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Calculo CTS PDF
Calculo CTS PDF
pe Informativo
www.alaboral.com.pe Caballero Bustamante
Derechos Reservados
ECB LABORAL
• Datos
– Fecha de ingreso : 17.08.2012
1. Trabajadores remunerados mensualmente – Tiempo computable : 2 meses
(Del 17.08.2012 al 31.10.2012) y 15 días
a. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 1 750,00
a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el período – Gratificación de julio 2012 : ––
computable – Bonificación extraordinaria del 9%
(Ley Nº 29351) (1) : ––
• Datos (1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia
– Fecha de ingreso : 07.12.2007 se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación
extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
– Tiempo computable : 6 meses
(2) Conforme al artículo 18º del TUO de la Ley de CTS, las
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012) remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 2 000,00 en el semestre respectivo, incluyéndose en este concepto las
– Gratificación julio 2012 : S/. 2 075,00 gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente
– Bonificación extraordinaria del 9% caso, el trabajador no ha percibido gratificación alguna dentro
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 186,75 del periodo computable, razón por la cual, este concepto no
será computable para el cálculo de la CTS.
b. Trabajadores con remuneración variable e imprecisa – Remuneración básica octubre 2012 : S/. 3 500,00
– Gratificación de julio 2012 : S/. ––
b.1. Trabajador que ha laborado todo el período computable – Bonificación extraordinaria del 9%
con remuneración principal (Ley Nº 29351) (1) : S/. ––
• Datos (1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vi-
– Fecha de ingreso : 21.05.2004 gencia se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta
bonificación extraordinaria no tiene carácter remunerativo
– Tiempo computable : 6 meses ni pensionable.
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 800,00 • Información adicional
– Gratificación de julio 2012 : S/. 1 175,00 – Asignación por educación (2) : S/. 500,00
– Bonificación extraordinaria del 9% – Comisiones percibidas en el
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 105,75 último semestre (3)
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia • Julio 2012 : S/. 350,00
se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación • Setiembre 2012 : 364,68
extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable. –––––––
Total S/. 714,68
• Información adicional
Promedio de comisiones:
– Asignación familiar : S/. 75,00
S/. 160,00 (S/. 714,68 ÷ 134 (*) x 30)
– Comisiones percibidas en el
último semestre (2) – Horas extras laboradas durante
• Mayo 2012 : S/. 400,00 el último semestre (4)
• Junio 2012 : 350,00 • Junio 2012 : 62,20
• Julio 2012 : 310,00 • Octubre 2012 : 55,90
• Agosto 2012 : 270,00 ––––––
• Setiembre 2012 : 300,00 Total S/. 118,10
• Octubre 2012 : 205,00 (*) Promedio de días laborados en el período computable.
–––––––– (2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artículo
Total S/. 1 835,00 19º del TUO de la Ley de CTS, se considerará como concep-
Promedio de comisiones: to no computable para el cálculo de la CTS la asignación o
bonificación por educación.
S/. 305,83 (S/. 1 835,00 ÷ 6) (3) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS,
(2) De acuerdo con el artículo 17º del TUO de la Ley de CTS, las las comisiones son consideradas remuneración principal, por
comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que lo que la remuneración computable se obtiene promediando
la remuneración computable se obtiene promediando las comi- las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre
siones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el pe-
riodo computable sea menor a un semestre, este concepto se
calculará en base al promedio diario de lo percibido durante
• Remuneración computable dicho periodo.
– Básico : S/. 800,00 (4) El artículo 16º del TUO de la Ley de CTS establece que
– Asignación familiar : 75,00 las horas extras son remuneraciones complementarias de
– 1/6 de la gratificación : 195,83 naturaleza variable o imprecisa, las cuales serán compu-
tables para determinar la CTS, siempre que hayan sido
– Promedio de comisiones : 305,83 percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre
––––––––
Total S/. 1 376,66 respectivo.
– En función a los días laborados: 14 (1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia
se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación
Remuneración Nº de meses Nº de días Nº de días Total a extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Computable del año en el mes a depositar depositar • Información adicional
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––
S/. 3 660,00 ÷ 12 ÷ 30 x 14 = S/. 142,33 – Bonificación anual por
productividad, mayo 2012 (2) : S/. 1 200,00
Total a depositar: Proporción de bonificación por
S/. 1 362,33 (S/. 1 220,00 + S/. 142,33) productividad
(S/. 1 200,00 ÷ 12) : S/. 100,00
c. Trabajador destajero – Bonificación por cumplimiento
de Metas por semestre
• Datos mayo-octubre 2012 (3) : S/. 700,00
– Fecha de ingreso : 01.05.2000 Proporción de bonificación por
– Período a depositar : 6 meses cumplimiento de metas
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012) (S/. 700,00 ÷ 6) : S/. 116,67
– Remuneración mensual a destajo – Bonificación por puntualidad (4)
en los últimos 6 meses • Mayo 2012 : S/. 60,00
• Mayo 2012 : S/. 1 530,00 • Junio 2012 : 87,00
• Junio 2012 : 2 800,00 • Julio 2012 : 75,00
• Julio 2012 : 3 200,00 • Agosto 2012 : 78,00
• Agosto 2012 : 1 900,00 • Setiembre 2012 : 80,00
• Setiembre 2012 : 2 115,00 • Octubre 2012 : 80,00
• Octubre 2012 : 3 100,00 –––––––
––––––––– Total S/. 460,00
Total S/. 14 645,00
Promedio de bonificación por puntualidad:
Promedio de remuneraciones:
S/. 76,67 (S/. 460,00 ÷ 6)
S/. 2 440,83 (S/. 14 645,00 ÷ 6)
(2) La bonificación por productividad es un concepto que se otorga
– Gratificación de Navidad : S/. 2 500,00 como contraprestación a la labor realizada por el trabajador,
– Bonificación extraordinaria del 9% pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 225,00 empleador. De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el
artículo 9º del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remu-
neración computable para el cálculo de la CTS todas aquellas
• Cálculo de la remuneración computable sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
– Promedio de remuneración contraprestación por su labor, esta bonificación será considerada
a destajo : S/. 2 440,83 como concepto computable para el cálculo de la CTS. En el pre-
sente caso, la bonificación por productividad se otorga una vez
– 1/6 de la gratificación : 416,67 al año; en razón a ello, en aplicación del artículo 18º del TUO
––––––––– de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración
Total S/. 2 857,50 periódica, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a
razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
• Cálculo del monto a depositar (3) La bonificación por cumplimiento de metas por semestre, en el
presente caso, se otorga dos veces al año en julio y diciembre,
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a entendiéndose que dicho monto es contraprestativo a la labor
del trabajador. En vista de ello, en aplicación del artículo 18º
Computable del año a depositar depositar del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– remuneración periódica semestral, debiendo computarse para
S/. 2 857,50 ÷ 12 x 6 = S/. 1 428,75
el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido en
el semestre respectivo.
d. Trabajador que percibe diversas bonificaciones (4) La bonificación por puntualidad es un concepto que se otorga
como contraprestación por la asistencia puntual del trabajador.
• Datos De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º
del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remuneración
– Fecha de ingreso : 19.09.2011 computable para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que
– Período a depositar : 06 meses perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contrapres-
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012) tación por su labor, ésta bonificación será considerada como
concepto computable para el cálculo de la CTS. En razón a
– Remuneración básica octubre 2012 : S/. 2 450,00 ello, en aplicación del artículo 16º del TUO de la Ley de CTS,
– Gratificación julio de 2012 : S/. 2 740,00 ésta se considerará como una remuneración variable, debiendo
– Bonificación extraordinaria del 9% computarse para el cálculo de la CTS a razón de un sexto de
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 246,60 lo percibido en el semestre respectivo.
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe Informativo
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• Cálculo del monto a depositar 4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre
de 2012
Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a a. Trabajador que ingresó a laborar en el mes de octubre de
Computable del año a depositar depositar 2012 (*)
––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 1 768,52 ÷ 12 x 6 = S/. 884,26
• Datos
b. Trabajador con contrato de trabajo inferior a seis meses – Fecha de ingreso : 15.10.2012
– Remuneración básica : S/. 5 000,00
• Datos – Remuneración en octubre 2012 : S/. 2 500,00
– Fecha de ingreso : 10.06.2012 – Período a liquidar : 15 días
– Duración de contrato : 4 meses (Del 15.10.2012 al 30.10.2012)
y 21 días Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el
– Periodo computable : 4 meses artículo 2° del TUO de la Ley de CTS, el trabajador
(Del 10.06.2012 al 31.10.2012) y 21 días tiene que tener como mínimo un mes de servicio. En
– Remuneración básica : S/. 2 200,00 este caso, el trabajador no cumple con este requisito,
– Gratificación julio 2012 : – por lo que no se realizará el depósito en noviembre
– Bonificación extraordinaria del 9% de 2012. Sin embargo, esos 15 días no se pierden,
(Ley Nº 29351) (1) : – ya que se incorporarán en el cálculo de la CTS del
semestre siguiente, es decir el correspondiente a
• Información adicional mayo 2013.
– Asignación familiar : S/. 75,00 (*) Para este supuesto, se entenderá que el trabajador no ha iniciado
– Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 200,00 sus labores el 1º de noviembre de 2012, sino una vez iniciado
el mes.
(1) Según el inciso e) del artículo 19º del TUO de la Ley de CTS,
todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto
de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no será
computable para el cálculo de CTS. 5. Trabajadores cesados
– Remuneración básica setiembre 2012 : S/. 750,00 Promedio de horas extras: S/. 9,02 (S/. 46,00 ÷ 5)
– Gratificación julio 2012 : S/. 760,00
– Bonificación extraordinaria del 9% • Remuneración computable
(Ley Nº 29351) (1) : S/. 68,40 – Remuneración básica : S/. 750,00
– 1/6 de la gratificación : 126,67
(1) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia
– Promedio de horas extras : 9,02
se amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación ––––––––
extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable.
Total S/. 885,69
• Información adicional • Cálculo de la CTS a liquidar
– Horas extras percibidas en el
tiempo computable Remuneración Nº de meses Nº de meses Total a
• Junio 2012 : S/. 20,80 Computable del año a depositar depositar
• Julio 2012 : 15,20 ––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
• Agosto 2012 : 10,00 S/. 885,69 ÷ 12 x 5 = S/. 369,04
––––––
Total S/. 46,00 Total a depositar: S/. 369,04