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SALUD EN EL TRABAJO
COMIT SST
CDIGO
: PESAA-SST-PLS01-03
VERSIN
: 03
FECHA APROBACIN
: 10/12/2015
PAGINA
: 1 de 12
AO 2015
CONTENIDO
1. Objetivos
2. Metas
3. Alcance
4. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Organizacin Interna para el Control de Riesgo
6. Capacitacin y Concientizacin
7. Examen Mdico Ocupacional
8. Monitoreo Ocupacional
9. Preparacin para Emergencias
10. Control de Emergencias
11. Gestin de Incidentes
12. Informacin para Reportar Emergencias e Investigar Accidentes.
13. Formatos
ELABORADO POR :
APROBADO POR :
APROBADO POR :
Firma:
Firma:
Fecha: 10.12.2014
Fecha: 10.12.2014
Firma:
Fecha: 08.12.2014
Confidencial: No debe ser fotocopiado excepto con autorizacin del Superintendente y/o Presidente del Comit de SST.
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Confidencial: No debe ser fotocopiado excepto con autorizacin del Superintendente y/o Presidente del Comit de SST.
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Presiden
te
Secretari
o
Miembro
Miembro
Miembro
Miembro
Los integrantes del Comit SST en Planta Callao son los siguientes:
Presidente Titular: Wilmer Naquiche Ruiz
Presidente Suplente: Mariano Yauri Cortez
Secretario Titular: Luz Boza Crispn
Secretario Suplente: Oscar Uceda Guerrero
Miembros
Julio Revolledo Cerpa
Juan Chirito Romero (Suplente)
Alvarado Allauca Antonio
Ros Ortiz Angel (Suplente)
6. CAPACITACIN Y CONCIENTIZACIN
El objetivo es proporcionar al personal conocimientos sobre la importancia que tiene la SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJOen la unidad operativa, dar a conocer las normas bsicas que debern cumplir
durante la ejecucin de sus labores.
El Comit de Seguridad y Salud Ocupacional aprobar el Programa Anual de Actividades de Seguridad y el
Programa Anual de Capacitacin, Induccin, Entrenamiento y Toma de Concienciapara impartir
conocimientos de los procesos productivos, procesos operativos, temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, temas de respuesta ante emergencias y procedimientos del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo implementado entre otros.
La capacitacin se llevar a cabo a travs de exposiciones tcnicas en lenguaje sencillo, con el apoyo de
material impreso, audiovisual u otro equipo que facilite la didctica del tema.
El Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional en conjunto con el Comit SST, supervisar y evaluar
los resultados obtenidos de las capacitaciones.
En Exalmar se dictan los siguientes tipos de capacitaciones:
Induccin SST: Esta se dictar a todo el personal contratista que realice trabajos para Exalmar.
Induccin General: Esta se dictar al personal nuevo por el Supervisor de Seguridad y Salud
Ocupacional, donde se le dar al trabajador los lineamientos para que realice un trabajo de forma
segura.
Induccin Especfica: El protocolo de induccin especfica ser elaborado por cada jefe o supervisor
de rea y ser presentado al Comit SST para su aprobacin respectiva.
Confidencial: No debe ser fotocopiado excepto con autorizacin del Superintendente y/o Presidente del Comit de SST.
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La informacin general obtenida ser plasmada en el informe mdico ocupacional y ser analizada por el
Comit SST y comparada con la obtenida en los estudios de monitoreo ocupacional para desarrollar
acciones permanentes a fin de minimizar el impacto en los trabajadores.
Examen de retiro
Los Representantes de Recursos Humanos, coordinan con las Clnicas o Centros Mdicos la
evaluacin mdica de retiro, considerando que despus de este resultado se archiva el copia
documento final en el file personal del ex trabajador.
Se utiliza la Clnica o Centro medico previamente evaluado.
Se le hace firmar al trabajador un documento donde se estipula que fue informado de la fecha y hora
del examen mdico.
De presentarse negativa del trabajador a pasar su evaluacin mdica de retiro, se recomienda la
firma del trabajador en la declaracin jurada correspondiente.
El Representante de Recursos Humanos convoca al personal determinando las fechas y horas de la
evaluacin, realiza la comunicacin y coordinacin con la Clnica o Centro Mdico. Realiza el
seguimiento hasta el trmino de la evaluacin.
La generacin de documentos y aprobaciones est a cargo del representante de recursos Humanos
Certificacin de Exmenes Ocupacionales:
La evaluacin realizada por el mdico ocupacional certifica al trabajador como:
Apto: Paciente sano o con hallazgos clnicos que no generan prdida de capacidad laboral ni limita el
normal ejercicio de su labor.
Apto con restricciones: Aquellos pacientes que a pesar de tener algunas patologas pueden
desarrollar la labor normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no disminuyan el
rendimiento.
No apto: Pacientes que por patologas, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen
limitaciones orgnicas que les hacen imposible la labor en las circunstancias en que est planteada
dentro de la empresa, que por sus condiciones fsicas -aunque normales- no le permitiran el desarrollo
normal de las labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o
realizar las actividades que adapten el sitio de trabajo al trabajador lo descalifican.
Garanta de los resultados de las evaluaciones:
Se debe garantizar los resultados mediante tres procesos de evaluacin:
Equipos calibrados.
Procesos estandarizados.
Personal Calificado.
Por lo tanto la empresa encargada de la evaluacin debe presentar los certificados de estudios que
acreditan a su personal para realizar la evaluacin ocupacional de cada una de las pruebas, debe
Confidencial: No debe ser fotocopiado excepto con autorizacin del Superintendente y/o Presidente del Comit de SST.
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especificar qu proceso se sigui para obtener los resultados y debe presentar el certificado de calibracin
de cada uno de los equipos utilizados.
8. MONITOREO OCUPACIONAL
Exalmar con la finalidad de determinar los factores de riesgos qumicos, fsicos, y disergonomicos que
pudieran existir en sus diferentes ambientes de trabajo de la empresa, gestiona la realizacin del Monitoreo
Ocupacional de Agentes Qumicos, Fsicos y Disergonomicos y este tiene como objetivos:
Determinar los niveles de ruido a los que est expuesto el personal que labora en Exalmar.
Determinar el nivel de iluminacin en las diferentes reas operativas y administrativas de Exalmar.
Determinar la concentracin de material particulado a travs de muestreos personales y determinar si
estos agentes qumicos constituyen un factor de riesgo ocupacional.
Determinar los riesgos psicosociales y disergonomicos en los puestos operativos de Exalmar.
Determinar la concentracin de compuestos orgnicos voltiles y cido sulfrico en las reas donde se
utiliza.
Comparar los resultados con los Lmites Permisibles de Exposicin Ocupacional aplicables a nivel
nacional.
El monitoreo se lleva a cabo al menos una vez al ao tal como est establecido en el presente programa o
cada vez que se requiera y sus resultados son analizados por el Comit SST, quienes tomaran las medidas
respectivas para asegurar la salud del trabajador en base a los resultados.
9. PREPARACIN PARA EMERGENCIAS
Para minimizar la severidad y el impacto de las emergencias Exalmar cuenta con Plan de Contingencia
(Plan de Seguridad en Defensa Civil y contingencias)
Se consideran:
Organizacin de brigadas y se cuenta con un procedimiento especfico de actuacin en caso de
emergencia (accidente, incendio, sismo, etc.) considerando el rea de trabajo, el nmero de
trabajadores, recursos, equipos accesorios de emergencias y reas de seguridad.
Se cuenta con procedimientos para efectuar simulacros segn el tipo de emergencia.
Se instruir a todo el personal para el caso de emergencias.
Se programarn simulacros para el caso de accidentes, terremotos, etc.
Se demarcarn los puntos de reunin (en caso de evacuacin) y se colocarn sealizaciones de zonas
seguras y de escape.
Entrenamiento de Brigadas:
Se realizar peridicamente el entrenamiento de las brigadas respuesta ante emergencia, tal como
est establece en el formato del Programa Anual de Actividades de Seguridad, estas se realizaran
por medio de personal especializado como por ejemplo: Cruz Roja Internacional, Compaa de
Bomberos, Consultoras especializadas, etc.
10. CONTROL DE EMERGENCIA
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Cargo, nombre y apellidos del representante de Ministerio del Trabajo que recepciono la
comunicacin.
Cargo, nombre y apellidos del fiscalizador enviado por el Ministerio del
Trabajo,indicandolafechaylahoraquesehicieron presentes en el lugar de los hechos.
Identifican las causas inmediatas (actos y condiciones sub-estndar) que existieron al momento
del incidente.
Identifican las causas bsicas que (factores personales y factores de trabajo) que permitieron la
existencia de las causas inmediatas.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el Supervisor de Seguridad y
Salud Ocupacional define las acciones preventivas/correctivas.
El informe deber ser enviado en formato electrnico al Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional y en
formato fsico a la Gerencia de Operaciones y al Jefe de Recursos humano dentro de los siguientes
plazos:
Para accidentes con atencin medica no mayor a tres das de ocurrido el evento.
Para accidentes sin atencin mdica y cuasi accidentes al da siguiente de concluido la
investigacin.
El Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional ser el encargado de verificar si la causa raz fue
eliminada para as asegurar que el accidente no vuelva a ocurrir.
Nota: Si no existieron accidentes en la planta, podr llenar con el valor de cero 0 las casillas del cuadro.
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De acuerdo al tipo de emergencia, el Plan de Seguridad en Defensa Civil cuenta con los Planes de
Respuesta ante Emergencia (PRAE)
13. FORMATOS
Programa Anual de Actividades de Seguridad
Programa Anual de Capacitacin, Induccin, Entrenamiento y Toma de Conciencia
Programa Anual de Inspecciones
Programa Anual de Simulacros
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