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Caso N.° 1
Descuento por día no laborado
El Sr. Javier Mercado es trabajador de la empresa San Simón SAC, con una
remuneración de S/ 3500.00 (tres mil quinientos soles con 00/100). Por motivos que no
llegó a justificar, el trabajador tuvo 2 faltas durante el mes de diciembre. ¿A cuánto
equivaldría el descuento que va a realizársele sobre su remuneración?
Desarrollo
Prima facie, muchos trabajadores, y quizás algunos empleadores, considerarían que la
solución más simple para el presente caso es la división de la remuneración entre el
periodo computable para sacar el valor diario y que este se debe descontar;
lamentablemente, esto es parcialmente cierto. Para dar solución al presente caso,
debemos considerar lo dispuesto en el art. 2 del Decreto Supremo N.º 012-92-TR:
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o
mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
(30) o quince (15) días, respectivamente.
El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o
quinceavo de dicho valor, respectivamente.
S/ 116.66
S/ 3.88
Desarrollo
De conformidad con lo señalado por el el artículo 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-
TR, dispone: “[…] Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se
deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente”. Aquí debemos hacer
una aclaración; para el cálculo de la gratificación se consideran meses calendarios
completos laborados; sin embargo, este criterio lo vamos a aplicar únicamente para
trabajadores que ingresen, o cesen, en fechas diferentes al primer día, o último día,
respectivamente; para el descuento utilizaremos un criterio de “treintavos”.
Teniendo la información correspondiente, desarrollamos:
Gratificación : RC / 6 * 6
: S/ 2085,00 / 6 * 6
: S/ 2085,00
: S/ 2085,00 /6 /30
: S/ 11,58