LA CTS RELACIONADO CON TRABAJADORES

DE REGIMENES ESPECIALES
Con relación al pago de la Compensación por Tiempo de Servicios de los
Regímenes Laborales Especiales, el TUO de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), dispone que éstos
sean realizados conforme a lo dispuesto por la normativa que regula
cada uno de ellos.

A continuación, haremos una aplicación práctica sobre lo dispuesto por

la normativa de los principales Regímenes Especiales respecto a la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

I. Régimen laboral de la microempresa

El régimen laboral especial para la microempresa, regulado por el

TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento,
D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), establece que los trabajadores
contratados bajo dicho régimen no tendrán derecho al pago de la
CTS.

II. Régimen laboral de la pequeña empresa

El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se encuentra

regulado, al igual que el régimen de la microempresa, por los D.S. Nº
007-2008-TR y D.S. Nº 008- 2008-TR. No obstante, este régimen
otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los
cuales se encuentra la CTS. Dicha normativa dispone que la CTS será
equivalente a 15 remuneraciones diarias por año de servicios, hasta
alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de
aplicación supletoria el TUO de la Ley de CTS, en todo lo que sea
compatible.

1. Trabajador que ha laborado todo el período computable

a. Datos

– Fecha de ingreso : 18.04.2011

– Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2012 al 30.04.2013)

– Remuneración básica abril 2013 : S/. 900,00

– Gratificación diciembre 2012 (1) : S/. 450,00

– Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) (2) : S/. 40,50

(1) El artículo 18º del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo, incluyéndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razón a ello, para
el cálculo de la CTS deberá promediarse la gratificación
correspondiente al semestre computable entre seis.

(2) Conforme el artículo 3° de la Ley N° 29351, cuya vigencia se

amplió por medio de la Ley N° 29714, esta bonificación
extraordinaria no tiene carácter remunerativo ni pensionable .

b. Remuneración computable

– Remuneración básica : S/. 900,00

– 1/6 gratificación diciembre 2012 : S/.75,00

Total (Base de cálculo para determinar los 15 jornales) : (S/. 900,00 +

S/.75,00 ) S/. 975,00

d. Cálculo de la CTS

e. Importe a depositar

2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable

a. Datos

– Fecha de ingreso : 14.01.2013

– Tiempo computable : 3 meses y 17 días

– Remuneración básica mensual abril 2013 : S/. 750,00

– Gratificación diciembre 2012 : ––

– Bonificación extraordinaria del 9% (Ley Nº 29351) : –

b. Información adicional

– Alimentación principal en dinero : S/. 200,00

– Asignación familiar : S/. 75,00

c. Remuneración computable

– Remuneración básica : S/. 750,00

– Alimentación principal en dinero : 200,00

– Asignación familiar : 75,00

Total (Base de cálculo para determinar los 15 jornales) : S/. 1 025,00

d. Cálculo de la CTS

e. Importe a depositar

En función a los meses laborados: 3

En función a los días laborados: 17

Total a depositar : S/. 152,32 (S/. 128,12 + S/. 24,20)

III. Régimen laboral agrario y acuícola

Para el caso del Régimen Agrario, la normativa de la materia, Ley que
aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, Ley Nº 27360
(31.10.2000) y su Reglamento, D.S. Nº 049-2002-AG (11.09.2002),
dispone que los trabajadores sujetos a este régimen tendrán derecho
a percibir una remuneración diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles
o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que éstos
laboren más de cuatro horas diarias semanales en promedio. La
remuneración indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad, por lo que no hay que realizar los depósitos de CTS
de estos trabajadores. Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo
dispuesto por la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, Ley
Nº 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el régimen
laboral y de seguridad social del régimen agrario serán también
aplicables para este régimen.

IV. Régimen de construcción civil

La CTS de los trabajadores sujetos al régimen de construcción civil

será equivalente al 15% de jornales básicos percibidos durante la
prestación de servicios, correspondientes a los días efectivamente
laborados. Resulta necesario mencionar que el 15% indicado se
subdividirá en 12% por concepto de CTS y 3% en sustitución de la
participación en las utilidades de la empresa. Cabe precisar que, para
el cálculo de la CTS, la remuneración que sirve como base de cálculo
excluirá los salarios dominicales y las sobretasas por horas extras
laboradas, en tanto sólo se considerará el monto que corresponde al
valor simple de la hora extra. Asimismo, no serán computables para
el cálculo de la CTS aquellos beneficios que se otorguen a los
trabajadores, propios del régimen de construcción civil, tales como la
bonificación unificada de construcción (BUC), movilidad, por altura,
etc.

a. Datos
– Fecha de ingreso : 01.01.2013
– Fecha de cese : 12.04.2013
– Tiempo computable : 88 días (Del 01.01.2013 al 13.04.2013)
– Jornal Diario : S/. 48,60
b. Información adicional
– Categoría : Operario
– Jornada de trabajo : 6 días a la semana
– BUC : S/. 15,55
 – Bonificación por movilidad : S/. 7,20
c. Remuneración computable
– Jornal diario : S/. 48,60
d. Cálculo de la CTS

V. Régimen de trabajadores del hogar

Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley

de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº 27986 (03.06.2003), y su
Reglamento, D.S. Nº 015-2003-TR (20.11.2003), la CTS será equivalente
a 15 remuneraciones diarias por cada año de servicio.

La oportunidad de pago del beneficio será al finalizar el año o al cese del

trabajador con la liquidación de beneficios sociales. En el supuesto que
el beneficio sea pagado anualmente, éste será calculado sobre la base
de un año calendario, vale decir, por el periodo enero – diciembre,
tomándose como remuneración computable la percibida en el mes de
diciembre del año correspondiente; en el supuesto de término de la
relación laboral, la CTS será entregada dentro de las 48 horas de
producido el cese, tomándose como remuneración computable la
remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del
cese.

1. Trabajador que ha laborado todo el período computable

a. Datos

– Fecha de ingreso : 21.06.2010

– Tiempo computable : 1 año (Del 01.01.2012 al 31.12.2012)

– Remuneración básica diciembre 2012 : S/. 750,00

– Jornada de trabajo : 6 días a la semana

b. Remuneración computable
c. Cálculo de CTS

2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable

a. Datos

– Fecha de ingreso : 01.01.2013

– Fecha de cese : 29.03.2013

– Tiempo computable : 2 meses y 28 días (Del 01.01.2013 al

28.03.2013)

– Remuneración básica abril 2013: S/. 400,00

– Jornada de trabajo : 4 días a la semana

b. Remuneración computable

c. Cálculo de CTS

– En función a los meses laborados: 2

-En función a los días laborados: 28

Total a pagar: S/. 48,89 (S/. 33,33 + S/. 15,56)

VI. Régimen laboral de trabajadores artistas

El régimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e
Intérprete Ejecutante, Ley Nº 28131 (19.12.2003) y su Reglamento, D.S.
Nº 058-2004-PCM (29.07.2004), con relación a la CTS, establece como
obligación del empleador abonar mensualmente al Fondo de Derechos
Sociales del Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones
que le pague al trabajador sujeto a dicho régimen, las cuales
corresponderán a una remuneración vacacional y a la compensación por
tiempo de servicios, siendo dicho pago en el tipo de moneda establecido
en el contrato de trabajo suscrito con el trabajador artista.

La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista será

entregada al trabajador cuando éste decida retirarse de la actividad
artística; sin perjuicio de ello, éste estará facultado para retirar hasta un
50% de su CTS, aún encontrándose laborando dentro de la actividad
artística.

a. Datos

– Fecha de ingreso : 01.01.2013

– Período a depositar : Mayo 2013

– Remuneración básica abril 2013 : S/. 4 500,00

b. Remuneración computable

– Remuneración básica : S/. 4 500,00

c. Cálculo de la CTS Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 4 500,00

= S/. 750,00

VII. Régimen laboral de trabajadores a domicilio

En relación con el régimen de trabajadores a domicilio, el TUO de la Ley

de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97), dispone que la CTS de los trabajadores sujetos a este
régimen será equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones
percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al
empleador.

Respecto a la forma de pago, la CTS será abonada directamente al

trabajador, dentro de los 10 días siguientes de cumplido el año
cronológico de servicios, teniendo con ello efecto cancelatorio .

a. Datos
– Fecha de ingreso : 16.04.2012

– Fecha de cese : 15.04.2013

– Tiempo de servicios a liquidar : 1 año de servicios

b. Remuneraciones percibidas durante el año de servicios Sumatoria de

las 12 remuneraciones: S/. 25 000,00

c. Cálculo de CTS CTS = 8,33% (S/. 25 000,00) = S/. 2 082,50

VIII. Régimen laboral de trabajadores a tiempo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los

beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimiento
del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor. Al respecto, se
considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada
semanal del trabajador, dividida entre 6 ó 5, según corresponda, resulte
en promedio no menor de 4 horas diarias.

En razón de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no

tendrán derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho beneficio,
los trabajadores deberán cumplir, cuando menos en promedio, una
jornada mínima de 4 horas diarias.

IX. Régimen laboral de los trabajadores portuarios

Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley Nº

27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S. Nº 013-2004-TR
(27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro
del régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos
trabajadores les corresponderá percibir todos los derechos y beneficios
que perciban los trabajadores sujetos a dicho régimen, con las
particularidades de su propio régimen. Respecto de la remuneración y a
los beneficios sociales, dentro de los cuales se encuentra la CTS, éstos
se abonarán semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que
la CTS será el equivalente al 8.33% de la remuneración diaria que el
trabajador perciba.
a. Datos
– Fecha de ingreso : 10.02.2012
– Fecha de cese : 31.12.2012
– Jornada de trabajo : 3 días a la semana
– Tiempo de servicios a liquidar : 30 días
b. Remuneración computable
– Remuneración diaria : S/. 25,00
c. Cálculo de la CTS