Calculo de Cts

May
2012
CASOS PRCTICOS: Clculo del Depsito de la

CTS - Mayo 2012
EN: COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
66
Comentarios
I. RGIMEN GENERAL
CASO N 1: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE LABOR TODO EL
PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 10.05.2006
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30.04.2012
Tiempo computable: 6 meses
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico:
S/. 3500.00
Asig. familiar
67.50
Alimentacin principal
160.00
Asig. por educacin
300.00
Movilidad supeditada a la 130.00
asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Dic. 2011 3727.50
Bonificacin extraordinaria 9% 335.48 (Ley N 29351)
Determinar el monto de CTS a depositar por el Perodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o
en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal,
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la
seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
La misma norma en su artculo 7 seala que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los
conceptos establecidos en los artculos 19 y 20 del D.S. N 001-97-TR.
De los conceptos percibidos por el trabajador, la asignacin por educacin y la movilidad supeditada a la
asistencia al centro de trabajo no son computables para la determinacin de la CTS, por estar
contemplados en el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestral, por lo
que segn el artculo 18 del D.S. N 001-97-TR son computables a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo.
Finalmente, de acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014
mediante Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a lo anterior tenemos que son computables para calcular la CTS:
Bsico:
S/. 3500.00
Asig. familiar
67.50
Alimentacin principal
160.00
1/6 gratificacin Dic. 2011 621.25
Total
S/. 4348.75
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses completos tenemos que el monto a depositar es:
S/. 4 348,75 / 12 x 6 = S/. 2174.38
CASO N 2: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL QUE NO LABOR TODO EL
PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Tiempo computable: 4 meses, 22 das
Remun. mensual al 30 de abril 2012:
Bsico:
S/. 4000.00
Remuneracin en especie
300.00
Gastos de representacin
600.00
Movilidad de libre disposicin
300.00
Determinar el monto de CTS a depositar por el periodo Nov. 2011 - Abr. 2012.
SOLUCIN:
Constituye remuneracin computable la remuneracin bsica, la remuneracin en especie y la movilidad
de libre disposicin, conforme al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
No es computable para la determinacin de la CTS los Gastos de Representacin, conforme al artculo 7
del D.S. N 003-97-TR y 19 del D.S. N 001-97-TR. De lo anterior tenemos que son computables para
calcular la CTS:
Bsico:
S/. 4000.00
Remuneracin en especie
300.00
Movilidad de libre disposicin
300.00
Total
S/. 4600.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 4 meses y 22 das tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:

S/ 4 600,00 / 12 x 4 =
S/. 1533.33
Por los das:

S/ 4600,00 / 360 x 22 = S/. 281.11
1814.44
CASO N 3: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE
LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Periodo por depositar CTS: 01.11.2011 al 30/04/2012
Remuneracin:
Bsico
S/. 2500.00
Asignacin familiar:
67.50
Comisiones:
Noviembre
460.00
Diciembre
450.00
Enero
420.00
Febrero
480.00
Marzo
525.00
Abril
330.00
Total
S/. 2665.00
Horas extras:
Noviembre
220.00
Diciembre
200.00
Marzo
300.00
Total
S/. 720.00
Gratificacin Navidad: 3200.00
Bonificacin 9%
288.00
extraordinaria (Ley N 29351)
Determinar el monto de la CTS a depositar.
SOLUCIN:
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones, por ser
remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en
el periodo.
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de
haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en
este caso.
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31/12/2014 mediante
Ley N 29714, la bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Conforme a los datos sealados tenemos que la remuneracin computables es:
Bsico
S/. 2500.00
Asignacin familiar:
67.50
Promedio comisiones:
S/. 2665,00 / 6
Promedio de horas extras:
S/. 720,00 / 6
1/6 Gratificacin Navidad:
444.17
120.00
533.33
3665.00
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 6 meses tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 3665,00 /12 x 6 = S/. 1832.50
CASO N 4: TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA MENSUAL QUE NO
LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Tiempo computable: 3 meses 26 das
Remuneracin:
Bsico
S/. 1800.00
Asignacin familiar:
67.50
Refrigerio
88.00
(No es Rem. Principal)
Comisiones:
Enero
220.00
Febrero
430.00
Marzo
510.00
Abril
430.00
Total
S/. 1370.00
Horas extras:
Febrero
140.00
Marzo
120.00
Abril
300.00
Total
S/. 560.00
SOLUCIN:
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables, as como las comisiones por ser
remuneracin principal, segn el D.S. N 001-97-TR, para ello se consideran el promedio de lo percibido
en el periodo. En este caso el promedio se determina considerando el nmero de das laborados en el
periodo computable (116 das).
En el caso de las horas extras, por ser remuneraciones complementarias, deben cumplir la condicin de
haber sido percibidas durante 3 o ms meses en el semestre noviembre - abril, requisito que se verifica en
este caso. El promedio se determina considerando el nmero de das laborados en el periodo computable
(en este caso 116 das).
El refrigerio que no es remuneracin principal no es computable. Si es computable la alimentacin principal
(desayuno, refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida), conforme al artculo 12 del
D.S. N 001-97-TR.
Bsico
Asignacin familiar:
Prom. mensual comisiones:
S/. 1370,00 / 116 x 30
Prom. mensual horas extras:
S/. 560,00 / 116 x 30
S/. 1800.00
67.50
354.31
144.83
2366.64
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 3 meses y 26 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 2366,64 / 12 x 3 =
S/. 591.66
Por los das:
S/, 2366,64 / 360 x 26 =
S/. 170.92
762.58
CASO N 5: TRABAJADOR CON REMUNERACIN A DESTAJO MENSUAL QUE LABOR TODO EL

PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Remun. Periodo Nov. 2011 - Abr. 2012:
Noviembre 2011
S/. 2200.00
Diciembre 2011
2220.00
Enero 2012
2300.00
Febrero 2012
2400.00
Marzo 2012
2500.00
Abril 2012
2350.00
Total
S/. 13970.00
Gratificacin Navidad 2011:
2400.00
Bonificacin extraordinaria 9%
216.00
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
Conforme al artculo 17 del D.S. N 001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, tambin en el caso de
trabajadores destajeros, la remuneracin computable se establece en base al promedio de lo percibido en
el semestre respectivo.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad son remuneraciones de periodicidad semestrales, por lo
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia fue ampliada hasta el 31.12.2014 mediante
Prom. Rem. al destajo:
S/. 13970,00 / 6 =
1/6 de gratificacin
S/. 2328.33
400.00
Total
S/. 2728.33
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 2728,33/ 12 x 6 =
S/. 1364.17
CASO N 6: TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA SEMANAL QUE LABOR TODO EL

PERODO
INFORMACIN:
Remun. bsica diaria:
S/. 60.00
Asignacin familiar:
67.50
Prestaciones alimentarias
300.00
(suministro indirecto)
Gratificacin Navidad 2011:
1867.50
168.08
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
La remuneracin bsica y la asignacin familiar son computables para la determinacin de la CTS, en
tanto la prestaciones alimentarias suministradas indirectamente no constituyen remuneracin, conforme al
artculo 3 de la Ley N 28051.
Rem. bsica:
S/. 60,00 x 30 =
S/. 1800.00
Asignacin familiar
67.50
1/6 de gratificacin
311.25
Total
S/. 2178.75
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 2178,75/ 12 x 6 = S/. 1089.38
CASO N 7: TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL QUE LABORA MENOS DE UN MES
INFORMACIN:
Periodo por liquidar:
03.04.2012 al 30.04.2012
Tiempo computable: 28 das

Remun. bsica:
S/. 675.00
Asignacin familiar:
67.50
SOLUCIN:
Para tener derecho a la CTS, segn el artculo 2 del D.S. N 001-97-TR, el trabajador debe contar por lo
menos con un mes de vnculo laboral. Entonces, en la primera quincena de mayo de 2012 no se efecta el
depsito. De continuar el vnculo laboral los 28 das se acumulan para el depsito del semestre siguiente.
CASO N 8: TRABAJADOR QUE CESA ANTES DE LA FECHA DE DEPSITO
INFORMACIN:
Fecha de cese: 26.04.2012
Periodo por liquidar: 01.11.2011 al 26.04.2012
Tiempo computable: 5 meses, 26 das
Remuneracin:
Bsico
S/. 675.00
Asignacin familiar
67.50
Asignacin por educacin
300.00
Gratificacin Fiestas Patrias
742.50
(Ley N 29351)
66.83
SOLUCIN:
Segn el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR la asignacin por educacin no es computable para el clculo
de la CTS.
La asignacin por educacin se paga por gastos de educacin del titular o sus hijos, el gasto debe ser
justificado, mediante boletas de pago o compra de artculos como utilides escolares, etc.
Bsico
S/. 675.00
Asignacin familiar
67.50
1/6 gratificacin
123.75
Total
S/. 866.25
b) CTS a Pagar
El vnculo laboral concluye el 26 de abril de 2012, por lo tanto su liquidacin debe efectuarse a ms tardar
el 28 de abril, el pago es en efectivo.
Por 5 meses:
S/. 866,25 / 12 X 5 =
S/. 360.94
Por 26 das:
S/. 866,25 / 360 x 26 =
Total
62.56
S/. 423.50
La CTS a pagar directamente es S/. 423,50, monto que debe abonarse dentro de las 48 horas, siguientes
al trmino del vnculo laboral.
2. REGMENES ESPECIALES
CASO N 1: TRABAJADOR DE UNA MICROEMPRESA
Las normas que regulan a la microempresa como son el TUO de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento aprobado por D.S. N 008-2008-TR, no
establecen el derecho de la CTS para sus trabajadores.
CASO N 2: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN VARIABLE
MENSUAL QUE LABOR TODO EL PERODO COMPUTABLE
El rgimen especial de la pequea empresa ha sido regulado por la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, aprobado por D.S. N 007-2008-TR y su Reglamento el D.S. N D.S. N 008-2008-TR.
Las normas en mencin establecen que los trabajadores de la pequea empresa si tienen derecho a la
CTS. En este caso se les otorga el equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios,
hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias, con arreglo al rgimen comn, es decir,
supletoriamente se aplicar el D.S. N 001-97-TR.
INFORMACIN:
Remuneracin:
Bsico :
S/. 675.00
Comisiones:
Noviembre
480.00
Diciembre
490.00
Enero
460.00
Febrero
470.00
Marzo
410.00
Abril
450.00
Total
S/. 2760.00
Gratificacin Navidad 2011: S/. 600.00
Bonificacin extraordinaria 9% 54.00
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
Las comisiones son computables para la determinacin de la CTS por ser remuneracin principal,
conforme al D.S. N 001-97-TR, para ello se considera el promedio de lo percibido en el periodo.
La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18
del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones
diarias por ao laborado tenemos:
Bsico
S/. 675.00
Promedio comisiones:
S/. 2760,00 / 6
460.00
100.00
1235.00
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:

S/. 1235.00 / 30 x 15 = S/. 617.50
b) CTS a depositar
Por los meses:
S/. 617.500 / 12 x 6 =
S/. 308.75
CASO N 3: TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL
QUE NO LABOR TODO EL PERIODO COMPUTABLE
INFORMACIN:
Tiempo computable: 2 meses y 4 das
Remuneracin:
Bsico :
S/. 675.00
Movilidad supeditada a la
130.00
asistencia al centro de trabajo
Gratificacin Navidad 2011: S/. 337.50
30.38
(Ley N 29351)
SOLUCIN:
El artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. N 003-97-TR seala
que no constituyen remuneracin para ningn efecto legal los conceptos establecidos en los artculos 19 y
20 del D.S. N 001-97-TR, entre ellos encontramos a la movilidad supeditada a la asistencia al centro de
trabajo.
La gratificacin por Navidad es remuneracin de periodicidad semestral, por lo que segn el artculo 18
del D.S. N 001-97-TR es computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Si la remuneracin computable para los trabajadores de una pequea empresa es 15 remuneraciones
diarias por ao laborado tenemos:
Bsico
S/. 675.00
56.25
Total
S/. 731.25
Luego el equivalente a 15 das de remuneracin es:
S/. 731.25 / 30 x 15 =
S/. 365.63
b) CTS a depositar
Siendo el tiempo computable 2 meses y 4 das, tenemos que el monto a depositar es:
Por los meses:
S/. 365.63 / 12 x 2 =
S/. 60.94
Por los das:
S/. 365.63 / 360 x 4 =
4.06
Total
S/. 65.00
CASO N 4: TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL

El artculo 4 del D.S. N 001-97-TR seala que slo estn comprendidos en el beneficio de la
compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad
privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Por su parte el artculo 3 del D.S. N 004-97-TR estipula que se considera cumplido el requisito de cuatro
(4) horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador divida entre seis (6) o cinco (5)
das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se
considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo.
Luego, si su trabajador es contratado por un jornada inferior a 4 horas en promedio diario no tendr
derecho a la CTS.
1. Qu es la compensacin por tiempo de servicios?

Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador consistente en una suma de
dinero que le abona su empleador en funcin al tiempo de servicios que haya
acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad es que el trabajador
pueda contar al trmino de su relacin laboral con una suma de dinero que le
permita solventar sus necesidades en un contexto de prdida de empleo, pero
diversas normas legales fueron permitiendo que el trabajador dispusiera de la
mayor parte de dichos fondos desvirtuando su objetivo inicial. Por ello el 01 de
Mayo del 2009 mediante la Ley 29352 se devolvi progresivamente a la CTS su
intangibilidad, por lo menos hasta cierto volumen de depsito.
2. Cundo se paga la CTS?
Respuesta.- La compensacin por tiempo de servicios debe ser depositada por el
empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el
sistema financiero. Los depsitos se efectan el 15 de Abril y el 15 de Noviembre
de cada ao, segn ordena el Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
3. Cundo se puede disponer de la CTS?
Respuesta.- Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR la
totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa en su
trabajo. En ese caso el empleador le entrega una carta de cese dirigida a la entidad
financiera para que el trabajador pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin
embargo, el trabajador puede disponer parcialmente de su CTS depositada segn
el siguiente detalle:
- La CTS depositada en Mayo y Noviembre del 2009 es de libre disponibilidad al
100 % (Artculo 2 de la Ley N 29352). Significa que si Csar tiene depositados
2,000 soles correspondientes a su CTS de Mayo y Noviembre del 2009, puede

disponer ntegramente de dicha suma.
- La CTS depositada en Mayo del 2010 es de libre disponibilidad en un 40 %
(Artculo 3 de la Ley N 29352). Es decir, si depositaron 1,000 de CTS para Juan
podr hacer uso de 400 soles.
- La CTS depositada en Noviembre del 2010 es de libre disponibilidad en un 30 %
(Artculo 3 de la Ley N 29352). O sea, si depositaron a la cuenta CTS de Carmen
1,000 soles podr retirar 300 soles.
- A partir de mayo de 2011 los trabajadores pueden disponer su CTS solo en el
setenta por ciento (70%) del excedente de seis remuneraciones (Artculo 3 de la
Ley N 29352). Por ejemplo: si Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene
depositado 8,000 soles en su cuenta CTS, no podr tocar los primeros 6,000 soles
y podr disponer del 70 % de los restantes 2,000 soles; es decir, podr disponer de
1,400 soles.
4. Quines tienen derecho a CTS?
Respuesta.- Para tener derecho a la CTS regulada por la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios el trabajador debe laborar por lo menos 4 horas diarias o 24
horas semanales en una empleadora que pertenezca al rgimen laboral general de
la actividad privada (Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR) o en una
pequea empresa registrada en el Registro Nacional de Micro y Pequeas
Empresas REMYPE (Artculo 41 del Decreto Supremo 007-2008-TR). Es decir, no
corresponde la CTS a los trabajadores estatales de la carrera administrativa o de
contrato administrativo de servicios, ni a los trabajadores de microempresas que
se encuentren registradas en REMYPE. Aqu hay que hacer una precisin: si la
microempresa o la pequea empresa no se encuentran registradas en REMYPE sus
trabajadores pertenecern al rgimen laboral general de la actividad privada como
cualquier otra empresa y debern abonar la CTS a sus trabajadores bajo las reglas
del Decreto Supremo N 001-97-TR.
5. Cmo se calcula la CTS de los trabajadores del rgimen laboral
general de la actividad privada?
Respuesta.- Para los empleadores del rgimen laboral general de la actividad
general la CTS que deben abonar a sus trabajadores es igual a una remuneracin
ms 1/6 de las gratificaciones legales por cada ao laborado.
En trminos prcticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma suma
de dinero, su CTS equivaldra a 1.17 remuneraciones por ao laborado o a 0.585
remuneraciones por semestre trabajado; por dicha razn, si se quiere calcular la
CTS total de un trabajador cuya remuneracin no ha variado lo ms fcil y rpido
para saber el monto de la CTS que le corresponde es multiplicar su sueldo por 1.17
y por el nmero de aos trabajados (por ejemplo: Si Lucas siempre ha ganado
1,000 soles y se quiere saber cuanto le corresponde como CTS por 5 aos ya que
nunca le han depositado ese beneficio, multiplicaramos 1,000 por 1.17 por 5
dando como resultado 5,850 soles). Ahora, si queremos saber cunto se le debe
depositar en su cuenta CTS este semestre a un trabajador cuyo sueldo es uniforme
simplemente se multiplicara su sueldo por 0.585 (por ejemplo: Arturo gana 1,000
soles mensuales y se le debe depositar este 15 de Noviembre, entonces
multiplicamos su sueldo por 0.585 dando como resultado 585 soles).
Pero si el sueldo ha variado en el tiempo o se quiere calcular meses o das, es
mejor calcular por semestres segn la frmula que seala el Decreto Supremo N
001-97-TR:
Para el semestre Noviembre Abril (depsito CTS del 15 de Mayo):
- Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Abril del
presente ao ms 1/6 de la gratificacin recibida en Diciembre del ao anterior. Por
ejemplo: 1,200 (sueldo de Abril) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Diciembre) es
igual a 1,400 soles.
- Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin
computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
- Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable
entre 12 y multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el
trabajador labor slo 5 meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y
multiplicaramos por 5 dando como resultado 583 soles.
- Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y
multiplicamos por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular
la CTS de 10 das en el semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos
por 10 dando como resultado 38 soles.
Para el semestre Mayo Octubre (deposito CTS del 15 de Noviembre):
- Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Octubre ms
1/6 de la gratificacin recibida en Julio del presente ao. Por ejemplo: 1,200 (sueldo
de Octubre) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Julio) es igual a 1,400 soles.
- Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin
computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
- Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable
entre 12 y multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el
trabajador labor slo 5 meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y
multiplicaramos por 5 dando como resultado 583 soles.
- Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y

multiplicamos por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular
la CTS de 10 das en el semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos
por 10 dando como resultado 38 soles.
6. Cmo se calcula la CTS de los trabajadores del rgimen laboral
especial MYPE?
Respuesta.- El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N 0072008-TR establece que los trabajadores de pequeas empresas registradas en
REMYPE tienen derecho a 15 remuneraciones diarias de CTS por ao con un
mximo de 90 remuneraciones diarias; es decir, el mximo de CTS para estos
trabajadores equivale a 6 aos de labores. Los trabajadores de microempresas
registradas en REMYPE no tienen derecho a CTS.
7. Los trabajadores que no estn en planillas tienen derecho a CTS?
Respuesta.- Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo trabajador del
rgimen laboral de la actividad privada (excepto quienes laboran en
microempresas registradas en REMYPE), no slo de los que se encuentren en
planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan CTS al
personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar
al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales
o interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de trabajadores
demanda el pago de su CTS junto con todos sus dems beneficios sociales cuando
termina su relacin laboral.
8.- A quin y cmo se paga la CTS si el trabajador o trabajadora fallece?
Respuesta.- El 50 % de la CTS es pagada a la viuda, viudo, o conviviente (con ms
de dos aos de convivencia). El otro 50 se paga a los herederos cuando se
presente el testamento o declaratoria de herederos; si hay menores de edad la
parte que les corresponde es depositada en un banco.
9. Se puede embargar la CTS?
Respuesta.- S, pero slo cuando se trata de procesos de alimentos. El monto que
se puede embargar es el 50 % de la CTS.
10. Se puede retener la CTS?.
Respuesta.- S, slo excepcionalmente y sujeto a dos requisitos: que el trabajador
haya sido despedido por falta grave que causa perjuicio econmico al empleador y
que el empleador interponga una demanda por daos y perjuicios contra el
trabajador dentro de los 30 das naturales de ocurrido el despido.
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TOMA NOTA: lo que debes

saber sobre el prximo
depsito de la CTS
Empresas tienen hasta el 15 de mayo para realizar este pago.
Entrate de cunto puedes disponer y en qu entidad te conviene
ahorrar este dinero
En el sistema financiero se ofrecen rendimientos de entre 1% y 11% por depsitos de CTS. (Foto: Archivo El
Comercio)
(elcomercio.pe). Las empresas del rgimen privado tienen como plazo final hasta el
mircoles 15 de mayo para depositar a las cuentas bancarias de sus trabajadores el
primer pago anual de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

De acuerdo con la ley de CTS, las empresas que incumplan con este pago sern pasibles
de ser sancionadas segn establece el Reglamento de General de Inspeccin Laboral del
Ministerio de Trabajo (Mintra).
En esa lnea, las compaas pueden ser multadas con hasta 10 UIT (S/.37.000) debido a
que el citado reglamento del Mintra considera como una falta grave el no depositar la
CTS.
SOBRE EL PAGO
El clculo de la CTS se realiza en funcin al sueldo que se percibe ms un sexto de la
gratificacin, para luego dividirlo por doce meses y multiplicarlo por seis meses. Si t
tienes un sueldo mensual de S/.1.200, entonces te corresponde recibir por este beneficio
S/.700 (1 1.200+200=S/.1.400 / 2 1.400/12=S/.116,6 / 3 116,6*6=S/.700).
Recuerda adems que todos los que trabajan de la mediana o gran empresa del sector
privado tienen derecho a este beneficio, mientras que aquellos que laboran en las
pequea y microempresas recibirn el 50% del pago solo si es que su ingreso a las
empresas fue posterior a la inscripcin de las mismas en el Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (Remype). No obstante, si entraron antes del registro, tienen derecho a
un pago del 100% de CTS.
Asimismo, los trabajadores que al 30 de abril no cuenten con un mes de servicios, no
recibirn este beneficio.
LIBRE DISPOSICIN
Los planteamientos de la ley de CTS sealan que las personas que desean hacer uso del
depsito de este beneficio, solo pueden emplear un monto equivalente al 70% del exceso
de seis remuneraciones.
CUENTA CTS
SUELDO MENSUAL
EXCEDENTE
DINERO A EMPLEAR
S/.8.500
S/.1.000
S/.2.500
S/.1.750 (70%)
Si no acumulas un excedente a seis sueldos, sencillamente no puedes tocar tu CTS, pues

la naturaleza de este pago es proteger al trabajador en periodos en los cuales se
encuentra desempleado.
QUIN PAGA MS?
Finalmente, no olvides que las entidades del sistema financiero ofrecen diversas tasas por
depsitos de CTS. Mientras que los bancos ofrecen retornos de entre 1% y 8%, las cajas
municipales y la cajas rurales brindan tasas de entre 8% y 11%, segn dato de la SBS al 2
de mayo.
Compara aqu y traslada tu cuenta de CTS a la institucin que te ofrece el mejor
rendimiento, pues as podrs ganar ms en intereses.

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