EPM/DCT

CONVENIO A HONORARIOS
En , a 17 de febrero de 2022, entre el HOSPITAL LA FLORIDA , persona jurídica de derecho público creada por el
Decreto Ley 2763 de 1979, RUT. 65.075.485-9 representado por su Director RUBEN CARLO GENNERO RIGANTI,
Chileno, S/P, RUN: 10.092.452-8 ambos domiciliados en Av. Froilán Roa intersección Av. Froilán Lagos (ex Av. El
Parque);,Comuna de , en adelante “el HOSPITAL”, por una parte y, por la otra DANIELA CHACANA TORRES, RUT Nº
17.741.289-9, PJE PARQUE ARAUCO 5541 , comuna de MAIPU, ciudad SANTIAGO, en adelante “el Prestador(a)”,
se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO : El Servicio contrata por el presente instrumento a la persona individualizada, en calidad de
PROFESIONAL, para que proceda a desempeñarse en el Programa Brecha Recursos Humanos Personal No
médico URGENCIA ADULTO, por 44 horas semanales en jornada Cuarto Turno. La verficación del cumplimiento
de jornada diaria, se realizará a través de la marcación en los relojes biométricos de control de asistencia, pudiendo
establecerse a futuro otro sistema, al cual desde ya, acepta a utilizar “el Prestador”. Se descontará de su renta bruta
las horas y/o días no trabajados en el mes anterior, para lo cual se considerará el horario fijado por la institución o el
informado por el supervisor directo.
SEGUNDO : El presente convenio regirá del 01/01/2022 al 31/01/2022 y se efectuará sobre la base de
honorarios, por una suma alzada de $2.133.641 -, impuestos incluidos, que se cancelará en 1 cuota de
$2.133.641.- , contra presentación de la correspondiente boleta de honorarios. El monto bruto mensual incluye un
1% destinado al pago del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
TERCERO : Las funciones específicas que desarrollará el prestador son: • Recibir y entregar turnos pacientes a
cargo • Realizar ingreso de enfermería de acuerdo al modelo de atención progresiva • Planificar atención
de enfermería de los pacientes a su cargo. Supervisar cumplimiento de PAE. • Asignar y supervisar
actividades del personal técnico paramédico y auxiliar. • Realizar procedimientos de enfermería según
manual. • Participar en programas de capacitación del servicio para actualizar conocimientos. • Realizar
educación a paciente y familia durante la hospitalización. • Realizar registro oportuno. • Resguardar el
buen uso de insumos y equipamiento de la unidad. • Participar en reuniones de enfermería. • Colaborar
en el proceso de calificaciones..
CUARTO: Con todo, el prestador de servicios deberá cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo,
encomendadas por su supervisor directo, asumir las responsabilidades inherentes a sus actos y tener un
comportamiento ético, con probidad y transparencia. Además de esto, podrá ser designado en Comisión de Servicio,
lo que pudiera implicar cumplir sus funciones fuera del Establecimiento.
QUINTO : El supervisor directo, tendrá a su cargo la supervisión, coordinación y control directo del cumplimiento de
los servicios contratados y de la jornada normal de trabajo en los horarios establecidos, certificándolo para los
efectos de su pago.
SEXTO: Se deja estipulado que los prestadores de servicio que hayan superado el periodo de prueba de cuatro
meses, es decir, a partir del quinto mes de desempeño en esta calidad, tendrán derecho a lo siguiente, sin que sea
descontado de su Boleta de Honorarios:
• Seis (6) días hábiles de permiso por motivos particulares, en el año calendario, que podrán ser tomados por
días completos o medios días.
• Cinco (5) días hábiles por matrimonio, Cinco (5) días hábiles por Acuerdo de Unión Civil, Cinco (5) días
hábiles al padre por nacimiento de hijo(a), Siete (7) días corridos por fallecimiento cónyuge, Diez (10) días
corridos por fallecimiento de hijo(a), Siete (7) días hábiles por fallecimiento de hijo en gestación, Tres (3)
días hábiles por fallecimiento de padre o madre. En todos los casos será preciso acreditar mediante
certificado correspondiente.
• Las dos categorías de permisos antes señalados, no podrán ser compensados en dinero bajo ninguna
circunstancia.
• Las madres o los padres con tuición legal de sus hijos, tendrán derecho a una hora diaria de alimentación
por cada hijo menor de dos años. Este tiempo podrá ser utilizado al inicio, durante o al término de la
jornada, previa definición en acuerdo con la jefatura directa y entrega del certificado de nacimiento.
• Las mujeres tendrán derecho, en caso de embarazo, a que se les asegure la continuidad en su convenio
hasta transcurrido 1 año 84 días desde la fecha de nacimiento de su hijo, según lo dispone el artículo N°
201 del código del trabajo. Además las trabajadoras tendrán un descanso de maternidad según lo
 establece los artículos N° 195 y 197 bis del Código del Trabajo. Lo anterior, no originará derecho a pago
por el tiempo no trabajado efectivamente.

SÉPTIMO : Luego de doce meses ininterrumpidos de convenio en la Red Sur Oriente, los prestadores de servicios
tendrán derecho a quince (15) días hábiles de descanso, en el año calendario. Dicho descanso deberá contemplar una
fracción no inferior a diez (10) días hábiles, pudiendo hacer uso de los demás días en forma conjunta o parcializada.
Independiente de lo mencionado, podrán acumular los días no utilizados, con un tope de quince (15) días hábiles,
para ser usados en conjunto con los días correspondientes al siguiente año, en caso de renovación del convenio. Los
días de descanso no podrán ser compensados monetariamente, bajo ninguna circunstancia.
OCTAVO : Las madres tendrán derecho de hacer uso de Sala Cuna y podrán postular a los cupos disponibles para
Jardín Infantil y Club Escolar en las condiciones y rangos etarios dispuestos por el Servicio.
NOVENO : Los prestadores de servicios podrán participar de las actividades internas de capacitación previa
autorización y coordinación con la jefatura directa.
DÉCIMO : El prestador de servicios estará sujeto dos evaluaciones de desempeño a realizarse semestralmente en
los meses de Junio y Noviembre del presente año, y estas deberán ser tenida en consideración para eventuales
renovaciones posteriores.
UNDÉCIMO : Déjese establecido que procederá a la caducidad inmediata de este convenio, frente al incumplimiento
de los términos del mismo y en las siguientes situaciones: Falta de probidad, Atrasos y ausencias reiteradas,
Abandono del trabajo por parte del trabajador, Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
mobiliario y/o equipos del Servicio, Proporcionar información falsa en la declaración jurada que acompaña al presente
convenio. En los casos mencionados, el prestador no tendrá derecho a indemnización de ningún tipo.
DUODÉCIMO : El HOSPITAL, podrá poner término anticipadamente a este convenio, sin expresión de causa, previo
aviso por escrito por parte de su supervisor directo al prestador de servicios con 30 días corridos de anticipación, sin
que el prestador tenga derecho a indemnización de ningún tipo.
DÉCIMO TERCERO : El presente convenio terminará en los siguientes casos:
• Mutuo acuerdo de las partes.
• Renuncia voluntaria de “el Prestador”, dando aviso por escrito “al HOSPITAL”, a lo menos con 30 días de
anticipación a la fecha en que ésta se hará efectiva.
• Muerte de “el Prestador”.
• Vencimiento del plazo convenido en el convenio.
• Conclusión del servicio que dio origen al convenio.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
El convenio terminará sin derecho a indemnización alguna, en el evento que “el HOSPITAL” le ponga término,
invocando una o más circunstancias que a continuación se indica: Conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, tales como:
• Falta de probidad de “el Prestador” en el desempeño de sus funciones
• Conductas de acoso sexual.
• Vías de hecho ejercidos por “el Prestador”, en contra de cualquier integrante de “el HOSPITAL”.
• Injurias proferidas por “el Prestador” en contra de integrantes de “el HOSPITAL”.
• Conducta inmoral de “el Prestador” efectuada en su desempeño en “el HOSPITAL” y que pueda afectar a
éste.
• Conducta de acoso laboral.
• Acciones que ejecute “el Prestador” que infrinjan las disposiciones contenidas en el Título III De la probidad
Administrativa, contempladas en los artículos 54 y siguientes de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
• Atrasos y ausencias reiteradas, durante 2 días consecutivos.
• Abandono del servicio que está contratado, entendiéndose por tal, la salida intempestiva y sin causa
justificada de “el Prestador” del recinto en el cual desempeña su actividad, durante el horario de
desempeño de su función, sin autorización previa de su jefe directo, o de quien, en ese momento lo
represente.
• Negativa, sin causa justificada, de ejecutar los servicio estipulados en el convenio.
• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento en que se
desempeña, o el resto del personal perteneciente al HOSPITAL.
• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el convenio.
• Razones de buen servicio debidamente justificadas
• Proporcionar información falsa o incompleta, en la declaración jurada que se requiere para la contratación
con “el HOSPITAL”

DECIMO CUARTO : El prestador con desempeño de 44 Horas gozará del beneficio de alimentación y/o colación
según corresponda, el cual será otorgado por el empleador, el que será concedido en circunstancias igualitarias a las
que se confieren para los funcionarios públicos de planta y a contrata de este establecimiento

DECIMO QUINTO: El Prestador es responsable de comunicar inmediatamente a su jefe directo cuando un

facultativo le extienda licencia médica, y de presentar fotocopia de dicho documento en la Oficina de Personal en el
plazo de 72 hrs, desde la fecha de ausencia. La presentación de la Licencia Médica servirá solo para justificar la
ausencia del Prestador. Los días no trabajados por este concepto, serán descontados mensualmente. Deberá efectuar
en forma personal el trámite correspondiente para el cobro del subsidio por enfermedad, siendo este trámite de
exclusiva responsabilidad del prestador.
DÉCIMO SEXTO : Las partes declaran que el presente convenio no constituye vínculo laboral, de subordinación o
dependencia y que en ningún caso se gobierna por las disposiciones del Código del Trabajo, sino que se rige por las
disposiciones del Código Civil, sobre la contratación de servicios.
DÉCIMO SEPTIMO : Se deja expresa constancia que el presente convenio de honorarios a suma alzada, se extiende
en conformidad a lo indicado en el inciso 2º del Art. 2º del Decreto Supremo Nº 98 de 1991 del Ministerio de
Hacienda.
DÉCIMO OCTAVO : El prestador de servicios declara bajo juramento no estar afecto a las inhabilidades de los Art.
54°, 55° y 56° de la Ley Nº 18.575/1986, declaración que forma parte integrante del presente convenio.
DÉCIMO NOVENO: La personería del RUBEN CARLO GENNERO RIGANTI, consta del Decreto Supremo Nº21/2021,
documento que no se inserta por ser conocido por ambas partes.
VIGÉSIMO: El presente convenio se suscribe en 3 ejemplares de igual tenor y fecha, uno de los cuales queda en
poder del interesado.
En comprobante y previa lectura, firman,

Daniela Chacana Torres

Nuevo Cargo449
Hospital La Florida
Firma Realizada Con Clave Única Con El RUN: 17.741.289-9

Este documento ha sido firmado electrónicamente de acuerdo con la ley N° 19.799

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