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La ley de contrato de trabajo (N° 20.744) es la norma general que sistematiza las
diferentes regulaciones sobre el contrato laboral previamente dispersas. Fue
sancionada en septiembre de 1974 y reglamentada con cambios en mayo de 1976,
fecha a partir de la cual su texto fue modificado en reiteradas ocasiones.
Su regulación sobre las modalidades contractuales está atravesada por una larga
serie de normas que refieren a diversas temáticas, que van desde la seguridad
social y el derecho colectivo del trabajo hasta cuestiones de carácter fiscal,
garantía judicial y seguridad social. Algunas de ellas son la ley 11.544 de Jornada
de trabajo, la Ley 23.600 de Obras Sociales, la Ley 26.390 de Protección del
Trabajo Infantil, la Ley 26.940 de Promoción del Trabajo Registrado, entre muchas
otras. Para más detalles sobre las normas que modifican o complementan la Ley
contrato de Trabajo, ingrese aquí:
La actual Ley 20744 contempla los siguientes seis (6) tipos de contratos de
trabajo:
Su última modificación fue en el año 1998, con la obtención del carácter laboral. Es
un contrato formativo teórico-práctico, no permanente, que tiene como objetivo
favorecer el ingreso de jóvenes al mercado laboral, mediante el establecimiento de
un marco legal orientado a la formación profesional, en el ámbito de la empresa de
personas sin experiencia laboral. Tiene una duración mínima de tres (3) meses y
máxima de un (1) año.
¿Qué establece la LCT 20744 sobre las vacaciones y otras licencias?
Consulte aquí abajo el fragmento específico que contiene los artículos sobre
vacaciones y licencias en la Ley de contrato de Trabajo (del artículo 150 al 164):
¿Cuáles son los cambios más recientes a la Ley de contrato de trabajo?
A continuación se presenta una lista con los artículos más consultados de la Ley
de contrato de trabajo, acompañado por un breve resumen de cada uno de ellos:
Está ubicado en el Capítulo V, 'De la extinción del contrato por fuerza mayor o
disminución del trabajo'. Establece que el trabajador tiene derecho a
indemnización en aquellos casos en que el despido se hubiera llevado a cabo por
razones de fuerza mayor o disminución de trabajo.
Está ubicado en el Capítulo IV, 'De la extinción del contrato por causa justa'.
Determina que cualquiera de las partes puede denunciar a la otra en caso de
inobservancia de los deberes establecidos en el contrato de trabajo.
Está ubicado en el Capítulo IV, 'De la extinción del contrato por causa justa'.
Expresa que se considerará el abandono al trabajo como incumplimiento por parte
del trabajador si previamente se realiza la intimación correspondiente por parte del
empleador de la situación de mora.
Art 52 LCT
Está ubicado en el Capítulo VI, 'De la forma y prueba del contrato de trabajo'.
Establece que aquellos que los empleadores deberán utilizar un libro registrado y
rubricado en el que se deberá consignar de cada uno de sus empleados el:
nombre, estado civil, fecha de ingreso y egreso, remuneración, entre otros datos.
Art 30 LCT
Está ubicado en el Capítulo II, 'De los sujetos del contrato de trabajo'. Manifiesta
que aquellos que subcontraten trabajos/servicios o deleguen a otros el
establecimiento o explotación habilitado a su nombre, tienen la obligación de
demandar a sus contratistas o subcontratistas el cumplimiento de la normativa
sobre el trabajo y la seguridad social.