Empleabilidad: Todo lo que debes saber de tu relación laboral

Sesión 4: Derechos y deberes del trabajador frente a la seguridad y

salud en el trabajo y hostigamiento sexual en el trabajo

Tenemos derecho a disfrutar de un ambiente de trabajo sano y saludable, libre de riesgos.

En una relación laboral, el empleador está en la obligación de ofrecer entornos de trabajo seguros para los
trabajadores.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo?

• Garantizar, en el trabajo, los medios y las condiciones que protejan la vida,

la salud y el bienestar de los trabajadores y de aquellos que, aunque no exista
un vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran en el centro de labores.

• Considerar los factores sociales, laborales y biológicos. Por lo que debe

incorporarse la dimensión de género en la evaluación y la prevención de los
riesgos en la salud laboral.

• Asumir las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole

a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.

• Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

asumiendo su liderazgo. El mismo que establece objetivos, mecanismos y
acciones para asegurar la seguridad y la salud en el trabajo. De ahí que esté
relacionado con la responsabilidad social empresarial.

¿Cuáles son los deberes del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo?
(Ley N° 29783, de Seguridad y Salud en el Trabajo)

• Respetar las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y

salud en el trabajo.
• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva – siempre y cuando hayan sido previamente
capacitados.
• No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados.
• Participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales, cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que conocen aporten al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
• Someterse a los exámenes médicos que estén obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
• Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador
o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
• Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
• Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que lo requieran, caso contrario, será considerado
falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

¿Cómo prevenir y erradicar el hostigamiento sexual laboral?

El hostigamiento sexual laboral es un riesgo psicosocial que afecta la integridad y salud de las personas. Para
prevenirlo y erradicarlo, tanto empleadores como trabajadores, deben de tomar en cuenta estos cuatro puntos:

Los invitamos a reflexionar sobre las relaciones laborales y actuar con empatía, para una convivencia saludable y segura
en el trabajo. Si desea conocer estos temas en detalle, revise la Ley 27942, el Decreto Supremo 014-2019-MIMP y el
Decreto Legislativo 1410 o lleve el curso de Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral, del módulo de Capacitación de
Empleos Perú (http://mtpe.trabajo.gob.pe/capacitacionlaboral/prevencion-y-reporte-del-hostigamiento-sexual-laboral/).

Referencias:

• Ministerio de Trabajo (2019). Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo
en el sector privado y público. Lima: MTPE.