Formularios Laborales y Seg Social PDF

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FORMULARIOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
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ISBN: 978-84-8235-834-5
Imprime: Gráficas Muriel, S.A.

C/ Investigación, 9
Pol. Ind. Los Olivos
28906 Getafe (Madrid)
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ductos de WOLTERS KLUWER ESPAÑA, S.A., es suministrado por el Centro
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propios criterios en cumplimiento de la normativa vigente sobre el particular,
siendo por tanto de su exclusiva responsabilidad cualquier error o incidencia
en esta materia.
PRESENTACIÓN
FORMULARIOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL es una obra que recoge los muy
diversos escritos, comunicaciones, actuaciones, demandas, recursos, etc. que tanto la parte social
como la empresarial y sus representantes, asesores o abogados, deban o tengan que realizar ante
cualquiera de las diversas situaciones en las que, en materia laboral y de seguridad social, puedan
encontrarse.
Su contenido se ha dividido en seis grandes partes: 1) El contrato de trabajo; 2) Derecho colecti-

vo del trabajo; 3) El trabajo de los extranjeros; 4) Seguridad Social; 5) Derecho procesal laboral
y 6) Infracciones y sanciones en el orden social.
Dentro de cada uno de los correspondientes capítulos y secciones, se ha elaborado el o los formu-
larios que se entendían pertinentes. Tras el título, encontrará una breve reseña sobre el contenido
del formulario y su normativa relacionada.
Esta obra incluye los modelos oficiales de contratos laborales y una muestra de las páginas más
relevantes de documentos pertenecientes a formularios de Seguridad Social, incorporando en
todos ellos la dirección Internet o URL para facilitar la descarga y cumplimentación de dichos
modelos y formularios.
Complementamos este libro con un CD, con el que podrá editar los formularios de autor para
completarlos de una forma práctica y sencilla.
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SUMARIO
Página
ABREVIATURAS ............................................................................................................................. 21
1.ª PARTE. EL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................ 23
CAPÍTULO 1. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

LA FORMA .......................................................................................................... 25
1. Contrato de trabajo indefinido.................................................................................................... 25
CAPÍTULO 2. ACTIVIDADES EXCLUIDAS. TRABAJADORES AUTÓNOMOS .............. 27

2. Contrato de trabajador autónomo económicamente dependiente ............................................. 27
CAPÍTULO 3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES ................................. 30

3. Pacto de no competencia postcontractual (I) ............................................................................. 30
4. Pacto de no competencia postcontractual (II) ............................................................................ 32
5. Pacto de plena dedicación .......................................................................................................... 34
6. Pacto de permanencia en la empresa .......................................................................................... 35
CAPÍTULO 4. INGRESO EN LA EMPRESA. EL PERÍODO DE PRUEBA (ART. 14, ET) 36

7. Pacto de periodo de prueba ....................................................................................................... 36
8. Desistimiento empresarial .......................................................................................................... 37
9. Desistimiento del trabajador (I) ................................................................................................. 38
10. Desistimiento del trabajador (II) ................................................................................................ 39
CAPÍTULO 5. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, ASCENSOS Y MOVILIDAD

FUNCIONAL ....................................................................................................... 40
11. Pacto de polivalencia funcional ................................................................................................. 40
12. Solicitud a los Representantes de los Trabajadores de informe sobre clasificación profesional .. 41
13. Demanda de clasificación profesional ....................................................................................... 42
CAPÍTULO 6. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES Y MOVILIDAD

GEOGRÁFICA .................................................................................................... 45
SECCIÓN 1.ª MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

(ART. 39, ET) ........................................................................................................... 45
14. Comunicación al trabajador de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
individual (I)............................................................................................................................... 45
15. Comunicación al trabajador de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
individual (II) ............................................................................................................................. 47
16. Comunicación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter individual,
a la representación de los trabajadores ...................................................................................... 49
17. Escrito del trabajador optando por la resolución de la relación laboral a consecuencia de una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo ............................................................... 50
18. Demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual (I)....... 51
19. Demanda de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual (II) ..... 55
20. Comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo .... 58
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SUMARIO
21. Demanda impugnatoria de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de carácter

colectivo ..................................................................................................................................... 60
22. Escrito de inicio de periodo de consultas (I) .............................................................................. 63
23. Escrito de inicio de periodo de consultas (II)............................................................................. 64
24. Acta de acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa tras las consultas
celebradas respecto de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo ........................ 65
SECCIÓN 2.ª TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS ................................................................ 66

25. Escrito de la empresa comunicando al trabajador el traslado individual ................................... 66
26. Escrito del trabajador optando por la resolución de la relación laboral a consecuencia de una
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo ............................................................ 67
27. Comunicación de inicio del periodo de consultas en un traslado colectivo ............................... 68
28. Finalización del periodo de consultas (I) .................................................................................. 69
29. Finalización del periodo de consultas (II) ................................................................................. 71
30. Comunicación individualizada del traslado colectivo ................................................................ 72
31. Comunicación de desplazamiento ............................................................................................. 73
32. Solicitud de traslado por reagrupamiento familiar .................................................................... 74
33. Solicitud de traslado de trabajadora víctima de violencia de género ......................................... 75
34. Demanda individual en impugnación de traslado ..................................................................... 76
SECCIÓN 3.ª DESPLAZAMIENTOS DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE UNA

PRESTACIÓN DE SERVICIOS TRANSNACIONAL ............................................ 78
35. Comunicación a la Autoridad laboral del desplazamiento a España (I) .................................... 78
36. Comunicación a la Autoridad laboral del desplazamiento a España (II) .................................. 79
CAPÍTULO 7. EL SALARIO ....................................................................................................... 80
SECCIÓN 1.ª ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS

SALARIALES.......................................................................................................... 80
37. Cláusulas Adicionales (I) .......................................................................................................... 80
38. Cláusulas Adicionales (II) ......................................................................................................... 81
39. Cláusulas Adicionales (III) ........................................................................................................ 82
SECCIÓN 2.ª COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE SALARIOS ............................................ 83

40. Demanda judicial por compensación y absorción indebida ...................................................... 83
SECCIÓN 3.ª PAGO DEL SALARIO............................................................................................. 86

41. Recibo de salarios (I) ................................................................................................................. 86
42. Recibo de salarios (II) ................................................................................................................ 87
SECCIÓN 4.ª EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) .......................................... 89

43. Solicitud de prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) ..................................... 89
44. Demanda de cantidad (indemnización despido objetivo y salarios) .......................................... 93
CAPÍTULO 8. TIEMPO DE TRABAJO ..................................................................................... 96
SECCIÓN 1.ª AUSENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR RAZONES

PERSONALES ........................................................................................................ 96
45. Solicitud de reducción de la jornada por lactancia..................................................................... 96
46. Solicitud de acumulación de la lactancia ................................................................................... 97
47. Solicitud de reducción de jornada por hospitalización de un recién nacido ............................. 98
48. Solicitud de reducción de jornada por cuidado de menores de ocho años, minusválidos
o familiares ................................................................................................................................. 99
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SUMARIO
49. Respuesta de la empresa a la solicitud de reducción de jornada por cuidado de menores de

ocho años, minusválidos o familiares ....................................................................................... 100
50. Solicitud de reordenación del tiempo de trabajo por ser víctima de violencia de género ......... 101
51. Demanda judicial por discrepancias en el ejercicio de los derechos reconocidos por los apar-
tados 4, 4 bis, 5 y 7 del artículo 37 del ET ................................................................................ 102
SECCIÓN 2.ª VACACIONES ......................................................................................................... 106

52. Demanda sobre vacaciones ....................................................................................................... 106
CAPÍTULO 9. EL CAMBIO EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA ............................ 110

53. Comunicación extinción relación laboral por muerte del empresario ...................................... 110
54. Comunicación de subrogación empresarial ............................................................................... 111
CAPÍTULO 10. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS .................................................................. 112

55. Contratas empresarial ................................................................................................................. 112
56. Solicitud del empresario principal al contratista ....................................................................... 114
57. Comunicaciones a los trabajadores ........................................................................................... 115
58. Comunicación a los Representantes de los Trabajadores (I) ..................................................... 116
59. Comunicación a los Representantes de los Trabajadores (II) ................................................... 117
CAPÍTULO 11. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES ........................................................ 118

60. Demanda declarativa en materia de reconocimiento de derecho (Cesión Ilegal de Trabajadores) ... 118
CAPÍTULO 12. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ....................................................... 120

61. Contrato de puesta a disposición ............................................................................................... 120
CAPÍTULO 13. EL PODER DISCIPLINARIO. FALTAS Y SANCIONES............................... 127
SECCIÓN 1.ª PROCEDIMIENTO SANCIONADOR .................................................................... 127

62. Carta de sanción ......................................................................................................................... 127
63. Apertura expediente contradictorio ............................................................................................ 128
64. Carta sanción por falta leve ........................................................................................................ 129
65. Comunicación audiencia previa a delegados sindicales ............................................................. 130
SECCIÓN 2.ª REVISIÓN JUDICIAL DE LAS SANCIONES ...................................................... 131

66. Demanda sobre impugnación de sanción (I) ............................................................................. 131
67. Demanda sobre impugnación de sanción (II)............................................................................. 133
CAPÍTULO 14. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................... 136

68. Solicitud suspensión contratos de trabajo ................................................................................. 136
CAPÍTULO 15. EXCEDENCIAS................................................................................................... 137
SECCIÓN 1.ª EXCEDENCIA VOLUNTARIA .............................................................................. 137

69. Solicitud de excedencia voluntaria............................................................................................. 137
70. Aceptación de la empresa de la solicitud de excedencia voluntaria .......................................... 138
71. Solicitud de interrupción de excedencia voluntaria ................................................................... 139
72. Demanda por despido (excedencia) .......................................................................................... 140
73. Demanda en reconocimiento de derecho (excedencia) .............................................................. 142
SECCIÓN 2.ª EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES .............................. 144

74. Solicitud de excedencia por cuidado de hijos ............................................................................ 144
75. Aceptación de la solicitud de excedencia por cuidado de hijos ................................................. 145
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SUMARIO
SECCIÓN 3.ª PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR .................................................................. 146

76. Carta de despido disciplinario ................................................................................................... 146
77. Apertura expediente contradictorio ............................................................................................ 149
78. Comunicación audiencia previa a delegados sindicales ............................................................ 150
CAPÍTULO 16. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL DESPIDO

DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN................................................................. 151
79. Comunicación empresarial de reconocimiento de improcedencia del despido y consignación
judicial de la indemnización legalmente establecida de cuarenta y cinco días por año en el plazo
de 48 horas desde el despido, con el objeto de evitar el devengo de salarios de tramitación ... 151
judicial de la indemnización, después de haber transcurrido 48 horas desde el despido (I) ...... 153
judicial de la indemnización, después de haber transcurrido 48 horas desde el despido (II) .... 154
82. Demanda judicial en impugnación del despido al entender el trabajador que la indemnización
consignada no es la correcta ...................................................................................................... 155
83. Solicitud al Estado de la devolución de salarios de tramitación ................................................ 158
CAPÍTULO 17. LA EXTINCIÓN –DESPIDO– POR CAUSAS OBJETIVAS .......................... 162

84. Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida ................................................................ 162
85. Carta de despido objetivo por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
operadas en su puesto de trabajo ................................................................................................ 163
86. Carta de despido objetivo por causas económicas (empresa de menos de 25 trabajadores) ..... 164
87. Carta de despido por causas económicas (empresa de más de 25 trabajadores) ....................... 166
88. Carta de despido objetivo por faltas de asistencia e índice de absentismo de la totalidad de la
plantilla del centro de trabajo superior al 5 por ciento ............................................................... 168
89. Carta de despido objetivo por insuficiencia de dotaciones presupuestarias .............................. 169
90. Acta de conciliación .................................................................................................................. 170
91. Demanda de despido objetivo ................................................................................................... 172
CAPÍTULO 18. EL DESPIDO COLECTIVO (REGULACIÓN DE EMPLEO).

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR. EMPRESAS EN
CONCURSO Y RELACIONES DE TRABAJO ............................................... 175
SECCIÓN 1.ª EL DESPIDO COLECTIVO O LA REGULACIÓN DE EMPLEO ....................... 175

92. Solicitud de Expediente de Regulación de Empleo ................................................................... 175
93. Comunicación de la apertura de consultas a los Representantes de los Trabajadores ............... 187
94. Acta de sesión de consultas del Expediente de Regulación de Empleo ..................................... 189
95. Acta Final del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo con acuerdo .... 191
96. Comunicación del Acuerdo Final del Expediente de Regulación de Empleo a la autoridad
laboral......................................................................................................................................... 193
97. Acta Final del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo sin acuerdo ..... 195
SECCIÓN 2.ª EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR..................................... 196

98. Solicitud de extinción de contratos por fuerza mayor ................................................................ 196
SECCIÓN 3.ª EMPRESAS EN CONCURSO Y RELACIONES DE TRABAJO .......................... 197

99. Solicitud al Juez del concurso de Expediente de Regulación de Empleo ................................. 197
100. Solicitud de informe a la Autoridad Laboral ............................................................................. 200
101. Acta de fin de periodo de consultas y preacuerdo entre administración concursal y Repre-
sentantes de los Trabajadores del centro de trabajo de ..... en el Expediente de Regulación de
Empleo que afecta a todos los trabajadores .............................................................................. 201
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SUMARIO
102. Escrito comunicando al Juzgado el acuerdo alcanzado (con acuerdo) ..................................... 204
103. Escrito comunicando al Juzgado el acuerdo alcanzado (sin acuerdo) ...................................... 206
SECCIÓN 4.ª DIMISIÓN DEL TRABAJADOR ............................................................................ 208

104. Preaviso de baja en la empresa .................................................................................................. 208
SECCIÓN 5.ª RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR CON CAUSA

JUSTIFICADA ......................................................................................................... 209
105. Demanda judicial en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que
redunden en perjuicio de la formación profesional o de la dignidad personal del trabajador .. 209
106. Demanda de resolución contractual por Mobbing o Acoso Moral en el trabajo........................ 212
CAPÍTULO 19. CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL................................................... 215
SECCIÓN 1.ª CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO ................................ 215

107. Contrato por obra o servicio....................................................................................................... 215
108. Preaviso de extinción del contrato por obra o servicio (I) ........................................................ 217
109. Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido ............................... 218
110. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario ..... 220
111. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación ................................... 222
112. Comunicación de prórroga de contrato de trabajo ..................................................................... 224
SECCIÓN 2.ª CONTRATO EVENTUAL....................................................................................... 225

113. Contrato eventual ....................................................................................................................... 225
114. Comunicación de conversión de contrato eventual en contrato indefinido ................................ 227
115. Preaviso de extinción del contrato por obra o servicio (II) ....................................................... 229
SECCIÓN 3.ª CONTRATO DE INTERINIDAD............................................................................ 233

118. Contrato de interinidad............................................................................................................... 233
119. Preaviso de extinción del contrato de interinidad ...................................................................... 235
120. Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido ............................... 236
SECCIÓN 4.ª LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES VINCULADOS A PROCESOS

DE INSERCIÓN: EMPRESAS DE INSERCIÓN Y PERSONAS EN SITUACIÓN
DE EXCLUSIÓN SOCIAL...................................................................................... 241
123. Contrato de trabajo para trabajadores desempleados contratados por empresas de inserción ... 241
124. Anexo a los modelos PE-174 y PE-218 .................................................................................... 243
126. Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores, sometidos a medidas de
internamiento, previstas en la LO. 5/2000 ................................................................................. 246
CAPÍTULO 20. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO ...................................... 249
SECCIÓN 1.ª CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO .......................................................... 249

128. Contrato de trabajo a domicilio ................................................................................................. 249
SECCIÓN 2.ª CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y FIJO-DISCONTINUO ..... 251

129. Contrato de trabajo indefinido.................................................................................................... 251
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SUMARIO
130. Contratos de trabajo indefinidos bonificados ............................................................................. 253

131. Pacto de horas complementarias ................................................................................................ 255
132. Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente ................................................ 256
133. Contrato de relevo ...................................................................................................................... 258
134. Anexo al contrato de relevo........................................................................................................ 260
135. Contrato de trabajo fijo-discontinuo........................................................................................... 261
136. Conversión en indefinido de contrato fijo-discontinuo .............................................................. 263
137. Comunicación del llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos ............... 265
CAPÍTULO 21. LOS CONTRATOS FORMATIVOS .................................................................. 266
SECCIÓN 1.ª CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS....................................................... 266

138. Contrato en prácticas .................................................................................................................. 266
SECCIÓN 2.º CONTRATO PARA LA FORMACIÓN .................................................................. 271

141. Contrato de trabajo para la formación........................................................................................ 271
SECCIÓN 3.ª LA FORMACIÓN PROFESIONAL ........................................................................ 276

144. Certificado de participación en acciones formativas .................................................................. 276
CAPÍTULO 22. RELACIONES LABORALES ESPECIALES .................................................. 277

145. Contrato de trabajo de minusválidos en centros de trabajo especiales ...................................... 277
146. Conversión de contratos temporales de fomento de empleo o formativos en indefinidos para
personas con discapacidad, que trabajen en centros especiales de empleo................................ 279
147. Contrato de trabajo de estibador portuario (I) ............................................................................ 281
148. Contrato de trabajo de estibador portuario (II) .......................................................................... 283
149. Contrato de trabajo de alta dirección ......................................................................................... 285
150. Contrato de trabajo de alta dirección (promoción interna) ........................................................ 290
151. Contrato de trabajo del hogar familiar (jornada parcial) ............................................................ 294
152. Contrato de trabajo del hogar familiar (jornada completa) ........................................................ 295
153. Contrato de trabajo para la práctica profesional de deporte (I) ................................................. 297
154. Contrato de trabajo para la práctica profesional de deporte (II) ............................................... 300
155. Contrato de trabajo de artistas profesionales ............................................................................. 302
156. Contrato de trabajo para quienes intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo
y ventura de las mismas ............................................................................................................. 304
157. Contrato de trabajo para trabajadores penados en instituciones penitenciarias ......................... 306
CAPÍTULO 23. FOMENTO DEL EMPLEO................................................................................ 308

158. Contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios
por desempleo ............................................................................................................................ 308
159. Contrato de trabajo de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los
períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad ................................................ 310
160. Contrato de trabajo para trabajadores desempleados contemplados en la Ley 43/2006 ............ 312
161. Anexo a los modelos PE-174 y PE-218 .................................................................................... 314
162. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores/as desempleados/as incluidos en
los planes sectoriales de apoyo al empleo .................................................................................. 315
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SUMARIO
163. Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores/as al sistema español de ciencia y

tecnología ................................................................................................................................... 317
164. Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad al amparo
del RD 1451/1983 y de la L. 43/2006 ....................................................................................... 319
165. Contrato de trabajo temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad............. 321
166. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves
laborales ..................................................................................................................................... 323
167. Comunicación de conversión de contratos de trabajo temporales de fomento de empleo o
formativos en indefinidos para personas con discapacidad ........................................................ 325
168. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores beneficiarios de las prestaciones
por desempleo (RD Ley 2/2009) ................................................................................................ 327
2.ª PARTE. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO............................................................. 329
CAPÍTULO 1. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA .. 331
SECCIÓN 1.ª REPRESENTACIÓN UNITARIA............................................................................ 331

169. Comunicación a la oficina pública de la renuncia como representante de los trabajadores ..... 331
170. Comunicación a la empresa de la sustitución de un miembro del comité de empresa .............. 332
171. Solicitud a la empresa de autorización para celebrar una asamblea de trabajadores a fin de
proceder a la revocación de delegados ....................................................................................... 333
172. Convocatoria de asamblea de trabajadores a fin de proceder a la revocación de delegados ...... 334
173. Acta de la asamblea de trabajadores que acordó revocar a representantes de los trabajadores 335
174. Notificación a la oficina pública de la revocación de delegados ................................................ 336
175. Escrito apertura expediente contradictorio................................................................................. 337
176. Comunicación a la empresa de la utilización del crédito horario como representante de los
trabajadores ................................................................................................................................ 338
SECCIÓN 2.ª DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA ......... 339

177. Comunicación al empresario de celebración de la asamblea de los trabajadores ..................... 339
178. Convocatoria de asamblea de trabajadores para promover elecciones sindicales ...................... 340
179. Acta de asamblea de trabajadores en la que se acordó la realización de elecciones sindicales
en la empresa .............................................................................................................................. 341
CAPÍTULO 2. LAS ELECCIONES A REPRESENTANTES UNITARIOS. SECTOR

PRIVADO ............................................................................................................. 343
180. Notificación a la empresa de la convocatoria de elecciones sindicales por un sindicato ........... 343
181. Notificación a la empresa de la convocatoria de elecciones sindicales por los trabajadores ..... 344
182. Renuncia a formar parte de la mesa electoral al presentarse candidato electoral ...................... 345
183. Nombramiento de interventor ante la mesa electoral ................................................................. 346
184. Comunicación remitida por la mesa electoral a los trabajadores en situación de jubilación
parcial sobre el inicio del proceso electoral ............................................................................... 347
185. Comunicación de la mesa electoral a los trabajadores de lugar, fecha y hora de celebración de
las votaciones ............................................................................................................................. 348
186. Comunicación del empresario a los trabajadores que deben constituir la mesa electoral ........ 349
187. Solicitud del censo de trabajadores por parte de la mesa electoral a la dirección de la empresa .. 350
188. Publicación del censo provisional de electores .......................................................................... 351
189. Publicación por parte de la mesa electoral del censo definitivo de electores. Determinación del
periodo de presentación de candidaturas.................................................................................... 352
190. Proclamación provisional de candidatos por la mesa electoral .................................................. 353
191. Proclamación definitiva de candidatos a delegados de personal por la mesa electoral .............. 354
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SUMARIO
192. Proclamación provisional de candidaturas por la mesa electoral............................................... 355

193. Proclamación definitiva de candidaturas por la mesa electoral.................................................. 356
194. Reclamación contra la proclamación de candidatos o candidaturas por la mesa electoral ........ 357
195. Solicitud de voto por correo a la mesa electoral ........................................................................ 358
196. Autorización a otra persona para solicitar el voto por correo ante la mesa electoral................. 359
197. Acta de la mesa electoral de los resultados de las elecciones sindicales (Delegados de
personal) ..................................................................................................................................... 360
198. Certificado de la mesa electoral de los resultados de las elecciones sindicales (Comité de
empresa) ..................................................................................................................................... 361
199. Remisión del Acta de escrutinio a la oficina pública de Registro por parte de la mesa electoral...... 362
200. Reclamación previa ante la mesa electoral ................................................................................ 363
201. Solicitud de procedimiento arbitral en materia electoral ........................................................... 364
202. Demanda impugnatoria de laudo arbitral en materia electoral .................................................. 366
203. Impugnación de la denegación de registro de acta electoral ..................................................... 369
CAPÍTULO 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA ............................................. 372

204. Demanda de impugnación de convenio colectivo a través del procedimiento de conflicto
colectivo ..................................................................................................................................... 372
CAPÍTULO 4. HUELGA Y CIERRE PATRONAL.................................................................... 375

205. Convocatoria de Asamblea General de Trabajadores ................................................................. 375
206. Acta de Acuerdo de Convocatoria de Huelga adoptado por Asamblea General de Trabajadores ... 376
207. Preaviso de celebración de Huelga adoptado por Asamblea General de Trabajadores.............. 378
208. Comunicación a la empresa de Preaviso de Huelga acordada por la representación unitaria ... 380
209. Comunicación a la Autoridad Laboral convocatoria de Huelga................................................. 381
210. Demanda dirigida al Tribunal de Arbitraje Laboral para solicitar mediación previa a la
comunicación formal de huelga ................................................................................................. 383
211. Desconvocatoria de huelga sin acuerdo ..................................................................................... 385
212. Desconvocatoria de huelga por acuerdo de entre las partes ....................................................... 386
213. Acuerdo alcanzado por desconvocatoria de huelga ................................................................... 387
CAPÍTULO 5. LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

COLECTIVOS ..................................................................................................... 389
214. Conciliación previa a la demanda de conflicto colectivo .......................................................... 389
215. Demanda de conflicto colectivo ................................................................................................. 390
3.ª PARTE. EL TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS ................................................................ 393
CAPÍTULO 1. TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS ................................................ 395
SECCIÓN 1.ª RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ESTANCIA, LA RESIDENCIA TEMPORAL Y

LA RESIDENCIA PERMANENTE ........................................................................ 395
216. Solicitud de autorización de residencia/Solicitud de autorización de residencia temporal en
supuestos excepcionales ............................................................................................................. 395
217. Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración
determinada ................................................................................................................................ 396
218. Solicitud de autorización de residencia por reagrupación familiar ............................................ 397
219. Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo ....................................................... 398
220. Solicitud del Estatuto de Apátrida en España ............................................................................ 399
221. Solicitud de informe previo para estancia de menores............................................................... 400
12 © CISS
SUMARIO
SECCIÓN 2.ª EL ACCESO DEL EXTRANJERO A UN EMPLEO. LA AUTORIZACIÓN

PARA TRABAJAR................................................................................................... 401
222. Solicitud de autorización para trabajar....................................................................................... 401
223. Solicitud de reconocimiento de la situación de excepción de autorización para trabajar .......... 402
224. Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones trans-
nacionales de servicios ............................................................................................................... 403
225. Escrito de Alegaciones frente a Acta de Infracción por contratar a trabajadores sin permiso de
trabajo......................................................................................................................................... 404
226. Recurso de reposición frente a Resolución confirmatoria de Acta de Infracción por contratar a
trabajadores sin permiso de trabajo ............................................................................................ 409
SECCIÓN 3.ª CONSECUENCIAS CONTRACTUALES, ADMINISTRATIVAS Y PENALES

DE LA CARENCIA DE AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR............................ 412
227. Escrito de Alegaciones frente a Acta de Infracción por trabajar por cuenta propia en España,
contando con autorización de residencia temporal ................................................................... 412
228. Recurso de reposición frente a Resolución confirmatoria de Acta de Infracción por trabajar
por cuenta propia en España, contando con autorización de residencia temporal .................... 414
229. Escrito de alegaciones frente a Acta de infracción por trabajar por cuenta propia en España,
sin autorización de trabajo o autorización administrativa previa, cuando no cuente con autori-
zación de residencia ................................................................................................................... 416
230. Recurso de reposición frente a Resolución confirmatoria de Acta de Infracción por trabajar
por cuenta propia en España, sin autorización de trabajo o autorización administrativa previa,
cuando no cuente con autorización de residencia ...................................................................... 418
231. Escrito de Alegaciones por prescripción de las infracciones en materia de autorización de
trabajo......................................................................................................................................... 420
232. Recurso de reposición frente a Resolución confirmatoria de Acta de Infracción por prescrip-
ción de las infracciones en materia de autorización de trabajo .................................................. 422
4.ª PARTE. SEGURIDAD SOCIAL ............................................................................................... 425
CAPÍTULO 1. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS DE

TRABAJADORES ............................................................................................... 427
SECCIÓN 1.ª RÉGIMEN JURÍDICO DE LA ESTANCIA, LA RESIDENCIA TEMPORAL Y

LA RESIDENCIA PERMANENTE ........................................................................ 427
233. Convenio especial con la Seguridad Social/Convenio especial de trabajadores perceptores del
subsidio de desempleo con derecho a cotización por la contingencia de jubilación/Convenio
especial con la Seguridad Social durante huelga o cierre patronal/Convenio especial de traba-
jadores contratados a tiempo parcial ......................................................................................... 427
234. Convenio especial de empresarios y trabajadores sujetos a expedientes de regulación de em-
pleo con empresas no incursas en procedimiento concursal que incluyan trabajadores con 55
o más años que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967 ........................ 432
CAPÍTULO 2. COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN. PROCEDIMIENTO .............................. 434

235. Recurso de alzada contra providencia de apremio .................................................................... 434
236. Recurso de alzada contra reclamación de deuda ....................................................................... 436
CAPÍTULO 3. ACCIÓN PROTECTORA. PRESTACIONES. REQUISITOS GENERA-

LES. RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE PRESTACIONES. GA-
RANTÍAS Y OTRAS REGLAS SOBRE PRESTACIONES ............................ 438
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SUMARIO
SECCIÓN 1.ª RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y AUTOMATICIDAD EN EL PAGO

DE LAS PRESTACIONES ...................................................................................... 438
237. Reclamación Previa (I) ............................................................................................................... 438
238. Reclamación Previa (II) ............................................................................................................. 441
SECCIÓN 2.ª RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR OTRAS CAUSAS ......................... 445

239. Reclamación previa frente a la resolución de recargo de prestaciones ...................................... 445
240. Demanda judicial en materia de recargo de prestaciones .......................................................... 451
241. Demanda por daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo .......................................... 457
CAPÍTULO 4. ASISTENCIA SANITARIA. FUENTES REGULADORAS Y CONTIN-

GENCIAS CUBIERTAS...................................................................................... 463
242. Solicitud de «Asistencia Sanitaria»............................................................................................ 463
CAPÍTULO 5. INCAPACIDAD TEMPORAL. MATERNIDAD. PATERNIDAD. RIESGO

DURANTE EL EMBARAZO ............................................................................. 464
SECCIÓN 1.ª LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR INCAPACIDAD TEMPORAL ............... 464

243. Solicitud de «Pago directo de Incapacidad Temporal» ............................................................. 464
SECCIÓN 2.ª MATERNIDAD ........................................................................................................ 466

244. Acuerdo previo y solicitud de disfrute del descanso por maternidad, adopción o acogimiento
a tiempo parcial permiso (I) ....................................................................................................... 466
245. Acuerdo previo y solicitud de disfrute del descanso por maternidad, adopción o acogimiento
a tiempo parcial permiso (II) ...................................................................................................... 467
246. Certificado de Empresa para la solicitud de la prestación de maternidad .................................. 468
247. Solicitud de abono de la prestación económica por maternidad ................................................ 469
SECCIÓN 3.ª PATERNIDAD.......................................................................................................... 471

248. Certificado de empresa para la solicitud de paternidad.............................................................. 471
249. Solicitud de prestación de paternidad ........................................................................................ 472
SECCIÓN 4.ª RIESGO DURANTE EL EMBARAZO .................................................................. 474

250. Solicitud de «Riesgo durante el embarazo» ............................................................................... 474
251. Declaración empresarial sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatibles con el estado
de la trabajadora ......................................................................................................................... 476
SECCIÓN 5.ª RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL .............................................. 477

252. Declaración empresarial sobre situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
(suspensión del contrato) ........................................................................................................... 477
253. Certificado de empresa para solicitud de «Riesgo durante el embarazo o lactancia natural».... 478
254. Solicitud de «Riesgo durante la lactancia natural» .................................................................... 479
CAPÍTULO 6. INCAPACIDAD PERMANENTE. MODALIDAD CONTRIBUTIVA ........... 481

255. Solicitud de «Incapacidad Permanente» .................................................................................... 481
256. Certificado de empresa para solicitud de «Incapacidad Permanente» ....................................... 484
257. Certificado de empresa por accidente de trabajo para solicitud de «Incapacidad Permanente» 485
258. Solicitud de «Incapacidad Permanente en el Régimen del Mar» ............................................... 486
259. Impugnación de la Resolución administrativa que resuelve sobre la evaluación de la incapaci-
dad permanente ......................................................................................................................... 489
260. Demanda judicial frente a la desestimación, expresa o tácita, de la reclamación previa inter-
puesta frente a la Resolución dictada por el INSS en materia de invalidez permanente (I) ..... 491
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SUMARIO
261. Demanda judicial frente a la desestimación, expresa o tácita, de la reclamación previa inter-
puesta frente a la Resolución dictada por el INSS en materia de invalidez permanente (II) .... 494
262. Solicitud de Revisión de Incapacidad Permanente a instancia de parte..................................... 497
CAPÍTULO 7. JUBILACIÓN ....................................................................................................... 498
SECCIÓN 1.ª MODALIDAD CONTRIBUTIVA ........................................................................... 498

263. Solicitud de pensión de «Jubilación» ......................................................................................... 498
264. Solicitud de «Jubilación del Régimen del Mar» ........................................................................ 501
265. Certificado de empresa de bombero profesional para solicitud de jubilación ........................... 504
266. Acuerdo empresario y trabajador de jubilación parcial anticipada ............................................ 505
267. Certificado de empresa para solicitud de «Jubilación Parcial con trabajador relevista» ........... 506
SECCIÓN 2.ª MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA..................................................................... 507

268. Solicitud de pensión de jubilación no contributiva .................................................................... 507
CAPÍTULO 8. PRESTACIONES FAMILIARES ....................................................................... 510
SECCIÓN 1.ª MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA..................................................................... 510

269. Solicitud de Prestación por hijo a cargo ..................................................................................... 510
270. Solicitud de prestación por nacimiento/adopción de hijo en supuestos de familias numerosas,
monoparentales y madres discapacitadas - Parto o adopción múltiples .................................... 514
271. Solicitud de inclusión de nuevos hijos (Prestación familiar por hijo o menor acogido a cargo) 518
272. Solicitud de prestación por nacimiento/adopción de 3º o sucesivos hijos ................................. 519
CAPÍTULO 9. MUERTE Y SUPERVIVENCIA ........................................................................ 521
SECCIÓN 1.ª AUXILIO POR DEFUNCIÓN ................................................................................. 521

273. Solicitud de «Auxilio por defunción» ........................................................................................ 521
274. Solicitud de «Auxilio por defunción para Régimen del Mar» ................................................... 522
SECCIÓN 2.ª PENSIÓN DE VIUDEDAD ..................................................................................... 523

275. Solicitud de «Prestaciones de Supervivencia» ........................................................................... 523
SECCIÓN 3.ª PENSIÓN DE ORFANDAD .................................................................................... 528

SECCIÓN 4.ª PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES ..................................................... 533

SECCIÓN 5.ª PENSIÓN DE VIUDEDAD ..................................................................................... 538

278. Solicitud de «Prestaciones de Supervivencia» del Régimen Especial del Mar.......................... 538
SECCIÓN 6.ª PENSIÓN DE ORFANDAD .................................................................................... 543

SECCIÓN 7.ª PRESTACIONES A FAVOR DE FAMILIARES ..................................................... 548

CAPÍTULO 10. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO. NIVEL CONTRIBUTIVO .................. 553

281. Solicitud de Prestación Contributiva por desempleo ................................................................. 553
282. Solicitud de pago único o capitalización.................................................................................... 555
283. Nivel contributivo.- Solicitud de Prestación por Desempleo del Instituto Social de la Marina . 557
© CISS 15
SUMARIO
284. Solicitud Simplificada de prestaciones por desempleo ............................................................. 559

285. Solicitud de subsidio de desempleo ........................................................................................... 560
286. Nivel Asistencial.- Solicitud de Subsidio por Desempleo ante el Instituto Social de la Marina 563
CAPÍTULO 11. RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES

AUTÓNOMOS ..................................................................................................... 566
SECCIÓN 1.ª ACTOS DE ENCUADRAMIENTO ........................................................................ 566

287. Modelos de altas, bajas y variaciones de datos Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Familiar colaborador del titular de la explotación ..................................................................... 566
Religioso de la Iglesia Católica .................................................................................................. 569
Socios de cooperativas de trabajo asociado ............................................................................... 571
Socios, familiares de socios o miembros de órganos de administración de sociedades mercan-
tiles capitalistas .......................................................................................................................... 574
Socios de comunidades de bienes, sociedades civiles, colectivas o comandatarias................... 577
Solicitud Trabajadores por cuenta propia Agrarios .................................................................... 579
Solicitud Trabajadores autónomos económicamente dependientes ........................................... 581
Solicitud simplificada ................................................................................................................. 582
Hoja Adicional. Declaración de inicio o cese de actividades del Régimen Especial de la Segu-
ridad Social de los Trabajadores por cuenta propia o autónomos .............................................. 584
296. Reclamación previa frente a alta de oficio en el RETA ............................................................ 585
297. Demanda contencioso-administrativa impugnatoria de la Resolución administrativa, confir-
matoria de las Actas de Liquidación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos .......... 591
SECCIÓN 2.ª PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL ............................................ 599

298. Solicitud de prestación de «Pago directo de Incapacidad Temporal» ........................................ 599
SECCIÓN 3.ª MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y

RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL .............................................. 601
299. Solicitud de prestación de maternidad ....................................................................................... 601
301. Solicitud de prestación por riesgo durante el embarazo............................................................. 605
302. Solicitud de prestación por riesgo durante la lactancia natural .................................................. 607
CAPÍTULO 12. RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO. CONTINGENCIAS PROTEGIDAS Y

RÉGIMEN DE LAS PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES POR
CUENTA AJENA ................................................................................................. 609
303. Solicitud de prestación de «Pago directo de Incapacidad Temporal» en el Régimen Especial
Agrario ....................................................................................................................................... 609
304. Solicitud de prestación económica de maternidad en el Régimen Especial Agrario ................. 611
305. Solicitud de prestación de paternidad en el Régimen Especial Agrario..................................... 613
306. Solicitud de prestación durante el riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural en
el Régimen Especial Agrario ...................................................................................................... 615
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SUMARIO
307. Solicitud de subsidio de desempleo y de renta agraria para trabajadores eventuales agrarios de
Andalucía y Extremadura........................................................................................................... 617
308. Solicitud simplificada de reanudación del subsidio REASS y de la Renta Agraria ................... 620
CAPÍTULO 13. REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJADORES DEL MAR Y DE

EMPLEADOS DEL HOGAR ............................................................................. 622
SECCIÓN 1.ª RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL MAR ........................... 622
309. Nivel contributivo.- Solicitud de prestación por desempleo ...................................................... 622
310. Nivel Asistencial.- Solicitud de subsidio por desempleo ........................................................... 624
311. Solicitud simplificada de prestaciones por desempleo ............................................................... 626
312. Solicitud de reanudación agrupada de prestaciones por desempleo .......................................... 627
313. Solicitud Renta Activa de Inserción ........................................................................................... 629
SECCIÓN 2.ª RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR ....................................... 632

314. Tramitación de Altas y Bajas en la Seguridad Social en el Régimen de empleados de hogar.
Trabajadores fijos ....................................................................................................................... 632
315. Tramitación de Altas y Bajas en la Seguridad Social en el Régimen de empleados de hogar.
Trabajadores discontinuos .......................................................................................................... 633
316. Solicitud de prestación de Incapacidad Temporal ...................................................................... 635
317. Solicitud de prestaciones de maternidad .................................................................................... 637
318. Solicitud de prestaciones de paternidad ..................................................................................... 641
320. Solicitud de prestación por riesgo durante la lactancia natural .................................................. 647
321. Solicitud de prestación de incapacidad permanente................................................................... 649
322. Solicitud de prestación de jubilación ......................................................................................... 652
CAPÍTULO 14. REGÍMENES ESPECIALES DE LA MINERÍA DEL CARBÓN Y DE

ESTUDIANTES ................................................................................................... 655
SECCIÓN 1.ª RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MINERÍA DEL CARBÓN ................................... 655

323. Documento de alta y baja en Seguridad Social .......................................................................... 655
324. Solicitud de prestación por Incapacidad Temporal .................................................................... 656
325. Solicitud de prestación de maternidad ....................................................................................... 658
328. Solicitud de prestación de incapacidad permanente................................................................... 668
329. Solicitud de la prestación de jubilación ..................................................................................... 671
SECCIÓN 2.ª RÉGIMEN ESPECIAL DE ESTUDIANTES .......................................................... 674

330. Solicitud de prestaciones del Seguro Escolar............................................................................. 674
CAPÍTULO 15. RÉGIMEN ESPECIAL DE FUNCIONARIOS ................................................ 677
SECCIÓN 1.ª RÉGIMEN DE LAS CLASES PASIVAS DEL ESTADO ....................................... 677
331. Solicitud de pensiones familiares de Clases Pasivas .................................................................. 677
332. Prórroga de pensión de orfandad hasta 24 años por estudios..................................................... 681
SECCIÓN 2.ª RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS FUNCIONARIOS CIVILES DEL ESTADO ..... 682
333. Solicitud «Afiliación, variaciones y bajas de titulares» ............................................................. 682
334. Solicitud «Afiliación, variaciones y bajas de beneficiarios» ...................................................... 685
335. Reintegro de gastos de farmacia................................................................................................. 687
336. Prestaciones complementarias ................................................................................................... 691
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SUMARIO
337. Reintegro de gastos de asistencia sanitaria en territorio nacional (Comisión Mixta

Provincial) .................................................................................................................................. 695
338. Reintegro de gastos de asistencia sanitaria en el exterior .......................................................... 698
CAPÍTULO 16. MEJORAS VOLUNTARIAS, SEGUROS, PLANES Y FONDOS DE

PENSIONES ......................................................................................................... 702
SECCIÓN 1.ª MEJORAS VOLUNTARIAS DE LAS PRESTACIONES ...................................... 702

339. Demanda en reclamación de cantidad por mejora voluntaria de Seguridad Social establecida
por Convenio .............................................................................................................................. 702
SECCIÓN 2.ª SEGUROS COLECTIVOS ...................................................................................... 705

340. Demanda en reclamación de cantidad por indemnización de seguro colectivo ......................... 705
5.ª PARTE. DERECHO PROCESAL LABORAL........................................................................ 707
CAPÍTULO 1. EL PROCESO LABORAL. LOS ACTOS PREVIOS ...................................... 709

341. Acto de Conciliación (despido).................................................................................................. 709
342. Acto de Conciliación (cantidad)................................................................................................. 711
343. Reclamación previa en materia de Seguridad Social (alta médica) ........................................... 713
344. Reclamación previa en materia de Seguridad Social (altas/bajas/variaciones de oficio) ........... 715
CAPÍTULO 2. EL PROCESO LABORAL. PROCESO ORDINARIO ................................... 721
SECCIÓN 1.ª LA DEMANDA ....................................................................................................... 721

345. Escrito en solicitud de actos preparatorios ................................................................................. 721
346. Demanda en reclamación de Indemnización por Daños y Perjuicios ocasionados por accidente
de trabajo .................................................................................................................................... 722
347. Demanda ejercitando acción declarativa en reconocimiento de existencia de relación laboral . 728
348. Demanda en reconocimiento de Derecho sobre Cesión Ilegal de Trabajadores ........................ 731
349. Demanda en materia de Seguridad Social. Prestación por Incapacidad Temporal derivada de
contingencias comunes............................................................................................................... 733
350. Escrito al Juzgado solicitando la acumulación de autos ........................................................... 736
SECCIÓN 2.ª EL PROCESO LABORAL. EL JUICIO ORAL ...................................................... 737

351. Solicitud de embargo preventivo mediante otrosí en demanda judicial ..................................... 737
CAPÍTULO 3. EL PROCESO LABORAL. LA EJECUCIÓN LABORAL ............................ 739
SECCIÓN 1.ª LA EJECUCIÓN LABORAL: LA EJECUCIÓN DINERARIA ............................. 739

352. Escrito solicitando la ejecución de una sentencia firme ............................................................. 739
353. Recurso de reposición frente a auto dictado resolviendo una tercería de dominio planteada en
ejecución .................................................................................................................................... 740
SECCIÓN 2.ª LA EJECUCIÓN LABORAL: LA EJECUCIÓN PROVISIONAL ......................... 745

354. Escrito solicitando ejecución provisional de la Sentencia ........................................................ 745
CAPÍTULO 4. EL PROCESO LABORAL. LAS MODALIDADES PROCESALES ............. 746
SECCIÓN 1.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO DISCIPLINARIO ........................ 746

355. Demanda de despido disciplinario ............................................................................................. 746
356. Escrito al juzgado optando por la readmisión o por la indemnización ...................................... 749
357. Comunicación al trabajador de la opción por la readmisión ..................................................... 751
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SUMARIO
SECCIÓN 2.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES ............. 753

358. Demanda en impugnación de sanción (I) ................................................................................... 753
359. Demanda en impugnación de sanción (II) ................................................................................. 755
SECCIÓN 3.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO

DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN ..................................................................... 757
360. Solicitud inicial con valor de Reclamación previa al Estado en solicitud de devolución de
Salarios de Tramitación .............................................................................................................. 757
361. Demanda judicial reclamando al Estado la devolución de Salarios de Tramitación .................. 761
SECCIÓN 4.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAU-

SAS OBJETIVAS Y OTRAS EXTINCIONES.......................................................... 765
362. Demanda de despido objetivo ................................................................................................... 765
SECCIÓN 5.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE VACACIONES................................................ 768

363. Demanda sobre vacaciones ....................................................................................................... 768
SECCIÓN 6.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE ELECCIONES ................................................ 772

364. Solicitud de procedimiento arbitral en materia electoral ........................................................... 772
365. Demanda impugnatoria de laudo arbitral en materia electoral .................................................. 774
366. Impugnación de la denegación de registro de acta electoral ...................................................... 777
SECCIÓN 7.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL .............. 780

367. Demanda de clasificación profesional........................................................................................ 780
SECCIÓN 8.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y DE MODI-

FICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO............................ 783
368. Demanda de Modificación sustancial de condiciones de trabajo y Reconocimiento de Derecho
de carácter individual (I) ............................................................................................................ 783
369. Demanda de Modificación sustancial de condiciones de trabajo y Reconocimiento de Derecho
de carácter individual (II) ........................................................................................................... 787
SECCIÓN 9.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE PERMISOS POR LACTANCIA Y REDUC-

CIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILIARES ..................................... 790
370. Demanda judicial por discrepancias en el ejercicio de los derechos reconocidos por el artículo
37 en los apartados 4, 4 bis, 5, 6 y 7 del ET............................................................................... 790
SECCIÓN 10.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE SEGURIDAD SOCIAL .................................. 794

371. Reclamación previa a la vía Jurisdiccional en materia de Seguridad Social. Invalidez
permanente (I) ............................................................................................................................ 794
372. Reclamación previa a la vía Jurisdiccional en materia de Seguridad Social. Invalidez
permanente (II) ........................................................................................................................... 796
373. Reclamación previa a la vía Jurisdiccional en materia de Seguridad Social.
Recargo de prestaciones ............................................................................................................. 800
374. Demanda en materia de Seguridad Social. Invalidez permanente (I) ........................................ 806
375. Demanda en materia de Seguridad Social. Invalidez permanente (II) ....................................... 809
376. Demanda en materia de Seguridad Social (recargo de prestaciones)......................................... 816
377. Recurso de suplicación frente a sentencia dictada estimando demanda interpuesta por la en-
tidad gestora de las prestaciones de desempleo por reiteración fraudulenta en la contratación
temporal...................................................................................................................................... 822
SECCIÓN 11.ª LA MODALIDAD PROCESAL DEL PROCEDIMIENTO DE OFICIO ................ 826

378. Demanda iniciadora del procedimiento de oficio....................................................................... 826
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SUMARIO
SECCIÓN 12.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE CONFLICTO COLECTIVO .......................... 831

379. Demanda de conflicto colectivo ................................................................................................. 831
SECCIÓN 13.ª LA MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS

COLECTIVOS............................................................................................................ 833
380. Demanda en Impugnación de Convenio Colectivo .................................................................... 833
CAPÍTULO 5. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN .......................................................................... 836
SECCIÓN 1.ª RECURSOS NO DEVOLUTIVOS .......................................................................... 836

381. Recurso de reposición (I) ........................................................................................................... 836
382. Recurso de reposición (II) .......................................................................................................... 838
383. Recurso de reposición (III)......................................................................................................... 840
SECCIÓN 2.ª RECURSO DE SUPLICACIÓN .............................................................................. 844

384. Escrito de anuncio de recurso de suplicación (I) ....................................................................... 844
385. Escrito de anuncio de recurso de suplicación (II) ...................................................................... 845
386. Escrito de anuncio de recurso de suplicación (anuncio por el actor) ......................................... 847
387. Escrito de formalización del recurso de suplicación por la parte demandada (I) ...................... 848
388. Escrito de formalización del recurso de suplicación por la parte demandada (II) ..................... 852
389. Escrito de formalización del recurso de suplicación por la parte demandada (III).................... 857
390. Escrito de impugnación del recurso de suplicación ................................................................... 863
SECCIÓN 3.ª RECURSO DE CASACIÓN .................................................................................... 870

391. Escrito de preparación del recurso de casación.......................................................................... 870
392. Escrito de personación .............................................................................................................. 871
393. Escrito de formalización del recurso de casación ...................................................................... 872
SECCIÓN 4.ª RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA ............ 878

394. Escrito de preparación de recurso de unificación de doctrina ................................................... 878
395. Escrito de comparecencia o personación ante el Supremo ........................................................ 881
396. Escrito de interposición del recurso de unificación de doctrina (I)............................................ 882
397. Escrito de interposición del recurso de unificación de doctrina (II) .......................................... 887
398. Escrito de impugnación frente a recursos de unificación de doctrina ....................................... 889
SECCIÓN 5.ª DISPOSICIONES COMUNES A LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN

Y CASACIÓN .......................................................................................................... 893
399. Escrito de presentación de aportación de nuevos documentos en trámite de recurso ................ 893
6.ª PARTE. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL ................................ 895
CAPÍTULO 1. SANCIONES. CONTROL DE LOS INCUMPLIMIENTOS LABORALES 897

400. Escrito de denuncia a la Inspección de Trabajo ......................................................................... 897
401. Escrito de alegaciones frente a Acta de Infracción .................................................................... 898
402. Escrito de solicitud de certificación de caducidad ..................................................................... 902
403. Recurso de alzada....................................................................................................................... 903
404. Recurso de alzada frente a Acta de Liquidación e Infracción .................................................... 911
INSTRUCCIONES DEL CD-ROM ................................................................................................ 919
20 © CISS
ABREVIATURAS
Art. Artículo
BOE Boletín Oficial del Estado
CC Código Civil
c.c.c. Código Cuenta de Cotización
CE Constitución Española de 1978
CIF Código de Identificación Fiscal
D Decreto
DNI Documento Nacional de Identidad
ERE Expediente de Regulación de Empleo
ET Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Le-
gislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE 29/03/1995)
ETT Empresa de Trabajo Temporal
FOGASA Fondo de Garantía Salarial
IMS Invalidez, Muerte y Supervivencia
IMSERSO Instituto de Migraciones y Servicios Sociales
INEM Instituto Nacional de Empleo
INSALUD Instituto Nacional de la Salud
INSS Instituto Nacional de la Seguridad Social
IP Incapacidad Permanente
IPC Índice de Precios al Consumo
IPREM Indicador público de rentas de efectos múltiples
ISM Instituto Social de la Marina
IT Incapacidad Temporal
ITSS Inspección de Trabajo y Seguridad Social
L. Ley
LISOS Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, L. 8/1988, de 7 de abril (BOE
15/04/1988)
LPL Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril (BOE 11/4/95)
LSS Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio (BOE 29/06/1994)
LETT Ley 14/1994, de 1 de junio, reguladora de las Empresas de Trabajo Temporal Tra-
bajo Temporal (BOE 02/06/1994)
LEC Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (BOE 08/01/2000)
LPRL Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE 10/11/1995)
NIF Número de Identificación Fiscal
OM Orden Ministerial
Res. Resolución
RD Real Decreto
RD Leg. Real Decreto Legislativo
RDL Real Decreto Ley
REA Régimen Especial Agricultura
RETA Régimen Especial Trabajadores Autónomos
T.S. Tribunal Supremo
T.S.J. Tribunal Superior de Justicia
© CISS 21
1.ª PARTE
EL CONTRATO DE TRABAJO
SUMARIO
Página
CAPÍTULO 1. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

LA FORMA .......................................................................................................... 25
CAPÍTULO 2. ACTIVIDADES EXCLUIDAS. TRABAJADORES AUTÓNOMOS .............. 27
CAPÍTULO 3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES ................................. 30
CAPÍTULO 4. INGRESO EN LA EMPRESA. EL PERÍODO DE PRUEBA (ART. 14, ET) 36
CAPÍTULO 5. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, ASCENSOS Y MOVILIDAD
FUNCIONAL ....................................................................................................... 40
CAPÍTULO 6. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES Y MOVILIDAD
GEOGRÁFICA .................................................................................................... 45
CAPÍTULO 7. EL SALARIO ....................................................................................................... 80
CAPÍTULO 8. TIEMPO DE TRABAJO ..................................................................................... 96
CAPÍTULO 9. EL CAMBIO EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA ............................ 110
CAPÍTULO 10. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS .................................................................. 112
CAPÍTULO 11. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES ........................................................ 118
CAPÍTULO 12. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ....................................................... 120
CAPÍTULO 13. EL PODER DISCIPLINARIO. FALTAS Y SANCIONES............................... 127
CAPÍTULO 14. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................... 136
CAPÍTULO 15. EXCEDENCIAS................................................................................................... 137
CAPÍTULO 16. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL DESPIDO DISCIPLI-
NARIO. CALIFICACIÓN .................................................................................. 151
CAPÍTULO 17. LA EXTINCIÓN –DESPIDO– POR CAUSAS OBJETIVAS .......................... 162
CAPÍTULO 18. EL DESPIDO COLECTIVO (REGULACIÓN DE EMPLEO). EXTIN-
CIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR. EMPRESAS EN CON-
CURSO Y RELACIONES DE TRABAJO ........................................................ 175
CAPÍTULO 19. CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL................................................... 215
CAPÍTULO 20. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO ...................................... 249
CAPÍTULO 21. LOS CONTRATOS FORMATIVOS .................................................................. 266
CAPÍTULO 22. RELACIONES LABORALES ESPECIALES .................................................. 277
CAPÍTULO 23. FOMENTO DEL EMPLEO................................................................................ 308
24 © CISS
CAPÍTULO 18. EL DESPIDO COLECTIVO (REGULACIÓN DE EMPLEO). EXTIN-

CIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR. EMPRESAS EN
CONCURSO Y RELACIONES DE TRABAJO
SECCIÓN 1.ª EL DESPIDO COLECTIVO O LA REGULACIÓN DE EMPLEO
92. Solicitud de Expediente de Regulación de Empleo
ABSTRACT
Preceptiva solicitud que puede efectuarse por el empresario o por los trabajadores.
Modelo oficial propio de cada Comunidad Autónoma. Para la presentación en el Ministerio de

Trabajo e Inmigración (ámbito estatal) se suele utilizar el modelo de la Comunidad Autónoma de
Madrid.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 51 RD Leg. 1/1995 de 24 Mar. y RD 43/1996 de 19 Ene.
Núm. de Expediente ......
PRESENTADOR
NIF ......
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL ......
RELACIÓN CON LA EMPRESA ......
CL/PL/AV ......
NOMBRE DE LA VÍA ......
NÚM. ......
LETRA. ......
ESC. ......
PISO. ......
PTA. ......
TELÉFONO ......
E-MAIL ......
© CISS 175
MUNICIPIO ......
PROVINCIA ......
CP ......
BASE LEGAL
REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MARZO, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO

REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, EL REAL DECRETO 43/1996,
DE 19 DE ENERO, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE
REGULACIÓN DE EMPLEO, EL REAL DECRETO 262/1985, DE 23 DE ENERO, SOBRE TRASPASO
DE FUNCIONES Y SERVICIOS DEL ESTADO A LA GENERALITAT VALENCIANA EN MATERIA
DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO, Y EL DECRETO 5/1985, DE 15 DE ABRIL, DE
LA PRESIDENCIA DE LA GENERALITAT VALENCIANA.
LA EMPRESA NO ESTÁ ACOGIDA A PLANES DE RECONVERSIÓN SECTORIAL, NI PERTENECE

AL PATRIMONIO DEL ESTADO, NI TIENE CONCEDIDOS CRÉDITOS EXCEPCIONALES O AVA-
LES ACORDADOS POR EL GOBIERNO DEL ESTADO O ESTÁ RELACIONADA CON LA DEFEN-
SA NACIONAL
EMPRESA
NIF ......
ACTIVIDAD ......
NÚM. SS ......
FECHA DE CONSTITUCIÓN ......
CL/PL/AV ......
NÚM. ......
LETRA. ......
ESC. . ......
PISO. ......
PTA. ......
TELÉFONO ......
FAX ......
MUNICIPIO ......
176 © CISS
PROVINCIA ......
CP ......
COMPETENCIA DE LA GENERALITAT VALENCIANA
SI NO TÁCHESE LO QUE PROCEDA
...... ...... La empresa tiene la totalidad de centros de trabajadores de su plantilla en la Comunidad Valen-
ciana.
...... ...... El expediente afecta a centros de trabajo y trabajadores ubicados en una sola de las provincias
valencianas.
...... ...... La plantilla es de 500 o menos trabajadores.
...... ...... Si la solicitud afecta solo a centros de trabajo o trabajadores radicados en la Comunidad Valen-
ciana.
SI LA SOLICITUD AFECTA A CENTROS DE TRABAJO O TRABAJADORES RADICADOS DEN-

TRO Y FUERA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA:
...... ...... El 85% de la plantilla en la Comunidad Valenciana y existen trabajadores afectados en la misma.
...... ...... No afecta a trabajadores situados en el ámbito Comunidad Valenciana o la plantilla en dicho ám-
bito es menor que el 15%.
...... ...... La empresa está acogida a planes de reconversión sectorial; Pertenece al Patrimonio del Estado;
Tiene concedidos créditos excepcionales o avales acordados por el gobierno de la Nación (de acuerdo con lo
previsto en los artículos 5.e) y 37 de la Ley de Crédito Oficial; O está relacionada con la Defensa Nacional.
PLANTILLA ACTUAL
GRUPO TOTAL
AFECTADOS NO AFECTADOS TOTAL
PROFESIONAL GENERAL
HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES
ALTO PERSONAL 0 0 0 0 0 0 0
TÉCNICOS 0 0 0 0 0 0 0
ADMINISTRATIVOS 0 0 1 2 1 2 3
OBREROS 4 5 9 5 13 10 23
SUBALTERNOS 0 6 0 2 0 8 8
TOTALES 4 11 10 9 14 20 34
CENTROS AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE (DENOMINACIÓN, NÚMERO DE TRABAJA-

DORES, DOMICILIO, LOCALIDAD Y PROVINCIA)
...... con domicilio en ......
Número de trabajadores afectados por el ERE: ......
© CISS 177
CENTROS AFECTADOS POR EL EXPEDIENTE (DENOMINACIÓN, NÚMERO DE TRABAJA-

DORES, DOMICILIO, LOCALIDAD Y PROVINCIA)
...... con domicilio en ......
Número de trabajadores no afectados por el ERE: ......
REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, MIEMBROS DEL COMITÉ DE

EMPRESA O, EN SU CASO, DELEGADOS DE PERSONAL, POR ORDEN ALFABÉTICO DE
APELLIDOS, SIN PERJUICIO DE SU INCLUSIÓN EN LAS CORRESPONDIENTES RELACIO-
NES NOMINALES DE TRABAJADORES QUE SE ADJUNTAN (SEGÚN ARTÍCULO 51.9 DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)
AFECTADOS
NOMBRE Y APELLIDOS DOMICILIOS TELÉFONOS
(sí o no)
...... ...... ...... ......
...... ...... ...... ......
...... ...... ...... ......
...... ...... ...... ......
...... ...... ...... ......
SE SOLICITA:...... EXTINCIÓN: ...... SUSPENSIÓN: ...... REDUCCIÓN DE JORNADA: ......
LOS HECHOS CONCRETADOS DE MODO CLARO Y PRECISO EN QUE SE FUNDAMENTA

LA PETICIÓN SON LOS SIGUIENTES:
La empresa se dedica a la fabricación, comercialización y venta de ......
La plantilla se compone en la actualidad de 36 trabajadores, que se dividen en las siguientes secciones:
*Administración: 5
*Producción: 31
Desde principios del ejercicio ...... los principales clientes (mayoristas-minoristas) han optado por adquirir
...... en la República China, cuyo coste resulta un 20% inferior. Esta circunstancia ha restado competitividad
a la empresa y obliga al abandono de la actividad de fabricación para centrarse exclusivamente en la com-
pra, almacenaje y venta de los citados productos.
Actualmente la empresa no dispone de suficiente liquidez para atender los gastos a corto plazo, el fondo de
maniobra ha disminuido debido al aumento de los servicios exteriores, de los gastos financieros, así como
de los gastos del personal. La utilización de la póliza de crédito implica que la sociedad no genera suficiente
liquidez para el pago de los gastos corrientes.
Respecto de los gastos de personal se han mantenido rígidos en comparación con la disminución de las ventas,
de tal forma que la viabilidad de la empresa queda directamente afectada a una reducción de costes laborales.
178 © CISS
No procede adoptar medidas diferentes a las extintivas toda vez que el cambio producido en el sector es
definitivo, por la aparición de países productores que elaboran dichos productos a precios de venta sensi-
blemente inferiores a los precios de coste de nuestra empresa.
Los criterios aplicados a la hora de determinar quienes son los trabajadores afectados por el expediente han
sido los siguientes:
– Observar las garantías establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los Representantes legales de
los Trabajadores.
– Eliminar puestos de trabajo de la sección de producción.
– Estimación de las necesidades por cada una de las restantes actividades (compra, almacenaje y venta de
productos).
– Polivalencia de los trabajadores, prevaleciendo la capacidad para desempeñar distintas funciones demos-
trada a lo largo de su relación con esta empresa.
La intención de esta sociedad es proceder a la inmediata extinción de las relaciones laborales una vez haya
sido aprobado el presente Expediente de Regulación de Empleo.
En último lugar, respecto del régimen de vacaciones pendientes de disfrutar, indicarles que únicamente
quedarán los días de vacaciones generados desde el pasado día ...... de ...... de 20 ...... hasta la fecha en que
se apruebe la extinción de los contratos de trabajo.
FECHA FIRMA
DÍA ...... MES ...... .AÑO ...... FIRMADO ......
ANEXO I
TRABAJADORES AFECTADOS
EMPRESA
NIF ......
ACTIVIDAD ......
NÚM. SS ......
CL/PL/AV ......
© CISS 179
NÚM. ......
LETRA. ......
ESC. . ......
PISO. ......
PTA. ......
TELÉFONO ......
FAX ......
MUNICIPIO ......
PROVINCIA ......
CP ......
CENTRO DE TRABAJO
NIF ......
CL/PL/AV ......
NÚM. ...... LETRA. ......
ESC. . ......
PISO. ......
PTA. ......
TELÉFONO ......
FAX ......
MUNICIPIO ......
PROVINCIA ......
CP ......
180 © CISS
RELACIÓN DE TRABAJADORES AFECTADOS
TRABAJADOR
NIF ......
APELLIDOS Y NOMBRE ......
FECHA DE NACIMIENTO ......
NÚM. AFILIACIÓN SS ......
FECHA INGRESO EN LA EMPRESA ......
PUESTO ......
GRUPO PROFESIONAL ......
ESPECIALIDAD ......
CATEGORÍA ......
SUELDO DIARIO ......
SUELDO MENSUAL ......
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
Sí ...... No ......
CL/PL/AV ......
NÚM. ......
LETRA. ......
ESC. . ......
PISO. ......
PTA. ......
TELÉFONO ......
FAX ......
MUNICIPIO ......
PROVINCIA ......
CP ......
© CISS 181
ANEXO II
TRABAJADORES NO AFECTADOS
EMPRESA
NIF ......
ACTIVIDAD ......
NÚM. SS ......
CL/PL/AV ......
NÚM. ......
LETRA. ......
ESC. . ......
PISO. ......
PTA. ......
TELÉFONO ......
FAX ......
MUNICIPIO ......
PROVINCIA ......
CP ......
CENTRO DE TRABAJO
NIF ......
CL/PL/AV ......
182 © CISS
NÚM. ...... LETRA. ......
ESC. . ......
PISO. ......
PTA. ......
TELÉFONO ......
FAX ......
MUNICIPIO ......
PROVINCIA ......
CP ......
RELACIÓN DE TRABAJADORES NO AFECTADOS
TRABAJADOR
NIF ......
APELLIDOS Y NOMBRE ......
FECHA DE NACIMIENTO ......
NÚM. AFILIACIÓN SS ......
FECHA INGRESO EN LA EMPRESA ......
PUESTO ......
GRUPO PROFESIONAL ......
ESPECIALIDAD ......
CATEGORÍA ......
SUELDO DIARIO ......
SUELDO MENSUAL ......
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
Sí ...... No ......
CL/PL/AV ......
© CISS 183
NÚM. ......
LETRA. ......
ESC. . ......
PISO. ......
PTA. ......
TELÉFONO ......
FAX ......
MUNICIPIO ......
PROVINCIA ......
CP ......
ANEXO III
MEMORIA EXPLICATIVA DE LAS CAUSAS DEL EXPEDIENTE
Que en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 51.5 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el
artículo 6.1 del RD 43/1996, presenta la empresa ......
Primero.- Que la empresa se dedica a la fabricación, comercialización y venta de artículos de ...... esencial-
mente su actividad principal es la fabricación de ......
La plantilla se compone en la actualidad de 36 trabajadores, que se dividen en las siguientes secciones:
*Administración: 5
*Producción: 31
Segundo.-...... Desde principios del ejercicio 20......, la Sociedad ha soportado unas fuertes fluctuaciones en
sus ventas nacionales y exportaciones, debido a que las compras de sus principales clientes de ...... (mayo-
rista minorista) han optado por adquirir, a menores precios dichos artículos procedentes de la República de
China, circunstancia que ha restado competitividad a la empresa. La causa principal es no poder competir
en precio de coste con los productos fabricados en la República de China, que resultan un 20% menos en el
precio de coste de los aparatos de iluminación importados, teniendo que importar aparatos de iluminación,
abandonando cualquier actividad productiva para garantizar la viabilidad futura de la empresa.
Datos de evolución productiva y comercial.
Producción en n.º de artículos por años.
Año ...... ...... unidades
184 © CISS
Ventas por años:
La supresión de los puestos de trabajo de producción interesados es necesaria ya que carecen de funcio-
nes efectivas al haber dejado de producir la empresa. Esta empresa necesita reorganizarse y reorientar su
actividad hacia la compra, almacenaje y venta de productos, por lo que resulta innecesario el personal de
producción de la empresa.
La referida causa de índole productiva y organizativa ha generado un desajuste entre los trabajadores y las
necesidades de producción y debilita gravemente la posición en el mercado de la empresa. Ello implica la
necesidad del despido colectivo para tratar de armonizar los medios humanos y materiales de que se dispo-
ne a través de una más adecuada organización de los recursos.
Por otra parte las causas descritas han llevado a la empresa a una falta liquidez para atender los gastos a
corto plazo, el Fondo de Maniobra ha disminuido un ...... % debido al aumento de los servicios exteriores
(aumento del ...... %), gastos financieros (aumento del ...... %), y gastos de personal. La falta de liquidez y
la utilización de la póliza de crédito implica que la Sociedad no genera suficiente liquidez para el pago de
los gastos corrientes.
Los gastos de personal se mantienen muy rígidos con respecto a la disminución de ventas, de tal forma que
también la viabilidad de la empresa pasa por una reducción de los costes laborales, habida cuenta de las
causas económicas que ha producido la referida falta de liquidez.
Tercero.-...... El plan futuro de la empresa pasa por reconvertir la actividad de la empresa al sector comer-
cial abandonando la actividad productiva, eliminando costes de personal para garantizar la liquidez de la
empresa y recuperar la competitividad perdida en el mercado orientando todos los esfuerzos de personal,
técnicos y financieros a la compra, venta y almacén de aparatos de ......
Cuarto.-No procede adoptar medidas diferentes a las extintivas toda vez que el cambio producido en el
mercado del sector de aparatos de ...... es definitivo por la aparición de países productores que elaboran los
aparatos de ...... a precios de venta muy inferiores a los costes en los que incurre esta empresa en la fabri-
cación de dichos aparatos.
Quinto.-...... Se adjunta estudio económico financiero elaborado por perito independiente, así como;
• Informe de ventas comparativo por años.
© CISS 185
• Informe de producción por años.
• Cuentas anuales de 20......
• Balance de situación Cuenta de Pérdidas y ganancias y Cuenta de Sumas y Saldos
• Certificado bancario de póliza de crédito.
• Informes de la Cámara de comercio sobre comercio exterior de aparatos ......
Fdo.
......
ANEXO IV
SOLICITUD DE INFORME A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
AL COMITÉ DE EMPRESA
D./Dña ......, en nombre y representación de la empresa ......, mediante la presente y en cumplimiento de lo

establecido por el artículo 64.5.a) ET, solicita a este Comité de Empresa emita informe sobre la medida de
carácter colectivo consistente en la reestructuración de la plantilla que esta empresa ha decidido emprender,
dadas las necesidades de dicha medida para asegurar la viabilidad futura de la empresa, como les hemos
explicado en la reunión previa a la entrega de esta comunicación.
En ......, .a ...... de ...... de dos mil ......
Fdo.:
......
RECIBÍ:
......
186 © CISS
93. Comunicación de la apertura de consultas a los Representantes de los Trabajadores
ABSTRACT
Preceptiva comunicación que debe efectuarse de modo simultáneo a la solicitud que se efectúa a la
autoridad laboral (formulario “Solicitud de Expediente de Regulación de Empleo”)
NORMATIVA APLICABLE
Art. 8 RD 43/1996 de 19 Ene.
A la atención de
D./Dña ......
D./Dña ......
En ......, a ...... de ...... de 20......
Muy Srs. Nuestros,
La Dirección les comunica que con motivo de la grave situación por la que atraviesa la empresa, se ha
tomado la decisión de tramitar EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO para la extinción de
la relación laboral de:
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
© CISS 187
Adscritos al centro de trabajo de D./Dña. ......
Por ello, y de conformidad con lo previsto en el art. 51.2 del ET se les informa de la apertura del periodo de
consultas con fecha ...... de ...... de 20......
Se acompaña a la presente la siguiente documentación acreditativa de las causas del expediente:
* Informe económico y de mercado de D./Dña. ......
* Informe de Ventas.
* Informe de Producción.
* Balances de Situación y Cuentas de Pérdidas y Ganancias de los 3 últimos años.
* Cuentas anuales de 20......
* Certificado bancario de póliza de crédito.
* Informes de la Cámara de comercio sobre comercio exterior de aparatos de iluminación.
Simultáneamente, la empresa procede a solicitar la iniciación del ERE ante la autoridad laboral y la autori-
zación para proceder al despido colectivo.
Por último, les convocamos a una reunión para tratar las medidas a adoptar en relación con el ERE el próxi-
mo ...... a las ...... horas.
Atentamente, les rogamos que acusen recibo de esta comunicación y de la documentación relacionada que
se acompaña.
Fdo.
......
La empresa
RECIBÍ
......
Fdo.
......
Representantes de los Trabajadores

......
188 © CISS
94. Acta de sesión de consultas del Expediente de Regulación de Empleo
ABSTRACT
Las preceptivas consultas y las posiciones de las partes deben reflejarse en una o más actas, rese-
ñando la documentación e informes que se examinen.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 8 RD 43/1996 de 19 Ene.
En ......, a las ...... horas del ...... de ...... de 20......
REUNIDOS, con ocasión de la sesión de discusión y consulta del Expediente de Regulación de Empleo
de ......
Por la Representación de los Trabajadores:
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
Por la Representación de la Empresa:
D./Dña. ......
D./Dña. ......
La parte empresarial manifiesta la situación de crisis en la que se encuentra la empresa debido al descenso
en más de un 40% de las ventas en el año 20...... respecto al 20...... y el descenso en más de un 50% de las
ventas en enero de 20...... con respecto a enero de 20......
Dicha situación se produce por la decisión de los principales clientes de aparatos de ...... de adquirirlos
importados de China a menor precio, circunstancia que ha restado competitividad a la empresa.
La empresa tiene una falta de liquidez como se explica en la memoria de las causas del expediente que se
entrega a los Representantes de los Trabajadores.
Todo ello motiva la necesidad de extinguir los contratos de trabajo señalados en la comunicación de apertu-
ra de periodo de consultas, para salvar la viabilidad de la empresa manteniendo el empleo, reconvirtiendo la
empresa en una «comercial» que importe artículos de China y los distribuya a su red de clientes fidelizada
durante años.
© CISS 189
La Representación de los Trabajadores manifiesta que no existen las causas organizativas y de producción
alegadas y que responden a una estrategia empresarial para convertirse en una empresa comercial.
La Representación de la Empresa ofreció en concepto de indemnización a la apertura del periodo de consul-

tas la cantidad resultante de aplicar 25 días de salario por año trabajado hasta 12 mensualidades.
La Representación de los Trabajadores solicitó que se reconociese a los trabajadores afectados una antigüe-
dad desde el primer contrato que tuvieron con la empresa.
La empresa accedió en los términos de la propuesta de los trabajadores en aras a lograr un acuerdo, siempre
que no existiese un interrupción superior a 2 meses incluidos los periodos trabajados para ETT, sin que im-
plique reconocimiento alguno de tales antigüedades a cualquier efecto legal sino como más indemnización
para paliar los perjuicios irrogados a los trabajadores.
La Representación de los Trabajadores considera insuficiente la propuesta empresarial y solicita que se

reconozca 45 días de salario por año trabajado cómo módulo indemnizatorio.
La Representación de la Empresa ofrece 28 días de salario por año trabajado, sin aplicar el tope de 12 men-
sualidades y reconociendo como años de servicio a efectos de cálculo de indemnización desde el primer
contrato, salvo interrupciones superiores a 2 meses.
La Representación de los Trabajadores solicita que se otorgue permiso retribuido a los trabajadores afec-
tados desde este momento hasta la resolución del ERE con independencia de la existencia de lograr un
acuerdo o no.
La Representación de la Empresa accede a conceder permiso retribuido a los trabajadores afectados, si bien
supeditado a que se alcance acuerdo.
Habida cuenta de la posibilidad de acercar las posturas ambas partes acuerdan fijar una nueva reunión el
...... de ...... de 20...... a las ...... horas, dedicándose durante este tiempo a intentar alcanzar lograr un acuerdo
satisfactorio para ambas partes.
La Representación de la Empresa
......
La Representación de los Trabajadores

......
190 © CISS
95. Acta Final del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo con acuerdo
ABSTRACT
El acta final debe acompañar a la comunicación que el empresario realice a la Autoridad Laboral
del resultado del período de consultas.
NORMATIVA APLICABLE
Arts. 8 y 11 RD 43/1996 de 19 Ene.
ACTA FINAL DEL PERIODO DE CONSULTAS CELEBRADA CON OCASIÓN DE EXPEDIENTE

REGULACIÓN DE EMPLEO EN ......
En ......, a ...... de ...... de 20......
REUNIDOS
De una parte D./Dña. ......, con DNI nº. ......, en calidad de Representante legal de la Empresa ...... .
De la otra parte: D./Dña. ...... con DNI nº. ......, D./Dña. ...... con DNI nº. ...... y D./Dña. ...... con DNI nº. ......,
todos ellos en calidad de Delegados de Personal de los trabajadores de la empresa.
En ......, a ...... de ...... de 20...... y siendo las ...... horas, se han reunido en el domicilio social de ...... quienes
se han acreditado recíprocamente como representantes de la misma y de los trabajadores, cuyos nombres
figuran al inicio de esta acta, reconociéndose todos ellos capacidad legal suficiente para el otorgamiento del
presente documento.
EXPONEN
Habiéndose iniciado el correspondiente periodo de consultas dentro del ERE instado por la mercantil ......
respecto a la extinción de los contratos de trabajo de 15 trabajadores debido a causas productivas, organiza-
tivas y económicas, la presente reunión tiene por objeto la continuación del periodo de consultas.
Por la empresa se reitera la postura expuesta en la anterior reunión, considerando la misma como la única
vía posible para paliar la situación productiva, organizativa y económica existente como causa motivadora
del mencionado Expediente.
Por los Delegados de Personal y tras un estudio pormenorizado de la documentación económica entregada
por la empresa opta por unanimidad llegar a un acuerdo.
El referido acuerdo que se expondrá a continuación, se inscribe en el marco de lo que dispone el artículo
51.4 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con artículos 8 y 11 del RD 43/1996, de 19 de enero, y
es pactado por quienes son legitimados por la Ley; se reconocen capacidad bastante para adoptar el mismo.
El acuerdo versa sobre los siguientes puntos:
1/ Ambas partes reunidas aprueban en base a la documentación técnica y económica aportada, la existencia
de una causa productiva, organizativa y económica motivadora del ERE instada por la empresa y que con-
© CISS 191
siste en que la producción y las ventas han descendido drásticamente por cuanto que los principales clientes
de aparatos de ...... han optado por adquirir, a menores precios dichos artículos procedentes de la República
de China, circunstancia que ha restado competitividad a la empresa.
Y que las causas descritas han llevado a la empresa a una falta de liquidez para atender los gastos a corto
plazo, el Fondo de Maniobra ha disminuido un ...... % debido al aumento de los servidos exteriores (au-
mento del ...... %), gastos financieros (aumento del ...... %), y gastos de personal. La falta de liquidez y la
utilización de la póliza de crédito implica que la Sociedad no genera suficiente liquidez para el pago de los
gastos corrientes, lo que está originando que la empresa se encuentre en una grave situación económica.
2/ Se extinguen un total de 19 contratos de trabajo, se adjunta a la presente acta la relación de los trabaja-
dores y puestos de trabajo afectados.
3/ La extinción del contrato de trabajo de los trabajadores afectados se realizará en las siguientes condi-
ciones:
* Percibirán una indemnización bruta de 29 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses
los periodos inferiores al año. Se adjunta a la presente acta la relación de las indemnizaciones y antigüeda-
des reconocidas de los trabajadores afectados.
* La extinción de los contratos de trabajo se efectuará de forma inmediata a la aprobación del expediente,
en un plazo no superior a 7 días naturales desde la Resolución.
* El abono de la indemnización pactada y la liquidación de partes proporcionales se realizará en un plazo

no superior a 7 días naturales desde la aprobación del expediente.
Ambas partes, mostrando su conformidad con los referidos puntos del acuerdo, dan por terminado el perio-
do de consultas dentro del Expediente de Regulación de Empleo instado por ......, y previa lectura del acta,
firman la misma en prueba de conformidad.
Por la empresa
......
Por los Trabajadores
......
192 © CISS
96. Comunicación del Acuerdo Final del Expediente de Regulación de Empleo a la autoridad laboral
ABSTRACT
NORMATIVA APLICABLE
Art. 51.4 RD Leg. 1/1995 de 24 Mar. y arts. 8 y 11 RD 43/1996 de 19 Ene.
A LA CONSELLERIA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y OCUPACIÓN DIRECCIÓN TERRITORIAL

DE OCUPACIÓN Y TRABAJO
D./Dña. ......, provisto de DNI n.º ......, en nombre y representación de la misma,
D./Dña. ......, con DNI número ......,
Ante la Conselleria, en el expediente n.º ...... sobre ERE/despido colectivo de la empresa. ......, comparecen
y DICEN:
Primero.- Que en fecha de ...... de ...... de 20...... se instó la tramitación de expediente de despido colectivo
en la entidad mercantil ......, sita en ...... .
Segundo.- Que en esa misma fecha se inició el periodo de consultas entre representantes de la Empresa
y el Comité de Empresa al objeto de analizar las causas motivadoras de la solicitud y, en su caso, adoptar
medidas alternativas o en su defecto mitigadoras de las consecuencias para los trabajadores afectados.
Tercero.- Que se han celebrado 5 reuniones en las siguientes fechas: ......, durante las cuales ha sido anali-
zada la documentación e informes aportados al Expediente de Regulación de Empleo.
Cuarto.- Que en fecha ...... de ...... de 20...... ambas partes dieron por finalizado el período de consultas, que
concluyó con acuerdo aprobatorio de extinción de 19 contratos de trabajo. Se adjunta como documento uno
acta final en la que se refleja el acuerdo adoptado por las partes.
Quinto.- Que la empresa da ocupación efectiva a 53 trabajadores, siendo 19 los afectados por el despido
colectivo. En fecha ...... de ...... de 20...... se aportó junto la solicitud inicial y como Anexo I, modelo norma-
lizado de relación de trabajadores afectados por el ERE con expresión de datos personales y profesionales.
© CISS 193
Sexto.- Que la empresa posee un único centro de trabajo en ...... .
Por todo ello,
SOLICITAN que, teniendo por presentado este escrito junto con la documentación que se acompaña, se
sirva admitirlo y, atendidos los motivos expuestos y previo dictamen de la Entidad Gestora de la prestación
de Desempleo, dicte Resolución por la que se autorice el despido colectivo en los términos acordados por
Empresa y Comité de Empresa que se acompaña a este escrito como documento uno, resolviendo las rela-
ciones laborales de los 19 trabajadores afectados y declarándolos en situación legal de desempleo, con todo
cuanto más proceda en Derecho.
En ......, a ...... de ...... de 20 ......
194 © CISS
97. Acta Final del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo sin acuerdo
ABSTRACT
NORMATIVA APLICABLE
Arts. 12 RD 43/1996 de 19 Ene.
En ......, a ...... de ...... de 20......
REUNIDOS
De una parte D./Dña. ......, con DNI n.º ......, en calidad de Representante legal de la Empresa ...... .
De la otra parte: D./Dña. ...... con DNI n.º ......, D./Dña. ...... con DNI n.º ...... y D./Dña. ...... con DNI n.º ......,
En ......, a ...... de ...... de 20...... y siendo las ...... horas, se han reunido en el domicilio social de ...... quienes
se han acreditado recíprocamente como representantes de la misma y de los trabajadores, cuyos nombres
figuran al inicio de esta acta, reconociéndose todos ellos capacidad legal suficiente para el otorgamiento del
presente documento.
EXPONEN
Habiéndose iniciado el correspondiente periodo de consultas dentro del ERE instado por la mercantil ......
respecto a la extinción de los contratos de trabajo de 7 trabajadores debido a causas productivas, organizati-
vas y económicas, la presente reunión tiene por objeto la continuación del periodo de consultas.
Por la empresa se reitera la postura expuesta en la anterior reunión, considerando la misma como la única
vía posible para paliar la situación productiva, organizativa y económica existente como causa motivadora
del mencionado Expediente.
Por los Delegados de Personal y tras un estudio pormenorizado de la documentación económica entregada
por la empresa opta por unanimidad por no alcanzar acuerdo alguno, al entender que no existen causas
justificativas para que la empresa proceda a las extinciones que ha interesado.
Ambas partes, dan por terminado el periodo de consultas dentro del Expediente de Regulación de Empleo
instado por ......, y previa lectura del acta, firman la misma en prueba de conformidad de su contenido.
Por la empresa
......
Por los Trabajadores

......
© CISS 195
SECCIÓN 2.ª EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR
98. Solicitud de extinción de contratos por fuerza mayor
ABSTRACT
Escrito preceptivo.
NORMATIVA APLICABLE
Arts. 17 a 19 RD 43/1996 de 19 Ene.
A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
D./Dña. ...... en nombre y representación de la entidad mercantil ......, según acredito mediante copia de
poder notarial otorgado al efecto, con domicilio a efectos de citaciones en ......, telf. ...... y e-mail ...... ante
la Dirección Provincial de ...... de Trabajo y Asuntos Sociales comparezco y como mejor proceda en De-
recho, DIGO:
Que como consecuencia del terremoto sufrido en la localidad, la nave de esta empresa sita en ...... ha que-
dado reducida a escombros, así como la maquinaria y demás útiles, resultando absolutamente imposible
continuar con la actividad empresarial, por lo que SOLICITO se autorice la extinción de los contratos de
trabajo de la totalidad de la plantilla.
I/ Se acompaña al presente escrito y a efectos probatorios:
– Informe del Ayuntamiento sobre los efectos del terremoto en la nave, oficinas y demás instalaciones
ubicadas. Documento uno
II/ Asimismo se adjunta, como documento tres, listado de trabajadores afectados con sus DNI, naf y do-
micilios.
Simultáneamente se da copia de este escrito a los Representantes legales de los Trabajadores.
En virtud de lo expuesto,
SOLICITO A ESTA DIRECCIÓN PROVINCIAL que teniendo por presentada esta solicitud, junto con
los documentos que se acompañan y atendidos los motivos expuestos en el cuerpo de la presente, se sirva
AUTORIZAR la extinción de los contratos de trabajo de la totalidad de la plantilla, con todo cuanto más
proceda en Derecho.
En ......, a ...... de ...... de dos mil ......
196 © CISS
SECCIÓN 3.ª EMPRESAS EN CONCURSO Y RELACIONES DE TRABAJO
99. Solicitud al Juez del concurso de Expediente de Regulación de Empleo
ABSTRACT
Esta solicitud solo cabe efectuarla tras la emisión por la Administración concursal del informe.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 64.4 L 22/2003 de 9 Jul.
Procedimiento Concursal n.º ......
AL JUZGADO DE LO MERCANTIL NÚMERO ...... DE ......
D./Dña......., Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de ......, según consta acreditado
en los autos del procedimiento concursal referenciados en el margen superior izquierdo, ante el Juzgado
comparezco y como mejor proceda en Derecho, DIGO:
Que por medio del presente escrito, el Letrado/a D./Dña. ......, con el visto bueno de la Administración Con-
cursal (D./Dña. ......, D./Dña. ...... y D./Dña. ...... ) y al amparo de lo previsto en el artículo 64.2 de la Ley
Concursal, SOLICITAN LA APERTURA DE UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO,
consistente en la extinción de los contratos de trabajo de ...... trabajadores que se referencian en el Anexo I
del presente escrito, fundamentando dicha pretensión en los siguientes argumentos:
PRIMERO.- La mercantil ......, se ha venido dedicando desde los inicios de su actividad en ......, a la activi-
dad de adquisición de piezas de ......, ensamblaje de la mismas, y posterior distribución y venta a mayoristas
de productos de ......
La empresa tiene un único centro de trabajo en el que prestan servicios ...... trabajadores que son represen-
tados por un Comité de Empresa compuesto por ...... miembros.
A pesar de todas las actuaciones llevadas a cabo, la situación de la empresa manifiesta un grado de deterioro
constante, motivado por las causas que a continuación se exponen, motivo por el cual, se ha visto abocada
a presentar la presente solicitud.
SEGUNDO.- Solicitud de Extinción Colectiva de las Relaciones Laborales.
Ante la actual situación financiera y de actividad empresarial que presenta ......, resulta necesario adoptar
medidas colectivas en el ámbito de las relaciones laborales en orden a dimensionar la plantilla de dicha
entidad, a través de las correspondientes extinciones de contratos de trabajo.
En este sentido y según se describe en la Memoria y documentos que acompañan a la presente Solicitud, las me-
didas colectivas que se proponen adoptar consisten en la extinción de los contratos de trabajo de ...... trabajadores.
La extinción de los contratos mencionados supondrá el cierre de las instalaciones ubicadas en ......, mante-
niéndose temporalmente el almacén logístico con el objetivo de trasladar posteriormente a unas instalacio-
nes más pequeñas y acordes al nivel de actividad empresarial.
TERCERO.- Causas motivadoras de las medidas colectivas pretendidas y objetivos que se proponen.
© CISS 197
La presente solicitud se plantea por causas económicas y organizativas, dada la actual situación financiera
de la Sociedad, teniendo en cuenta el volumen de actividad y las pérdidas arrastradas durante los últimos
...... años. Por ello, con la extinción colectiva de contratos laborales se pretende superar la negativa situación
financiera de la empresa solicitante a través de una más adecuada organización de recursos y estructura de
costes, pues con la actual estructura, la continuidad de la Sociedad resulta inviable.
Las causas motivadoras del expediente que se inicia, así como los objetivos que se pretenden con las
medidas solicitadas para asegurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo, constan detalladas en
la Memoria justificativa de las medidas colectivas de carácter laboral que se acompaña al presente escrito
como documento uno.
En síntesis, las causas que han motivado esta situación pueden resumirse en las siguientes: (i) el deterioro
del modelo de negocio basado en el comercio tradicional de ......, que ha perdido fuerza frente a los produc-
tos más baratos realizados en la India, (ii) plantilla sobredimensionada (iii) las fuertes pérdidas generadas
durante los tres últimos ejercicios.
A todo ello, hay que sumar una serie de factores adicionales tales como la evidente crisis en el sector ......,
los cambios en el comportamiento del consumidor.
Es un hecho constatado que el sector ...... en nuestro país ha sufrido una continua caída de la actividad desde
20...... que ha provocado un deterioro de los márgenes operativos de las empresas, debido principalmente al
desfase entre los incrementos de los costes y el estancamiento generalizado de los precios de venta unido al incre-
mento de las importaciones de productos con menor precio de venta provenientes de países en vías de desarrollo.
Por su parte, ...... no ha sido ajena a la crisis generalizada del sector ...... . De este modo, arrastra unas
pérdidas acumuladas desde comienzo del 20...... de ...... millones de euros, siendo los gastos de estructura
y generales demasiado elevados para el volumen de negocio facturado. Actualmente, la sociedad está gene-
rando resultados operativos negativos y está fuera del umbral de ventas mínimas.
Por ello, la situación en la que se encuentra ...... resulta claramente perjudicial para la masa del concurso,
para la concursada e, incluso, para la plantilla de los trabajadores, por lo que, tanto ...... como la Adminis-
tración Concursal, entienden que se dan las circunstancias previstas en el artículo 64.3 de la Ley Concursal
y que permiten tramitar este Expediente con anterioridad al Informe de los Administradores, y en definitiva,
están de acuerdo en la necesidad de redimensionar la plantilla de trabajadores, como paso previo necesario
a la adecuación de los costes a una nueva estructura que permita alcanzar la futura viabilidad de la empresa.
CUARTO.- Plantilla de trabajadores necesaria para garantizar la viabilidad empresarial.
El modelo de negocio de ...... basado en la de adquisición de piezas de ......, ensamblaje de la mismas, y

posterior distribución y venta a mayoristas de productos de ......, se ha ido adaptando y proyectando hacia
un mayor enfoque del negocio en la red de distribución y comercial.
La totalidad de la plantilla existente en la actualidad, se compone de ...... trabajadores (entre indefinidos y

temporales) distribuida en un único centro de trabajo ......, en el cual existen cuatro secciones de trabajo y
dos líneas de actividad comercial.
La actividad comercial se ha venido desarrollando mediante una red de distribuidores y agentes de comer-
ciales y el departamento de ventas. También existe un almacén para la distribución de los productos y un
departamento de administración.
Dicho ello, la plantilla necesaria para garantizar la continuidad empresarial con fin de viabilizar la com-
pañía, quedaría formada por una estructura de ...... personas, pertenecientes a los departamentos industria,
ventas, personal de RRHH, de cobros clientes, personal de almacén, etc.
198 © CISS
Por ello, resulta imprescindible iniciar un Expediente de Regulación de Empleo destinado a la extinción de
31 contratos de trabajo en aras a evitar un excesivo e innecesario gasto a la masa del concurso así como evi-
tar una innecesaria incertidumbre entre los trabajadores. Los costes laborales generados mensualmente por
la totalidad de la plantilla, ascienden aproximadamente a ...... euros, entre costes salariales y de Seguridad
Social. Acompañamos como Anexo I, un listado con los nombres y demás datos personales y laborales de
los trabajadores cuyos puestos de trabajo habrán de ser amortizados, así como las nóminas de los meses de
...... 20...... y ...... 20...... de cada uno de ellos.
QUINTO.- Período de consultas y Representantes de los Trabajadores.
En relación a la representación unitaria de los trabajadores, es necesario manifestar que en el centro de

trabajo se constituyó un Comité de Empresa integrado por:
– D./Dña. ......, provisto de DNI ......

Todos ellos con domicilio a efecto de notificaciones, en ...... n.º ......, de ...... (domicilio de la empresa).
SEXTO.- Documentación que se acompaña a la Solicitud.
– Documento uno.- Memoria explicativa de las medidas colectivas solicitadas, las causas motivadoras
de las mismas, los objetivos que se proponen alcanzar con éstas para asegurar la viabilidad futura de la
empresa y del empleo así como el preceptivo Plan de Acompañamiento Social.
– Anexo I.- Listado de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo con especifica-
ción de datos personales, antigüedad, puesto, categoría, salario fijo bruto mensual.
– En cuanto a la DOCUMENTACIÓN ECONÓMICA y en aras a no duplicar documentación, nos remi-

timos a la aportada con la Solicitud de Concurso (doc. tres a cinco) y consistente en las Cuentas Anuales
depositadas en el Registro Mercantil, correspondientes a los tres últimos ejercicios.
En su virtud,
SOLICITO AL JUZGADO que teniendo por presentado este escrito junto con los documentos que se
acompañan y copias de todo ello para la Administración Concursal y los Representantes de los Trabajadores
a efectos de su intervención en la tramitación de las medidas de carácter laboral, la Autoridad Laboral com-
petente y el Fondo de Garantía Salarial, se sirva admitirlo y, previos los trámites establecidos en el artículo
64 de la Ley Concursal, dicte auto autorizando la extinción colectiva de los contratos de trabajo de los ......
trabajadores enumerados en el Anexo I del presente escrito con el derecho a percibir la indemnización le-
galmente establecida de veinte días de salario por año de servicio, con todo cuento más proceda en Derecho.
Es Justicia que pedimos en ......, a ...... de ...... de dos mil ......
Fdo. Abogado
......
Fdo. Procurador
......
Fdo. ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
......
© CISS 199
100. Solicitud de informe a la Autoridad Laboral
ABSTRACT
Escrito no preceptivo.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 64 L 22/2003 de 9 Jul.
D./Dña. ......, Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de ......, según consta acreditado
en los autos del procedimiento concursal n.º ......, ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en
Derecho, DIGO:
Que me ha sido notificado escrito de ...... de ...... de dos mil ...... del Juzgado de lo Mercantil n.º ...... de
...... por medio del cual, el Juzgado se dirige a la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social de ......
a fin de que emita el preceptivo informe, todo ello de acuerdo con lo establecido en el art. 64.6 de la Ley
Concursal.
Que mediante el presente escrito esta parte viene a comunicar al Juzgado que ha sido registrado en la Direc-
ción Territorial de Empleo y Trabajo de ......, el escrito de ...... de ...... de dos mil ...... con la documentación
adjuntada al mismo (propuesta de ERE, actas períodos de consultas, acta final sin acuerdo y demás docu-
mentos) a fin de que por dicho organismo se emita el preceptivo informe, de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 64.6 de la Ley Concursal, se acompaña a efectos dicho escrito como documento uno.
SUPLICO AL JUZGADO que teniendo por presentado este escrito, con sus copias y documentos, se sirva
admitirlo y, habiendo dado traslado del escrito de ...... de ...... de dos mil ...... a la Dirección Territorial de
Empleo y Trabajo recabe de dicho organismo el preceptivo informe según establece el artículo 64.6 de la
Ley Concursal, con todo cuanto más proceda en Derecho.
En ......, a ...... de ...... de dos mil ......
Fdo. Abogado
......
Fdo. Procuradora
......
200 © CISS
101. Acta de fin de periodo de consultas y preacuerdo entre administración concursal y Represen-
tantes de los Trabajadores del centro de trabajo de ..... en el Expediente de Regulación de Em-
pleo que afecta a todos los trabajadores
ABSTRACT
Escrito preceptivo.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 64 L 22/2003 de 9 Jul.
En ......, siendo las ...... horas del día ...... de ...... de 20......, las personas que se expresan a continuación, que
firman al margen del presente documento:
En representación de la empresa:
D./Dña. ......
D./Dña. ......
Asesores de Empresa:
D./Dña. ......
D./Dña. ......
Administración Concursal:
D./Dña. ......
D./Dña. ......
En Representación de los Trabajadores:
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
D./Dña. ......
Asesores:
D./Dña. ......
D./Dña. ......
© CISS 201
EXPONEN
Primero.- Que desde la admisión a concurso mercantil de la empresa y con anterioridad a la apertura del
periodo de consultas del ERE se han venido manteniendo entre la representación de la empresa y los ase-
sores de los trabajadores varias reuniones que han versado sobre las causas motivadoras de la situación de
crisis de la empresa y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos.
Segundo.- Que todas las partes que han participado en las reuniones que en el punto anterior se mencionan,
han coincidido en la imposibilidad de mantener la continuidad del proyecto empresarial.
PROCEDIMIENTO DE EXTINCIÓN DE EMPLEO COLECTIVO
I.- Que en fecha ...... de ...... de 20...... se instó por la empresa y la Administración Concursal solicitud ante
el Juzgado de lo Mercantil número ...... de ......, para la extinción de la totalidad de los empleos de la em-
presa, en su centro de trabajo.
II.- Que con fecha ...... de ...... de 20...... se apertura el periodo de consultas que establece la legislación
vigente (artículo 51 ET, RD 43/1996, de 19 de enero y artículo 64 Ley 22/2003, de 9 de julio).
III.- Que en el día de hoy, tras la reunión mantenida durante la sustanciación del periodo de consultas,
los Representantes de los Trabajadores y la Administración Concursal manifiestan haber alcanzado un
ACUERDO, en los siguientes términos:
Primero.- Extinción de la totalidad de los contratos de trabajo.
La mayor parte de los contratos de trabajo se verán extinguidos de forma inmediata tras el auto correspon-
diente dictado por el Juzgado de lo Mercantil número ......, que autorice las extinciones de los contratos de
trabajo. El resto de las extinciones, aproximadamente, se realizarán de forma progresiva dependiendo la
fecha efectiva de extinción del cierre progresivo de las instalaciones y de la realización de las existencias.
Desde la fecha que dé inicio a los despidos en la empresa hasta la que concluya la totalidad de la plantilla se
procurará que el plazo no exceda de cuatro meses. Los trabajadores de mayor antigüedad tendrán preferen-
cia en la ocupación de los puestos de trabajo ante la idoneidad de los mismos para la cobertura de los pues-
tos de trabajo que se mantenga hasta el cierre definitivo de las instalaciones y el cese total de la actividad.
Con el correspondiente Auto de autorización de los despidos colectivos la Dirección de la Empresa hará
entrega a cada uno de los trabajadores afectados de la correspondiente carta de despido indicando la fecha
de efectos del despido.
Segundo.- Indemnizaciones derivadas de la extinción de los contratos.
Todos los trabajadores que vean extinguidos sus contratos de trabajo percibirán una indemnización de vein-
ticinco días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un
año, con un máximo de 14 mensualidades.
A efectos del cálculo indemnizatorio se tomará como fecha el día ...... de ...... de 20...... con independencia
de la fecha efectiva de extinción del contrato.
Tercero.- Convenio especial para mayores de 55 años.
Respecto a los trabajadores con 55 o más años afectados por la extinción y que no tuvieren la condición
de mutualistas el 1 de enero de 1967, se abonarán las cuotas destinadas a la financiación de un Convenio
Especial en los términos previstos en el artículo 51.15 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposición
202 © CISS
Adicional Trigésima Primera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Cuarto.- Pago de salarios e indemnizaciones.
Los salarios devengados por los trabajadores hasta la fecha de extinción de sus contratos serán satisfechos
puntualmente en la fecha de su devengo.
Las indemnizaciones se abonarán en la fecha de efectos de cada extinción, junto con el finiquito que se
adeude.
Firma de los asistentes
© CISS 203
102. Escrito comunicando al Juzgado el acuerdo alcanzado (con acuerdo)
ABSTRACT
Escrito preceptivo.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 64 L 22/2003 de 9 Jul.
Derecho, DIGO:
Que por medio del presente escrito, la dirección técnica del Letrado/a D./Dña. ...... y la Administración
Concursal compuesta por D./Dña. ......, D./Dña. ...... y D./Dña. ...... comunican al Juzgado la FINALI-
ZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS iniciado en fecha ...... de ...... de 20......, período finaliza-
do CON ACUERDO...... entre los Representantes de los Trabajadores y la Administración Concursal.
PRIMERO.- Acuerdo alcanzado durante el Periodo de consultas
En fecha ...... de ...... de 20...... se notificó a mi representada providencia de ...... de ...... del mismo año del
Juzgado de lo Mercantil n.º ...... de ...... por medio de la cual, se admitía a trámite la solicitud de cese de ac-
tividad, cierre de instalaciones y Expediente de Regulación de Empleo y se convocaba a la Administración
Concursal y a los Representantes de los Trabajadores al período de consultas de acuerdo con lo establecido
en el art. 64.5 de la Ley Concursal.
Que desde ese momento y en cumplimiento de lo establecido por el artículo 64.5 y 6 de la Ley Concursal, la
Administración Concursal, acompañada por la representación empresarial de ...... y los asesores de ésta, han
mantenido las pertinentes reuniones del período de consultas con los Representantes de los Trabajadores de
...... y los asesores de éstos, todo ello, con la finalidad de alcanzar un acuerdo.
Que durante dicho período, las partes han mantenido diversas reuniones, respecto de las cuales, se han
levantado las correspondientes Actas, circunstancia que se acredita mediante los documentos uno y dos que
se acompañan al presente escrito.
En fecha ...... de ...... de 20...... la Administración Concursal y la representación de la mercantil concursada,

alcanzaron un ACUERDO con los Representantes de los Trabajadores en los siguientes términos:
Primero.- Extinción colectiva de los contratos de trabajo de la totalidad de la plantilla ( ...... trabajadores)
de forma inmediata, si bien un número aproximado de ...... contratos se extinguirán de forma progresiva en
función de la realización de las existencias.
Segundo.- Indemnización de 27 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores
al año con un máximo de 14 mensualidades.
204 © CISS
Tercero.- Suscripción de un convenio especial con la Seguridad Social para los trabajadores con 55 años o
más y que no tuvieren la condición de mutualista a 1 de enero de 1967 (artículo 51.15 ET y Disp. Adicional
trigésimo primera del TRLGSS aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio).
SEGUNDO.- Cálculo de indemnizaciones
Se acompaña al presente escrito, como ANEXO I, listado de trabajadores afectados por la extinción colec-
tiva, en el que constan los datos necesarios para efectuar el cálculo de las indemnizaciones, siendo ...... el
número final de trabajadores afectados por la extinción colectiva (totalidad de la plantilla).
En su virtud,
SUPLICO AL JUZGADO que teniendo por presentado este escrito junto con copias y documentos que lo
acompañan se sirva admitirlo y, previos los trámites legales establecidos en el artículo 64 de la Ley Con-
cursal, dicte auto por el que Autorice la extinción colectiva de los contratos de trabajo de los trabajadores
reflejados en el ANEXO I que acompaña al presente escrito y el Acuerdo alcanzado en fecha ...... de ...... de
20...... entre la Administración Concursal y los Representantes de los Trabajadores.
En ......, a ...... de ...... de dos mil ......
Fdo. Abogado
......
Fdo. Procurador
......
Fdo. ADMINISTRACIÓN CONCURSAL

......
© CISS 205
103. Escrito comunicando al Juzgado el acuerdo alcanzado (sin acuerdo)
ABSTRACT
Escrito preceptivo.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 64 L 22/2003 de 9 Jul.
Procedimiento Concursal n.º ......
Comunicación finalización período consultas
AL JUZGADO DE LO MERCANTIL NÚMERO ......
Derecho, DIGO:
Que en fecha ...... de ...... de 20...... se notificó a mi representada providencia de ...... dos mil ...... del Juzgado
de lo Mercantil n.º ...... por medio de la cual, se admitía a trámite la solicitud de Expediente de Regulación
de Empleo y se convocaba a la Administración Concursal y a los Representantes de los Trabajadores al
período de consultas de acuerdo con lo establecido en el art. 64.3 de la Ley Concursal.
Que desde ese momento y en virtud de lo dispuesto en el artículo 64.5 y 6 de la Ley Concursal, la Admi-
nistración Concursal, acompañada por la representación empresarial de la empresa y los asesores de ésta,
han mantenido las pertinentes reuniones del período de consultas con el Comité de Empresa de ...... y los
asesores de éste, todo ello, con la finalidad de alcanzar un acuerdo.
Que durante dicho período, las partes han mantenido reuniones en fechas ...... de ...... de 20...... y de ...... de
...... de 20......, respecto de las cuales, se han levantado las correspondientes Actas, concluyendo finalmente
el período de consultas SIN ACUERDO con fecha ...... de ...... de 20......, circunstancia que se acredita
mediante los documentos uno a tres, que se acompañan al presente escrito.
SUPLICO AL JUZGADO que teniendo por presentado este escrito, con sus copias y documentos que lo
acompañan se sirva admitirlo y, tenga por finalizado el periodo de consultas del Expediente de Regulación
de Empleo de la empresa ...... con fecha de efectos ...... de ...... de 20......, sin haber alcanzado las partes un
acuerdo y todo ello a los efectos del artículo 64.6 de la Ley Concursal.
En ......, a ...... de ...... dos mil ......
Fdo.: ......
Fdo.: ......
206 © CISS
Abogado ......
Procurador ......
Fdo.: ......
Fdo.: ......
Fdo.: ......
ADMINISTRACIÓN CONCURSAL
Fdo.: ......
Presidente Comité de Empresa
© CISS 207
SECCIÓN 4.ª DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
104. Preaviso de baja en la empresa
ABSTRACT
Debe presentarlo el trabajador que vaya a causar baja voluntaria en la empresa.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 49.1.g) RD Leg. 1/1995 de 24 Mar.
A la dirección de la empresa
En ......, a ...... de ...... de dos mil ......
Muy Sres. Míos,
En virtud de la presente les comunico que en fecha ...... de ...... de 20...... causaré baja en esta empresa,
solicitando tengan preparada mi liquidación de haberes en dicha fecha.
Rogándoles se sirvan firmar la presente en señal de recepción, se despide atentamente
Fdo.:
......
RECIBÍ
......
208 © CISS
SECCIÓN 5.ª RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR CON CAUSA

JUSTIFICADA
105. Demanda judicial en impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo que

redunden en perjuicio de la formación profesional o de la dignidad personal del trabajador
ABSTRACT
El trabajador debe acatar la orden empresarial e impugnar solicitando la resolución del contrato de
trabajo si la modificación sustancial redunda en perjuicio de su formación profesional o dignidad
personal.
NORMATIVA APLICABLE
Art. 46.5 RD Leg. 1/1995 de 24 Mar.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ......
D./Dña. ......, Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de ......, con domicilio en ...... ; en nombre y re-
presentación de D./Dña. ......, según acredito con la copia de la escritura de poder que acompaño, ante el
Juzgado comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO:
Que mediante el presente escrito interpongo DEMANDA EN MATERIA DE EXTINCIÓN DEL CON-
TRATO DE TRABAJO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABA-
JO, VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y POR ACOSO LABORAL, contra:
-...... SL, con domicilio en ......, CIF ...... y c.c.c. ......
– D./Dña. ......, con domicilio en ......
Solicitando se dé traslado de esta demanda al MINISTERIO FISCAL.
Baso la presente demanda en los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:
HECHOS
PRIMERO.- Mi representada Dña. ...... presta sus servicios laborales para el demandado desde el ...... de
...... de 20...... con la categoría profesional de ...... y un salario mensual actualizado de ...... e.
SEGUNDO.- Que desde el mes de ...... de 20...... el demandado, en connivencia y colaboración con otro
empleado de la empresa llamado D./Dña. ......, están llevando a cabo una labor de hostigamiento y acoso
contra mi representada con la finalidad de que ésta abandone su puesto de trabajo, causando baja voluntaria
en la empresa.
La actitud de hostigamiento y acoso ha sido planificada por el demandado de forma consciente y deliberada
mediante actos de desprestigio personal y laboral, concretándose en los siguientes hechos:
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......
......
TERCERO.- En fecha ...... de ...... de 20...... y como consecuencia de este hostigamiento empresarial mi
representada causó baja con un cuadro clínico de depresión/ansiedad permaneciendo en tal situación hasta
el pasado día ...... de ...... de 20......
Durante el tiempo de permanencia de la actora en IT el demandado ha continuado en su actitud de acoso

cada vez que mi representada acudía a cobrar, sirviéndose en la mayoría de las ocasiones de un empleado
llamado ......, haciéndole desagradables comentarios del siguiente tenor:
......
......
(en fecha ...... de ...... de 20...... ), « ...... ».

(en fecha ...... de ...... de 20...... ), « ...... »
(el día ...... ) ......
Antes de iniciar la situación de IT, mi representada percibía su salario por transferencia o ingreso en su
cuenta bancaria de ...... .
Tras la baja, el demandado le comunicó que tendría que ir a cobrar a la empresa estableciendo para ello el
empresario unos horarios estrictos.
En los meses de ......, ...... y ...... la actora no fue a cobrar porque no podía afrontar semejantes vejaciones,
autorizando por escrito a otra persona para que lo hiciera en su nombre.
CUARTO.- Los hechos relatados constituyen un caso típico de acoso o «moobing» y que en el presente
tiene matices que agravan la conducta del demandado vulnerando el derecho de intimidad de la actora
participando y permitiendo un trato degradante y vejatorio contra la misma. Hechos tanto más graves por
cuanto al demandado se le supone con medios culturales suficientes, es dentista de profesión, para prever la
gravedad de sus actos, que por lo que a la actora respecta, no van a quedar impunes.
QUINTO.- Que en la empresa prestan servicios menos de 25 trabajadores y mi representada no ostenta la

condición de representante de los mismos siendo la actividad de la empresa la de ...... .
A los anteriores hechos resultan de aplicación los siguientes
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- Jurisdicción y Competencia. Son de aplicación los artículos 1, 2, 6 y 10 del Texto Refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral por promoverse la pretensión dentro de la rama Social del Derecho y estar atribuido
su conocimiento y resolución, en única instancia, al Juzgado de lo Social.
II.- Capacidad y Legitimación. Demandante y demandada tienen plena capacidad procesal respecto de
sus derechos, intereses y obligaciones, en los términos recogidos en el art. 16 de la Ley de Procedimiento
Laboral.
La actora está activamente legitimada conforme al art. 17.1 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Los demandados, como responsables contra los que se dirige la presente reclamación.
210 © CISS
III.- Representación y Defensa. Ejercitando el derecho que a las partes en el proceso laboral reconoce el art.
21 de la Ley Procesal, esta parte acude a juicio asistida por Letrado.
IV.- Conciliación Previa. En cumplimiento de lo prevenido en el art. 63 de la Ley Procesal Laboral, se ha

intentado la conciliación previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación territorialmente
competente, según se acredita con la copia del acta que se adjunta, como documento uno al presente escrito
de demanda.
V.- Demanda. Este escrito cumple las exigencias legales de contenido que el art. 80 de la Ley de Procedi-
miento Laboral impone a la actora.
VI.- Trámite. La reclamación se substanciará por las normas reguladoras del proceso ordinario, según los
arts. 81 a 101 de la Ley de Procedimiento Laboral, con las particularidades señaladas en los artículos 175
a 182 del Texto Procesal.
VII.- Derecho sustantivo. Estatuto de los Trabajadores: artículo 4, letras d) y e) en relación con el art. 19 en
cuanto a los derechos básicos de la actora, en relación, a su vez, con los arts. 15 y 40.2 de la CE.
Art. 50.1.c) en cuanto al resto de incumplimientos contractuales graves del empresario con acoso laboral.
Art. 50.2 en cuanto a la indemnización ordinaria y Sentencia del TS de 12 de junio de 2001, respecto a su
compatibilidad con la indemnización de daños y perjuicios.
Por lo expuesto,
SOLICITO: Que teniendo por presentado este escrito en tiempo y forma lo admita y por interpuesta de-
manda en materia de extinción del contrato de trabajo por vulneración de derechos fundamentales y acoso
laboral y, en su virtud, previos los trámites legales pertinentes, cite a las partes para los actos de conciliación
y juicio oral y, en su día, dicte sentencia por la que estimando la demanda declare la extinción del contrato
de trabajo que unía a la actora con el demandado con los efectos del despido improcedente condenando a
éste a estar y pasar por dicha declaración y a que abone a mi demandante en concepto de indemnización la
cantidad de cuarenta y cinco días por año de servicio, más una indemnización adicional de 45.000 e por
daños y perjuicios.
OTROSÍ DIGO: Que interesa al Derecho de esta parte se practiquen en el acto de Juicio Oral, los siguien-
tes medios de prueba:
A) INTERROGATORIO del representante legal de la demandada y del demandado D./Dña. ......, bajo
juramento indecisorio y con apercibimiento de ser tenidos por confeso en caso de no comparecer.
B) TESTIFICAL mediante el interrogatorio de los testigos que esta parte proponga y presente en el Acto
de Juicio Oral.
SUPLICO: Tenga por hechas las precedentes manifestaciones admitiendo la prueba articulada y ordenan-
do lo conducente para su práctica.
En ......, a ...... de ...... de dos mil ......
© CISS 211
106. Demanda de resolución contractual por Mobbing o Acoso Moral en el trabajo
ABSTRACT
El trabajador debe continuar prestando servicios, salvo que exista una causa de suspensión contrac-
tual (por ejemplo: una situación de IT) hasta que se resuelva la demanda, e igualmente en el caso de
desestimación de la misma aunque se recurra la Sentencia dictada.
NORMATIVA APLICABLE
Arts. 50.1.a) y 50.1.c) RD Leg. 1/1995 de 24 Mar.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE ......
D./Dña. ......, Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de ......, con domicilio en ...... ; en nombre y re-
presentación de D./Dña. ......, según acredito con la copia de la escritura de poder que acompaño, ante el
Juzgado comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO:
Que mediante el presente escrito interpongo DEMANDA EN MATERIA DE EXTINCIÓN DEL CON-
TRATO DE TRABAJO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y POR ACO-
SO LABORAL, contra:
- ......, SL, con domicilio en ......, CIF ...... y c.c.c. ......
– D./Dña. ......, con domicilio en ...... .
Solicitando se dé traslado de esta demanda al MINISTERIO FISCAL.
Baso la presente demanda en los siguientes hechos y fundamentos de Derecho:
HECHOS
PRIMERO.- Mi representada Dña. ...... presta sus servicios laborales para el demandado desde el ...... de
...... de 20...... con la categoría profesional de ...... y un salario mensual actualizado de ...... e.
SEGUNDO.- Que desde el mes de ...... de 20...... el demandado, en connivencia y colaboración con otro
empleado de la empresa llamado D./Dña. ......, están llevando a cabo una labor de hostigamiento y acoso
contra mi representada con la finalidad de que ésta abandone su puesto de trabajo, causando baja voluntaria
en la empresa.
La actitud de hostigamiento y acoso ha sido planificada por el demandado de forma consciente y deliberada
mediante actos de desprestigio personal y laboral, concretándose en los siguientes hechos:
......
......
TERCERO.- En fecha ...... de ...... de 20...... y como consecuencia de este hostigamiento empresarial mi
representada causó baja con un cuadro clínico de depresión/ansiedad permaneciendo en tal situación hasta
el pasado día ...... de ...... de 20......
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Durante el tiempo de permanencia de la actora en IT el demandado ha continuado en su actitud de acoso

cada vez que mi representada acudía a cobrar, sirviéndose en la mayoría de las ocasiones de un empleado
llamado ......, haciéndole desagradables comentarios del siguiente tenor:
« ...... » (en fecha ...... ), « ...... » (en fecha ...... ), « ...... » (el día ...... )
Antes de iniciar la situación de IT, mi representada percibía su salario por transferencia o ingreso en su
cuenta bancaria de ...... . Tras la baja, el demandado le comunicó que tendría que ir a cobrar a la empresa
estableciendo para ello el empresario unos horarios estrictos.
En los meses de ......, ...... y ...... la actora no fue a cobrar porque no podía afrontar semejantes vejaciones,
autorizando por escrito a otra persona para que lo hiciera en su nombre.
CUARTO.- Los hechos relatados constituyen un caso típico de acoso o «moobing» y que en el presente
tiene matices que agravan la conducta del demandado vulnerando el derecho de intimidad de la actora
participando y permitiendo un trato degradante y vejatorio contra la misma. Hechos tanto más graves por
cuanto al demandado se le supone con medios culturales suficientes, es dentista de profesión, para prever la
gravedad de sus actos, que por lo que a la actora respecta, no van a quedar impunes.
QUINTO.- Que en la empresa prestan servicios menos de 25 trabajadores y mi representada no ostenta la

condición de representante de los mismos siendo la actividad de la empresa la de ...... .
A los anteriores hechos resultan de aplicación los siguientes
FUNDAMENTOS DE DERECHO
I.- Jurisdicción y Competencia.
Son de aplicación los artículos 1, 2, 6 y 10 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral por
promoverse la pretensión dentro de la rama Social del Derecho y estar atribuido su conocimiento y resolu-
ción, en única instancia, al Juzgado de lo Social.
II.- Capacidad y Legitimación.
Demandante y demandada tienen plena capacidad procesal respecto de sus derechos, intereses y obligacio-
nes, en los términos recogidos en el art. 16 de la Ley de Procedimiento Laboral.
La actora está activamente legitimada conforme al art. 17.1 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Los demandados, como responsables contra los que se dirige la presente reclamación.
III.- Representación y Defensa.
Ejercitando el derecho que a las partes en el proceso laboral reconoce el art. 21 de la Ley Procesal, esta parte
acude a juicio asistida por Letrado.
IV.- Conciliación Previa.
En cumplimiento de lo prevenido en el art. 63 de la Ley Procesal Laboral, se ha intentado la conciliación

previa ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación territorialmente competente, según se acre-
dita con la copia del acta que se adjunta, como documento uno al presente escrito de demanda.
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V.- Demanda.
Este escrito cumple las exigencias legales de contenido que el art. 80 de la Ley de Procedimiento Laboral
impone a la actora.
VI.- Trámite.
La reclamación se substanciará por las normas reguladoras del proceso ordinario, según los arts. 81 a 101
de la Ley de Procedimiento Laboral, con las particularidades señaladas en los artículos 175 a 182 del Texto
Procesal.
VII.- Derecho sustantivo.
Estatuto de los Trabajadores: Artículo 4, letras d) y e) en relación con el art. 19 en cuanto a los derechos
básicos de la actora, en relación, a su vez, con los arts. 15 y 40.2 de la CE.
Art. 50.1 c) en cuanto al resto de incumplimientos contractuales graves del empresario con acoso laboral.
Art. 50.2 en cuanto a la indemnización ordinaria y Sentencia del TS de 12 de junio de 2001, respecto a su
compatibilidad con la indemnización de daños y perjuicios.
Por lo expuesto,
SOLICITO: Que teniendo por presentado este escrito en tiempo y forma lo admita y por interpuesta de-
manda en materia de extinción del contrato de trabajo por vulneración de derechos fundamentales y acoso
laboral y, en su virtud, previos los trámites legales pertinentes, cite a las partes para los actos de conciliación
y juicio oral y, en su día, dicte Sentencia por la que estimando la demanda declare la extinción del contrato
de trabajo que unía a la actora con el demandado con los efectos del despido improcedente condenando a
éste a estar y pasar por dicha declaración y a que abone a mi demandante en concepto de indemnización la
cantidad de cuarenta y cinco días por año de servicio, más una indemnización adicional de 45.000 e por
daños y perjuicios.
OTROSÍ DIGO: Que interesa al Derecho de esta parte se practiquen en el acto de Juicio Oral, los siguien-
tes medios de prueba:
A) INTERROGATORIO del representante legal de la demandada y del demandado D./Dña. ......, bajo
juramento indecisorio y con apercibimiento de ser tenidos por confeso en caso de no comparecer.
B) TESTIFICAL mediante el interrogatorio de los testigos que esta parte proponga y presente en el Acto
de Juicio Oral.
SUPLICO: Tenga por hechas las precedentes manifestaciones admitiendo la prueba articulada y ordenan-
do lo conducente para su práctica.
En ......, a ...... de ...... de dos mil ......
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Imprime: Gráficas Muriel, S.A.

© WOLTERS KLUWER ESPAÑA, S.A. Todos los derechos reservados. A

Su contenido se ha dividido en seis grandes partes: 1) El contrato de trabajo; 2) Derecho colecti-

1.ª PARTE. EL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................ 23

CAPÍTULO 1. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CAPÍTULO 2. ACTIVIDADES EXCLUIDAS. TRABAJADORES AUTÓNOMOS .............. 27

CAPÍTULO 3. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES ................................. 30

CAPÍTULO 4. INGRESO EN LA EMPRESA. EL PERÍODO DE PRUEBA (ART. 14, ET) 36

CAPÍTULO 5. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, ASCENSOS Y MOVILIDAD

CAPÍTULO 6. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES Y MOVILIDAD

SECCIÓN 1.ª MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

21. Demanda impugnatoria de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de carácter

SECCIÓN 2.ª TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS ................................................................ 66

SECCIÓN 3.ª DESPLAZAMIENTOS DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE UNA

CAPÍTULO 7. EL SALARIO ....................................................................................................... 80

SECCIÓN 1.ª ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS

SECCIÓN 2.ª COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE SALARIOS ............................................ 83

SECCIÓN 3.ª PAGO DEL SALARIO............................................................................................. 86

SECCIÓN 4.ª EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) .......................................... 89

CAPÍTULO 8. TIEMPO DE TRABAJO ..................................................................................... 96

SECCIÓN 1.ª AUSENCIAS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR RAZONES

49. Respuesta de la empresa a la solicitud de reducción de jornada por cuidado de menores de

SECCIÓN 2.ª VACACIONES ......................................................................................................... 106

CAPÍTULO 9. EL CAMBIO EN LA TITULARIDAD DE LA EMPRESA ............................ 110

CAPÍTULO 10. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS .................................................................. 112

CAPÍTULO 11. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES ........................................................ 118

CAPÍTULO 12. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ....................................................... 120

CAPÍTULO 13. EL PODER DISCIPLINARIO. FALTAS Y SANCIONES............................... 127

SECCIÓN 1.ª PROCEDIMIENTO SANCIONADOR .................................................................... 127

SECCIÓN 2.ª REVISIÓN JUDICIAL DE LAS SANCIONES ...................................................... 131

CAPÍTULO 14. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................... 136

CAPÍTULO 15. EXCEDENCIAS................................................................................................... 137

SECCIÓN 1.ª EXCEDENCIA VOLUNTARIA .............................................................................. 137

SECCIÓN 2.ª EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES .............................. 144

SECCIÓN 3.ª PROCEDIMIENTO PARA DESPEDIR .................................................................. 146

CAPÍTULO 16. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL DESPIDO

CAPÍTULO 17. LA EXTINCIÓN –DESPIDO– POR CAUSAS OBJETIVAS .......................... 162

CAPÍTULO 18. EL DESPIDO COLECTIVO (REGULACIÓN DE EMPLEO).

SECCIÓN 1.ª EL DESPIDO COLECTIVO O LA REGULACIÓN DE EMPLEO ....................... 175

SECCIÓN 2.ª EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR..................................... 196

SECCIÓN 3.ª EMPRESAS EN CONCURSO Y RELACIONES DE TRABAJO .......................... 197

SECCIÓN 4.ª DIMISIÓN DEL TRABAJADOR ............................................................................ 208

SECCIÓN 5.ª RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR CON CAUSA

CAPÍTULO 19. CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL................................................... 215

SECCIÓN 1.ª CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO ................................ 215

SECCIÓN 2.ª CONTRATO EVENTUAL....................................................................................... 225

SECCIÓN 3.ª CONTRATO DE INTERINIDAD............................................................................ 233

SECCIÓN 4.ª LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES VINCULADOS A PROCESOS

CAPÍTULO 20. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO ...................................... 249

SECCIÓN 1.ª CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO .......................................................... 249

SECCIÓN 2.ª CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y FIJO-DISCONTINUO ..... 251

130. Contratos de trabajo indefinidos bonificados ............................................................................. 253

CAPÍTULO 21. LOS CONTRATOS FORMATIVOS .................................................................. 266

SECCIÓN 1.ª CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS....................................................... 266

SECCIÓN 2.º CONTRATO PARA LA FORMACIÓN .................................................................. 271

SECCIÓN 3.ª LA FORMACIÓN PROFESIONAL ........................................................................ 276

CAPÍTULO 22. RELACIONES LABORALES ESPECIALES .................................................. 277

CAPÍTULO 23. FOMENTO DEL EMPLEO................................................................................ 308