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EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA

INFORMACIÓN:

• Fecha de ingreso : 01/06/2012

• Fecha de cese : 31/07/2013

• Motivo de cese : Renuncia

• Tiempo efectivo de labor : 1 año y 2 meses

• Sistema de pensiones : ONP 13%

• Remuneración hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00

• Remuneración al cese : S/. 1,800.00

• El trabajador no gozó del descanso vacacional

• Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.

• El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.

Realizar la liquidación de beneficios sociales.

CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:

a) Vacaciones Truncas

• Remuneración computable S/. 1,800.00

• Vacaciones ganadas y no gozadas: …………………1,800.00

• Vacaciones truncas:

Por 2 meses : ……….S/. 1,800 / 12 x 2 ………………….300.00
______
Sub total ……………………………………………………….S/.2,100.00

b) Gratificación Trunca

• Remuneración computable S/. 1,800.00

• Gratificación trunca por Navidad:

Por 1 mes : ………….S/. 1,800 / 6 x 1 …………………….300.00

_______

Sub total ………………………………………………………..S/. 300.00

c) Compensación por Tiempo de Servicios

• Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : ………Depositado

• CTS pendiente de depósito : ………….Del 01/05/2013 al 31/07/2013

c) Compensación por Tiempo de Servicios Según la información brindada. Fiestas Patrias …………………… 300. 2. El monto determinado está afecto a la retención por pensiones.00 Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que me conceden las normas laborales vigentes.S/.00 (-) ONP 13% ……………………………………………………………………………….800. 2. 2. CONSIDERACIONES: a) Vacaciones Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de cese.________ . en el que ha percibido gratificación por Fiestas Patrias.800. Entonces. Bruta …………………………………………………………………S/.00 y el tiempo computable el mes de julio. . La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará al trabajador como bonificación extraordinaria el porcentaje que el empleador debía pagar a ESSALUD._______ Total Remun. 1. 1.00 1/6 Gratif..100.100. conforme lo establece el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 713.925.00 . 2. esto es el 9%.00 (+) Bonificación extraordinaria 9% ………………………………………………27.00. a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de mayo al 31 de julio de 2013. 2. se efectuó los depósitos de CTS oportunamente. la gratificación se determinó por un mes. Por tanto la Remuneración computable es S/. monto no afecto a ningún descuento.00 ________ TOTAL A PAGAR ……………………………………………………………………S/. conforme lo estipula la Ley N° 29351.100.00 • CTS Por 3 meses: S/. Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.273.• Remuneración computable: …………………………….00 / 12 x 3 = ……………………………………………525. b) Gratificación Trunca Siendo la remuneración computable S/.679.00 .S/.