Huelga

Definicin

Es la suspensin
temporal del trabajo
llevada a cabo por
una coalicin de
trabajadores

Huelga
Ilcita

Cuando los huelguistas ejecuten actos violentos

contra las personas o propiedades
En caso de guerra cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del gobierno

Huelga
Justificada

Cuyos motivos son imputables al patrn

La junta de
conciliacin y
arbitraje debe hacer
respetar el derecho
de huelga

Dar a los
trabajadores
garantas
necesarias,
prestndoles el
auxilio que soliciten
para la suspensin
del trabajo

Objetivos y Procedimientos de la
Huelga
La Huelga debe de tener por
objeto:

Equilibrio entre diversos factores de la

produccin, armonizando los derechos
del trabajo con las del capital

Exigir el cumplimiento del contrato

colectivo o contrato-ley en las
empresas donde se viol

Obtener del patrn la celebracin del

contrato colectivo y su revisin

Apoyar una huelga que tenga por

objeto alguno de los anteriores

Obtener de los patrones la celebracin

del contrato-ley y su posterior revisin

Para suspender los trabajos se

requiere:
Quela huelga tenga por objeto
alguno de los mencionados
anteriormente

Que la suspensin se realice por

a mayora de los trabajadores de
la empresa.

La determinacin de la mayora a
la que se refiere la fraccin solo
podr promoverse para solicitar la
declaracin de inexistencia de la
huelga y no como cuestin a la
suspensin del trabajo.

 La suspensin del trabajo por un

nmero de trabajadores menor al
fijado por el articulo 451.
No cumplir los requisitos del
procedimiento de huelga.
No haber tenido por objeto algunos
de los antes mencionados

Una Huelga es inexistente

si:

Transportes en ruta
Trabajadores Huelguistas
deben seguir prestando los
servicios:

Buques
Aeronaves
Trenes
Autobuses

Hospitales
sanatorios
Continuaran dando
servicio a los pacientes
hasta que puedan ser
trasladados a otro lugar

La Huelga terminara:
1. Por acuerdo entre trabajadores, patrones
2. Si el patrn se allana a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores
3. Por el laudo arbitral por la persona o comisin que las
partes elijan
4. Por laudo de la junta de conciliacin y arbitraje si los
trabajadores someten el conflicto a su decisin.