la seguridad en el empleo y los ingresos
de los trabajadores.

LA CAPACITACION
PARA EL TRABAJO

FORMACION LABORAL JUVENIL


Obligaciones de la empresa
a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios
para la formacin laboral sistemtica e
integral en la ocupacin materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida;
c) No cobrar suma alguna por la formacin;
d) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad
y accidentes o asumir directamente el
costo de estas contingencias;
e) Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.

FORMACION LABORAL JUVENIL

El nmero de jvenes en formacin laboral no


podr exceder al 15% del total del personal
de la empresa, incluyendo personal estable o
contratado bajo cualquier modalidad.

FORMACION LABORAL JUVENIL


Son obligaciones del joven en formacin:

a) Cumplir con diligencia las obligaciones


convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos
que fijan en la empresa

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
- Se celebrar por escrito.
- Se efectuarn en mrito del convenio de
formacin profesional que se suscribir
entre la empresa y el estudiante, previa
presentacin de ste por la institucin de
enseanza a la que pertenece.

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Son obligaciones de la Empresa:

a) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional


al practicante
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios
en relacin a las prcticas del estudiante.
d) No cobrar suma alguna por la formacin pre-profesional.
e) Otorgar al practicante una subvencin econmica no
menor a la Remuneracin Mnima Vital.
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o en su defecto asumir
directamente el costo de estas contingencias;
g) Expedir la Certificacin de Prcticas Pre-Profesionales
correspondiente.

PRACTICAS PRE-PROFESIONALES
Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su
Centro de Estudios, su calidad de
estudiante y el rea o reas de actividades en que requiere
las prcticas, as como las exigencias de su duracin;
b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa,
obligndose a acatar las disposiciones formativas que se le
asigne;
c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que
aplique la Empresa;
e) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que
le seale la Empresa.

DEL PERIODO DE PRUEBA


El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino
el trabajador alcanza derecho a estabilidad
Exonerados del perodo de prueba:
a) Los trabajadores que ingresen por concurso;
b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador,
salvo que el trabajador reingrese en un
puesto notoria y cualitativamente distinto al que
ocupara anteriormente;
c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.

suspensin del contrato


de trabajo
causas:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post
natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeo de
cargos sindicales;

LOS TRABAJADORES DE
DIRECCION Y DE CONFIANZA

Personal de direccin es aquel que ejerce la


representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que
comparte con aquel las funciones de administracin y
control y de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.

Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en


contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general,
a informacin de carcter reservado.

CESE COLECTIVO
Son causas objetivas para la terminacin del contrato de
trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o
anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa

CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
El

contrato temporal por inicio de una


nueva actividad es aquel celebrado
entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duracin
mxima es de tres aos.

CONTRATOS
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato

Ocasional

Contrato

de Suplencia

Contrato

de Emergencia

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO


Contrato

para Obra Determinada o Servicio


Especfico

Contrato

Intermitente

Contrato

de Temporada

RGIMEN DE
CONSTRUCCIN
CIVIL

DEFINICION:
A nivel internacional, la actividad de construccin
civil se encuentra definida en la divisin 45 de la
categora F de la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas.
Segn la mencionada clasificacin, esta actividad
comprende:

La preparacin del terreno.

La construccin de edificios completos, de partes


de edificios y de obras de ingeniera civil.

Acondicionamiento de edificios.

Terminacin de edificios.

Alquiler de equipo de construccin y demolicin


dotado de operarios

La preparacin del terreno: Esto incluye la demolicin y el


derribo de edificios y otras estructuras, la limpieza del terreno de
construccin y la venta de materiales.

La construccin de edificios completos, de partes de edificios y


de obras de ingeniera civil: Tipo de materiales que se utilicen,
las siguientes actividades.

Construccin de obras de ingeniera civil.

Actividades corrientes de construccin.

Acondicionamiento de edificios: Abarca todas las


actividades de instalacin necesarias para habilitar los
edificios.

Terminacin de edificios: Ccomprende toda la gama de


actividades que contribuyen a la terminacin o acabado
de una obra

Alquiler de equipo de construccin y demolicin


dotado de operarios: Esto incluye el alquiler de
maquinaria y equipo de construccin

TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL


Se consideran trabajadores de construccin civil
a todas aquellas personas fsicas que realizan
una labor de construccin para otra persona,
natural o jurdica.

CARACTERSTICAS ESPECIALES DE LA ACTIVIDAD DE LA


CONSTRUCCIN CIVIL
La eventualidad:
Dado que la relacin laboral no es permanente,
esta relacin dura mientras se ejecute la labor para
la cual los trabajadores han sido contratados o mientras
dure la ejecucin de la obra.
La ubicacin relativa:
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen
las labores de construccin, desenvolvindose en
diversos sitios, sin fijeza absoluta.

CATEGORAS DE TRABAJADORES
Para definir las distintas categoras de trabajadores de
construccin civil, pues de ellas dependern las labores
que deben realizar stos y los jornales mnimos que
debern percibir.
OPERARIOS:
Se consideran dentro de esta categora a:

Los albailes (de ladrillos, de edificaciones).

Los carpinteros (encofradores de estructuras de


concreto).

Los fierreros (maestros fierreros, montadores de


vigas metlicas, etc.).

Los pintores (empapeladores, de construccin y


conservacin).

OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que desempean las mismas
ocupaciones sealadas en el punto anterior para
operarios, pero que laboran como auxiliares del
operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la
tarea .
PEONES
Se denomina as a los trabajadores no calificados que
por esta razn son ocupados, indistintamente, en
cualquiera de las tareas de la industria de la
construccin siempre que sta sea manual.

CONTRATOS DE
TRABAJO

CONTRATOS DE TRABAJO
FORMALIDAD
Como todo contrato de trabajo el de construccin civil es un
acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador por el cual
ambas partes convienen libremente la prestacin de servicios
propios de la actividad de construccin.
PERODO DE PRUEBA
Dada la temporalidad de los servicios y la naturaleza tambin
temporal de las obras, a los trabajadores de construccin civil no
les son aplicables las normas sobre el perodo de prueba del
rgimen laboral comn de la actividad privada, no existiendo
tampoco dentro del rgimen especial de construccin civil
disposicin alguna sobre el perodo de prueba.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


El contrato de trabajo en construccin civil se extingue
por las mismas causas que afectan la existencia de
cualquier otro contrato de trabajo.

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es


persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

La jubilacin.

El despido, en los casos y formas permitidos por la


Ley

ESTABILIDAD Y DESPIDO EN LA CONSTRUCCIN CIVIL


ESTABILIDAD: La estabilidad laboral del trabajador de
construccin civil no slo es relativa en el mismo
sentido en que lo es para el resto de trabajadores de la
actividad privada en tanto a stos, en caso de despido
arbitrario, slo se les garantiza el pago de una
indemnizacin equivalente a un sueldo y medio por ao
de labor.
DESPIDO
Dentro del rgimen de Construccin Civil, la figura del
despido reviste especiales caractersticas en
comparacin al rgimen laboral comn de la actividad
privada.

DESPIDO POR TRMINO DE LABOR O DE OBRA


Esta clase de despido debe observar los siguientes requisitos:

Debe darse al cierre de la semana laboral: el patrn de una


obra slo podr despedir a los trabajadores de sta, sin aviso
previo de despedida, siempre que dicho acto se efecte el da
de cierre de la semana laboral.

No requiere formalidad alguna.

Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor


para la que fue contratado.

DESPIDO POR FALTA GRAVE


El trabajador de construccin civil puede ser despedido
en forma inmediata y justificada, sin esperar que se
concluya la obra, ni que se produzca el cierre de la
semana laboral, si incurre en alguna de las faltas graves
tipificadas en la legislacin del rgimen laboral comn
de la actividad privada.
PROHIBICIN DE DESPIDO DE TRABAJADORES
ENFERMOS
Los trabajadores enfermos no podrn ser despedidos
mientras se encuentren recibiendo alguna de las
prestaciones que por riesgo de enfermedad otorgan los
regmenes de seguridad social que administra el Seguro
Social de Salud (ESSALUD).

Remuneracin
La remuneracin bsica para los trabajadores de
construccin civil se cre mediante Decreto
Supremo del 02 de marzo de 1945 la cual estableci
el jornal bsico para cada una de las categoras de
trabajadores de este rgimen.

Operario

S/. 45.50

S/. 3.10

JORNAL
VIGENTE
PERODO
2012-2013
S/. 48.60

Oficial

S/. 39.50

S/. 2.10

S/. 41.60

Pen

S/. 35.30

S/. 1.90

S/. 37.20

CATEGORA

JORNAL
2011-2012

INCREMENTO

REMUNERACIONES ESPECIALES
De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la
actividad de la construccin y de los beneficios y remuneraciones
que en este rgimen laboral se aplica, podemos sealar que
los trabajadores de construccin civil perciben los siguientes
conceptos:

Remuneracin bsica (jornal)

Remuneracin por los das de descanso: dominical y


feriados

Bonificaciones:
Bonificacin por movilidad acumulada
Bonificacin por altura
Bonificacin por altitud
Bonificacin por trabajo nocturno

Asignaciones

Escolar: Por cada hijo menor de 18 aos que


curse estudios de nivel inicial, primarios o
secundarios
Sepelio:cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o
mayor a 350 UIT

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Horas extras.

Compensacin por Tiempo de Servicios.

LA ACTIVIDAD
MINERA

LA ACTIVIDAD MINERA
Se conoce como actividad minera al desarrollo de
actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades
de
exploracin,
desarrollo,
preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo
abierto, preparacin mecnica incluida la
trituracin y molienda, clasificacin de no
metlicos; concentracin; el lavado metalrgico
del material extrado metlico o no; fundicin y
refinacin.

Formas de contratacin de un trabajador minero

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial


para contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero
se ceir a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un trabajador a:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contrato que


se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de trmino, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe


ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los (15) das naturales de su
celebracin.
En estos contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral, esta modalidad es la excepcin.

Condiciones de trabajo en la actividad minera


Todo empleador debe proporcionar a sus trabajadores uniformes
adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de
stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus
dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
adecuada, as como transporte que cubra su traslado.

Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus trabajadores, en todos


los niveles de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Beneficios sociales de los trabajadores mineros


Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen
de la actividad privada, es decir tienen derecho a:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y
Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya
laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la
parte proporcional.

VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus de un


ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est
condicionado al cumplimiento de:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber


realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est


incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones.

CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio social que le


corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al trabajador
dentro de las 48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97TR.

Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente frmula:


Por meses:

Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)


12

Por das:

Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)


12
30

ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin


colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos
de sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un mximo
de 24 aos de edad.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con ms de 20
trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades
conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes
de impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su
empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador
podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente y
de los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) aos.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de


naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del
Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los
centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de
riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios).

SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen
de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deber
abonar a Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N
26790

DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical,


Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo),

Remuneracin mnima de los trabajadores mineros


La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria de
la remuneracin mnima vital (RMV) S/.750.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de
la misma, S/ 187.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir
menos de S/ 937.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 03089-TR y el DS 022-2007-TR

Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros


DERECHOS:
Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e Higiene Minera, cuando
las condiciones de seguridad lo ameriten.
Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su
salud o seguridad.
Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.
Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
Asistencia hospitalaria y de farmacia.
Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de correccin o su
renovacin por desgaste natural.
Reeducacin ocupacional.
Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:
Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de
trabajo.
No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos.
En caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.

Jornada de trabajo de los trabajadores mineros


La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48
horas semanales, cabe indicar que, por la actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen jornadas acumulativas.

Jubilacin anticipada del trabajador minero


Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema
Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:

En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:


Los trabajadores mineros que laboren en minas subterrneas o los que
realicen labores estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen
derecho a percibir pensiones de jubilacin a los 45 aos y 50 aos de edad
respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen derecho
a recibir pensin de jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad, siempre y
cuando estn expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual
deber tener 15 aos de trabajo efectivo.
En el Sistema Privado de Pensiones SPP:
Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada,
cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones
(SPP).
Existen dos supuestos: Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada
y Rgimen Genrico de Jubilacin Anticipada.

Extincin de la relacin laboral de los


trabajadores mineros
Por fallecimiento del trabajador o el empleador.
Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.
Por terminacin de la relacin laboral por causa objetiva,
en casos y forma permitida por la Ley, de conformidad
con lo dispuesto en el Decreto Supremo No.003-97-TR.

TRABAJADORAS DEL HOGAR

1 - DEFINICION:
Aquellas personas que efectan labores de aseo,
cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems
propias de la conservacin de una residencia y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador.

2 - CONTRATO DE TRABAJO:
No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de
trabajo con trabajadores del hogar, as que ste puede ser
verbal o escrito.

En el caso de los menores de edad, deber obtenerse la


autorizacin
del
municipio
distrital
o
provincial
correspondiente, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley
N 27571 (05.12.2001)

3 - MODALIDAD DE TRABAJO DEL HOGAR


Se ha establecido dos modalidades de trabajo del hogar,
denominadas cama adentro y cama afuera.
En el primer caso el trabajador permanece en el hogar y en
el segundo no tiene obligacin de vivir en ste.
4 - REMUNERACION
Para este rgimen no se ha establecido el derecho a la
remuneracin mnima vital, dejando al libre acuerdo de las
partes el monto de la misma. Slo se ha establecido la
obligacin del empleador de proporcionar alimentacin o
alojamiento al trabajador.

A - CONSTANCIA DE PAGO
Esta constancia se har por escrito y contendr como
mnimo la siguiente informacin:
Nombre del trabajador del hogar.
Documento de identidad de ser el caso.
Nombre del empleador.
Monto de la remuneracin expresado en nmero y
letras.
Perodo al que corresponde el pago.
Firma de ambas partes. En defecto de la firma se
colocar la huella digital.

5 - DERECHOS RECONOCIDOS
A.- JORNADA DE TRABAJO:
La suma de los perodos efectivos de trabajo durante el da y la
semana no podr exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
B.- DESCANSOS REMUNERADOS:
1.- DESCANSO SEMANAL
Se otorgar preferentemente el da domingo, o el
elegir uno distinto al domingo.

empleador

Si el trabajador del hogar labora en su da de descanso


obligatorio se pagar la compensacin correspondiente.

2.- DESCANSO EN DIA FERIADO


Los trabajadores del hogar gozan de descanso remunerado los
das feriados sealados y si trabajar se pagar el
50% de
remuneracin adicional a la de un da.

3.- DESCANSO VACACIONAL


Todo trabajador del hogar tiene derecho a 15 das de descanso
remunerado por cada ao de servicios.
C.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

Este beneficio se paga a razn de 15 das remunerados por


cada ao de servicio.

D.- GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y


NAVIDAD
El monto de las gratificaciones asciende al 50% de la
remuneracin mensual del trabajador del hogar y se abona en la
primera quincena de julio y diciembre.

6.- TERMINACION DE LA RELACION LABORAL


A.- RENUNCIA
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo otorgando
su empleador un preaviso con 15 das de anticipacin.

B.- DESPIDO
el empleador puede separar del empleo al trabajador, sin
expresin de causa otorgndole un plazo de 15 das laborables como
preaviso.
Si el empleador deseara prescindir de dicho plazo, deber pagar
una indemnizacin equivalente a la remuneracin total por los 15
das.

C.- OTRAS FORMAS DE TERMINACION LABORAL


por muerte de una de las partes, por mutuo acuerdo, por jubilacin
del trabajador, por falta grave.

7.- OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES


A.- HOSTIGAMIENTO SEXUAL
pueden acogerse a las acciones establecidas por la Ley de
Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, Ley N 27942.

B.- ACTOS DE DISCRIMINACION


Que el empleador condicione a su trabajador del hogar el uso
de cualquier vestimenta identificatoria en establecimientos pblicos

C.- RESERVA SOBRE LA VIDA DEL HOGAR


Los trabajadores del hogar estn obligados a trabajar con
diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar.

8.- SEGURIDAD Y PREVISION SOCIAL


A.- SEGURO SOCIAL EN SALUD
.- solo sern afiliados aquellos que trabajen como mnimo 4 horas diarias.
.- aportaciones a ESSALUD.
.- aportaciones a la seguridad social en salud se toma como base la
RMV:
B.- SISTEMA PENSIONARIO
1.- SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
los trabajadores al servicio del hogar estn obligados a formar parte del
SNP; el aporte de los trabajadores se calculara en base a la RMV.

2.- SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP)


Las condiciones referidos a las aportaciones al SPP por parte de
los trabajadores del hogar, son idnticos a los establecidos para los
trabajadores del rgimen laboral comn de la
actividad privada.
nicamente, debe precisarse que en el SPP no existe el
concepto de remuneracin mnima asegurable, por lo que
las
aportaciones a este sistema se realizarn sobre lo que perciba el
trabajador sin tope mnimo alguno.

GIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO

BASE LEGAL
Decreto Supremo N 049-2002-AG
(11/09/2002) Aprueban el Reglamento de
la Ley N 27360 Ley que aprueba las
Normas de Promocin del Sector Agrario.

mbito de Aplicacin
Comprende a las personas naturales o jurdicas que desarrollen
cultivos y/o crianzas, con excepcin de la industria forestal.
Tambin se encuentran comprendidas las personas naturales o
jurdicas que realicen actividad agroindustrial, siempre que utilicen
productos agropecuarios.
No estn incluidas personas naturales o jurdicas que realicen
actividad agroindustrial en la provincia de Lima y la Provincia
Constitucional del Callao.
No estn comprendidas las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y
cerveza.

ontratacin en el rgimen laboral agrario


Las contrataciones que el empleador puede
celebrar en el rgimen agrario son contratos de
trabajo a plazo determinado o indeterminado.
En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrn
ser utilizados cualquiera de las modalidades
establecidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral

JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo no debe
superar las ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, al igual que el
rgimen comn conforme se establece en la
Carta Magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de
labores que realizan los trabajadores (sobre
todo en el campo), la ley agraria permitira a
la nueva empresa pueda establecer jornadas
de trabajo acumulativas, siempre que el
nmero de horas trabajadas no exceda en
promedio los lmites mximos previstos por
la ley de jornada laboral antes indicada,
otorgndose pagos de sobretiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de
trabajo, en el cual conste el refrigerio, el
cual no puede tener una duracin inferior a

Remuneracin

Los trabajadores tendrn derecho a


percibir una remuneracin diaria (RD) no
menor a S/. 29.26 , siempre que laboren
mas de cuatro (04) horas diarias en
promedio.
Dicha remuneracin diaria incluye a la
Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad.

Descanso Vacacional (Decreto Legislativo N 713 )


El trabajador agrario cuenta con un
descanso vacacional de 15 das
calendarios por cada ao de servicios
o la fraccin que corresponda, salvo
acuerdo
entre
trabajador
y
empleador para un periodo mayor.
En caso que el trabajador no
descanse en el ao laborado tendr
que ser indemnizado de acuerdo al
Decreto Legislativo N 713, norma
que
regula
los
descansos
remunerados.

Abono de Indemnizacin por Despido Arbitrario


(Decreto Supremo N003-97-TR)
En caso de despido arbitrario la
indemnizacin es equivalente a
quince(15) RD, por cada ao
completo de servicios, con un tope
mximo de ciento ochenta (180) RD.
Las fracciones de aos se abonan
por dozavos.

Seguro social
El empleador agrario aporta a ESSALUD el 4% de la
remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario
(Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador
percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado
en razn a lo percibido.
El trabajador y su derechohabiente tendrn
derecho a las prestaciones del seguro
social, siempre que cuenten con al menos
tres meses de aportacin consecutivos o
con cuatro no consecutivos dentro de los
doce meses calendarios anteriores al mes
en el que se inici la causal.
En caso de accidente solo bastar el estar
afiliado.

sistema pensionario
Los empleadores del rgimen agrario, deben
retener por Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP)
al igual que el rgimen laboral comn, el
porcentaje
que
para
cada
rgimen
pensionario se aplique, segn sea el sistema
previsional que haya sido escogido por el
trabajador agrario.
Cuando el nuevo trabajador agrario haya
ingresado a laborar deber comunicar a su
empleador en un plazo de 10 das en que
sistema pensionario se va afiliar, ya sea al
SPP o el SNP.

eguridad y salud en el trabajo


Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad
Privada, los trabajadores agrcolas tienen el derecho a la
Seguridad y Salud en el trabajo, en este sentido, los
empleadores
debern
contar
con
su
respectivo,
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Conformacin del Comit de Seguridad y Salud, la
elaboracin del Registro, capacitacin entre otras.
Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin
de riesgo en seguridad y salud del trabajador agrario en
las siguientes situaciones:
En la fumigacin del rea agrcola.
En el sembro y cosecha de productos.
En el mantenimiento de mquinas
En el mantenimiento del sistema de regado.