Decreto Legislativo 728

Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
Presentado por:
Curso
Semestre
III
HUANCAYO 2015
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

ADMINISTRACION Y SISTEMAS
DEDICATORIA
A nuestros queridos padres, a quienes los
amamos con todo nuestro corazn, quien nos dio
la vida y que con su amor y cario nos impuls a
dar lo mejor de nosotros en el transcurrir de los
aos.

INTRODUCCION
El Congreso mediante Ley 25327, ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de
legislar, mediante Decretos Legislativos, entre otras, las materias vinculadas con el
fomento del empleo;
Que corresponde al Estado, de conformidad con los artculos 42, 43, 48, y 130, de
la Carta Magna, promover las condiciones econmicas y sociales que aseguren por
igual a los habitantes de la Repblica, la oportunidad de una ocupacin til, y que
los proteja contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus
manifestaciones; as como exigir a las empresas que sean unidades de produccin
eficientes que contribuyan al bien comn;
Que, en ese contexto, la normatividad vigente an mantiene un marco formal rgido
e ineficiente, que representa un verdadero obstculo para las mayoras nacionales
que carecen de trabajo;
Que, es necesario dictar medidas que potencien las posibilidades de encuentro
entre la oferta y la demanda laboral, flexibilizando las modalidades y mecanismos
de acceso al trabajo, en especial en el caso de jvenes desempleados, mujeres con
responsabilidades familiares, trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales, o
sensoriales y sectores similares, asimismo la generacin masiva de empleo en las
franjas ms dbiles de la sociedad;
Que, es imperativo por ello definir el marco legal de la contratacin laboral individual,
as como alentar las diversas formas de acceso al trabajo a travs de la actividad
empresarial, de produccin y servicios, estimulado el trabajo autnomo a domicilio,
la creacin de empresas y cooperativas de trabajadores, entre otras;
Que, debe incentivarse la formalizacin de las pequeas unidades de produccin
de bienes y servicios que mayoritariamente componen el de denominado sector
informal de la economa, a travs de mecanismos o instrumentos legales idneos y
eficaces, que potencien su capacidad generadora de empleo;
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INDICE
TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I - Principios Fundamentales
CAPITULO II - Ambito de Aplicacin y Ejecucin
TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
CAPITULO I - De la Formacin Laboral Juvenil
CAPITULO II - De las Prcticas Pre-Profesionales
CAPITULO III - Normas Comunes
CAPITULO IV - Del Contrato de Aprendizaje
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - Normas Generales
CAPITULO II - Del Perodo de Prueba
CAPITULO III - De la Suspensin del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV - De la Extincin
CAPITULO V - De los Derechos del Trabajador
CAPITULO VI - De los Trabajadores de Direccin y de Confianza
CAPITULO VII - Del Cese Colectivo por Causas Objetivas
TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I - Del Ambito de Aplicacin
CAPITULO II - Contratos de Naturaleza Temporal
- Contrato por Inicio o Incremento de Nueva Actividad
- Contrato por Necesidades del Mercado
- Contrato por Reconversin Empresarial
CAPITULO III - Contratos de Naturaleza Accidental
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- Contrato Ocasional
- Contrato de Suplencia
- Contrato de Emergencia
CAPITULO IV - Contratos para Obra o Servicio
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
- Contrato Intermitente
- Contrato de Temporada
CAPITULO V - Requisitos Formales para la Validez de los Contratos
CAPITULO VI - Normas Comunes
CAPITULO VII - Desnaturalizacin de los Contratos
CAPITULO VIII - Derechos y Beneficios
CAPITULO IX - De los otros Contratos sujetos a Modalidad
TITULO IV - CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
TITULO V - PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I - Programas Especiales de Empleo
CAPITULO II - Programas de Reconversin Productiva para las Empresas del
Sector Informal Urbano
CAPITULO III - De la Promocin del Empleo Autnomo
CAPITULO IV - Del Trabajo a Domicilio
CAPITULO V - Medidas para la Generacin Masiva del Empleo
TITULO VI - DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPITULO I - De las Empresas de Servicios Temporales
CAPITULO II - De las Empresas de Servicios Complementarios
TITULO VII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artculo 1.- La Poltica Nacional de Empleo constituye el conjunto de instrumentos
normativos orientados a promover, en armona con los artculos 42, 48, y 130, de la
Constitucin Poltica del Estado, un rgimen de igualdad de oportunidades de
empleo que asegure a todos los peruanos el acceso a una ocupacin til que los
proteja contra el desempleo y el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
Artculo 2.- Son objetivos de la presente Ley:
a) Promover el acceso masivo al empleo productivo dentro del marco de la poltica
econmica global del Poder Ejecutivo y a travs de programas especiales de
promocin del empleo;
b) Mejorar los niveles de empleo adecuado en el pas de manera sustancial, as
como combatir el desempleo y el subempleo, en especial el que afecta a la fuerza
laboral juvenil;

Artculo 3.- El Estado estimula y promueve la innovacin tecnolgica de
conformidad con el artculo 137 de la Constitucin Poltica, como la condicin
necesaria para el desarrollo econmico. La introduccin de tecnologa que eleve los
niveles de productividad del trabajo, constituye un derecho y un deber social a cargo
de todos los empresarios establecidos en el pas.
El impacto de los cambios tecnolgicos en las relaciones laborales podr ser
materia de negociacin colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco
de convenios de productividad, que podrn establecer normas relativas a:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia una calificacin
polifuncional de los trabajadores en la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geogrfica de los
trabajadores;
Artculo 4.- La Poltica Nacional de Empleo comprende fundamentalmente al
conjunto de acciones de poltica laboral emprendidas por el Poder Ejecutivo
orientadas a la generacin masiva de empleo, a flexibilizar el mercado de trabajo, a
la promocin activa del empleo autnomo como mecanismo fundamental de acceso
a la actividad laboral por iniciativa de los propios trabajadores, a la promocin de
cooperativas de trabajadores, as como las acciones gubernamentales orientadas a
fomenter el establecimiento de pequeas empresas intensivas en uso de mano de
obra, dictando medidas tendentes a incentivar su integracin a la normalidad
institucional.
Artculo 5.- El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende a todas las
empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Artculo 6.- Para la formulacin, ejecucin y evaluacin de las polticas, programas
y mecanismos contemplados en la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social tendr su cargo la elaboracin de estadsticas, encuestas e
investigaciones que coadyuven a un mejor conocimiento de la problemtica
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nacional sobre el empleo, las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores,
as como el funcionamiento de los diferentes mercados de trabajo en el pas.
Artculo 7.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social establecer un mecanismo de coordinacin interministerial que garantice la
eficaz ejecucin de los objetivos enunciados en la presente Ley y la adopcin de
criterios unitarios en torno a su aplicacin.
TITULO I - DE LA CAPACITACION
PARA EL TRABAJO
CAPITULO I - DE LA FORMACION LABORAL JUVENIL
Artculo 8.- La Formacin Laboral Juvenil, tiene por objeto proporcionar
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a jvenes entre los 16 y 21 aos de
edad, a fin de incorporarlos a la actividad econmica, en una ocupacin especfica.
Artculo 9.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada podrn otorgar formacin laboral juvenil
mediante la celebracin de convenios con los jvenes a que se refiere el artculo
anterior.
Artculo 10.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil se celebrar por escrito y
contendr los siguientes datos:
a) Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la
formacin laboral.
b) Nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formacin y de
su representante legal en el caso de los menores.
c) Ocupacin materia de la formacin especfica.
d) Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.

Artculo 11.- El Convenio de Formacin Laboral Juvenil tendr una duracin no
mayor a dieciocho (18) meses y ser puesto en conocimiento de la dependencia
competente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Artculo 12.- Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro
Especial, a cargo de la empresa, y autorizado por la dependencia competente del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a su sola presentacin.
Artculo 13.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin
laboral sistemtica e integral en la ocupacin materia del convenio;
b) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida;
c) No cobrar suma alguna por la formacin;
Artculo 14.- El titular del Certificado de Capacitacin Laboral a que se refiere el
inciso e) del artculo 13, podr obtener su correspondiente habilitacin tcnica,
previo cumplimiento de los requisitos que fije el Ministerio de Educacin.
Artculo 15.- La Autoridad Administrativa de Trabajo podr en cualquier momento
efectuar la inspeccin correspondiente, con el objeto de vigilar el cumplimiento de
lo establecido en el artculo 13.
Artculo 16.- Son obligaciones del joven en formacin:
a) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas;
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en la empresa.
CAPITULO II - DE LAS PRCTICAS PRE-PROFESIONALES
Artculo 17.- Las Prcticas Pre-Profesionales a cargo de las empresas y entidades
a que se refiere el Artculo 24 tiene por objeto brindar orientacin y capacitacin
tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades
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e Institutos Superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden
formacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin
acadmica.
Artculo 18.- El convenio de prcticas pre-profesionales se celebrar por escrito y
ser puesto en conocimiento de la dependencia competente del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social y de la institucin en la cual se est formando el
practicante.
Artculo 19.- Las prcticas pre-profesionales se efectuarn en mrito del convenio
de formacin profesional que se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa
presentacin de ste por la institucin de enseanza a la que pertenece.
Artculo 20.- Los practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la
Empresa que ser autorizado en la forma establecida en el artculo 29.
Artculo 21.- Son obligaciones de la Empresa:
a) Brindar orientacin y capacitacin tecnica y profesional al practicante;
b) Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas;
c) Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la
Remuneracin Mnima Vital, cuando las prcticas se realicen durante el
horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior el pago de la
subvencin ser proporcional;
Artculo 22.- Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por su Centro de
Estudios, su calidad de estudiante y el rea o reas de actividades en que
requiere las prcticas, as como las exigencias de su duracin;
b) Suscribir un convenio de prcticas con la Empresa, obligndose a acatar las
disposiciones formativas que se le asigne;
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c) Desarrollar sus prcticas pre-profesionales con disciplina;
d) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique la Empresa;
Artculo 23.- Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales estn
comprendidos en el artculo 17. En ningn caso podrn pagar a los practicantes una
subvencin mensual inferior al 50% de a prevista en el artculo 21.
CAPITULO III - NORMAS COMUNES
Artculo 24.- Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada son competentes para celebrar las
convenciones de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre-Profesionales.
Artculo 25.- Los convenios de Formacin Laboral Juvenil y Prcticas PreProfesionales generan exclusivamente los derechos y obligaciones que esta Ley
atribuye a las partes que lo celebran. No originan vnculo laboral.
Artculo 26.- La subvencin econmica que se otorga a los participantes de los
Programas de Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales al no tener
carcter remunerativo, no est sujeta a retencin a cargo del beneficiario, ni a pago
alguno de cargo de la empresa, por concepto de aportaciones o contribuciones al
Instituto Peruano de Seguridad Social, FONAVI, SENATI o cualquier otra anloga.
Artculo 27.- No es permitido incluir o transferir a ninguno de los regmenes de
Formacin Laboral Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales contemplados en esta Ley,
a personas que tengan relacin laboral con las empresas con quienes se haya
celebrado convenios.
Artculo 28.- La Direccin General de Empleo y Formacin Profesional del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social es la dependencia competente para el
control, supervisin y dems responsabilidades asignadas en las normas sobre
Formacin Laboral Juvenil y Prcticas Pre-Profesionales.
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Artculo 29.- Los convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas PreProfesionales se inscribirn en el registro correspondiente que al efecto autorizar
la Direccin General de Empleo y Formacin Profesional.
Artculo 30.- Las personas contratadas bajo la modalidad de convenios para la
Formacin Laboral Juvenil o Prcticas Pre-Profesionales tendrn opcin
preferencial de admisin en las empresas en que hayan realizado su capacitacin,
previa evaluacin de la empresa.
Artculo 31.- La Formacin Laboral Juvenil deber impartirse preferentemente en
el propio centro de trabajo o en escuelas-talleres implementados en las empresas
para los jvenes que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y
apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin Social y de los centros
educativos que as lo dispongan.
CAPITULO IV - DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artculo 32.- Por el Contrato de Aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios
a una empresa, por tiempo determinado, a cambio de que ste le proporcione los
medios para adquirir formacin profesional sistemtica e integral de la ocupacin
para cuyo desempeo ha sido contratado y le abone la asignacin mensual
convenida.
Artculo 33.- El aprendizaje en las actividades productivas consideradas en la Gran
Divisin 3 de la Clasificacin Industrial Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) y
las actividades industriales de instalacin, reparacin y mantenimiento contenidas
en las dems Grandes Divisiones de la CIIU, se realiza a travs del Servicio
Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) y se rige por sus normas
especiales y las que contiene la presente Ley.
Artculo 34.- Corresponde al SENATI la facultad de planificar, dirigir y conducir, a
nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin
de los aprendices en las actividades previstas en el artculo anterior.
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Artculo 35.- Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de
14 y menores de 24 aos, siempre que acrediten como mnimo haber concluido sus
estudios primarios.
Artculo 36.- La asignacin mensual de los aprendices no podr ser inferior, al
monto de la remuneracin mnima vital que se encuentre vigente en la oportunidad
del pago.
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - NORMAS GENERALES
Artculo 37.- En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se
presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por
tiempo indeterminado.
Artculo 38.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural.
Artculo 39.- Constituye remuneracin para efectos de esta Ley el ntegro de lo que
el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominacin que se le d, siempre qu sea de su libre disposicin.
Artculo 40.- No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
previstos en los artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo 650.
Artculo 41.- En lo sucesivo, en las normas legales o convencionales y, en general
en los instrumentos relativos a remuneraciones, stas podrn ser expresadas por
hora efectiva de trabajo.
El Reglamento establece la forma de hacer compatible esta norma con aquellas en
las que se utiliza como unidad de medida el sueldo, el jornal y similares.
Artculo 42.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin
de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
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labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar
disciplinariamente cualquier infraccin o incumplimiento.
CAPITULO II - DEL PERIODO DE PRUEBA
Artculo 43.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a estabilidad. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso
las labores a desarrollar requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o
que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.
Artculo 44.- Estn exonerados del perodo de prueba:
a) Los trabajadores que ingresen por concurso;
b) Los que reingresen al servicio del mismo empleador, salvo que el
trabajador reingrese en un puesto notoria y cualitativamente distinto al que
ocupara anteriormente;
c) Aquellos que lo hayan estipulado expresamente.
Artculo 45.- El porcentaje de personal en perodo de prueba no puede exceder de
10% del total de trabajadores, salvo en los casos en que la empresa inicie o ample
sus actividades u otra eventualidad debidamente comprobada.
Artculo 46.- En los contratos sujetos a modalidad no hay perodo de prueba, salvo
estipulacin expresa en contrario y dentro de los lmites sealados en el artculo 43.
CAPITULO III - DE LA SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 47.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
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Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 48.- Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
Artculo 49.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de
su duracin. La invalidez parcial temporal slo suspende si impide el desempeo
normal de las labores.
Artculo 50.- La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para
el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por
un perodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso de su
duracin.
Artculo 51.- El caso fortuito y la fuerza mayor autorizan al empleador a la
suspensin temporal perfecta de las labores, hasta por un mximo de 90 das, con
comunicacin inmediata a la Autoridad de Trabajo. Deber, sin embargo, de ser
posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas
que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
CAPITULO IV - DE LA EXTINCION
Artculo 52.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador,
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c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
Artculo 53.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si aqul es
persona natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio.
Artculo 54.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso
escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Artculo 55.- El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo
disenso debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
Artculo 56.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el Instituto Peruana
de Seguridad Social.
Artculo 57.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador varn que cumpla 65
aos de edad o 60 si es mujer, si rene el nmero de aportaciones suficientes para
alcanzar la mxima pensin que otorgue el Instituto Peruano de Seguridad Social y
el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin hasta completar el
80% de su remuneracin ordinaria y a reajustarla peridicamente, en la misma
proporcin en que se reajuste dicha pensin.
Artculo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad
privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
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indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
Artculo 59.- Son causas justas de despido relacionadas con la. Capacidad del
trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por e
mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 60.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 61.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin.
Artculo 62.- Las faltas graves sealadas en el Artculo anterior, se configuran por
su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las
connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.
Artculo 63.- El despido por la comisin de delito doloso a que se refiere el inciso
b) del artculo 60 se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer
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de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes
de contratar al trabajador.
Artculo 64.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al
trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de tres meses o ms.
Artculo 65.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un procedimiento contra el empleador
ante las autoridades competentes;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
Artculo 66.- Son actos de hostilidad equiparables, al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
Artculo 67.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador sin antes otorgarle un plazo razonable
no menor a seis das naturales para que demuestre su capacidad, corrija su
deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formulan, salvo aquellos
casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad.
Artculo 68.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante
carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo; si el trabajador se
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negara a recibirla, ser enviada por intermedio de notario o de juez de paz, o de la
polica a falta de aquellos
Artculo 69.- Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores,
el empleador podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a
antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso
remitir u olvidar la falta, segn su criterio.
Artculo 70.- Producido el despido el empleador puede proponer la reposicin del
trabajador durante el juicio.
CAPITULO V - DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artculo 71.- En los casos de nulidad de despido del artculo 65 el trabajador podr
demandar que se declare dicha nulidad y se proceda a su reposicin en el empleo.
En estos casos si el despido es declarado nulo el trabajador ser repuesto en su
empleo.
Artculo 72.- Si el despido es injustificado, el trabajador podr demandar
alternativamente su reposicin en el trabajo o el pago de la indemnizacin a que se
refiere el artculo 76.
Artculo 73.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales a que se refiere el artculo 66 de la presente ley, podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada
se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al empleador la multa
que corresponda a la gravedad de la falta; o
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de
la indemnizacin a que se refiere el artculo 76 de esta ley,
independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.
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Artculo 74.- El plazo para accionar judicialmente en los casos previstos en los
artculos 71 72 y 73 es de treinta (30) das naturales de producido el hecho.
Este plazo de caducidad no est sujeto a interrupcin o pacto que lo enerve, una
vez transcurrido impide el ejercicio del derecho.
Artculo 75.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los
acusa debe probarlos.
Artculo 76.- La indemnizacin por despido cuando no se otorgue la reposicin o el
trabajador demande la indemnizacin es equivalente a una remuneracin mensual
por cada ario completo de servicios, ms la fraccin proporcional, con un mnimo de
tres y un mximo de doce remuneraciones.
Artculo 77.- En caso de inobservancia de las formalidades esenciales del despido,
el juez podr disponer la reincorporacin temporal del trabajador, sin que ello inhiba
al juzgador de pronunciarse sobre el fondo el asunto, dentro del trmino de ley. (*)
Artculo 78.- Al declarar fundada la demanda, el juez ordenar el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir, en los casos y de la manera siguiente:
CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA

Artculo 82.- Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general
del empleador frente a otros trabajadores o a terceros y que lo sustituye o que
comparte con aquel las funciones de administracin y control y de cuya actividad y
grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
Artculo 83.- Todos los trabajadores que directamente o por promocin acceden a
puestos de direccin o de confianza se encuentran comprendidos en los alcances
del artculo anterior.
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Artculo 84.- Los trabajadores de las empresas que cuenten hasta con veinte (20)
trabajadores, el personal de direccin y los trabajadores de confianza slo pueden
accionar para el pago de la indemnizacin mas no para su reposicin.
Artculo 85.- Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por
sus propias normas.
CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS
Artculo 86.- Son causas objetivas para la terminacin del contrato de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Artculo 87.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican
la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr, dentro del
plazo de suspensin a que se refiere el artculo 51, solicitar la terminacin de los
respectivos contratos individuales de trabajo.
Artculo 88.- La terminacin de los contratos de trabajo por causa objetiva se sujeta
al procedimiento siguiente: (*)
a) La empresa proporcionar al sindicato, a los representantes autorizados
en caso de no existir aqul o a los propios trabajadores la informacin
pertinente, indicando con precisin los motivos que invoca, la nmina de
los trabajadores afectados y la fecha prevista para la terminacin de los
contratos individuales;
Artculo 89.- Declarada la quiebra o adoptado el acuerdo de disolucin de la
empresa por el rgano competente de sta conforme a la Ley Genera de
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Sociedades, tal hecho hace innecesarios la negociacin directa y el dictamen a que
se refieren los incisos b) y c) del artculo anterior.
Artculo 90.- Si la terminacin de los contratos de trabajo obedece a necesidades
de funcionamiento, no se podr afectar el nivel global de empleo.
"Artculo 90.- Si la terminacin de los contratos de trabajo obedece a necesidades
de funcionamiento, no se podr efectuar el nivel global de empleo.
Artculo 91.- El trabajador cesado por necesidades de funcionamiento de la
empresa tendr derecho adems a la indemnizacin establecida en el artculo 76
de esta Ley.
Artculo 92.- El trabajador que cese por necesidad de funcionamiento, igualmente
tendr derecho a solicita al juzgado respectivo su reincorporacin, si la empresa no
cumpliera centro del plazo legal con cubrir la vacante producida y mantener el nivel
global de empleo.
Artculo 93.- Con excepcin del caso fortuito o fuerza mayor, se cursar a los
trabajadores afectados por la terminacin de sus contratos, un preaviso de treinta
(30) das el que podr ser sustituido por el pago de la remuneracin equivalente,
quedando el trabajador exonerado de laborar durante dicho trmino.
Artculo 94.- El empleador deber acreditar el pago total de la Compensacin por
Tiempo de Servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo 650 dentro
de las 48 horas de la fecha del acuerdo o resolucin final.
Artculo 95.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en
los incisos a) y b) del artculo 86, gozan de derecho de preferencia para su
readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar nuevo personal.
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TITULO III
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I - DEL AMBITO DE APLICACION
Artculo 96.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad podrn celebrarse cuando
as lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de
la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Artculo 97.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversin empresarial.
Artculo 98.- Son contratos de naturaleza accidental:
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
Artculo 99.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
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CAPITULO Il - CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
Artculo 100.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
Contrato por Necesidades de Mercado
Artculo 101.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato por Reconversin Empresarial
Artculo 102.- Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en
virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en
la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.
CAPITULO III CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Artculo 103.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al
ao.
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Contrato de Suplencia
Artculo 104.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que ste sustituya a un trabajador estable
de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria segn las circunstancias.
Contrato de Emergencia
Artculo 105.- El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre
un empleador y un trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir con la duracin de la emergencia no
pudiendo exceder de un ao.
CAPITULO IV- CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico
Artculo 106.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.
Contrato Intermitente
Artculo 107.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Artculo 108.- En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la
mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que
se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contratado.
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Artculo 109.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo
efectivamente laborado.
Contrato de Temporada
Artculo 110.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y
un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa
o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que
estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
Artculo 111.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber
constar por escrito lo siguiente:
Artculo 112.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres
temporadas tendr derecho a ser contratado para las temporadas siguientes, si la
suma de los periodos laborados supera en conjunto el ao calendario, computado
a partir de la primera temporada de trabajo.
Artculo 113.- Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo
anterior, el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o
establecimiento dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.
Artculo 114.- Se asimila tambin al rgimen legal contrato de temporada a los
incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o
explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte
del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad
es continua y permanente durante todo el ao.
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CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Artculo 115.- Los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo necesariamente
debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa
su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las
dems condiciones de la relacin laboral.
Artculo 116.- La aprobacin de los contratos se efectuar automticamente a la
sola presentacin de la solicitud correspondiente que contenga una declaracin
jurada en el sentido que el trabajo que va a realizar o lar obra a ejecutar el trabajador
contratado tiene naturaleza accidental o temporal.
CAPITULO VI - NORMAS COMUNES
Artculo 117.- Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales sealadas en los artculos precedentes, podrn
celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos
lmites.
Artculo 118.- El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en el artculo
46 y slo es aplicable en la primera contratacin del trabajador.
Artculo 119.- Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera injustificada
y unilateralmente el contrato, deber abonar al trabajador, las remuneraciones
dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, las mismas que tienen
carcter indemnizatorio.
El pago de la remuneracin en la forma prevista en el prrafo anterior, sustituye a
las indemnizaciones por despedida injustificada.
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CAPITULO VII DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS
Artculo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerarn como de duracin
indeterminada:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del
lmite mximo permitido.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado renovacin.
Artculo 121.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo, salvo que
haya transcurrido un ao del cese.
CAPITULO VIII DERECHOS Y BENEFICIOS
Artculo 122.- Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen
derecho a. percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran
los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado, del respectivo
centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato,
una vez superado el periodo de prueba.
CAPITULO IX - DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Artculo 123.- Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias
normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre
aprobacin de los contratos.
Artculo 124.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas
francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias
normas.
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Artculo 125.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que su objeto sea
de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Artculo 126.- En los casos a que se refieren los artculos precedentes son de
aplicacin supletoria los Captulos V y VIII del presente Ttulo en cuanto no se
oponga a la normatividad especfica de los citados regmenes de contratacin.
TITULO IV
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
Artculo 127.- El empleador est obligado a proporcionar al trabajador capacitacin
en el trabajo, a fin de que sta pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
Artculo 128.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la
organizacin sindical correspondiente, podrn establecer de comn acuerdo
Programas de Capacitacin y Productividad, organizados a travs de comisiones
paritarias.
Artculo 129.- Las acciones de capacitacin tendrn las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en
la actividad que realiza;
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre la aplicacin de nueva
tecnologa en la actividad que desempea;
TITULO V
PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO
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Artculo 130.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social deber implementar
peridicamente programas especficos destinados a fomentar el empleo de
categoras laborales que tengan dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Artculo 131.- Las categoras laborales que podrn beneficiarse principalmente de
los programas especiales de empleo sern las siguientes:
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin lmite de edad;
b) Trabajadores mayores de cuarenticinco (45) aos de edad en situacin
de desempleo abierto, cesados por causa de programas de reconversin
productiva o mediante convenios de productividad; y,
c) Trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales.
Artculo 32.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social por Decreto Supremo podr habilitar otros programas
especiales de fomento del empleo en atencin a criterios objetivos adicionales.
Artculo 133.- Los programas especiales de fomento del empleo tendrn que
contemplar principalmente las siguientes medidas:
a) Capacitacin laboral y reconversin profesional hacia ocupaciones de mayor
productividad y dinamismo en la actividad econmica;
b) Orientacin y formacin profesional;
c) Incentivos y ayudas para la movilidad geogrfica y ocupacional; y,
Artculo 134.- Para efectos de esta Ley, se considerar como mueres con
responsabilidades familiares a todas aquellas que con independencia de su edad y
de su estado civil, cuentan con cargas familiares y se encuentren dispuestas a
laborar en rgimen de jornada parcial o a tiempo determinado.
Artculo 135.- Para efectos de la presente Ley se considerar como trabajadores
cesantes de difcil reinsercin ocupacional a aquellos que se encuentren en la
30

condicin de desempleo abierto y que cumplan adicionalmente los requisitos
siguientes:
a) Que su grado de calificacin laboral y profesional derivar de ocupaciones
que se consideran obsoletas o en vas de extincin, por efecto de los cambios
tecnolgicos;
b) Que sean mayores de cuarenticinco (45) aos de edad; y,
Artculo 136.- Para efectos de la presente Ley, se considera como limitado fsico,
intelectual o sensorial a toda persona mayor de 16 aos de edad que como
consecuencia de tales lesiones, ve disminuidas sus posibilidades de acceder a un
puesto de trabajo en el mercado laboral.
Artculo 137.- Los programas especiales de fomento del empleo para trabajadores
con limitaciones fsicas, intelectuales, o sensoriales debern atender al tipo de
actividad laboral que stos puedan desempear, de acuerdo con sus niveles d
calificacin.
Artculo 138.- Las medidas de fomento del empleo para estas categoras, laborales
debern contemplar los siguientes aspectos:
a) La promocin del establecimiento de talleres especiales conducidos
directamente por trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o
sensoriales, con apoyo preferencial del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social;
b) La potenciacin del Sistema de Colocacin Selectiva creado mediante
D.S. 12-82-TR de 21 de Mayo de 1982;
c) Estimular que en las convenciones colectivas de trabajo se establezca un
nmero determinado de reserva de puestos de trabajo para trabajadores
limitados; y,
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Artculo 139.- Hasta un diez por ciento (10%) de los puestos de trabajo generados
a travs de los programas de formacin ocupacional auspiciados por el Ministerio
de Trabajo y Promocin Social sern destinados a favorecer a los trabajadores con
limitaciones fsicas, intelectuales y sensoriales en el sector privado.
CAPITULO II
PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL
SECTOR INFORMAL URBANO
Artculo 140.- El Ministerio de Trabajo y Promocin Social, en coordinacin con los
Ministerios de la Produccin, impulsar el establecimiento de programas especiales
dirigidos a apoyar procesos de reconversin productiva en las empresas que vienen
operando en el Sector Informal Urbano (SIU), tendentes a mejorar sus niveles de
productividad, con la finalidad de potenciar la capacidad generadora de empleo.
Artculo 141.- S podrn acoger tos programas de reconversin productiva, las
siguientes categoras laborales:
a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de
reestructuracin industrial y reconversin tecnolgica;
b) Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas
predominantemente de carcter informal; y,
c) Los
trabajadores
independientes
que
desarrollen
sus
actividades
predominantemente en el Sector Informal Urbano (SIU).

Artculo 142.- Se considerarn como actividades predominantemente de carcter
informal para efectos de la presente Ley, a todas aquellas que se desarrollen en
forma independiente en el mbito de la microempresa o en el de la pequea
empresa, definidas de acuerdo con los criterios de la Ley de la materia y que no
alcancen los niveles mnimos de productividad que por cada puesto de trabajo
determine el Centro Nacional de Productividad (CENIP)
32

Artculo 143.- Las modalidades empresariales que la presente Ley promover
dentro del marco de los procesos de reconversin productiva, sern las siguientes:
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido; y
c) Cooperativas de Trabajadores.
Artculo 144.- Los principales incentivos que contempla la presente Ley como
medidas de promocin del proceso de reconversin productiva, sern las
siguientes:
a) Procedimiento de constitucin y registro simplificado, como incentivo a la
formalizacin de las pequeas unidades de produccin;
b) Amnista administrativa;
c) Asistencia tcnico-productiva;
d) Asesora empresarial;
Artculo 145.- La Direccin General de Empleo del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social ser el organismo tcnico que centralizar las decisiones relativas
al dise, aplicacin y ejecucin de los programas sealados en el presente Ttulo.
A tales efectos, la Direccin General de Empleo (DGE) deber:
a) Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en coordinacin con
organizaciones no gubernamentales, centros de investigacin y otras
entidades con las cuales tenga celebrados convenios de cooperacin
tcnica;
b) Definir los lineamientos bsicos para el diseo y ejecucin de los
proyectos designados;
33

c) Brindar asistencia tcnica para la ejecucin, evaluacin y ajuste en los
mismos;
CAPITULO III
DE LA PROMOCION DEL EMPLEO AUTONOMO
Artculo 146.- El Estado promueve la consecucin de un empleo pleno, productivo
y libremente elegido, a travs de la promocin de formas asociativas decididas por
los propios trabajadores que deseen constituir sus propias empresas, como un
mecanismo eficaz para la generacin de nuevos puestos de trabajo; y como el
sustento del rgimen de economa social de mercado que propugna la Constitucin
Poltica del Per en su artculo 115.
Artculo 147.- Las empresas y sus trabajadores dentro del marco del procedimiento
de negociacin colectiva o a travs de la negociacin individual con sus respectivos
trabajadores, podrn establecer programas de incentivos o ayudas que fomenten la
constitucin de nuevas empresas por parte de los trabajadores que en forma
voluntaria optaran por retirarse de la empresa.
Artculo 148.- El Poder Ejecutivo, dentro del marco del proceso de privatizacin de
las empresas pblicas sujetas al rgimen laboral comn de la actividad privada
podr optar por transferirlas en propiedad a sus propios trabajadores en los trminos
que establece la legislacin respectiva.
Artculo 149.- Los trabajadores a que se refiere este Ttulo podrn optar por las
siguientes modalidades empresariales de fomento al empleo autnomo:
a) Constitucin de pequeas empresas y microempresas en conformidad con
las disposiciones de la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido regulados por la respectiva Ley de
Privatizacin;
c) Cooperativas de Trabajadores; y,
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Artculo 150.- Los trabajadores a que se refiere este Ttulo podrn optar por
constituir Cooperativas de Trabajadores de conformidad con las normas
establecidas en la Ley General de Cooperativas, Decreto Legislativo 85 y sus
normas reglamentarias, ampliatorias y complementarias.
Artculo 151.- Las Cooperativas de Trabajadores, debidamente constituidas e
inscritas en los Registros Pblicos podrn prestar sus servicios a otras empresas
denominadas usuarias, dentro del lmite sealado en el artculo 177.
Artculo 152.- Las Cooperativas de Trabajadores cuando presten sus servicios a la
empresa usuaria slo lo har con sus socios trabajadores, contado con supervisin
propia de los mismos y proporcionando, cuando sea el caso, los bienes y/o equipos
que, resulten necesarios para el desarrollo del objeto del contrato.
Artculo 153.- El plazo mximo de los contratos entre la Cooperativa de
Trabajadores con la empresa usuaria ser de tres (3) aos, pudiendo ser renovado
de comn acuerdo.
CAPITULO IV
DEL TRABAJO A DOMICILIO
Artculo 155.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de
forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio
del trabajador o en el lugar designado por sta, sin supervisin directa e inmediata
del empleador.
Artculo 156.- El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a
domicilio y el empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y servicios
finales o intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se
encuentren debidamente registrados.
35

Artculo 157.- No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los
trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de
familia o trabajo familiar.
Artculo 158.- La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o
por convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneracin
por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio
producido.
Artculo 159.- El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado,
una de cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los
fines de su registro.
Artculo 160.- El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, est
obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia ser entregada al
trabajador. El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al
libro de planillas de remuneraciones del rgimen laboral comn.
Artculo 161.- En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos
siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador
b) La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a
domicilio y de su remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano
de Seguridad Social,
Artculo 162.- El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales
siguientes:
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CONCLUSIONES
A mi parecer creo que esta ley est muy bien planteada, y estoy totalmente
de acuerdo con las propuestas que nos proporcionan; siempre y cuando las
personas en especial trabajadores asuman esta ley, y que sea de una
sancin cuando violen esta ley muy importante en la sociedad.
Lo que el Estado busca con esta ley es proteger a sus pobladores,

especialmente a los sectores juveniles, contra el desempleo y el
subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones. Por este motivo, se marca
una serie de objetivos entre los que destacan el acceso masivo al
empleo productivo a travs de programas especiales de promocin del
empleo; el mejoramiento de los niveles de empleo adecuado en el pas; y
el fomento de la capacitacin y formacin laboral de los trabajadores, como
un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del
trabajo.
A mi parecer, el resultado de la aplicacin conjunta de leyes es bueno

porque se trata de regularizar situaciones que antes estaban un poco en el
aire. Ahora los jvenes estn ms amparados por la normatividad y se les
otorga, mediante la firma de contratos y/o convenios, la posibilidad de
empezar a formarse a muy temprana edad universitaria (un quinto ciclo por
ejemplo, en el que la estudiante ya adquiri algunos conocimientos de su
especialidad).
Lo que s debemos tener muy en cuenta es que el Ministerio de Trabajo y

todos en general debemos velar porque estas modalidades realmente
alcancen la meta de formar profesionales y que no sea una forma de encubrir
el subempleo pagando una remuneracin mnima.
37

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CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA

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predominantemente en el Sector Informal Urbano (SIU).

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Lo que el Estado busca con esta ley es proteger a sus pobladores,

A mi parecer, el resultado de la aplicacin conjunta de leyes es bueno

Lo que s debemos tener muy en cuenta es que el Ministerio de Trabajo y

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