&Trabajo

Ministerio
"Año de la lnversiónpora el DesorrolloRural y la Segur¡dodA\¡mentor¡o"
y Promoción
deTrabajc delEnrpleo
"Deceniode los Personoscon Discapocidoden el perú"

r v r r Ñ r Sff ¡ ¡ ¡ iiE TRABAJO Y

P R O N 4 O C I L ] ND E L E M P L E O
Para: JoséAntonioDaneriRomero UnirJarjrJeGeSl¡iin[Jotument¿rta
AsistenteLegal
QUALIry PHARMAEIRL.
25 MA|{.
Z0l3
,B ]" 3: {>
De: GastónRemyLlacsa
DirectorGeneralde Trabajo

Fecha: 19 de matzode 2013

Asunto: Solicitaopinióntécnicasobre uso de vestimentay uso de celulares

V
Referencia: CartaNo081/2012-AUQPH

Tengo el agrado de dirigirmea usted para saludarlocordialmentey en atenciónal

documentode la referencia,emitir opinióntécnica con respectoa los casos planteados
por el departamentolegal de QUALITY PHARMA EIRL respecto a la entrega de
vestimentay celularesa sus trabajadores.

I.ANTECEDENTES

Eldepartamentolegalde QUALITYPHARMAEIRL(en adelante,la empresa),mediante

el documentode la referenciamanifiestalo siguiente:

a) La empresa desea proporcionarvestimentaa todos los trabajadoresde la

empresa (varones:terno, camisa y corbata,y damas: chaleco,blusa y
pantalón).Dicha vestimentasería de uso obligatoriopara el personal
administrativomientrasque el personalde limpiezay almacénlo usarían
para reunionesfestivas.

b) En la mismalínea,la empresadeseahacerentregade teléfonoscelulares

al personalde ventas, para el contactocon los clientescomo para que se
reportendiariamentecon la empresa.

c) La empresadesea descontarel valor en la vestimenta,en caso de un cese

laboral;y el valordel teléfonocelularcaso de robo o hurtodel mismo.Para
P.d!r'ú¡\ tal r ¡ r r , pretende
r q r fin, yrvrvrrvv agregar
q v¡vvsr el
e r siguiente
e ¡vsrvrr.e artículo
q rrl a su reglamentointernode
flA+rabajo (RlT)y en loscontratos
de trabajo:
.z6s-^ flr'
 -I.TrahfajO
r r rrr.
lIJ y Fromoción
deTrst¡ajo
M¡nisterio del Empleo
"Año de Io lnversiónparo el DesorrolloRurol y lo SeguridodAlimentario"
"Deceniode los Personoscon Discopocidaden el Perú"

"En caso de extinción de la relación laboral, por cualquiera de las causas

previstas.el traba¡ador está obliqado a efectuar Ia entreqa de la tarjeta de
identificacióndebidamentecodificada, útiles,equipos y en general fodos /os
bienes v activos recibidos para el desempeñode sus funcionesy el informe
del estadode /as laboresque tenía bajo su responsabilidadcon la respectiva
entrega del cargo, siendo el caso de que de no devolver alouno de los
bienes o activos recibidos. autorizará a descuento respectivo de su
liquidaciónde beneficios sociales

Asimismo, de conformidad con lo establecidopor el aftículo 40o del Texto

Único Ordenado del Decreto LegistativoNo 650 -Ley de Compensaciónpor
Tiempo de Se¡vicios-en caso de que los trabajadoresadeuden sumas de
dinero al empleador al momento de su cese, ésfas serán canceladas con
cargo a los depósifosde CIS o con la compensacióntrunca que se liquide
altérmino de la relación laboral

Si e/ cese se produjera antesde cumplir 04 mesesde seruicios,el trabajador

deberá reintegrar el valor total del uniforme gue se le haya entregado, para
lo cual autorizará el descuento respectivo de su liquidación de beneficios
socia/es

Si e/ cese se produjera antes de cumplir 12 mesesde seruicios,eltrabajador

deberá reintegrar el valor total de cosfo de la capacitación intema o externa
recibida, para lo cual autorizará el descuento respectivo de su liquidación de
beneficiossocra/es"

Considerandolo anterior,la empresa solicitaopinión técnica acerca de los casos

planteadosen los literalesa), b) y c).

2. OPINóN

2.1 De la remuneración: doctrina nacional y jurisprudencia

Para dar respuestaa la consultaplanteadaes precisoseñalarque la remuneración,

en palabrasde PizarroDíaz, es "la ventajapatrimonialpercibidapor el trabajador
como contraprestación,globalo genérica(...) a la puestaa disposiciónde su fuerza
de trabajo"l.

Por su lado,Arce Ortiz sostieneque sólo puedehablarsede remuneracióncuando

nos encontramosfrente a un contratode trabajo,es decir, en tanto ello posibilitala
existencia de una prestación personal subordinada. De esta manera, la
remuneraciónes entendidacomo aquellasventajaspatrimoniales relacionadasen
modo directocon la prestaciónde servicios(dimensióncontraprestativa o retributiva)

' ptZRnnO
OíRZ,¡¡Onica.La Remuneraciónen el Perú AnálisisJurídicoLaboral.Lima2006. pá9. 51.
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wEil "Añodeta,tnuersiónporoetDeso
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rll traoajo
Ministerio
*",, u
deTrabaio delEnrrleo
v Promoción

:i::: :"i:,;:í"::o;rr::,i"

o las sumas no contraprestativasque por mandato legal poseen carácfer

legales,por ejemplo.
este es el caso de las gratificac¡ones
remunerativo2,

Asimismo, nos dice Arce que el carácter remunerativose extenderá a aquellos

montosdados al trabajadoren los que: i) se duda de su naturalezacontraprestativa
(vis atractivade la remuneración),o ii) no se especificala causa de su percepción,o
iii) son entregados con la fraudulenta finalidad de "encubri/' su carácter
contraprestativo;ello, en virtud de una presuncióna favor del salario conformela
cual toda ventaja patrimonialque recibe el trabajadorpor parte de su empleador
puedeser consideradaremuneración, en tantosea de su libredisposición3.

De esta manera,"la remuneracióntiene caráctercontraprestativopero no se agota

en este4",en tanto que la sola puesta a disposicióndel trabajadorya vincula al
empleadoren lo referido al pago consecuente.Ello encuentraun fundamento
adicionalen el principiode ajenidad,segúnel cual el riesgodel trabajoes asumído
por la parte empleadora,siendoésta de quien dependeel momentoy la forma de
disponerde la actividaddel trabajador.

A ello obedeceque la remuneración-como uno de los tres elementosesenciales

que configuranel contratode trabajo-sea calculadacomúnmenteen funcióndel
tiempoque el trabajadorestá a disposicióndel empleador;salvoen aquelloscasos
en que la percepciónadicionalde conceptosremunerativossea pactadaen función
al rendimientodel trabajador,como por ejemplo sucede en el caso de las
"comisiongs".

El TribunalConstitucional, adoptandoel criteriode la regulaciónde rango legal,se

ha pronunciadoal respectoseñalandoque "la remuneración es el íntegrode lo que
el trabajadorrecibepor sus servicios,en dineroo en especie,cualesquiera sean la
forma o denominación que se les dé, siempreque sea de su libredisposición"s; en
otras ocasiones ha indicado de modo más genérico que "la remuneración es una
contraprestaciónpor el trabajorealizado"6.

Por su parte,la CorteSuprema,con un criteriosimilaral del TribunalConstitucional,

haciendoreferenciadirectaa lo dispuestoen las normasde rangolegal,ha definido
la remuneracióncomo "(...) todas las cantidadesque regularmenteperciba el
trabajadoren dineroo en especie,comocontraprestación de su laborcualquierasea
la denominación que se les dé, siempreque seande su libredisposición(...)"'.

Según lo revisado,puedeconcluirseque la remuneración es la prestaciónprincipal

de cargodel empleador,a favor del trabajador,en razóna que éste últimopone su
fuerzade trabajoa disposicióndel primero.

'
Derecho lndividualdel Trabajoen el Perú: desafíosy deficiencias.Lima 2008. pá9.334,346.
t
ídem. Pág. 333.
iu NEVESMUJiCA,Javier.Introducciónal Derechodel Trabajo.Lima2009. pág.39.
EXP No05195-2008-PA/TC, fundamento9 del Voto de los MagistradosBeaumontCalirgosy Eto Cruz
u EXP.N." 2541-2oo3-AAnC,fundamento5.
7
CasaciónNo094-2006-Lima.
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ar rr I I f/tL
Ministerio y Promoción
dsTrabajo tlelEmpleo
"Añode':;:":;::::i::;:::;T:::::i::::"i:;:íi:';i:::ien'¡aria"

2.2 Noción de Remuneración en el ordenamiento jurídico peruano: el concepto

normativo

La Constituciónno brindauna definicióndel conceptode remuneraciónsi no que

solo indicaen su artículo24oque ésta debe ser equitativay suficiente,de maneratal
que permita el bienestarmaterial y espiritualpara el trabajadory su familia.
Posteriormente,la misma dispone que el pago de las remuneracionesy beneficios
sociales tiene carácter prioritariosobre las demás obligacionesque tenga el
empleador;estableciendoque la remuneraciónmínima debe ser reguladapor el
Estado con la participación de los actores sociales que representen a los
trabajadoresy empleadores.

Si bien el texto constitucional no precisa una definición del concepto de

remuneración, el ConvenioOIT No 100 [ratificadopor el Estadoperuanoel 01 de
febrerode 1960y por ello conformantedel bloquede constitucionalidadl señalaen
su artículo1o literala) que el términoremuneración
comprendeel salarioo sueldo
ordinario,básico o mínimo y cualquierotro emolumentoen dinero o en especie
pagados por el empleador,directa o indirectamente,al trabajador,en conceptodel
empleode esteúltimo.

Por su parte, la normativainfraconstitucional que regula de manera específicael

tema de la remuneración, establecesu conceptoy principalescaracterísticas.En
efecto, los artículos6o y 70 del texto Único Ordenadode la Ley de Productividady
Competitividad Laboral,aprobadapor DecretoSupremoNo003-97-TR(en adelante,
LPCL)señalanlo siguiente:

Attículo f.-
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajadorrecibe por sus servicios, en dinero o en especie,cualquiera sea
la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de
cálculo de /os aportesy contribucionesa la seguridadsocial así como para
ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de /as
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto.
Artlculo 7o.-

No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos

previstosen los A¡tículos 19 y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto
LegislativoNo 650.

de conformidadcon el artículo60 de la LPCL, para que un pago

En consecuencia,
sea considerado como remunerativo,es preciso que reúna las siguientes
w@ffi "Añodeto,InuersiónporaetDeso
r,:::
&Trabajo
Ministefio
*",""
y Prornoción
deTrabajo del[mpleo

:i::: : rl:,;::!;o;or:::i"

característicasi) ser entregadocomo contraprestación a los serviciosdel trabajador

y ii) ser de libredisposiciónpor partede éste último.

Valga señalar que el caráctercontraprestativode la remuneraciónno es absoluto,

sino que "existenciertosperiodosen los cualesel trabajadorno prestasus servicios
y, a pesarde ello,el empleadorcontinúaobligadoal pagode la remuneración, como
es el caso del descanso vacacional o los veinte primeros días anuales de
incapacidadtemporalpara el trabajos".

Respectoa la libre disponibilidad,esta aparececomo una garantíaque busca

protegeral trabajadorde aquellasinjerenciasdel empleadoro de terceros que
busquen menoscabarsu derecho a utilizar- parc todos aquellosfines que estime
convenientes-, los bienesque recibecon ocasiónde su prestaciónde servicios.

Por su parte,el artículo70de la LPCL nos remitea los artículos19oy 20ode la Ley
de CTS y contemplaun amplio listado de conceptosque quedan, por expreso
mandatodel legislador,excluidosde ser consideradoscomo remuneración.Entre
estos supuestosde exclusióndestacan:las condicionesde trabajo, las sumas
entregadasa título de liberalidad,las gratificaciones
extraordinarias,asignaciones
conmemorativas,cualquier forma de participaciónde los trabajadoresen las
utilidades,el suministroindirectode prestaciones
alimentarias,el valordeltransporte
supeditadoa la asistenciaal centrode trabajo,los bienesde la propiaproducciónde
la empresa,entre otros.

En consecuencia,los conceptos precitados- de naturalezano remunerativa-

quedanexcluidosde la base de cálculode todos los beneficiossociales,tributos,o
aportesque seandeterminados en funciónde las remuneraciones deltrabajador.

2.3 ¿Gómo determino si un pago es remunerativo o no?

Para poderdeterminarsi un pago tiene carácterremunerativo deben precisarselas

siguientescuestiones:i) si el pago importauna ventaja patrimonial
y ii) bajo qué
titulose entregael pagoaltrabajador.

g anteriores ilustradoen el siguientecuadro:e

8 plz¡RRo DfAz,Mónica.óp. cit.67

" Elaboradoen función a las ideas contenidasen "PIZARRODIAZ, Mónica,La Remuneración en el Perú
AnálisisJurídicoLaboral.Lima2006, Págs.167-180."
 r-TvabajO
r I ctr
Ministerio
l{I y Fromoción
deT¡abajo clelEnpleo
"Año de lo lnversiónparo el DesorrolloRural y la SeguridodAlimentorio"
"Deceniode las Personoscon Discopocídoden el Perú"

Cundose incrementa el Conformela calificación

patrimonio del trabajador asignadapor laspartesa los
o se evitasu disminución pagosrecibidos/entregados

No en los casosen oue: Cuandono existatítuloo se

cuestione el títulodadopor las
partes,cabela aplicación de la
El trabajadorcanalicepagos destinadosa prosunción de salariedad(vis
cubrir costos relacionadosa los medios de attractiva:debenreputarsecomo
remunerativas todasaquellas
prestacionesrecibidaspor el
trabajador que no hayansido
COND|GIÓN DE TRABAJO calificadas comoaccesorias o
(si satisfacetambién una necesidaddel cuandose discrepede su
trabajador,para ser condiciónde trabajo la calificación,salvooruebaen
satisfacciónde la necesidaddebe ser contrario)
indispensablepara la prestacióndel
servicio)

Ejemplosde cómo se "quiebra"la presunciónde salariedad

Comoensaciones a lncentivosal cese: Liberalidades: ¡) que su

las limitacionesa la
libertadde trabaio:
demostrandola
existenciade
acuerdoy la
proporcionalidad y
razonabilidad de la
limitación.
Indemnizaciones:
acreditarla
existenciadel daño
y el derechodel
trabajadora ser
resarcido.Atender
la razonabilidad del
monto
indemnizatorio.
probarla entregade
un bien/servicio
como conelato a la
aceptacióndel
trabajadorde
extinguirel vínculo
laboral.
Prestaciones asistenciales:
acreditarla finalidadasistencial:
que la prestaciónno const¡tuya
ventajapatrimonialindividualizable
o, que siendotal: i) se otorguea
una categoríade trabajadores, ii)
sea dest¡nadaa satisfacer
necesidadesextraordinarias y iii) se
verifiqueel dest¡node la prestación.
entregano guarde
relacióncon criterios
de productividado con
las característicasde la
labory ii) que no sea
un pagohabitualo que
siéndolo,esté
vinculadoa un evento
que justif¡quesu
entrega.
Condicionesde trabaio:probarque su
entregasea indispensable parael
desarrollodel trabajo.Es decir,cuando:
i) la propiaprestacióndel servicioimpida
al trabajadorsatisfacerpor sí mismosus
necesidadespersonalesy ii) la
satisfacciónde las neces¡dades del
trabajadorpor sus propiosmedios,deje
insatisfechaslas necesidades
emoresariales.
w@M 'Añodeta,Inuersiónpora et Desorrotto
&Trabajo
Minisierio
y r,ro,,o"
y Promoción
deTr¿bajo delEmpleo

li::: : ;:ír:;t;dr!t,
"i:,
2.4 Aplicación a las consultas planteadas

2.4.1 ¿Gonstituye remuneración la entrega de vestimenta la los trabaiadores?

La empresaseñalaque desea proporcionarvestimentaa todos los trabajadores

de la empresa. Dicha vestimenta sería de uso obligatoriopara el personal
administrativomientrasque el personalde limpiezay almacénlo usaría para
reunionesfestivas.

Para determinarsi tal concepto es de carácter remunerativo,pasaremos a

analizarloconformea los criteriosestablecidosen el numeral2.3 del presente
informe:

a) ¿.La entreqa de vestimenta a los trabaiadores constituve una ventaia

patrimonial?

Con relaciónal personaladministrativode la empresa,considerandoque la

vestimentaa entregarsería de uso obligatorio,resulta que dicho conceptono
constituyeuna ventajapatrimonial,ya que si bien se evitaríala disminucióndel
patrimoniode dichostrabajadoresal proporcionarles la vestimentacon la cual
acudirándiariamenteal centro de trabajo,tal conceptotiende a satisfaceruna
necesidaddel empleador[imagene identidadempresarial].

En el caso del personalde limpiezay almacén,la entregadel vestuario-a ser

utilizadopara las reunionesfestivas de la empresa- representaríauna ventaja
patrimonialal evitarque dichos trabajadoresincurranen gastos relativosa la
adquisiciónde vestimentapara los eventosempresariales.

b) ¿Baio qué título reciben la vestimenta los trabaiadores?

En el documento de la referencia no se especificabajo qué titulo se haría

entrega de la vestimenta,por tanto, en aplicaciónde la presunciónde
salariedad,tales conceptosse reputaríancomo remunerativos.

Sin embargo,podemosobservarlo siguiente:

i) La vestimentaque se entregaal personaladministrativo,por satisfaceruna

necesidad empresarial,se configura como una condición de trabajo,
entendidascomo "aquellas prestacionesen dinero o en especie que
permitenuna cabalprestaciónde servicioslaboralesdeltrabajadorl0".

Atendiendo a que, para estos trabajadores,la vestimenta sería usada

de maneraobligatoria(uniforme),cabe considerarlo resuelto
en la Casación No 711-97-Chincha1l, la cual determinados aspectos
'o TOYAMAMIYAGUSUKU. Loscontratosde trabajoy otrasinstituciones
delDerechoLaboral.
Lima2008,
290
p.aS.
" Noconstituye de observancia
PlenoCasatorio obligatoria.
 -rr

@ffi úTrabajo y Promoción

MinisieriodeTrabajo
"Año de lo lnversiónporo el DesorrolloRural y la SeguridadAlimentorio"
delEnpleo

"Deceniode los Personoscon Discopocidoden el Perú"

respectoal uniforme:a) que el uniformeentreqadoa los trabajadoreses

condiciónde trabaioy b) el uniformeno es susceptiblede entrega una vez
concluida la relación laboral y, menos aún, reembolsablesen su
equivalenciaya que no constituvenremuneración en especie.

ii) La entregade vestimentaal personalde limpiezay almacén no guarda

relacióncon criteriosde productividado con las característicasde la labor
desempeñadapor dichostrabajadoresy carecede habitualidad, por tanto,
se manifestaríacomo una liberalidadde la empresaempleadora.

Respectoa las liberalidades,vale decir que estas no son contraprestativas

ya que su entregaestá desvinculadade la prestaciónde serviciosrealizada
por el trabajador.Así, estas no encuentransu fuente en el contrato de
trabajol2.

Por lo analizadoen los literalesa) y b), es posibleafirmarque la vestimenta

entregadaal personaladministrativo,por no representaruna ventajapatrimonial
y por ser entregadacomo condiciónde trabajo, no tendría una naturaleza
remunerativattconformea lo dispuestoen el literalc) del artículo 190de la Ley
de CTS. Atendiendo a tales razones, tampoco sería exigible que dicha
vestimentasea devueltacon ocasióndel cese o que su valor sea reembolsado
al empleadora travésde un descuentode la liquidación de beneficiossociales.

En el caso del uniforme entregado al personal de limpieza y almacén, por

tratarsede una liberalidaddel empleador,de acuerdoa lo reguladoen el literal
a) del artículo190de la Ley de CTS, tal conceptono sería consideradocomo
remuneración. En consecuencia. no deberíaser materiade descuentos.

2.4.2 ¿Gonstituye remuneración la entrega de celulares a los trabaiadores?

a) ¡.La entreqa de celulares al personal de ventas constituve una ventaia

patrimonial?

De acuerdo a lo referido por la empresa, ésta desea hacer entrega de

teléfonoscelularesal personalde ventas para el contacto con los clientesy
para que se reporten diariamentecon ella. Así, se presentaríauna ventaja
patrimonialpara el trabajador,al evitarque este cubra, utilizandosus propios
ingresos,el costo de las comunicaciones telefónicascon los clientesy con la

t'PtzARRoolnz. vlon¡ca. óp. Cit.93

13Artículo19.-Nose consideran remuneracionescomputableslassiguientes:
( .)
c) Elcostoo valorde lascondiciones
de trabajo;
 "Añode':I:í;:::i::;::::T:::::i':::"1:;::':;';datimen'forio"
&Trabajo
Ministerio y Promoción
deTrabajo delEmpleo

b) ¿Baio qué título son entreqados los celulares?

En el documentode la referenciatampocose especificabajo qué titulo se haría

entregade los celulares,por tanto, aplicandola presunciónde salariedad,tal
conceptose reputaríacomo remunerativo.

Sin embargo,cabe señalarque la entregade teléfonoscelularesal personalde

ventasestaríadirectamente vinculadaa la prestacióndel servicio,facilitandola
labor del trabajador.Por tanto,en tanto es un bien que sería utilizadopara la
actividaddesempeñadapor el trabajador-aún cuandono es indispensable para
su realización1a-
su entregase configuraríabajo eltítulode condiciónde trabaio.

Siendo así, conformela normativaaplicabley a la luz de lo analizado,es

posibleconcluirque el valor de los celularesque se entregaríanal personalde
ventas no constituiríaun conceptode carácterremunerativo.

2.4.3 ¿Gonstituye remuneración el valor total del costo de capacitación interna

o extema recibida por el trabajador?

El artículo190de la Ley de CTS en su literale) adviertelo siguiente:

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables /as

siguientes:

e) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un

monto razonabley se encuentredebidamente sustentada;

Al respectoPIZARROsostieneque la asignacióno bonificaciónpor educación

que se excluye del conceptode remuneraciónpuede configurarsede formas
muy distintas;pudiendoprovenirde cualquierfuente y estar destinadaa la
educacióndel trabajadoro de sus hijos.

a) ¿El valor total del costo de capacitación intema o externa constituve una
ventaiapatrimonial?

En el documento de la referencia,la empresa no precisa si el costo de la

capacitacióninternay externafue asumidodirectamentepor la empresao si se
entregó a los trabajadoresuna suma de dinero destinadaa éste fin. Sin
perjuiciode ello,sea cualfuereel supuesto,existeuna ventajapatrimonialpara
el trabajador(ya sea al constituirun incrementopatrimonialo al evitar la
inuciónde los ingresosdeltrabajador)

toptzARRooíRz,lvlon¡ca.
Óp.cit. 93
 ! TvabajO
wEil IIJ r I crr.
y Prornociól
deTrabajo
Ministerio
"Año de lo lnversiónporo el DesarrolloRurol y la SeguridadAlimentorio"
delEmpleo

"Deceniode las Personoscon Discopocidoden el Perú"

b) ¿.Baioqué titulo se califica la capacitación interna o extema recibida por el

trabaiador?

Cabe mencionar que el costo de la capacitaciónque recibe el trabajador,

cuando resultanecesariapara la prestacióndel servicioo tiene incidenciaen la
mejora del mismo, está destinadaa un interésempresarialaunque también
pueda significarun beneficiopara el trabajadortt.Así, la capacitacióninternao
externa recibida tendría naturaleza de condición de trabajo y no de
remuneración.

En caso que la empresahayaentregadouna sumade dineroa los trabajadores

por conceptode capacitaciónsin que se haya verificadoel destinode dicha
suma [es decir, si se empleó para la finalidadpara la que fue entregada],el
monto otorgado sí tendría naturaleza remunerativapor: a) representaruna
ventajapatrimonialque recibeel trabajadorpor parte de su empleadory b) de
no mencionarseel título bajo el cual se entrega,se aplicaríala presunciónde
salariedad.

2.4.4 ¿Es posible que los conceptos anteriores sean deducidos de la

liquidación de beneficios sociales? ¿Es válido que ello sea determinado
en el RIT?

Para poder establecersi es posibleefectuardeduccioneso compensacionesa

la liquidaciónde beneficiossociales,es precisodeterminarsi dichoconceptoes
de libredisponibilidad.

Conforme señala el Tribunal Constitucionalen el fundamento 32o de la

sentencia recaída en el expediente No 3052-2009-AA/TC,los beneficios
sociales pertenecen al trabajador en razón al cobro directo de adeudos
laborales,por tanto, tendrían,en principio,la característica
de ser de libre
disposición.

No obstante, cabe recordar que la Constitución,al dar prioridad a la

remuneracióny a los beneficios sociales sobre otras obligacionesdel
empleador,reconocesu caráctersocialy alimentario. Por tanto,al momentode
efectuartoda deduccióno compensación (en ejerciciode la libredisponibilidad),
es necesariotener en cuentael carácteralimentariode la remuneracióny de los
beneficiossociales.

En el documentode la referencia,la empresaseñalaque desea descontarel

de un cese laboral)y el valorde los
valor de la vestimenta(antela contingencia
teléfonos(en caso de robo, hurto o cuandolos equipostelefónicossufran algún
daño)de la liquidaciónde beneficiossociales.Paraello, planteaintroduciren el
RIT el siguienteartículo:
 arFl

rftTrabajo
Ministerio
"Año de lo lnversiónporo el DesorrolloRurol y lo SeguridadAlimentoria"
y Promoción
deTrabajo delEmpleo

"Decen¡ode los Personascon Discopacidaden el Perú"

"En caso de extinción de la relación laboral. por cualquiera de las causas

previstas,el trabaiador está obliqado a efectuar la entreqa de Ia tarjeta de
identificación debidamente codificada, útiles, equipos y en general fodos /os
bienes v activos recibidos para el desempeño de sus funcionesy el informe
del estadode /as labores que tenía bajo su responsabil¡dadcon la respectiva
entrega del cargo, siendo el caso de oue de no devolver alguno de los
bienes o activos recibidos. autorizará a descuento respectivo de su
liquidaciónde benef¡ciossociales

Asimismo, de conformidad con lo establecido por el artículo 4@ del Texto

Único Ordenado del Decreto Legistativo No 650 -Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios-en caso de que los trabajadoresadeuden sumas de
dinero al empleador al momento de su cese, ésfas serán canceladas con
cargo a los depósifos de CIS o con la compensación trunca gue se liquide
altérmino de la relación laboral

Si e/ cese se produjera antesde cumplir 04 mesesde servicios,eltrabajador

deberá reintegrar el valor total del uniforme gue se le haya entregado, para
lo cual autorizará el descuento respectivo de su liquidación de beneficios
socia/es

Si e/ cese se produjera anfes de cumplir 12 mesesde servicios,el trabajador

deberá reintegrar el valor total de cosfo de la capacitación interna o externa
recibida, para Io cual autorizará el descuento respectivo de su liquidación de
beneficiossocra/es"

Respectoa determinarsi -conformela las normaslaborales-es válidoque el

descuentopor la no devoluciónal empleadorde los bienes recibidossea
establecidoen el RlT, cabe tener en cuentasus características.

2.4.4.1 El reolamentointernode trabaio

El artículo 90 de la LPCL16le reconoce al empleadorel poder de

direcciónque lo facultaa impartirórdenesa los trabajadoresa su cargo,
estableciendoreglas de cumplimientoobligatorioen la empresa.El
instrumento del cual se sirve el empleador para ejercer su poder
directivo-normativoes el reglamentointernode trabajo.

La produccióndel RIT es potestadunilateraldel empleadory en tanto

se originaen la autonomíaprivada,tiene nivelterciarioen la jerarquía.
Así está previstoen nuestroordenamientoal señalarse-en el artículo5
16 el trabajadorprestasus serviciosbajo direrciónde su empleador,el cual
Artículo 9.- Por la subordinación,
tiene facultadespara normarreglamentariamente las labores,dictarlas órdenesnecesariaspara la ejecución
de las mismas,y sancionardisciplinariamente, cualquierinfraccióno
dentrode los límitesde la razonabilidad,
incumplimiento de las obligacionesa cargodel trabajador.
El empleadoresta facultadopara introducircambioso modificarturnos,dÍas u horas de trabajo,así como la
forma y modalidadde la prestaciónde las labores,dentrode criteriosde razonabilidady teniendoen cuenta
las necesidadesdel centrode trabajo.
 ^

w@ffi úTrabajo
Ministerio
"Añode'*:í;:::i::;:::;T:::::i::::"i:,;:í':;';i:::ien'foro"
y Promoción
deTrabajo del Empleo

del DecretoSupremoNo39-91-TR-,que puedeaccionarse judicialmente

contrael reglamentointernode trabajoque viole disposicioneslegaleso
convencionales.Ello conllevaque indispensablemente éstas tenganun
rangomayorque aqué|17.

Finalmente, el RIT requiere tener aprobación de la Autoridad

Administrativade Trabajo para adquirirnaturalezanormativay surtir
efectoscomotal.

Como se ha señalado,lo que habilitaa que se efectúendeduccioneso

compensaciones que afectenla remuneración del trabajadores la libre
disponibilidadque ejerce éste último respectoa las sumas de dinero
que recibe con ocasiónde la puesta a disposiciónde su fueza de
trabajoa favor del empleador.

Siendo así, el instrumentoidóneo para que el trabajadorautoricelos

descuentosde sumasde dineroa sus beneficiossocialesdebe ser uno
en el que el trabajadorrealice una manifestaciónde voluntad.Pero
inclusoen este caso,debe evaluarseel que no se atentecontranormas
imperativas parael trabajador.
y por ello indisponibles

Por tanto. el RIT -al tener como fuente la voluntad unilateraldel

empleador-no resulta el mecanismoválido para determinarque se
establezcandescuentosa la liquidación
de beneficiossociales.

Habiendoquedadoestablecidoque el RIT no es el mecanismoidóneo

para que la empresa proceda a realizarlos citados descuentosde la
liquidaciónde beneficiossociales,se requieredeterminarsi esto puede
pactarseen el contratode trabajo.

2.4.4.2 Elcontrato de trabaio

El contratode trabajo,es el acuerdode voluntadesentreel empleadory

el trabajador,medianteel cual se crean,regulan,modificano extinguen
relacionesjurídicaspatrimoniales. Así lo establecenuestroCódigoCivil
en su artículo 13510 para los contratosen general,subsumiendoal
laboralen su regulación.

El contrato de trabajo establecederechos y obligacionespara los

sujetoslaboralesindividuales. No obstante,dado que la gran mayoría
de normas laboralesson de carácter imperativo,imponiendopisos
normativos,el espacio que le queda al contrato de trabajo puede
2$]1..'$}r ocuparse: a) lo no previsto por las normas, b) lo previsto
/S" hd a dispositivamentepor ellas y c) de lo previstocon imperatividadrelativa,

\ffisóloensentidodemejorasobree|pisoestab|ecido.
tt
NEVESMUJtcA,Javier.Óp. Cit.pág.93
 ! TvqbajO
w@ffi tIJ r r crr.
Ministerio
"Año de lo lnversiónpara el DesarrolloRurol y la SeguridodAlimentor¡a"
y Promoción
deTrabajo delEmpleo

"Deceniode los Personoscon Discopocidoden el Perú"

En tanto el contrato de trabajo es un instrumento que recoge la

manifestaciónde voluntaddel trabajador,al establecer-al momentode
iniciar la relación laboral- una cláusulaque habiliteal empleadora
proceder a realizar los mencionadosdescuentosde la liquidaciónde
beneficiossociales,debe evaluarseque la decisióndel trabajadorde
disponerde su remuneraciónhaya sido adoptadalibrementey que no

ñ:';":sffl*:"eii:",r:iÍ;,i:,"":TEffi
"'l$::i:detrabaroo
Adicionalmentea lo desarrolladoen el presenteacápite,en los puntos2.4.1 al
2.4.3se ha concluidolo siguiente:

- La vestimenta a entregar al personal administrativo constituiría una

condiciónde trabajo (no tiene carácterremunerativo).
- La vestimenta a entregar al personal de limpieza y almacén sería una
del empleador(no es considerada
liberalidad remuneración).
- Los celularesque se entregaránal personalde ventas representaríanuna
condiciónde trabajo(no tiene naturalezaremunerativa).
- La capacitacióninterna o externa recibidatendría naturalezade condición
de trabajoy no de remuneración.

Considerandolo señaladoanteriormente, queda por determinarsi cabe que el

valor del costo de los referidosconceptossea descontadode la liquidaciónde
beneficiossocialesen caso que con ocasióndel cese no hayan sido devueltos
al empleador.

Vale mencionarque respectoa la vestimentaa entregaral personalde limpieza

y almacénpor habersido entregadabajoel títulode liberalidad(gratuidadde la
entrega),no cabríaque al momentode la extinciónde la relaciónlaboralsea
devueltaal empleadoro se reembolseelvalor de su costo.

Con relacióna la vestimentay los celularesque se entregaríanal personal

administrativoy al personalde ventas, respectivamente,es importanterealizar
una precisión:lo que se haría entreqacomo condiciónde trabaioes el uso de
estos activos,no se trata de une entregaen propiedad.

Bajo esta lógica,si bien por la naturalezade las condicionesde trabajo-como

prestaciones otorgadasal trabajadorparaque cumplaadecuadamente su labor-
no cabríasu devoluciónal momentodel cese.Sin embargo,en tanto los bienes
entregadosno son de titularidaddel trabajador(no son de su libredisposición),
sí se admitiríaque dichos bienessean retornadoscuando no exista la causa
que motivasu utilización.

De esta manera, cuando los bienes mencionadosno sean retornadosal

;"#;4_l empleador,este podría-previo acuerdocon el trabajador-descontarel valor de
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de beneficiossocialesdeltrabajador.
los referidosactivosde la liquidación
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delEmpleo
Ministerio
deTrabajo
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3. CONCLUSIONES

1. La remuneracióntiene un caráctercontraprestativo;sin embargo no se agota en

éste, sino que es otorgadaal trabajadoren razón a la puesta a disposiciónde su
fuerza de trabajo.

el cual indicaque
2. Lo anteriorse condicecon el caráctersocialde la remuneración,
su pago no se sujeta únicamentea la puesta a disposiciónde la actividaddel
trabajador, sino que este debe procurarle los elementos necesarios para la
satisfacciónde sus necesidades y las de su familia.

es la que regulade maneraespecíficael tema de

3. La normativainfraconstitucional
la remuneración;así el artículo 60 de la LPCL indica que un pago será
remunerativocuando su entrega obedezcaa una contraprestacióny sea de libre
disposición.

4. Los artículos 19o y 2Oode la Ley de CTS contemplanun amplio listado de

conceptosque quedan por expreso mandato del legisladorexcluidosde ser
consideradoscomo remuneración; no pudiendoconsiderarsetales montoscomo
base de cálculode beneficiossociales,tributoso aportesque sean determinados
en funciónde las remuneraciones
deltrabajador.

5. De la lecturade los artículos6o y 7o de la LPCLy de los artículos19oy 20ode la

Ley de CTS es posible concluirque para poder determinarsi un pago tiene
carácter remunerativodeben precisarselas siguientescuestiones:i) si el pago
importa una ventaja patrimonialy ii) bajo qué titulo se entrega el pago al
trabajador.

6. Los beneficiossociales pertenecenal trabajador en razón al cobro directo de

adeudoslaborales,por tanto, tendríanla característica
de ser de libredisposición.

7. Lo que habilitaque se efectúendeduccioneso compensaciones que afectenla

remuneracióndel trabajadores la libre que
disponibilidad ejerce éste último
respectoa las sumas de dinero que recibecon ocasión de la puesta a disposición
de su fueza de trabajoa favor del empleador.Así, el instrumentoidóneopara que
eltrabajadorautoricelos descuentosde sumasde dineroa sus beneficiossociales
debe ser uno en que se plasme la manifestación de voluntaddel prestadorde
servicios,pero dentrodel estrictorespetoa normasimperativas.

Sin otro particular,

quedode Usted

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Remyllacsa / \ I
deTrabajo
General
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