“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

MADRE DE DIOS CAPITAL DE LA BIODIVERSIDAD

UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZONICA DE MADRE DE DIOS

FACULTAD DE ECOTURISMO

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

TEMA: suspensión laboral

DOCENTE: CRUZ COELLO JOSE BENITO

ALUMNOS: ROBER INOUE CARPIO

IVAN ZUÑIGA CRUZ
MILI PACHECO PORTILLO
RAFAEL CHIGUAY MALLEA
OBED ESCURRA
Cuso: DERECHO LABORAL PUBLICO

Semestre: 2023-I Puerto Maldonado – 2023

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INTRODUCCIÓN

Dentro del ámbito empresarial notamos un vínculo real el cual es el contrato

de trabajo. Este contrato es un acuerdo de voluntades entre dos partes, en el que se

estipulan las condiciones del empleo. pero también puede reconocer la nueva

posición del trabajador: ya no es un simple factor de producción, si no que ahora se

ha convertido en un colaborador, cuya participación es fundamental para el

cumplimiento de los objetivos que se haya trazado la empresa.

En dicho contrato se establecen los deberes que debe cumplir el trabajador,

además de los derechos a los que se hace acreedor al firmar el mismo. Estos

acuerdos deben ser respetados por todas las partes involucradas, de no ser asi se

incurriría en un acto ilegal.

Sin embargo, existen ciertas circunstancias que impiden que el colaborador

desempeñe sus labores en la empresa con regularidad, obligando al empleador a

suspender de forma temporal el contrato firmado con dicho trabajador. Estas

circunstancias excepcionales son materia del presente trabajo.

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Suspensión Del Contrato De Trabajo

La suspensión de trabajo es una medida temporal en la que se interrumpe la

actividad laboral de un trabajador o un grupo de trabajadores por un período

determinado de tiempo. Esta medida puede ser tomada por la empresa o por

las autoridades competentes en situaciones como una crisis económica, una

emergencia sanitaria, un desastre natural, entre otros motivos.

Durante la suspensión de trabajo, el trabajador no está obligado a cumplir con sus

tareas laborales y puede recibir una compensación económica parcial o total

por parte de la empresa o del Estado.

Mientras dure el contrato de trabajo no es raro que una u otra de las partes se vea

circunstancialmente impedida de ejecutar sus obligaciones. Ello se explica

teniendo en cuenta que las tareas deben ser cumplidas en forma personal.

Tal exigencia determina que por razones de orden biológico social o

patológicas. el trabajador se vea impedido de cumplir la función fundamental

emergente del contrato. paralelamente pueden presentarse impedimentos

también transitorios de lado patronal que determinan otras causas de

interrupción. En estos casos de relación laboral está sometida a

suspensiones que no son conocidas en el derecho civil o comercial.

En síntesis, de la suspensión de trabajo: es una interrupción en el contrato de

trabajo sin que desaparezca el vínculo laboral, protegiendo el derecho de los

trabajadores en caso de que exista una causa justificada para esta suspensión.
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FORMAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR SU ORIGEN:

Voluntaria, esta puede Ser unilateral (cuando lo decide una sola de las partes)

o bilateral (cuando lo conciertan las dos partes).

Normativa, puede ser legal (cuando es impuesta por la ley) 0 procedente

(cuando la norma es impuesta a las partes) o autónoma (cuando es acordada

entre ambas partes como en un convenio colectivo)

POR SU ALCANCE:
Absoluta, supone la suspensión total de los efectos del contrato.
Relativa, importa una reducción del contrato porque sólo produce ciertos

efectos durante cierto plazo.

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CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSION PERFECTA

Se produce cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador

de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración

respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

Ejemplo: Licencia sin goce de remuneración.

SUSPENSION IMPERFECTA

Se da en el caso cuando el empleador debe abonar la remuneración

sin que haya la contraprestación del trabajador como es su prestación de

servicios, cesan temporalmente la prestación de servicios del trabajador.

Ejemplo: Licencia con goce de remuneración.

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Causas de la suspensión

1. La invalidez temporal

2. La enfermedad o el accidente comprobados

3. La maternidad durante el descanso pre y post natal

4. El descanso vacacional

5. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir el servicio

militar

6. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales

7. La sanción disciplinaria

8. El ejercicio del derecho de huelga

9. La detención del trabajador salvo en caso de condena privativa de la

libertad

10. La inhabilitación administrativa por periodo no superior a tres meses

11. El permiso o licencia concedidos por el empleador

12. El caso fortuito y la fuerza mayor

13. Licencia laboral por adopción

14. La hora de lactancia materna

15. Permiso para trabajadores donantes

16. Licencia para eventos deportivos

17. Procedimiento de cese colectivo

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Reincorporación de la suspensión laboral

Con carácter general:

– El trabajador tiene derecho a incorporarse al trabajo una vez las

causas de la suspensión hayan cesado. Exceptuando las suspensiones de mutuo

acuerdo de

las partes o por causas consignadas válidamente en el contrato.

– Los trabajadores se beneficiarán de cualquier mejora de las

condiciones de trabajo durante el período de suspensión en los supuestos de

maternidad, paternidad, adopción, guarda con finalidades de adopción o acogida,

riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9

meses.

Ejercicio de un cargo público representativo o funciones sindicales de

ámbito provincial o superior (excedencia forzosa): Se deberá reincorporar

en un plazo máximo de 30 días después de la cesión del cargo.

Incapacidad temporal: Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado

en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez

provocará la extinción del contrato de trabajo, a no ser que, según el órgano

de calificación, la situación de incapacidad del trabajador sea objeto de

revisión por mejora que permita su reincorporación al lugar de trabajo durante

un período de 2 años des de la fecha en que se declare incapacidad

permanente.
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Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: La

suspensión del contrato de trabajo finalizará el día en que se inicie la

suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve

meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la

imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro

compatible con su estado.

Protección contra la violencia de género:

– La suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder

de seis meses, salvo que, en las actuaciones de tutela judicial de protección de la

víctima, requiriese la continuidad de la suspensión, en cuyo caso el juez podrá

prorrogarla por períodos de tres meses, con un máximo de 18 meses.

– Al cesar las causas de la suspensión, la trabajadora tendrá derecho a

la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

Maternidad:

– En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16

semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas más por hijo en caso de parto

múltiple.

Este período se distribuye a opción de la interesada siempre que seis semanas

sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de defunción de la madre, con

independencia de que estuviera o no trabajando, el otro progenitor podrá usar la

totalidad de la parte que reste del período de suspensión computado des de la

fecha del parto. En caso de defunción del hijo, el periodo de suspensión no se verá

reducido a no ser que una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorias
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la madre solicitará reincorporarse al lugar de trabajo.

– En el caso de que los dos progenitores trabajen y sin perjuicio de las

seis semanas inmediatamente de descanso obligatorio, la madre, en iniciar-se el

periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor

disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso

posterior al parto, ya sea de forma simultánea o sucesiva con la de la madre. El

otro progenitor podrá seguir usando el periodo de suspensión cedido, aunque en

el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo se encuentre

en situación de

incapacidad temporal.

– En los casos de disfrute simultáneo del periodo de descanso, la suma

no podrá exceder las 16 semanas o las que corresponda en caso de parto

múltiple.
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CONCLUSIONES

La suspensión del contrato de trabajo es una manifestación del principio de

continuidad, que está establecido en beneficio del trabajador y por tanto, no se

le puede oponer contra él.

El trabajador es libre para considerar finalizada la relación de trabajo cuando lo

entienda oportuno. Pero si prefiere esperar la terminación del episodio que

motivó la interrupción de las actividades, la empresa está obligada a proseguir

el contrato cualquiera haya sido la duración de la interrupción.

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Existen normas laborales otorgadas por la ley a los trabajadores, además

existen normas convencionales o acuerdos colectivos dentro de la institución

donde se trabaja, los cuales afectan a la suspensión del contrato laboral.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.solucioneslaborales.com.pe/boletines/arc_boletines/Informe03-07-
2015.pdf

https://www.gob.pe/9031-suspension-perfecta-de-labores

https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_16_1.htm

https://www.gruposervilegal.com/causas-de-suspension-del-contrato-de-
trabajo/

https://www.gruposervilegal.com/causas-de-suspension-del-contrato-de-
trabajo/