ITTLA

INSTITUTO TECNOLGICO DE TLALNEPANTLA

CARRERA:
ING. GESTIN EMPRESARIAL

MATERIA:
DINMICA SOCIAL

TEMA:
RESUMEN DE LA UNIDAD 2.2

ALUMNO:
GMEZ MARTNEZ MERCEDES BERENITCE

PROFRA:
M.E EDNA NOLASCO CARLN

GRUPO: G-23

FECHA: 23/02/2016

INDICE
INDICE...1
INTRODUCCION..2
ROLES....3
DEFINICION DE ROLES..3
CLASIFIACION DE ROLES....3
CONFLICTO DE ROL..4

ESTATUS5
DEFINICION DE ESTATUS.5
CLASIFICACION DE ESTATUS.....5

CONCLUSION..6
OPINION PERSONAL.6
FUENTES DE INFORMACION.....6

INTRODUCCIN

En el presente trabajo se muestra la definicin de roles y estatus sociales,

que papel desempean dentro de la vida del individuo, as como la clasificacin de cada uno de estos
conceptos.
Tomando en cuenta varios apuntes y las definiciones hechas en la clase de dinmica social, se sealaran
brevemente algunos autores que hacen referencia a estos trminos y su importancia dentro de la
sociedad.

ROL
Definicin: El rol social es una imposicin de la sociedad al sujeto, es decir, que brinde las respuestas
esperadas de acuerdo a su condicin (profesional, econmica, cultural, etc.). La imposicin del rol social
se desarrolla a partir de la actuacin de las principales instituciones sociales, como la familia, el Estado y
la religin.
CLASIFICACIN DE ROLES
Es posible distinguir entre dos tipos:
Adscrito, que no lleva a cabo por voluntad propia, sino que lo asume (como ser su nacionalidad, su etnia
y su sexo).
Adquirido, que espera del individuo un esfuerzo, una participacin activa, y que puede o no realizar,
segn decida.
El psiclogo ingls Meredith Belbin, experto en equipos de trabajo, distingue tres tipos de equipos de
trabajo segn su orientacin:
1. Roles de Accin:

Impulsor: Persona activa con mucha energa que se encarga de animar a los dems para avanzar
en el trabajo. Tiene iniciativa y coraje para superar obstculos.

Realizador: Es el organizador prctico que transforma las ideas y estrategias en realizaciones, es

eficiente en su trabajo.

Rematador: Se preocupa por lo que puede estar mal hecho, se preocupa por los detalles para
asegurarse de que se ha hecho todo y nada se ha pasado por alto; es meticuloso, se preocupa por
no dejar nada sin hacer. Realiza las tareas en el tiempo establecido.

2. Roles sociales:

Coordinador: Coordina los esfuerzos de todos para alcanzar metas, aunque no ocupe el cargo de
lder, aporta confianza, es tolerante y sabe escuchar, aunque tiene la seguridad necesaria para no
dejarse influir. Promueve la toma de decisiones y sabe delegar.

Investigador: El que explora oportunidades y genera contactos, su papel principal es evitar que el
equipo se quede estancado. Se caracteriza por su sociabilidad y entusiasmo. A diferencia del
creador, no aporta ideas originales, sino conocidas por sus lecturas, observaciones, u otras
fuentes externas, las cuales por la experiencia podran serle de mucha utilidad al equipo.

Cohesionador: Por su carcter apacible y conciliador sirve de puente en la resolucin de conflictos,

ya que sabe escuchar, es perceptivo y diplomtico.

3. Roles Mentales:

Creador: Es la persona inteligente, llena de ideas, creativa, fuente de propuestas y sugerencias

originales. Resuelve situaciones difciles.

Evaluador: Analiza las ideas presentadas, valora sus pros y sus contras y proporciona
instrumentos de anlisis para que el equipo pueda decidirse por la alternativa ms adecuada. Es
una persona juiciosa, objetiva, meticulosa y prudente.

Especialista: Experto conocedor de su trabajo que aporta su saber, esmero, enfoque e iniciativa.
Proporciona conocimiento y habilidades con alto nivel tcnico.

Tambin es habitual encontrar roles obstaculizadores, que pueden dificultar la buena marcha del trabajo
en equipo, por lo que el lder o coordinador deber identificar y reconducir para que el funcionamiento del
equipo no se vea perjudicado:

Dominador: todos deben obedecerle, considera que el fin justifica los medios.

Opositor: le gusta llevar la contraria en todo.

Pasivo: aunque est en el equipo no hace ni dice nada, todo le da igual.

Sabelotodo: se considera un experto en todo, aunque los dems no lo llegan a escuchar,

precisamente por tenerlo encasillado en ese rol.

Pesimista: Cree que nada va a salir bien, se queja por todo y no le pone solucin.

CONFLICTO DE ROL
Es la situacin que tiene lugar cuando un individuo no cumple con las expectativas externas con respecto
a su conducta; de forma opuesta, si acepta su rol y todo lo que l conlleva, su proceder es aceptado por
el entorno. A su vez, se habla de conflicto interno (cuando se origina en la propia persona), externo o
poseer caractersticas de ambos tipos. Los socilogos Richard Moreland y John Levine propusieron en el
ao 1982 la siguiente distincin de conflictos:
* inter-rol: tiene lugar cuando el desempeo de un rol determinado no resulta compatible con el de otros
que tambin debe llevar a cabo el individuo;
* intra-rol: describe el choque entre expectativas que provienen de orgenes diferentes, aunque todas se
enfocan en el mismo rol. Dichas expectativas pueden haber surgido en el propio individuo o bien en
terceros que mantengan un vnculo de influencia para l.

ESTATUS

Definicin: Se entiende por estatus a la posicin o prestigio social de una persona en su grupo o del
grupo en la comunidad, es decir, es el puesto que ocupa una persona o grupo en la estructura social, tal
como los juzgue la misma sociedad.
Existen dos formas de obtener el estatus:
Por obtencin: se otorga cuando la sociedad valoriza a los individuos de acuerdo con los resultados de
su esfuerzo personal, cuando una persona logra sobresalir por sus propios mritos.
Por asignacin: es cuando la sociedad evala al individuo mediante criterios en los cuales no interviene
su voluntad.
El estatus por asignacin se puede determinar con base en los siguientes criterios:
a) El grado de riqueza: Que se valora no solo por la cantidad sino tambin por su procedencia; el dinero
mal habido no proporciona prestigio.
b) Nivel de instruccin: En Mxico la educacin marca mayores diferencias de estatus; se puede ser
desde intelectual, profesionista y tcnico hasta tener solo la instruccin privada, en tal caso el
reconocimiento social es menor que en los dems.
c) Utilidad funcional: Al individuo se le evala por su actividad en la sociedad, y si es de prestigio; Por
ejemplo, ser representante o jefe de manzana en tu colonia otorga mayor prestigio ante los dems.
d) Caracteres biolgicos:
Sexo: en algunas sociedades el hombre posee mayor estatus que la mujer, como en ciertas regiones de
nuestro pas o en sociedades islmicas, donde la organizacin social tiene un carcter fuertemente
patriarcal.
Edad: es un elemento importante, sobre todo en comunidades rurales mexicanas; consiste en otorgar un
reconocimiento social superior a los adultos debido a la experiencia acumulada durante toda su vida, en
particular a los ancianos.
Raza: el color de la piel es importante en la determinacin del estatus de las personas, principalmente se
da en sociedades como la estadounidense sudafricana. Esta ocasiona problemas de racismo, los
blancos creen tener un nivel ms alto, no importa la situacin econmica, profesin, etc... Existentes
formas de adquirir el estatus social: por obtencin y asignacin.

CONCLUSION
En el trabajo se dio a conocer las clasificaciones as como la definicin de estatus y roles sociales, los
cuales de acuerdo a la explicacin se entiende que son papeles que se asignan o bien ya estn

asignados por la misma sociedad puede que sea desde el momento en que se nace o bien adquirirlos
despus con el paso del tiempo y las experiencias de cada individuo.

OPINION PERSONAL
Desde el punto de vista general puedo deducir que tanto el rol como el estatus social son determinados
por la sociedad de la cual somos integrantes desde el momento en que nacemos, el rol que
desempeamos esta designado de acuerdo con cada persona con la cual se est en relacin, por
ejemplo si estamos con la madre estaremos jugando el rol de hijo, as pues si estamos con la abuela ser
el rol de nieto y as dependiendo con la gente que nos encontremos rodeados.
El estatus por su parte es el pape que la sociedad nos da o bien que nosotros obtenemos de acuerdo con
nuestra posicin ya sea de diversos factores como econmicos, biolgico, etc

FUENTES DE INFORMACION
Broom, Leonard y Philip Selznick: Sociologa. CECSA, Mxico. 1979.
Gmez Jara, Francisco A.: Sociologa. Porra. Mxico, 1989
La mayora de la informacin la saque del libro de sociologa del colegio de bachilleres
www.sociologia1.com.mx/status/y/roles/sociales