Qu es la Inclusin Laboral?

Entendemos por inclusin laboral toda actitud,

poltica o prctica que busque no solo integrar a las
personas dentro de la empresa, sino que, asegurarse
de que estas contribuyan con sus talentos y a la vez
se vean correspondidas en igualdad de beneficios y
oportunidades que la empresa pueda ofrecer.

En su mayora, las prcticas no estn definidas mediante polticas de la

empresa, algunas de estas son:
Segn encuesta de la SCGP

Reubicacin de cargos en casos de accidentes de trabajo

Prcticas profesionales en convenio con instituciones
Contratacin formal

35%
de las empresas
participantes
afirma contar con
prcticas de
inclusin

Cul es el rol de RR.HH.?

Ya sea mediante el proceso de Reclutamiento y
seleccin o en el desarrollo de programas con
respecto a esta temtica, RR.HH. resulta
fundamental al momento de tomar iniciativas y
colaborar en el tratamiento de las principales
barreras por parte de la empresa de las cuales
hemos identificado las siguientes:

Falta de experiencia entre los candidatos

Ausencia de una poltica inclusiva.
Precariedad de ciertas capacidades organizacionales como infraestructura,
capacitacin y comunicacin adaptadas a la diversidad.
Miedos y mitos sobre la discapacidad, la que suele ser inicialmente ante la falta de
experiencia, el miedo a no saber relacionarse, a equivocarse en el trato o a perder
recursos invertidos en la inclusin de la persona con discapacidad.
Cultura organizacional no inclusiva.

Segn datos del SENADIS hay

1.950.619

Personas con
Discapacidad en Edad Productiva de

29,2%

los cuales slo

tiene un
trabajo Remunerado.