ETAPAS DEL PROCESO

Notificación / Creación de la vacante

En la Distribuidora LAP la vacante se crea cuando el cargo se encuentra

disponible lo que da inicio al proceso de selección. Se estipulan cargos de
vacantes definitivos cuando hay ausencia de finitima de los trabajadores por
ascensos, retiros voluntarios, terminación del contrato de trabajo, muerte del
empleado o los creados según sea la necesidad de cada área de la Distribuidora.

Las vacantes temporales, estas están establecidas cuando se requiere una

persona para el desarrollo de una actividad puntual que durara un tiempo
determinado, para el reemplazo de una licencia de maternidad o por enfermedad e
un periodo extenso.

Para una solicitud de creación de vacante se requiere de la siguiente información

determinada:

 Ciudad donde se desarrollara la actividad laboral

 Área a la cual dependerá el cargo
 Competencias y habilidades que debe tener el candidato que se postule
 Conocimientos requeridos para el cargo
 Tipo de contrato con el que quedara vinculado la persona seleccionada Ej:
contrato a término fijo, indefinido, contrato civil, o por prestación de
servicios, por obra o labor o contrato de aprendizaje.
 Formación académica: Técnica profesional o posgrado
 Tiempo laboral que tendrá la persona seleccionada
 Experiencia mínima que se requiera para la postulación al cargo
 Requisitos obligatorios son las restricciones que tienen los candidatos y
funciona de forma rigurosa cuando se cuente una o más de estos requisitos
obligatorios no será posible
 La fecha límite para la postulación ala vacante
Revisión/ Creación del perfil del cargo

De acuerdo a las necesidades de cada área se crea las especificaciones del perfil
de cargo donde se describen datos importantes como conocimientos específicos,
habilidades, nivel académico, experiencia laboral y todo lo relevante para ocupar
el cargo y así ejecutar sus labores de forma eficiente.

Aquí es importante tener en cuenta los siguientes requerimientos que deben estar
alineados con el manual de perfil de cargos.

IDENTIFICACION DEL CARGO

Fecha de actualización
Departamento/área
Nombre del cargo
Cargo superior inmediato

PERFIL DEL CARGO

Amplitud y profundidad de conocimiento, experiencia, habilidades y

compartimientos requeridos para desempeñar el cargo

Competencias técnicas:

Educación formal:

Experiencia previa (cargos y procesos o actividades)

Habilidades y destrezas
Perfil de las competencias organizacionales

Aquí se describe el conjunto de obligaciones y competencias que debe tener una

persona para desempeñarse de una manera eficiente y adecuada dentro de un
cargo específico. Es muy importante que esas competencias sean observables,
medibles y contribuyan al logro de los objetivos de la organización. Estos deben
ser actualizados de manera constante, la supervisión debe hacerse al menos una
vez al año.

Competencia conductuales

 Relaciones interpersonales
 Comunicación asertiva
 Planificación
 Liderazgo
 Escucha activa
 Pensamiento critico
 Evaluación y control de actividades

Revisión fuente de reclutamiento: internas (Promoción o ascenso) o

externas (vinculación)

El departamento de Gestión de talento humano es el encargado de constituir las

técnicas y las fuentes de reclutamiento necesarias para la propuesta del personal
a seleccionar de acuerdo a los perfiles de cargo y las necesidades de todas las
aéreas de la Distribuidora LAP.

Reclutamiento interno:

En este proceso invitamos a todos los integrantes de la Distribuidora LAP que

estén interesados en aplicar a la vacante. Aquí informamos a los candidatos de
los requisitos para el puesto y de las oportunidades que ofrece la organización.
Fuentes de reclutamiento interno

 Empelados que se retiran

 Recomendaciones y referencia de los empleados de la empresa
 La promoción de información sobre la vacante, indicando las vacantes
existentes y requisitos exigidos

RECLUTAMIENTO EXTERNO:

En este proceso la búsqueda se realiza en el exterior agencias de empleos,

medios publicitarios, empresas de trabajo temporal, aquí se reciben hojas de vida
al correo del área de talento humano para que queden en la base de datos de la
empresa.

MECANISMO DE PUBLICACION DE VACANTES

Este tipo de publicación debe ser de carácter público, ya sea en la agencia de

empleo del SENA, computrabajo, en el empleo.com. en la página web de la
Distribuidora LAP.
ste tipo de publicación debe ser de carácter público, puede ser en la Agencia Pública de Empleo del SENA, en
la página web de la distribuidora, en elempleo.com, computrabajo.

Determinar el contenido de las publicaciones en donde se informe el nombre del cargo, requisitos de
experiencia, de estudios, personales, correo  electrónico del área de talento humano que recepcionará las
hojas de vida para seleccionarlas para la posterior entrevista.

 Recomendaciones y referencias
de los empleados de la empresa