ADMINISTRACION DE LA PREVENCION

SEMANA 1

Sandra Flores Flores

03/09/2022
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
ESTIMADO(A): EMPRESA DE HELADOS PANDA S.A.

Junto con saludar adjunto informe y/o propuesta indicando puntos a tratar para mejoría en cuanto a la
gestión de su empresa y personal a cargo.

Puntos a tratar: actividades del “Administrador de la Empresa”- actividades del “Asesor en Prevención de
riesgos”

Como acotación se indica lo siguiente:

El empresario deberá organizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas
de la empresa. Tales como:

-Asumiendo personalmente tal actividad.

-Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

-Construyendo un servicio de prevención propio.

-Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

A continuación se indica lo que debe gestionar un administrador

ADMINISTRADOR.

El Administrador del local deberá entregar las instrucciones a cada persona a cargo para gestión de su
labor, indicando horario de entrada y salida (con marcación de tarjeta), hora de colación, información del
trabajo, remuneración a través de una entrevista.

La entrevista ayudara a canalizar que puesto de trabajo es más óptimo para cada persona y ayudara en la
producción, generando metas y cumplimiento de las mismas.

También entregara las herramientas necesarias para gestionar su labor, tales como ropa, zapatos
adecuados a su labor por cada área.

El administrador entregara información al asesor de prevención en cuanto al número de personas que

existen en la empresa, asistencia diaria, licencias medicas para poder tener el conocimiento de la situación
de cada persona y verificar el reemplazo del faltante en el área (ya que no todos tienen conocimiento de la
maquinaria que se utiliza y deberán tener una inducción extraordinaria de ello), para así evitar pérdidas Y
o tiempos muertos en la producción por falta de conocimiento.

El administrador se encargara de verificar los insumos faltantes para la producción y compra de los
mismos. También de los EPP para el personal de la empresa, que entregara a Asesor en Prevención.
ASESOR EN PREVENCION

El asesor de prevención se encargara de verificar el uso de epp y responderá dudas de cada persona que
requiera. (Cada persona deberá ser orientada con charla inductiva, para utilizar maquinaria, y epp
entregador por asesor de prevención).

El asesor se encargara de verificar en la charla diaria si el trabajador esta en las condiciones para ejercer
su labor (debido a que utilizan maquinas que requieren mucha fuerza física); es posible que pueda
accidentarse (ya sea desde una lesión leve a una grave), si no está en las condiciones apropiadas.
También puede detener el proceso de producción causando tiempo muerto y futuras perdidas por ambas
partes.

El asesor se encargara de realizar plan de emergencia para el personal de la empresa y dar a conocer los
puntos de encuentro.

El asesor en prevención verificara los resultados semanales de pcr de personal a cargo, e informara los
resultados de los mismos.

Ambas partes deberán canalizar la información del personal en forma diaria para apoyar la gestión de la
empresa y llegar a las metas propuestas por el gerente en cuanto a la producción del producto y ventas
del mismo.

Según decreto supremo 594 sobre “condiciones sanitarias y ambientales para proteger la vida y salud
de los trabajadores” deberá mantener los lugares y maquinarias de cada área en condiciones óptimas
para cada trabajador evitando cualquier factor de peligro existente en el ambiente laboral.

Para ello se realizara revisión diaria antes de empezar la labor del día, verificando si existen condiciones
de riesgos, como por ej: piso en mal estado, lugar sin aseo con escombros acumulados, maquinarias en
mal estado etc.

Con el fin de mantener la seguridad y bienestar de sus trabajadores se deberá seguir instrucciones de
normativa bajo la ley 16744 la cual indica: Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Curar mediante otorgamiento de prestaciones médicas. Restituir la capacidad de trabajo
del trabajador.

Los puntos importantes de la ley son:

a) Solidaridad: todos los beneficios que otorga se financian exclusivamente con aporte de empleador
o del trabajador independiente.
b) Universalidad: protege a todos los rebajadores por cuenta ajena e independientes que cotizan
c) Integridad: las prestaciones cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta
las prestaciones médicas y económicas.
d) Unidad: los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los trabajadores(as)
e) Automaticidad de las prestaciones: los trabajadores dependientes están cubiertos desde el
momento en que comienza la relación laboral, aun cuando no tengan contrato escrito ni se hayan
pagado las cotizaciones respectivas.
Cabe señalar que es necesario seguir la normativa vigente, para mayor éxito y seguridad de la empresa.
Mantener el resguardo de los trabajadores, significa mayor productividad, menor desgaste físico y menos
posibilidades de accidentes generados por su labor.

La prevención es parte del trabajo “ver venir, anticiparse a evitar un daño o perdida no deseada” es
parte de la labor del asesor de prevención de riesgos, apoyado por el administrador a cargo de la
empresa.

En resumen

Se han observado elementos que se deben cambiar tales como:

Maquinaria 1 mescla de insumos: esta maquinaria se encuentra funcionando un 50% debido a falla
mecánica, al no tener repuesto apto, solo cuenta con un reemplazo que dura aprox. una semana, el cual
Permite producción por ese periodo; el personal que está a cargo de ella realiza un sobreesfuerzo
generando problemas de salud tales como: lumbago, tendinitis severa (eso implica demora en la
productividad y falta de personal para el área 1)

Comprar EPP nuevos: los que utilizan los trabajadores está en pésimas condiciones y no cumplen con la
función, provocando lesiones en los trabajadores.

Baños en mal estado: el funcionamiento de los baños es fundamental para el personal de toda la
empresa, se deben cambiar lavamanos (están rotos y no funciona la llave), debido a la contingencia
sanitaria es de fundamental importancia mantener habilitados con agua potable para el uso de lavado de
manos.

Habilitar lugar para hora de colación: no existe comedor o lugar habilitado para el personal pueda tomar
su hora de colación, lo cual produce un riesgo para el trabajador porque se disponen a comer en un lugar
no habilitado de alto riesgo, están expuestos a futuros accidentes poniendo también en riesgo la
integridad de sus compañeros al entorpecer su área de trabajo.

Debemos considerar los puntos indicados para obtener los resultados esperados por la empresa teniendo
en cuenta que existen posibilidades de perdidas y/o accidentes.

La mejora de los puntos a tratar es fundamental para el mejoramiento de la empresa y su personal.

Esperando una buena acogida

Quedo atenta a sus comentarios.

Saludos cordiales

Sandra Flores Flores

Asesor en Prevención de Riesgos

.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Semana 1 “ADMINISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS”.

Realizar un informe que muestre diferencia entre la Administración y Prevención de una empresa.

Información relevante obtenida sobre la ley 16.744 htts:// www.suseso.cl –https://www.achs.cl

En ambas páginas se obtuvo información en relación de puntos de la ley 16.744 indicado en informe.