¿Qué es el emplazamiento?

En concreto, se puede decir que el emplazamiento tiene como finalidad notificar al demandado
que existe un proceso en su contra, así como darle a conocer aquel, otorgarle un plazo
determinado para poder contestar a la demanda y también constituir la pertinente relación
procesal.

La entrega del emplazamiento es necesaria para asegurar que la otra parte tenga copia de los
documentos que usted está radicando (por ejemplo, una demanda). Si usted inicia un caso, éste
no puede avanzar hasta que usted no haya emplazado a la otra parte con copia de la demanda.
Una persona mayor de 18 años de edad y que no sea parte de la demanda puede diligenciar el
emplazamiento. La persona responsable del diligenciamiento debe entregar, personalmente, copia
de todos los documentos de la demanda incoada contra la persona a quién usted entabló la acción
en el tribunal.

Es de suma importancia que el diligenciamiento al demanda dado se haga correctamente. Si no, el

tribunal podría desestimar su caso. Las leyes relacionadas con el diligenciamiento se encuentran
en el Código de Maryland, Tribunales y Procedimientos Judiciales, Título 6, Subtítulo 3. (MD Las
reglas que rigen el diligenciamiento se encuentran en las Reglas de Maryland, Título 3, Subtítulo 1
para el Tribunal de Distrito; y en el Título 2, Subtítulo 1 para el Tribunal de Circuito.

No hay que omitir la definición de huelga que brinda la propia LeyFederal del Trabajo, en su
artículo 440:Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coaliciónde
trabajadores.Del análisis de las definiciones anteriores (incluyendo la legal), sepueden concluir
ciertos elementos comunes:

•La huelga implica una suspensión temporal de las actividades.

•Es decretada por los trabajadores.

•Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones de trabajo a favorde los trabajadores.En
este punto conviene hacer un alto y aclarar dos términos que en ellenguaje común tienden a ser
usados como sinónimos, pero que implicanserias diferencias:huelgayparo.Elparo, fi gura jurídica
abandonada en la práctica, pero contemplada en las fracciones XVII y XIX del apartado A del
artículo 123 de la Cons-titución:XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de
producciónhaga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límitecosteable,
previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Aun cuando no hay una definición específica de paro, puede entender-se que es la suspensión
temporal de todas las actividades o una parcialidadde ellas, decretada por los patrones, cuando las
circunstancias económicaslo ameriten y con autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje.De
esta forma, la diferencia principal entre la huelga y el paro es quiénlo realiza; por un lado una
coalición de trabajadores y, por el otro, el pa-trón

or lo anterior, las audiencias de conciliación en un procedimiento dehuelga, pueden iniciar a las

10:00 horas de un viernes y continuar durantetodo el día, e incluso extenderse hasta el sábado o
domingo.En la audiencia se busca que los patrones satisfagan las pretensionesde los trabajadores
y que éstos reduzcan las mismas, a efecto de conseguirun acuerdo; conviene insistir en el carácter
conciliatorio de esta audiencia,es decir, por ningún motivo, el personal de la Junta puede
pronunciarsepor la procedencia o imputabilidad de la huelga.Al término de la audiencia puede
conseguirse el acuerdo entre las par-tes, con lo que se conjuraría el emplazamiento a huelga; es
decir, si hayacuerdo entre trabajadores y patrón no hay suspensión de actividades. Encaso de que
no se llegue a acuerdo alguno, el procedimiento continúa y lahuelga estalla.Hasta aquí termina la
etapa de prehuelga.