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INTRODUCCIÓN
las Organizaciones
Lecturas recomendadas:
1. Quijano, S. et al.: "La formación de postgrado de los psicólogos del
trabajo y de las organizaciones en España". En Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones, 1995, v.11, n.31, pp.25-47.
CONDUCTA TRABAJO
NIVELES DE ANÁLISIS
Redes
Organizacionales
Organización
Grupo
Puesto
Persona
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y PSICOLOGÍA DE
LAS ORGANIZACIONES
Psicología del
1. TRABAJO Trabajo
Psicología de las
2. FUNCIONAMIENTO Organizaciones
Características
individuales como
Psicología del determinantes de la
Trabajo conducta: Aptitudes,
Motivación, Actitudes,
etc.
Características de
la organización y su
Psicología de las relación con las
Organizaciones características de
las personas como
colectivo
Interacción
Centrada en la
actividad de trabajo
de las personas
Persona - Trabajo “Trabajadores”
Ergonomía
Centrada en la
relación entre
persona y
Persona - Puesto organización
“Empleados”
Psicología del Trabajo
y RR.HH.
Centrada en la
conducta colectiva
en una
Persona - Organización organización
“Miembros”
Psicología de las
Organizaciones
CAMBIOS EN LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE
LAS ORGANIZACIONES
Tres etapas:
Contenido Administrativo
de Personal
Características:
1. Organización Vertical
2. Mercado laboral abierto
3. Marco legal simple
4. Marco social poco conflictivo
5. Carencia de dinámica social abierta
Características:
1. Aumentan las exigencias cualitativas del mercado
2. Estructura más horizontal y compleja
3. Ampliación de la legislación laboral: Contratación colectiva
4. Aumenta la dinámica social
5. Establecimiento de consultoras
6. Apertura de España hacia Europa (influjo de multinacionales)