Introducción a las tecnologías de la información

Emprendimiento

Material de reforzamiento U7

1. Definir los tipos de contrato.

2. A. CONTRATO INDEFINIDO:
Se trata de un tipo que se
establece sin una limitación
3. temporal en lo que se respecta al
periodo de la realización del
servicio .Dicho de otro
4. modo, en este tipo de contrato no
se estipula una fecha de
finalización.
5. B. CONTRATO TEMPORAL:
Se trata te un tipo de relación con
el trabajador y el empresario si
6. tiene una duración determinada.
7. Entre este tipo de contrato se
tiene los siguientes:
8 .  CONTRATO DE OBRA O
SERVICIO
9. Se emplea este tipo de contrato
en aquellas vinculaciones labores
que de sabe que
10. van a tener un inicio y final
determinados, si bien la fecha de
finalización es incierta y
11. se circunscribe a la finalización
de un determinado servicio.
1 2 . CONTRATO
EVENTUAL
13. Este tipo de contrato, que como
máximo ha de durar seis meses ,
es uno de lo mas
14. habituales en la actualidad.
1 5 . CONTRATO DE
INTERINIDAD
16. El contrato de interinidad es
aquel cuyo principal objetivó
es la cobertura o
17. sustitución de un puesto vacante
temporalmente. La duración del
contrato cubre el
18. tiempo de ausencia del trabajador
o vacante a sustitución.
1 9 . CONTRATO DE
RELEVO
20. Este tipo de contrató se emplea
en situaciones en que es
necesario sustituir por un
21. periodo determinado a una
persona dentro de una
persona . La cual posee una
22. reducción de jornada debido a la
jubilación parcial.
23. C. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE: Este contrato
pretende favorecer la
24. inserción laboral y la
formación de las personas
jóvenes en un régimen que
combina
25. actividad laboral retribuida y
la actividad formativa. La
formación recibida permite
26. obtener una titulación oficial o
un certificado de
profesionalidad relacionado
con
27. actividad laboral desarrollada.
28. D. CONTRATO EN
PRACTICAS: Este contrato tiene
 como objetivo la adquisición por
parte de
29. los trabajadores de practica
profesional relacionada con su
titulación.
30. A. CONTRATO INDEFINIDO:
Se trata de un tipo que se
establece sin una limitación
31. temporal en lo que se respecta al
periodo de la realización del
servicio .Dicho de otro
32. modo, en este tipo de contrato no
se estipula una fecha de
finalización.
33. B. CONTRATO TEMPORAL:
Se trata te un tipo de relación con
el trabajador y el empresario si
34. tiene una duración determinada.
35. Entre este tipo de contrato se
tiene los siguientes:
3 6 . CONTRATO DE
OBRA O SERVICIO
37. Se emplea este tipo de contrato
en aquellas vinculaciones labores
que de sabe que
38. van a tener un inicio y final
determinados, si bien la fecha de
finalización es incierta y
39. se circunscribe a la finalización
de un determinado servicio.
4 0 . CONTRATO
EVENTUAL
41. Este tipo de contrato, que como
máximo ha de durar seis meses ,
es uno de lo mas
42. habituales en la actualidad.
4 3 . CONTRATO DE
INTERINIDAD
44. El contrato de interinidad es
aquel cuyo principal objetivó
es la cobertura o
45. sustitución de un puesto vacante
temporalmente. La duración del
contrato cubre el
46. tiempo de ausencia del trabajador
o vacante a sustitución.
4 7 . CONTRATO DE
RELEVO
48. Este tipo de contrató se emplea
en situaciones en que es
necesario sustituir por un
49. periodo determinado a una
persona dentro de una
persona . La cual posee una
50. reducción de jornada debido a la
jubilación parcial.
51. C. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE: Este contrato
pretende favorecer la
52. inserción laboral y la
formación de las personas
jóvenes en un régimen que
combina
53. actividad laboral retribuida y
la actividad formativa. La
formación recibida permite
54. obtener una titulación oficial o
un certificado de
profesionalidad relacionado
con
55. actividad laboral desarrollada.
 56. D. CONTRATO EN
PRACTICAS: Este contrato tiene
como objetivo la adquisición por
parte de
57. los trabajadores de practica
profesional relacionada con su
titulación.
A. CONTRATO INDEFINIDO: Se trata de un tipo que se establece sin una limitación temporal en
lo que se respecta al periodo de la realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato
no se estipula una fecha de finalización.
B. CONTRATO TEMPORAL: Se trata de un tipo de relación con el trabajador y el empresario si tiene una
duración determinada. Entre este tipo de contrato se tiene los siguientes:

 CONTRATO DE OBRA O SERVICIO Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones

labores que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización
es incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.
 CONTRATO EVENTUAL Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de
lo más habituales en la actualidad.

 CONTRATO DE INTERINIDAD Él contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivó es

la cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre
el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustitución.
 CONTRATO DE RELEVO Este tipo de contrató se emplea en situaciones en que es necesario
sustituir por un periodo determinado a una persona dentro de una persona. La cual posee
una reducción de jornada debido a la jubilación parcial.

C. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: Este contrato pretende favorecer la inserción

laboral y la formación de las personas jóvenes en un régimen que combina actividad laboral
retribuida y la actividad formativa. La formación recibida permite obtener una titulación oficial
o un certificado de profesionalidad relacionado con actividad laboral desarrollada.

CONTRATO EN PRACTICAS: Este contrato tiene como objetivo la adquisición por parte de los trabajadores
de práctica profesional relacionada con su titulación.
Elaborar un contrato y sus cláusulas.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de
trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Decreto Supremo N.º 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, que celebran de una parte…………………………… (1), con RUC. N.º ……………………
y domicilio real en………………………………,debidamente representada por el
señor…………………………….(2), con DNI Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………,con DNI Nº …………………, domiciliado
en………………….., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y
que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha…………………….., emitida
por…………………………………….., que requiere delos servicios del TRABAJADOR en
forma…………………………..(3),para…………………………………………………………………………………(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR
para realizar las siguientes actividades:………………………………………………………,debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9ºdel Texto Único Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.º 003-97-TR.