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MODALIDADES

DEL CONTRATO DE TRABAJO

DURACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO


EXPRESIN
MODALIDADES
CONTRACTUALES
PARA DISTINGUIR LOS DIVERSOS TIPOS DE
CONTRATOS DE TRABAJO, SEGN SU DURACIN,
EL CARCTER CONTINUO O DISCONTINUO DE LA
PRESTACIN DEL TRABAJO U OTRAS
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

CLASIFICACIONES DE LOS MODOS O TIPOS DEL


CONTRATO DE TRABAJO
DURACIN PREVISTA
PARA EL VNCULO
DURACIN INDETERMINADA

DURACIN DETERMINADA
PLAZO CIERTO DE
TERMINACIN
PLAZO INCIERTO DE
EXPIRACIN

CLASIFICACIONES DE LOS MODOS O TIPOS


DEL CONTRATO DE TRABAJO
SEGN LA CALIDAD DEL SUJETO
CONTRATANTE DEL LADO DEL
TRABAJADOR
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO DE GRUPO O POR


EQUIPO DE TRABAJADORES

CLASIFICACIONES DE LOS MODOS O TIPOS


DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACIN DE TRABAJO EN S MISMA
(FRECUENCIA CON QUE SE CUMPLE)
CONTRATO DE PRESTACIN
PERMANENTE O CONTINUA
PRESTACIN DISCONTINUA

OTRAS CLASIFICACIONES
PROLIFERACIN CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL
SEGN LA DURACIN DE LA
JORNADA
COMPLETA

PARCIAL

OTRAS CLASIFICACIONES
DIFUSIN CONTRATO DE APRENDIZAJE

SEGN SU FINALIDAD PRINCIPAL


PRESTACIN DE UN SERVICIO A
CAMBIO DE UNA REMUNERACIN

FORMACIN TERICO-PRCTICA

RGIMEN LCT
DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
TTULO III DE LA LCT
CAPTULOS EN QUE CON MAYOR NFASIS SE APRECIA LA
ACTUACIN DEL ORDEN PBLICO LABORAL

LAS PARTES NO SON LIBRES PARA ELEGIR EL MODO DE


VINCULACIN EN LO QUE A DURACIN SE REFIERE, DEBIENDO
NECESARIAMENTE AJUSTARSE A LOS REQUERIMIENTOS LEGALES EN
SU EXIGENCIA DE UN TIPO DEFINIDO (LA CONTRATACIN POR TIEMPO
INDETERMINADO) Y A LAS CONDICIONES AUTORITATIVAS FORMALES Y
SUSTANTIVAS PARA APARTARSE EVENTUALMENTE DEL MISMO

RGIMEN LCT. INDETEMRINACIN DEL PLAZO


Art. 90 LCT: INDETERMINACIN DEL PLAZO. EL CONTRATO

DE TRABAJO SE ENTENDER CELEBRADO POR TIEMPO


INDETERMINADO, SALVO QUE SU TRMINO RESULTE DE
LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: A) QUE SE HAYA
FIJADO EN FORMA EXPRESA Y POR ESCRITO EL TIEMPO
DE SU DURACIN;
B) QUE LAS MODALIDADES DE LAS TAREAS O DE LA
ACTIVIDAD, RAZONABLEMENTE APRECIADAS, AS LO
JUSTIFIQUEN. LA FORMALIZACIN DE CONTRATOS POR
PLAZO DETERMINADO EN FORMA SUCESIVA, QUE EXCEDA
DE LAS EXIGENCIAS PREVISTAS EN EL APARTADO B) DE
ESTE ARTCULO, CONVIERTE AL CONTRATO EN UNO POR
TIEMPO INDETERMINADO (Art. 90, LCT)

RGIMEN LCT

ART. 91 DE LA LCT: ALCANCE. EL CONTRATO POR TIEMPO


INDETERMINADO DURA HASTA QUE EL TRABAJADOR SE
ENCUENTRE EN CONDICIONES DE GOZAR DE LOS BENEFICIOS
QUE LE ASIGNEN LOS REGMENES DE SEGURIDAD SOCIAL, POR
LMITE DE EDAD Y AOS DE SERVICIOS, SALVO QUE SE
CONFIGUREN ALGUNAS DE LAS CAUSALES DE EXTINCIN
PREVISTAS EN LA PRESENTE LEY.

ART. 92 LCT. LA PRUEBA DE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO

ES POR TIEMPO DETERMINADO ESTAR A CARGO DEL


EMPLEADOR.

RGIMEN LCT
Nuestra legislacin privilegia el contrato por TIEMPO

INDETERMINADO caracterizado por la permanencia


y estabilidad as como por la dedicacin del trabajador
al mismo a tiempo completo
y regula en forma LIMITADA y EXCEPCIONAL los

contratos de duracin determinada y a tiempo parcial.

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS SEGN


SU DURACIN
GNERO
POR TIEMPO
INDETERMINADO

ESPECIES

SUBTIPOS

CON PRESTACIONES
CONTINUAS

JORNADA DIARIA COMPLETA


JORNADA DIARIA PARCIAL
(TIEMPO PARCIAL HORIZONTAL )

CON PRESTACIONES
DISCONTINUAS

DE INTERMITENCIA IRREGULAR
DE INTERMITENCIA REGULAR
DE TEMPORADA
TPICO
ATPICO
A TIEMPO PARCIAL
(VERTICAL )

CONTRATADOS POR INTERMEDIO DE


EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES
RESPECTO DE STAS (Art. 75, L. 24013)

CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS SEGN


SU DURACIN
GNERO
POR TIEMPO
DETERMINADO

ESPECIES

SUBTIPOS
A PLAZO FIJO (Art. 93, LCT)

A PLAZO CIERTO
A PLAZO INCIERTO
(EVENTUAL)

DE APRENDIZAJE (Art. 1, L. 25013)


REEMPLAZANTE (Art. 69/71, LNE)
SUPERNUMERARIO (Art. 72, LNE)
OCASIONAL (Art. 99, LCT)

ACCIDENTAL

CARACTERSTICAS DE NUESTRO SISTEMA


Se privilegia el contrato de trabajo por tiempo indeterminado

y se presume que todo contrato tiene dicho carcter, salvo


prueba en contrario.
La prueba debe ser hecha por el empleador si invoca como
excepcin que el contrato era a plazo fijo o eventual.
La determinacin del plazo no queda librada a la voluntad del
empleador sino que debe responder a circunstancias
objetivas que as lo justifiquen.
En caso de duda y por aplicacin del principio general de
indeterminacin del plazo, debe entenderse que los contratos
han sido celebrados por tiempo indeterminado .

CARACTERSTICAS DE NUESTRO SISTEMA

En razn de que el contrato de trabajo, como regla, es por


tiempo indeterminado y dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de jubilarse, resulta vlido predicar
en consecuencia que la disolucin dispuesta por el
empleador sin causa justificada constituye un obrar contrario
a lo estatuido legalmente, es decir, un acto ilcito.

el ordenamiento legal prev una indemnizacin reparatoria


para el caso, y esa indemnizacin, dada su funcin disuasiva,
se presenta como la garanta de la indeterminacin del plazo.

PERODO DE PRUEBA. CONCEPTO


Se entiende por perodo de prueba la cualidad que

adjetiva a las relaciones de trabajo por tiempo


indeterminado, durante un breve lapso siguiente a
su inicio, a mrito de la cual las partes cuentan con
la facultad de desistir unilateral e incausadamente
de la contratacin sin asumir consecuencias
econmicas desfavorables (JOS DANIEL MACHADO)

PERODO DE PRUEBA. FINALIDAD


La finalidad implcita de la institucin es la de posibilitar

a las partes de la contratacin en la prctica de la


veracidad de las promesas intercambiadas al momento
de la formacin del consenso que origina la relacin de
trabajo.
Punto de vista EMPLEADOR
Punto de vista TRABAJADOR

PERODO DE PRUEBA. NATURALEZA JURDICA


No da lugar a un CONTRATO ESPECIAL ni a una MODALIDAD

DISTINTA de las admitidas segn el art. 90 de la LCT.

Tampoco supone un PACTO o una ESTIPULACIN

ACCESORIA en tanto a diferencia de otras legislaciones,


deriva aqu de la ley y no requiere convencin alguna.

CARLOS ETALA dice que supone un PERODO DE

CARENCIA cuyo transcurso resulta necesario para adquirir


en plenitud la proteccin inherente al contrato permanente.

PERODO DE PRUEBA. EVOLUCIN


A) VERSIN ORIGINAL LCT: Desde su sancin y hasta la L. 24465 de 1995 la
institucin se consider extraa a nuestro ordenamiento general.
Ausencia de esta posibilidad determin que para alcanzar idntica finalidad se

recurriera a la contratacin a plazo fijo por perodos breves y sin una justificacin
objetiva, lo que entraaba para el empleador el riesgo de que al faltar la misma (u
omitirse el preaviso) se le cargara con las consecuencias indemnizatorias de una
contratacin por tiempo indeterminado
Plenario 218 CNAT SAWADY 1976: criterio la indemnizacin por despido
slo proceda en caso de una antigedad en el empleo superior a tres meses. Ello
permiti que se sostuviera, por similitud de efectos, que dicho lapso inicial de la
contratacin por tiempo indeterminado hacas las veces de un PERODO DE
PRUEBA VIRTUAL, en el que slo se requera, el preaviso o el pago de la
indemnizacin sustitutiva

PERODO DE PRUEBA. EVOLUCIN


B) LEY 24465: Dictada en el ao 1995. Primera regulacin del perodo de prueba en
el rgimen general.
Fij su duracin en el trmino de tres meses con ms la posibilidad de

extenderlo por va de convenciones colectivas hasta un mximo de seis meses


Muchos de los criterios que estn presentes en la regulacin actual le reconocen
como antecedente. As: a) la restriccin de contratar al mismo trabajador a prueba
ms de una vez, b) la obligacin de registrar el vnculo, c) la directriz de igualdad
de trato.
Otros desaparecieron como la exencin de aportes y contribuciones jubilatorias
Vigencia: se denunci una severa disfuncin consistente en utilizar el instituto a
modo de contratacin por tiempo determinado (asignando un mismo puesto de
trabajo de naturaleza permanente a distintos trabajadores, despidindoles antes
de alcanzar la efectividad para luego recurrir a una nueva probanza

PERODO DE PRUEBA. EVOLUCIN


C) LEY 25013: Vigente desde el 03 de Octubre de 1998. Supuso una modificacin
importante del plazo del perodo de prueba.
que se redujo a un mes, aunque subsisti la posibilidad de extenderlo

convencionalmente hasta por seis meses, siempre que el acuerdo colectivo


incluyera, a cambio de dicha prrroga, previsiones indemnizatorias del despido y la
falta de preaviso no inferiores al 50% del rgimen general.
El rgimen original de las Leyes 24465 y 25013 se desentenda total o

parcialmente de cuestiones relativas a la Seguridad Social en lo concerniente a


aportes, contribuciones y/o tiempo de servicios que slo se computaba en caso
de continuacin del contrato- y de las consecuencias de la ruptura sin causa.

PERODO DE PRUEBA. EVOLUCIN


D) LEY 25250: Retoques ms criticados:
Extensin del plazo del perodo de prueba a un piso general de tres meses,

disponibles colectivamente sin contrapartida necesaria alguna hasta un mximo


de seis meses. Si el empleador se tratare de una pequea empresa (art. 83 L.
24467) el perodo se considerara ministerio legis extendido durante los
primeros seis meses, tambin con la facultad de duplicarlo en el marco de un
acuerdo colectivo.
Entre los bien recibidos, introdujo por primera vez la sancin para el uso abusivo
de la institucin, con la explcita referencia a la contratacin sucesiva de
trabajadores a prueba para cubrir un mismo puesto de naturaleza permanente.
Reduce las cargas sociales no durante la prueba (como era el criterio de la L.
24465) sino a causa de la continuidad del vnculo una vez superada la misma.
Especific que la falta de registracin del contrato implica la renuncia del
empleador a los beneficios del perodo.

PERODO DE PRUEBA. EVOLUCIN


E) RGIMEN VIGENTE (L. 25877): Derogacin L. 25250. Nueva regulacin de la
institucin por medio del art. 2 de las L. 25877.
En lneas generales, supone apartarse del criterio de considerar a la duracin del

instituto como materia de la disponibilidad colectiva, a la vez que vuelve a


unificarla en el plazo comn de tres meses, cualquiera sea la calificacin de la
empresa.
MBITO DE APLICACIN: La nueva regulacin del perodo de prueba ser de

aplicacin a todas las relaciones laborales iniciadas a partir de su entrada en


vigencia.
Al estar incorporada al rgimen general, se aplica a todos los contratos de
trabajos incluidos en su mbito y a los comprendidos en estatutos especiales que
carecieren de una regulacin autnoma de la institucin (marco art. 2 LCT)

PERODO DE PRUEBA. RGIMEN (ART. 92 BIS)


EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, EXCEPTO EL
REFERIDO EN EL ART. 96, SE ENTENDER CELEBRADO A PRUEBA
DURANTE LOS PRIMEROS 3 MESES DE VIGENCIA
ALCANCE: Opera, de modo automtico, ope legis, sobre todos los contratos de

trabajo celebrados para durar por tiempo indeterminado, excepto los contratos de
trabajo de temporada (duracin indeterminada pero de prestaciones discontinuas)

Implica que no opera el perodo de prueba en los contratos con tiempo de

duracin determinada (contratos a plazo fijo o de duracin eventual. Tampoco


es aplicable a los contratos de aprendizaje ni pasantas)
Opera igualmente en los contratos a tiempo parcial (art. 92 ter) pues son
celebrados por tiempo indeterminado, recayendo su singularidad en la limitacin
del total de horas de trabajo.
EXTENSIN: PLAZO DE TRES MESES

PERODO DE PRUEBA. RGIMEN (ART. 92 BIS)


CUALQUIERA DE LAS PARTES PODR EXTINGUIR DURANTE ESE
LAPSO SIN EXPRESIN DE CAUSA, SIN DERECHO A INDEMNIZACIN
CON MOTIVO DE LA EXTINCIN, PERO CON OBLIGACIN DE PREAVISAR
SEGN LO ESTABLECIDO EN LOS ARTS. 231 Y 232
EJERCICIO DE LA FACULTAD EXTINTIVA. EFECTOS:
Principal efecto prctico: habilita a las partes a extinguir el vnculo de

manera unilateral e incausada sin asumir consecuencias econmicas


desfavorables, como no sean las que derivan de la omisin del preaviso
(arts. 231 y 232, LCT)

PERODO DE PRUEBA. RGIMEN (ART. 92 BIS)

OBLIGACIN DE PREAVISAR (Remisin art. 231, LCT)

Preaviso a cargo del trabajador ser en cualquier caso de 15 das,

para el empleador, durante la prueba, deber perfeccionarse con la


misma antelacin.

Omisin de preavisar: Indemnizacin sustitutiva (conforme art. 232).

No corresponde pago de das integrativos (art. 233, LCT)

Obligacin de preavisar: naturaleza indivisible (insuficiente o de

plazo menor al legal, se tiene como no dado). Se prueba por escrito


y es irretractable

PERODO DE PRUEBA. RGIMEN (ART. 92 BIS)

USO ABUSIVO

Se sanciona la utilizacin antifuncional del perodo de prueba que se tipifica

cuando se persigue evitar la efectivizacin de trabajadores y cuando se contrata


sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente (inc. 2)

REGISTRACIN
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el

perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se


deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado
a dicho perodo (inc. 3)
Verdadera carga, que en caso de incumplimiento impide invocar al empleador los
beneficios del perodo de prueba.

PERODO DE PRUEBA. RGIMEN (ART. 92 BIS)

IGUALDAD DE TRATO (inc. 4, 5 y 7)

GOZAN DE LOS DERECHOS SINDICALES


EL PERODO DE PRUEBA CONLLEVA OBLIGACIONES PREVISIONALES

(durante su transcurso el empleador est obligado a actuar en el doble rol


de agente de retencin de los aportes personales y contribuciones a los
sistemas de seguridad social)
SE COMPUTA COMO TIEMPO DE SERVICIO (a todos los efectos del
derecho del trabajo y de la seguridad social la antigedad adquirida durante
la vigencia total o parcial del perodo de prueba se computa, sin depender
de la posterior efectivizacin del trabajador).

PERODO DE PRUEBA. RGIMEN (ART. 92 BIS)


ENFERMEDADES Y ACCIDENTES (inc. 6)
El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las

prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo

Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar

exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el


empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
Queda excluida a aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del
art. 212.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO


MODALIDAD DE LOS CONTRATOS POR TIEMPO

DETERMINADO EN QUE LA DURACIN RESULTA DE


HABERSE FIJADO DE ANTEMANO (FORMA EXPRESA Y POR
ESCRITO) EL MOMENTO DE SU EXPIRACIN.

Fecha precisa 15.12.2010.


Preveer un plazo cierto (70 das)
El principio general que rige de todo contrato es el que se celebra

por tiempo indeterminado. El contrato de trabajo a plazo fijo es una


excepcin al principio de indeterminacin del plazo.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO


REQUISITOS FORMALES Y SUSTANCIALES (ART. 90 LCT)
SON ACUMULATIVAS Y NO ALTERNATIVAS

a) QUE SE HAYA FIJADO EN FORMA EXPRESA Y POR

ESCRITO EL TIEMPO DE SU DURACIN;

b) QUE LAS MODALIDADES DE LAS TAREAS O DE LA

ACTIVIDAD, RAZONABLEMENTE APRECIADAS, AS LO


JUSTIFIQUEN.

La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma

sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el


apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por
tiempo indeterminado (ltimo prrafo, art. 90 LCT)

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

PLAZO MXIMO DE DURACIN


El contrato de trabajo a plazo fijo dura hasta el vencimiento del

plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de CINCO


AOS (art. 93, LCT)

CONTRATO A PLAZO FIJO. PREAVISO


DEBER DE
PREAVISAR

ART. 94 LCT

COMUNICACIN FORMAL, RECEPTICIA E


IRREVOCABLE QUE ANTICIPA LA
VOLUNTAD UNILATERAL E INCAUSADA
DE PONER FIN A BREVE PLAZO A LA
RELACIN LABORAL

REGULACIN DE MODO DISTINTO A LO


PREVISTO EN EL ART. 231 DE LA LCT PARA EL
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

SE DISTINGUEN EN
OTROS ASPECTOS

AMBAS TIENEN EN COMN QUE


CONSIDERAN AL PREAVISO COMO
UN AVISO ANTICIPADO DE
FINALIZACIN DEL CONTRATO

CONTRATO A PLAZO FIJO. PREAVISO


CUMPLE LA FUNCIN DE EVITAR
SU CONVERSIN EN UNO POR
TIEMPO INDETERMINADO

PREAVISOS
DISTINTOS A LOS
DEL ART. 231
PLAZO NICO PARA
AMBAS PARTES.
NO MENOR DE UN MES NI
MAYOR DE DOS

NO RIGE LA INTEGRACIN DEL MES


DE DESPIDO EN EL CONTRATO A
PLAZO FIJO (ART. 233 LCT)

PREAVISO
REGLAS

CONTRATO A PLAZO FIJO


DE DURACIN INFERIOR A
UN MES NO RIGE EL DEBER
DE PREAVISAR

SI SE OMITE EL PREAVISO EL CONTRATO A


PLAZO FIJO SE ENTIENDE CONVERTIDO EN
UNO POR TIEMPO INDETERMINADO

LAS PARTES PUEDE, DE COMN ACUERDO, RENOVAR EL


CONTRATO POR UN PLAZO IGUAL O DISTINTO DEL PREVISTO
ORIGINARIAMENTE

CONTRATO A PLAZO FIJO. EXTINCIN


POR DECISIN INCAUSADA DEL
EMPLEADOR ANTES TEMPUS

ANTES DEL VENCIMIENTO DEL PLAZO


PACTADO EN EL CONTRATO

DOBLE DERECHO
INDEMNIZATORIO ACUMULATIVO
(ART. 95, 1 Y 3 PRRAFO)
EXTINCIN POR VENCIMIENTO
DEL CONTRATO

INFERIOR A UN AO,
CUMPLIDO NTEGRAMENTE
NO DA DERECHO A
INDEMNIZACIN

ART. 245 DE LA LCT(INDEMNIZACIN


POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA)
DAOS Y PERJUICIOS DEL DERECHO
COMN
DE DURACIN SUPERIOR A UN AO Y
HASTA EL TOPE PREVISTO (5 AOS) Y
CUMPLIDO NTEGRAMENTE

INDEMNIZACIN PREVISTA ART. 250 LCT


(REMITE ART. 247, IGUAL A LA MITAD DEL ART. 245)

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de

trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la


dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados
concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse
un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que
media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio
para el que fue contratado el trabajador.

El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a

su cargo la prueba de su aseveracin.

ART. 99, LCT

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


CONTRATO A PLAZO FIJO COMO EVENTUAL PERTENECEN AL GNERO

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

CONSTITUYEN UNA EXCEPCIN AL PRINCIPIO DE INDETERMINACIN

DEL PLAZO ESTABLECIDO EN EL ART. 90 LCT

SE DIFERENCIAN PORQUE EL PLAZO DEL CONTRATO DE TRABAJO A

PLAZO FIJO ES CIERTO.

EL DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL ES INCIERTO

EN CASO DE DUDA DEBE ESTARSE A LA CONTINUIDAD DE LA


RELACIN (ART. 10 LCT)

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


HIPTESIS DE TRABAJO
EVENTUAL

ART. 99 LCT
ARTS. 69 A 74 LNE

ACTIVIDAD DIRIGIDA A LA SATISFACCIN DE RESULTADOS


CONCRETOS, EN RELACIN A SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
DETERMINADOS DE ANTEMANO O EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS
Y TRANSITORIAS DE LA EMPRESA, EXPLOTACIN O
ESTABLECIMIENTO
CUANDO EL VNCULO COMIENZA Y TERMINA CON LA REALIZACIN DE LA
OBRA, LA EJECUCIN DEL ACTO O LA PRESTACIN DEL SERVICIO

CONTRATACIN DE INTERINOS CON PROPSITO DE SUPLENCIA O


CUBRIR VACANTES

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


SERVICIOS EXTRAORDINARIOS DETERMINADOS DE

ANTEMANO (ART. 99, LCT)

Trabajos ajenos a la actividad normal o habitual de la empresa,

establecimiento o explotacin

Tareas de pintura, albailera, instalacin elctrica, sanitaria de

un establecimiento que no se dedica a estas tareas

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS Y TRANSITORIAS DE LA EMPRESA,
EXPLOTACIN O ESTABLECIMIENTO (ART. 99, LCT)

Actividades que si bien son las propias del giro normal de la empresa, obedecen

a exigencias que exceden lo corriente, como en las contrataciones para atender


picos extraordinarios de trabajo.

Se cubren requerimientos de carcter extraordinario, vinculados con la labor

normal.

En el contrato se debe consignar con precisin y claridad la causa que lo

justifique, y la duracin del mismo no podr exceder de 6 meses en un ao y


hasta un mximo de un ao en un perodo de tres (art. 72 LNE)

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


AQUELLAS CONTRATACIONES EN QUE LA VINCULACIN COMIENZA Y

TERMINA CON LA REALIZACIN DE LA OBRA, LA EJECUCIN DEL ACTO


O LA PRESTACIN DEL SERVICIO PARA EL CUAL FUE CONTRATADO EL
TRABAJADOR (ART. 99 LCT)

Doctrina incluye a las contrataciones laborales por obra determinada para


tareas ajenas al giro normal y habitual del negocio, para ferias,
exposiciones, promociones transitorias, el bolo en el trabajo artstico,
labores de las modelos profesionales, tareas de carga y descarga
transitoria, etc.

La transitoriedad del vnculo deber estar determinada por la ndole propia

de la tarea a cumplir (deben existir causas objetivas que justifiquen este tipo
de contratacin) no pudiendo derivar exclusivamente de la voluntad de las
partes.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


CONTRATACIN DE UN TRABAJADOR PARA REEMPLAZAR A OTRO
MIENTRAS DURE SU AUSENCIA (ART. 69 LNE)

PARA EL CASO DE QUE EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

TUVIERA POR OBJETO SUSTITUIR TRANSITORIAMENTE TRABAJADORES


PERMANENTES DE LA EMPRESA QUE GOZAREN DE LICENCIAS
LEGALES O CONVENCIONALES O QUE TUVIEREN DERECHO A RESERVA
DEL PUESTO POR UN PLAZO INCIERTO, EN EL CONTRATO DEBER
INDICARSE EL NOMBRE DEL TRABAJADOR REEMPLAZADO

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL


LIMITACIONES A LA FACULTAD DE CONTRATAR INTERINOS EN

REEMPLAZO DE TRABAJADORES PERMANENTES:

A) LA LNE PROHBE LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR TRABAJADORES


INTERINOS PARA SUSTITUIR A AQUELLOS QUE NO PRESTAREN
SERVICIOS NORMALMENTE EN VIRTUD DEL EJERCICIO DE MEDIDAS
LEGTIMAS DE ACCIN SINDICAL (ART. 70)
B) TAMPOCO PUEDEN HACERLO LAS EMPRESAS QUE HAYAN PRODUCIDO
SUSPENSIONES O DESPIDOS DE TRABAJADORES POR FALTA O
DISMINUCIN DE TRABAJO DURANTE LOS SEIS MESES ANTERIORES
PARA REEMPLAZAR AL PERSONAL AFECTADO POR ESTAS MEDIDAS
(ART. 71)

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO. ETAPAS

I)

REGULADO ART. 90, INC. A, LCT: Establece en general forma escrita para
la contratacin temporal. Formalidad escrita exigencia ad probationem y
no ad solemnitatem, por no haber ninguna norma que contemplara la
sancin de conversin del vnculo por inobservancia de la forma escrita.

II)

SANCIN LNE. Forma escrita, requisito de validez del contrato (ad


solemnitatem). Art. 31 requiri la forma escrita acompaada de la
exigencia de entrega de copia al trabajador y a la asociacin sindical
respectiva; art. 72 inc. a) para los casos de contrataciones derivadas de
exigencias extraordinarias oblig a identificar de manera clara y precisa la
causa de la incorporacin del trabajador; y art. 35 inc. a) dispuso como
sancin por incumplimiento de requisitos formales o sustanciales, la
conversin del vnculo en uno por tiempo indeterminado.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO. ETAPAS

III)

REFORMA L. 25013: art. 21 deroga arts. 31 y 35 de la LNE. La forma se ve


alterada pues si bien subsiste el requisito de la forma escrita (art. 90, inc.
a), desaparece la sancin de conversin del vnculo como consecuencia
derivada de su incumplimiento.

Hay un regreso al modelo de la LCT, donde la escritura fue un


presupuesto para la prueba y no para la validez del acto.

IV)

SANCIN L. 25877: La situacin subsiste al mantenerse la vigencia del art.


21 de la L. 25013.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

APLICACIN DE BENEFICIOS DE LA LCT. COMPATIBILIDAD


(ART. 100 LCT)

CONDICIONES APLICABILIDAD LCT:


A) QUE EL BENEFICIO SEA COMPATIBLE CON EL CARCTER

TRANSITORIO DE LA RELACIN
B) QUE SE HALLEN REUNIDOS LOS REQUISITOS A QUE SE
SUBORDINA LA ADQUISICIN DEL DERECHO DE QUE SE
TRATE.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

CONVERSIN DEL CONTRATO EN UNO POR TIEMPO


INDETERMINADO. PAUTA GENERAL (ARTS. 69 Y 72)

CUANDO HABINDOSE CONTRATADO A UN TRABAJADOR EVENTUAL

PARA SUSTITUIR A UN AUSENTE, EL TRABAJADOR REEMPLAZANTE


CONTINUARE PRESTANDO SERVICIOS DESPUS DE REINCORPORADO EL
TRABAJADOR REEMPLAZADO O DE VENCIDO EL PLAZO DE LICENCIA O DE
RESERVA DEL PUESTO QUE DIO ORIGEN A LA CONTRATACIN EVENTUAL.

CUANDO EL CONTRATO TENGA POR FINALIDAD EXIGENCIAS

EXTRAORDINARIAS DEL MERCADO LA DURACIN DE LA CAUSA NO


PODR EXCEDER DE SEIS MESES POR AO Y HASTA UN MXIMO DE UN
AO EN UN PERODO DE TRES AOS.

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

EXTINCIN DEL CONTRATO EVENTUAL

SE EXTINGUE NATURALMENTE POR EL CUMPLIMIENTO DE SU OBJETO

(AGOTAMIENTO DE LA TAREA, OBRA O SERVICIO QUE MOTIV LA


CONTRATACIN) O POR LA SATISFACCIN DE NECESIDAD
EXTRAORDINARIA Y TRANSITORIA QUE LE DIO ORIGEN.

EL EMPLEADOR EST EXIMIDO DEL DEBER DE PREAVISAR


NO PROCEDE PAGO DE INDEMNIZACIN A FAVOR DEL TRABAJADOR CON

MOTIVO DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

RUPTURA ANTICIPADA DEL CONTRATO DE TRABAJO


EVENTUAL

HIPTESIS DE RESCISIN ANTICIPADA POR PARTE DEL EMPLEADOR,

POR JUSTA CAUSA (ART. 242 LCT): LA EXTINCIN SER SIN


RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA PARA EL EMPELADOR

HIPTESIS RUPTURA ANTICIPADA POR EL EMPLEADOR SIN JUSTA

CAUSA: ADEMS DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INCAUSADO


PROCEDER UNA INDEMNIZACIN DE DAOS Y PERJUICIOS, QUE
DEBER SER PRUDENCIALMENTE FIJADA POR EL JUEZ.

SE CONSIDERA QUE EL TRABAJADOR EVENTUAL AUNQUE TRANSITORIO

TIENE ESTABILIDAD Y EXPECTATIVAS DE PERDURABILIDAD DENTRO DE


TAL TRANSITORIEDAD.

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


ART. 29. LCT. INTERPOSICIN Y MEDIACIN . SOLIDARIDAD.

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a
proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados directos de quien
utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto
concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores
presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen
de la seguridad social.
Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por
la autoridad competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de
la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en
relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con
dichas empresas. (Prrafo sustituido por art. 75 L. 24013)

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


ART. 29 LCT

INSTRUMENTO SOLIDARIDAD PASIVA

SUPUESTO EN QUE UN TERCERO CONTRATA COMO EMPLEADOR


TRABAJADORES PARA QUE PRESTEN SERVICIOS EN LA EMPRESA DE
OTROS
INTERPOSICIN DE PERSONAS
FSICAS

LTIMO PRRAFO ART.


29 LCT AGREGADO POR
ART. 75 LNE

AUTORIZA FUNCIONAMIENTO DE
EMPRESAS DE SERVICIOS
EVENTUALES, AUNQUE LIMITADAS A
LA PROVISIN DE TRABAJO EVENTUAL
(CONF. ART. 99)

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


SUPUESTO DE EVENTUALIDAD
TRABAJADORES CONTRATADOS A TRAVS DE EMPRESAS DE SERVICIOS
EVENTUALES TENDRN COMO NICAS EMPLEADORAS A STAS, Y NUNCA
A LAS USUARIAS
SIN EMBARGO

EMPRESA USUARIA SER


SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON
AQULLA POR TODAS LAS
OBLIGACIONES LABORALES Y
DEBER RETENER DE LOS PAGOS QUE
EFECTE A LA PROVEEDORA LOS
APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL Y DEPOSITARLOS
EN TRMINO (ART. 29 BIS LCT)

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


NORMATIVA APLICABLE: LCT (arts. 29 y 29 bis), LNE 24013 (arts. 75 al 80),
DECRETO 1694/06 (Reglamentacin, deroga los Decretos anteriores N342/92 y
N951/99) , Resolucin MTEySS 1225/07, ST 267/08, ST 1285/08 y ST 352/12.

SE CONSIDERA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES A LA ENTIDAD QUE,


CONSTITUIDA COMO PERSONA JURDICA, TENGA POR OBJETO EXCLUSIVO
PONER A DISPOSICIN DE TERCERAS PERSONAS (USUARIAS) A PERSONAL
INDUSTRIAL, ADMINISTRATIVO, TCNICO, COMERCIAL O PROFESIONAL PARA
CUMPLIR, EN FORMA TEMPORARIA, SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
DETERMINADAS DE ANTEMANO O EXIGENCIAS EXTRAORDINARIAS Y
TRANSITORIAS DE LA EMPRESA, EXPLOTACIN O ESTABLECIMIENTO, TODA VEZ
QUE NO PUEDA PREVERSE EN PLAZO CIERTO PARA LA FINALIZACIN DEL
CONTRATO (Art. 2, Dto. 1694/06)
DEBERN ESTAR CONSTITUIDAS EXCLUSIVAMENTE COMO PERSONAS
JURDICAS Y CON OBJETO NICO. SOLO PODRN MEDIAR EN LA
CONTRATACIN DE TRABAJADORES BAJO LA MODALIDAD DE TRABAJO
EVENTUAL.

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


DEBERN GESTIONAR SU HABILITACIN ANTE EL MTEySS, A LOS FINES DE
OBTENER SU INSCRIPCIN EN EL REGISTRO PERTINENTE (ART. 14, D. 1694/06)
Sern requisitos indispensables los siguientes:
a) Tener como mnimo un capital social inicial equivalente a CIEN (100) sueldos
bsicos mensuales del personal administrativo, categora A, del Convenio Colectivo
de Trabajo N 130/75, para empleados de comercio, o el que lo reemplace, vigente en
la Ciudad Autnoma de Buenos Aires por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad.
b) Presentar los documentos constitutivos de la sociedad y de la designacin
de administradores, directores, gerentes o responsables legales segn el tipo
societario de que se trate.
c) Declaracin de las reas geogrficas dentro de las que se prestar el servicio a las
empresas usuarias.
d) Denunciar el domicilio de la sede central, locales, oficinas y sucursales.
e) Acreditar las inscripciones impositivas y de la seguridad social.

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


Sern requisitos indispensables los siguientes:
f) Acreditar la contratacin del seguro de vida obligatorio.
g) Constituir las garantas a la que se refiere el artculo 78 de la Ley N 24.013.
h) Constituir domicilio en la sede de su administracin el que surtir efectos respecto de
los trabajadores, las empresas usuarias, la Autoridad de Aplicacin y dems organismos
fiscales y de la seguridad social. Cualquier cambio o modificacin de los precitados
requisitos, as como tambin la apertura de nuevos locales, oficinas, agencias o
sucursales, deber ser comunicado a la Autoridad de Aplicacin con una antelacin de
DIEZ (10) das hbiles a su realizacin.
Al momento de su inscripcin debern constituir garantas principales y accesorias a
favor del MTEySS (art. 15, Decreto 1694/06).
Deber colocar en toda su documentacin (folletos, boletas, carteles) la leyenda
"Empresa de Servicios Eventuales" y su nmero de habilitacin (art. 3)

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


SI LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES NO ESTUVIERA HABILITADA PARA
FUNCIONAR COMO TAL, SERAN DE APLICACIN LOS PRRAFOS 1 Y 2 DEL
ART. 29 DE LA LCT, Y SE CONSIDERARA COMO EMPLEADOR DIRECTO A LA
EMPRESA QUE UTILICE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR, SIN PERJUICIO DE
LA SOLIDARIDAD DE LA EMPRESA SUMINISTRADORA.

LO MISMO SI LA EMPRESA USUARIA NO PRUEBA LA EVENTUALIDAD DE


LOS SERVICIOS REQUERIDOS. SI NO SE ACREDITAN LOS MOTIVOS QUE
JUSTIFICAN LA CONTRATACIN DE UN TRABAJADOR EVENTUAL, LA
RESPONSABILIDAD RECAE EN LA EMPRESA BENEFICIARIA DE LOS
SERVICIOS (USUARIA) COMO EMPLEADORA DIRECTA Y EN LA EMPRESA
QUE LO PROPORCIONA COMO SOLIDARIAMENTE OBLIGADA

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


El art. 23 del Decreto 1694/06 establece que En tales supuestos, el MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL o la ADMINISTRACION FEDERAL DE
INGRESOS PUBLICOS (A.F.I.P.) podrn requerir a la empresa usuaria el
cumplimiento de las obligaciones que al empleador le imponen los distintos
regmenes de la seguridad social. A tal efecto, se computar como fecha de ingreso
la fecha en que hubiese comenzado la prestacin de servicios en la empresa
usuaria. Asimismo, la empresa usuaria ser solidariamente responsable con la
empresa de servicios eventuales no habilitada, de la multa especificada en el
artculo 20, inciso a), del presente decreto, sin perjuicio de las dems sanciones
que le pudieran corresponder a ttulo directo.

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


TIPOS DE SERVICIOS (Art. 6, D. 1694/06): La empresa de servicios eventuales solo podr
asignar trabajadores a las empresas usuarias, cuando los requerimientos de las
segundas tengan por causa exclusiva alguna de las siguientes circunstancias:
1) AUSENCIA DE UN TRABAJADOR PERMANENTE, DURANTE EL PERODO DE AUSENCIA
2) LICENCIAS O SUSPENSIONES LEGALES O CONVENCIONALES DURANTE EL PERODO EN QUE
SE EXTIENDAN, EXCEPTO CUANDO LA SUSPENSIN SEA PRODUCTO DE UNA HUELGA O POR
FUERZA MAYOR O POR FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO
3) INCREMENTO EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA USUARIA QUE REQUIERA, EN FORMA
OCASIONAL Y EXTRAORDINARIA, UN MAYOR NMERO DE TRABAJADORES
4) ORGANIZACIN CONGRESOS, CONFERENCIAS, FERIAS, EXPOSICIONES O PROGRAMACIONES
5) CUANDO SE REQUIERA LA EJECUCIN INAPLAZABLE DE UN TRABAJO PARA PREVENIR
ACCIDENTES, POR MEDIDAS DE SEGURIDAD URGENTES O PARA REPARAR EQUIPOS DEL
ESTABLECIMIENTO, INSTALACIONES O EDIFICIOS QUE HAGAN PELIGRAR A LOS TRABAJADORES O A TERCEROS, SIEMPRE QUE LAS TAREAS NO PUEDAN SER REALIZADAS POR PERSONAL REGULAR DE LA EMPRESA USUARIA
6) EN GENERAL, CUANDO POR NECESIDADES EXTRAORDINARIAS O TRANSITORIAS
DEBANCUMPLIRSE TAREAS AJENAS AL GIRO NORMAL Y HABITUAL DE LA EMPRESA USUARIA.

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


La inobservancia a dichas previsiones, dar lugar a la aplicacin del art. 25 del
decreto 1694/06 y a las sanciones previstas en su art. 20, inciso b), sin perjuicio de los
derechos que pudieran corresponderles a los trabajadores involucrados.

Los requerimientos a que se refiere el art. 6 del decreto, debern respetar una
proporcin razonable y justificada de trabajadores eventuales en relacin con el
nmero de trabajadores permanentes de la empresa usuaria, como as tambin una
extensin temporal adecuada con los servicios eventuales a brindar. Mediante
negociacin colectiva se establecern las pautas que permitan determinar los lmites
mencionados para cada actividad o sector.
La violacin a dichos lmites, dar lugar a la intervencin del Observatorio de
Buenas Prcticas en materia de servicios eventuales creado por el decreto y, en su
caso, a la aplicacin del artculo 25, sin perjuicio de los derechos que pudieran
corresponderles a los trabajadores involucrados (art. 7, D. 1694/06)

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


Art. 8, D. 1694/06: Cuando el empleador requiera de trabajadores para destinarlos a
prestar servicios en eventos temporarios de exhibicin, promocin o venta de
sus productos, ya sea en ferias, congresos, conferencias, exposiciones o
programaciones, deber optar por:
a) contratarlos y registrarlos como trabajadores propios con las modalidades
permitidas en la LCT ; o
b) contratar sus servicios a travs de una empresa de servicios eventuales, adecuando
esta contratacin a las normas que regula esta ltima actividad; o
c) subcontratar el evento a terceras empresas, cuya actividad sea de publicidad y
promocin. En este caso la contratante deber, adems de cumplir con los
recaudos del art. 30, segundo prrafo, de la LCT, retener las contribuciones con
destino a la Seguridad Social que deban efectuarse por los trabajadores destinados
a la promocin, exhibicin y venta de sus productos, conforme a la normativa que a
tal efecto dicte la A.F.I.P.

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


RELACIN ENTRE LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES Y SUS
TRABAJADORES
TRABAJADORES QUE CONTRATA
TRABAJADORES QUE CONTRATA

PARA PRESTAR SERVICIOS EN SU


SEDE, FILIALES, AGENCIAS U
OFICINAS

ESTN VINCULADOS CON ELLA


POR UN CONTRATO DE TRABAJO
PERMANENTE CONTINUO

PARA PRESTAR SERVICIOS BAJO LA


MODALIDAD DE CONTRATO DE
TRABAJO EVENTUAL
ESTN VINCULADOS CON LA

EMPRESA DE SERVICIOS
EVENTUALES POR UN CONTRATO DE
TRABAJO PERMANENTE
DISCONTINUO
PERODOS DE ACTIVIDAD (CUANDO

SON DESTINADOS A EMPRESAS


USUARIAS) CON PERODOS DE
RECESO

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


CONDICIONES DE LA RELACIN DE TRABAJO PERMANENTE Y
DISCONTINUA

EL PERODO DE SUSPENSIN ENTRE


LAS ASIGNACIONES PARA PRESTAR
SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD
EVENTUAL NO PODR SUPERAR LOS
CUARENTA Y CINCO (45) DAS
CORRIDOS O LOS NOVENTA (90) DAS,
ALTERNADOS EN UN (1) AO
ANIVERSARIO.
DURANTE ESOS PERODOS DE
INACTIVIDAD LABORAL, CESA EL
DEBER DE OCUPACIN Y EL
TRABAJADOR NO PERCIBE
REMUNERACIN

DURANTE EL PERODO DE SUSPENSIN LA


EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES
DEBER NOTIFICAR AL TRABAJADOR,
POR TCL O CD, SU NUEVO DESTINO
LABORAL, INFORMNDOLE NOMBRE Y
DOMICILIO DE LA EMPRESA USUARIA
DONDE DEBER PRESENTARSE A
PRESTAR SERVICIOS, CATEGORA
LABORAL, RGIMEN DE
REMUNERACIONES Y HORARIO DE
TRABAJO.

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


CONDICIONES DE LA RELACIN DE TRABAJO PERMANENTE Y
DISCONTINUA

TRANSCURRIDO PLAZO MXIMO


FIJADO SIN QUE LA EMPRESA DE
SERVICIOS EVENTUALES HUBIERA
ASIGNADO AL TRABAJADOR NUEVO
DESTINO, STE PODR DENUNCIAR EL
CONTRATO DE TRABAJO,
HACINDOSE ACREEDOR DE LAS
INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS EN
LOS ART. 232 Y 245 DE LA LCT, PREVIA
INTIMACIN FEHACIENTE POR UN
PLAZO DE 24 HS

EL NUEVO DESTINO DE TRABAJO QUE


OTORGUE LA EMPRESA DE SERVICIOS
EVENTUALES PODR COMPRENDER OTRA
ACTIVIDAD O CONVENIO COLECTIVO SIN
MENOSCABO DE LOS DERECHOS
CORRESPONDIENTES DEL TRABAJADOR.

EL NUEVO DESTINO PODR MODIFICAR EL


RGIMEN HORARIO, PERO EL
TRABAJADOR NO ESTAR OBLIGADO A
ACEPTAR UN TRABAJO NOCTURNO O
INSALUBRE, O A TIEMPO TOTAL O PARCIAL
CUANDO NO LO HAYA ACEPTADO
ANTERIORMENTE.

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


CONDICIONES DE LA RELACIN DE TRABAJO PERMANENTE Y
DISCONTINUA

EL LUGAR DE PRESTACIN DE
TAREAS DEBER ESTAR
COMPRENDIDO DENTRO DE UN RADIO
DE 30 KM DEL DOMICILIO DEL
TRABAJADOR

SI LA EMPRESA DE SERVICIOS
EVENTUALES HUBIERA ASIGNADO AL
TRABAJADOR NUEVO DESTINO LABORAL
EN FORMA FEHACIENTE Y EL MISMO NO
RETOMA SUS TAREAS EN EL TRMINO DE
48 HS., LA EMPRESA DE SERVICIOS
EVENTUALES PODR DENUNCIAR EL
CONTRATO DE TRABAJO POR LA CAUSAL
PREVISTA EN EL ART. 244 DE LA LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO

EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES


CONDICIONES DE LA RELACIN DE TRABAJO PERMANENTE Y
DISCONTINUA

A LOS EFECTOS DE LA ANTIGEDAD


SE CONSIDERAR TIEMPO DE
SERVICIO EL EFECTIVAMENTE
TRABAJADO Y NO LOS PERODOS DE
INTERRUPCIN DE LA ACTIVIDAD
LABORAL
CUANDO SE SUPERAN LOS PLAZOS
PREVISTOS SIN ASIGNAR AL
TRABAJADOR NUEVO DESTINO, EL
TIEMPO QUE EXCEDA DICHOS PLAZOS
DEBE COMPUTARSE COMO TIEMPO DE
SERVICIOS, PUES EL DEPENDIENTE
EST A DISPOSICIN DE SU
EMPLEADOR

EL TRABAJADOR ESTAR REGIDO POR LA


CONVENCIN COLECTIVA,
REPRESENTADO POR EL SINDICATO Y
BENEFICIADO POR LA OBRA SOCIAL DE LA
ACTIVIDAD O CATEGORA EN LA QUE
EFECTIVAMENTE PRESTE SERVICIOS EN
LA EMPRESA USUARIA

RGIMEN DE INFORMACIN, FACTURACIN Y REGISTRACIN

Bimestralmente, las empresas de servicios eventuales debern

proveer al MTEySS,
un resumen de su actividad, en el que constar el detalle de la nmina completa de los
trabajadores contratados para prestar servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo
eventual, individualizando: a) nmero de C.U.I.L.; b) la empresa usuaria en la que presta
o prest tareas y nmero de C.U.I.T. y lugar de prestacin de servicios; c) la fecha en que
el trabajador eventual comenz sus prestacin de servicios en la empresa usuaria; d)
calificacin profesional y remuneracin del trabajador; e) si al cese en esas tareas fue
incorporado como trabajador por tiempo indeterminado de la usuaria. (art. 9, D. 1694/06)
El MTEySS determinar la forma en que deber presentarse este informe, el que

podr realizarse en formato digital y proporcionar al sindicato con personera gremial que
represente a los trabajadores de la empresa usuaria, en tanto le sea solicitado, un listado
de los contratos suscriptos, en el que consten los datos enumerados en los incisos a) a d)
de este artculo

RGIMEN DE INFORMACIN, FACTURACIN Y REGISTRACIN

Respecto de la facturacin de sus servicios a las empresas usuarias, adems de


cumplir las normas que establezca la AFIP, debern:
1) Emitir la factura o documento equivalente, discriminando: a) Precio del servicio de

intermediacin. b) Conceptos e importes de los gastos relacionados con tales rubros e


incorporarse en la factura como elemento informativo, la cantidad de trabajadores que
prestaron servicio en la empresa usuaria y el importe total de los conceptos asentados
en el Anexo regulado en el apartado 2) del art. 11 del D.1694/06
2) Especificar en el Anexo que forma parte integrante de dicha factura: a) importe total
de los rubros remuneratorios y no remuneratorios que correspondan a los salarios de
los trabajadores que prestaron servicios en la empresa usuaria; b) detalle del importe
de las contribuciones con destino a la seguridad social indicando las que deben ser
retenidas por la empresa usuaria; y c) el nmero de la factura de la que es Anexo.

RGIMEN DE INFORMACIN, FACTURACIN Y REGISTRACIN

El art.10 del Decreto 1694/06 establece que Los montos que en concepto de
sueldos y jornales paguen las empresas de servicios eventuales no podrn ser
inferiores a los que correspondan por la convencin colectiva de la actividad o
categora en la que efectivamente preste el servicio contratado y a los efectivamente
abonados en la empresa usuaria, en relacin a la jornada legal total o parcial
desempeada.
Para garantizar el efectivo cumplimiento de lo normado en dicho artculo, por Resolucin

352/12 de la Secretara de Trabajo del MTEySS se cre el Formulario remuneracin a


percibir Decreto 1694/06, como mecanismo vlido de comunicacin de informacin
entre las empresas usuarias y las empresas de servicios eventuales, estableciendo que las
empresas de servicios eventuales no podrn asignar personal a las empresas usuarias
hasta tanto las ltimas cumplimenten la presentacin del formulario con la totalidad de la
informacin all consignada.

FORMULARIO REMUNERACIN A PERCIBIR DECRETO 1694/06

FORMULARIO REMUNERACIN A PERCIBIR DECRETO 1694/06

LIBRO ESPECIAL ART. 52 LCT


EMPRESAS USUARIAS

INDIVIDUALIZACIN DEL TRABAJADOR


QUE PRESTE SERVICIOS A TRAVS DE
UNA EMPRESA DE SERVICIOS
EVENTUALES.
CATEGORA PROFESIONAL Y TAREAS
A DESARROLLAR
FECHO DE INGRESO Y EGRESO
REMUNERACIN DENUNCIADA POR
LA EMPRESA DE SERVICIOS
EVENTUALES O EL MONTO DE LA
FACTURACIN.
NOMBRE, DENOMINACIN O RAZN
SOCIAL, CUIT, N HABILITACIN Y
DOMICILIO DE LA EMPRESA DE
SERVICIOS EVENTUALES A TRAVS DE
LA CUAL FUE CONTRATADO EL
TRABAJADOR

EMPRESA SERVICIOS EVENTUALES

INDIVIDUALIZACIN DEL TRABAJADOR


QUE PRESTE SERVICIOS BAJO LA
MODALIDAD E CONTRATO DE TRABAJO
EVENTUAL.
CATEGORA PROFESIONAL Y TAREA A
REALIZAR.
FECHA DE INGRESO Y EGRESO EN CADA
DESTINO.
REMUNERACIN
NOMBRE, DENOMINACIN O RAZN
SOCIAL, CUIT Y DOMICILIO DE LAS
EMPRESAS USUARIAS DONDE FUERA
DESTINADO EL TRABAJADOR

SANCIONES (Art. 20, Decreto 1694/06)


Sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del Anexo II del Pacto Federal
del Trabajo, ratificado por la Ley N 25.212, la violacin a las disposiciones de este decreto
sern sancionadas conforme al procedimiento previsto en la Ley N 18.695, segn el siguiente
rgimen:
a) Las personas fsicas o jurdicas de cualquier carcter o denominacin, sus coautores,
cmplices o encubridores, que pretendiesen actuar o actuaren, por s o encubiertamente, como
empresas de servicios eventuales autorizadas, o que por cualquier medio invocaren, indujeran
o publicitaren esa calidad, sin ajustar su ejercicio a las normas de habilitacin y reconocimiento
estatuidas por la Ley N 24.013 y el presente decreto, sern sancionadas con la clausura de
sus oficinas y secuestro de toda la documentacin existente y una multa que se graduar de
VEINTE (20) a CIEN (100) sueldos bsicos del personal administrativo, categora A, del CCT
130/75 para Empleados de Comercio, o el que lo reemplace, vigente en la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad

SANCIONES (Art. 20, Decreto 1694/06)


b) Las empresas de servicios eventuales que no cumplieran con las obligaciones establecidas
en el decreto, sern pasibles de una multa en pesos que se graduar entre el UNO POR CIENTO
(1%) y el CUATRO POR CIENTO (4%) de las garantas que debieran tener constituidas en dicho
momento, segn lo previsto en el artculo 15, apartados 1, 2 y 3, del decreto. Sin perjuicio de la
multa referida, la empresa de servicios eventuales que no tuviese su garanta constituida en
legal tiempo y forma en la fecha establecida en el artculo 16, primer prrafo, deber cumplir
con esa obligacin dentro de los DIEZ (10) das de intimada por la Autoridad de Aplicacin.
Transcurrido dicho plazo sin que cumplimente lo requerido, se la sancionar con la prdida de
la habilitacin administrativa, la cancelacin de la inscripcin en el Registro Oficial y la
clausura en caso que contine con la Actividad.
c) Las empresas de servicios eventuales que perciban del trabajador alguna suma por su
inscripcin o contratacin, o practiquen a stos por tales hechos otros descuentos que no sean
los autorizados por Ley o Convenio, sern sancionadas con la prdida de la habilitacin
administrativa y cancelacin de la inscripcin en el Registro Oficial.

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

HABR CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


CUANDO LA RELACIN ENTRE LAS PARTES, ORIGINADA
POR ACTIVIDADES PROPIAS DEL GIRO NORMAL DE LA
EMPRESA O EXPLOTACIN, SE CUMPLA EN
DETERMINADAS POCAS DEL AO SOLAMENTE Y EST
SUJETA A REPETIRSE EN CADA CICLO EN RAZN DE LA
NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD
ART. 96 LCT, TEXTO SEGN L. 24013

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO CON
PRESTACIONES DISCONTINUAS
DESARROLLO RELACIN CONTRACTUAL
PERODOS DE
ACTIVIDAD

PERODOS DE RECESO

SUJETOS A REPETIRSE EN CADA CICLO EN


RAZN DE LA NATURALEZA DE L A
ACTIVIDAD
Y NO POR LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
SE ORIGINA EN NECESIDADES
PERMANENTES DE LA
EMPRESA

LOS CICLOS DEBEN


RESPONDER A CAUSAS
OBJETIVAS

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


CARCTER PERMANENTE DEL CONTRATO EXCLUYE QUE STE SE EXTINGA AL
FINALIZAR CADA TEMPORADA, MANTENINDOSE LANTENTE
Y PUESTO A REINICIARSE AL COMIENZO DE LA NUEVA TEMPORADA
PERODOS DE ACTIVIDAD
(TEMPORADA)

PERODOS DE RECESO

EL CONTRATO SE DESENVUELVE
PLENAMENTE

CESAN LOS DEBERES DE


CUMPLIMIENTO. TRABAJADOR NO
PRESTA SERVICIOS. EMPLEADOR NO
PAGA REMUNERACIN. SUBSISTEN
DEBERES DE CONDUCTA PARA AMBAS
PARTES.

PERO LA RELACIN LABORAL SE MANTIENE LATENTE Y EST DISPUESTA A


RENACER PLENAMENTE CON EL COMIENZO DE LA NUEVA TEMPORADA

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


TRABAJOS DE TEMPORADA
TPICOS

LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA SE

TRABAJOS DE TEMPORADA
ATPICOS

LA ACTIVIDAD EMPRESARIA SE
MANTIENE CONTINUA DURANTE TODO
EL AO, PERO CRECE
NOTORIAMENTE EN ALGUNAS
POCAS ( HOTELERA, VENTA DE
GASEOSAS, LIBRERA PARA
ESCOLARES, ECT)

ESTA DEMANDA ESTACIONAL DE


TAREAS QUE SE REPITEN EN CADA
CICLO GENERA NECESIDAD DE
CONTRATACIN DE PERSONAL.

DESARROLLA EXCLUSIVAMENTE
EN LOS CICLOS Y DURANTE EL
RECESO CESA TODO TIPO DE
TAREAS

EJ. VENDIMIA

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


PARTICULARIDADES DEL
TRABAJO DE TEMPORADA
LOS TRABAJADORES TENDRN
DERECHO A UN PERODO ANUAL
DE VACACIONES AL CONCLUIR
CADA CICLO DE TRABAJO, CUYA
EXTENSIN SE GRADA DE
ACUERDO CON EL ART. 153 LCT
(PROPORCIN DE 1 DA DE
DESCANSO POR CADA 20 DAS DE
TRABAJO EFECTIVO)

EL TRABAJADOR ADQUIERE LOS


DERECHOS QUE ESTA LEY ASIGNA A
LOS TRABAJADORES PERMANENTES
DE PRESTACIN CONTINUA, A
PARTIR DE LA CONTRATACIN EN LA
PRIMERA TEMPORADA, SI ELLO
RESPONDIERA A NECESIDADES
TAMBIN PERMANENTES DE LA
EMPRESA O EXPLOTACIN EJERCIDA
CON LA MODALIDAD PREVISTA EN
ESTE CAPTULO (ART. 97, 2 PARTE)

EXTINCIN INCAUSADA DEL CONTRATO DE


TRABAJO DE TEMPORADA
DESPIDO SIN CAUSA DEL
TRABAJADOR DURANTE EL
PERODO DE ACTIVIDAD

DAR LUGAR AL PAGO DE LOS

DESPIDO DURANTE EL RECESO

SI BIEN LA RELACIN CONTRACTUAL


SE MANTIENE LATENTE, SUBSISTEN
LOS DEBERES DE CONDUCTA DE
AMBAS PARTES

SI SE PRODUCE UN HECHO
INJURIOSO A TENOR DEL ART. 242
LCT, SEA DESPIDO SIN JUSTA CAUSA,
DIRECTO O INDIRECTO, SERN DE
APLICACIN LAS NORMAS COMUNES
EN MATERIA DE INDEMNIZACIN POR
DESPIDO.

RESARCIMIENTOS PREVISTOS EN
EL ART. 95, 1 PRRAFO (ART. 97,
1 PARTE)

RESULTA ACREEDOR A LA
INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD
Y A LA DE DAOS Y PERJUICIOS
DEL DERECHO COMN

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


CMPUTO DE LA ANTIGEDAD DEL
TRABAJADOR DE TEMPORADA
ART. 18 LCT CONSIDERA TIEMPO DE
SERVICIO AL EFECTIVAMENTE TRABAJADO
DESDE EL COMIENZO DE LA VINCULACIN

SLO DEBE COMPUTARSE COMO ANTIGEDAD EL TIEMPO DE TRABAJO


EFECTIVO Y NO LOS PERODOS DE RECESO

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


OBLIGACIONES DE LAS PARTES AL COMIENZO DE LA
TEMPORADA (ART. 98 LCT)

EMPLEADOR

SE PONE A SU CARGO EL LLAMADO A REINTEGRO


DEL TRABAJADOR, PREVIO AL INICIO DE CADA
TEMPORADA

CON UNA ANTELACIN NO MENOR DE 30 DAS RESPECTO DEL INICIO DE


CADA TEMPORADA DEBER NOTIFICAR EN FORMA PERSONAL O POR
MEDIOS PBLICOS IDNEOS A LOS TRABAJADORES DE SU VOLUNTAD
DE REITERAR LA RELACIN O CONTRATO EN LOS TRMINOS DEL
CICLO ANTERIOR
SI NO LO HACE SE CONSIDERAR QUE RESCINDE
UNILATERALMENTE EL CONTRATO Y RESPONDER POR LAS
CONSECUENCIAS DE LA EXTINCIN DEL MISMO

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA


OBLIGACIONES DE LAS PARTES AL COMIENZO DE LA
TEMPORADA (ART. 98 LCT)

TRABAJADOR

ART. 58 LCT LTIMA PARTE


MISMA SOLUCIN QUE PARA
CASO DE INCUMPLIMIENTO
DEL EMPLEADOR
APLICACIN ART. 241 LCT

DEBER MANIFESTAR SU DECISIN DE CONTINUAR


O NO LA RELACIN LABORAL EN UN PLAZO DE 5
DAS DE NOTIFICADO, SEA POR ESCRITO O
PRESENTNDOSE ANTE EL EMPLEADOR

SILENCIO DEL TRABAJADOR


DISCUCIN DOCTRINARIA DEL ENCUADRE
QUE SE LE DEBE DAR A TAL OMISIN

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ES AQUEL EN VIRTUD


DEL CUAL EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS
DURANTE UN DETERMINADO NMERO DE HORAS AL DA O A LA
SEMANA, INFERIORES A LAS DOS TERCERAS (2/3) PARTES DE LA
JORNADA HABITUAL DE LA ACTIVIDAD
SI LA JORNADA PACTADA SUPERA ESA PROPORCIN, EL
EMPLEADOR DEBER ABONAR LA REMUNERACIN CORRESPONDIENTE
A UN TRABAJADOR DE JORNADA COMPLETA
ART. 92 TER, LCT, MOD. POR L. 26474

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL


CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
SE RELACIONA CON LA DURACIN
DE LAS TAREAS DEL TRABAJADOR

NO CON LA DURACIN DEL


CONTRATO

MDULO DE COMPARACIN:
JORNADA DIARIA O SEMANAL DE
LA ACTIVIDAD

PODRA SER POR TIEMPO


INDETERMINADO, A PLAZO
FIJO, EVENTUAL O DE
TEMPORADA

DEBE SER INFERIOR AL 2/3 DE LA


JORNADA HABITUAL

REDUCCIN DE 1/3 DE LA
DURACIN DE LA
PRESTACIN: REQUISITO
SINE QUA NON

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL


MDULOS DE TIEMPO: DA, SEMANA Y MES
PRESTACIN CONTINUA
(HORIZONTAL)

DISCONTINUA
(VERTICAL)

TODOS LOS DAS HBILES EN


HORARIO REDUCIDO

ALTERNADAMENTE
DURANTE LA SEMANA O EL
MES (EN JORNADA
COMPLETA O EN PARTE DE
ELLA)

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL


REDUCCIN DEL TIEMPO DE TRABAJO
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD PARA DETERMINAR
REMUNERACIN Y APORTES Y CONTRIBUCIONES CON
DESTINO A LA SEGURIDAD SOCIAL

REMUNERACIN

no podr ser inferior a la proporcional que le


corresponda a un trabajador a tiempo completo
establecida por ley o convenio colectivo, de la misma
categora o puesto de trabajo (inc., 1, art. 92 Ter, LCT)

COTIZACIONES A LA SEGURIDAD
SOCIAL

En proporcin a la remuneracin

APORTES Y CONTRIBUCIONES
PARA OBRA SOCIAL

Ser la que corresponda a un trabajador de


tiempo completo de la categora en que se
desempee el trabajador (L. 26474)

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL


PROHIBICIN DE REALIZAR HORAS
SUPLEMENTARIAS O EXTRAORDINARIAS
(inc. 2, art. 92 ter)
EXCEPCIN: SITUACIONES DE PELIGRO
GRAVE O INMINENTE PARA LAS PERSONAS O
COSAS DE LA EMPRESA (ART. 89, LCT).
LA VIOLACIN DEL LMITE DE JORNADA ESTABLECIDO
PARA EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, GENERAR
LA OBLIGACIN DEL EMPLEADOR DE ABONAR EL
SALARIO CORRESPONDIENTE A LA JORNADA
COMPLETA PARA EL MES EN QUE SE HUBIERE
EFECTIVIZADO LA MISMA, ELLO SIN PERJUICIO DE
OTRAS CONSECUENCIAS QUE SE DERIVEN DE ESTE
INCUMPLIMIENTO

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL


CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
(inc. 5, art. 92 ter)

Determinarn el porcentaje mximo de


trabajadores a tiempo parcial que en
cada establecimiento se desempearn
bajo esta modalidad contractual
Asimismo, podrn establecer la prioridad
de los mismos para ocupar las vacantes
a tiempo completo que se produjeren en
la empresa

CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPOS


HABR CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO, CUANDO EL
MISMO SE CELEBRASE POR UN EMPLEADOR CON UN GRUPO DE
TRABAJADORES QUE, ACTUANDO POR INTERMEDIO DE UN DELEGADO O
REPRESENTANTE, SE OBLIGUE A LA PRESTACIN DE SERVICIOS PROPIOS
DE LA ACTIVIDAD DE AQUL. EL EMPLEADOR TENDR RESPECTO DE
CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO, INDIVIDUALMENTE, LOS
MISMOS DEBERES Y OBLIGACIONES PREVISTOS EN LA LEY DE CONTRATO
DE TRABAJO, CON LAS LIMITACIONES QUE RESULTEN DE LA MODALIDAD
DE LAS TAREAS A EFECTUARSE Y LA CONFORMACIN DEL GRUPO
ART. 101, LCT

CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPOS


CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES
a) PLURALIDAD DE SUJETOS PASIVOS QUE
ACTAN POR UN INTERMEDIARIO

CONTRATACIN: EL
EMPLEADOR Y
REPRESENTANTE
DEL GRUPO

ACTA COMO COORDINADOR O


JEFE DEL EQUIPO (CAPATAZ,
ENCARGADO DE CUADRILLA)

ES QUIEN PACTA LAS CONDICIONES DE


TRABAJO QUE SE APLICAN A TODOS LOS
INTEGRANTES DEL GRUPO

b) UNIDAD DE RELACIN JURDICA CON


PLURALIDAD DE VNCULOS INDIVIDUALES

VNCULO LABORAL: EMPLEADOR


CON TODOS Y CADA UNO DE LOS
TRABAJADORES
INDIVIDUALMENTE

CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPOS


CARACTERSTICAS FUNDAMENTALES
b) UNIDAD DE RELACIN JURDICA CON
PLURALIDAD DE VNCULOS INDIVIDUALES

MODALIDAD CONTRACTUAL REGULADA


POR EL ART. 101 DE LA LCT

CADA UNO DE LOS


TRABAJADORES EST EN
RELACIN DE DEPENDENCIA CON
EL EMPLEADOR

STE TIENE RESPECTO DE CADA


UNO DE LOS INTEGRANTES DEL
GRUPO LOS DEBERES Y
DERECHOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO EN GENERAL

NO CONFUNDIR CON EL TRABAJO POR EQUIPOS (EN TURNOS


ROTATIVOS) QUE SE RELACIONA CON LA EXCEPCIN AL LMITE
DE JORNADA DE TRABAJO Y AL RGIMEN DE DESCANSOS

CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPOS


FACULTADES DEL JEFE DEL EQUIPO
a) ELECCIN DE LAS PERSONAS QUE
INTEGRARN EL CONJUNTO, AL TIEMPO
DE LA FORMALIZACIN DEL CONTRATO
SALVO QUE POR LA NDOLE DE LAS
PRESTACIONES RESULTE INDISPENSABLE
SU DETERMINACIN ANTICIPADA
CONSERVA DICHO PODER PARA EL
SUPUESTO DE QUE UN TRABAJADOR
DEJASE EL GRUPO O EQUIPO

INTERVIENE EN REPRESENTACIN
DEL GRUPO DE TRABAJADORES.
ES UN TRABAJADOR MS DEL
CONJUNTO Y SE LO DENOMINA
JEFE DE EQUIPO, DELEGADO,
REPRESENTANTE
DEBER SUSTITUIRLO POR
OTRO
PROPONRSELO A LA
ACEPTACIN DEL EMPLEADOR SI
RESULTASE INDISPENSABLE
(MODALIDADES DE LA TAREA
CUALIDADES PERSONALES)

CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPOS


FACULTADES DEL JEFE DEL EQUIPO
b) ACUERDA CON EL EMPLEADOR EL MONTO DE LA
REMUNERACIN Y CON LOS INTEGRANTES DEL GRUPO SU
DISTRIBUCIN
SALARIO DE INTEGRANTES DEL GRUPO

PUEDE PACTARSE EN FORMA


INDIVIDUAL O COLECTIVA

LOS COMPONENTES DEL GRUPO


TENDRN DERECHO A LA
PARTICIPACIN QUE LES
CORRESPONDA SEGN SU
CONTRIBUCIN AL RESULTADO DEL
TRABAJO

CONTRATO DE GRUPO O POR EQUIPOS


TRABAJO PRESTADO POR
INTEGRANTES DE UNA SOCIEDAD

NORMA
ANTIFRAUDE

El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de


personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de
servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus
integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser
considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes,
trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente
los mismos

ART. 102, LCT

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE


RGIMEN DE APRENDIZAJE Y
ORIENTACIN

DECRETOS-LEYES 14538/44 Y 6648/45. NO


LLEG A PERFECCIONARSE

RGIMEN LCT DE 1974

NO REGULO CONTRATO DE APRENDIZAJE


SINO QUE DIFIRI AL ESTABLECIMIENTO
DE UN RGIMEN DE APRENDIZAJE Y
ORIENTACIN PROFESIONAL DE LOS
MENORES DE 14 A 18 AOS, A LAS
NORMAS ESPECIALES QUE EXISTIERAN O
QUE EN EL FUTURO SE DICTAREN

SANCIN LEY 24013 (LNE) 1991


DOBLE REGULACIN

SEGUA FORMALMENTE VIGENTE


DECRETOS-LEYES 14538/44 Y 6648/45
CRE NUEVA FIGURA CONTRACTUAL DE
TIPO LABORAL A PLAZO: CONTRATO DE
TRABAJO-FORMACIN

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE


LEY 24465 DE 1995
CALIFIC A LA VINCULACIN
COMO RELACIN
CONTRACTUAL ESPECIAL, DE
CARCTER NO LABORAL

LEY 25013 DE 1998

LEY 26390 JUNIO 2008 MODIFICA


ART. 1 DE LA LEY 25013

NUEVO RGIMEN DE APRENDIZAJE.


SUSTITUY POR INCOMPATIBILIDAD
RGIMEN DECRETOS-LEYES PERO
COXISTIENDO CON CONTRATO DE
TRABAJO-FORMACIN DE LNE

DEROG AMBAS REGULACIONES,


ESTABLECIENDO UNA NUEVA
REGULACIN DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE DENTRO DEL MBITO
LABORAL, AUNQUE COMO UNA FIGURA
ESPECIAL

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE


ART. 1 L. 25013 MODIF. POR ART. 22 L.26390-

El contrato de aprendizaje tendr finalidad formativa terico-prctica, la que


ser descripta con precisin en un programa adecuado al plazo de duracin del
contrato. Se celebrar por escrito entre un empleador y un joven sin empleo,
de entre diecisis ( 16 ) y veintiocho ( 28 ) aos.
Este contrato de trabajo tendr una duracin mnima de tres (3) meses y una
mxima de un (1) ao.
A la finalizacin del contrato el empleador deber entregar al aprendiz un
certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la
experiencia o especialidad adquirida.
La jornada de trabajo de los aprendices no podr superar las cuarenta (40) horas
semanales, incluidas las correspondientes a la formacin terica. Respecto de las
personas entre diecisis ( 1 6 ) y dieciocho ( 1 8 ) aos de edad se aplicarn las
disposiciones relativas a la jornada de trabajo de los mismos.

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE


ART. 1 L. 25013 MODIF. POR ART. 22 L.26390-

No podrn ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una
relacin laboral previa con el mismo empleador. Agotado su plazo mximo,
no podr celebrarse nuevo contrato de aprendizaje respecto del mismo aprendiz.
El nmero total de aprendices contratados no podr superar el diez por ciento
(10%) de los contratados por tiempo indeterminado en el establecimiento de que
se trate. Cuando dicho total no supere los diez (10) trabajadores ser admitido
un aprendiz.
El empresario que no tuviere personal en relacin de dependencia, tambin
podr contratar un aprendiz.

CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE


ART. 1 L. 25013 MODIF. POR ART. 22 L.26390-

El empleador deber preavisar con treinta (30) das de anticipacin la


terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes
de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este
supuesto el empleador no estar obligado al pago de indemnizacin alguna al
trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior. En los dems
supuestos regir el artculo 7 y concordantes de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el
contrato se convertir a todos sus fines en un contrato por tiempo
indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrn
hacer uso de este contrato.

PASANTA EDUCATIVA
Una empresa del sector privado con personera jurdica (a excepcin de las

empresas de servicios eventuales) que posea al menos un (1) empleado en


relacin de dependencia por tiempo indeterminado, podr celebrar contrato de
pasanta con estudiantes de la Educacin Superior, Educacin Permanente para
Adultos y Formacin Profesional mayores de 18 aos cuando previamente
hubiera suscripto un convenio con las instituciones y organismos educacionales,
conforme los trminos de la Ley N26.427 y la Resolucin Conjunta MTEySS
N825/09 y M. Educ. N338/09 que regulan el Sistema de Pasantas
Educativas.
La relacin de pasanta, en los trminos previstos en el ley citada, no tiene

carcter laboral y su finalidad es promover la realizacin de actividades


formativas en organismos pblicos o empresas privadas vinculadas al contenido
de los estudios cursados en unidades educativas.

CARACTERSTICAS CENTRALES DEL CONTRATO DE PASANTA

Deber celebrarse por escrito y especificarse el contenido del plan de pasanta


educativa, as como su duracin, horarios, sede de realizacin y enumeracin de tareas
asignadas al pasante.
Tendr una duracin acorde con las caractersticas y complejidad de actividades a

desarrollar segn lo definido en el convenio suscripto entre la empresa y la entidad


educativa, por un plazo mnimo de dos (2) meses y mximo de doce (12) meses. Podr
renovarse por seis (6) meses adicionales suscribiendo un nuevo acuerdo individual.
El pasante tendr derecho a percibir por el desarrollo de su actividad en la empresa una
compensacin dineraria de carcter no remuneratorio. El valor de dicha asignacin
estmulo se calcular sobre la base de los valores establecidos para la categora
asimilable del convenio colectivo de trabajo aplicable en la empresa y ser proporcional a
la carga horaria de la pasanta. En las actividades que no cuenten con un convenio
colectivo, se aplicar para el clculo de la asignacin, el salario mnimo, vital y mvil, en
forma proporcional a la carga horaria de la pasanta.

CARACTERSTICAS CENTRALES DEL CONTRATO DE PASANTA

La carga horaria ser de hasta veinte (20) horas semanales y como mximo seis horas
y media por da (6.30 hs.), pudiendo distribuirse libremente siempre que la actividad se
desarrolle en jornada diurna y de lunes a viernes. La empresa podr requerir autorizacin
expresa a la Secretara de Trabajo del MTEySS para implementar la pasanta los fines
de semana y/o en jornada nocturna cuando as se justifique por las caractersticas de la
actividad. En ningn caso se podr desarrollar pasanta en tareas calificadas como
riesgosas o insalubres.
El pasante tendr derecho a gozar de licencia por exmenes, enfermedad y accidente y

otros beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal de la empresa en los


trminos que especifica la reglamentacin.

CARACTERSTICAS CENTRALES DEL CONTRATO DE PASANTA


Adems, la empresa deber brindar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones mnimas

sern las previstas en Ley N 23.660 de Obras Sociales y adems debe contratar el seguro por
accidentes o enfermedades previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo N24.557, para cubrir eventos
de ese tipo producidos como consecuencia del desarrollo de la pasanta y/o en el establecimiento
donde el pasante se desempee.
El cupo mximo de pasantes que cada empresa podr contratar, en forma proporcional al plantel de

trabajadores contratados por tiempo indeterminado que registre, surge de la siguiente escala:
a. En empresas de hasta doscientos (200) trabajadores, un (1) pasante por cada diez (10)
trabajadores en relacin de dependencia por tiempo indeterminado;
b. En empresas de doscientos uno (201) trabajadores en adelante: siete por ciento (7%).
Asimismo, el empleador deber disponer de un (1) tutor por cada diez (10) pasantes, cuya funcin

es la de elaborar un plan de trabajo en conjunto con el docente gua designado por la Institucin
Educativa a la que pertenezca el pasante. Asimismo, deber realizar el seguimiento del proceso del
pasante en la empresa y realizar informes peridicos y un informe final sobre el desempeo del
pasante que se adjuntar a su legajo personal y ser remitido a la Institucin Educativa
correspondiente.