Gratificacion PDF

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Especial Gratificaciones
Casos Prcticos
Rgimen general
Voces: Remuneracin Remuneracin computable Gratificacin legal Gratificacin proporcional.

I. GRATIFICACIN ORDINARIA
1. Trabajadores remunerados mensualmente

1.1. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 06.03.2013
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
: S/. 2 300,00
b. Informacin adicional
Movilidad mensual
de libre disposicin (1)
: S/. 200,00
(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que

constituir remuneracin toda suma que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
En razn a ello, la movilidad de libre disposicin, por su propia
naturaleza, ser considerada como concepto remunerativo. De esta
forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formar parte
de la remuneracin computable para el clculo de la gratificacin.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
:
Movilidad mensual de
libre disposicin
:

Total
:
S/. 2 300,00
200,00
S/. 2 500,00
d. Clculo del monto a pagar

Tiempo computable

Remuneracin Perodo Perodo
Total
computable computable laborado gratificacin

S/. 2 500,00
6
x
6
= S/. 2 500,00
e. Clculo de la bonificacin
Gratificacin Bonificacin Bonificacin

S/. 2 500,00 x
9%
=
S/. 225,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
: 05.02.2014
: 4 meses y 24 das
: S/. 1 900,00
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
Asignacin familiar

Total
:
S/. 1 900,00
:
75,00

: S/. 1 975,00
d. Clculo del monto a depositar

En funcin de meses laborados

Tiempo computable

Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados

S/. 1 975,00
6
x
4
= S/. 1 316,66
En funcin de das laborados

Tiempo computable

Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados

S/. 1 975,00
6
30 x
24 = S/. 263,33
Total de gratificaciones: S/. 1 579,99
(S/. 1 316,66 + S/. 263,33)
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Aplicacin temporal de la inafectacin de las gratificaciones y pago de la bonificacin del 9%

Inafectacin
Entre el 02.05.2009
y el 31.12.2010
Bonificacin 9%
A partir del 01.01.2011

hasta el 19.06.2011
Bonificacin 9%
A partir de la vigencia de la
Ley N 29714 (20.06.2011)
Bonificacin 9%
Inafectacin
Inafectacin
Se aplica sobre las gratificaciones ordinarias y truncas generadas durante dicho perodo.
No se aplica a las gratificaciones pagadas durante este perodo, an cuando luego se
haya aprobado la norma.
Se aplica a las gratificaciones generadas a partir de la vigencia de la nueva norma.
No se aplica retroactivamente.
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria


S/. 1 579,99 x
9%
=
S/. 142,20
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 02.07.2013
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
: S/. 3 300,00
Comisiones percibidas en el
perodo computable (1)
Enero
2014
: S/. 800,00
Febrero 2014
:
Marzo 2014
:
Abril
2014
: S/.
600,00
Mayo
2014
: S/.
550,00
Junio
2014
:

Total
: S/. 1 950,00
Promedio de comisiones: S/. 325,00
(S/. 1 950,00 6)
Horas extras laboradas durante
el perodo computable (2)
Enero
2014
: S/.
Febrero 2014
:
Marzo 2014
: S/.
Abril
2014
:
Mayo
2014
:
Junio
2014
:
S/.

Total
: S/.
65,00
100,00
70,00
235,00
Promedio de horas extras: S/. 39,16 (S/. 235,00 6)

(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables

para el clculo de gratificaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto
en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, deben cumplir el
carcter de regularidad, vale decir, la percepcin de las mismas
como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable
correspondiente.
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
:
Promedio de comisiones
:
Promedio de horas extras :

Total
:
S/. 3 300,00
325,00
39,16
S/. 3 664,16

Tiempo computable

Total

S/. 3 664,16
6
x
6
= S/. 3 664,16

S/. 3 664,16 x
9%
=
S/. 329,77
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
: 17.04.2014
: 2 meses y 14 das
: S/. 1 200,00
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en
Abril
2014
: S/. 300,00
Mayo
2014
: 205,00
Junio
2014
:
120,00

Total
: S/.
625,00
(S/. 625,00 78 (*) x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
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Abril
2014
: S/. 55,00
Mayo
2014
:

Junio
2014
: S/. 35,00

Total
: S/. 90,00
Promedio de horas extras

las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables
para el clculo de gratificaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir
el carcter de regularidad, vale decir, las percepcin de las mismas
como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable correspondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad
indicada, razn por la cual este concepto no ser computable para
el clculo de gratificaciones.
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
: S/.
1 200,00
Asignacin familiar
:
75,00
Promedio de comisiones
:
240,38

Total
: S/. 1 515,38

Tiempo computable


S/. 1 515,38
6
x
2
= S/. 505,13

Tiempo computable


S/. 1 515,38
6
30 x
17 = S/. 143,12
Total de gratificaciones: S/. 648,25
(S/. 505,13 + S/. 143,12)

S/. 648,25
x
9%
=
S/. 58,34
1.3. Trabajadores destajeros

A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
: 18.08.2012
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Destajo percibido en el p
erodo computable (1)
Enero
2014
: S/. 900,00
Febrero 2014
:
800,00
Marzo 2014
:
950,00
Abril
2014
: 1 050,00
Mayo
2014
:
750,00
Junio
2014
:
850,00

Total
: S/. 5 300,00
Promedio de destajo: S/. 883,33
(S/. 5 300,00 6)
c. Clculo del monto a depositar

Tiempo computable

Total

S/. 883,33
6
x
6
= S/. 883,33
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria

S/. 883,33
x
9%
=
S/. 79,49
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
: 12.03.2014
: 3 meses y 20 das
Destajo percibido en el
Enero
2014
:
Febrero 2014
:
Marzo 2014
:
Abril
2014
:
Mayo
2014
:
Junio
2014
:

Total
:
S/.
750,00
1 000,00
1 500,00
S/. 3 250,00
Promedio de destajo: S/. 878,38

(S/. 3 250,00 111 x 30)
las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales,
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por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando

lo que reciben los destajadores como remuneracin en el semestre
respectivo. En el presente caso, en aplicacin de lo dispuesto por el
artculo 3.1 del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos
sern computables para el clculo de las gratificaciones.


Tiempo computable


S/. 878,38
6
x
3
= S/. 439,19

Tiempo computable
-

S/. 878,38
6
30 x
20 = S/. 97,60
Total de gratificaciones: S/. 536,79
(S/. 439,19 + S/. 97,60)

S/. 536,79
x
9%
=
S/. 48,31
1.4. Trabajadores que perciben diversas bonificaciones
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable y que est en una EPS
a. Datos
Fecha de ingreso
: 22.09.2014
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
: S/. 1 000,00
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Bonificacin por
puntualidad (1)
Enero
2014
: S/.
300,00
Febrero 2014
: S/.
150,00
Marzo 2014
: S/.
400,00
Abril
2014
: S/.
500,00
Mayo
2014
: S/. 650,00
Junio 2014
: S/. 250,00

Total
: S/. 2 250,00
Promedio de bonificacin por puntualidad: S/. 375,00
(S/. 2 250,00 6)
Bonificacin por tiempo de

servicios enero 2014 (2)
:
S/. 900,00
(1) La bonificacin por puntualidad ser considerada como remuneracin complementaria de naturaleza variable e imprecisa. En tal
sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), sta debe cumplir el carcter de
regular, vale decir, su percepcin como mnimo debe darse en tres
oportunidades en el perodo computable correspondiente. En el
presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razn por la
cual este concepto ser computable para el clculo de gratificaciones.
(2) En el presente caso, la bonificacin por tiempo de servicios se otorga
cada ao, es decir se trata de una remuneracin peridica anual,
por lo tanto no es computable para las gratificaciones.
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
:
Asignacin familiar
:
Bonificacin por puntualidad :

Total
:
S/. 1 000,00
75,00
375,00
S/. 1 450,00

Tiempo computable

Total

S/. 1 450,00
6
x
6
= S/. 1 450,00

S/. 1 450,00 x
6,75%
=
S/. 97,87
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
: 07.01.2014
: 5 meses y 25 das
: S/. 3 800,00
Bonificacin por productividad (1)
Enero
2014
:
Febrero 2014
:
Marzo 2014 :
Abril
2014
:
Mayo
2014
:
Junio
2014
:

Total
:

S/. 350,00
S/. 220,00
S/. 400,00

S/. 970,00
Promedio de bonificacin por productividad: S/. 166,28

(S/. 970,00 175 x 30)
Bonificacin por cierre
de balance (2)
S/. 500,00
(1) La bonificacin por productividad ser considerada como remuneracin principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido,
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en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 0052002-TR (04.07.2002), sta ser computable para el clculo de
gratificaciones.
(2) La bonificacin por cierre de balance se otorga por nica
vez en el ao. De esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la
Ley N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonificacin no ser computable para el clculo de gratificaciones.
Remuneracin bsica
mensual junio 2014
:
Promedio de bonificacin
por productividad
:

Total
:
TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN
TRABAJADORES
S/. 3 800,00
166,28
S/. 3 966,28


Tiempo computable


S/. 3 966,28
6
x
5
= S/. 3 305,23
EXCLUSIONES
CATEGORA
JORNADA
DURACIN DEL
CONTRATO
REMUNERACIN

Tiempo computable


S/. 3 966,28
6
30 x
25 = S/. 550,87
(S/. 3 305,23 + S/. 550,87)
NEGOCIACIN
COLECTIVA
REGMENES
ESPECIALES
ANTIGEDAD
GRATIFICACIONES
Empleados
Obreros
Personal no sujeto a
fiscalizacin inmediata
Socios trabajadores de cooperativas
De entidades de intermediacin
Beneficiarios de modalidades formativas
NO
Aprendices del SENATI
NO
De direccin
De confianza
Menos de 4 horas
4 o ms horas
A plazo fijo
A plazo indeterminado
En moneda nacional
En moneda extranjera
Remuneracin integral
S
(puede ir incluida en su
remuneracin mensual)
Con negociacin colectiva
Sin negociacin colectiva
Trabajadores del hogar


S/. 3 856,10 x
9%
=
S/. 347,04
BENEFICIO
PERSONAL
SI
(50% de la remuneracin)
Trabajador de microempresa
NO
Trabajador de pequea
empresa
S
(1/2 remuneracin)
Trabajadores agrarios
NO
(incorporada a su remuneracin)
Trabajador extranjero
En perodo de prueba
S
(superado el mes de
labor)
Superado el perodo de
prueba
2. Trabajadores remunerados semanalmente
Menos de 1 mes de labor
NO
En descanso vacacional
2.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
De licencia con goce de

remuneraciones
Percibiendo subsidios por:

Enfermedad
Accidente de trabajo
Maternidad
a. Datos
Fecha de ingreso
: 15.03.2012
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
diaria junio 2014
Jornal bsico
: S/. 85,00
Asignacin familiar :
2,50
(S/. 75,00 30)

Total jornal bsico
: S/. 87,50
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR
De licencia sin goce de

haber
NO
b. Remuneracin computable
Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable

S/. 87,50 x
30
=
S/. 2 625,00
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Tiempo de servicios computables para las gratificaciones

Descanso vacacional
Descanso semanal obligatorio
Descanso en da feriado
Licencia con goce de remuneraciones
Licencia sin goce de remuneraciones
NO
Licencia sindical
Descanso pre y post natal
Licencia por incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente)
Inasistencia por cierre de local por infraccin

tributaria
Das no laborados por despido despus declarado nulo
Das no laborados por suspensin por caso

fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido
observados por la Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los

que el empleador dispone no se labore, pero se
percibe remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que

son laborados por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no

son laborados por el trabajador
NO
Inasistencias injustificadas
NO
Al inicio de la relacin de trabajo, los das

dedicados a la capacitacin del personal
En los casos de jornadas atpicas, los das en que

la jornada es menor
Los sbados en que se labora medio da
La suspensin del trabajador por medida

disciplinaria
NO
Los das de huelga
NO
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente
NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que

el trabajador haya sido contratado en el Per
NO
Perodo de prueba
: S/. 70,00
Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable

S/. 70,00 x
30
=
S/. 2 100,00

Tiempo computable


S/. 2 100,00
6
x
3
= S/. 1 050,00

Tiempo computable


S/. 2 100,00
6
30 x
4 = S/. 46,66
(S/. 1 096,66 + S/. 46,66)

S/. 1 096,66 x
6,75%
=
S/. 74,02
II. GRATIFICACIN TRUNCA
1. Trabajadores remunerados mensualmente

1.1. Trabajador que percibe remuneracin fija y permanente

Tiempo computable

Total

S/. 2 625,00
6
x
6
= S/. 2 625,00
2.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
y que est en la EPS
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
diaria junio 2014
: 28.03.2014
: 3 meses y 4 das
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo computable (1)
Remuneracin bsica
mensual marzo 2014
b. Datos adicionales
Asignacin familiar
Asignacin por
cumpleaos (2)
: 20.01.2014
: 26.04.2014
: 2 meses
: S/. 2 420,00
: S/. 75,00
: S/. 150,00
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR

(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de
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manera proporcional a los meses calendario completos laborados

en el perodo en el que se produzca el cese, para el presente
caso solo entrarn al clculo los meses febrero y marzo.
(2) De conformidad con el inciso g), artculo 19 del D.S.
N 001-97-TR (01.03.97), no ser concepto computable para
el clculo de CTS la asignacin por cumpleaos y aquellas
de semejante naturaleza. En el presente caso, en aplicacin
a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), este concepto no ser computable para el clculo
de gratificaciones.
Remuneracin bsica
marzo de 2014
Asignacin familiar

Total
:
:

:
S/. 2 420,00
75,00
S/. 2 495,00

Tiempo computable
-
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Total gratifi computable table meses rado meses cacin trunca

S/. 2 495,00
6
x
2
= S/. 831,66
Total de gratificacin: S/. 831,66

S/. 831,66
x
9%
=
S/. 74,84
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa y que est en una EPS
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Remuneracin bsica
mensual marzo 2014
: 22.06.2012
: 23.03.2014
: 2 meses
: S/. 4 100,00
Comisiones percibidas en el
periodo computable (2)
Enero 2014
: S/. 250,00
Febrero 2014
: S/. 150,00
Marzo 2014
: S/. 100,00

Total
: S/. 500,00
(S/. 500,00 82 (*) x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN

BENEFICIOS
GRATIFICACIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas
X

Rcord trunco vacacional
X

Premios por ventas
Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES

Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin
X

Asignacin por fallecimiento de familiares
X

Asignacin por nacimiento de hijos
X

Asignacin por matrimonio
X
Asignacin por cumpleaos
X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
X
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas

festividades
X

Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES

Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin por cierre de pliego
X

Otras bonificaciones regulares

Bonificacin extraordinaria temporal - Ley N 29351

Bonificacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351
GRATIFICACIONES

Gratificaciones de julio y diciembre

Gratificacin trunca
X

Otras gratificaciones ordinarias

Gratificaciones extraordinarias
X

Gratificacin proporcional - Ley N 29351
INDEMNIZACIONES

Indemnizacin por vacaciones no gozadas
X

Indemnizacin por retencin indebida de CTS
X

Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
X
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo
X

Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
X
OTROS

Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
X
CTS
X

Gastos de representacin
X

Refrigerio que no es alimentacin principal
X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin
X

Participacin en las utilidades
X
Recargo al consumo
X

Licencia con goce de haber

Condiciones de trabajo
X

Canasta de navidad o similares
X

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del

trabajador
X
Incentivo por cese del trabajador

X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley N 29351
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Derechos Reservados

Enero 2014
:
Febrero 2014
: S/. 300,00
Marzo 2014
: S/. 100,00
Promedio de horas extras :

en el perodo en el que se produzca el cese.
(2) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR
(01.03.97), las comisiones son consideradas remuneracin
principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
(3) Las horas extras son remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin
de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), deben cumplir el carcter de regularidad, vale
decir, la percepcin de las mismas como mnimo en tres
oportunidades en el perodo computable correspondiente. En
el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada,
razn por la cual este concepto no ser computable para el
clculo de gratificaciones.
Remuneracin bsica
mensual marzo 2014
:
Promedio de comisiones :

Total
:
S/. 4 100,00
182,93
S/. 4 282,93

Tiempo computable
Total

Remuneracin Perodo Perodo gratificacin
computable computable laborado trunca

S/. 4 282,93
6
x
2
= S/. 1 427,64

S/.1 427,64 x
6,75%
=
S/. 96,36
1.3. Trabajador destajero
a. Datos
Fecha de ingreso
: 26.04.2013
Fecha de cese
: 25.05.2014
: 4 meses
(Del 01.01.2014 al 25.05.2014)
Destajo percibido en el
Enero 2014
: S/. 900,00
Febrero 2014
: 1 000,00
Marzo 2014
: 1 500,00
Abril 2014
:
800,00
Mayo 2014
:
750,00

Total
: S/. 4 950,00
Promedio de destajo: S/. 1 024,14
(S/. 4 950,00 145 x 30)

Tiempo computable
Total

Remuneracin Perodo Perodo gratificacin
computable computable laborado trunca

S/. 1 024,14
6
x
4
= S/. 682,76

S/. 682,76
x
9%
=
S/. 61,45
1.4. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Remuneracin bsica
mensual mayo 2014
: 13.11.2012
: 15.06.2014
: 5 meses
: S/. 1 600,00
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Bonificacin por metas obtenidas (2)
Enero 2014
: S/.
380,00
Febrero 2014
:
150,00
Marzo 2014
:
210,00
Abril 2014
:
180,00
Mayo 2014
:
230,00
Junio 2014
:
120,00

Total
: S/. 1 270,00
Promedio de bonificacin
por metas obtenidas
: S/. 229,51
(S/. 1 270,00 166 x 30)
Bonificacin por da
de la empresa (3)
: S/. 220,00

(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina
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AFECTACIN TRIBUTARIA DE LAS GRATIFICACIONES Y AGUINALDOS

Tributo
A cargo del empleador

Senati
Concepto
Salud
A cargo del trabajador

SCTR
SNP
SPP
Impuesto
a la Renta
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
S
NO
NO
NO
NO
EsSalud
EPS
Pensiones
Salud
NO
NO
NO
NO
0407 Gratificacin Proporcional, Ley N 29351
NO
NO
NO
0312 Bonificacin Extraordinaria Temporal, Ley N 29351

Bonificacin Extraordinaria Proporcional, Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO
02041 Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 29351
NO
NO
NO
0406
0313
Gratificacin Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 29351
de manera proporcional a los meses calendario completos

laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
(2) La bonificacin por metas obtenidas ser considerada como
remuneracin principal de naturaleza variable e imprecisa. En
tal sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1.
del D.S. N 005-2002-TR, sta ser computable para el clculo
de gratificaciones; para el presente caso, se tomar en cuenta
los meses y das laborados (5 meses y 16 das).
(3) La bonificacin por da de la empresa se otorga una nica vez
en el ao. De esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la Ley
N 27735 (28.05.2002) y D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonificacin no ser computable para el clculo de gratificaciones.
Remuneracin bsica
mensual mayo 2014
:
Asignacin familiar
:
Bonificacin por metas
obtenidas
:

Total
:
S/. 1 600,00
75,00
229,51
S/. 1 904,51

Tiempo computable

Total

S/. 1 904,51
6
x
5
= S/. 1 587,09

S/. 1 587,09 x
9%
=
S/. 142,83
2. Trabajadores remunerados semanalmente

a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Remuneracin bsica
diaria mayo 2014
: 07.10.2012
: 15.06.2014
: 5 meses
: S/.
150,00

Remuneracin

Jornal diario Jornales diarios
computable

S/. 150,00 x
30
= S/. 4 500,00

Tiempo computable

Total

S/. 4 500,00
6
x
5
= S/. 3 750,00

S/. 3 750,00 x
9%
=
S/. 337,50
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Regmenes especiales
I. RGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008)
y por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), establece que los trabajadores contratados bajo dicho rgimen
no tendrn derecho al pago de las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
II. RGIMEN LABORAL DE LA PEQUEA EMPRESA
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se
encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y
por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008). No obstante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios
laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones.
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeas empresas tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en
el ao, con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales
sern equivalentes a media remuneracin mensual cada una.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
junio 2014
Movilidad de libre disposicin (1)
: 14.03.2013
: 6 meses
: S/. 1
750,00
: S/. 350,00
(1) La movilidad de libre disposicin, por su propia naturaleza, ser considerada como concepto computable para el clculo de gratificaciones.
b. Remuneracin mensual
Remuneracin bsica
:
Movilidad de libre disposicin :

Total computable
:
S/. 1 750,00
350,00
S/. 2 100,00
c. Clculo del monto a otorgar

Remuneracin
Tiempo computable
computable

(50% del total Perodo Perodo
Total
computable) computable laborado gratificacin

S/. 1 050,00
6
x
6
= S/. 1 050,00


S/. 1 050,00 x
9%
=
S/. 94,50
2. Trabajado que no ha laborado todo el perodo computable

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
junio 2014
Remuneracin bsica
Total computable
: 13.02.2014
: 4 meses y 16 das
: S/. 2 250,00
S/. 2 250,00

En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin
Tiempo computable
computable
(50% del total Perodo N meses
computable) computable laborados
Total

S/. 1 125,00
6
x
4
= S/. 750,00
En funcin a los das laborados: 16
Tiempo computable
Remuneracin
computable N de

(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados
Total

S/. 1 125,00
6
30 x
16 = S/. 100,00
Total a otorgar: S/. 850,00
(S/. 750,00 + S/. 100,00)

S/. 850,00
x
9%
=
S/. 76,50
III. RGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRCOLA
Para el caso del rgimen agrario, las normas de la materia, Ley
que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley
N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG
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(11.09.2002), disponen que los trabajadores sujetos a este rgimen

tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a
S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos
soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneracin indicada incluye la CTS
y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no
hay que otorgar el pago de gratificaciones a estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto
por la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley
N 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el
rgimen laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern
tambin aplicables para este rgimen.
IV. RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
La gratificacin por Fiestas Patrias ser equivalente a 40
jornales bsicos, siendo representada por 7/7 (siete stimos)
y deber hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas
Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepcin de sta gratificacin, se debe tomar en
cuenta que:
Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma
obra un perodo completo de 7 meses percibir en forma
ntegra la gratificacin de Fiestas Patrias.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor, percibir tantos stimos del monto de la gratificacin, como
meses calendario completos haya laborado en esa obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del
trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario,
ste percibir tantas partes proporcionales de los stimos
del monto de la gratificacin, como das haya laborado.
Son computables los das en que dure el descanso mdico
del trabajador debidamente certificado, con el lmite de 60
das al ao.
1. Trabajador operario que ha laborado en una obra por

21 das
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de servicios
Tiempo computable
(Del 11.03.2014 al 02.04.2014)
Jornal bsico
Bonificacin por movilidad
: 11.03.2014
: 21 das
: 21 das
: S/. 52,10 (1)
: S/. 7,20 (2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociacin Colectiva 2013-2014, firmada

el 11.07.2013, contenida en el Expediente N 029-2013-MTPE/2.14.
(2) La bonificacin por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios,
no siendo computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo
que no ser tomado en cuenta para la gratificacin por Fiestas Patrias.
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 2 084,00
(S/. 52,10 x 40)

Remuneracin Perodo N de das N das Total a
computable computable en el mes laborados otorgar

S/. 2 084,00
7
30 x
21 = S/. 208,40

S/. 208,40
x
9%
=
S/. 18,76
2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7

meses
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.01.2014 al 30.07.2014)
Jornal bsico
BUC
: 23.05.2013
: 7 meses
: S/. 44,10 (1)
: S/. 13,23 (2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociacin Colectiva 2013-2014, firmada

el 11.07.2013, contenida en el Expediente N. 029-2013-MTPE/2.14.
(2) Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, por lo que no ser tomado en cuenta para
la gratificacin por Fiestas Patrias.
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 764,00
(S/. 44,10 x 40)
c. Clculo del monto a pagar
Remuneracin Perodo N meses
Total a
computable computable laborados otorgar

S/. 1 764,00
7
x
7
= S/. 1 764,00

S/. 1 764,00 x
9%
=
S/. 158,76
V. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar,
regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley
N 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), las gratificaciones sern equivalentes al 50% de
la remuneracin mensual del trabajador y se abonarn en la
primera quincena de julio y diciembre.
El clculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta
los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la
oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca
sealados en la Ley N 27735 (28.05.2002) o norma que la
sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N 005-2002-TR del
04.07.2002 y D.S. N 017-2002-TR del 05.12.2002).
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De otro lado, en aplicacin supletoria de las normas del

rgimen general, consideramos que el trabajador del hogar
tambin tendr derecho al pago de gratificaciones truncas si
cesara antes de los meses de julio y diciembre.
1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable

a. Datos
Fecha de ingreso
: 08.02.2012
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin mensual
junio 2014
: S/. 825,00
Remuneracin mensual junio 2014 :

Total computable
:
S/. 825,00
S/. 825,00

Remuneracin
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo Perodo
Total
computable) computable laborado gratificacin

S/. 413,00
6
x
6
= S/. 413,00

S/. 413,00
x
9%
=
S/. 37,17
2. Trabajador que no ha laborado todo el semestre

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 16.04.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin mensual
junio 2014
Asignacin familiar
: 16.04.2014
: 2 meses y 15 das
: S/. 800,00
: S/. 75,00
Remuneracin mensual junio 2014 :
Asignacin familiar
:

Total computable
:
S/. 800,00
75,00
S/. 875,00

En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin
Tiempo computable
computable
(50% del total Perodo N meses
computable) computable laborados
Total

S/. 437,50
6
x
2
= S/. 146,00
En funcin a los das laborados: 15

Tiempo computable
Remuneracin
computable N de

(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados
Total

S/. 437,50
6
30 x
15 = S/. 36,46
Total a otorgar: S/. 182,46
(S/. 146 + S/. 36,46)

S/. 182,46
x
9%
=
S/. 16,42
VI. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS
La Ley para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros,
D. Leg. N 689 (05.11.91), dispone que la contratacin de
trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada y a los lmites que establece dicha norma,
as como su Reglamento, D.S. N 014-92-TR (23.12.92). En
razn a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios laborales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un
trabajador peruano, debern ser igualmente otorgados a los
trabajadores extranjeros.
VII. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES ARTISTAS
El rgimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la
Ley del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003)
y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone
como obligacin el pago mensual de las gratificaciones al Fondo
por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuar a razn de un
sexto de la remuneracin del trabajador.
Dicho concepto se otorgar al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde
a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que
se efecte el pago. En lo no previsto por las normas de este
rgimen, se aplicar supletoriamente lo dispuesto por la Ley
N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002).
VIII. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para cuya percepcin no
se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas
diarias de labor.
En razn a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
tienen derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas
Patrias y Navidad.
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IX. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES

PORTUARIOS
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento,
D.S. N 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se
encuentra comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder percibir todos los derechos y beneficios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades
de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y los beneficios sociales,
dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, stas se abonarn semanalmente y
en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratificaciones
sern equivalentes al 16,67% de la remuneracin diaria que
el trabajador perciba.
a. Datos

Fecha de ingreso
Fecha de cese
Remuneracin diaria
Tiempo de servicios
Remuneracin diaria
:
:
:
:
02.05.2014
30.06.2014
S/. 45,00
30 das
: S/. 45,00

Remuneracin
Gratificacin por da

diaria
16.67% de remuneracin diaria

S/. 45,00
S/. 7,50

Gratificacin por da Das efectivamente laborados Total a liquidar

S/. 7,50
x
30
= S/. 225,00


S/. 225,00
x
9%
=
S/. 20,25
X. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
PESCADORES Y DE LA INDUSTRIA PESQUERA
Este rgimen corresponde a aquellos trabajadores pescadores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP), sindoles aplicable lo dispuesto por el
D.S. N 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicacin supletoria el rgimen laboral de la actividad privada en cuanto no
contradiga lo regulado por la legislacin mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de
la industria pesquera tendrn derecho a percibir por gratificaciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneracin
que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
Es de precisar que el trabajador sujeto a este rgimen podr
retirar libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.
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Voces: Remuneracin Remuneracin computable Gratificacin legal Gratificacin proporcional.

1. Trabajadores remunerados mensualmente

(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que

d. Clculo del monto a pagar

d. Clculo del monto a depositar

Aplicacin temporal de la inafectacin de las gratificaciones y pago de la bonificacin del 9%

A partir del 01.01.2011

e. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Promedio de horas extras: S/. 39,16 (S/. 235,00 6)

N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables

d. Clculo del monto a depositar

Horas extras laboradas durante

(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),

1.3. Trabajadores destajeros

Promedio de destajo: S/. 878,38

por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando

c. Clculo del monto a depositar

Bonificacin por tiempo de

d. Clculo del monto a depositar

Promedio de bonificacin por productividad: S/. 166,28

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN

d. Clculo del monto a depositar

En funcin de das laborados

Socios trabajadores de cooperativas

Beneficiarios de modalidades formativas

Aprendices del SENATI

Con negociacin colectiva

Sin negociacin colectiva

Trabajadores del hogar

e. Clculo de la bonificacin extraordinaria

2. Trabajadores remunerados semanalmente

Menos de 1 mes de labor

2.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable

De licencia con goce de

Percibiendo subsidios por:

De licencia sin goce de

Tiempo de servicios computables para las gratificaciones

Descanso semanal obligatorio

Licencia con goce de remuneraciones

Licencia sin goce de remuneraciones

Descanso pre y post natal

Licencia por incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente)

Inasistencia por cierre de local por infraccin

Das no laborados por despido despus declarado nulo

Das no laborados por suspensin por caso

Das posteriores al pre aviso de despido en los

En la renuncia, los das de anticipacin que

En la renuncia, los das de anticipacin que no

Al inicio de la relacin de trabajo, los das

En los casos de jornadas atpicas, los das en que

Los sbados en que se labora medio da

La suspensin del trabajador por medida

Los das de huelga

Los das de huelga declarada ilegal o improcedente

El trabajo prestado en el extranjero, siempre que

1. Trabajadores remunerados mensualmente

c. Clculo del monto a depositar

(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR

manera proporcional a los meses calendario completos laborados

d. Clculo del monto a depositar

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN

Incentivo por cese del trabajador