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FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA:

5/4/2015

SEDE:

SENA

centro metalmecanico

1. IDENTIFICACIN DEL CARGO


DENOMINACIN: MECANICO INDUSTRIAL
NIVEL:

CDIGO: 0.0008

PROFESIONAL

DEPENDENCIA:

ASIGNACIN SALARIAL:

1,400,000

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO


Es el encargado de monitorear por el buen funcionamiento de la maquinaria de ecopetrol. Esta
espuesto a supervisar y revisar el mantenimiento realizado por los tecnicos que se ejecute en
su tiempo determinado y que este acorde a las normas que rigen el mantenimiento en la
empresa

3. REQUISITOS MNIMOS
3.1 FORMACION ACADEMICA
INGENIERO EN MANTENIMIENTO INDUTRIAL

3.2 EXPERIENCIA LABORAL


3 AOS
4. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES
FUNCIONES

PERIODICIDAD

TIPO

r las actividades asignadas, en concordancia con las leyes, polticas, normas y reglamentos, que
d rigen su rea
c

cucin de los programas de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo que se realizan


d en los sistemas,
c
maquinarias y equ

dinar, asignar, ejecutar y supervisar las labores de reparacin y mantenimiento en mecnica dy maquinariac

nar y supervisar las labores deconstruccin y reparacin de piezas, en variedad de materiales,


d mediante lae mecanica

coordinar, asignar y supervisar la reparacin, instalacin ymantenimiento de instrumentos mecnicos


d

upervisar la ejecucin de todos los trabajos de nuevas Instalaciones en los Equipos Planta dedBeneficio

amente una bitcora registrando todos los trabajos de mantenimiento e instalaciones realizados
d durante eleturno/da

ticipar en la elaboracin de los Planes de Mantenimiento para todo el equipo planta de beneficio
d e interior c

r en la elaboracin de las listas de chequeo segn frecuencias establecidas en los manuales de


d mantenimiento
c
Participar en la elaboracin del Reporte Mensual de Mantenimiento

Convenciones

TIPO DE FUNCIN
PERIODICIDAD

Ejecucin (e)
Ocasional (o)

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Anlisis (a)
Diaria (d)

Direccin (d)
Mensual (m)

Control (c)
Trimestral (t)

Formato Perfil de Cargo

5. COMPETENCIAS
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Adaptacin
Ambicin profesional
Anlisis
Aprendizaje
Asertividad
Autocontrol
Autonoma
Creatividad
Delegacion
Dinamismo
Flexibilidad
Independencia
Iniciativa
Integridad
Juicio
Liderazgo

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Atencin al detalle
Atencin al pblico
Autoorganizacin
Comunicacin no verbal
Comunicacin oral y escrita
Disciplina
Razonamiento numerico
Sentido de Urgencia

ALTO
5.1 GENERALES

NIVEL
MEDIO

BAJO

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Negociacin y conciliacin

Orientacin al servicio
Persuasin
Planificacin y Organizacin
Resolucin de problemas
Sensibilidad interpersonal
Sociabilidad
Toma de decisiones
Trabajo bajo presin
Trabajo en equipo

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5.2 TCNICAS

6. RESPONSABILIDADES

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ALTO

a. Bienes y valores (cules?)

b. Informacin (cul?)

c. Relaciones interpersonales (cul?)

d. Direccion y coordinacion (de qu nivel


jerrquico?)

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NIVEL
MEDIO

BAJO

Formato Perfil de Cargo

PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

7. REQUERIMIENTOS FSICOS
Y MENTALES
a. Posicin Sedente
b. Posicin Bpeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reaccin

0 - 25%
26 - 50%
7.1 CARGA FSICA
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51 - 75%

76 - 100%

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7.2 CARGA MENTAL


a. Recibir informacin oral/escrita
b. Producir informacin oral/escrita
c. Anlisis de informacin
d. Emitir respuestas rpidas
e. Atencin
f. Concentracin
g. Repetitividad
h. Monotona
i. Tareas de precisin visimotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretacin de signos y smbolos
l. Percepcin causa - efecto
x
m. Valoracin de la realidad
7.3 SENSOPERCEPCIN
a. Percepcin Visual
b. Percepcin auditiva
c. Percepcin gustativa
d. Percepcin olfatoria
e. Percepcin tctil
f. Percepcin / discriminacin de detalles
g. Integracin sensorial requerida
h. Diferenciacin figura fondo
i. Relaciones espaciales
j. Kinestesia
k. Propiocepcin
l. Esterognosia
m. Constancia de la forma
n. Percepcin del color
o. Planificacin motora
Elaborado por:
Aprobado por:

daniel castelblanco

Revisado por:

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javier becerra

Revisado Div. Nal. Salud Ocupacional por:

8. EXMENES OCUPACIONALES DE INGRESO


REQUERIDO
NO REQUERIDO
TIPO
a. Exmen Mdico
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b. Visiometra
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c. Audiometra
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d. Espirometra
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e. Cuadro Hemtico
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f. Glicemia
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g. Frotis de Sagre Perifrico
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Formato Perfil de Cargo

h. Rx de columna

Luego de elaborado el perfil de cargo, este cuadro debe ser diligenciado por la Div. Nal. de Salud Ocupacional

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