TRABAJO PRACTICO ETICA

JOSE GUMA S.A

Institucin Cervantes
Tcnico en Higiene y Seguridad Laboral y
Control Industrial

TRABAJO
INTEGRADOR
Integrantes:
Duartes Lucas
Herrera Cintia
Peafiel Guadalupe
Samurcachan Franco.
2016

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Duarte, Herrera, Peafiel, Samurcachan

TRABAJO PRACTICO ETICA

JOSE GUMA S.A

INTRODUCCION.
En el siguiente trabajo desarrollaremos una investigacin en la empresa GUMA
(artculos de limpieza para el hogar) sobre un hecho daoso ocurrido dentro de la
misma empresa.
En el cual desplegaremos cuales fueron sus causas, cual fue el dao que sufri el
trabajador, quien debe responder por este dao y debe hacerse cargo. As como
tambin las condiciones en las que se encuentra la empresa, presentando los
riesgos de la actividad y los riesgos propios de la empresa.
Utilizando como referencia las leyes de higiene y seguridad laboral, ley de contrato
de trabajo, ley de riesgo de trabajo, etc.

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JOSE GUMA S.A

La empresa elegida corresponde a JOS GUMA S.A., ubicada en lote 1 Barrio

Malabrigo, Colonia Caroya, Crdoba, Argentina.

Esta empresa, se dedica al rubro de la industria, dentro de la cual se encuentra la

elaboracin y la comercializacin de productos de limpiezas.
Dicha empresa aplica el convenio colectivo de trabajo correspondiente a su rubro
CCT 74/1975 de obreros, empleados y supervisores. La cual estable lo siguiente:
Jaboneros
Partes Intermitentes: Federacin de Industrias del Jabn y Afines con domicilio en
Leandro N. Alem 1067, piso 12, oficina 35, Capital Federal, y la Federacin de
Trabajadores Jaboneros y Afines, con domicilio en Avda. Cobo 877, Capital
Federal.
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Industria
Jabonera, Productos Grasos, Veleras, Estearinas, sus derivados y afines.
Obreros, empleados y supervisores.
CANTIDAD DE BENEFICIADOS: 6.500 personas
ZONA DE APLIACION: Todo el territorio de la Republica
Personal Obrero
Inc. A) CATEGORIA E2: Quedan comprendidos en esta categora todos los
obreros especializados e idneos en el ejercicio de oficios universalmente
reconocidos con categora de oficial, tales como: carpinteros, albailes,
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electricistas, mecnicos en sus distintas especialidades, soldadores de autgenas

y elctricas, chapistas, caistas, plomeros.
Inc. B) CATEGORIA A: Quedan comprendidos en esta categora todos los
obreros especializados e idneos de la industria, tales como: destiladores de
esencias, de glicerinas, de cidos grasos, de cidos concentrados, filtradores,
blanqueadores de sebo, maquinistas de plantas de: tratamientos de agua,
trafiladoras de jabn y detergentes, maquinistas de: envasadoras automticas de:
jabn en polvo, detergentes y velas. Personal de la seccin plstico: oficiales
preparadores de mezcla, plsticos con atencin de aparatos y calandradores.
Inc. C) CATEGORIA B: Quedan comprendidos en esta categora los obreros en
tareas que exigen una apreciable experiencia y la idoneidad necesaria para la
atencin del funcionamiento de mquinas, implementos para el contralor de
temperaturas, de presin, etc., como: maquinistas de mquinas secadoras,
selladoras a pedal o automtica, molinos en general de todas las actividades de la
industria, empaquetadoras, envasadoras y cerradoras de cajas tamizadoras,
trituradores, cortadores de jabn, batidoras( excepto jabn de lavar), prensas fras
y calientes de estearinas, mezcladora de materia prima, de velas, secadoras de
cola, bobinadora y aglutinadoras, troqueladoras, estampadoras y prensadoras de
jabn de tocador, remarcadoras, llenadoras de talco, colonias, polvo facial,
dentfricos, cremas de afeitar, fijador, brillantina, jabn en polvo, detergentes,
champ. Quedan comprendidos en esta categora todos los trabajadores que
accionen en mquinas. Personal de Seccin Placas: pasteros, planchadores,
ayudantes de formacin, limpiadores de placas.
JORNADAS DE TRABAJO (horarios, descansos y francos)
Art. 4- Menores: la jornada de los menores ser de hasta 6 horas diarias o 36
horas semanales. Todo personal que revista carcter de menor, cualquiera sea su
edad, sea ajustara a la prescripcin legal.

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Art. 5- Mujeres: no se podr ocupar a personal femenino en trabajos nocturnos,

entendindose por tales el intervalo comprendido entre las 20 hs y las 6 hs del dia
siguiente.
Art. 6- Todo personal que trabaje los das sbados despus de las 13 hs y los
domingos percibir el importe de esa jornada con el recargo del 100%.
SEGURIDAD, HIGIENE, AMBIENTES, UNIFORMES
Art. 7- Las empresas adoptaran todas las medidas de seguridad e higiene en el
trabajo, con especial entrega de los elementos de resguardo para la integridad
fsica y referente a la erradicacin de todo factor nocivo a la salud, provenientes de
desprendimientos de polvos, olores y ruidos continuos que afecten al organismo
del trabajador.
Art. 8- Los establecimientos darn cumplimiento a todas las disposiciones legales
en vigencia en materia de higiene. Las empresas debern habilitar un vestuario
general o varios, dotados de seguridad e higiene con baos, lavabos, etc.
Art. 9- Los establecimientos adoptaran todos los recaudos necesarios tendientes a
que los ambientes de trabajo en lugares cubiertos, tengan las condiciones de
aireacin necesaria, como as tambin en das de bajas temperaturas sea
adaptada con la calefaccin necesaria.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
Art. 42- El trabajador que se encuentre imposibilitado por enfermedad o accidente
inculpable de concurrir a sus tareas, deber dar aviso al empleador de esa
circunstancia dentro de su horario de trabajo
CLAUSULA TRANSITORIA
Se acuerda transcribir a continuacin el acta de fecha 13 de junio de 1975: La
Comisin Paritaria Nacional para la Industria Jabonera y Afines de la Repblica
Argentina, atento al estado de las tratativas de la renovacin de la Convencin
Colectiva de Trabajo para todos los trabajadores jaboneros, que an no han
alcanzado la finalizacin de las convenciones, de comn acuerdo resuelve: 1)
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Acordar un subsidio graciable por nica vez y de carcter extraordinario de pesos

$1000 a cada uno de los trabajadores.
Esta empresa cuenta con un grupo de trabajo de dos turnos uno a la maana y
otro a la tarde, las cuales cuentan con un total de 180 trabajadores cada uno de
ellos.
Cada turno tiene una duracin de 8 horas, con un descanso de media hora, ya sea
para desayunar o para merendar segn corresponda en los horarios. El turno de la
maana comienza su trabajo a las 6:00hs finalizando su turno a las 14:00hs, as
como el de la tarde empieza a las 14:00hs terminando a las 20:00hs.

ART.
La empresa cuenta con 380 empleados, cubierto por la ART Prevencin, que
cuenta con sucursales en Crdoba, Santa Fe, Rosario, General Roca, Godoy
Cruz y Capital Federal.
Por lo investigado, esta ART no sancion a la empresa en ninguna ocasin y si, la
empresa no hubiera cumplido con alguna norma establecida en el contrato
tampoco tendra el poder de sancionarla, sino derivar una denuncia a la SRT ya
que la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo si puede sancionar a la empresa.
La ART sugiere planes de mejora acordados entre las partes y dan plazos para
que stas sean cumplidas. La misma visita a la empresa en una o dos ocasiones
por mes para verificar progresos o controlar que todo est en regla.

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SINDICATO SOJO (sindicato obrero jaboneros del oeste)

Hasta el 2007 los empleados no estaban adheridos a ningn sindicato, ya que no
lo crean necesario, cuando comenz a crecer la empresa la relacin entre jefes y
empleados dej de ser tan personal como lo era antes. Al encontrarse en un
pueblo la relacin era directa, pero al encontrarse con 380 empleados se plante
la idea de considerar a alguien que los represente.
En el 2007 los empleados se adhieren al Sindicato SOJO (Sindicato de Obreros
Jaboneros del
Oeste) cuya sede es en Buenos Aires, no obstante ampla su jurisdiccin a
Crdoba para poder afiliar a los trabajadores.
Como dato, podemos agregar que los secretarios del Sindicato son de la empresa
GUMA aunque la sede sea en Buenos Aires, ya que la misma cuenta con la mayor
cantidad de empleados afiliados.
La empresa GUMA SA cuenta con un servicio de Seguridad e Higiene, llevado a
cabo por el Ingeniero Civil y Laboral Alejandro Gleria, cuyo puesto en la empresa
es Jefe de Seguridad, Higiene y Medioambiente, encargado del control en la
planta y la prevencin de accidentes laborales.

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RIESGO EN EL TRABAJO.
Las condiciones ambientales de la empresa en cuanto a la iluminacin, cuenta con
una totalmente artificial, la cual se encuentra bien distribuida por todo el sector de
trabajo, impidiendo que los trabajadores tengan que hacer un sobre esfuerzo
visual para realizar su trabajo. Con respecto a iluminacin natural Guma,
solamente tiene un ingreso de la misma por el portn de entrada pero que
solamente alcanza a iluminar los primeros sectores de trabajo. Sumndole a esto
un sistema de iluminacin de emergencia, para aquellos casos en que se corte la
energa, automticamente se prenden tubos distribuidos por diferentes sectores de
la planta.
Para la ventilacin, posee extractores en los techos para disminuir el calor que
general las maquinas en el ambiente de trabajo. Tambin aporte ingreso de aire al
lugar el portn de ingreso ya que es bastante amplio. Adems algunas mquinas
como la de dilucin y mescla de jabn genera qumicos que pueden lesionar las
vas respiratorias de los trabajadores, por lo que los trabajadores utilizan barbijos
descartables.
El ruido es una condicin que no supera los 85 dBA que establece la ley 19.587
como aceptable para las ocho horas de trabajo que est expuesto el trabajador.
Para ellos los trabajadores poseen de tapones auditivos para evitar que sufran
algn dao a futuro.

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RIESGOS Y PELIGROS EN LA ACTIVIDAD

Descripcin

Subprocesos

Dilucin y

Reaccin de las

mezclas.

mezclas.

Peligros

Qumico.

Riesgos

351/79

Accciones correctivas

Lesiones en las vas

Captulo 11

Utilizacin de Mscaras, para asi

respiratorias.

(Ventilacin)

evitar la contaminacion de las

Anexo Art. 61

vias respiratorias.
Aunque en el ambiente de trabajo

Captulo 13 y
Envasado.

Llenado y sellado.

Ruido.

Lesiones auditivas.

Anexo V Art. 847 a

94

no se superen los 85 dB
permitidos, el ruido constante
provoca una agobiacin y para
que esto no suceda se plantea el
uso de protectores auditivos.

Mquina
envasadora
y selladora.

Encajonado.

Palletizado.

Ergonmico

Choque.

Lesiones en las
manos.

El trabajador deber apagar la

Captulo 15 Art.

maquina antes de realizar

109

cualquier tarea sobre ella.

Mayor cantidad de personas en

Lesiones en la

ese puesto para que la carga de

espalda.

Lesiones a personas
o al establecimiento.

peso disminuya.
Art 134 y Anexo

Se plantea el uso de sealizadores

Cap 9 Art 282

y la finalizacin de las sendas

peatonales.

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Como conclusin de los riesgos, tanto propias de la actividad como de las

condiciones ambientales, podemos decir que en cuanto a iluminacin y ventilacin
la empresa se encuentra en buenas condiciones evitando algn dao al
trabajador. El ruido no es aceptable, ya que se genera bastante, por lo que
adems de entregarle los EPP correspondiente a los trabajadores, deberan
implementar alguna medida de ingeniera de manera que se reduzca el ruido
generado.
Con respecto a los riesgos en las mquinas, podemos decir que se encuentran
bastantes controlados ya que cada mquina posee de una parada de emergencia
y cada empleado que las manipulan poseen sus EPP necesarios, adems de
capacitarlos para el manejo de las mismas.
En el caso de la generacin de qumicos, que se producen en algunas mquinas,
se deberan cambiar los EPP que se le otorgan y cambiarlo por una mscara que
retenga las partculas de los qumicos y as de esta manera no lesionar las vas
respiratorias, acompaado de una capacitacin para su buen uso.

ACCIDENTES
Accidentes 2011

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MES

JOSE GUMA S.A

ACCIDENT

TRABAJADOR

INCIDEN

ES

ES

CIA

ENERO

380

0,00

FEBRERO

377

9,58

MARZO

374

9,58

ABRIL

374

12,78

MAYO

375

9,58

JUNIO

378

12,78

JULIO

375

19,17

AGOSTO

377

22,36

376

3,19

OCTUBRE

372

3,19

375

0,00

375

3,19

2,75

376

8,78

SETIEMBR

NOVIEMBR
E
DICIEMBR
E
PROMEDIO
Total de
Accidente
s

33

Accidentes 2012

11
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ACCIDENTES NO
RECHAZADOS
ACCIDENTES

ACCIDENTES

ACCIDENTES

en Planta

In Itnere

RECHAZADOS

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SETIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

MES

12
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JOSE GUMA S.A

ENFEDADES
PROF.

OPERARIOS
DENUNCIANTES

OPERARIOS
RECHAZADOS

375

0,00

FEBRERO

375

3,20

A raz

MARZO

375

dichos

ABRIL

375

0,00

MAYO

375

6,40

JUNIO

375

9,60

JULIO

375

6,40

AGOSTO

375

12,80

SETIEMBRE

375

0,00

OCTUBRE

375

0,00

NOVIEMBRE

375

3,20

DICIEMBRE

375

0,00

PROMEDIO

17

12

375

4,53

INCIDENCIA

ENFERM. PROF.
RECHAZADAS

ENERO

MES

TRABAJADORES

ENFERM. PROF.
DENUCIADAS

Enfermedades ao 2012

12,80 de

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accidentes y enfermedades que ocurrieron en el establecimiento, la empresa

implemento nuevas capacitaciones hacia el personal, as como tambin
incorporaron sealizaciones en los puestos de trabajo para el uso del EPP, las
paradas de emergencia de las mquinas (FIJARSE CUAL MAS), entregaron
nuevos elementos de proteccin personal (EPP), y verificaron que dichas paradas
de emergencia y sensores de las maquinas se encuentren en buenas condiciones
y que su funcionamiento no haya ido alterado por alguna mala costumbre de los
trabajadores.
Como caso de anlisis para el presente trabajo hemos elegido, un accidente
ocurrido en el ao 2012, en el cual un trabajador sufri una aprensin de sus
extremidades inferiores en la mquina. Que ser desarrollado y detallado a
continuacin del trabajo.
CONTROL DE LAS CONDIONES DE TRABAJO Y RIESGO INDUSTRIALES.
El papel de la art en el mbito de la empresa, consta en visitas que realizan cada 6
meses, en las cuales verifican que se este cumpliendo con la norma de prevencin
de riesgo de trabajo, as como tambin brindan asesoramiento y asistencia
tcnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de prevencin de
riesgos del trabajo.
El rol del sindicato SOJO (sindicato obrero jabonero del oeste) con el que cuentan
estos trabajadores, es activo, ya que en la misma empresa hay empleados que
forman parte de la organizacin cumpliendo la funcin de delegados, sumando
visitas cada dos veces al mes por los mandos ms alto del sindicato. Lo que hace
que en caso de que ocurra algn inconveniente que perjudiquen a los trabajadores
estos estn para defender sus derechos, as como tambin garantizar que los
trabajadores trabajen en buenas condiciones y con mquinas en buen estado.
As como un ejemplo podemos aportar, un hecho ocurrido en la empresa, en la
que un trabajador tena que realizar mantenimientos dentro de unos tanques que
no se encontraban en condiciones adecuadas, as como tampoco el trabajador
ingresaba al lugar con sus EPP correspondientes ni con ropa adecuada para ese
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trabajo. En ese momento se encontraba en el establecimiento unos de los

gerentes del sindicato el cual no permiti que el empleado realizara la tarea, para
proteger la integridad fsica del mismo. Solo permita el ingreso al tanque, si se
tena los EPP necesarios as como tambin con la presencia del tcnico seguridad
e higiene en el momento del trabajo.
Por parte del estado la municipalidad de la localidad de Jesus Mara, realiza
controles ya que la empresa utiliza agua de una represa. Esta misma controla que
Guma la trate de manera adecuada, garantizando que no est contaminada.
Por otra parte, la empresa tambin cumple con la certificacin de la norma ISO
9001 para desarrollar, implementar y mantener un sistema de gestin de la
calidad, como una estrategia para proporcionar un proceso permanente de mejora
en la gestin de todas las actividades que se desarrollan en el seno de la
organizacin. La cual cada seis meses un agente de certificadores realiza una
auditoria en la empresa con el objeto de asegurarse el cumplimiento de las
condiciones que impone esta ley.
RESPONSABILIDAD POR DAO.
El hecho daoso el cual es el caso de anlisis de este trabajo ocurri en el ao
2012, dentro de la planta Este accidente se produjo en el sector de empaquetado
en la maquina llamada FriPack; esta misma est compuesta por un conformador,
un rodillo de corte y una cinta. Dicha escena se origin en los rodillos de cortes ya
que se haba trabado el papel y este trabajador sin parar la maquina (ya que el
sensor de parada de emergencia estaba apretado por una cinta) intento sacar el
papel y al destrabar la maquina comenz a funcionar automticamente,
provocando el corte en el dedo.

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Rodillo de corte

Maquina
FriPak
Maquina FriPak.

El dao sufrido por el trabajador fue la aprensin de las extremidades superiores,

dedo ndice, provocando la perdida de la lnula. La cual impidi que el trabajador
siga realizando su labor normalmente en el momento.
Esta persona tuvo que ser asistida inmediatamente por el mdico del lugar, y
trasladado hasta un centro mdico en donde se trat de reconstruir la parte de la
mano.
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Duarte, Herrera, Peafiel, Samurcachan

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JOSE GUMA S.A

Dicho accidente, provoco la baja de este empleado por un mes, ya que despus
de la reconstruccin tuvo que realizar rehabilitaciones.
CAUSAS.
Unas de las ocurrencias de este accidente fue el mal hbito del trabajador de
querer retirar lo atascado en los rodillos cortantes, mientras la maquina
permaneca funcionando.
Otra de las causas fue la falta de inspeccin por parte del tcnico de seguridad e
higiene, para inspeccionar que esta se encontrara en condiciones ptimas para su
funcionamiento. Ya que los sensores de para de emergencia se encontraban
tapados/apretados por cinta para que esta mquina funcionara sin estar
parndose y de este modo los trabajadores realizaran en menos tiempo su labor.
As como tambin podemos decir que la falta de capacitacin y evaluacin de
cmo debe ser el correcto manejo de estas mquinas, pudo haber sido una de las
posibles causas.
FACTOR DE ATRIBUCION.
Dicho accidente ocurrido dentro de la fbrica, fue acontecido de forma subjetiva y
con culpa actuando con imprudencia y negligencia en la obligacin y las
circunstancias en las cuales deba estar operando el trabajador.
Este hecho daoso pudo haberse evitado si el rea de trabajo hubiera sido
inspeccionada por un supervisor quien de forma habitual tendra que haber
controlado las tareas, y el uso correcto de las maquinas.
En este caso por los daos sufridos al trabajador, debe haber un responsable que
responda por esto. Segn la ley 20.744 de contrato de trabajo, todo dao que
sufra el trabajador por incumplimiento de las obligaciones de las normas de
higiene y seguridad laboral debe hacerse responsable el empleador, dando lugar
nicamente a las prestaciones (ART) en ellas establecidas, quien debe gestionar
las prestaciones y dems acciones.
Cuando el dao se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el dependiente
mientras se encuentre a disposicin del empleador, el damnificado (trabajador
vctima o sus derechohabientes) percibir junto a las indemnizaciones dinerarias
previstas en este rgimen, una indemnizacin adicional de pago nico en
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Duarte, Herrera, Peafiel, Samurcachan

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compensacin por cualquier otro dao no reparado por las frmulas all previstas,
equivalente al veinte por ciento (20%) de esa suma. Segn as lo establece la ley
26.773 de riesgo de trabajo.
PROCEDIMIENTO SEGUIDO Y SUGERIDO POR EL PROFESIONAL.
El Procedimiento sugerido que aplico el tcnico en Higiene y Seguridad para el
cuidado de la salud psicofsica del trabajo comenz como primera medida el
incorporar una nueva sancin para que ningn otro colaborador comenta el mismo
acto y no est presente ningn tipo de riesgo.
Como medida secundaria propuso dar capacitaciones sobre el uso de las
mquinas, lo que se debe hacer y lo que no, los posibles riesgos que presente
dicha mquina y as evitar futuros accidentes ya que el dao fue causado por el
incumplimiento de esta persona a causa de poder lograr ms rpido su trabajo.
El tcnico de seguridad e higiene el cual forma parte de Guma, posee
documentacin que respalda el cumplimiento de sus obligaciones como
profesional de la cual no pudimos tener acceso, solo fuimos informados de ellos.
Los aportes del Tcnico a la empresa para el cumplimiento de la ley 19587
especficamente en su actividad fueron los siguientes:
- Proteger la vida, y mantener la integridad psicofsica de los trabajadores;
- Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos
de trabajo;
- Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin de los
accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.
- Estudio y adopcin de medidas para proteger la salud y la vida del trabajador en
el mbito de sus ocupaciones
- Aplicacin de tcnicas de correccin de los ambientes de trabajo en los casos en
que los niveles de los elementos agresores, nocivos para la salud, sean
permanentes durante la jornada de labor.
- Someter a los trabajadores a exmenes mdicos preventivos o peridicos.
- Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y
observar sus prescripciones.
- Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las
maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo.
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- Mantener en buen estado de conservacin, uso y funcionamiento las

instalaciones elctricas y servicios de aguas potable.
- suministrar y mantener los equipos de proteccin personal.
Para ellos este tcnico tuvo que tener en cuenta normativas para la aplicacin de
su profesin las cuales fueron las siguientes:
1234567-

Ley 19587 Decreto 351/79 (higiene y seguridad laboral)

Ley 24557 Decreto 170/76 (Riesgo del trabajo)
Ley 24.051 (sustancias peligrosas)
Ley 20744 (contrato de trabajo)
Ley 26773 (rgimen de ordenamiento de reparacin de los daos)
Dec. 351/79 capitulo 9 (contaminacin ambiental)
Dec 351/79 capitulo 6 (provisin de agua potable)

ANEXO III
Ley 19.587/72 de Higiene y
c
Seguridad en el Trabajo

Decreto 351/79
CAPITULO 6
CAPITULO 9

Ley 24557 Riesgos del trabajo

Decreto 170/76
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Ley 24.051 sustancias

peligrosas.

JOSE GUMA S.A

Ley 20744 (contrato de

trabajo)

Ley 26773 (rgimen de

ordenamiento de
reparacin de los daos)

CONCLUSION.
Concluimos al finalizar el presente trabajo de la empresa GUMA SA que al indagar
sobre el accidente ocurrido dentro de la planta por negligencia de ambas partes se
deben realizar mejoras tanto en el control de las actividades, as como tambin en
la forma en que realizan su labor los empleados.
Presentando en dicho trabajo una seria de recomiendas, que se debern realizar
lo antes posible para no sufrir nuevos accidentes.

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