Clasificación de la Relación laboral

Según William Thayer Arteaga y Patricio Novoa Fuenzalida

1) Según la fuente que la origina

→ Legal: Ej.: descanso maternal

→ Convencional: Ej.: permiso convenido para dejar de trabajar por un día o algún
tiempo

2) Si libera de sus obligaciones a una o ambas partes

→ Absoluta: Ej.: descanso maternal

→ Relativa: Ej.: cuando se otorga al trabajador un permiso sin goce de remuneración

3) Si el efecto se produce con respecto a todas, una o algunas de las obligaciones de las
partes

→ Total
→ Parcial

3) Si se refiere a la inejecución de las obligaciones de una o varios trabajadores,

considerados separadamente como individuos, o si se refiere a la inejecución a
los trabajadores en su conjunto, obrando concertadamente , aunque no se refiera
a la totalidad de los que laboran en la empresa.

→ Individual:
→ Colectiva : Ej.: la huelga.

4) Según obedezca a normas fijas y preestablecidas , o que no obedezca a dichas

normas

→ Regular: Ej.: feriado reglamentado en la ley

→ Irregular Ej.: permiso por fallecimiento d un familiar.

5) Según si se sabe de antemano que se producirá

→ Previsible: Ej.: feriado legal

→ Imprevisible: Ej.:enfermedad

Clasificación del PROF. Pérez Botija, atendido a las causas legales de suspensión

a) Biológicas:Ej. Maternidad
b) Físico- económicas: Ej. Accidentes
c) Político- administrativas: Ej. servicio Militar.
d) Político- sociales: Ej. Huelga
e) Jurídico-penales: Ej. Detención.
Suspensión en Chile