UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA, FACULTAD DE

CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES, EXTENSIÓN PETÉN

CURSO: DERECHO DE TRABAJO II

LICENCIADA: MARIA DE LOURDES PUGA CASTELLANOS

TAREA: RESUMEN DE LA HUELGA Y EL PARO O LOCK OUT

ESTUDIANTE: KEVIN GAMALIEL ALONZO CASTAÑEDA

CARNET: 0506-20-14538

SECCIÓN: “B”

SANTA ELENA, FLORES, PETÉN

 INTRODUCCION

La huelga se puede definir como toda perturbación producida en el proceso de

producción y principalmente la paralización temporal de lo pactado por los
trabajadores, para la defensa y de un objetivo laboral o socioeconómico. Mientras
que el Paro como la suspensión voluntaria del trabajo por uno o más empleadores
en defensa de sus intereses.

La huelga al igual que el paro es tanto un hecho como el derecho. Consiste en la

suspensión colectiva y concertada del respeto previo a la ley; si el cese de las
actividades es por parte de los trabajadores, hablamos de huelga, pero si proviene
del empleador, hablamos de huelga, esto que detallaremos a lo largo del análisis.
 LA HUELGA

Definición doctrinaria
DEL MAESTRO MARIO LÓPEZ LARRAVE

Sostenía que, dentro del terreno propio del Derecho Laboral, la HUELGA puede
definirse como la suspensión de actividades acordada y ejecutada por una
mayoría de los trabajadores en una o varias empresas, establecimientos o lugares
de trabajo, ejecutadas como medio de presión contra uno o varios empleadores,
con el objeto de obligarlos a que acepten sus peticiones de carácter económico
social y jurídico planteadas por el grupo.

La huelga debe entenderse como una suspensión colectiva y concertada del

trabajo realizada por iniciativa obrera en una o varias empresas edificios o ramas
del trabajo con el fin de conseguir objetivos de orden profesional político o bien
protestar contra determinadas actuaciones patronales gubernamentales u otras.

Definiciones legales
El código de trabajo de Guatemala en el artículo 239 estipula que la huelga legal
es la suspensión y abandonó temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores
previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241 con el exclusivo
propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que
sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

Naturaleza jurídica
la huelga era la suspensión del trabajo llevada a cabo por los obreros a resultas de
una coalición de los mismos que su fundamento jurídico era el derecho natural del
hombre a no trabajar sin su pleno consentimiento, pero justamente por este
fundamento la huelga era un derecho individual pues pertenecía a cada trabajador
el estado de huelga resultaba del ejercicio simultáneo de muchos derechos
individuales. sin embargo, es importante del trabajo no proporciona una idea
completa de la huelga ya que los trabajadores al suspender sus labores tenían el
propósito y la creencia de que sus compañeros harían otro tanto y aún intentaban
seguir el ejemplo.

En el caso específico de Guatemala de conformidad con nuestra carta Magna la

naturaleza jurídica de la huelga en forma indiscutible está contemplada como un
derecho constitucional y entre tales derechos y ubica como derecho humano y
finalmente se sitúa en los derechos sociales por lo que se puede concluir que la
naturaleza jurídica de la huelga en Guatemala es un derecho constitucional
humano y social ya que se encuentra regulada en el título segundo derechos
humanos capítulo segundo derechos sociales sección octava trabajo artículo 104
al preceptuar derecho de huelga y paro. se reconoce el derecho de huelga y paro
ejercido de conformidad con la ley después de agotados todos los procedimientos
de coalición estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden
económico social las leyes establecerán los casos y situaciones en que no sean
permitidos la huelga y el paro.

TITULARIDAD
Son Sujetos del derecho a huelga: Los Sindicatos o la Coalición de Trabajadores
que reúne a la mayoría de trabajadores de la empresa afectada para la defensa de
sus intereses comunes.

- La titularidad del derecho de huelga le pertenece a todos los trabajadores de

forma individual, pero se debe ejercer dicho derecho de forma colectiva.

- La titularidad del derecho de huelga es un derecho colectivo, pero pertenece

originariamente a los trabajadores.
Nuestra legislación sostiene al respecto que son titulares del derecho de huelga,
los
trabajadores sindicalizados que hayan instado el planteamiento del proceso
colectivo luego de fracaso en la vía directa el intento de discusión y negociación
del
pacto colectivo de condiciones de trabajo; también son titulares del derecho de
huelga los trabajadores coaligados que hayan instado el planteamiento del
proceso
colectivo para obligar al empleador a la discusión y negociación de un pliego de
peticiones que se puede convertir en un convenio colectivo de condiciones de
trabajo.

A manera de conclusión, se podría decir que la titularidad del derecho de huelga

descansa en las voluntades individuales, pero solamente puede ejercitarse cuando
coincide la mayoría.

SUS EFECTOS
La huelga produce determinados efectos, los que de acuerdo con nuestra
legislación laboral se clasifican en:

1.- DERIVADOS DE LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA:

-La huelga solo suspende el contrato de trabajo, no lo termina.

-Continuidad en la vigencia del contrato:

Como consecuencia de tratarse de una suspensión del contrato de trabajo, la

misma no interrumpe el tiempo de servicio o vigencia del contrato por tiempo
indefinido, así como tampoco prorroga el contrato a tiempo definido o a plazo fijo.

-El trabajador tiene derecho a percibir salarios caídos:

En el caso de declaratoria de huelga justa el trabajador tiene derecho a que el

patrono le pague los salarios dejados de devengar durante todo el tiempo de
vigencia de la huelga. Art. 242 C.T. En caso contrario, entonces el trabajador no
tiene derecho a cobrar su salario.

-Tiene derecho a disfrutar sus vacaciones:

El trabajador no pierde su derecho a disfrutar sus vacaciones completas por el

hecho de participar en el movimiento de huelga declarada justa.

-Situación de los Trabajadores de Servicios Esenciales

Los trabajadores de servicios que tengan que laborar por necesidad, tienen
derecho al pago doble. Art. 242 C. T. último par.

-Tienen derecho al pago proporcional de aguinaldo y bonificación anual.

En virtud que dichas prestaciones se pagan una sola vez, el empleador no puede
descontar los días que holgaron los trabajadores.

2.- DERIVADOS DE LA DECLARATORIA DE INJUSTICIA DE LA HUELGA:

-Pérdida del salario:

De conformidad con lo establecido en los artículos 242 y 396 literales d) y e), el

juez al emitir su pronunciamiento sobre la injusticia de la huelga, debe declarar
que los trabajadores no tienen derecho recibir el pago de los días que no
laboraron, y los que hubieran laborado no tendrán derecho a salario doble.

- Advertencia a los trabajadores a que reanuden su trabajo:

En la resolución de declaratoria de injusticia de la huelga, el juez debe advertir a

los trabajadores que deben iniciar sus labores en forma inmediata, pues de lo
contrario, el empleador está facultado para dar por terminados los contratos de
trabajo, sin responsabilidad de su parte.

FORMAS DE TERMINACIÓN
Es este período la huelga culmina, y puede ser por tres motivos:
• Arreglo de las partes.
• No tener más capacidad de resistencia.
• Someterse al proceso de conflicto colectivo.

EL PARO

Definiciones doctrinarias
Ernesto krotoschin manifiesta que el cierre o el lock out consiste en que uno o
varios empleadores no ocupan a sus trabajadores o no permiten que estos presten
trabajo al mismo tiempo se niegan a pagar es remuneración la finalidad es ejercer
presión infligiendo un mal a estos trabajadores.

Definiciones legales
El código de trabajo de Guatemala en el artículo 245 estipulan paro legal es la
suspensión y abandonó temporal de trabajo ordenados y mantenidos por uno o
varios patrones en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender cuenta
sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos en su caso
comunes a los mismos el paro legal implica el cierre total de la población presas
en que se declare.

Es paro ilegal el que no llené los requisitos que establece el artículo 239 es decir
que no tenga como finalidad intereses económicos, así como todo acto malicioso
del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus
labores
de conformidad con lo estipulado en el artículo 250 del código de trabajo.

Naturaleza jurídica
De las definiciones de paro patronal se deduce que dicha institución es un derecho
del empleador que puede originarse generalmente en la voluntad de una persona
por lo que no puede aducirse qué se trata de un derecho colectivo social algunas
veces se le señala al paro patronal o look-out como un medio de defensa contra
una huelga declarada previamente o como un medio defensivo cuando opera a
iniciativa del empleador hay también algunos casos en que el lock out se dirige en
contra de un tercero el estado esto es con fines políticos o bien puede ser por
motivo de solidaridad al apoyar.

TITULARIDAD

1.- EL ACTIVO: el dador del trabajo, que puede ser uno o varios patronos
individuales o una persona jurídica colectiva.

2.- EL PASIVO: que pueden ser los trabajadores de la empresa, o bien un

determinado grupo perteneciente a una sección o división de la misma.

SUS EFECTOS
Según sea el pronunciamiento del órgano jurisdiccional y de conformidad con lo
que establece el artículo 252 del Código de Trabajo, los efectos del paro pueden
ser:

1. En caso de que el paro sea declarado justo: El órgano jurisdiccional faculta al

patrono para despedir a los trabajadores sin responsabilidad de su parte. Lo cual
sirve al patrono como mecanismo de defensa de sus derechos económicos ante la
negativa infundada de los trabajadores de aceptar las condiciones solicitadas en la
negociación del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

2. En caso de que el paro sea declarado injusto: Obliga al patrono a reanudar las
relaciones laborales y a cancelar los salarios dejados de percibir por los
trabajadores durante el periodo que se ejerció el paro legal. Los efectos del paro,
según nuestra legislación se terminan:
a. Por voluntad del patrono declarado en paro;
b. Por acuerdo entre el patrono y trabajadores; y,
c. por resolución del órgano jurisdiccional al declarar la injusticia del paro.
Efectos del paro patronal declarado justo
 El patrono no paga los salarios de los trabajadores para el tiempo que la
empresa o centro de trabajo estuvo cerrado.

 El patrón no puede cerrar definitivamente el centro de trabajo

establecimiento o empresa.

 El empleador puede despedir a los trabajadores sin responsabilidad de su

parte.

Efectos del paro patronal declarado injusto

 El empleador deberá iniciar las labores de la empresa establecimiento o
centro de trabajo.

 El patrono debe pagar a los trabajadores del salario correspondiente al

tiempo que duró el paro de conformidad con lo establecido en el segundo
párrafo del artículo 252 del código de trabajo.

 Continuidad de la vigencia de los contratos de trabajo o relación laboral por

tratarse de una suspensión colectiva parcial.

 El empleador debe pagar totalmente las prestaciones de aguinaldo

bonificación anual y vacaciones de los trabajadores que no pudieron
trabajar como consecuencia del paro patronal.

FORMAS DE TERMINACIÓN

1.- El cierre material de las instalaciones de la fábrica, establecimiento o lugar de

trabajo; Con la negativa del empresario a facilitar trabajo o actividad a sus
trabajadores.

2.- Que el cierre sea por decisión voluntaria y expresa del patrono.

3.- Que el cierre sea temporal y pacífico.

4.- Que el cierre tenga por objeto la defensa de los intereses económicos del
empleador, ejerciendo presión sobre los trabajadores.

CONCLUSIONES

1. La huelga es promovida por los trabajadores para defender sus intereses y

derechos de carácter económico, mientras que un parón patronal es convocado
por los empresarios de una compañía o por la misma patronal.

2. El paro es un medio de presión laboral usado por uno o varios patronos, o bien
por un sindicato patronal, que implica la suspensión de labores y el posible cierre
del establecimiento de trabajo". Por lo tanto, mientras que la huelga vela por la
protección de un margen más amplio llevado a una queja colectiva, el paro
"pretende la protección legítima de los intereses y derechos de carácter
económico que constitucionalmente corresponden al sector patronal", como puede
ser la libertad empresarial, la propiedad o la libertad económica.