CONCLUSION

Para terminar, podemos decir q aun cuando la LFT no seala que el reglamento interior de
trabajo sea obligatorio en toda empresa y establecimiento, si es una herramienta sumamente
til para trabajadores y patrones, esto gracias a que su existencia facilita la presentacin de
un trabajo personal subordinado.
xv. Huelga

Concepto
Objeto de la huelga
Tipos de huelga
Requisitos
Procedimientos de huelga

Preguntas
1.- Cul es el fundamento constitucional del derecho de huelga?
R.- que los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga accesorios
suspender el trabajo para mantener los precios a un lmite contable, previa aprobacin de
conciliacin y arbitraje.
2.- Define huelga?
R.- Es la suspensin de trabajo concertada por la mayora de los trabajadores de una
empresa, o de un establecimiento para defender y mejorar las condiciones de trabajos propias
a lo ajenas de una colectiva de trabajadores.
3.- Explica la diferencia entre huelga y paro.
R.- huelga se dice que es la suspensin temporal del trabajo llevada a cavo a una coalizacion
de trabajadores y paro puede entenderse que es la suspensin temporal de todas las
actividades o una parcialidad de ella decretada por los patrones cuando las circunstancias
econmicas las a mediten y con la autorizacin de la junta de conciliacin y arbitraje.
4.- Menciona los objetivos de la huelga.
R.- Conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital, obtener del patrn o patrona la celebracin del contrato colectivo de
trabajo o exigir su revisin al trmino de su vigencia.
5.-Explica la huelga con objeto contractual.
R.-est relacionada con la celebracin revisin general o revisin salaria de contrato colectivos
o contratos-ley incluye la fracciones II, III, IV y Vll.
6.- En qu consiste la huelga de solidaridad?
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R.-es la que realiza con objeto de apoyar a otros trabajadores en huelga (fraccin VI del art.
Mencionado)
7.-Menciona los requisitos de forma del pliego petitorio.
R.-1.- por escrito, 2.- dirigido al patrn, 3.- sealando las peticiones, 4.- anunciando el
propsito de ir a la huelga si no se satisfacen las peticiones,5.- sealando el objeto de la
huelga, 6.-especificando dia y hora para iniciar la suspensin, 7.-presentado por duplicado
ante la JCA u otra autoridad laboralo administrativa, 8.- presentarse mnimo seis das antes de
la suspensin en lo general, 9.- presentarse con mnimo diez das de anticipacin en servicios
pblicos.
8.- Explica el requisito de mayora obrera en las huelgas.
R.- para suspender los trabajadores se requiere que la suspensin se realice por la mayora
de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Para que una huelga existente se
requiera de la suspensin haya sido realizada por la mayora de los trabajadores.
9.- Describe brevemente en qu consiste
procedimiento de huelga.

el periodo de prehuelga

dentro del

R.- que se inicia con el emplazamiento y termina con el estallido, una vez estallada se puede
dar una etapa de calificacin que consiste en que la junta se pronuncia sobre la existencia o
inexistencia de la huelga, por ultimo una etapa en que la junta debe terminar si la razones de
la huelga son imputables al patrn o no.
10.- Cundo se considera que una huelga es legalmente inexistente?
R.- sea porque no cumplieron con los requisitos o no tienen por objeto algunos de los
enumerados.
11.- Cundo se considera que una huelga es licita?
R.- cuando ocurre unas de las siguientes circunstancias: que la mayora de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra personas o propiedades o en caso de guerra, si los
trabajadores pertenecen a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.
12.- Quienes pueden solicitar que se declare la inexistencia o ilicitud de una huelga?
R.- La JCA determina si la huelga cumpli con ciertas condiciones o de lo contrario la
declarara legalmente inexistente
13.- Menciona las causas de terminacin de la huelga.
R.- 1.- por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones, 2.- si el patrn se allana,
en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y
cubre los salarios que hubiese dejado de percibir los trabajadores, 3.- por laudo arbitral de la
persona o comisin que libre mente elijan las parte y 4.-por laudo de la junta de conciliacin y
arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisin.
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