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EL CONTRATO DE TIEMPO INDETERMINADO

Concepto: es el contrato tradicional y ordinario del derecho de trabajo, que tiene un
comienzo determinado pero no tiene plazo preestablecido de vigencia ni fecha prevista
de extincin.

En principio, se parte de la ficcin de que la vigencia del contrato nace con la
contratacin y se extingue cuando la persona se encuentra en condiciones de jubilarse.

La indeterminacin del plazo se relaciona con el principio de continuidad del contrato,
segn el cual ante la duda sobre la vigencia o no del contrato de trabajo, se estar por la
continuidad.

El art. 90 1
er
prrafo de la LCT establece una presuncin iuris tantum al afirmar que
el contrato de trabajo (en general) se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que se haya pactado lo contrario, en cuyo caso es el empleador el que debe
acreditar estos extremos (art.92, LCT), mediante un acuerdo expreso y por escrito y con
la demostracin de que las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente
apreciada justifiquen el contrato a plazo.

El contrato de trabajo de tiempo indeterminado es de prestacin continua.

Excepcionalmente, puede existir un contrato de prestacin discontinua, donde se prev
el desarrollo de la actividad con lapsos de espera, o se ejecuta da por medio.

EL PERODO DE PRUEBA (art.92 LCT)
Concepto: es el tramo inicial de los contratos de tiempo indeterminado que tiene por
objeto verificar si el trabajador rene las condiciones para ocupar el puesto de trabajo
para el que se lo contrat, plazo en el cual las partes pueden denunciar el vnculo sin
ninguna responsabilidad indemnizatoria, ya sea por preaviso o por antigedad.

Se excepta del perodo de prueba a los contratos de tiempo indeterminado de
temporada.

Durante el perodo de prueba, la extincin del vnculo, no concede ningn dcho.
econmico relacionado con la estabilidad y la proteccin frente al despido. Dicha
proteccin comienza a operar cuando termina el periodo de prueba y el contrato no
sufri interrupcin. Se relaciona con el art.245 LCT que establece que la indemnizacin
por despido es a partir de la antigedad mnima de ms de 3 meses.

La finalidad es que ambas partes, pero sobre todo el empleador, evalen la viabilidad y
potencialidad de un contrato con objeto exitoso.

Los aspectos destacables del perodo de prueba contenidos en el art. 92 bis LCT
son los siguientes:

1) Plazo de vigencia y preaviso (art.92 bis 1
er
prrafo): establece un plazo nico de 3
meses que no puede ser modificado en perjuicio del trabajador.

Tambin establece un plazo de preaviso de 15 das, que se puede reemplazar por
una indemnizacin sustitutiva en caso de omisin en el otorgamiento, sin que en este
caso se tenga q liquidar la integracin del mes de despido.

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El perodo de prueba es renunciable por parte del empleador, lo que no tiene
consecuencias desde el punto de vista de la indemnizacin por despido que solo
opera al superar los 3 meses de vigencia del contrato de trabajo, pero s modifica el
perodo de prueba, que sera de un mes conforme corresponde a los trabajadores con
menos de 5 aos de antigedad.

2) Utilizacin por nica vez (art.92 bis inc. 1): el empleador slo puede utilizar el
perodo de prueba una sola vez con cada trabajador. Por lo tanto, cuando una misma
persona haya celebrado distintos contratos sucesivos o alternados con un mismo
empleador, el perodo de prueba slo podr utilizarse en el primer contrato y est
prohibido utilizarlo con posterioridad.

3) Infraccin por uso abusivo (art.92 bis inc. 2): establece la figura del uso abusivo
del perodo de prueba . ste se da cuando el empleador utiliza el perodo de prueba
como una forma de evitar la efectivizacin de los trabajadores.

Esta conducta se da cuando se contrata sucesivamente a distintos trabajadores slo
por el periodo de prueba, en un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

Condiciones:
-Conducta del empleador que tenga por objeto la no efectivizacin de trabajadores,
que se logra al superar el perodo de prueba y el contrato no fue extinguido:
-Contratacin de distintos trabajadores;
-Que dicha contratacin se realiza para un mismo puesto de trabajo, de naturaleza
permanente;
-Extincin del vnculo en cada caso, antes de que se venza el perodo de prueba.

4) Registro del perodo de prueba: (el art. 92 bis inc.3): para que el perodo de
prueba se perfeccione hay que registrarlo como tal, de acuerdo a las pautas q fije la
reglamentacin, registracin que se formaliza en el libro especial del art.52, o por
medio del sistema Mi Simplificacin. Es un acto basado en el principio de buena fe
que el empleador notifique al trabajador que ingresa bajo perodo de prueba.

Si se omite la registracin, se tiene por renunciado el perodo de prueba, y en este
caso, el eventual despido del trabajador, impone la carga del preaviso de 1 mes,
previsto para quien tiene una antigedad inferior a 5 aos, y si ste se omitiera, habr
que completar la indemnizacin con la integracin del mes de despido; ya que la
indemnizacin por antigedad requiere de un mnimo de 3 meses de vigencia de la
relacin, sta no es procedente hasta que se cumpla con dicho plazo.

El perodo de prueba se puede renunciar en forma expresa, lo puede hacer el
empleador mediante acto fehaciente.

5) Respeto de los derechos de las partes durante la vigencia del perodo de
prueba (art.92 bis inc.4): establece que las partes tienen todos los derechos propios
del vnculo jurdico con excepcin de los que resulten especialmente exceptuados.

Se hace referencia a los derechos sindicales del trabajador, en la medida que resulten
compatibles: la libertad sindical individual (afiliarse, no afiliarse o desafiliarse) y la
libertad sindical colectiva (elegir y ser elegido).

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6) Extincin del vnculo sin derecho a la indemnizacin por antigedad (art.92 bis
1
er
prrafo): la extincin del vnculo por cualquiera de las partes no genera derecho a
indemnizacin, con excepcin de la aplicacin del preaviso. sta afirmacin es
excesiva, ya que la indemnizacin por antigedad slo se genera cuando el trabajador
supera la antigedad mnima de los 3 meses, de modo que ninguna indemnizacin
tarifada est prevista para el perodo de prueba.

7) Pago obligatorio de los aportes y contribuciones (art.92 bis inc. 5): durante el
perodo de prueba se pagarn los aportes y contribuciones que correspondan a la
normativa vigentes

8) Riesgos del trabajo y enfermedades inculpables (art.92 bis inc. 6):
En materia de riesgos del trabajo(o sea de enfermedades profesionales y accidentes
del trabajo), se aplica sin restricciones la cobertura prevista en la ley 24.577.

En cambio, si se trata de enfermedades y accidentes inculpables (que son totalmente
ajenos al trabajador), y si el trabajador en uso de licencia paga es despedido sin
causa por el empleador dentro del perodo de prueba, la extincin tendr efectos, pero
la remuneracin de la persona se debe abonar: hasta la fecha de alta o hasta la
finalizacin del perodo de prueba, an cuando la patologa se extendiera ms all de
esa fecha.

9) Exclusin de la indemnizacin prevista en el art. 212, 4
to
prrafo de la LCT: se
excluye el derecho del trabajador a acceder a la indemnizacin por incapacidad
absoluta.

10) Cmputo de la antigedad en el empleo: el perodo de prueba ser computado
como tiempo de servicio.


LAS FORMAS ESPECIALES DE CONTRATACIN

Concepto: a contrario sensu del concepto de contrato por tiempo indeterminado,
tenemos las formas especiales de contratacin, que por estar ligadas con un objeto
especial o por una causa o situacin de hecho atpica o extraordinaria, tienen entre otras
caractersticas, la de tener plazo determinado o determinable, salvo excepciones.

El contrato de tiempo indeterminado tiene la caracterstica de contar con el llamado
"perodo de prueba".

En cambio, las modalidades contractuales de plazo (determinado o determinable) no
cuentan con el perodo de prueba.

Las modalidades de la LCT son de 2 tipos.

- El contrato a plazo fijo y el contrato de trabajo eventual tienen plazo determinado o
determinable.

-El contrato de temporada es de tiempo indeterminado pero de prestacin discontinua.





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LAS MODALIDADES DE LA LCT

Concepto de modalidades ordinarias de la LCT: son las contenidas en la LCT, y
tienen por objeto las contrataciones a plazo que se relacionan con formas especiales de
prestacin o caractersticas atpicas de la contratacin o de la forma y oportunidad en las
que se prestan los servicios.

Las modalidades ordinarias de la LCT son 5, a las que debemos agregar la creada por la
ley 25.013:
1) Contrato de plazo fijo;
2) Contrato de trabajo eventual;
3) Contrato de temporada;
4) Contrato de trabajo en grupo o por equipo;
5) Contrato de trabajo de tiempo parcial;
6) Contrato de aprendizaje.

1. EL CONTRATO DE PLAZO FIJO

Concepto: es aquel que se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de
una causa objetiva u objeto que le da el marco limitado en el tiempo.

-El contrato de plazo fijo es una excepcin al rgimen general por el cual se contrata al
trabajador por tiempo indeterminado. -Para que sea vlido el objeto deber agotarse en
el plazo pactado.

-La renovacin automtica de distintos contratos de plazo fijo en una tarea ordinaria de
la empresa, transforma al contrato de plazo fijo, en un contrato de tiempo indeterminado

-Queda a cargo del empleador la prueba de que un contrato sea de plazo determinado
(art. 92 LCT).

-La LCT establece que la duracin mxima que se puede pactar es de 5 aos (art. 93
LCT).

-Puede incluir especificaciones adicionales a las legales, que mejoren los dchos
consagrados por la ley, pero nada se puede pactar en desmedro de los dchos
consagrados en la ley de orden pblico.

-Se establece un mecanismo particular de preaviso (distinto al del contrato de tiempo
indeterminado, donde el preaviso opera como un plazo de notificacin que anuncia que
el vnculo se extinguir).

En cambio, en el contrato de plazo fijo, el preaviso es una confirmacin del plazo y de
que no hay vocacin por transformarlo en un contrato de tiempo indeterminado. Dicha
confirmacin deber coincidir con el vencimiento del plazo enunciado en el contrato
suscripto por escrito.

Al respecto, el empleador deber notificar el preaviso confirmando la extincin en el
plazo pactado, con una anticipacin no mayor de dos meses ni inferior a un mes. Si as
no lo hiciese, se considerar que se ha optado por la novacin automtica del contrato,
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convirtindolo en uno de tiempo indeterminado. Este requisito no se exige en los
contratos de plazo cuya duracin es inferior a un mes (art. 94, LCT).

Si el contrato de plazo fijo se renueva sin el requisito del inc.b del art. 90 LCT en cuanto
a la modalidad especial razonablemente apreciada, se lo tendr tambin por
automticamente convertido en un contrato de tiempo indeterminado (art.90 ltimo prr.
LCT).

La ruptura ante tempus, es decir, antes del vencimiento acordado, tiene un tratamiento
especial.

En efecto, el despido injustificado antes del vencimiento otorga el derecho al trabajador a
la indemnizacin por despido injustificado, ms lo que corresponda por los daos y
perjuicios del derecho comn (lucro cesante, dao emergente, y dao moral) segn el
dao efectivo sufrido, o lo que evale el juez interviniente por considerar efecto daoso
la sola ruptura anticipada (art.95, 1er. prr. LCT).

Si la extincin se produce mediante el preaviso, el trabajador no tendr derecho a
ninguna indemnizacin al vencimiento del plazo cuando el mismo fuese inferior a un ao.

Cuando el contrato se pacte por plazos superiores a un ao, corresponde abonar la
indemnizacin equivalente al 50% de la prevista en el art. 245, LCT (arts. 95 2
do.
prr.
250 y 247 LCT).

2. EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Concepto: es el contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias
excepcionales, cuando las mismas no se puedan establecer con un plazo cierto de
antemano, aun cuando el plazo sea finalmente determinable.

El contrato de trabajo eventual (art.99 LCT) es tambin una excepcin al rgimen
general del contrato de tiempo indeterminado, que es de tiempo determinable, en
funcin del objeto excepcional que tiene comienzo y fin indeterminado, pero
determinable.

-La prueba del carcter eventual del contrato, incumbe a quien la invoca, que
generalmente es el empleador. La empresa que aplic el contrato no slo debe acreditar
la existencia del contrato, sino que debe demostrar la eventualidad del objeto con
medios idneos (testigos, medios tcnicos o con pruebas escritas).

-Tiene un plazo de vigencia incierto, pero determinable: cuando se agota el cumplimiento
del objeto especial. Por lo tanto, al momento de su extincin no se requiere preaviso, ni
tampoco genera ningn derecho indemnizatorio por motivo de la extincin.

Sin embargo, si el contrato de trabajo fue tipificado como eventual, pero se trata de un
contrato de tiempo indeterminado, por referirse a prestaciones normales y habituales, al
trabajador le corresponde el derecho a considerarse injuriado y despedido por fraude en
el empleo del contrato especial.

Distincin: si el contrato eventual es utilizado:

-Por una empresa para atender necesidades propias, o

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-Por una empresa de servicios eventuales, que brinda, justamente, trabajadores para
satisfacer necesidades eventuales de un 3, denominado empresa usuaria

En primer lugar, tenemos la empresa, que para cubrir necesidades concretas en relacin
a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias o
transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, sin que se pueda establecer
un plazo cierto. Por ej.: un pico extraordinario de la produccin por demanda imprevista,
o la cobertura de un trabajador enfermo mientras duren los efectos invalidantes de la
patologa.

Si el trabajador cubre nicamente el evento, su contrato finaliza con la culminacin de
aqul, y en tal caso, no corresponde que se liquide ninguna indemnizacin por la
extincin del vnculo. Tampoco se aplica el rgimen del preaviso
(arts. 99 y 100 LCT).

Cuando el requerimiento eventual se reclama a travs de una empresa de servicios
eventuales debidamente habilitada, el trabajador es, un dependiente permanente de ella
(contrato de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua) y los servicios que presta
son eventuales para la empresa usuaria, que slo mantendr al dependiente prestando
servicios mientras dure la eventualidad (arts. 29, ltimo prr. y 29 bis, LCT).

La empresa de servicios eventuales y la empresa usuaria son responsables solidarios
de las obligaciones laborales, provisionales y fiscales. En tal caso, el deber de
otorgar el certificado del artculo 80 de la LCT es a cargo de ambos.

Sin embargo, la responsabilidad de emitir el mismo es siempre del empleador. Si el
trabajador contratado por la empresa de servicios eventuales es suministrado a la
empresa usuaria para servicios o prestaciones de carcter permanente, la jurisprudencia
considera que dichos trabajadores son dependientes directos de la empresa usuaria, sin
perjuicio de la solidaridad que se le impondr al principal originario.


3. EL CONTRATO DE TEMPORADA

Concepto: es el contrato de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua, en
donde el trabajador desarrolla su actividad en ciertas pocas del ao preestablecidas de
antemano, lapsos que se repiten en el futuro por causa de la naturaleza de esa
actividad.

La LCT establece que slo habr temporada cuando originada por las actividades
propias del giro normal de la empresa o explotacin, la actividad se cumpla solamente
en determinadas pocas del ao y est sujeta a repetirse en cada ciclo en funcin de la
naturaleza de la actividad (art.96 LCT). Por ej.: la elaboracin del tomate, o el ciclo
turstico en un balneario de verano, son temporadas basadas en ciclos climticos.

Lo importante es que en la misma poca del ao se repita al ao siguiente.

Configura temporada en los trminos de la ley, el trabajador de una exposicin anual,
que brinda sus servicios en el mismo perodo aproximadamente todos los aos.

La ley 25.250 estableci que el perodo de prueba no es aplicable al contrato de
temporada, a pesar de tratarse de un contrato de tiempo indeterminado de prestacin
discontinua (art. 92 bis 1
er
. prr. LCT). Con ello se cre un mecanismo anti fraude, ya
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que con la supresin del perodo de prueba, se evita que se eluda el deber de convocar
en la temporada siguiente.

Tratndose de un contrato de tiempo indeterminado, el despido incausado genera el
derecho al pago de la indemnizacin por antigedad conforme al art. 245 de la LCT, sin
embargo, slo ser computable el tiempo de prestacin efectiva, y no los plazos en los
que el trabajador no prest servicios entre una temporada y las siguientes.

La ruptura ante tempus debe ser reparada con los daos ms la indemnizacin por
despido incausado, tomando el tiempo de antigedad como el efectivamente trabajado.

En cuanto a la forma de convocar al trabajador, la LCT establece que con una
anticipacin no menor de 30 das, el empleador deber notificar en forma personal o por
medios pblicos al trabajador la convocatoria a la siguiente temporada.

La notificacin, es una norma de orden pblico y no puede ser suplida por un acuerdo de
partes en perjuicio de los derechos del trabajador. Por lo que la convocatoria no es
automtica y corresponde al empleador el deber de reconvocar al trabajador en cada
vspera de la temporada

El trabajador debe responder a ella, en una plazo de 5 das de notificado, ya sea por
escrito o presentndose personalmente. Si el empleador omite la convocatoria, se
considerar que opt por extinguir el vnculo.

En tal caso, el trabajador podr intimar al empleador y de no resultar reincorporado a la
temporada en curso, se podr considerar injuriado y despedido en forma indirecta.