Centro de Biotecnología Agropecuaria (SENA)

Competencia: Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y sus roles de trabajo.
Ficha: 899010
Profesor: Doris Adriana Ramírez García
Aprendices: Lina Paola Bernal Betancourth, Brandon Stiven Castro Cárdenas, Yojan
Helder Riveros Quevedo, Carlos Andrés Tibavizco Lara

SELECCIÓN DE PERSONAL, UN PROCESO QUE SE MANTIENE A LO LARGO

DE LA HISTORIA

“…No importa si el producto son coches o cosméticos. Una compañía es

solo buena como la gente que tiene…”

(Mary Kay Ash)1

La selección de personal a través de los años se ha conocido como el proceso

para determinar o contratar a una persona que ocupe un puesto de trabajo y
pueda desempeñarse eficientemente en él. Sin embargo Chiavenato define
la selección de personal como: “La escogencia del individuo adecuado para el
cargo adecuado"2 para así poder mantener y aumentar la eficiencia y el
desempeño del personal, y de igual modo la rentabilidad de la organización.

Al generar una buena selección de personal cada empresa se verá beneficiada en

la escogencia de la persona más adecuada, ahí es donde este proceso toma una
gran importancia en todas las organizaciones. “Ayuda tanto a la empresa a
escoger las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento
trayendo como ventaja menor capacitación, menor tiempo de adaptación y mayor
productividad y eficiencia; y a las personas les ayuda a colocarse en el cargo más
adecuado a sus características personales trayendo así más satisfacción con su

1
KAY, Mary, Frases célebres de empresas, Consultado el día 21 de Abril del 2015, de
http://www.gestion.org/economia-empresa/creación-de-empresas/40238/33-frases-celebres-de-empresas/

2
CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos, Consultado el día 21 de Abril del 2015, de
http://www.monografias.com/trabajos42/reclutamiento-seleccion/reclutamiento
seleccion2.shtml#ixzz3YSe6W6UX
trabajo y más permanencia en le empresa”3, debido al factor humano que este
genera.

Este ha sido un proceso que a lo largo de la historia siempre ha sido utilizado para
realizar la elección más adecuada del personal, “y aunque no se conoce fecha
exacta de su inicio se dice que en 1901 en la primera guerra mundial se genera la
necesidad de seleccionar reclutas y oficiales, administrando pruebas colectivas
que permitiera seleccionar al personal de dicha corporación” 4. Claramente se
denota la importancia de realizar una buena selección de personal en cualquier
ámbito en el que se genere, siendo de vital importancia para lograr los objetivos o
metas que se plantearon previamente y que en el transcurso de los años no han
pasado desapercibidos.

La selección de personal empezó a tomar tanta fuerza y a su vez importancia que

poco a poco se fue volviendo un pilar clave para las organizaciones, de esta
manera empieza a surgir el primer oficinista, siendo así la primera persona
encargada de realizar este proceso en el área de Talento Humano, teniendo como
una de sus principales funciones, “Reclutar al personal idóneo para cada puesto” 5.
De esta manera empezó a implementarse en países como Estados Unidos y
México, y así fue evolucionando hasta llegar a Colombia y a sus organizaciones.

SGS, empresa colombiana dice: “Nuestro proceso de selección se ha diseñado

para que podamos seleccionar a personas creativas e innovadoras, que tengan
pasión y potencial. Hacemos la selección en función de una combinación de sus
habilidades, competencias, experiencia y motivación”. 6 Ya para finalizar se
concluirá con reconocer que la selección de personal es un proceso que desde
tiempos remotos se ha representado en los diferentes campos, ya sean políticos,
sociales, militares, empresariales y que de cierta manera han contribuido al

3
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUATEMALA, Selección de Personal, Consultado el día 22 de Abril del
2015, de http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf
4
MILTON, L. B y NAYLOR, C. James, Psicología Industrial: Fundamentos Teóricos y Sociales, Consultado el
día 22 de Abril de 2015, de http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/3079/Capitulo1.pdf
5
WILLIAM B, Administración de Personal y Recursos Humanos, Consultado el día 22 de Abril de 2015, de
http://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona/
6
SGS, página web, Consultado el día 22 de Abril de 2015, de http://www.sgs.co/es-ES/Our-
Company/Careers/Recruitment-and-Jobs/Recruitment-Process.aspx
desarrollo de las organizaciones, logrando un avance en la calidad humana que se
establece y que sin duda son de gran importancia para poder concretar y lograr los
objetivos planteados por cada una de las organizaciones, “Donde hay una
empresa de éxito, alguien tomó una decisión valiente”. 7

7
DRUCKER, Peter, Frases célebres de empresas, Consultado el día 21 de Abril del 2015, de
http://www.gestion.org/economia-empresa/creación-de-empresas/40238/33-frases-celebres-de-empresas/