Régimen Especial

El 20 de abril de 2015, se creó la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, la cual introduce el aseguramiento del trabajo no
remunerado en el hogar, y así dar el correspondiente reconocimiento a las amas de casa,
con el fin de que tengan acceso a los servicios de Seguridad Social. Las amas de casa serán
consideradas afiliadas desde la fecha de su solicitud de afiliación y que gozarán de la
protección contra las contingencias de vejez, muerte e invalidez. Las aportaciones que
deben hacer las amas de casa al Seguro Social estarán regidas por los ingresos que perciba
su familia.
Introducción
La Seguridad Social desde sus inicios ha formado parte indispensable dentro de una
sociedad procurando avanzar cada vez más en la protección de cada afiliado, siendo de los
derechos más importantes de los últimos tiempos, debido a que las personas se sienten
respaldados en estos sistemas, sabiendo que tendrán ayuda y protección en casos especiales
y no tendrán que perjudicarse económicamente para poder cubrir contingencias que están
fuera del desarrollo normal de su vida.
La Seguridad Social ha sobrevivido a través de cambios sociales, culturales, incluso
económicos, pues la mira como un pilar fundamental de la sociedad, ayudando no solo al
desarrollo individual de las personas, también a nivel colectivo, pues, otorga prestaciones
desde ayuda funeraria, hasta en salud.
El presente trabajo tiene como objetivo tanto analizar la importancia del Régimen
Especial de los Trabajadores de la construcción y el Régimen de Reconocimiento del

Trabajo en el Hogar como conocer quiénes son los sujetos de protección y los beneficios
que se obtienen al estar en estos regímenes.
Después de la presente introducción, el trabajo estará compuesto por dos apartados.
El primer apartado se hablará sobre el Régimen Especial de los Trabajadores de la
construcción. El segundo apartado se hablará sobre el Régimen de Reconocimiento del
Trabajo en el Hogar.
1. Régimen Especial de los Trabajadores de la Construcción
Se considera como trabajadores de la construcción todas las personas “que prestan
sus servicios o ejecutan una obra directamente, en virtud de un contrato de trabajo, en la
edificación de inmuebles. Se exceptúa de esta obligación a los trabajadores que realizan
reparaciones de duración de treinta días (Ley de Seguridad Social, 2018, Art. 144).
Por regla general el término del contrato de trabajo de este tipo de empleados es el
de la duración de la obra.
El Reglamento que Regula la Relación Laboral en el Sector de la Construcción,
emitido mediante Acuerdo Ministerial 058 del Ministerio de Relaciones Laborales,
establece lo siguiente:
El Reglamento regula las relaciones laborales de los empleados de la construcción
que realicen las actividades comprendidas en la respectiva Comisión Sectorial.

Se consideran empleadores de la construcción, a toda persona natural o jurídica que
desarrolle actividades y/o ejecute obras de construcción.
Se considera trabajo de construcción cualquier tipo de trabajo relativo a servicios de
ingeniería, arquitectura, mantenimiento constructivo especializado, entre otras actividades
necesarias para la construcción de obras de construcción o infraestructura.
Es trabajador de la construcción toda persona natural que preste sus servicios lícitos
y personales, en actividades propias de la construcción y que ejecuten una obra en virtud de
un contrato de trabajo celebrado directamente con un constructor y reciba a cambio el pago
de una remuneración.
Contratación
El empleador de la construcción contratará de manera directa a los trabajadores de
la construcción y no a través de contratistas o terceros, salvo en los casos que se refieran a
servicios complementarios o técnicos especializados en los términos del Mandato
Constituyente No. 8.
El empleador de la construcción podrá contratar civilmente servicios técnicos
especializados relacionados con actividades subsidiarias de la construcción, tales como la
provisión e instalación de sistemas hidráulicos, hidrosanitarios, eléctricos, electrónicos,
instalación de ventanas, climatización, acabados de la construcción, los mismos que serán
prestados por personas naturales o jurídicas con su propio personal y que contarán con sus
propias herramientas, equipos y demás implementos que garanticen la prestación del
servicio contratado, además de la adecuada infraestructura física, y estructura
organizacional, administrativa y financiera. No se podrá contratar aquellos servicios

técnicos especializados que impliquen solo mano de obra, es decir, que se presten con los
equipos o herramientas del constructor.
El Ministerio de Relaciones Laborales generará un Registro Laboral Único para el
Sector de la Construcción (RELUC), con la información de las obras, proyectos o etapas
que desarrollen las personas naturales o jurídicas que realizan actividades de la
construcción dentro del territorio nacional.
El constructor debe registrar en el Ministerio de Relaciones Laborales cada obra,
proyecto o etapa que desarrolle dentro de sus actividades de construcción, así como todos
los trabajadores que se han contratado por cada obra, proyecto o etapa. El registro se
realizará en línea y de forma gratuita, a través de la página www.mrl.gob.ec, debiendo el
constructor entregar los documentos de respaldo, dentro del plazo señalado en el sistema.
Registro de trabajadores y empleadores
El trabajador deberá suministrar la siguiente información, para ser considerado
como empleado de la construcción: - Nombres y apellidos completos - Número de cédula
de ciudadanía - Lugar de domicilio, número telefónico y correo electrónico donde recibirá
citaciones y notificaciones. - Certificado de la cuenta bancaria en la que se realizarán los
pagos por remuneración y demás haberes legales derivados de la relación laboral. El
trabajador deberá registrarse una sola vez, debiendo notificar al Ministerio de Relaciones
Laborales, cualquier modificación en los datos inscritos en su registro, en un plazo no
mayor a 30 días, contados a partir de la fecha que suceda el acontecimiento que motiva la
modificación de su información. Después de realizar la inscripción, el trabajador recibirá
una cédula de trabajo, documento que la acredita como trabajador de la construcción. El

Ministerio de Relaciones Laborales creará automáticamente una cuenta de correo
electrónico y clave para el trabajador.
El empleador de la construcción deberá registrarse en la página web del Ministerio
de Relaciones Laborales, por una sola vez, debiendo modificar cualquier cambio en la
información registrada, en un plazo no mayor a treinta días. El empleador deberá remitir la
siguiente información: - Nombres y apellidos completos - Número de cédula de ciudadanía
o Registro Único de Contribuyentes - Número patronal del IESS - Lugar de domicilio
donde recibirá citaciones o notificaciones - Correo electrónico Una vez realizada la
inscripción y registro, el Ministerio de Relaciones Laborales creará automáticamente una
cuenta de correo electrónico para el constructor, en el cual constatará el registro de su s
contrataciones, obras, proyectos o etapas y el número de trabajadores a su cargo, así como
cualquier notificación o citación relacionada con sus actividades.
Contratos para trabajadores de la construcción
El contrato de trabajo para los trabajadores de la construcción deberá tener como
objeto la ejecución de labores determinadas de manera general, siendo diferente al contrato
de obra cierta establecido en el Código del Trabajo.
El periodo de duración de los contratos para el sector de la construcción podrá ser:
a) A plazo fijo o indefinido, según lo establecido en el Código del Trabajo.
b) Si el empleador requiere a uno o varios de sus trabajadores para que labores en
más de una fase o etapa o proyecto de construcción, deberá realizar contratos a
plazo fijo o indefinido de acuerdo a lo establecido en el Código del Trabajo.

c) Por el tiempo de duración del proyecto de construcción y/o de la obra, o de
acuerdo a la planificación de trabajo realizada por el empleador en función de las
etapas o frentes del servicio de la construcción para las cuales contrata al trabajador.
El plazo de duración del contrato de trabajo de la construcción se determinará
expresamente en la duración de la referida etapa o frente de la obra para el que fue
contratado.
El empleador deberá señalar el inicio y terminación de las actividades, etapas y/o
frentes de trabajo y adjuntar al contrato de trabajo el cronograma detallado de ejecución en
que se establezcan, aproximadamente, la duración de las etapas, fases o proyectos en el cual
laborar el trabajador de la construcción.
En todo contrato para trabajadores de la construcción se podrá establecer un periodo
de prueba de 90 días, que regirán a partir de la suscripción del contrato.
Remuneración
El trabajador de la construcción deberá recibir una remuneración mínima de
acuerdo a lo que establezca la correspondiente comisión sectorial, en relación a las labores
del trabajador. La remuneración podrá cancelarse semanal, quincenal o mensualmente a
través de la acreditación en la cuenta bancaria del trabajador.
Los empleadores de la construcción, son responsables del pago de la remuneración
de los trabajadores a su cargo y del cumplimiento de las obligaciones con el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
Con por lo menos una anticipación de 5 días hábiles, el empleador deberá notificar
la terminación del contrato por conclusión de la etapa, fase o proyecto.

Las actas de finiquito de los trabajadores de la construcción se deberán registrar en
la página web del Ministerio de Relaciones Laborales. El empleador tiene la obligación de
notificar al trabajador la fecha y hora en la que deberá acercarse a suscribir el acta de
finiquito, en caso de ausencia del trabajador el Inspector de Trabajo levantará un acta en la
que se ponga de manifiesto este particular.
En caso de que el empleado de la construcción no se acerque a recibir los valores
que le correspondan por la liquidación de haberes, el empleador debe consignar estos
valores en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Otras consideraciones
El empleador que habitualmente requiera contratar a trabajadores de la
construcción, contratará preferentemente a trabajadores quienes haya empleado en obras
anteriores, de acuerdo a la información que consta en el portal de internet del Ministerio de
Relaciones Laborales.
Si un trabajador que haya terminado su contrato por la conclusión del tiempo de
duración de la etapa, proyecto o fase para la que fue contratado, es requerido para trabajar
en otra fase, etapa o proyecto, debe suscribir un nuevo contrato de trabajo.
El Ministerio de Relaciones Laborales publicará un modelo de rol de pagos para el
pago de remuneraciones de los empleados del sector de la construcción.
A través del Acuerdo Ministerial se concede un periodo de 180 días contados a
partir de la entrada en vigencia para que los trabajadores y empleadores de la construcción
cumplan con la inscripción y registro.

Tomando de la Ley de Seguridad Social, Titulo V, Del Régimen Especial del
Seguro de los Trabajadores de la Construcción. En sus artículos mencionan que:
En el artículo 143 establece los lineamientos de política. Los trabajadores de la
construcción, permanentes, temporales, ocasionales o a prueba, serán afiliados
obligatoriamente al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y estarán protegidos por el
Seguro General Obligatorio bajo las condiciones especiales señaladas en el presente título.
El artículo 145 establece la definición de empleadores. Son empleadores de la
construcción los que contratan servicios de los trabajadores de esta rama o mandan a
ejecutar una obra de edificación de inmuebles, por cuenta propia o ajena.
La inscripción del trabajador se norma en el artículo 146. Los trabajadores de la
construcción están obligados a obtener el carné de inscripción en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, para desarrollar su actividad.
La inscripción del empleador se indica en el artículo 147. Los empleadores,
cualquiera que fuese la calidad bajo la cual realizan las obras de edificación de inmuebles,
están obligados a obtener su Cédula de Inscripción Patronal en el IESS. Las
municipalidades no otorgarán permisos de construcción a los empleadores que no exhiban
el respectivo certificado de inscripción patronal.
En el artículo 148 se establece la exención del envió de avisos. El empleador de la
construcción no está obligado a remitir al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el
Aviso de Entrada ni el Aviso de Salida de sus trabajadores; y el tiempo de trabajo de éstos
se acreditará únicamente con la planilla de remisión de aportes.

En el artículo 149 se indica los fondos de reserva. Cualquiera que fuese el tiempo de
aseguramiento de los trabajadores de la construcción, el empleador está obligado a remitir
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, junto con las demás aportaciones mensuales,
el valor equivalente a la doceava parte del salario percibido por el trabajador, por concepto
del Fondo de Reserva que el IESS acreditará a los trabajadores de la construcción.
El artículo 150 norma la aportación proporcional por semana integral. Si la relación
laboral termina antes de cumplidas las cinco jornadas por semana del trabajador de la
construcción, su empleador confeccionará las planillas y pagará los aportes al IESS por la
parte proporcional de la semana integral.
El artículo 151 indica el control de afiliación. El Banco Ecuatoriano de la Vivienda,
los bancos privados con sección hipotecaria y las asociaciones mutualistas de ahorro y
crédito para vivienda, remitirán mensualmente al IESS la información referente a los
créditos concedidos para edificación de inmuebles a fin de controlar la afiliación de los
trabajadores que sean ocupados en ellas. Las municipalidades remitirán al IESS informes
mensuales sobre los permisos de construcción que fueren concedidos en sus respectivas
circunscripciones cantonales
Y el artículo 280 establece la devolución del fondo de reserva a los trabajadores de
la construcción. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social devolverá mensualmente los
fondos de reserva a los trabajadores de la construcción, conforme lo previsto en esta ley, sin
perjuicio del número de aportaciones que tengan en su cuenta individual.
Comparación salarial de los trabajadores de la construcción con países
latinoamericanos
La Cámara Colombiana de la Construcción, Camacol, reiteró la importancia del
sector para la creación de empleo en el destacó los datos sobre la generación de empleo
reportados hoy por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), que
dan cuenta de la importancia del sector en la creación de nuevos puestos de trabajo en
Colombia en medio de la coyuntura actual. A junio de 2020, el sector ocupó 1,3 millones
de personas, lo cual representa un aumento del 32 por ciento con respecto al mes anterior,
sin embargo, persiste una reducción anual de 274 mil puestos de trabajo.
No obstante, existe una particularidad en lo que refiere al pago de cesantías que
establece que el pago del auxilio de cesantías para este tipo de trabajadores debe realizarse
con base en tres días de salario por mes laborado. Respecto a esto, debe tenerse en cuenta
que el trabajador debe laborar el mes completo para que dicha prestación sea pagada de esta
manera; de lo contrario, deberá serle pagada de manera proporcional.
Las cesantías tienen como finalidad principal ser un ahorro, del cual el trabajador
pueda hacer uso en los momentos de desempleo; por lo tanto, puesto que este tipo de
trabajadores cuenta con poca estabilidad laboral, la ley les ha otorgado este beneficio.
En Chile, uno de los sectores más golpeados con la caída económica provocada por
la pandemia del COVID-19 ha sido el de la construcción. Allí, tanto las cuarentenas como
los cordones sanitarios en las distintas comunas del país han hecho que se cierre o se
posponga un gran número de obras.
La industria de la construcción es uno de los sectores más importantes de la
economía de Chile. En el año 2018 constituyó aproximadamente el 6,4% del Producto
Interno Bruto de la economía chilena.

El nivel de participación de la construcción en la economía de Chile es mayor al
promedio de la OCDE (5,2%), pero menor al promedio de Latinoamérica (7,3%).
Respecto a la participación en el empleo, el 8,5% de los ocupados del país trabajan
en el rubro de la construcción.
El 63,5% del total de inversión en Chile corresponde a la construcción de vivienda,
edificación no residencial y obras de ingeniería. El 36,5% restante es maquinarias y
equipos.
Estudios de la Cámara Chilena de la Construcción arrojan que la inversión en
infraestructura pública aumentará un 9,5% este año, un impulso con el que el gobierno
busca reactivar el sector. Sin embargo, ese índice viene con un alto riesgo de subejecución
del gasto presupuestado por los efectos de la crisis sanitaria. En cuanto a vivienda
subsidiada, el alza que se prevé bordea el 2,5% anual. En ese campo también podría darse
una subejecución.
En Ecuador el sector de la construcción es uno de las cinco más importantes para el
país. En 2019 representó 8,17% del PIB real nacional ($ 5.874 millones). También generó
6,1% del total de empleos y atrajo $ 69 millones en Inversión Extranjera Directa. Además,
la construcción demanda anualmente más de $ 1.900 millones del sistema financiero tanto
público como privado. Debido a la crisis por el coronavirus, los datos de los primeros
meses muestran cifras desalentadoras, pero se espera una contracción mucho mayor.
Según la Escuela de Negocios de la ESPOL (ESPAE), el sector de la construcción
comprende actividades de construcción de edificios, viviendas, ejecución de obras de

ingeniería civil y construcción de carreteras, las cuales generan una significativa
contribución a la economía en términos de inversiones, producción y nivel de empleo.
A pesar de que el impacto de la pandemia no se ha medido estadísticamente, con los
resultados preliminares hasta marzo, existe una idea de que el sector se ha venido
ralentizando. Con el confinamiento y restricciones, se espera una caída profunda, con ello
se verá socavado aún más el empleo formal generado por el sector.
El sector de la construcción es altamente sensible con relación a la coyuntura
económica. Es decir, responde a las fluctuaciones de la economía y su desempeño es, de
cierta manera, un indicador de la situación económica del país. En términos generales, es
una fuente importante de empleo y hacia donde se destina una importante cantidad de
recursos extranjeros. De igual manera, su desempeño está relacionado con varios sectores
intermedios y también con las instituciones financieras. Las expectativas son negativas, sin
embargo, la responsabilidad recae en la innovación y buscar formas de volver a operar,
pero con las precauciones y medidas de bioseguridad óptimas.
2. Régimen de Reconocimiento del Trabajo en Hogar
La ley de Justicia Laboral y el Reconocimiento del Trabajo No Remunerado del
hogar entró en vigencia el 20 de abril del 2015, la cual introduce el aseguramiento para las
amas de casas con el fin de que puedan contar con pensiones de jubilación, invalidez y
muerte.
Se considera como persona que realiza trabajo no remunerado en el hogar a “quien
desarrolla de manera exclusiva tareas de cuidado del hogar sin percibir remuneración o
compensación económica alguna” (Ley de Seguridad Social, 2018, Art. 9).

Reglas de Protección
La persona que realiza trabajo no remunerado del hogar estará protegida contra las
contingencias de vejez, muerte e invalidez que produzca incapacidad permanente, total y
absoluta (Ley de Seguridad Social, 2018, Art. 10).
Materia gravada
Para efectos del cálculo de las aportaciones al Seguro General Obligatorio, se
entenderá que la materia gravada es todo ingreso susceptible de apreciación pecuniaria,
percibido por la persona afiliada, o en caso del trabajo no remunerado del hogar, por su
unidad económica familiar (Ley de Seguridad Social, 2018, Art. 11).
Inscripción del Afiliado y pago de aportes
Las personas que realizan trabajo no remunerado del hogar serán consideradas
afiliadas desde la fecha de su solicitud de afiliación. Una vez afiliadas deberán mantener
actualizada la información relativa al lugar de trabajo y a su situación socioeconómica, sin
perjuicio de las verificaciones que realice el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Se
exceptúa al trabajador autónomo de la cultura quien tendrá la posibilidad de pagar las
aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de quince (15) días
posteriores al cuatrimestre a los que correspondan los aportes. Los afiliados bajo esta
modalidad deberán, elegir al momento de su inscripción el pago mensual o cuatrimestral de
sus aportaciones y serán sujetos de mora sin perjuicio de la responsabilidad patronal en
caso de incumplimiento (Ley de Seguridad Social, 2018, Art. 73).

Se excluye del cobro de multas por concepto de moras e intereses, así como de
responsabilidad patronal, a las personas que realizan trabajo no remunerado del hogar, a los
miembros de la unidad económica familiar y a los trabajadores autónomos de la cultura.
Base de aportación
Las bases de aportación para las personas que realizan trabajo no remunerado del
hogar serán las siguientes:
a. Cuando la unidad económica familiar obtenga ingresos inferiores al 50% del
salario básico unificado, el aporte se realizará sobre la base del veinticinco por
ciento (25%) del salario básico unificado.
b. Cuando la unidad económica familiar obtenga ingresos iguales o superiores al
cincuenta (50%) e inferiores al cien (100%) del salario básico unificado, el aporte se
realizará sobre la base del cincuenta por ciento (50%) del salario básico unificado.
c. Cuando la unidad económica familiar obtenga ingresos iguales o superiores al
cien (100%) e inferiores al ciento cincuenta (150%) del salario básico unificado, el
aporte se realizará sobre la base del setenta y cinco (75%) del salario básico
unificado.
d. Cuando la unidad económica familiar obtenga ingresos iguales o superiores al
ciento cincuenta (150%) por ciento del salario básico unificado, el aporte se
realizará sobre la base del cien por ciento (150%) o más del salario básico unificado.
Base de aportación para las personas que realizan trabajo no remunerado en el
hogar:
Tabla 1
Base de aportación para las personas que realizan trabajo no remunerado en el hogar
(2021).
Porcentaje de ingresos Unidad Porcentaje sobre el que se calcula el
Económica Familiar aporte

Inferiores a 50% del SBU ($200,00). 25% SBU ($100,00)
Iguales o superiores al 50% del SBU, pero 50% SBU ($200,00)
inferiores al 100% ($200,00 – $400.000).

Iguales o superiores al 100% del SBU, 75% SBU ($300,00)
pero inferiores al 150% ($400,00 –
$600,00)
Iguales o superiores al 150% del SBU (más 100% o más del SBU ($400,00)
de $600,00)
Subsidio del Estado
El estado determinará anualmente en el Presupuesto General del Estado el monto
que destinará para subsidiar el porcentaje de aportación individual de las personas que
realizan trabajo no remunerado del hogar, en función de la situación socioeconómica de la
unidad económica familiar.
Condiciones específicas de acceso
La persona que realiza trabajo del hogar no remunerado, además de cumplir con las
condiciones generales de acceso, deberá en el momento de la calificación de la incapacidad
permanente haber realizado al menos: Seis (6) aportaciones mensuales para las personas
que tengan entre 15 y 25 años de edad; Treinta y seis (36) aportaciones mensuales para las
personas que tengan entre 26 y 45 años de edad.

Sesenta (60) aportaciones mensuales para las personas a partir de 46 años edad.
Pensión por jubilación
La persona que realiza trabajo del hogar no remunerado, además de cumplir con las
condiciones generales de acceso, tendrá derecho a la pensión por jubilación ordinaria
cuando haya realizado un mínimo de doscientos cuarenta (240) aportaciones mensuales y
cumplido al menos sesenta y cinco (65) años de edad.
Monto de la pensión:
a. Cuando la unidad económica familiar obtenga ingresos inferiores al cincuenta
por ciento (50%) del salario básico unificado, noventa por ciento (90%) de la base
de cálculo. En todo caso, la pensión mínima será equivalente a setenta y nueve
(USD 79) dólares.
cincuenta (50%) e inferiores al cien por ciento (100%) del salario básico unificado,
sesenta y cinco por ciento (65%) de la base de cálculo. En todo caso, la pensión
mínima será equivalente a ciento quince (USD 115) dólares.
cien por ciento (100%) e inferiores al ciento cincuenta por ciento (150%) del salario
básico unificado, sesenta y dos punto cinco por ciento (62.5%) de la base de
cálculo, que se incrementará en uno punto veinticinco (1.25%) por ciento por cada
año adicional de aportación a partir del año veinte (20) alcanzando un máximo de
ochenta y cinco (85%) por ciento de la base de cálculo. En todo caso, la pensión
mínima será equivalente a ciento sesenta y cinco (USD 165) dólares.

ciento cincuenta por ciento (150%), sesenta y dos punto cinco por ciento (62.5%) de
la base de cálculo, que se incrementará en uno punto veinticinco (1.25%) por ciento
por cada año adicional de aportación a partir del año veinte (20) alcanzando un
máximo de ochenta y cinco (85%) por ciento de la base de cálculo. En todo caso, la
pensión mínima será equivalente a doscientos veintiún (USD 221) dólares.
Pensiones de viudedad y orfandad
El cónyuge o la pareja de unión de hecho legalmente reconocida de la persona que
realiza trabajo del hogar no remunerado fallecida y sus hijos, tendrán derecho a la pensión
por viudedad y orfandad según corresponda, cuando a la fecha del fallecimiento la persona
causante cumpliese con las condiciones generales de acceso, y hubiese realizado las
siguientes aportaciones:
 Seis (6) aportaciones mensuales para las personas fallecidas que tengan entre 15
y 25 años de edad;
 Treinta y seis (36) aportaciones mensuales para las personas fallecidas que
tengan entre 26 y 45 años de edad.
 Sesenta (60) aportaciones mensuales para las personas fallecidas a partir de 46
años de edad.
 En caso de que la persona causante fuese pensionista de incapacidad permanente
total o absoluta o jubilación no se aplicarán las condiciones relativas a los
períodos mínimos de aportación. Si no hubiere los dos años de vida marital, al
menos bastará la existencia de hijas o hijos en común.

Monto de la pensión por muerte de la persona pensionista o afiliada:
a. Cuando la unidad económica familiar obtenga ingresos inferiores al cincuenta
por ciento (50%) del salario básico unificado, ochenta por ciento (80%) de la base
de cálculo. En todo caso, la pensión mínima será equivalente a setenta (USD 70)
dólares.
cincuenta (50%) e inferiores al cien por ciento (100%) del salario básico unificado,
sesenta por ciento (60%) de la base de cálculo. En todo caso, la pensión mínima
será equivalente a ciento seis (USD 106) dólares.
cien por ciento (100%) e inferiores al ciento cincuenta por ciento (150%) del salario
básico unificado, cincuenta y cinco por ciento (55%) de la base de cálculo. En todo
caso, la pensión mínima será equivalente a ciento cuarenta y seis (USD 146)
dólares.
ciento cincuenta por ciento (150%) del salario básico unificado, cincuenta y cinco
por ciento (55%) de la base de cálculo. En todo caso, la pensión mínima será
equivalente a ciento noventa y cuatro (USD 194) dólares.
Subsidio para funerales
El subsidio para funerales cubre parte de los gastos de sepelio por el fallecimiento
de la persona pensionista o que realiza trabajo del hogar no remunerado, siempre que la
persona causante hubiere realizado seis (6) aportaciones mensuales durante los doce (12)
meses anteriores a su fallecimiento.

La persona que acredite haber realizado dichos gastos tendrá derecho, por una sola
vez, al monto equivalente a cuatro (4) salarios básicos unificados.
BIBLIOGRAFIA
Acuerdo Ministerial No. 058. Registro Oficial Suplemento No. 216. 1 de abril de 2014
(Ecuador).
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Ley 55. Registro Oficial Suplemento No. 465. 31 de
marzo de 2011 (Ecuador).
Lucero K. (19 de julio de 2020). La construcción, un pilar de la economía debilitado por la
pandemia. GESTION DIGITAL. https://www.revistagestion.ec/economia-y-finanzas-
analisis/la-construccion-un-pilar-de-la-economia-debilitado-por-la-pandemia
Clase Ejecutiva. (2 de octubre de 2018). Industria de la construcción en Chile: ¿Por qué es
el “termómetro” de la economía? CONSEJO POLÍTICAS DE
INFRAESTRUCTURA. https://www.infraestructurapublica.cl/industria-de-la-
construccion-en-chile-por-que-es-el-termometro-de-la-economia/
El Oficial. (8 de febrero de 2019). SALARIOS PROMEDIO EN LA CONSTRUCCIÓN EN
ECUADOR. https://eloficial.ec/salarios-promedio-en-la-construccion-en-ecuador/
Actualícese (5 de octubre de 2020). Trabajadores de la construcción: ¿conoces cómo
funciona su régimen de contratación? https://actualicese.com/trabajadores-de-la-
construccion-conoces-como-funciona-su-regimen-de-contratacion/
Ley de Seguridad Social. (2018). LEY DE SEGURIDAD SOCIAL.
https://www.planificacion.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2018/09/Ley-de-
Seguridad-Social.pdf
Noboa, Peña, L. & T. (2015). "LEY ORGANICA PARA LA JUSTICIA LABORAL Y
RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR”. 117.
https://www.legalecuador.com/wp-content/uploads/2018/08/legalecuador-ley-
organica-para-la-justicia-laboral-y-reconocimiento-del-trabajo-en-el-hogar.pdf

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El 20 de abril de 2015, se creó la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y

Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, la cual introduce el aseguramiento del trabajo no

remunerado en el hogar, y así dar el correspondiente reconocimiento a las amas de casa,

consideradas afiliadas desde la fecha de su solicitud de afiliación y que gozarán de la

fuera del desarrollo normal de su vida.

La Seguridad Social ha sobrevivido a través de cambios sociales, culturales, incluso

económicos, pues la mira como un pilar fundamental de la sociedad, ayudando no solo al

desde ayuda funeraria, hasta en salud.

Especial de los Trabajadores de la construcción y el Régimen de Reconocimiento del

que se obtienen al estar en estos regímenes.

Después de la presente introducción, el trabajo estará compuesto por dos apartados.

El primer apartado se hablará sobre el Régimen Especial de los Trabajadores de la

construcción. El segundo apartado se hablará sobre el Régimen de Reconocimiento del

1. Régimen Especial de los Trabajadores de la Construcción

Se considera como trabajadores de la construcción todas las personas “que prestan

sus servicios o ejecutan una obra directamente, en virtud de un contrato de trabajo, en la

edificación de inmuebles. Se exceptúa de esta obligación a los trabajadores que realizan

El Reglamento que Regula la Relación Laboral en el Sector de la Construcción,

emitido mediante Acuerdo Ministerial 058 del Ministerio de Relaciones Laborales,

El Reglamento regula las relaciones laborales de los empleados de la construcción

que realicen las actividades comprendidas en la respectiva Comisión Sectorial.

desarrolle actividades y/o ejecute obras de construcción.

Se considera trabajo de construcción cualquier tipo de trabajo relativo a servicios de

ingeniería, arquitectura, mantenimiento constructivo especializado, entre otras actividades

necesarias para la construcción de obras de construcción o infraestructura.

y personales, en actividades propias de la construcción y que ejecuten una obra en virtud de

un contrato de trabajo celebrado directamente con un constructor y reciba a cambio el pago

El empleador de la construcción contratará de manera directa a los trabajadores de

la construcción y no a través de contratistas o terceros, salvo en los casos que se refieran a

servicios complementarios o técnicos especializados en los términos del Mandato

El empleador de la construcción podrá contratar civilmente servicios técnicos

especializados relacionados con actividades subsidiarias de la construcción, tales como la

provisión e instalación de sistemas hidráulicos, hidrosanitarios, eléctricos, electrónicos,

instalación de ventanas, climatización, acabados de la construcción, los mismos que serán

propias herramientas, equipos y demás implementos que garanticen la prestación del

servicio contratado, además de la adecuada infraestructura física, y estructura

organizacional, administrativa y financiera. No se podrá contratar aquellos servicios

equipos o herramientas del constructor.

El Ministerio de Relaciones Laborales generará un Registro Laboral Único para el

Sector de la Construcción (RELUC), con la información de las obras, proyectos o etapas

que desarrollen las personas naturales o jurídicas que realizan actividades de la

construcción dentro del territorio nacional.

El constructor debe registrar en el Ministerio de Relaciones Laborales cada obra,

realizará en línea y de forma gratuita, a través de la página www.mrl.gob.ec, debiendo el

Registro de trabajadores y empleadores

El trabajador deberá suministrar la siguiente información, para ser considerado

como empleado de la construcción: - Nombres y apellidos completos - Número de cédula

de ciudadanía - Lugar de domicilio, número telefónico y correo electrónico donde recibirá

citaciones y notificaciones. - Certificado de la cuenta bancaria en la que se realizarán los

pagos por remuneración y demás haberes legales derivados de la relación laboral. El

Laborales, cualquier modificación en los datos inscritos en su registro, en un plazo no

modificación de su información. Después de realizar la inscripción, el trabajador recibirá

una cédula de trabajo, documento que la acredita como trabajador de la construcción. El

electrónico y clave para el trabajador.

El empleador de la construcción deberá registrarse en la página web del Ministerio

información registrada, en un plazo no mayor a treinta días. El empleador deberá remitir la

siguiente información: - Nombres y apellidos completos - Número de cédula de ciudadanía

o Registro Único de Contribuyentes - Número patronal del IESS - Lugar de domicilio

donde recibirá citaciones o notificaciones - Correo electrónico Una vez realizada la

inscripción y registro, el Ministerio de Relaciones Laborales creará automáticamente una

cuenta de correo electrónico para el constructor, en el cual constatará el registro de su s

contrataciones, obras, proyectos o etapas y el número de trabajadores a su cargo, así como

cualquier notificación o citación relacionada con sus actividades.