SISTEMA DE REMUNERACIONES

Decreto Legislativo N 276

Decreto Legislativo N 1057
Victor Yana Mamani
Especialista en Gestin de Recursos Pblicos

Objetivo
Al finalizar la capacitacin los participantes
conocern los aspectos bsicos de las
remuneraciones de los regmenes laborales
del D. Leg. N 276 y D. Leg. N 1057.

Indicaciones Previas
Poner en estado vibracin o silencio el equipo
mvil.
No uso de laptop o tablet.
Participacin activa.

PRINCIPALES REGMENES DE CONTRATACIN DE SERVIDORES CON EL ESTADO *

D. LEGISLATIVO N 276

D. LEGISLATIVO N 728

REGMENES DE
CONTRATACIN
D. LEGISLATIVO N 1057

LEY N 30057

*El Estado cuenta adems con Regmenes especiales de contratacin (Docentes,

Mdicos, FFAA y PNP )

Decreto
Legislativo N 276
Ley Bases de la Carrera
Administrativa y de
Remuneraciones del
Sector Pblico. Ao 1984

Concepto de Carrera
Administrativa
Conjunto de principios, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos y los deberes
que corresponden a los servidores pblicos que,
con carcter estable prestan servicios de
naturaleza permanente en la Administracin
Pblica.

Quienes no estn comprendidos en la

carrera administrativa?
Servidores pblicos contratados.
Funcionarios desempean cargos polticos o de
confianza, pero s en las disposiciones de la
presente Ley en lo que les sea aplicable.
Trabajadores de las Empresas del Estado,
miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas
Policiales.

Derechos
Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las
bonificaciones y beneficios que proceden conforme a Ley.

Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas, salvo

acumulacin convencional de hasta 02 perodos.
Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos
personales en la forma que determine el reglamento.
Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los
mritos personales. La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la
mxima distincin.

Derechos
BONIFICACIONES
BONIFICACIN PERSONAL.- Se otorga a razn de 5% del haber bsico
por cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
BONIFICACIN FAMILIAR.- La bonificacin familiar es fijada anualmente
por Decreto Supremo, en relacin con las cargas familiares. Corresponde
a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado.
BONIFICACIN DIFERENCIAL.- La bonificacin diferencial tiene por
objeto: a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un
cargo que implique responsabilidad directiva; y, b) Compensar
condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio comn. Esta
bonificacin no es aplicable a funcionarios.

Derechos
BENEFICIOS
Asignacin 25 y 30 aos servicios: 2 remuneraciones (Equivalente a
Remuneracin Mensual Total segn Informe 524-2012 SERVIR) al cumplir
25 aos y 3 remuneraciones al cumplir 30 aos, por nica vez cada caso.
Aguinaldos: En Fiestas Patrias y Navidad. El monto se fija por la Ley de
Presupuesto del Sector Pblico de cada ao.
Compensacin por Tiempo de Servicios: 50% de la remuneracin
principal para servidores con menos de 20 aos de servicios o de una
remuneracin principal para los servidores con 20 o ms aos de
servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta por
un mximo de 30 aos de servicios.

Obligaciones
Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio
pblico.
Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los
recursos pblicos.
Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos.
Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un
mejor desempeo.
Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los
superiores y compaeros de trabajo.
Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an
despus de haber cesado en el cargo.
Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad
cometidos en el ejercicio de la funcin pblica.

Prohibiciones
Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de
trabajo, salvo labor docente universitaria.
Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del servicio.
Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las
labores
Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin social sobre
asuntos del Estado, salvo autorizacin expresa de la autoridad
competente.
Celebrar por s o por terceras personas o intervenir, directa o
indirectamente, en los contratos con su entidad en los que tengan
intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad.

Trmino de la Carrera Administrativa

Cese Definitivo
Destitucin

Renuncia

Fallecimiento

Incapacidad
Permanente
Fsica o Mental

Prdida de
Nacionalidad

Lmite 70 aos

Decreto Legislativo
N 1057
Decreto Legislativo que regula
el rgimen especial de
contratacin administrativa de
servicios. Ao 2008

Base Legal
D. Leg. N 1057
D. S. N 075-2008-PCM, modificado por D.S.
N 065-2011-PCM
Ley N 29849

Definicin

DEFINICIN Y
NORMAS
APLICABLES

Constituye
una
modalidad especial de
contratacin
laboral,
privativa del Estado.
Tiene
transitorio.

carcter

Consideraciones
El CAS tiene duracin de plazo determinado.
La duracin del contrato no puede exceder al
periodo que corresponde al ao fiscal. Puede ser
prorrogado o renovado.
Cada prrroga o renovacin no puede exceder del
ao fiscal.
El CAS no ocupa plaza.

Derechos

Jornada mxima de (8) horas diarias o (48) horas por semanales.

Descanso semanal obligatorio mnimo (24) horas.
Refrigerio.
Aguinaldo en Julio y Diciembre. Monto se fija en la Ley de Presupuesto
del Sector Pblico.
Vacaciones de 30 das por ao cumplido, el mismo puede ser
fraccionado.
Afiliacin obligatoria a EsSalud.
Afiliarse a un rgimen de pensiones.

Derechos
Licencia Con Goce de Remuneraciones.
Por maternidad
Por paternidad
Por fallecimiento de familiar (cnyuge, concubina, padres, hijos o
hermanos), hasta por 3 das, pudiendo extenderse 3 das ms, cuando el
deceso se produce en provincia diferente donde labora el contratado.

Subsidio como consecuencia de descanso mdico o maternidad

(pre y post natal).
Derecho a una hora de lactancia.
Licencias de acuerdo a ley.
Certificado de Trabajo.

Derechos
Derecho a indemnizacin por resolucin unilateral de la
entidad hasta por un mximo de (03) remuneraciones.
Liquidacin del pago por extincin del contrato CAS.
Recibir boletas de pago.
La remuneracin derivada de los servicios prestados CAS
son renta de cuarta categora.

Obligaciones y Responsabilidades
Son aplicables al trabajador sujeto al Rgimen Laboral Especial del
Decreto Legislativo 1057, en lo que resulte pertinente, la Ley 28175, Ley
Marco del Empleo Pblico; la Ley 27815, Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica y las dems normas de carcter general que regulen el
servicio civil, los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad
administrativa funcional y/o las disposiciones que establezcan los
principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones,
infracciones y sanciones aplicables al servicio, funcin o cargo para el que
fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las
normas internas de la entidad empleadora. El procedimiento disciplinario
aplicable a los trabajadores del presente rgimen se establece mediante
norma reglamentaria.(Ley N 29849 - Ley que establece la eliminacin
progresiva del rgimen especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos
laborales).

Extincin del Contrato

Fallecimiento.
Extincin de la entidad contratante.
Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su
decisin a la entidad contratante con una anticipacin de 30 das naturales
previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad
competente de la entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado.
En este ltimo caso, el pedido de exoneracin se entender aceptado si no
es rechazado por escrito dentro del tercer da natural de presentado.
Mutuo disenso.
Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
Resolucin arbitraria o injustificada.
Inhabilitacin administrativa, judicial o poltica por ms de tres meses.
Vencimiento del plazo del contrato.

Consultas

Ing. Victor YANA MAMANI

Especialista en Gestin de Recursos Pblicos Conectamef Puno
Ministerio de Economa y Finanzas
Jr. Independencia N 170 - Puno
Telfono: (01) 3115930 Anexo 6361 | Mvil 951682163 RPM #803013
Email: vyana@mef.gob.pe