Paro laboral:

Concepto:

Para laboral es un medio de presión laboral usado por uno varios patrones o bien por un sindicato
patronal ,que implica la suspensión de labores y el posible cierre del establecimiento de trabajo.

Se debe hacer antes o después de la huelga:

El paro laboral a menudo procede a huelga como parte del proceso de negociación laboral.

Justificación del paro:

El paro esta jurídicamente justificado cuando pretende la protección legitima de los intereses y
derechos.

Por ejemplo la libertad de la empresa, la propiedad ,la libertad económica

Un paro técnico no puede aplicarse de manera unilateral:

es decir, que el dueño de la empresa decida modificar los días laborales, salarios o prestaciones
sin informar y negociar con sus trabajadores, de lo contrario estaría infligiendo la legislación
mexicana y podría ser acreedor a fuertes sanciones monetarias.

Requisitos

1.Acuerdo entre trabajadores y patrón

2. En este acuerdo se deben establecer por consenso las nuevas condiciones en las que se
laborará, entre las que se contemplan ajustes en el sueldo, así como en horario laboral.

3.La medida es reconocida por las autoridades como una acción válida ante escenarios complejos,
sobre todo para proteger el empleo.

Causas de la empresa para suspensión de trabajo:

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su

muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los
trabajos.

La falta de materia prima, no imputable al patrón.

El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del
mercado.

La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación.

La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se

comprueba plenamente por el patrón.
La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a
las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean
indispensables.

La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos
de contingencia sanitaria.

Consecuencia:

Es la afectación en el ingreso de las familias. Al tener que reducir las actividades por alguna
eventualidad, el salario es el elemento que se ve más trastocado.