Guia Laboral

ndice general
5
Prlogo....................................................................................
Presentacin ........................................................................... 7
CAPTULO I
El contrato de trabajo
001 Qu es el contrato de trabajo? ............................................. 13
Elementos esenciales del

contrato de trabajo
002 Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo
y en qu consiste cada uno de ellos? ..................................... 14
Clases de contratos laborales

003 Qu clase de contratos puede suscribir el empleador para
contratar al personal? ............................................................ 15
004 En qu consiste el contrato a tiempo indeterminado y qu for-
malidades se debe cumplir? .................................................. 16
Contratos sujetos a modalidad (plazo fijo)

005 En qu consisten los contratos de trabajo sujetos a modalidad
(plazo fijo o determinados)? .................................................. 16
006 En los contratos de trabajo a plazo fijo, debe precisarse el ser-
vicio concreto que se prestar? .............................................. 17
007 Qu formalidades debe cumplir el empleador con el trabaja-
dor y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para regis-
trar sus contratos sujetos a modalidad? .................................. 17
605
GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.
Contratos de naturaleza temporal

008 Qu son los contratos de naturaleza temporal? .................... 18
009 Cundo se contrata por inicio de actividad o incremento de
actividad? .............................................................................. 18
010 Cundo se celebra un contrato por necesidades del mercado? ... 19
011 Cul es el criterio del Tribunal Constitucional para determinar
la desnaturalizacin de los contratos temporales por necesidad
de mercado?.......................................................................... 19
012 Cundo se suscribe un contrato por reconversin empresa-
rial? ....................................................................................... 20
Contratos de naturaleza accidental

013 Qu son los contratos de naturaleza accidental? .................. 20
014 Cundo se celebra un contrato ocasional? ........................... 20
015 Cundo se suscribe un contrato de suplencia? ..................... 21
016 Cundo se puede desnaturalizar el contrato de trabajo tem-
poral de suplencia? ............................................................... 21
017 Cundo se celebra el contrato de emergencia? ..................... 22
Contratos de obra o servicio especfico

018 Qu son los contratos de obra o servicio especfico?............ 22
019 Cundo se puede suscribir un contrato de obra o servicio
especfico? ............................................................................ 22
020 Cundo se puede celebrar un contrato intermitente? ............ 23
021 Cundo se suscribe un contrato de temporada?.................... 23
022 Qu condicin debe darse para que los trabajadores bajo un
contrato de temporada sean contratados posteriormente y cmo
se establece su derecho de preferencia? ................................ 24
Contratos de exportacin no tradicional y zonas francas

023 Los empleadores que desarrollen actividades de exportacin
no tradicional y aquellos que realicen actividades en zonas
francas, pueden celebrar contratos sujetos a modalidad? ...... 25
024 Cundo se desnaturaliza el contrato de trabajo por exporta-
cin no tradicional? ............................................................... 25
606
NDICE GENERAL
Otros contratos sujetos a modalidad

025 Qu otros contratos modales puede celebrar el empleador?..... 26
Plazo de duracin de los contratos

sujetos a modalidad
026 Cul es el plazo mximo por el cual el empleador puede con-
tratar a los trabajadores bajo contratos modales? ................... 26
Desnaturalizacin de los contratos

sujetos a modalidad
027 En qu casos se produce la desnaturalizacin de los contratos
y qu efectos tiene? ............................................................... 27
028 Puede el empleador celebrar contratos modales con sus
extrabajadores que fueron estables (contratados por tiempo
indeterminado)? .................................................................... 28
Contrato a tiempo parcial

029 Qu es el contrato a tiempo parcial? .................................... 28
030 Qu formalidad debe cumplir el empleador para registrar ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo los contratos parciales? ...... 29
Registro de contratos temporales y del contrato a tiempo

parcial va Internet (solo para Lima Metropolitana)
031 Existe la posibilidad de llevar a cabo el registro de los contra-
tos temporales y el contrato a tiempo parcial va Internet? ..... 29
CAPTULO II
Primaca de la realidad
032 Qu es la primaca de la realidad? ....................................... 35
Aplicacin del principio de primaca de la realidad en las

inspecciones de trabajo
033 Cmo aplica el principio de primaca de la realidad la Auto-
ridad Administrativa de Trabajo? ........................................... 36
607
034 Qu situaciones deben verificarse en el marco de una visita

inspectiva para que se aplique la primaca de la realidad? ..... 36
Aplicacin jurisdiccional del principio de primaca de la

realidad
035 Cules seran los efectos que recaeran sobre los empleadores
de declararse fundada la demanda iniciada en la va laboral,
por personas que tenan celebrados contratos de naturaleza
civil, debido a que estos consideran que en realidad sus con-
tratos son de naturaleza laboral?............................................ 38
036 Cules son los supuestos de aplicacin del principio de pri-
maca de la realidad y de desnaturalizacin de contratos tem-
porales, segn la jurisprudencia del Tribunal Constitucional? 39
037 Cules son los criterios establecidos por el Tribunal Constitu-
cional (TC) con relacin al CAS? ........................................... 40
CAPTULO III
El periodo de prueba en
el contrato de trabajo
038 En qu consiste la formacin y prueba del contrato de trabajo? ... 45

039 Por cunto tiempo el empleador puede extender el periodo
de prueba y en qu casos se puede ampliar? ......................... 45
040 Qu sucede con el periodo de prueba si se suspende el con-
trato de trabajo o el trabajador reingresa a la empresa? .......... 46
041 Existe periodo de prueba en los contratos de trabajo sujetos
a modalidad?......................................................................... 46
042 Se puede aplicar el periodo de prueba a un trabajador que
ingres por concurso de mritos? .......................................... 47
CAPTULO IV
Modalidades formativas
043 Qu son las modalidades formativas? .................................. 51

044 Cules son las modalidades formativas? ............................... 51
045 Las modalidades formativas se sujetan a la normativa laboral
vigente? y a quines comprende? ......................................... 52
608
NDICE GENERAL
046 Qu son los centros de formacin profesional? .................... 52
Del aprendizaje
047 Qu es el aprendizaje?......................................................... 53
048 Qu es la certificacin ocupacional? .................................... 53
049 Cul es la finalidad del aprendizaje? .................................... 54
050 Qu es una empresa patrocinadora? .................................... 54
051 Qu es un convenio de aprendizaje? ................................... 54
052 Qu es la habilitacin ocupacional? .................................... 54
053 Quines pueden celebrar convenios de aprendizaje? ........... 55
054 Qu es la habilitacin laboral tcnica? ................................. 55
055 Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de aprendizaje? ...................................... 55
056 Qu es el aprendizaje con predominio en la empresa? ........ 56
057 Cules son las partes de un convenio de aprendizaje con
predominio en la empresa? ................................................... 56
058 Cul es el plazo previsto para dichos convenios? ................. 57
059 Qu es el aprendizaje con predominio en el centro de forma-
cin profesional: prcticas preprofesionales? ......................... 57
060 Cules son las partes de un convenio de aprendizaje con pre-
dominio en el centro de formacin profesional: prcticas pre
profesionales? ....................................................................... 57
De la prctica profesional
062 Qu es una prctica profesional? ......................................... 58
063 Cul es el procedimiento que debe seguirse, si el beneficiario
(nacional o extranjero) se encuentra cursando estudios fuera
del pas y desea realizar prcticas preprofesionales? .............. 58
064 Cules son las partes de un convenio de prctica profe-
sional? .................................................................................. 59
(nacional o extranjero) participa en programas de intercambio
u otros similares y desea realizar prcticas preprofesionales? . 59
609
De la capacitacin laboral juvenil

067 Qu es una capacitacin laboral juvenil? ............................. 60
(nacional o extranjero), en su condicin de egresado, desea
realizar prcticas profesionales? ............................................ 60
069 Cul es la finalidad de una capacitacin laboral juvenil? ...... 61
(nacional o extranjero), en su condicin de egresado, participa
en programas de intercambio u otros similares y desea realizar
prcticas profesionales? ......................................................... 61
celebran convenios de capacitacin laboral juvenil? ............. 62
072 Cul es el nmero mximo de beneficiarios en capacitacin
laboral juvenil?...................................................................... 62
073 Cundo debe la empresa presentar su programa anual de
capacitacin laboral juvenil? ................................................. 63
074 Cul es el contenido del programa anual de capacitacin
laboral juvenil?...................................................................... 64
075 Existe algn listado de las operaciones bsicas y las operativas
que se pueden llevar a cabo a travs de la capacitacin laboral
juvenil? ................................................................................. 64
076 Cul es el plazo previsto para los convenios de capacitacin
laboral juvenil?...................................................................... 65
077 Dnde debe impartirse preferentemente la capacitacin labo-
ral juvenil? ............................................................................ 65
078 El beneficiario puede obtener con la capacitacin laboral
juvenil realizada su correspondiente habilitacin laboral
tcnica? ................................................................................ 66
De la pasanta
De la pasanta en la empresa
079 Qu es la pasanta en la empresa?........................................ 66
080 Cul es la finalidad de esta pasanta? ................................... 67
081 Cules son las partes en un convenio de pasanta en la
empresa? ............................................................................... 67
610
NDICE GENERAL
082 Cul es el plazo previsto para los convenios de pasanta en la

empresa? ............................................................................... 68
celebran convenios de pasanta en la empresa? ..................... 68
De la pasanta de docentes y catedrticos

084 Qu es la pasanta de docentes y catedrticos? .................... 69
085 Cul es la finalidad de la pasanta de docentes y catedrti-
cos? ...................................................................................... 69
086 Cules son las partes en un convenio de pasanta de docentes
y catedrticos? ....................................................................... 69
087 Cul es el plazo previsto para los convenios de pasanta de
docentes y catedrticos? ........................................................ 70
celebran convenios de pasanta de docentes y catedrticos? .. 70
De la actualizacin para
la reinsercin laboral
089 Qu es la actualizacin para la reinsercin laboral? ............. 71
090 Cul es la finalidad de la actualizacin para la reinsercin
laboral? ................................................................................. 71
091 Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes
que celebran convenios de actualizacin para la reinsercin
laboral?................................................................................. 72
092 Cul es el nmero mximo de beneficiarios en actualizacin
para la reinsercin laboral?.................................................... 72
093 Cul es el plazo previsto para los convenios de actualizacin
094 Cuntas veces pueden los beneficiarios acceder a esta moda-
lidad formativa?..................................................................... 73
095 Dnde debe impartirse el entrenamiento y la actualizacin
096 Qu es un plan de entrenamiento y actualizacin para la rein-
sercin laboral? ..................................................................... 74
097 Cul es el contenido del plan de entrenamiento y actualiza-
cin para la reinsercin laboral? ............................................ 74
611
098 Cules son las pautas que deben observar los beneficiarios
de los servicios de complementacin de formacin y actuali-
zacin?.................................................................................. 75
099 Quines pueden brindar servicios complementarios de for-
macin y orientacin para la reinsercin laboral? .................. 76
100 Dnde pueden brindarse los servicios complementarios de
formacin y orientacin para la reinsercin laboral? .............. 76
101 El titular del certificado de entrenamiento y actualizacin para
la reinsercin laboral puede obtener con el mismo un benefi-
cio adicional? ........................................................................ 77
De las normas comunes a las

modalidades formativas
102 Quines no pueden ser incluidos como beneficiarios de las
modalidades formativas? ....................................................... 77
103 Cules son las obligaciones de las personas en formacin? .. 77
104 Cules son los requisitos para que los adolescentes de 14 a
18 aos realicen actividades relacionadas a las modalidades
formativas? ............................................................................ 78
105 Cules son las obligaciones de las empresas? ....................... 78
106 Cules son las obligaciones que deber cumplir el empleador
en materia de seguridad y salud respecto de los beneficiarios
de las modalidades formativas? ............................................. 80
107 Cules son las obligaciones de los centros de formacin pro-
fesional? ................................................................................ 81
108 Cules son los lmites previstos en cuanto a la jornada forma-
tiva? ...................................................................................... 81
109 Respecto a la jornada mxima de las modalidades formativas,
qu sancin recae en caso esta no se cumpla? ..................... 82
110 Cul es el monto establecido para la subvencin econmica? .. 83
111 Cules son los requisitos para autorizar la realizacin de ac-
tividades en las modalidades formativas, en jornada u horario
nocturno? .............................................................................. 84
112 Qu caracterstica tiene la subvencin econmica otorgada a
las personas que estn bajo las modalidades formativas? ....... 84
113 Qu actividades estn prohibidas para los adolescentes bajo
cualquier modalidad formativa? ............................................ 85
612
NDICE GENERAL
114 Podrn los adolescentes realizar actividades relacionadas con

las modalidades formativas en horario nocturno? .................. 85
115 Cul es el contenido establecido para los convenios? .......... 86
116 En qu condiciones el empleador debe otorgar al beneficiario
el tiempo de refrigerio? ......................................................... 86
117 Quines fiscalizan que se observe el rgimen previsto para
las modalidades formativas? .................................................. 87
118 En qu circunstancias se desnaturalizan dichos convenios y
qu efectos conllevara? ........................................................ 87
119 Cmo son consideradas las infracciones a la normativa rela-
tiva a las modalidades formativas? ......................................... 88
120 Qu infracciones a la normativa dispuesta para las modalida-
des formativas pueden ser reparadas? .................................... 88
121 Cmo debe atender el empleador las enfermedades y acci-
dentes que pueden sufrir los beneficiarios de las modalidades
formativas? ............................................................................ 89
122 Cul es el plazo para el pago de algn adeudo relacionado
con la subvencin econmica o cualquier otro beneficio es-
tablecido por la Ley, el Reglamento o por acuerdo entre las
partes, que estuviera pendiente a la fecha de finalizacin del
convenio? ............................................................................. 90
123 Dnde se inscriben los convenios relativos a las modalidades
formativas? ............................................................................ 90
CAPTULO V
Contratacin indirecta de
personal (intermediacin) y
tercerizacin (subcontratacin)
124 En qu consiste la descentralizacin? ................................... 95
Intermediacin laboral
125 En qu consiste la intermediacin laboral? ........................... 96
126 Qu servicios del empleador usuario pueden ser prestados
por una empresa intermediaria? ............................................ 96
127 Qu objeto social deben tener las empresas intermediarias
con las que contrate el empleador usuario? ........................... 97
613
128 Cmo deben estar constituidas las empresas intermediarias

para poder prestar servicios al empleador usuario? ................ 98
129 Cmo regula la inscripcin de las empresas de intermediacin
laboral la Autoridad Administrativa de Trabajo? .................... 98
130 Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un
empleador usuario para que le provean de personal que le
brinde servicios temporales?.................................................. 99
empleador usuario para que le provean de personal que le
brinde servicios complementarios? ........................................ 100
empleador usuario para que le provean de personal para que
le brinde servicios especializados? ........................................ 101
133 Con qu tipo de cooperativas puede contratar un empleador
usuario para que esta le provea de personal? ......................... 102
134 Qu empresas estn obligadas a inscribirse en el Registro Na-
cional de Empresas y Entidades que realizan actividades de in-
termediacin laboral? ............................................................ 103
135 En qu casos no estamos ante supuestos de intermediacin
laboral? ................................................................................. 103
136 Es posible que se produzca un desplazamiento de personal
en supuestos distintos a la intermediacin laboral? ................ 104
137 Qu consecuencias acarrea la desnaturalizacin de los con-
tratos de tercerizacin en los que existe desplazamiento de
personal? ............................................................................... 105
138 Qu derechos tienen los trabajadores desplazados a una
empresa principal en el marco de una tercerizacin de servi-
cios? ...................................................................................... 105
139 En qu supuesto la intermediacin laboral ser nula? ........... 106
140 En qu supuestos el empleador usuario no podr contratar
con empresas intermediarias? ................................................ 107
141 Cul es el porcentaje de trabajadores que puede tener el em-
pleador usuario en su centro de trabajo provenientes de em-
presas intermediarias? ........................................................... 107
142 En qu supuestos la intermediacin laboral quedara desna-
turalizada y qu efecto produce esta? .................................... 108
143 Cul es el supuesto por el cual se verifica la desnaturaliza-
cin de la intermediacin laboral, segn el Tribunal Constitu-
cional? .................................................................................. 109
614
NDICE GENERAL
144 Qu formalidad debe observar el empleador usuario que haya

cumplido la empresa intermediaria al momento de contratar
con esta? ............................................................................... 109
145 Qu obligaciones debe cumplir el empleador usuario cuando
contrate con una empresa intermediaria? .............................. 111
146 El empleador usuario que hubiera celebrado contratos de lo-
cacin de servicios fuera de los supuestos de intermediacin
laboral con empresas intermediarias, cunto tiempo de plazo
tendra para modificar dichos contratos?, y de no realizarlo,
qu efectos se produciran? .................................................. 112
147 El empleador usuario puede celebrar contratos o subcontratos
con empresas intermediarias para que le provean de personal
a fin de prestar servicios en sus actividades principales? ........ 113
148 Qu contingencia existira para el empleador usuario que
realiza actividades de alto riesgo si contrata con una empresa
intermediaria que no tiene asegurados a los trabajadores que
van a ser destacados a esta?................................................... 113
149 Los trabajadores que hayan sido destacados, tienen algn
derecho de preferencia para ser contratados por las empresas
usuarias? ............................................................................... 114
150 Qu formalidad deben cumplir las empresas intermediarias
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para renovar su
inscripcin en el registro? ...................................................... 114
151 Qu formalidad deben cumplir las empresas intermediarias
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando estas
varen sus datos? ................................................................... 115
152 Qu documento debe entregar la Autoridad Administrativa
de Trabajo a las empresas intermediarias cuya inscripcin en
el registro apruebe? ............................................................... 116
153 Qu sancin existe para las empresas intermediarias si la Au-
toridad Administrativa de Trabajo constata que los datos que
estas han presentado son falsos? ............................................ 117
154 En qu casos las empresas intermediarias pierden la vigencia
de su inscripcin en el registro? ............................................ 117
155 En qu tiempo una empresa intermediaria debe apelar la re-
solucin que cancela su inscripcin en el registro? ................ 118
156 Cunto tiempo tenan las empresas intermediarias para regis-
trarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo?, y de no
realizarlo, qu efectos se producan? ................................... 119
615
157 Qu obligaciones formales debe cumplir ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo una empresa intermediaria cuando
contrate con el empleador usuario al cual destacar a sus tra-
bajadores? ............................................................................. 119
158 Qu obligacin formal deben cumplir las empresas interme-
diarias cada tres meses ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo? ................................................................................ 120
159 Qu formalidad debe cumplir ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo una empresa intermediaria que con posterioridad
a su registro abra sucursales? y de no hacerlo qu efectos se
produciran? .......................................................................... 121
160 Qu incumplimientos de obligaciones laborales originan la
prdida de la vigencia del registro de las empresas intermedia-
rias? ...................................................................................... 122
161 Si la empresa intermediaria no cuenta con una fianza que garan-
tice el pago de los beneficios sociales de los trabajadores desta-
cados, qu contingencia habra para el empleador usuario? ..... 122
162 Qu clases de fianza puede constituir una empresa interme-
diaria? ................................................................................... 123
163 Cuntas modalidades de carta fianza a nombre del ministerio
puede constituir la empresa intermediaria? ............................ 123
164 Cmo se determinan el monto y el plazo de la fianza a nom-
bre del ministerio?................................................................. 124
165 Cmo se renueva y reajusta la carta fianza a nombre del Mi-
nisterio de Trabajo? ............................................................... 124
166 A qu entidad debe presentar la empresa intermediaria la carta
fianza a nombre del ministerio para su recepcin y custodia? 125
167 En qu casos la Autoridad Administrativa de Trabajo devol-
ver la carta fianza a nombre del ministerio? ......................... 125
168 Cmo y quin ejecuta la carta fianza a nombre del ministerio? ..... 126
169 Los organismos pblicos pueden celebrar contratos con empre-
sas intermediarias para que estas les provean de personal? .... 126
170 Qu sancin tendran las empresas intermediarias que incum-
plan con sus obligaciones laborales con los trabajadores que
hayan destacado a un organismo pblico? ............................ 127
171 Cules son las obligaciones que debe realizar un contratista
cuando celebre un contrato para realizar una obra? .............. 128
616
NDICE GENERAL
172 Qu debe presentar un trabajador que denuncia a una empre-

sa intermediaria por incumplimiento de obligaciones laborales
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ........................ 128
173 Dnde se llevan a cabo las visitas inspectivas que realice la
Autoridad Administrativa de Trabajo cuando verifique los su-
puestos de intermediacin laboral? ....................................... 129
174 Qu obligacin formal debe cumplir el trabajador ante la Au-
toridad Administrativa de Trabajo cuando demande ante el r-
gano jurisdiccional competente a una empresa intermediaria
por incumplimiento de obligaciones laborales? ..................... 129
Tercerizacin de servicios
175 Qu se debe entender por tercerizacin? ............................. 130
176 Qu contratos constituyen una tercerizacin de servicios? ... 131
177 Cul es el mbito de la normativa que regula la tercerizacin
en nuestro pas? o, en sentido negativo, qu contratacin que-
da excluida del mbito de esta normativa? ............................ 131
178 El elemento de la pluralidad de clientes, fue exigido desde
la entrada en vigencia de la normativa que regula la terceriza-
cin? Y, siempre es exigible este elemento? ......................... 132
179 Qu debemos entender sobre la exigencia de que las empre-
sas tercerizadoras cuenten con equipamiento?, es siempre
exigible este requisito? .......................................................... 132
180 Qu se debe tener en cuenta al momento de recurrir a la ter-
cerizacin de servicios en relacin con el personal que es des-
plazado a la empresa principal? ............................................ 133
181 Cundo se produce la desnaturalizacin de la terceriza-
cin? ..................................................................................... 133
182 Qu obligacin tiene la empresa tercerizadora al momento
de iniciar la ejecucin de la tercerizacin? ............................ 134
183 Cmo se lleva a cabo el registro de las empresas tercerizado-
ras? ....................................................................................... 135
184 Adems del Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras,
existen otros tipos de registros sectoriales? ........................... 136
185 Tienen las empresas principales obligacin de contar con un
registro de asistencia del personal desplazado a travs de una
tercerizacin de servicios?..................................................... 137
617
186 Cmo opera la responsabilidad solidaria de la empresa prin-

cipal en el caso de la tercerizacin? ...................................... 137
187 Qu empresa tiene la obligacin de pagar los aportes a la
ONP y EsSalud y el Impuesto a la Renta correspondiente a los
trabajadores desplazados? ..................................................... 138
188 En qu casos no opera la responsabilidad solidaria de la
empresa principal? ................................................................ 139
189 Cul es el plazo durante el cual puede reclamarse la respon-
sabilidad solidaria de la empresa principal? Y, cul es el plazo
en el que los trabajadores de la empresa tercerizadora pueden
cobrarle a esta el pago de los derechos y beneficios laborales
y el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social? ... 140
190 En caso la empresa principal pague los derechos y beneficios
sociales y las obligaciones de seguridad social de los trabaja-
dores desplazados de la empresa tercerizadora, tiene alguna
posibilidad de reclamar la devolucin de lo pagado a esta
ltima? .................................................................................. 140
191 Se ha sealado que la normativa nacional de la tercerizacin
solo abarca que la tercerizacin conlleva un desplazamiento
continuo de personal. Pero, cundo se configura un despla-
zamiento de personal continuo? ............................................ 141
192 Qu derechos tiene el personal de la empresa tercerizadora
que interviene en una tercerizacin de servicios? .................. 141
CAPTULO VI
La discriminacin en
la oferta de acceso al empleo
193 Cundo existe discriminacin en las ofertas de empleo? ...... 145

194 A quines est dirigida la prohibicin de discriminar?.......... 146
195 Qu caractersticas debe tener el contenido de las ofertas de
empleo? ................................................................................ 146
196 Se puede solicitar la presentacin del Certificado de Antece-
dentes Penales, como un requisito de las ofertas de trabajo? . 147
197 Cmo debe actuar la Autoridad Administrativa de Trabajo
cuando las ofertas de acceso al empleo tengan un contenido
discriminatorio?..................................................................... 147
198 Cmo puede reclamar una persona que considera que ha sido
discriminada por una oferta de acceso al empleo? ................. 148
618
NDICE GENERAL
199 Qu sancin existe para el empleador si es declarada funda-

da por la Autoridad Administrativa de Trabajo una denuncia
en su contra por discriminacin en el acceso al empleo?....... 149
200 Qu accin legal debe realizar una persona que ha sido dis-
criminada en un proceso de seleccin o admisin a un puesto
de trabajo? ............................................................................ 149
CAPTULO VII
Prestacin de servicios y
categoras laborales
201 En qu consiste el servicio que presta el trabajador para el
empleador producto de un contrato de trabajo? .................... 155
202 Cmo define nuestro ordenamiento a los trabajadores de
confianza y de direccin? ...................................................... 155
203 Cul es el criterio adoptado por el Tribunal Constitucional para
considerar que un trabajador ocupa un cargo de confianza?.. 156
204 Qu procedimiento debe utilizar el empleador para calificar
los puestos de direccin y de confianza? ............................... 157
205 Qu procedimiento debe observar un trabajador cuyo cargo
ha sido calificado indebidamente como de direccin o de con-
fianza por el empleador? ....................................................... 157
Obligaciones de las partes que

emanan del vnculo laboral
206 Qu deberes y derechos se configuran desde que el emplea-
dor y el trabajador inician una relacin laboral? .................... 158
207 Qu derechos constitucionales laborales tiene el trabaja-
dor?....................................................................................... 158
208 Qu derechos genricos tiene el empleador? ....................... 159
CAPTULO VIII
Reglamento interno de trabajo
209 Qu es un reglamento interno de trabajo y qu empresas

estn obligadas a contar con l? ............................................ 163
210 Qu debe contener un reglamento interno de trabajo?......... 163
619
211 Se debe consignar en el Reglamento Interno de Trabajo la

prohibicin de fumar en el centro de trabajo? ....................... 164
212 Qu obligaciones formales debe cumplir el empleador para
registrar un reglamento interno de trabajo y qu plazo tiene
para entregarlo a los trabajadores? ......................................... 165
213 En qu consiste la modificacin de las condiciones de trabajo
o ius variandi, como se le conoce en la doctrina?.................. 165
CAPTULO IX
La remuneracin y otros ingresos
214 Qu es la remuneracin? ..................................................... 169

215 En qu consiste la remuneracin bsica? .............................. 170
216 En qu consiste la remuneracin mnima vital y actualmente
a cunto asciende? ................................................................ 170
217 Cmo debe pagar el empleador la remuneracin mnima vi-
tal a los trabajadores que laboran a destajo o perciban comi-
siones? .................................................................................. 171
218 Los empleadores del sector minero deben pagar una remune-
racin mnima vital a los trabajadores? .................................. 171
219 Los empleadores del sector agrario deben pagar una remune-
racin mnima vital a los trabajadores? .................................. 172
220 Qu otras sumas puede percibir adicionalmente el trabajador
a la remuneracin bsica? ..................................................... 172
221 Qu formas de pago puede utilizar el empleador para pagar
la remuneracin a los trabajadores? ....................................... 172
222 Quin determina la entidad del sistema financiero donde se
deben depositar los haberes de los trabajadores? ................... 173
223 Cul es el criterio adoptado por el Tribunal Constitucional
sobre los embargos realizados en cuentas bancarias de remu-
neraciones y pensiones? ........................................................ 174
224 Cmo se calcula el valor diario de la remuneracin? ........... 174
225 Qu remuneraciones no son computables para fines legales
con excepcin de la Ley del Impuesto a la Renta? ................. 175
226 Cul es el alcance de los conceptos no remunerativos con-
templados en las normas laborales? ....................................... 177
227 Qu otros conceptos no remunerativos percibe el trabaja-
dor?....................................................................................... 177
620
NDICE GENERAL
228 Los tiques o vales de alimentacin son remuneraciones? ..... 178

229 Qu obligacin tienen los empleadores que otorguen el
beneficio de prestaciones alimentarias? ................................. 178
230 Qu restricciones tienen los empleadores que otorguen el
beneficio de prestaciones alimentarias? ................................. 179
231 Qu prohibicin tienen los empleadores que otorguen cupo-
nes, vales u otros documentos anlogos? ............................... 179
232 Qu especificaciones debern contener los tiques, vales u
otros documentos anlogos?.................................................. 179
233 Los tiques, vales u otros documentos anlogos pueden desti-
narse para otros fines? ........................................................... 180
CAPTULO X
Beneficios sociales legales
234 Qu son los beneficios sociales legales? .............................. 185

235 Qu beneficios sociales tienen los trabajadores y socios tra-
bajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas? 186
236 Qu beneficios sociales tienen los trabajadores y socios tra-
bajadores de las empresas de servicios o cooperativas que son
destacados a prestar su servicio a un empleador usuario? ...... 186
237 Los socios trabajadores de una cooperativa deben agotar al-
gn tipo de instancia, antes de iniciar algn proceso judicial
por incumplimiento de beneficios sociales? .......................... 187
238 Qu requisitos deben cumplir los trabajadores a tiempo par-
cial para tener derecho a los beneficios sociales? .................. 187
239 Qu beneficios sociales legales debe percibir un trabajador a
tiempo parcial?...................................................................... 188
240 Qu beneficios sociales tienen los trabajadores que son con-
tratados bajo cualquier contrato sujeto a modalidad? ............ 188
241 Qu se toma en cuenta para calcular los beneficios sociales
de un trabajador que tiene un contrato sujeto a modalidad de
naturaleza intermitente? ........................................................ 188
Beneficios sociales legales remunerativos.

Gratificaciones legales
242 Qu son las gratificaciones y cundo deben ser abonadas? .. 189
621
243 Qu requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la gra-

tificacin?.............................................................................. 189
244 Qu conceptos remunerativos se toman en cuenta para el cl-
culo de las gratificaciones? .................................................... 190
245 La asignacin familiar forma parte de la base de clculo para
el pago de las gratificaciones? ............................................... 191
246 Cmo debe determinar el empleador el tiempo de servicios
para calcular las gratificaciones ordinarias? ........................... 191
247 Cul es la base de clculo de la gratificacin en el caso de los
trabajadores que perciben una remuneracin variable? ......... 191
248 Cmo debe el empleador pagar las gratificaciones? ............. 192
249 En qu consiste la gratificacin trunca? ................................ 193
250 Cmo se calcula el monto de las gratificaciones de los traba-
jadores que perciben remuneracin imprecisa? ..................... 193
251 Puede el trabajador percibir la gratificacin simultneamente
con otro beneficio?................................................................ 193
252 Se encuentran afectas las gratificaciones legales a aportacio-
nes, contribuciones u otros descuentos? ................................ 194
253 En los aos 2009 y 2010 qu suceda con el monto que deba
retener el empleador de las gratificaciones legales para pagar
el aporte a EsSalud? ............................................................... 195
254 En caso de gratificaciones truncas, se generaba tambin la
bonificacin extraordinaria? .................................................. 195
255 Qu suceda con aquellos trabajadores afiliados a una Entidad
Prestadora de Salud? ............................................................. 195
256 Deba otorgarse la bonificacin extraordinaria al trabajador
que haba celebrado con el empleador un convenio de remu-
neracin integral anual? ........................................................ 196
257 Los adelantos de gratificaciones otorgados al trabajador antes del
02 de mayo del 2009, gozaban de la inafectacin a EsSalud?... 196
258 La inafectacin tambin fue aplicable en los regmenes labo-
rales especiales? .................................................................... 196
Asignacin familiar
259 Qu es la asignacin familiar y a cunto asciende? .............. 200
260 Quines tienen derecho a percibir esta asignacin familiar y
qu requisitos deben cumplir?............................................... 200
622
NDICE GENERAL
261 En qu momento se paga la asignacin familiar? .................. 201

262 Cmo percibirn la asignacin familiar una pareja de espo-
sos que trabajan para una misma empresa y un trabajador que
labora para varias empresas? ................................................. 201
263 Qu sucede con aquellas empresas que otorgan a los traba-
jadores una asignacin por cnyuge? .................................... 202
264 El pago de la asignacin familiar tambin corresponde a los
trabajadores cuya remuneracin se regula por convenio colec-
tivo? ...................................................................................... 202
Bonificacin por tiempo de servicios

265 En qu consiste la bonificacin por tiempo de servicios? ..... 204
266 Cmo se adquira el derecho a percibir la bonificacin por
tiempo de servicios y a cunto ascenda? .............................. 204
267 Cul era el tratamiento de la bonificacin por tiempo de
servicios para las mujeres? .................................................... 205
Beneficios sociales legales no remunerativos

268 Qu conceptos se consideran beneficios no remunerativos? .. 205
Pliza de seguro de vida

269 En qu consiste la pliza de seguro de vida? ........................ 206
270 En qu momento el empleador est obligado a contratar una
pliza de seguro de vida? ...................................................... 206
271 Quines son los beneficiarios de la pliza de seguro de vida
y qu formalidades deben cumplirse?.................................... 207
272 Cules son las obligaciones del empleador cuando contrata
una pliza de seguro de vida? ............................................... 207
273 En qu consiste la prima y cul es su monto? ....................... 208
274 El empleador est obligado a seguir pagando las primas co-
rrespondientes del seguro de vida cuando existe una suspen-
sin en la relacin laboral? .................................................... 208
275 Cules son las obligaciones del asegurador? ........................ 209
276 En qu casos el asegurador debe pagar la cuanta de la pliza
del seguro de vida? ............................................................... 210
623
277 Qu obligacin formal debe cumplir el empleador con el

trabajador que fallece? .......................................................... 210
278 Cmo debe proceder el asegurador en caso de fallecer el
trabajador? ............................................................................ 211
279 Cmo debe proceder el asegurador con la conviviente del
trabajador que fallece? .......................................................... 211
280 Qu contingencia tendra que asumir el empleador que no
contrat una pliza de seguro de vida, en caso de que el tra-
bajador fallezca o sufriera un accidente que lo invalide per-
manentemente? ..................................................................... 212
281 En qu caso el empleador puede cobrar la pliza de seguro
de vida? ................................................................................ 213
282 Qu deben informar las empresas al Registro Obligatorio de
Seguro de Vida? .................................................................... 213
283 Qu deben informar las empresas al Registro Obligatorio de
Seguro de Vida? .................................................................... 214
284 Qu puede realizar el trabajador que cesa? .......................... 214
285 Cules son las ltimas modificaciones legales recadas en las
normas aplicables al Seguro de Vida Ley? ............................. 215
Participacin laboral: las utilidades

286 En qu consiste la participacin de las utilidades? ................ 217
287 En qu consiste la participacin de los trabajadores en la ges-
tin y propiedad del empleador? ........................................... 217
288 Qu trabajadores estn excluidos de participar en la gestin
y en la propiedad del empleador? ......................................... 218
289 Qu empleadores estn obligados a repartir utilidades y
cules no? ............................................................................. 218
290 En qu consiste el procedimiento general de distribucin de las
utilidades del empleador y cul es el porcentaje a repartir? .... 219
291 Cmo se determina el sector econmico en que se desarrolla
la actividad del empleador? ................................................... 220
292 Cmo se realiza el procedimiento concreto de distribucin
de utilidades? ........................................................................ 220
293 Cul es el monto mximo que puede percibir un trabajador
por concepto de utilidades y qu formalidades debe cumplir
el empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y
ante los trabajadores? ............................................................ 221
624
NDICE GENERAL
294 Cmo debe proceder el empleador ante la Autoridad Ad-

ministrativa de Trabajo, cuando este tenga un remanente
al momento de repartir las utilidades? ................................... 222
295 Qu informacin debe consignar el empleador en la hoja de
liquidacin que debe entregar a los trabajadores cuando
reparta las utilidades? ............................................................ 223
296 Cul es el plazo que tiene el empleador para pagar las utili-
dades? ................................................................................... 223
297 Cundo debe efectuarse el clculo de las utilidades si ocurre
una transformacin en la empresa?........................................ 224
Compensacin por tiempo de servicios

298 Cuntos regmenes regulan la Compensacin por tiempo de
servicios? .............................................................................. 226
Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen general)

299 En qu consiste la Compensacin por tiempo de servicios y
quines la perciben?.............................................................. 227
300 Qu trabajadores estn excluidos del beneficio de la Com-
pensacin por tiempo de servicios? ....................................... 228
301 Cmo se toma en cuenta el tiempo de servicios computable
para la CTS? .......................................................................... 228
302 Qu tiempo debe transcurrir para que los trabajadores tengan
derecho a que se realicen los depsitos de CTS? ................... 229
303 Cmo y en qu tiempo debe comunicar el trabajador al em-
pleador la eleccin de la entidad financiera para que efecten
los depsitos? ........................................................................ 229
304 Cmo debe actuar el empleador si el trabajador no cumple
con comunicar el depositario elegido? .................................. 229
305 Cundo debe efectuar el empleador los depsitos de CTS? .. 230
306 Puede el empleador pagar la CTS en especie? ...................... 230
307 Qu formalidades debe cumplir el empleador con los traba-
jadores despus de realizar el depsito? ................................ 231
308 Qu obligacin formal debe cumplir la entidad financiera con el
trabajador, despus de que el empleador realiza el depsito? ..... 231
309 Qu formalidades debe cumplir el empleador cuando el tra-
bajador decide cambiar de entidad financiera? ...................... 232
625
310 Cmo y qu plazo tiene el trabajador para observar el conte-

nido de la liquidacin de CTS? .............................................. 232
311 Si el trabajador laborara menos de seis meses, cmo debe
proceder el empleador respecto a sus depsitos de CTS?....... 233
312 Cul es la remuneracin computable que forma parte de la
base de clculo para la CTS? ................................................. 233
313 Qu se entiende por alimentacin principal? ....................... 234
314 Qu entendemos por remuneracin regular para efectos de
incorporarla en la base de clculo de la CTS, cuando se trata
de trabajadores que perciben una remuneracin complemen-
taria e imprecisa? .................................................................. 234
315 Cmo se computa la base de clculo de la CTS en el caso de
los trabajadores que perciben una remuneracin por produc-
cin (llamados comnmente destajeros) y trabajadores que
perciben remuneracin principal imprecisa (comisionistas)?.. 235
316 Cmo se incorporan a la base de clculo de la CTS aquellas re-
muneraciones que perciben los trabajadores peridicamente?.. 235
317 Qu cantidad de la CTS depositada en su cuenta puede ser
dispuesta libremente por el trabajador? ................................. 236
318 Cmo se determinan las seis remuneraciones mensuales que
son intangibles de retiros de la CTS? ..................................... 237
319 En qu consiste la intangibilidad de la Compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses? ....................................... 237
320 En qu circunstancias la CTS adquiere la calidad de bien
comn? ................................................................................. 238
321 Qu sucede con la CTS de un trabajador que decide iniciar
un proceso de nulidad de despido? ....................................... 238
322 Qu sucede si el vnculo laboral de un trabajador se extingue
y este desea retirar sus depsitos de la CTS? .......................... 239
323 Qu sucede con la CTS del trabajador cuando el empleador
le proporciona casa-habitacin? ............................................ 239
324 Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador ha sido des-
pedido por una falta grave, que le ha originado un perjuicio
econmico?........................................................................... 240
325 Cul es el tratamiento que debe seguir el empleador con la
CTS de un trabajador que fallece? ......................................... 241
326 En qu consistan los convenios individuales de sustitucin
de depositario? ...................................................................... 242
626
NDICE GENERAL
327 Hasta cundo el empleador poda prorrogar los convenios de

sustitucin de depositario de la CTS?..................................... 242
328 Qu formalidad deba cumplir el empleador que celebraba pr-
rrogas de los convenios individuales de sustitucin de deposita-
rio de la CTS ante la Autoridad Administrativa de Trabajo?...... 243
329 Puede la CTS de los trabajadores garantizar sumas adeudadas
a los empleadores y estos qu formalidades deben cumplir? . 244
330 Cmo se debe pagar la CTS a los trabajadores que tienen un
contrato sujeto a modalidad? ................................................. 245
331 Cmo se calcula la reserva indemnizatoria de la CTS acumu-
lada al 31 de diciembre de 1990 y qu plazo tena el emplea-
dor para depositarla? ............................................................. 245
332 Los incentivos por renuncia que el empleador otorga al tra-
bajador pueden ser compensados con su CTS? ...................... 246
333 Qu efectos tiene el dinero entregado por el empleador al
trabajador a ttulo de gracia cuando se extingue la relacin
laboral? ................................................................................. 246
334 Cul es la consecuencia si el empleador realiza una retencin
indebida de la CTS del trabajador? ........................................ 247
335 De qu manera debe compensar el empleador a los trabaja-
dores cuando no ha cumplido con el pago de la CTS? ........... 247
336 Qu plazo tiene el empleador para realizar el pago de la CTS
al trabajador cuando termina la relacin laboral? .................. 248
Compensacin por tiempo de servicios de trabajadores,

empleados y obreros, acumulada al 31 de diciembre de 1990
337 Cmo se debe pagar la CTS a los empleados que ingresaron
en la empresa antes del 12 de julio de 1962 y a los empleados
que ingresaron desde dicha fecha hasta el 31 de diciembre de
1990? .................................................................................... 248
338 Cmo se debe pagar la CTS a los obreros que ingresaron en
la empresa antes del 12 de enero de 1962 y a los obreros que
ingresaron despus de dicha fecha? ....................................... 249
Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen

transitorio)
339 En qu periodo estuvo en vigencia el rgimen transitorio? ... 250
627
340 Desde cundo un trabajador tena derecho a percibir la CTS

y con qu frecuencia deban efectuarse los depsitos? .......... 250
341 Qu empleadores estaban excluidos de realizar los depsitos
mensuales? ............................................................................ 251
342 De qu manera comunicaba el trabajador al empleador su
eleccin de la entidad financiera para que se hicieran los
depsitos? ............................................................................. 251
343 Qu conceptos integraban la remuneracin computable para
el clculo de la CTS? ............................................................. 252
344 Cmo deba realizar los depsitos de CTS el empleador y qu
obligaciones formales deba cumplir con el trabajador despus
de efectuado el depsito? ...................................................... 252
345 Qu parte del depsito realizado por el empleador poda re-
tirar el trabajador y cul era la entidad que protega dichos
depsitos? ............................................................................. 253
346 De qu manera deba compensar el empleador a los traba-
jadores cuando no haba cumplido con realizar los depsitos
mensuales? ............................................................................ 254
347 Qu plazo tena el empleador para realizar el pago de la CTS
correspondiente a los periodos de noviembre y diciembre del
2000 y qu cantidad tena que haberle depositado al trabaja-
dor?....................................................................................... 255
348 Era posible que el empleador celebre convenios de sustitucin
de depositario de CTS en el rgimen transitorio de los depsi-
tos mensuales? ...................................................................... 255
349 Cmo se pagaba la CTS a los socios trabajadores de las
cooperativas? ........................................................................ 255
350 La asignacin familiar formaba parte de la base de clculo
para los depsitos mensuales de CTS? ................................... 256
Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen

excepcional)
351 En qu consista el rgimen excepcional de la CTS? ............. 256
352 Qu informacin deban proporcionar las entidades financie-
ras al trabajador? ................................................................... 257
353 Hasta cundo el trabajador poda retirar el ntegro de la CTS
para pagar sus deudas con los bancos? .................................. 257
628
NDICE GENERAL
354 El trabajador cuya CTS est afecta a retencin por alimentos

provenientes de acuerdos extrajudiciales o judiciales (embar-
go), podra retirar el ntegro de su CTS del banco? ................. 258
355 Puede el trabajador utilizar su CTS para otros fines?............. 258
356 Todos los trabajadores pueden utilizar su CTS, segn lo sea-
lado precedentemente? ......................................................... 259
357 El trabajador cuya CTS est afecta a retencin por alimentos
provenientes de acuerdos extrajudiciales o judiciales (embar-
go), puede retirar el 80% de su CTS del banco, segn lo sea-
lado? ..................................................................................... 259
358 Qu debe realizar el trabajador que se acoge a este benefi-
cio? ....................................................................................... 259
359 Qu sucede si el trabajador no hace uso efectivo de su CTS
pese a que realiz todo el trmite? ........................................ 260
360 Qu debe entenderse por adquisicin de vivienda? ............. 260
361 Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere ad-
quirir una vivienda, en el caso que no requiera de crdito adi-
cional? .................................................................................. 260
362 Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere
adquirir una vivienda, en el caso que requiera de crdito
adicional? ............................................................................. 261
363 Qu debe entenderse por construccin de vivienda? ........... 262
construir una vivienda, en el caso que no requiera de crdito
adicional?.............................................................................. 262
construir una vivienda, en el caso que requiera de crdito adi-
cional? .................................................................................. 263
366 Qu obras comprende el mejoramiento de vivienda? .......... 263
mejorar su vivienda, en el caso que no requiera de crdito
adicional? ............................................................................. 264
368 Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere me-
jorar su vivienda, en el caso que requiera de crdito del siste-
ma financiero?....................................................................... 264
369 Qu debe entenderse por adquisicin de un terreno? .......... 265
629

quirir un terreno o los aires para la construccin de una vivien-
da, en el caso que no requiera de crdito adicional? ............. 265
quirir un terreno o los aires para la construccin de una vivien-
da, en el caso que s requiera de crdito adicional? ............... 266
Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de

la Compensacin por tiempo de servicios
372 En qu consista la libre disponibilidad de la CTS establecida
en el ao 2009? .................................................................... 267
373 Cul es la situacin actual de disponibilidad de la CTS?....... 268
CAPTULO XI
Jornada y horario de trabajo
374 Qu es la jornada de trabajo?............................................... 275

375 Cul es la jornada de trabajo legal mxima permitida? ......... 275
376 Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jor-
nadas, horarios y turnos de los trabajadores? ......................... 276
377 Qu procedimiento debe seguir el empleador para poder mo-
dificar las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores? ..... 277
378 En qu tiempo los trabajadores pueden impugnar las modifi-
caciones realizadas por el empleador de sus horarios, jornadas
y turnos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ........... 278
379 Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para poder impug-
nar las modificaciones que realice el empleador respecto a sus
horarios, jornadas y turnos de trabajo? .................................. 278
380 En qu consisten las jornadas compensatorias o acumulativas
(llamadas atpicas) y en qu casos se pueden presentar? ........ 279
381 Qu trabajadores no se encuentran supeditados a la jornada
laboral mxima de las ocho horas? ........................................ 280
382 A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador
extienda la jornada de trabajo a la jornada mxima? ............. 281
383 El cumplimiento de la jornada laboral mnima es condicin
para determinar si existe o no relacin laboral? ..................... 281
630
NDICE GENERAL
Horario de trabajo
384 Qu es el horario de trabajo? ............................................... 282
385 Cmo debe el empleador modificar el horario de trabajo? ... 282
386 Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder impug-
nar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora? 283
387 Qu se debe entender por horario de refrigerio? .................. 284
388 El horario de refrigerio forma parte del horario de trabajo y a
cunto equivale este? ............................................................ 284
389 Qu opcin tiene el empleador para adecuar el horario de
refrigerio? .............................................................................. 285
390 Qu se entiende por horario nocturno y a cunto equivale la
sobretasa que tiene que pagar el empleador por esta? ........... 285
391 Qu se entiende por horas extras? ....................................... 286
392 Cunto debe pagar el empleador por las horas extras? ......... 286
393 En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras? ....... 287
394 Cul es la remuneracin de referencia sobre la cual el em-
pleador debe pagar las horas extras?...................................... 287
395 Cmo debe calcular el empleador las horas extras que realice
el trabajador en forma previa o posterior a la jornada diurna y
nocturna? .............................................................................. 288
396 El empleador puede obligar a los trabajadores a realizar horas
extras? ................................................................................... 288
397 El empleador est obligado a registrar el trabajo en sobretiem-
po de los trabajadores? .......................................................... 289
398 Existe algn supuesto en el cual el empleador no se encuen-
tre obligado a llevar el registro de control y asistencia? ......... 290
399 Qu debe contener el registro de control y asistencia? ......... 290
400 Qu medios puede utilizar el empleador para llevar el regis-
tro de control y asistencia? .................................................... 291
401 Qu obligacin tiene el empleador respecto del horario de
trabajo? ................................................................................. 291
402 Existe algn supuesto en el que puede impedirse el registro
de ingreso? ............................................................................ 291
403 Quines pueden requerir el registro de control y asistencia? .. 292
404 Por cunto tiempo los empleadores deben conservar los re-
gistros de asistencia? ............................................................. 292
631
405 Qu tipo de infracciones pueden ser imputadas al empleador? .. 293

406 Desde cundo se encuentran vigentes las nuevas reglas con
relacin al registro de control de asistencia y salida? ............. 293
407 Qu ocurre si el trabajador se encuentra en el centro de tra-
bajo antes de la hora de ingreso y/o permanece despus de la
hora de salida? ...................................................................... 294
408 Qu deben hacer los empleadores para facilitar el retiro inme-
diato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cum-
plido el horario? .................................................................... 294
409 Cundo se configura una situacin de trabajo impuesto? ..... 295
CAPTULO XII
Descansos remunerados
semanales, anuales y feriados
410 En qu consisten los descansos remunerados? ..................... 301

411 A cunto equivale la remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio? ............................................................. 302
412 Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da
de descanso? ......................................................................... 302
413 Qu trabajadores no tienen derecho al pago adicional en caso
que laboren en da de descanso semanal obligatorio sin des-
canso sustitutorio? ................................................................. 303
414 A cunto equivale la remuneracin por el descanso semanal
de los trabajadores que se les paga usualmente por semanas
(conocidos con el nombre de obreros) y de los trabajadores
que perciben una remuneracin por produccin (llamados co-
mnmente destajeros)? ....................................................... 303
415 Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que
perciben su remuneracin en forma quincenal o mensualmen-
te (llamados usualmente empleados) cuando estos faltan? .. 304
416 Excepcionalmente qu das se consideran efectivamente tra-
bajados para efectos del pago del da de descanso semanal? . 304
Permiso por lactancia materna

417 En qu consiste el permiso por lactancia materna? ............... 305
418 Qu caractersticas tiene la hora diaria de permiso que le otor-
ga el empleador por lactancia a la madre trabajadora? .......... 305
632
NDICE GENERAL
419 Por cunto tiempo tiene el empleador la obligacin de otor-

garle el permiso por lactancia de una hora diaria a la madre tra-
bajadora y en qu oportunidad debe gozar de este derecho? 306
420 Qu consecuencia se producira si es que la trabajadora per-
cibiera un beneficio mayor por el mismo concepto (respecto
al permiso por lactancia)? ...................................................... 306
Licencia laboral por adopcin

421 El empleador est obligado a otorgarle algn tipo de licencia
al trabajador que haya iniciado un proceso de adopcin? ..... 307
422 Qu formalidad debe cumplir el trabajador para que el em-
pleador le otorgue la licencia laboral por adopcin? ............. 307
423 A quin debe entregarle la licencia laboral por adopcin el
empleador, cuando los adoptantes son cnyuges, y cmo debe
actuar el empleador en el caso de que haya una revocatoria de
colocacin familiar? .............................................................. 308
Proteccin a la mujer gestante y/o

desarrollo normal del embrin y el feto
424 En qu consiste la proteccin a la mujer gestante y/o desarro-
llo normal del embrin y el feto?........................................... 308
425 Cules son las situaciones susceptibles de poner en riesgo la
salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrin
y el feto? ............................................................................... 309
426 Qu obligaciones se derivan para el empleador a fin de pro-
teger la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del
embrin y el feto? ................................................................. 310
427 Qu sucede si el empleador incumple con la asignacin de
nuevas labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o desarrollo normal del embrin y el feto? ............ 310
428 Cul es el supuesto adoptado por el Tribunal Constitucional
para que el despido de una trabajadora gestante se considere
discriminatorio?..................................................................... 311
Licencia por paternidad

429 En qu consiste la licencia por paternidad? .......................... 312
430 A qu trabajadores se les debe otorgar esta licencia? ........... 312
431 Puede el trabajador cambiar o sustituir esta licencia por un
pago en efectivo u otro beneficio? ......................................... 312
633
432 Cules han sido los principales alcances establecidos por el

Reglamento de la Ley sobre Licencia por Paternidad? ............ 313
Descansos en das feriados

433 Cunto debe retribuir el empleador por los das feriados no
laborables y cules son estos? ............................................... 314
434 Qu sucede con los feriados no nacionales o gremiales? ..... 315
435 En qu casos el empleador puede disponer que se trabaje a
pesar de ser feriado no laborable? ......................................... 315
436 Qu sucede cuando el trabajador trabaja en un da feriado no
laborable? ............................................................................. 315
437 Qu sucede cuando el da de descanso semanal obligatorio co-
incide con la celebracin por el Da del Trabajo y cmo se abona
por dicho da a los trabajadores que perciben una remuneracin
por produccin (llamados comnmente destajeros)? .............. 316
Vacaciones anuales
438 En qu consisten las vacaciones anuales? ............................. 317
439 Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del
descanso vacacional? ............................................................ 318
440 Qu das se consideran, de manera excepcional, como das
efectivos para que el trabajador alcance el rcord? ................ 319
441 Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional al
trabajador? ............................................................................ 320
442 Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a
la trabajadora gestante? ......................................................... 320
443 Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un
trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin? ..... 321
444 Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuen-
tra incapacitado? ................................................................... 321
445 Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el mo-
mento que goza de su descanso vacacional y cundo corres-
ponde su pago? ..................................................................... 321
446 Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional? ........ 322
447 Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de des-
canso vacacional? ................................................................. 322
448 Puede el trabajador vender vacaciones al empleador?.......... 323
634
NDICE GENERAL
449 Cmo se debe pagar las vacaciones a los trabajadores cuyo

vnculo laboral es menor al ao, pero mayor a un mes y reali-
zan una prestacin discontinua? ............................................ 323
450 Cmo se deben pagar las vacaciones a los trabajadores que ce-
sen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondien-
te rcord, sin haber gozado del descanso fsico pero sin que se
cumpla el ao en que corresponda gozar tal descanso?............ 324
451 Qu ocurre si un trabajador despus de haber acumulado el
rcord correspondiente para tener derecho al descanso fsico,
no goza de sus vacaciones en el ao en que corresponde ha-
cerlo? .................................................................................... 324
452 Qu sucedera si el empleador otorga un aumento remunera-
tivo al trabajador durante el goce vacacional? ....................... 325
453 Qu tratamiento debe darle el empleador a los intereses que
se generan por el incumplimiento del pago oportuno de la re-
muneracin vacacional, con o sin vnculo laboral vigente? ... 325
454 Un gerente tiene derecho a percibir la indemnizacin por no
gozar del descanso vacacional? ............................................. 326
CAPTULO XIII
Suspensin del
contrato de trabajo
455 En qu consiste la suspensin del contrato de trabajo? ......... 331

456 Cules son las clases de suspensin del contrato de trabajo? .. 331
457 Por qu motivos se puede suspender el contrato de trabajo? .. 332
458 Qu debe realizar el empleador cuando quiera suspender
el contrato de trabajo de manera perfecta, por caso fortuito o
fuerza mayor?........................................................................ 333
CAPTULO XIV
Extincin del contrato de trabajo
La estabilidad laboral
459 En qu consiste la estabilidad laboral? ................................. 337
460 Qu clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar? ..... 338
635
Formas de extincin del contrato de trabajo

461 Cules son las formas de extincin del contrato de trabajo? . 339

por parte del trabajador
462 Cmo se extingue el vnculo laboral por renuncia del traba-
jador? .................................................................................... 340
463 Cules son los actos de hostilidad equivalentes a un despido,
y qu formalidades previas debe cumplir el trabajador para ter-
minar con la relacin laboral (llamado por la doctrina despido
indirecto)? .......................................................................... 341
464 Qu debe entenderse por hostigamiento sexual? ................. 342
465 Cundo se configura el hostigamiento sexual? ..................... 343
466 Cules son las conductas por medio de las cuales se puede
manifestar el hostigamiento sexual? ....................................... 343
467 Qu obligaciones tiene el empleador a fin de prevenir los
casos de hostigamiento sexual? ............................................. 344
468 Tiene el empleador obligacin de implementar algn proce-
dimiento interno que canalice las quejas por hostigamiento
sexual? .................................................................................. 345
469 Cules son las caractersticas que deber cumplir el proce-
dimiento interno previsto para las quejas por hostigamiento
sexual? .................................................................................. 346
470 Qu opciones legales tiene el trabajador cuando es objeto de
un hostigamiento sexual? ...................................................... 347
471 Qu sancin recae sobre el trabajador que ha hostigado sexual-
mente a otro trabajador?........................................................ 347
472 Desde cundo empieza a transcurrir el plazo de caducidad
en caso de que el trabajador accione judicialmente en contra
del empleador por acto de hostilidad? ................................... 348
473 En qu consiste la falsa queja? ............................................. 348
Extincin del contrato

de trabajo por mutuo disenso
474 En qu consiste la extincin del contrato de trabajo por mu-
tuo disenso? .......................................................................... 349
636
NDICE GENERAL
Extincin del contrato

de trabajo por parte del empleador
475 Por qu motivos puede el empleador despedir al trabajador
y qu requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro
del alcance del despido? ....................................................... 349
476 En qu consiste el despido por la capacidad del trabajador, y
en qu supuestos el empleador puede utilizarlos para despe-
dir?........................................................................................ 350
477 Cundo se puede extinguir un contrato de trabajo por inepti-
tud sobrevenida del trabajador? ............................................ 351
478 En qu casos un empleador puede despedir a un trabajador
por su conducta? ................................................................... 352
479 En qu consisten las faltas graves y cules son? .................... 352
480 Qu formalidades debe cumplir el empleador para poder des-
pedir a un trabajador de manera justificada?.......................... 354
481 Qu ha sealado el Tribunal Constitucional para las formali-
dades en los despidos disciplinarios?..................................... 355
482 Qu efecto produce el error en la cita legal hecha por el em-
pleador al momento que este enva las cartas de despido? .... 356
483 Qu debe realizar el empleador si el trabajador se negara a
recibir la carta de despido o si descubre que el trabajador ha
cometido otra falta? ............................................................... 356
sobre el despido por faltas graves flagrantes? ......................... 356
485 Qu acciones puede adoptar el empleador cuando descubre
que varios trabajadores han cometido una misma falta? ........ 357
486 En qu consiste el despido nulo y en qu supuestos se confi-
gura? ..................................................................................... 357
487 Qu puede solicitar al juez el trabajador en el momento que
inicia un proceso de nulidad de despido, para poder subsistir
mientras dura el proceso? ...................................................... 359
488 El empleador puede oponerse ante el pedido del trabajador
de una asignacin provisional? .............................................. 359
489 Cules son los efectos de declararse fundada una demanda de
nulidad de despido, planteada por un trabajador ante el em-
pleador por haberlo despedido? ............................................ 360
637
490 Si el trabajador obtiene una sentencia a favor en un proceso

de nulidad de despido, qu otra alternativa tiene en lugar de
la reposicin? ........................................................................ 360
491 Qu efectos tiene el tiempo que transcurre en un proceso de
nulidad de despido, en donde el juez ha declarado fundada
la demanda? .......................................................................... 361
492 Qu sancin tendra el empleador en caso de no cumplir
con una orden judicial que ordene la reposicin de un traba-
jador? .................................................................................... 361
493 Puede el juez utilizar las presunciones legales en un proceso
de nulidad de despido? ......................................................... 362
494 Qu obligacin formal debe cumplir el empleador cuando se
termine la relacin laboral con un trabajador? ....................... 362
495 Puede un trabajador exigir a su empleador la entrega del cer-
tificado de trabajo incluso luego de transcurridos 5 aos de
extinguido el vnculo laboral? ............................................... 362
496 Cules son las causas objetivas por las cuales el empleador
podr dar por terminado el vnculo laboral? .......................... 363
497 En qu casos el empleador puede invocar caso fortuito o fuer-
za mayor para poder resolver los contratos de trabajo con los
trabajadores? ......................................................................... 364
498 Qu formalidades debe cumplir ante la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo el empleador que solicite la culminacin de
los contratos por caso fortuito o fuerza mayor? ...................... 364
499 Cul es el procedimiento que debe realizar el empleador cuan-
do este decide extinguir los contratos de trabajo por motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos y cul es
el nmero de trabajadores que el empleador puede afectar con
esta medida? ......................................................................... 365
500 Qu debe hacer el empleador cuando decide optar por la
liquidacin? .......................................................................... 367
501 El empleador que cese a los trabajadores por causas objetivas debe
otorgar algn derecho de preferencia a estos para su readmisin en la
empresa? ............................................................................... 367
502 Qu es un despido arbitrario y qu derecho tiene el trabaja-
dor frente a l? ...................................................................... 368
503 Cul es el criterio del Tribunal Constitucional en relacin con
el despido arbitrario? ............................................................. 369
638
NDICE GENERAL
504 El empleador puede compensar las deudas recprocas entre

la indemnizacin por despido arbitrario y la indemnizacin
por daos y perjuicios ordenada a pagar por el juez al traba-
jador? .................................................................................... 371
505 A quin puede acudir el trabajador cuando este considere que
ha sido despedido arbitrariamente de manera verbal? ........... 372
506 Se configura un despido arbitrario cuando el empleador im-
pide el ingreso del trabajador al centro de trabajo durante el
procedimiento de despido o cuando se niega a aceptar el des-
canso mdico del trabajador? ................................................ 373
507 Cul es la remuneracin computable que el empleador debe
tener en cuenta para pagar la indemnizacin por despido
arbitrario? .............................................................................. 373
508 Cmo se paga la indemnizacin por despido arbitrario a un
trabajador que tiene un contrato de trabajo sujeto a modali-
dad? ...................................................................................... 374
509 En qu plazo el empleador debe abonar la indemnizacin por
despido arbitrario?................................................................. 374
510 Cunto tiempo tiene el trabajador para impugnar un despi-
do o un acto de hostilidad que cometa el empleador en la va
judicial una vez que se ha producido la extincin del vnculo
laboral? ................................................................................. 375
511 En qu caso se suspende el plazo de caducidad para deman-
dar ante el rgano jurisdiccional el pago de la indemnizacin
por despido arbitrario? .......................................................... 375
512 Un trabajador puede demandar al empleador por despido ar-
bitrario, para obtener la indemnizacin correspondiente y por
nulidad de despido conjuntamente? ...................................... 376
Otras formas de extincin

del contrato de trabajo
513 Qu otras formas de extincin del contrato de trabajo exis-
ten, por hechos ajenos a las partes, y qu formalidades deben
seguir?................................................................................... 376
514 Existe vnculo laboral entre el empleador con su cnyuge y
parientes? .............................................................................. 377
639
CAPTULO XV
Proteccin jurdica de la
remuneracin y
beneficios sociales
515 En qu consiste la proteccin jurdica de la remuneracin y

los beneficios sociales?.......................................................... 383
516 Puede el empleador disminuir la remuneracin previamente
pactada con el trabajador? ..................................................... 384
517 Las remuneraciones y beneficios sociales gozan de algn pri-
vilegio en el ordenamiento jurdico peruano?........................ 384
518 Cul es el contenido del crdito laboral? ............................. 385
519 El empleador debe considerar los conceptos no remunerati-
vos convencionales como crditos laborales? ........................ 385
520 Se pueden actualizar los crditos laborales? ......................... 385
521 Qu efectos produce la aplicacin del principio de primaca
de la realidad por parte de la Comisin de Procedimientos
Concursales en el reconocimiento de crditos laborales? ...... 386
522 Cul es el criterio que prima para la eleccin del representan-
te del crdito laboral ante la junta de acreedores? ................. 386
523 En qu casos los actos jurdicos del empleador que se declare
en insolvencia podrn ser declarados ineficaces? .................. 387
524 En qu casos los bienes del empleador que se declare en in-
solvencia pueden ser perseguidos para garantizar los crditos
laborales? .............................................................................. 387
525 El empleador que se ha declarado en insolvencia ante el Inde-
copi puede ser sujeto de un embargo por cualquier acreedor
de este? ................................................................................. 388
526 Los acreedores laborales pueden renunciar a sus crditos la-
borales cuando se ejecute el plan de reestructuracin patrimo-
nial? ...................................................................................... 388
527 Durante el proceso de reestructuracin patrimonial, qu can-
tidad de dinero debe destinar el administrador al pago de las
acreencias laborales? ............................................................. 389
528 Qu acreencias debe pagar primero un empleador que opte
por un procedimiento de disolucin y liquidacin? ............... 389
640
NDICE GENERAL
529 Los bienes de un empleador del sistema financiero que est

atravesando por un proceso de liquidacin son susceptibles
de medidas cautelares por sus acreedores? ............................ 390
530 Cmo deben ser pagados los crditos laborales en un proce-
so de liquidacin? ................................................................. 390
531 En qu orden se deben pagar las obligaciones de carcter la-
boral cuando se trata de empleadores del sistema financiero o
de seguros que estn atravesando por un proceso de liquida-
cin? ..................................................................................... 391
CAPTULO XVI
Tributos y aportes
que gravan la remuneracin
532 Cules son los tributos o aportes legales a cargo del trabaja-
dor?....................................................................................... 395
533 Las empresas que contratan personas con discapacidad gozan
de algn beneficio tributario en el pago de sus tributos? ........ 396
534 Un trabajador est afiliado al Sistema Privado de Pensiones y
en este momento est percibiendo su pensin y sigue laboran-
do. El empleador est en la obligacin de seguir realizando la
retencin correspondiente para despus declararla y pagarla al
fondo de pensiones elegido por el trabajador?....................... 397
535 Cul es el aporte a cargo del empleador? ............................. 398
536 Qu empleadores estn obligados a contribuir con el Servicio
Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati), a
cunto equivale y en qu oportunidad se debe realizar la con-
tribucin? .............................................................................. 398
537 A cunto equivale el pago de las tasas que debe realizar el
empleador que desarrolle actividades de alto riesgo? ............ 399
538 A cunto equivale la contribucin que debe realizar el em-
pleador al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria
de la Construccin (Sencico)? ................................................ 400
539 Los juzgados laborales son competentes para determinar el
monto de las retenciones de tributos a cargo del empleador? 400
641
CAPTULO XVII
Beneficios sociales y remuneraciones:
aspectos complementarios
Tiempo, forma, lugar y prueba del pago

540 Qu empleadores tienen la obligacin de registrar a sus tra-
bajadores en la Planilla Electrnica? ...................................... 403
541 Un empleador que no se encuentra obligado a llevar la Pla-
nilla Electrnica y que recin inicia sus actividades, qu for-
malidades debe cumplir ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que esta autorice un libro de planillas? ............. 404
542 Qu es la Planilla Electrnica? ............................................. 405
543 Cuntas versiones de la Planilla Electrnica han sido aproba-
das hasta la fecha? ................................................................. 405
544 Qu datos debe contener la solicitud del empleador que no
se encuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica, al mo-
mento de autorizar sus planillas de pago? ............................. 411
545 Qu formalidades debe cumplir el empleador que no se en-
cuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica ante la Auto-
ridad Administrativa de Trabajo para que esta autorice un se-
gundo libro de planillas y siguientes? .................................... 412
546 Qu debe entenderse por empleador a efectos de la Planilla
Electrnica? ........................................................................... 412
547 Qu debe entenderse por trabajador a efectos de la Planilla
Electrnica? ........................................................................... 413
548 Qu formalidades debe cumplir el empleador que no se en-
cuentre obligado a llevar la Planilla Electrnica ante la Autori-
dad Administrativa de Trabajo para que esta autorice un libro
de planillas en microformas? ................................................. 414
549 Qu debe entenderse por prestador de servicios a efectos de
la Planilla Electrnica?........................................................... 414
550 Qu puede realizar el empleador que no se encuentre obli-
gado a llevar la Planilla Electrnica para que autoricen su pla-
nilla si no existiera Autoridad Administrativa de Trabajo en el
lugar en donde operar su empresa? ..................................... 415
551 Existe algn caso en el cual el empleador no tiene obligacin
de llevar la Planilla Electrnica? ............................................ 415
642
NDICE GENERAL
552 Qu formalidades debe cumplir la Autoridad Administrativa

de Trabajo en el procedimiento de autorizacin de las planillas
si lo solicitase un empleador que no se encuentra obligado a
llevar la Planilla Electrnica? ................................................. 416
553 Qu tipo de informacin se consigna en la Planilla Electrni-
ca? ........................................................................................ 417
554 Qu debe hacer el empleador que quiera rectificar o sustituir
la informacin declarada en la Planilla Electrnica? .............. 425
555 Qu plazos tiene el empleador que no se encuentra obligado
a llevar la Planilla Electrnica para registrar a los trabajadores
en sus planillas de pago? ....................................................... 426
556 Qu deban tener en cuenta los empleadores obligados a lle-
var la Planilla Electrnica con las planillas de pago? .............. 426
557 El empleador que se encuentra obligado a llevar una Planilla
Electrnica an se encuentra obligado a presentar anualmen-
te la planilla mensual de sueldos al 30 de junio de cada ao,
y la de salarios correspondiente a la semana en que se cumple
dicha fecha? .......................................................................... 427
558 El empleador que no se encuentra obligado a llevar una Pla-
nilla Electrnica puede llevar ms de una planilla de pago? .. 427
559 Se encuentran vigentes las normas referidas al pago de la re-
muneracin, entrega y conservacin de las boletas de pago? 428
560 Qu opcin tiene el empleador para poder administrar me-
jor sus planillas cuando este tiene varios centros de trabajo en
funcionamiento si no se encuentra obligado a llevar una Pla-
nilla Electrnica? ................................................................... 429
561 Qu tipo de informacin sobre los trabajadores debe consig-
nar el empleador que no lleva una Planilla Electrnica en el
libro de planillas? .................................................................. 429
562 Qu conceptos debe registrar el empleador que no lleva una
Planilla Electrnica en la planilla? ......................................... 430
563 Cmo puede proceder el empleador que no lleva una Planilla
Electrnica cuando detecte un error u omisin de informacin
en sus planillas? .................................................................... 431
564 Qu opciones tiene el empleador para realizar el pago de las
remuneraciones? ................................................................... 431
565 Cmo debe acreditar el empleador el pago de las remunera-
ciones? .................................................................................. 431
643
566 Qu plazo tiene el empleador para entregarle las boletas de

pago a los trabajadores y qu debe probar si es demandado
por un trabajador? ................................................................. 432
567 Qu informacin deber contener la boleta de pago que en-
trega el empleador obligado a llevar la Planilla Electrnica? .. 433
568 Las boletas de pago que se entregan al trabajador, solo deben
contener la firma manual del empleador? .............................. 434
569 Por cunto tiempo est obligado el empleador a conservar las
planillas y boletas de pago, despus de efectuado este?......... 435
570 Desde cundo se consideran cerradas las planillas y qu for-
malidades debe cumplir para tal efecto el empleador? .......... 435
Verificacin del cierre del centro de labores sin

autorizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo
y falta de pago de las remuneraciones y los beneficios
laborales de los trabajadores afectados
571 Cul es el procedimiento para verificar el cierre del centro
de labores sin autorizacin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo cuando el empleador no paga las remuneraciones y
beneficios laborales de sus trabajadores? ............................... 436
La mora e intereses
572 Qu naturaleza tiene la mora en el Derecho Laboral? .......... 437
573 Qu supuestos de excepcin existen a la regla de los intere-
ses laborales? ........................................................................ 438
574 El empleador debe pagar intereses por utilidades impagas a
los trabajadores que cesaron antes de la fecha prevista para el
reparto de las utilidades? ....................................................... 438
La prescripcin laboral
575 En qu consiste la prescripcin laboral? ............................... 438
576 Cul es el plazo que tienen los trabajadores para interponer
una accin judicial y exigir que se les paguen sus beneficios
sociales? ................................................................................ 439
577 En qu momento se interrumpe el plazo prescriptorio? ........ 439
644
NDICE GENERAL
Convenio de remuneracin integral anual

578 Qu es un convenio de remuneracin integral anual? .......... 441
579 Qu trabajadores pueden firmar un convenio de remunera-
cin integral?......................................................................... 441
580 Qu debe contener este convenio de remuneracin inte-
gral? ...................................................................................... 442
CAPTULO XVIII
Relaciones laborales
especiales y atpicas
El contrato de trabajo de extranjeros

581 En qu consiste el contrato de trabajo de personal extranjero?.. 445
582 Qu debe contener el contrato de trabajo de extranjeros? .... 446
583 Qu sucede cuando un trabajador extranjero reemplaza a otro
en una empresa? ................................................................... 447
Porcentajes limitativos
584 Qu porcentaje debe tener en cuenta el empleador al mo-
mento de contratar trabajadores extranjeros y cul debe ser su
remuneracin? ...................................................................... 447
585 Cmo debe proceder el empleador para calcular el porcenta-
je limitativo? ......................................................................... 447
Remuneracin
586 Qu debe tomar en cuenta el empleador para determinar si
su personal extranjero con respecto a su remuneracin se en-
cuentra dentro del porcentaje limitativo del 30%? ................. 448
Exoneracin del porcentaje limitativo

587 Qu trabajadores extranjeros puede contratar el empleador
sin observar los lmites y trmites de contratacin? ................ 449
588 En qu casos el empleador puede pedir que lo exoneren del
porcentaje limitativo y qu formalidad debe seguir ante la Au-
toridad Administrativa de Trabajo? ........................................ 450
645
Duracin del contrato

589 Por cunto tiempo puede el empleador celebrar un contra-
to de trabajo a un trabajador extranjero, y qu requisito debe
constar en este contrato? ....................................................... 451
Formalidades
590 Qu formalidad debe seguir el empleador que contrata a un
trabajador extranjero para pedir la aprobacin de su contrato
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ........................ 451
591 Qu formalidades debe cumplir el empleador para poder rea-
lizar una modificacin o prrroga de los contratos de trabajo
con extranjeros? .................................................................... 452
592 En qu momento el trabajador extranjero puede empezar a
realizar su prestacin? ........................................................... 453
593 Qu formalidades deben cumplir los certificados y ttulos del
trabajador extranjero para ser contratado? ............................. 453
Beneficios sociales
594 Qu beneficios sociales tienen los trabajadores extranjeros? 454
595 Cul es la indemnizacin por despido arbitrario que debe pa-
gar el empleador a un trabajador extranjero? ......................... 454
Sanciones administrativas
596 En qu casos el empleador puede tener sanciones al momen-
to de contratar trabajadores extranjeros? ................................ 454
Rgimen laboral del trabajo a domicilio

597 En qu consiste el trabajo a domicilio y qu obligaciones for-
males debe cumplir el empleador? ........................................ 455
Vnculo laboral
598 Qu tipo de vnculo origina el trabajo a domicilio?.............. 456
Formalidades
599 Qu formalidades deben cumplir los contratos de trabajo a
domicilio? ............................................................................. 456
646
NDICE GENERAL
Labores excluidas
600 Qu tipo de trabajo no es considerado trabajo a domicilio? . 457
Remuneracin
601 Cmo se fija la remuneracin que percibirn los trabajadores
a domicilio? .......................................................................... 457
Beneficios sociales
602 Cules son los beneficios sociales que asisten a los trabajado-
res a domicilio? ..................................................................... 457
603 El trabajador a domicilio puede solicitar al empleador adelan-
tos de beneficios remunerativos? ........................................... 458
Rgimen laboral
de los trabajadores del hogar
604 En qu consiste el trabajo del hogar? ................................... 459
605 Qu servicios no son considerados propios de los trabajado-
res del hogar? ........................................................................ 459
Contrato de los trabajadores del hogar

606 El empleador debe cumplir alguna formalidad para contratar
a un trabajador del hogar? ..................................................... 460
607 Quin es el empleador en una casa habitada por varias per-
sonas y en donde el trabajador del hogar realiza su servicio? 460
608 Qu formalidad debe cumplir el empleador que quiere con-
tratar a un adolescente para que se desempee como trabaja-
dor del hogar? ....................................................................... 461
Tipos de contrato
609 Cules son las modalidades de contratacin de un trabajador
del hogar? ............................................................................. 461

610 Cules son las formas de extincin del contrato de trabajo de
un trabajador del hogar?........................................................ 462
647
611 El empleador puede extinguir el contrato de trabajo de un tra-

bajador del hogar cuando este comete una falta grave? ......... 463
Remuneracin
612 El empleador que contrata a un trabajador del hogar est obli-
gado a pagar una remuneracin por el servicio prestado. Pero
esta debe estar acorde con la remuneracin mnima vital? ... 463
Horario de trabajo
613 Qu criterios puede tomar el empleador para establecer el
horario de trabajo? ................................................................ 464
614 Cunto tiempo debe otorgar el empleador al trabajador del
hogar para que este tome su refrigerio? ................................. 464
Descansos
615 Qu tiempo debe otorgarle el empleador al trabajador del ho-
gar para que este realice su descanso? ................................... 465
616 Qu descansos remunerados est obligado a otorgar y pagar
el empleador al trabajador del hogar?.................................... 465
Vacaciones
617 Qu requisitos debe observar el empleador, que sean cumpli-
dos por el trabajador para que este tenga derecho a vacaciones;
y, si los rene, por cunto tiempo debe gozar el trabajador del
descanso? .............................................................................. 466
618 Qu debe pagar el empleador al trabajador del hogar cuando
este es cesado sin haber gozado de vacaciones? .................... 466
619 Cmo debe abonar el empleador al trabajador del hogar las
vacaciones truncas? ............................................................... 467
Compensacin por
tiempo de servicios (CTS)
620 Cmo y en qu momento el empleador debe pagar la CTS al
trabajador del hogar?............................................................. 467
621 Cmo debe pagar la CTS el empleador cuando se extingue la
relacin laboral? .................................................................... 467
648
NDICE GENERAL
Gratificaciones
622 El empleador que contrata a un trabajador del hogar tiene la
obligacin de pagar gratificaciones por Fiestas Patrias y Navi-
dad? ...................................................................................... 468
Beneficios adicionales
623 Qu otras obligaciones tiene que cumplir el empleador con
el trabajador del hogar? ......................................................... 468
624 Qu formalidad debe cumplir el empleador cuando este con-
trata adolescentes como trabajadores del hogar y su centro de
trabajo se encuentra fuera del lugar de su residencia? ........... 469
Seguridad social
625 Cunto debe aportar el empleador a la seguridad social y en
qu oportunidad? .................................................................. 469
626 La trabajadora del hogar tiene derecho al descanso pre y pos-
natal? .................................................................................... 470
627 El empleador est obligado a realizar retenciones al trabajador
para que este despus perciba una pensin de jubilacin? .... 470
Discriminacin contra los

trabajadores del hogar
628 En qu casos se incurren en actos de discriminacin contra
los trabajadores del hogar? .................................................... 471
629 Cules son las condiciones mnimas que se le deben brindar
a los trabajadores que prestan los servicios de guardiana y
portera? ................................................................................ 472
Rgimen laboral de los

adolescentes que trabajan
630 En qu consiste y por qu se produce el trabajo de los ado-
lescentes? .............................................................................. 474
Edad para el trabajo

631 Cul es la edad mnima que deben tener los adolescentes para
poder ser contratados por el empleador? ............................... 474
649
Formalidades
632 Qu requisitos toma en consideracin la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo para autorizar a los empleadores a contratar
adolescentes? ........................................................................ 475
633 Qu requisitos formales debe cumplir el empleador ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que le autoricen la
contratacin de un adolescente?............................................ 476
634 El empleador debe registrar a los adolescentes que contra-
te? ......................................................................................... 477
635 Qu datos debe contener la libreta del adolescente trabajador
expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo? ........... 477
636 Qu sancin tendra el empleador que contrate un adolescen-
te sin autorizacin por parte de la Autoridad Administrativa de
Trabajo? ................................................................................ 478

637 Cul es la jornada mxima de trabajo que puede establecer
el empleador a los adolescentes que contrate? ...................... 478
638 El empleador puede contratar adolescentes para que trabajen
en horario nocturno? ............................................................. 479
Labores excluidas
639 Para qu actividades el empleador no podr contratar adoles-
centes? .................................................................................. 480
Remuneracin
640 En funcin de qu criterios debe establecer el empleador la
remuneracin del adolescente? ............................................. 480
Descansos remunerados
y derechos colectivos
641 Qu tipo de facilidades debe brindar el empleador que con-
trate adolescentes y en qu oportunidad este le debe otorgar
el descanso vacacional? ........................................................ 481
650
NDICE GENERAL
642 Qu derechos laborales colectivos pueden ejercer los adoles-

centes trabajadores? .............................................................. 481
Seguridad social
643 El empleador que contrate adolescentes debe realizar algn
aporte a la seguridad social? .................................................. 481
Rgimen laboral especial de la

micro y pequea empresa (mype)
644 Qu es el rgimen laboral especial de la mype? ................... 482
645 Cules son las caractersticas de una mype? ......................... 482
646 Qu criterios deben tenerse en cuenta para verificar el cum-
plimiento de los requisitos anteriores? ................................... 483
647 Qu derechos tienen los trabajadores de una mype? ............ 484
648 Qu formalidad deber cumplir el empleador para acogerse
al rgimen laboral especial de la microempresa? ................... 485
649 El rgimen laboral especial es aplicable a todos los trabaja-
dores de las microempresas? Se ha previsto algn caso en el
que no se genere una relacin laboral? ................................. 485
650 Qu ocurre si la mype pierde algunos de sus requisitos cons-
titutivos?................................................................................ 486
651 En el rgimen laboral especial pueden pactarse mejores
condiciones? ......................................................................... 486
Remuneracin
652 El empleador est obligado a pagar una remuneracin por el
servicio prestado, pero esta debe ser por lo menos una remu-
neracin mnima vital? .......................................................... 487

653 En el caso de jornada, horario de trabajo y trabajo en sobre-
tiempo el rgimen laboral especial presenta alguna diferencia
con el rgimen laboral comn de la actividad privada? ......... 487
Descansos
654 Qu normas deber observar el empleador para el descanso
semanal y el descanso en das feriados? ................................ 488
651
Vacaciones
655 Qu requisitos deber observar el empleador, que sean cum-
plidos por el trabajador, para que este tenga derecho a vaca-
ciones; y, si los rene, por cunto tiempo debe gozar el traba-
jador del descanso? ............................................................... 488
656 El descanso vacacional puede ser reducido, y si es posible
eso, existe alguna formalidad para ello? ................................ 489
Compensacin por tiempo de servicios (CTS)

657 Tienen derecho a CTS los trabajadores de una mype? .......... 489
Gratificaciones legales
658 Tienen derecho a gratificaciones legales los trabajadores de
una mype? ............................................................................ 489
Utilidades
659 Tienen derecho a utilidades los trabajadores de una mype? . 490

660 Qu causas justas y procedimiento deber observar el em-
pleador para extinguir un contrato de trabajo en el rgimen
especial laboral? .................................................................... 490
661 Cul es el importe de la indemnizacin por despido injusti-
ficado que deber pagar el empleador, en caso de despido, a
un trabajador del rgimen laboral especial? ........................... 491
662 Qu sucede si un empleador despide a un trabajador del r-
gimen general con la finalidad exclusiva de ser reemplazado
por otro dentro del rgimen laboral especial?, y, hasta cun-
do el trabajador podra reclamar por tal hecho?..................... 491
Seguridad social
663 En qu consiste el rgimen de seguridad social de las
mypes? .................................................................................. 492
664 Cabe el traslado de un rgimen previsional a otro? .............. 493
665 En qu consiste la amnista laboral y de seguridad social otor-
gada a las mypes? .................................................................. 493
652
NDICE GENERAL
666 En qu casos el empleador puede ser sancionado administra-
tivamente? ............................................................................. 493
Beneficios adicionales
667 Qu otros beneficios tiene el empleador que se acoge y cum-
ple con las normas laborales del rgimen laboral especial? ... 494
668 Comparativamente, qu beneficios y tributos aplican para los
trabajadores de micro y pequeas empresas? ........................ 495
Rgimen laboral de los trabajadores

de construccin civil
669 Quines se encuentran comprendidos en el rgimen laboral
de construccin civil?............................................................ 496
Categora de los trabajadores

de construccin civil
670 Cules son las categoras de los trabajadores de construccin
civil? ..................................................................................... 496
Trabajadores excluidos
671 Quines son los trabajadores excluidos del rgimen de
construccin civil? ................................................................ 497
Remuneraciones
672 Cul es la remuneracin mnima diaria (llamado jornal) que
debe pagar el empleador que contrate a un trabajador de cons-
truccin civil?........................................................................ 498
673 Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de cons-
truccin civil que laboren en turnos corridos? ....................... 499
674 Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de cons-
truccin civil que laboren en el turno de noche? ................... 499
675 Qu obligaciones debe cumplir el empleador (propietario de
la obra), cuando ocurre un caso fortuito o catstrofes de la na-
turaleza (terremotos, maremotos, aluviones y otros)? ............. 499
653
676 Cmo debe pagar el empleador al trabajador de construccin

civil que realice horas extras? ................................................ 500
Descansos remunerados semanales,

por feriados y anuales
677 Cmo debe pagar el empleador al trabajador de construccin
civil que labore domingos (descanso semanal obligatorio) y
feriados? ................................................................................ 500
678 Cmo debe pagar el empleador la compensacin vacacional
a los trabajadores de construccin civil? ................................ 501
Gratificaciones
679 Cmo y en qu oportunidad debe pagar el empleador las gra-
tificaciones a los trabajadores de construccin civil? ............. 502
Bonificaciones
680 Qu es la Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)?... 503
681 Cul es el monto que debe pagar el empleador cuando con-
trate trabajadores de construccin civil para realizar una obra
en la cual estos van a tener contacto con agua? ..................... 504
682 Cul es el monto que debe pagar el empleador al trabajador
de construccin civil cuando este realice su prestacin en
altura? ................................................................................... 504
683 Cul es el monto que debe pagar el empleador al trabajador
de construccin civil por movilidad acumulada y en funcin
de qu est determinada? ...................................................... 505
Asignaciones
684 A partir de qu momento el empleador debe abonar la boni-
ficacin por escolaridad al trabajador de construccin civil, en
qu oportunidad y a cunto asciende?................................... 506
685 Qu ocurre cuando el trabajador de construccin civil viene
percibiendo la bonificacin de escolaridad, sin que este hu-
biere cumplido con acreditar que tiene hijos menores de 18
aos? ..................................................................................... 506
686 Cunto debe abonar el empleador por asignacin de defun-
cin a los familiares de un trabajador de construccin civil que
fallece durante la vigencia del vnculo laboral? ..................... 507
654
NDICE GENERAL
Obligaciones formales del empleador

687 Cmo debe llevar el empleador las planillas de pago en el
rgimen de construccin civil? .............................................. 507
688 En qu tiempo y qu debe contener el rol de servidores que
debe presentar el empleador que contrate trabajadores de cons-
truccin civil ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ... 508
689 El empleador est obligado a entregar un certificado de traba-
jo al trabajador de construccin civil? ................................... 508
Permisos remunerados
690 En qu fecha corresponde otorgar permiso al trabajador de
construccin civil para que celebre su fiesta gremial? ............ 508
691 Le corresponde otorgar algn permiso al empleador cuando
muere un familiar de un trabajador de construccin civil? ..... 509
692 El empleador debe otorgar algn permiso al trabajador de
construccin civil cuando nace un hijo de este? .................... 509
693 Cul es la duracin del permiso que debe otorgarle el em-
pleador a un trabajador de construccin civil para que pueda
desarrollar actividades sindicales? ......................................... 509
694 Qu facilidades debe otorgar el empleador al trabajador de
construccin civil para que se atienda en el Seguro Social y
qu formalidad debe cumplir el trabajador para que se las otor-
guen? .................................................................................... 510
695 Los trabajadores de construccin civil deben ser capacita-
dos? ...................................................................................... 511
Obligaciones especiales del empleador

696 El empleador a qu trabajadores de construccin civil debe
otorgarles refrigerio y de qu manera? ................................... 511
697 Existen algunos beneficios accesorios a los que se encuentre
obligado el empleador del sector de construccin civil? ........ 511
Extincin del vnculo laboral

698 Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a la
estabilidad laboral? ............................................................... 512
655
Compensacin por tiempo

de servicios (CTS)
699 Cunto debe pagar el empleador por concepto de CTS al tra-
bajador de construccin civil? ............................................... 513
Garantas para el pago de los derechos

y beneficios sociales
700 Qu deben realizar contratistas, subcontratistas y destajeros
para garantizar el pago de los beneficios sociales de los traba-
jadores? ................................................................................. 513
701 Quines son responsables por los beneficios sociales de los
trabajadores? ......................................................................... 514
702 El contratista o constructores de obra estn obligados a esta-
blecer una clusula de garanta en los contratos que celebren,
y qu formalidad deben cumplir para su aprobacin? ........... 514
703 En qu momento de la obra el empleador debe presentar una
carta fianza que garantice el pago de los beneficios sociales de
los trabajadores de construccin civil? .................................. 515
CAPTULO XIX
Otras obligaciones
formales del empleador
Departamento de relaciones industriales

704 Qu empleadores estn obligados a contar con un departa-
mento de relaciones industriales (recursos humanos, relacio-
nes laborales)? ....................................................................... 519
705 Para qu se requiere un departamento de relaciones indus-
triales? ................................................................................... 520
Asistente social diplomado

706 Qu empleadores estn obligados a tener un asistente social
diplomado? ........................................................................... 520
707 Qu funciones debe desarrollar el asistente social diplomado
dentro del centro de trabajo? ................................................. 520
656
NDICE GENERAL
Documentos que debe exhibir

el empleador en su centro de trabajo
708 Qu documentos debe exhibir el empleador en su centro de
trabajo? ................................................................................. 521
Deber del empleador en los procesos de alimentos de sus

trabajadores
709 Qu deber tiene el empleador cuando uno de sus trabajado-
res es demandado en un proceso de alimentos? .................... 522
Boletn informativo sobre regmenes pensionarios

710 Tiene alguna obligacin el empleador respecto a los trabaja-
dores no afiliados a un sistema pensionario que por primera
vez ingresen a un centro laboral? .......................................... 522
CAPTULO XX
Seguridad y salud en el trabajo
711 Cul es el fin de la seguridad y salud en el trabajo?.............. 527

712 Qu obligaciones tiene el empleador a partir de los principios
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? ................... 528
713 Qu es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? ........ 528
714 Quin es responsable de la gestin de la seguridad y salud
en el trabajo dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo? ................................................................................ 529
715 Qu registros debe implementar el empleador como gestor
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? ................... 529
716 Qu empresas deben constituir Comits de Seguridad y Salud
en el Trabajo?........................................................................ 530
717 Qu empresas deben elaborar un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo? ........................................... 530
718 Qu obligaciones tiene el empleador respecto del nuevo
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? ......................... 531
719 El empleador debe reportar los accidentes de trabajo que se
susciten en el centro de trabajo?............................................ 533
657
720 Qu debe garantizar el empleador en cuyas instalaciones sus

trabajadores desarrollan actividades conjuntas con trabajado-
res de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de ser-
vicios y cooperativas de trabajadores? ................................... 535
721 La sancin por infracciones a las normas de seguridad y salud
en el trabajo exonera de toda responsabilidad? ..................... 536
722 Cules son los criterios que se consideran en la aplicacin
de una sancin ante una infraccin en seguridad y salud en el
trabajo? ................................................................................. 536
723 Cules son los aspectos ms relevantes del nuevo Reglamen-
to de Seguridad y Salud Ocupacional Minera? ...................... 537
Proteccin a la salud de la madre gestante y del desarrollo

normal del embrin o feto
724 En materia de seguridad en el trabajo, se han establecido re-
glas especficas para la proteccin de la salud de la madre ges-
tante y el desarrollo normal del embrin o feto? .................... 540
CAPTULO XXI
Libertad sindical
725 Qu es la libertad sindical? .................................................. 543

726 Cul es la funcin de un sindicato? ...................................... 543
727 Cmo debe producirse la afiliacin a un sindicato? ............. 544
728 Cul es el nmero de trabajadores afiliados que debe tener
un sindicato para que este pueda subsistir? ........................... 545
729 Cmo se constituye un sindicato y qu formalidades se deben
seguir para registrarlo ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo? ................................................................................ 545
730 Cuntas clases de sindicatos pueden existir? ........................ 546
731 Qu tipo de representatividad territorial pueden tener los
sindicatos?............................................................................. 547
732 Cules son las funciones de una organizacin sindical? ....... 547
733 Cmo se determina la representatividad de un sindicato cuan-
do este negocia colectivamente? ........................................... 548
734 Las organizaciones sindicales tienen la representatividad de
los trabajadores en conflictos colectivos? .............................. 549
658
NDICE GENERAL
735 Cules son las obligaciones de las organizaciones sindicales? .. 550

736 Qu actividades estn impedidas de desarrollar las organiza-
ciones sindicales? .................................................................. 551
737 Qu requisitos debe cumplir un trabajador para ser miembro
de un sindicato? .................................................................... 552
738 En qu casos la Autoridad de Trabajo puede cancelar el re-
gistro de un sindicato y qu debe hacer este para solicitar uno
nuevo? .................................................................................. 552
739 Qu rol cumple una asamblea dentro de un sindicato? ........ 553
740 Qu atribuciones tiene la asamblea general de un sindicato? ... 554
741 Quin ejerce la representacin legal de un sindicato? .......... 554
742 En qu momento un miembro de un sindicato puede renun-
ciar a este y sujeto a qu formalidades? ................................. 555
743 En dnde debe figurar la forma cmo se debe separar a un miembro
de un sindicato y de ser el caso cmo debe proceder el sindicato para
expulsarlo? ............................................................................ 555
744 Qu bienes conforman el patrimonio de un sindicato? ........ 556
745 En qu momento se extingue la obligacin del empleador
de retener las cuotas sindicales a los trabajadores sindicaliza-
dos? ...................................................................................... 556
746 En qu consiste el fuero sindical? ......................................... 557
747 Qu trabajadores estn amparados por el fuero sindical? ..... 557
748 Cunto es el tiempo que se debe otorgar al dirigente sindi-
cal para que realice sus funciones y en dnde debe constar el
otorgamiento de dichos permisos? ........................................ 558
749 Qu dirigentes sindicales pueden solicitar permisos a los em-
pleadores para realizar actividades sindicales y cmo se con-
tabilizan?............................................................................... 559
750 En qu casos se produce la disolucin de un sindicato? ....... 560
751 Qu sucede con el patrimonio de un sindicato una vez que
este queda disuelto? .............................................................. 560
752 Cmo se constituyen los organismos de grado superior? ...... 561
753 Qu ocurre con las organizaciones de grado inferior (sindica-
tos) cuando se produce la cancelacin del registro, disolucin
o liquidacin de un organismo de grado superior? ................ 561
754 Cmo se constituye un sindicato de empleadores? ............... 562
659

respecto de los actos realizados por el empleador que afecten
el derecho a la libertad sindical? ........................................... 562
CAPTULO XXII
Negociacin colectiva
de trabajo
756 Qu es un convenio colectivo de trabajo? ........................... 567

757 Qu requisito debe cumplir el empleador para poder nego-
ciar colectivamente? .............................................................. 568
758 Qu efectos produce un acuerdo entre trabajadores y emplea-
dores cuando negocian colectivamente? ............................... 568
759 Qu tipo de clusulas deben contener los convenios colecti-
vos?....................................................................................... 569
760 Cules son las caractersticas de los convenios colectivos? ... 569
761 Cul es el mbito de aplicacin en el que se puede desarro-
llar una negociacin colectiva? ............................................. 570
762 Qu efectos se producen de no haber acuerdo en la negocia-
cin colectiva en ninguno de los niveles en que se puede ne-
gociar? .................................................................................. 571
763 Qu requisitos deben cumplir las organizaciones sindicales
para celebrar una convencin colectiva por rama o gremio? . 572
764 Quines tienen capacidad para negociar colectivamente fren-
te al empleador representando a los trabajadores? ................. 572
765 Se puede excluir a los trabajadores sindicalizados de los be-
neficios sociales que le son otorgados en un convenio colec-
tivo pactado con el empleador? ............................................. 573
766 Se aplican los convenios colectivos suscritos por sindicatos
minoritarios a trabajadores no afiliados? ................................ 573
767 Qu lmites tienen en la representacin los trabajadores que
negocian colectivamente? ..................................................... 575
768 A cargo de quin estar la representatividad de los emplea-
dores en una negociacin colectiva? ..................................... 575
769 Quines pueden ejercer la representatividad del empleador
en una negociacin colectiva?............................................... 576
770 Con qu acto formal se inicia la negociacin colectiva? ....... 576
660
NDICE GENERAL
771 En qu momento el empleador debe esperar que los trabaja-

dores presenten el pliego de reclamos? ................................. 577
772 Qu tipo de informacin puede presentar el empleador a pe-
dido de los trabajadores en un proceso de negociacin colec-
tiva? ...................................................................................... 578
773 El empleador y el trabajador pueden solicitar la participacin
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que
este evale los pedidos de ambas partes en el marco de una
negociacin colectiva? .......................................................... 578
774 En qu tiempo debe llevarse a cabo la negociacin colecti-
va? ........................................................................................ 579
775 Qu debe cautelar el juez cuando se hubiera celebrado un
convenio colectivo en donde se haya pactado beneficios
sociales menores al vigente?.................................................. 580
776 Quines ejercen un rol conciliatorio en caso de que los tra-
bajadores y empleadores no lleguen a un acuerdo en una ne-
gociacin colectiva? .............................................................. 580
777 En qu lapso debe desarrollar el mediador su funcin conci-
liadora? ................................................................................. 581
778 Durante el proceso de negociacin colectiva, qu opciones
tienen las partes para poder llegar a un acuerdo, y de no ha-
berlo, qu alternativas habra? ............................................... 581
779 Qu alternativa tienen los trabajadores en caso de no llegar
a un acuerdo con el empleador en una negociacin colectiva
directa? ................................................................................. 582
780 Quines pueden encargarse del proceso de arbitraje y cmo
se desarrolla?......................................................................... 583
781 Con qu requisito formal se inicia el proceso arbitral? ......... 583
782 Qu facultades tiene el rbitro o el Tribunal Arbitral? .......... 584
783 En qu plazo el Tribunal Arbitral debe emitir el laudo que
ponga fin al proceso arbitral?................................................. 585
784 Qu debe contener un laudo arbitral que ponga fin a una
negociacin colectiva? .......................................................... 585
785 Qu caractersticas tiene un laudo arbitral y en qu supuestos
puede ser impugnado? .......................................................... 586
786 En qu lapso se puede plantear un recurso en contra de un
laudo arbitral? ....................................................................... 586
661
787 Qu efectos tienen los acuerdos obtenidos a travs de los m-

todos alternativos de solucin de conflictos que ponen fin a
una negociacin colectiva? ................................................... 587
788 En el procedimiento de negociacin colectiva el arbitraje es
potestativo para las partes? .................................................... 587
CAPTULO XXIII
La huelga
789 En qu consiste la huelga? ................................................... 593

790 Qu se requiere para que se declare una huelga?................. 593
791 Cmo deben proceder para declarar la huelga los sindicatos
de actividad o gremio? .......................................................... 594
792 Qu requisitos formales deben cumplir los trabajadores para
comunicar la declaracin de huelga?..................................... 595
793 Qu deben realizar los trabajadores antes de ejercer su dere-
cho de huelga frente al empleador? ....................................... 595
794 Una vez declarada la huelga, qu efectos genera y cunto
tiempo puede durar? ............................................................. 595
795 El empleador puede contratar a otros trabajadores para reem-
plazar a los que se han declarado en huelga? ........................ 597
796 Qu trabajadores estn impedidos de ejercer el derecho de
huelga? ................................................................................. 597
797 Cmo debe desarrollarse la huelga y qu formalidad deben
observar los trabajadores que soliciten su finalizacin? ......... 597
798 Qu modalidades de huelga estn prohibidas por nuestro
ordenamiento jurdico? ......................................................... 598
799 Qu formalidad debe cumplir el empleador que brinde ser-
vicios pblicos esenciales ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, cuando los trabajadores decidan iniciar una huelga? 598
800 Qu tipo de servicios pblicos considera nuestro ordenamien-
to jurdico como esenciales? ................................................. 599
801 En qu casos la huelga ser declarada ilegal? ....................... 600
802 En qu casos concluye la huelga? ........................................ 600
803 Si el empleador remite cartas de despido a trabajadores que de-
ban prestar servicios esenciales, viola el derecho de huelga? .... 601
ndice general ...................................................................... 603
662

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ndice general

001 Qu es el contrato de trabajo? ............................................. 13

Elementos esenciales del

Clases de contratos laborales

Contratos sujetos a modalidad (plazo fijo)

Contratos de naturaleza temporal

Contratos de naturaleza accidental

Contratos de obra o servicio especfico

Contratos de exportacin no tradicional y zonas francas

Otros contratos sujetos a modalidad

Plazo de duracin de los contratos

Desnaturalizacin de los contratos

Contrato a tiempo parcial

Registro de contratos temporales y del contrato a tiempo

032 Qu es la primaca de la realidad? ....................................... 35

Aplicacin del principio de primaca de la realidad en las

034 Qu situaciones deben verificarse en el marco de una visita

Aplicacin jurisdiccional del principio de primaca de la

038 En qu consiste la formacin y prueba del contrato de trabajo? ... 45

043 Qu son las modalidades formativas? .................................. 51

046 Qu son los centros de formacin profesional? .................... 52

De la capacitacin laboral juvenil

082 Cul es el plazo previsto para los convenios de pasanta en la

De la pasanta de docentes y catedrticos

De las normas comunes a las

114 Podrn los adolescentes realizar actividades relacionadas con

124 En qu consiste la descentralizacin? ................................... 95

128 Cmo deben estar constituidas las empresas intermediarias

144 Qu formalidad debe observar el empleador usuario que haya

157 Qu obligaciones formales debe cumplir ante la Autoridad

172 Qu debe presentar un trabajador que denuncia a una empre-

186 Cmo opera la responsabilidad solidaria de la empresa prin-

193 Cundo existe discriminacin en las ofertas de empleo? ...... 145

199 Qu sancin existe para el empleador si es declarada funda-

Obligaciones de las partes que

209 Qu es un reglamento interno de trabajo y qu empresas

211 Se debe consignar en el Reglamento Interno de Trabajo la

214 Qu es la remuneracin? ..................................................... 169

228 Los tiques o vales de alimentacin son remuneraciones? ..... 178

234 Qu son los beneficios sociales legales? .............................. 185

Beneficios sociales legales remunerativos.

243 Qu requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la gra-

261 En qu momento se paga la asignacin familiar? .................. 201

Bonificacin por tiempo de servicios

Beneficios sociales legales no remunerativos

Pliza de seguro de vida

277 Qu obligacin formal debe cumplir el empleador con el

Participacin laboral: las utilidades

294 Cmo debe proceder el empleador ante la Autoridad Ad-

Compensacin por tiempo de servicios

Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen general)

310 Cmo y qu plazo tiene el trabajador para observar el conte-

327 Hasta cundo el empleador poda prorrogar los convenios de

Compensacin por tiempo de servicios de trabajadores,

Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen

340 Desde cundo un trabajador tena derecho a percibir la CTS

Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen

354 El trabajador cuya CTS est afecta a retencin por alimentos

370 Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere ad-

Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de

374 Qu es la jornada de trabajo?............................................... 275

405 Qu tipo de infracciones pueden ser imputadas al empleador? .. 293

410 En qu consisten los descansos remunerados? ..................... 301

Permiso por lactancia materna