Universidad politécnica de Nicaragua

Tema: políticas de recursos humanos

Nombre: zamir Anawath Espinoza López

Docente: María Lidia pineda Acevedo

Aula: I-10

Clase: gestión del talento humano

Fecha de entrega: 30 de marzo del 2020

MANAGUA-NICARAGUA
 Tipos de políticas de Recursos Humanos de una
empresa
Dicho lo cual, existen diferentes tipos de políticas de Recursos Humanos en una
empresa. Cada una de estas políticas se corresponden con las diferentes funciones
del departamento: retribución, captación, selección, contratación, salida de
empleados, formación, clima laboral, etcétera.
Sin embargo, podemos diferenciar las políticas de Recursos Humanos de una
empresa en función de la base de su fuente o de la descripción. Expliquémonos:
 Políticas de Recursos Humanos sobre la base de la fuente
 Políticas originadas: habitualmente diseñadas por los gerentes y
responsables.
 Políticas implícitas: son las políticas de Recursos Humanos en una empresa
que no se han expresado formalmente pero que pueden deducirse del
comportamiento y de procedimientos que ya están llevándose a cabo.
 Políticas impuestas: políticas de recursos humanos impuestas por una
tercera fuente, externa y con mayor poder (como el gobierno, los sindicatos
y otras organizaciones).
 Políticas apeladas: son las políticas de recursos humanos que nacen de las
peticiones y necesidades particulares. Cuando no existen, se crean para
responder a estos requerimientos.
 Políticas de Recursos Humanos sobre la base de la descripción
 Políticas generales
 Políticas específicas: es aquí donde se engloban las políticas de Recursos
Humanos por funciones. Es decir, políticas de reclutamiento, de selección,
de formación, etcétera. Las desglosamos seguidamente.
 Políticas de Recursos Humanos para la selección de personal
Empezaremos por las políticas de Recursos Humanos de una empresa pensadas
para la selección de personal. Estas deben incluir normas como la igualdad en el
proceso o cómo se debe tratar a los postulantes.
También pueden incluir, entre otros, cuál es el rasgo más valorado en el proceso
de selección. Se trata de rasgos o valores intrínsecos a la empresa, que no suelen
modificarse a la ligera.
 Políticas de contratación de personal
Las políticas de Recursos Humanos de una empresa enfocadas a la contratación
de personal deben tratar cuestiones como el tipo de contrato base o el tipo de
contrato según el puesto laboral.
Otros procedimientos que son importantes son los relativos a la incorporación. No
estamos hablando de la planificación del onboarding al completo, solo de lo
fundamental con respecto al trato de ese nuevo empleado.
 Políticas de Recursos Humanos de remuneración
En las políticas de retribución de Recursos Humanos debe quedar claro cuál es la
remuneración mínima o cómo es para cada puesto. Incluso si existen planes de
incentivos, beneficios adicionales, si se contempla la retribución variable o flexible,
etcétera.
Asimismo, es importante que se fije el encargado de determinar esta remuneración,
si variará a largo plazo, si habrá posibilidad de promocionar (por antigüedad o
rendimiento del empleado, por ejemplo), etcétera.
 Política de formación de Recursos Humanos
¿Quién se encarga de la formación? ¿Cuál debe ser la base de los cursos? ¿El
empleado debe tratar de actualizar los conocimientos de manera independiente o
se le proveerá de medios formativos? ¿Qué tipo de formación va a ser más
promovida? ¿A través de qué plataforma? ¿Qué seguimiento se va a llevar a cabo?
Todas estas preguntas deben ser respondidas en el manual de políticas de RR.HH
de una empresa. En cualquier caso, una herramienta LMS como la de Bizneo
HR agiliza todas estas cuestiones.
 Políticas de Recursos Humanos: clima laboral
En este punto se establecen varias normas. Los códigos de vestimenta, las
relaciones entre empleados o el sistema de feedback para incrementar la
motivación. Es importante tener en cuenta la cultura organizacional de la empresa,
pues es lo que va a definir toda la sección.
Aquí es donde Recursos Humanos debe establecer pautas para toda la
organización, incluyendo qué tipo de vocabulario no está permitido o qué límite
existe en las relaciones entre empleados. Es probable que esta sección pertenezca
a la política de la empresa en general.