Asesoria Laboral COMPLETO

N ND DI IC CE E G GE EN NE ER RA AL L
TEMA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

APLICACIN, INSCRIPCIN, AFILIACIN,
ALTAS Y BAJAS
1.1. Introduccin. Campo de aplicacin ..................................1
1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social ...................2
1.3. La Tesorera General de la Seguridad Social .....................4
1.4. Inscripcin de empresas en la Seguridad Social ...............5
1.5. El sistema R.E.D. ..........................................................7
1.6. Rgimen especial de trabajadores autnomos...................8
Ideas Clave ................................................................14
Autoevaluacin del Tema 1...........................................16
TEMA 2. COTIZACIN Y RECAUDACIN
2.1. La cotizacin: introduccin ...........................................19
2.2. Grupo y base de cotizacin...........................................21
2.3. Base de cotizacin para contingencias comunes ..............24
2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual ....................25
2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria ........................26
2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas .....................27
2.4. Base de cotizacin para contingencias profesionales. Accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)...............29
2.5. Base de cotizacin para desempleo, fondo de garanta salarial
y F.P. .............................................................................30
2.6. Base de cotizacin en situaciones especiales...................30
2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y
maternidad .......................................................31
2.6.2. Desempleo........................................................33
Asesora Laboral I
Ed.2.0 ndice General
2.6.3. Alta sin retribucin.............................................34
2.6.4. Pluriempleo .......................................................34
2.6.5. Contrato a tiempo parcial ....................................34
2.7. Tipos de cotizacin......................................................36
2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.............38
2.9. La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores
autnomos .................................................................40
2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de
cotizar.................................................................40
2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas,
por encontrarse en situacin de incapacidad temporal
y su liquidacin .................................................40
2.9.3. Ingreso de las cuotas .........................................41
2.9.4. Base de cotizacin..............................................41
2.9.5. Modificacin de la base .......................................42
2.9.6. Tipo de cotizacin ..............................................42
Ideas Clave.......................................................43
Autoevaluacin del Tema 2 .................................45
Ejercicios Propuestos..........................................47
TEMA 3. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1. Introduccin.............................................................49
3.2. Asistencia sanitaria ...................................................50
3.3. Incapacidad temporal ................................................53
3.4. Riesgo durante el embarazo .......................................64
3.5. Maternidad...............................................................68
3.6. Incapacidad permanente............................................74
3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesin
habitual ..........................................................78
3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesin
habitual .........................................................81
3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo el
trabajo ..........................................................85
3.6.4. Gran invalidez ................................................89
3.6.5. Rgimen especial de trabajadores autnomos .....91
3.7. Prestaciones familiares ..............................................93
ndice General Ed.2 .0.
II Asesora Laboral
3.8. Jubilacin.................................................................99
3.9. Proteccin por muerte y supervivencia.......................102
3.10. Prestaciones de nivel no contributivo..........................104
3.11. Prestaciones por desempleo ......................................110
Ideas Clave ............................................................113
Autoevaluacin del Tema 3.......................................115
Ejercicios Propuestos ...............................................117
TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES
4.1. Concepto y caracteristicas del contrato de trabajo .......119
4.2. Forma del contrato de trabajo...................................120
4.2.1. Perodo de prueba..........................................121
4.3. Obligaciones de informacin y registro derivadas del
contrato de trabajo ..................................................122
4.3.1. Obligaciones del empresario ............................122
4.3.2. El trabajador: derechos y deberes ....................122
4.4. Modalidades del contrato de trabajo: clasificacin........123
4.5. Contratos indefinidos ...............................................126
4.5.1. Ordinario por tiempo indefinido........................126
4.5.2. Fomento de la contratacion indefinida...............126
4.6. Contratos indefinidos bonificados...............................128
4.6.1. Transformacin de contratos temporales en indefinidos
con bonificacin............................................136
4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo ..................137
4.7. Contratos indefinidos o temporales bonificados ...........140
4.8. Contratos formativos ...............................................145
4.9. Contratos de duracion determinada ...........................150
4.10. Contratos relevo......................................................154
4.11. Contratos para trabajadores minusvlidos...................157
4.12. Contratos para la investigacin..................................159
4.13. Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada..........160
4.14. Contratos a tiempo parcial ........................................161
4.15. Otros contratos .......................................................162
Ideas Clave ............................................................163
Autoevaluacin del Tema 4.......................................164
Ejercicios Propuestos ...............................................166
Asesora Laboral III
ndice General Ed.2.0.
TEMA 5. LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Introduccin .............................................................169
5.2. Causas de extincin ..................................................170
5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes........................171
5.2.2. Por las causas consignadas validamente en el contrato
.....................................................................171
5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de
la obra o servicio objeto del contrato..................171
5.2.4. Por dimisin del trabajador................................172
5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total
o absoluta del trabajador ..................................173
5.2.6. Por jubilacin del trabajador ..............................173
5.2.7. Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por
extincin de la personalidad jurdica del contratante ..
............................................................................174
5.2.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la
prestacin de trabajo........................................174
5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin..
............................................................................174
5.2.10.Por voluntad del trabajador, fundamentada en un
incumplimiento.....................................................178
5.2.11.Por despido.....................................................179
5.2.12.Por causas objetivas legalmente procedentes ......182
5.3. El fondo de garanta salarial........................................185
5.4. Movilidad funcional ....................................................188
5.5. Movilidad geogrfica: traslados ...................................189
5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ....
...............................................................................191
Ideas Clave...............................................................193
Autoevaluacin del Tema 5 .........................................195
Ejercicios Propuestos..................................................197
ndice General Ed.2 .0.
IV Asesora Laboral
TEMA 1
EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
APLICACIN, INSCRIPCIN, AFILIACIN,
ALTAS Y BAJAS
1.1. Introduccin. Campo de aplicacin
1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social
1.3. La Tesorera General de la Seguridad Social
1.4. Inscripcin de empresas en la Seguridad Social
1.5. El sistema R.E.D.
1.6. Rgimen especial de trabajadores autnomos
1.1. Introduccin. Campo de aplicacin
El Sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento
de la poltica social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar
la proteccin de los individuos frente a determinadas situaciones de
necesidad legalmente previstas.
El origen de este sistema se encuentra en la generalizacin de
distintos mecanismos de proteccin, como las mutualidades y otros
seguros privados, caractersticos de determinadas profesiones o
colectivos.
En Espaa, el 30 de enero de 1900 se promulg la primera Ley de
Accidentes de Trabajo que supuso la implantacin del primer seguro
social.
Actualmente, el art. 41 de la
Constitucin Espaola, establece que: Los
poderes pblicos mantendrn un rgimen
pblico de Seguridad Social para todos los
ciudadanos que garantice la asistencia y
prestaciones sociales suficientes ante
situaciones de necesidad, especialmente en
caso de desempleo.
Ed. 2.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas
Asesora Laboral 1
1.2. Estructura del sistema de la Seguridad Social.
Campo de aplicacin
Estn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la
Seguridad Social, los trabajadores por cuenta ajena o asimilados,
mayores de 16 aos, con independencia de la modalidad de contratacin
adoptada, y expresamente:
a) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de
sociedades mercantiles capitalistas (ej: sociedades annimas o
limitadas), aun cuando sean miembros de su rgano de
administracin, con las condiciones establecidas por ley.
b) Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles
capitalistas, en los trminos establecidos por la ley.
c) Los socios de cooperativas de trabajo asociado y los socios de
sociedades laborales.
d) Los conductores de vehculos de turismo al servicio de particulares.
e) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en
establecimientos o dependencias de entidades o instituciones
eclesisticas.
f) Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades
o instituciones de carcter benfico-social. Ej: Cruz Roja.
g) El personal contratado al servicio de Notaras, Registros de la
Propiedad y dems oficinas o centros similares.
h) Los becarios de investigacin.
i) Respecto a la actividad profesional de los abogados cuando
presten servicios retribuidos , por cuenta ajena y dentro del
mbito de organizacin y direccin del titular de un despacho de
abogados, individual o colectivo.
j) Los trabajadores que realicen operaciones de manipulado,
empaquetado, envasado y comercializacin del pltano, tanto si se
llevan a cabo en el lugar de produccin como fuera del mismo,
provengan de explotaciones propias o de terceros, y se realicen
individualmente o en agrupacin, incluidas cooperativas.
Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicacin, inscripcin, afiliacin, altas y bajas Ed. 2.0
2 Asesora Laboral
k) El personal dependiente de las Administraciones Publicas,
funcionarial y no funcionarial.
Se encuentran por tanto excluidos del rgimen general de la
seguridad social los trabajos siguientes:
a) Las personas que realicen trabajos amistosos, benvolos o de
buena vecindad. Ej: ayudar en un fin de semana en un
establecimiento de hostelera, sin percibir remuneracin.
b) Las personas que desarrollen un tupo de trabajo que de lugar a
su inclusin en algn rgimen especial.
c) Los trabajos de carcter marginal y no constituidos de medio
fundamental de vida.
d) Los trabajadores que sean cnyuge, descendientes, ascendientes y
dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado inclusive.
Regmenes especiales
Se establecen Regmenes Especiales en aquellas actividades
profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones
de tiempo y lugar o por la ndole de sus procesos productivos, se haga
preciso tal establecimiento para la adecuada aplicacin de los beneficios
de la Seguridad Social. Entre otros, los Regmenes Especiales de la
Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos:
Trabajadores por cuenta propia o autnomos.
Trabajadores del mar.
Empleados de hogar.
Minera del Carbn.
Estudiantes.
Trabajadores dedicados a las actividades agrcolas, forestales y
pecuarias.
Personal civil no funcionario dependiente de establecimientos
militares.
Asesora Laboral 3
Funcionarios pblicos, civiles y militares.
Funcionarios de entidades estatales autnomas.
Personal al servicio de los Organismos del Movimiento Nacional.
1.3. La Tesorera General de la Seguridad Social
La Tesorera General de la Seguridad Social es un organismo comn
de la Seguridad Social encargado de la gestin de los recursos
econmicos y administracin financiera bajo los principios de solidaridad
financiera y caja nica.
Su calificacin de servicio comn obedece a que es un organismo
encargado de la gestin de determinadas funciones comunes a las
distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social.
Nace como tal organismo en 1.978, con el propsito de establecer
las medidas necesarias para imprimir mayor eficacia a la recaudacin y
control de la Seguridad Social, en el marco de la reforma institucional
operada por el Real Decreto - Ley 36/78.
Depende orgnicamente de la Secretara General de Seguridad
Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Competencias y funciones
Entre sus funciones bsicas destacan las siguientes:
La inscripcin de empresas, y la afiliacin, altas y bajas de los
trabajadores.
La gestin y control de cotizacin y recaudacin de cuotas, y
dems recursos de la Seguridad Social.
El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad
Social.
La ordenacin de los pagos de obligaciones, la tramitacin de las
operaciones de crdito y anticipos y el reaseguro de accidentes
de trabajo.
4 Asesora Laboral
La autorizacin de la apertura de cuentas en Instituciones
Financieras destinadas a situar fondos de la Seguridad Social.
La elaboracin del presupuesto monetario.
La titularidad, gestin y administracin de los bienes y derechos
que constituyen el patrimonio de la Seguridad Social.
La organizacin de los medios y el diseo y gestin de los
procesos necesarios para el ingreso de las cuotas, y dems
recursos financieros del Sistema de la Seguridad Social.
Organizacin
La Tesorera General de la Seguridad Social se organiza en Servicios
Centrales y Direcciones Provinciales. En total existen 52, repartidos en
cada una de las provincias, as como en Ceuta y Melilla.
Territorialmente, esta organizacin se descentraliza al crearse la red
de Administraciones de la Seguridad Social, bajo la dependencia de la
Direccin Provincial correspondiente.
1.4. Inscripcin de empresas en la Seguridad Social
Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la
iniciacin de sus actividades y a la contratacin de trabajadores, deben
solicitar su inscripcin en el sistema de la Seguridad Social, haciendo
constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales que asumir la proteccin por
estas contingencias de los trabajadores a su servicio.
La inscripcin del empresario en el sistema de la Seguridad Social ser
nica y vlida para todo el territorio nacional y durante todo el tiempo de
existencia de la persona, natural o jurdica, titular de la empresa.
Cuando el empresario incumpla su obligacin de afiliar al trabajador,
ste puede solicitar directamente su afiliacin. Tambin es posible que la
Tesorera proceda a afiliar de oficio al trabajador si los servicios de
Inspeccin detectan que sta no se ha producido, sin perjuicio de la
sancin que pueda recaer sobre el empresario.
Asesora Laboral 5
La solicitud de afiliacin se formula en modelo oficial TA.1 (ver
anexo), acompaado del documento de identificacin del trabajador y
del nmero de la Seguridad Social del empresario. Este trmite se
efecta ante la Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social o las administraciones de la misma que correspondan
por el domicilio de la empresa, con anterioridad a la iniciacin de la
prestacin de servicios de los trabajadores.
El acto de afiliacin da lugar a la asignacin de un Nmero de
Afiliacin que es nico para todo el Sistema, y vlido durante toda la vida
del trabajador. El trabajador recibe un documento justificativo de su
afiliacin a la Seguridad Social que recibe el nombre de tarjeta
individual. En caso de tener que volver a solicitarlo, slo para residentes
de Andaluca, se utilizar el modelo TA 46/1.
El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un
trabajador en un determinado rgimen del sistema de Seguridad Social.
Mientras que la afiliacin es nica y vlida para toda la vida del
trabajador, el alta est ligada a los perodos de trabajo efectivo, por lo
que a lo largo de su vida laboral, un trabajador registrar normalmente
varias altas y bajas. El alta se produce, por tanto, cada vez que el
trabajador inicia o reanuda su actividad laboral.
El empresario debe instar el alta de los trabajadores que contrate,
con anterioridad al momento en que stos comiencen a trabajar.
En los casos excepcionales en que no hubiese podido preverse con
antelacin suficiente la iniciacin de la prestacin de servicios, si el da
o das anteriores a la misma fueran inhbiles, debern remitirse con
anterioridad al inicio de la prestacin de servicios por telegrama, fax o
por cualquier otro medio electrnico, informtico o telemtico, los
documentos TA 2/S correspondientes (ver anexo) y, si no se tuvieran,
los datos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Las altas solicitadas fuera del trmino establecido, slo tendrn
efecto desde el da en que se formule la solicitud.
La solicitud de alta contendr los datos relativos al ejercicio de la
actividad que faciliten una informacin completa a la Tesorera General
de la Seguridad Social y en particular:
1. Relativos al trabajador: Nombre y apellidos, DNI, Domicilio,
Nmero de Seguridad Social, Fecha de inicio de la actividad,
6 Asesora Laboral
Grupo de cotizacin, Epgrafe de AT y EP, Tipo de contrato y
coeficiente en su caso.
2. Relativos al empresario: Nombre y apellidos o Razn Social del
empresario que promueve el alta, Cdigo de Cuenta de
Cotizacin y Rgimen de Seguridad Social correspondiente.
En las altas de trabajadores extranjeros, adems de los documentos
requeridos para las de los trabajadores espaoles, deber acompaarse
copia del correspondiente permiso de trabajo, cuando se trate de
extranjeros que para ejercer en Espaa su actividad deban proveerse del
mismo.
La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad
laboral. La solicitud de baja o variacin de datos se formular en el plazo de
seis das naturales contados a partir del da siguiente al cese de la actividad
laboral, en las mismas dependencias de la Seguridad Social que
correspondan para las afiliaciones y las altas, mediante el modelo TA 2/S.
La no presentacin del parte de baja dentro del plazo
reglamentario, mantiene la obligacin de cotizar hasta el da en que la
Tesorera General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo.
1.5. El sistema R.E.D.
El sistema de Remisin Electrnica de Documentos (R.E.D.) es un
servicio que ofrece la Tesorera General de la Seguridad Social a
empresas y profesionales cuyo objeto es permitir el intercambio de
informacin entre estos usuarios y la propia Tesorera a travs de medios
telemticos. El envo de documentos mediante el sistema RED equivale
a la presentacin de dichos documentos en las Administraciones de la
Tesorera por el sistema convencional.
El usuario puede realizar estas gestiones y recibir respuesta desde
su propio despacho, sin necesidad de desplazarse y sin las limitaciones
de horario de oficinas, gracias al empleo de las posibilidades que la
informtica y las telecomunicaciones permiten hoy da. El acceso al
servicio requiere disponer de un ordenador, un programa informtico
para la elaboracin de nminas, un mdem, y una lnea telefnica.
Adems, el usuario, deber instalar un software para facilitar el
intercambio de datos.
Asesora Laboral 7
Este servicio abarca actualmente los siguientes mbitos de
actuacin:
Afiliacin: altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, as
como consultas de trabajadores y empresas. (TA 102)
Cotizacin: presentacin de documentos de las series TC2
(Relacin nominal de trabajadores), tramitacin de saldos
acreedores y domiciliacin del pago de las cuotas.
Remisin al Instituto Nacional de la Seguridad Social y/o a las
Mutuas de AT y EP, de los partes de alta y baja mdica, tanto
derivados de contingencias comunes como de contingencias
profesionales.
En relacin con la afiliacin, el sistema R.E.D. permite al usuario
autorizado conectarse directamente al Fichero General de Afiliacin, lo
cual le permite realizar desde su despacho y a travs de Internet,
adems de las funciones habituales (altas, bajas, modificacin de tipo de
contrato, etc.), otras funcionalidades exclusivas del Sistema RED (como
bajas o altas previas).
1.6. Rgimen especial de trabajadores autnomos
A los efectos de este Rgimen
Especial, se entender como trabajador
por cuenta propia o autnomo, aqul
que realiza de forma habitual, personal
y directa una actividad econmica a
ttulo lucrativo, sin sujecin por ella a
contrato de trabajo y aunque utilice el
servicio remunerado de otras personas,
sea o no titular de empresa individual o
familiar.
El Rgimen Especial de Autnomos se aplica a los siguientes
colectivos:
Trabajadores por cuenta propia o autnomos sean o no titulares
indiviaduales o familiares.
8 Asesora Laboral
Cnyuge y parientes hasta el segundo grado inclusive por
consanguinidad, afinidad y adopcin que colaboren con el
trabajador autnomo de forma personal, habitual y directa, y no
tengan la condicin de asalariados.
Los socios de las compaas regulares colectivas y los socios
colectivos de las compaas comanditarias que trabajen en el
negocio con tal carcter, a titulo lucrativo y de forma habitual
personal y directa.
Los socios de cooperativas de trabajo asociado, cuando as lo
dispongan en sus estatutos.
Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia que requiera la
incorporacin en un Colegio Profesional cuyo colectivo no haya
sido integrado en el rgimen especial de autnomo, se entiende
incluido en este rgimen de aplicacin.
Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia, que
requiera la incorporacin a un Colegio Profesional cuyo colectivo
no hubiera sido integrado en el Rgimen Especial de la
Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o
Autnomos, con las siguientes peculiaridades:
Quienes ejerzan las funciones de direccin y gerencia como
consejeros o administradores, o presten otros servicios para una
sociedad mercantil capitalista, a ttulo lucrativo y de forma
habitual, personal y directa, siempre que posean el control
efectivo, directo o indirecto, de aqulla.
Los socios trabajadores de las sociedades laborales, cuando su
participacin en el capital social junto con la de su cnyuge y
parientes por consanguinidad, afinidad o adopcin hasta el
segundo grado, con los que convivan, alcance, al menos, el
cincuenta por ciento, salvo que acredite que el ejercicio del
control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas
ajenas a las relaciones familiares.
Se incluyen en este rgimen determinadas actividades, entre otras:
Distribuidores Oficiales de Butano, S.A.
Taxistas.
Asesora Laboral 9
Religiosos y Religiosas de la Iglesia Catlica.
Profesionales del periodismo.
Estarn excluidos de este Rgimen Especial, los trabajadores por
cuenta propia o autnomos cuya actividad como tal d lugar a su
inclusin en otros regmenes de la Seguridad Social, cuyo porcentaje sea
muy bajo, siempre menos del 25%.
Los trmites en materia de afiliacin, altas y bajas en este Rgimen
son los siguientes:
Solicitud de afiliacin, altas y bajas
El propio trabajador autnomo es responsable directo de cumplir la
obligacin de solicitar su alta, y en su caso, su afiliacin.
Subsidiariamente, el trabajador autnomo responder con respecto
a sus familiares colaboradores. Las Compaas Regulares Colectivas,
Compaas Comanditarias y Cooperativas de Trabajo Asociado tienen
la misma responsabilidad subsidiaria, respecto de sus socios.
El alta tambin podr ser llevada a cabo de oficio por la Tesorera
General de la Seguridad Social en el supuesto de que, como
consecuencia de la actuacin de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social, de los datos que tengan las entidades gestoras y
servicios comunes de la Seguridad Social o por cualquier otro
procedimiento, se compruebe el incumplimiento por parte del
trabajador autnomo de la obligacin de solicitar la afiliacin y/o alta.
El mismo da en que la persona rene los requisitos para estar
incluida en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial,
nace la obligacin de solicitar la afiliacin y/o alta, debiendo
solicitarse el alta ante la Direccin Provincial de la Tesorera
General de la Seguridad Social, o Administracin de la misma
correspondiente al domicilio de su actividad.
La solicitud del alta debe realizarse en los treinta das naturales
siguientes al inicio de la actividad. Las altas solicitadas fuera de
plazo conllevarn sanciones administrativas y recargos en las
cuotas correspondientes.
Por su parte, el plazo para comunicacin de las bajas es de seis
das naturales a partir de aqul en que dejen de concurrir las
condiciones requeridas.
10 Asesora Laboral
La solicitud de afiliacin se formular en el modelo TA.1
"Solicitud de nmero de afiliacin/Nmero de Seguridad Social".
Las altas, as como las bajas y variaciones de datos, se
formularn en el modelo TA.0521.
Por otra parte, la cobertura de la prestacin econmica por
incapacidad temporal es voluntaria, pudiendo el trabajador acogerse
o no a ella en el momento de causar alta en este Rgimen. Esta
opcin se realiza por un perodo mnimo de tres aos naturales
completos, prorrogndose automticamente por perodos de igual
duracin. Dentro del ltimo de los tres aos de cada perodo, el
trabajador que desee renunciar a la incapacidad temporal deber
formular solicitud por escrito antes del 1 de octubre correspondiente,
y surtir efectos el 1 de enero del ao siguiente. La renuncia no
impedir en el futuro ejercer nuevamente la opcin a la prestacin
econmica de incapacidad temporal siempre que hayan transcurrido,
como mnimo, tres aos desde que tuvo efectos la renuncia anterior.
Los trabajadores que soliciten el alta en este rgimen a partir del
1 de enero de 1998 y opten por acogerse a la cobertura de
incapacidad temporal, debern formalizar la misma,
obligatoriamente, con una Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
La baja en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos
llevar consigo la renuncia de la opcin de la prestacin por
incapacidad temporal, sin perjuicio de mantener el percibo de la
prestacin que se viniera recibiendo en el momento de la baja,
hasta que se produzca una causa legal de extincin.
A partir del 10 de Octubre de 2003, el Consejo de Ministros
aprueba por RD 1273/2003, el acceso de los trabajadores
autnomos a la prestacin por incapacidad temporal, tanto por
enfermedad comn como por accidente de trabajo y enfermedad
profesional, en las mismas condiciones que el resto de los
trabajadores por cuenta ajena.
Los autnomos podrn contratar con las mutuas, la cobertura de
la contingencia de accidente de trabajo, que ahora no tienen.
Lo que habr que pagar a las mutuas, es el mismo porcentaje
que pagan los trabajadores, ir en funcin del tipo de trabajo
que desempeen.
Asesora Laboral 11
Hasta ahora los autnomos no tenan cobertura de accidente, las
bajas por enfermedad y las pensiones de viudedad se concedan
por asimilacin a la situacin de incapacidad temporal y se
cobraban a partir del dcimo sexto da de baja. Ahora si el
autnomo contrata con la mutua la contingencia de accidente de
trabajo, cobrar desde el primer da de la baja, pero en sentido
contrario, si no la contratara, no cobrara ninguna baja por
enfermedad, pues no ha contratado la contingencia
correspondiente. De igual modo se puede decir de las pensiones,
no generara pensiones de viudedad ni orfandad, al no haber
contratado la cobertura correspondiente.
Efectos de alta
Las altas iniciales o sucesivas tendrn efecto desde el primer da
del mes natural en que concurran todas las condiciones, siempre
que se haya solicitado en el plazo reglamentario.
Las altas solicitadas fuera del plazo reglamentario tendrn
asimismo efectos desde el da primero del mes natural en que se
renan los requisitos para la inclusin en este Rgimen Especial.
En tales supuestos, y sin perjuicio de las sanciones
administrativas que procedan por su ingreso fuera de plazo, las
cotizaciones correspondientes a perodos anteriores a la
formalizacin del alta sern exigibles y tendrn efecto para las
prestaciones, siempre que el alta se hubiera formalizado a partir
de 1 de enero de 1994.
Efectos de la baja
Las bajas tendrn efecto desde el da primero del mes siguiente
a aqul en que, en las personas de que se trate, dejen de
concurrir los requisitos y condiciones necesarias para su
inclusin en el Rgimen Especial de Autnomos.
Si el trabajador no solicita la baja o la solicite en forma y plazo
distintos a los establecidos al efecto, o la misma se practicase
de oficio, el alta as mantenida surtir efectos en cuanto a la
obligacin de cotizar y, no ser considerado en situacin de alta
en cuanto al derecho de las prestaciones.
En este caso, no se extinguir la obligacin de cotizar sino hasta
el da en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca
12 Asesora Laboral
el cese en la actividad por cuenta propia o en la situacin
determinante de la inclusin en este Rgimen Especial.
Sin embargo, los interesados podrn probar, por cualquiera de
los medios admitidos en derecho, que el cese en la actividad se
produjo en otra fecha a efectos de la extincin de la obligacin
de cotizar.
La mera solicitud de la baja, y el reconocimiento de la misma,
no extinguir la obligacin de cotizar ni producir los dems
efectos de aquella si continuasen las condiciones necesarias para
su inclusin en este Rgimen Especial.
Asesora Laboral 13
I ID DE EA AS S C CL LA AV VE E
El sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz
instrumento de la poltica social del Estado y tiene como objetivo
primordial asegurar la proteccin de los individuos frente a
determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas.
El sistema de la Seguridad Social est integrado por los
siguientes Regmenes:
1. El Rgimen General.
2. Los Regmenes Especiales.
En general, estn obligatoriamente incluidos en el Rgimen
General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena
o asimilados.
Los Regmenes Especiales responden a la necesidad de
determinados grupos.
Colectivos con circunstancias particulares. Entre otros, los
Regmenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los
siguientes grupos:
Trabajadores por cuenta propia o autnomos.
Trabajadores del mar.
Empleados de hogar.
Funcionarios pblicos, civiles y militares.
Trabajadores dedicados a actividades agrcolas, forestales y
pecuarias, as como los titulares de pequeas explotaciones
que las cultiven directa y personalmente.
Estudiantes.
Los dems grupos que determine el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, por considerar necesario el establecimiento
para ellos de un Rgimen Especial.
14 Asesora Laboral
La Tesorera General de la Seguridad Social es un organismo
comn de la Seguridad Social encargado de la gestin de los
recursos econmicos y administracin financiera bajo los
principios de solidaridad financiera y caja nica.
Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la
iniciacin de sus actividades y a la contratacin de trabajadores,
solicitarn su inscripcin en el sistema de la Seguridad Social
haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que haya
de asumir la proteccin por estas contingencias de los
trabajadores a su servicio.
La inscripcin del empresario en el sistema de la Seguridad
Social ser nica y vlida para todo el territorio del Estado y
durante todo el tiempo de existencia de la persona natural o
jurdica titular de la empresa.
La afiliacin a la Seguridad Social es el acto administrativo
mediante el cual la Tesorera realiza la incorporacin al Sistema
de Seguridad Social de una persona que por primera vez realiza
una actividad que permite su inclusin.
El empresario est obligado a proceder a la afiliacin del
trabajador que contrate cuando ste no haya trabajado con
anterioridad y por lo tanto no est afiliado.
El acto de afiliacin da lugar a la asignacin de un Nmero de
Afiliacin que es nico para todo el Sistema, y vlido durante
toda la vida del trabajador.
El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a
un trabajador en un determinado rgimen del sistema de
Seguridad Social.
La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su
actividad laboral. La solicitud de baja o variacin de datos se
formular en el plazo de seis das naturales contados a partir del
da siguiente al cese de la actividad laboral, en las mismas
dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las
afiliaciones y las altas.
Asesora Laboral 15
A AU UT TO OE EV VA AL LU UA AC CI I N N D DE EL L T TE EM MA A 1 1
1. Qu trabajadores de los que se enumeran a continuacin no
estn incluidos en el Rgimen general de Seguridad Social?
a) Trabajadores dedicados a actividades, agrarias, agrcolas y
forestales.
b) Personal contratado al servicio de Notaras.
c) Los seglares que presten servicios retribuidos
2. La inscripcin del empresario en la Seguridad Social es
siempre?
a) Es nica para todo el territorio de la Comunidad Europea.
b) Es siempre nica y vlida para todo el territorio nacional.
c) Exige formalmente la constitucin de una sociedad
mercantil para el ejercicio de la actividad a desarrollar.
3. En que caso est el empresario obligado a afiliar a un
trabajador?
a) Siempre tiene obligacin de afiliarlo.
b) La afiliacin depende siempre de la Tesorera de la
Seguridad Social.
c) Tiene obligacin de afiliarlo slo en el caso de que no haya
trabajado anteriormente.
4. En que Rgimen habra que incluir a un Consejero de una
Sociedad Mercantil?
a) Bajo el rgimen especial de Trabajadores Autnomos.
b) Siempre en el Rgimen General pues presta servicios en el
mbito de una empresa.
c) Siempre est en funcin del tipo de sociedad mercantil.
5. Cul es el plazo que tiene el empresario para solicitar el alta
ante la Tesorera de la Seguridad Social?
a) 20 das naturales.
b) 20 das hbiles.
c) 30 das naturales siguientes al inicio de la actividad.
16 Asesora Laboral
6. Cul es el objetivo primordial del Sistema de Seguridad Social?
a) La recaudacin de fondos suficientes para hacer frente a las
prestaciones a las que tienen derecho los emigrantes.
b) Asegurar la proteccin de los individuos frente a situaciones
de necesidad legalmente previstas.
c) Contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo de la
clase trabajadora.
7. Qu servicios abarca el Sistema Red?
a) nicamente afiliacin, alta y baja de los trabajadores.
b) Slo el registro de trabajadores autnomos y tipos de
empresas que constituyen.
c) Afiliacin, cotizacin y partes de alta y baja mdica.
8. Tienen los trabajadores autnomos derecho a la prestacin por
incapacidad temporal?
a) Si en las mismas condiciones que los trabajadores por
cuenta ajena.
b) Si, pero slo en el caso de que tengan una Mutua
contratada.
c) Ese derecho no esta todava reconocido al trabajador
autnomo.
9. A partir de que da surte efecto un alta del trabajador?
a) Siempre a partir del da siguiente a aquel en que se realiza.
b) Siempre desde el primer da del mes natural en que
concurran todas las condiciones y cumpliendo el plazo
reglamentario.
c) Siempre desde el primer da hbil del mes.
10. Indique cual de las siguientes funciones no es competencia de la
Seguridad Social.
a) La inscripcin de las empresas.
b) La prctica de asientos referentes a las sociedades
mercantiles.
c) La ordenacin de pago de obligaciones.
Asesora Laboral 17
18 Asesora Laboral
TEMA 2
COTIZACIN Y RECAUDACIN
2.1. La cotizacin: introduccin
2.2. Grupo y base de cotizacin
2.3. Base de cotizacin para contingencias comunes
2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual
2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria
2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas
2.4. Base de cotizacin para contingencias profesionales. Accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)
2.5. Base de cotizacin para desempleo, fondo de garanta salarial y F.P.
2.6. Base de cotizacin en situaciones especiales
maternidad
2.6.2. Desempleo
2.6.3. Alta sin retribucin
2.6.4. Pluriempleo
2.6.5. Contrato a tiempo parcial
2.7. Tipos de cotizacin
2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
2.9. La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores autnomos
2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar
2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por
encontrarse en situacin de incapacidad temporal y su
liquidacin
2.9.3. Ingreso de las cuotas
2.9.4. Base de cotizacin
2.9.5. Modificacin de la base
2.9.6. Tipo de cotizacin
2.1. La cotizacin: Introduccin
La cotizacin es el mecanismo mediante el cual los sujetos
obligados - empresarios y trabajadores - aportan recursos econmicos al
Sistema de la Seguridad Social.
Con carcter general, estn obligados a cotizar:
Ed. 2.0 Tema 2: Cotizacin y recaudacin
Asesora Laboral 19
Los empresarios y,
Los trabajadores comprendidos en el Rgimen General, que
realicen su actividad por cuenta de aqullos.
Las cantidades a pagar por las
contingencias de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales son de
exclusivo cargo del empresario. En este
sentido, son nulos los pactos por los que el
trabajador asuma la obligacin de pagar,
total o parcialmente, la cuota correspon-
diente al empresario; as como el acuerdo
por el que el empresario se comprometa a
soportar ntegramente la cotizacin.
La obligacin de ingresar las cuotas propias y de las de los
trabajadores corresponde al empresario. Para ello, debe retener del
salario la cuota del trabajador en el momento de hacer efectivas las
retribucines. Si no lo hace en ese momento, no podr realizar el
descuento con posterioridad, y quedar obligado a ingresar igualmente
la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.
Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar
La obligacin de cotizar nace desde el comienzo de la prestacin del
trabajo, incluido el perodo de prueba; y se mantiene por todo el perodo en
que el trabajador est en alta en el Rgimen General o preste sus servicios.
La obligacin subsiste, adems, en los casos de:
Incapacidad Temporal.
Riesgo durante el embarazo.
Maternidad.
Cumplimiento de deberes pblicos o desempeo de cargos
sindicales siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo
o al cese en la actividad.
Convenio especial.
Tema 2: Cotizacin y recaudacin Ed. 2.0
20 Asesora Laboral
Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional,
a salvo de lo previsto en los convenios internacionales especficos.
Otras situaciones en las que se imponga el mantenimiento de la
obligacin de cotizar (alta sin remuneracin computable en la base
de cotizacin, permisos y licencias que no den lugar a excedencias).
La obligacin de cotizar queda suspendida durante los perodos de
huelga o cierre patronal, privacin de libertad, realizacin del servicio militar,
excedencia, suspensin de empleo y sueldo por motivos disciplinarios.
La obligacin de cotizar finaliza cuando acaba la prestacin de
servicios en la empresa, siempre que se presente el parte de baja del
trabajador en los 6 das naturales siguientes. Si la baja se comunica
fuera de plazo, la obligacin de cotizar se mantiene hasta que la
Tesorera General conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena.
Elementos de la cuota de cotizacin
La cuota de la Seguridad Social expresa el importe de la obligacin
de cotizar durante un perodo reglamentariamente delimitado,
designado perodo de liquidacin.
La determinacin del importe de las cuotas a ingresar requiere el
estudio de los diferentes conceptos que dan lugar a la cuantificacin de
la obligacin de cotizar. Los ms importantes son:
El grupo de cotizacin.
La base de cotizacin.
El tipo de cotizacin.
Las bonificaciones, reducciones y recargos. A continuacin, se
procede al estudio detallado de cada uno de ellos.
2.2. Grupo y base de cotizacin
Los grupos de cotizacin asocian las categoras de trabajadores, con
unas cuantas mximas y mnimas en orden a la determinacin de las
bases de cotizacin.
Asesora Laboral 21
Los grupos existentes son:
En general segn el grupo de cotizacin, el salario suele ser
mensual o diario, pero no es obligatorio, pudiendo ser distinto.
La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones
amparadas por la accin protectora del rgimen general, incluidas las de
accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar constituida por la
22 Asesora Laboral
Grupo de
cotizacin
Categoras profesionales Grupo 1-7
mensual
1
Ingenieros y Licenciados. Personal de
alta direccin no incluido en el artculo
1.3.c del Estatuto de los Trabajadores
2
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes
titulados
3 Jefes Administrativos y de Taller
4 Ayudantes no titulados
5 Oficiales administrativos
6 Subalternos
7 Auxiliares administrativos
Grupo 8-11
diario
8 Oficiales de primera y segunda
9 Oficiales de tercera y Especialistas
10 Peones
11 Trabajadores menores de 18 aos
remuneracin total - cualquiera que sea su forma o denominacin - que
tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba, de
ser sta superior, por razn del trabajo que realice por cuenta ajena.
Para la determinacin de la cuanta de la base de cotizacin debe
distinguirse entre:
1. Conceptos computables: Conceptos que integran la base. Son
los siguientes:
a) El Salario base o parte de la retribucin del trabajador fijada
por unidad de tiempo, o de obra, en la cuanta establecida
por disposicin legal o convenio colectivo y, en su defecto,
el salario mnimo interprofesional.
b) Los complementos salariales en cualquiera de sus
modalidades.
c) En general, todas aquellas cantidades percibidas que, an
sin responder a causa determinada, retribuyen los servicios
prestados y se asimilan a percepciones salariales.
d) Las cantidades en dinero o los productos en especie
entregados por el empresario a sus trabajadores como
donaciones promocionales y, en general, con la finalidad
exclusiva de que un tercero celebre contratos con aqul, no
se incluirn en la base de cotizacin, siempre que las dichas
cantidades o el valor de los productos no excedan de la
cuanta equivalente a dos veces el importe del salario
mnimo interprofesional vigente en cada ejercicio, sin incluir
la parte correspondiente de las pagas extraordinarias.
2. Conceptos no computables: Conceptos excluidos de cotizacin.
Son los siguientes:
a) Dietas de viaje, gastos de locomocin, plus de distancia (slo
computa el exceso sobre el 20% del IPREM (indicador publico de
renta de efectos mltiples) vigente en el momento del devengo.
Actualmente situado en 470,10 mensuales y transporte
urbano (slo computa si no se justifica el gasto), con los lmites
establecidos en razn de la cuanta.
b) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a
traslados suspensiones y despidos.
Asesora Laboral 23
c) Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda
y las indemnizaciones por desgaste de tiles o herramientas y
adquisicin de prendas de trabajo, cuando tales gastos sean
efectivamente realizados por el trabajador y sean los normales de
tales tiles o prendas en los trminos que legalmente se establezcan.
d) Los productos en especie concedidos voluntariamente por las
empresas, en los trminos que se establezcan.
e) Las percepciones por matrimonio.
f) Las prestaciones de la Seguridad Social, sus mejoras, y las
asignaciones asistenciales en los trminos establecidos legalmente.
g) Las horas extraordinarias, salvo para la cotizacin por accidente
de trabajo y enfermedades profesionales.
Tampoco se computarn en la base de cotizacin los gastos de
manutencin, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a
ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos
fuera de la fbrica, taller, oficina, o centro habitual de trabajo, para realizarlo
en lugar distinto de ste o diferente municipio, tanto si el empresario los
satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador.
Se considerar como nulo todo aquel pacto individual o colectivo,
que pretenda alterar las bases de cotizacin, incluyendo algn concepto
no computable o excluyndolo cuando lo es.
2.3. Base de cotizacin para contingencias comunes
La cotizacin por este concepto
se destina a la cobertura de todas
las situaciones cubiertas por la
accin protectora del Sistema y
derivadas de enfermedad comn,
maternidad, adopcin o acogimiento
previo y accidente no laboral.
Para la determinacin de la base
de cotizacin por contingencias
comunes, es preciso distinguir entre:
24 Asesora Laboral
Trabajadores de retribucin mensual.
Trabajadores de retribucin diaria.
2.3.1. Trabajadores de retribucin mensual
Para determinar la base de
cotizacin correspondiente a cada mes
se aplicarn las siguientes reglas:
1 Se computarn las retribu-
cines devengadas en el mes a
que se refiere la cotizacin.
2 A las retribucines computadas
se aadir la parte propor-
cional de las gratificaciones
extraordinarias establecidas y
de aquellos otros conceptos
retributivos que tengan una
periodicidad en su devengo
superior a la mensual, o que no
tenga carcter peridico y se
satisfagan dentro del ao. A tal
efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones
extraordinarias y dems conceptos retributivos se dividirn por
12.
3 En relacin con la cantidad resultante, se deben diferenciar dos
supuestos:
a) La base de cotizacin que resulta no est comprendida
entre la cuanta de la base mnima y de la mxima
correspondiente al grupo de cotizacin de la categora
profesional del trabajador. En este caso se cotizar por la
base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior
a aqulla o superior a sta.
b) La base resultante coincide con la base mnima o la mxima
profesional del trabajador. En este caso se cotiza
directamente por la base mnima o mxima.
Asesora Laboral 25
2.3.2. Trabajadores de retribucin diaria
Para determinar la base de cotizacin
correspondiente a cada mes, en los
supuestos de retribucin diaria, se aplicarn
las siguientes reglas:
1 Se computarn las retribuciones
computables devengadas en el mes
a que se refiere la cotizacin.
2 A las retribuciones computadas se
aadir la parte proporcional de las
gratificaciones extraordinarias esta-
blecidas, y de aquellos otros
conceptos retributivos que tengan
una periodicidad en su devengo
superior a la mensual o que no tenga
carcter peridico y se satisfagan
dentro del ao. A tal efecto, el
importe anual estimado de dichas
gratificaciones extraordinarias y dems conceptos retributivos se
dividirn por 365, y el cociente se multiplica por el nmero de
das a cotizar en el mes de que se trate.
3 En relacin con la cantidad resultante, se deben diferenciar dos
supuestos:
a) La base de cotizacin que resulta no est comprendida
entre la cuanta de la base mnima y de la mxima
profesional del trabajador. En este caso se cotizar por la
base mnima o mxima, segn que la resultante sea inferior
a aqulla o superior a sta.
b) La base resultante coincide con la base mnima o la mxima
profesional del trabajador. En este caso se cotiza
directamente por la base mnima o mxima.
26 Asesora Laboral
2.3.3. Tabla de bases mnimas y mximas
Asesora Laboral 27
BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2006
POR CONTINGENCIAS COMUNES:
Grupo de
Cotizacin
Categorias y profesiones Bases
mnimas
Bases
mximas
1
Ingenieros y Licenciados.Personal de
alta direccin no incluido en el artculo
1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores
881,10
Euros/mes
2.897,70
Euros/mes
2
Ingenieros Tcnicos, Peritos y
Ayudantes Titulados
731,10
Euros/mes
2.897,70
Euros/mes
3 Jefes Administrativos y de taller
635,70
Euros/mes
2.897,70
Euros/mes
4 Ayudantes no Titulados
631,20
Euros/mes
2.897,70
Euros/mes
5 Oficiales Administrativos
631,20
Euros/mes
2.897,70
Euros/mes
6 Subalternos
631,20
Euros/mes
2.897,70
Euros/mes
7 Auxiliares Administrativos
631,20
Euros/mes
2.897,70
Euros/mes
8 Oficiales de primera y segunda
21,04
Euros/da
96,59
Euros/da
9 Oficiales de tercera y Especialistas
21,04
Euros/da
96,59
Euros/da
10 Peones
21,04
Euros/da
96,59
Euros/da
11 Trabajadores menores de 18 aos
21,04
Euros/da
96,59
Euros/da
28 Asesora Laboral
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIN BASE MNIMA/HORA
1 5,13
2 4,40
3 3,83
4 al 11 3,80
Rgimen de Autnomos o trabajadores por cuenta propia:
Bases 2006 para los autnomos y normas
El tipo de cotizacin ser del 29,80%. No obstante cuando el trabajador
por cuenta propia haya optado por no acogerse a la cobertura de la
proteccin por incapacidad temporal, el tipo de cotizacin ser del
26,50%.
Las bases mxima y mnima de cotizacin a partir del da 1 de enero
de 2006 sern:
Base mxima autnomos: 2.897,70 euros/ mes.
Base mnima autnomos: 785,70 euros/ mes.
La base de cotizacin de los trabajadores autnomos que, a 1 de enero
del ao 2006, sean menores de 50 aos de edad, ser la elegida por
estos, dentro de los lmites comprendidos entre las bases mnima y
mxima.
Los trabajadores autnomos que, a 1 de enero del ao 2006, tengan
cumplida la edad de 50 ms aos podrn cotizar por una base
mxima de 809,40 euros/mes.
En los supuestos de trabajadores de 30 o menos aos de edad, o de
mujeres de 45 o ms aos de edad, la base de cotizacin mnima ser
631,20/euros mes. (opcin alta RETA anterior a 01/01/2005).
2.4. Base de cotizacin para contingencias profesionales:
accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT
y EP)
Para determinar la base de
cotizacin mensual correspondiente, por
las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales,
se seguir el mismo procedimiento que
para las contingencias comunes,
incluyendo como concepto computable
las horas extraordinarias.
La cantidad resultante no podr ser
superior al tope mximo, ni inferior al
tope mnimo correspondiente, cual-
quiera que sea el nmero de horas
trabajadas diariamente, excepto en
aquellos contratos en que, por
disposicin legal, se disponga lo con-
trario.
Para las Contingencias Profesionales, Desempleo, Fondo de
Garanta Salarial y Formacin Profesional, se establecen unos topes
mximos y mnimos de cotizacin distintos a los fijados para las
contingencias comunes.
Los topes mnimos y mximos son los siguientes:
Tope mximo: 2897,70 euros mensuales
Tope mnimo: 631,20 euros mensuales
*
Asesora Laboral 29
Rgimen especial empleadas de hogar
Base de cotizacin: 631,20 euros/mes - tipo 22% - cuota mensual:
138,86 euros/mes.
30 Asesora Laboral
2.5. Base de cotizacin para desempleo, fondo de
garanta salarial y formacin profesional
La base de cotizacin referida a estas contingencias ser la
correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
2.6. Bases de cotizacin en situaciones especiales
A continuacin se recogen diferentes situaciones del trabajador en
orden a la determinacin de las bases:
* A partir del 1 de julio de 2006: 5,75 ( 7,30 % TOTAL).
C.d.d. = Contrato de duracin determinada
E.T.T. = Empresas de Trabajo Temporal
* A partir de 1 de Julio de 2006 : 0,20
DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
* Tipo General 6,00* 1,55 7,55*
* C.d.d. T.
Completo
6,70 1,60 8,30
* C.d.d. T.
Parcial
7,70 1,60 9,30
* C.d.d. (E.T.T.) 7,70 1,60 9,30
EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FOGASA 0,40 * 0,40 *
EMPRESA TRABAJADORES TOTAL
FORMACIN
PROFESIONAL
0,60 0,10 0,70
maternidad
Durante estas situaciones, la obligacin de cotizar se mantiene
aunque la relacin laboral se encuentre suspendida.
La base de cotizacin por las distintas contingencias se fijan
conforme a las siguientes reglas:
1. Base para Contingencias Comunes
La base de cotizacin aplicable para las contingencias comunes
ser la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la
incapacidad laboral, siguiendo estas reglas:
1 En el supuesto de retribuciones que se satisfagan con
carcter diario o cuando, teniendo dicho carcter, el
trabajador no hubiese permanecido en alta en la empresa
durante todo el mes natural anterior, el importe de la base
de cotizacin de dicho mes se dividir por el nmero de das
a que se refiera la cotizacin.
Es decir, la frmula sera:
Base de C.C. del mes anterior a la baja Nmero de das a
que corresponde (30, 31, 28, 29)
El cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se
multiplicar por el nmero de das en que el trabajador,
permanezca en situacin de Incapacidad Temporal, Riesgo
durante el embarazo o perodo de descanso por Maternidad,
Para determinar la base de cotizacin durante dicha situacin.
2 Cuando el trabajador tuviera retribucin mensual y hubiese
permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural
anterior al de la iniciacin de dicha situacin, se entienden
cotizados 30 das a efectos de lo establecido en la regla anterior.
La frmula a aplicar es:
Base de C.C. del mes anterior a la baja 30
El resultado ser la base diaria de cotizacin, que, se
multiplicar por 30, de permanecer todo el mes en la situacin
de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o
Asesora Laboral 31
maternidad, o por la diferencia existente entre dicha cifra y el
nmero de das que realmente haya trabajado en dicho mes.
3 Cuando el trabajador tuviera retribucin mensual y no
hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el
mes natural, la base de cotizacin de dicho mes se dividir
por el nmero de das a que se refiere la cotizacin.
La frmula a aplicar es:
Base de C.C. del mes anterior a la baja Nmero de das
cotizados en dicho mes.
El cociente resultante ser la base diaria de cotizacin, que se
multiplicar por 30, de permanecer todo el mes en la situacin
de Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o de
disfrute de los perodos de descanso por Maternidad, o por la
diferencia existente entre dicha cifra y el nmero de das que
realmente haya trabajado en dicho mes.
4 Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el
mismo mes en que haya iniciado la situacin de Incapacidad
Temporal, Riesgo durante el embarazo o Maternidad, se
aplicar a ese mes lo establecido en las reglas precedentes.
Cuando la base de cotizacin por contingencias comunes
obtenida conforme a estas reglas, sea inferior a la base
mnima vigente correspondiente a la categora profesional
del trabajador, la base aplicable ser la mnima.
2. Base para Contingencias Profesionales (AT y EP)
Para el clculo de la base de cotizacin para las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, al clculo de la base
de cotizacin efectuado conforme a las reglas anteriores (y del que
se habr excluido el importe de las horas extraordinarias), hay que
sumar el importe de las horas extraordinarias efectuadas por el
trabajador durante los 12 meses anteriores a la fecha de la baja en
el trabajo, dividindolo por 12 o 365, segn sean mensuales o diarias
las retribuciones del trabajador.
Base de C.P. del mes anterior a la baja - Horas extra + Horas
extra del ao anterior
Nmero de das cotizados en dicho mes 365 (diario) o 12 (mensual)
En el perodo en que el trabajador se encuentra en situacin de
32 Asesora Laboral
Incapacidad Temporal, Riesgo durante el embarazo o Maternidad, las
empresas, pueden para la cotizacin por contingencias
profesionales, aplicar los porcentajes establecidos para el epgrafe
126 en la Tarifa de Primas del RD 2930/1979, de 29 de diciembre
(ver anexo), reducidos en un 10%, cualquiera que fuese la categora
profesional y la actividad del trabajador.
Para facilitar la determinacin de ambas bases, se adjunta un
ejemplo prctico:
Trabajador: En situacin de IT.
Das baja: 1 al 20 de octubre 2003
Retribucin: Mensual.
Base C.C. mes anterior: 721,21 Euros.
Horas extras octubre 2002 - octubre 2003: 288,48 Euros.
La base de contingencias comunes para este trabajador se
calculara del modo siguiente:
Base de C.C. del mes anterior a la baja = 721,21 30 30
721,21:30 = 24,04 Euros
24,04 x 30 das que permanece en situacin de baja = 721,21 Euros.
La base de contingencias profesionales requiere calcular el importe
medio mensual del ao anterior, correspondiente a las horas extras:
288, 48: 12 = 24,04 Euros. A continuacin se sumara este
importe a la base de cotizacin obtenida conforme a las normas
generales. 721,21 + 24,04 = 745,25 Euros
2.6.2. Desempleo
La obligacin de cotizar subsiste durante la situacin de desempleo,
mientras se perciba la prestacin contributiva, as como, en algunos
casos, cuando se percibe el subsidio.
La base de cotizacin en esta situacin, es la resultante de efectuar el
promedio de bases de cotizacin por contingencias comunes o profesionales,
de los ltimos seis meses de ocupacin cotizada anteriores a la situacin legal
de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar.
En los supuestos de desempleo parcial por reduccin de jornada o
suspensin de contrato, la empresa abonar al trabajador el lquido a su
Asesora Laboral 33
favor figurado en la correspondiente nmina, una vez descontado el
importe retenido a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas
fsicas, y la cuota a cargo del trabajador, minorada en el 35%.
2.6.3. Alta sin retribucin
Cuando el trabajador permanezca en alta en el Rgimen General y se
mantenga la obligacin de cotizar, sin que perciba remuneracin computable,
se tomar como base de cotizacin la mnima correspondiente al grupo de su
categora profesional. A efectos de cotizacin por las contingencias de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se tendr en cuenta el
tope mnimo de cotizacin para esta clase de contingencias.
2.6.4. Pluriempleo
Cuando un trabajador preste servicios en ms de una empresa, y
dentro del mismo rgimen de Seguridad Social (situacin de
pluriempleo) y el total de las remuneraciones computables entre todas
las empresas fuese inferior a la base mnima, segn su categora
profesional, o superior al tope mximo de cotizacin, se deber formular
la oportuna declaracin ante la Direccin Provincial de la Tesorera
General de la Seguridad Social o Administracin de la misma a la que
figure adscrita la empresa, solicitando que se practique la distribucin de
dicha base mnima y mxima para cada una de las empresas.
Esta distribucin se realizar en funcin de la retribucin que
perciba el trabajador en cada una de ellas, con objeto de que cada
empresa cotice de modo proporcional.
Si no se solicita esta distribucin de las cuotas, cada empresa
deber cotizar por el total de las retribuciones que abone al trabajador.
2.6.5. Contrato a tiempo parcial
Un trabajador est contratado a tiempo parcial cuando presta sus
servicios durante un determinado nmero de horas al da, a la semana
o al mes, inferior a la jornada legal establecida.
La cotizacin a la Seguridad Social y las dems aportaciones que se
recauden conjuntamente con sta, se efectuar en razn de las horas
realmente trabajadas.
34 Asesora Laboral
Para determinar la base de cotizacin correspondiente a las
Contingencias Comunes, se seguirn las siguientes reglas:
1 Se computar la remuneracin devengada por las horas
ordinarias y complementarias en el mes al que se refiera la
cotizacin, cualquiera que sea su forma o denominacin, con
independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o
mensualmente.
El tope mximo de las bases de cotizacin establecido en
2897.70 euros mensuales, se distribuir entre todas las
empresas en proporcin a la remuneracin abonada al
trabajador en cada uno de ellas.
2 A dichas retribuciones se adicionar la parte proporcional que
corresponda en concepto de domingos y festivos, pagas
extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan
periodicidad superior al mes o que no tengan carcter peridico y se
satisfaga dentro del ejercicio econmico del ao 2006.
Cada una de las empresas cotizar por los conceptos retributivos
computables que satisfaga el trabajador, con el lmite que
corresponda a la fraccin del tope mximo que se le asigne,
siempre que ste no sea superior a la base mxima
correspondiente al grupo de cotizacin de su categora
profesional.
3 La cantidad resultante de estas operaciones constituir la base
de cotizacin por Contingencias Comunes.
4 No obstante, si la base de cotizacin mensual obtenida fuese
inferior o superior a las bases determinadas como mnimas
multiplicadas por el nmero de horas trabajadas en el mes, o
superior a las mximas, se tomarn las mnimas o mximas
establecidas para cada grupo de categora profesional.
Para determinar la base de cotizacin por las contingencias de
Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Profesional (EP), as como para
Desempleo, Fondo de Garanta Salaria (FGS) y Formacin Profesional
(FP), se tendrn en cuenta las normas primera, segunda y tercera, sin
que, en ningn caso, la base obtenida pueda ser superior al tope
mximo de 2.897,70 euros, ni inferior a la cuanta de la base mnima de
AT y EP de 3,8 euros/ hora trabajada.
Asesora Laboral 35
La base mnima mensual de cotizacin en el trabajo por horas ser
el resultado de multiplicar el nmero de horas realmente trabajadas por
la base horaria mnima, 17.91 euros/hora.
A partir del 1-1-06 las bases mnimas por horas, aplicables a los
contratos de trabajo a tiempo parcial, son las siguientes:
Bases durante la situacin de IT, riesgo durante el embarazo y
maternidad en contratos a tiempo parcial
La base diaria de cotizacin durante la situacin de Incapacidad
Temporal, Riesgo durante el embarazo y Maternidad ser la que resulte
de dividir las bases de cotizacin acreditadas en la empresa durante los
tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante
entre el nmero de das efectivamente trabajados, y por tanto, cotizados
en dicho perodo.
En estas situaciones, la base diaria de cotizacin se multiplicar por
el nmero de das en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar
servicios efectivos en la empresa de no hallarse en IT, riesgo durante el
embarazo o descanso por maternidad.
2.7. Tipos de cotizacin
El tipo de cotizacin es un porcentaje, fijado anualmente por el
Gobierno, que se aplica sobre la base de cotizacin para obtener la cuota
lquida a ingresar en la Seguridad Social.
36 Asesora Laboral
CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:
GRUPO COTIZACIN BASE MNIMA/HORA
1 5,13
2 4,40
3 3,83
4 al 11 3,80
Los tipos de cotizacin vigentes para el ao 2006 son:
En el anexo al final del tema se incluye la Tarifa de primas
RD.2.930/1979, de 29 de diciembre
Resumen de tipos de cotizacin vigentes durante 2.006.
El tipo de cotizacin para Contingencias Comunes se ha fijado
para el ao 2.006 en el 28,3%, del que el 23,6% ser a cargo
de la empresa y el 4,7% a cargo del trabajador.
Para las Contingencias Profesionales, se cotiza mediante primas,
diferentes segn las actividades, en funcin de la peligrosidad del
trabajo. La cotizacin por este concepto es a cargo exclusivo de la
empresa.
La tabla de primas vigente, durante 2006 se aplicar reducida en
un 10%, primas que continuarn siendo a cargo exclusivo de la
empresa.
Para cada epgrafe se separa el porcentaje a cotizar por Incapacidad
Temporal (IT) e Invalidez, Muerte y Supervivencia (IMS),
formndose dos tipos que se suman para hallar el tipo total.
El tipo general de Desempleo ser aplicable a los siguientes
contratos:
a) Contratacin indefinida, incluidos los contratos indefinidos a
tiempo parcial y fijos discontinuos, as como la contratacin de
duracin determinada en las modalidades de contratos
formativos en practicas, de relevo, interinidad y contratos,
cualquiera que sea la modalidad utilizada , realizados con
trabajadores discapacitados: el 7,30% , del que el 5,75% ser
a cargo del empresario y el 1,55% a cargo del trabajador.
b) Contratacin de duracin determinada:
- Contratacin de duracin determinada a tiempo
completo: el 8,30%, del que el 6,70% ser a cargo
del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador.
- Contratacin de duracin determinada a tiempo
parcial: 9,30%, del que el 7,70% ser a cargo del
empresario y el 1,60% a cargo del trabajador.
Asesora Laboral 37
A estos tipos de cotizacin hay que aadir la cotizacin, en su caso,
por horas extraordinarias.
La remuneracin por horas extras est sujeta a una cotizacin
adicional por parte de empresarios y trabajadores con arreglo a los tipos
que se establezcan en las leyes de presupuestos, en funcin de que se
consideren o no de fuerza mayor o de los criterios que se determinen en
dichas leyes.
Durante 2006, la cotizacin adicional se realiza mediante la
aplicacin de los tipos siguientes:
Para las horas motivadas por fuerza mayor el 14%, del que el
12% es a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador.
Para las horas extraordinarias en general el 28,3%, del que el
23,6% es a cargo de la empresa y el 4,7% a cargo del
trabajador.
Para la cotizacin al Fondo de Garanta Salarial, el 0,20% a cargo
exclusivo de la empresa.
Para la cotizacin por Formacin Profesional el 0,70%, siendo el
0,60% a cargo de la empresa y el 0,10% a cargo del trabajador.
2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotizacin
el tipo que corresponda.
En ocasiones, esta cuota se ve reducida en parte. Esto ocurre en los
casos en que las empresas tienen reconocidos algn tipo de bonificacin o
reduccin de cuotas y en los supuestos de compensacin por el pago
delegado de prestaciones de la Seguridad Social. Las bonificaciones y
reducciones de cuotas tienen como finalidad la reduccin de los costes de
Seguridad Social de las empresas y la potenciacin del acceso de
determinados colectivos al mercado laboral. nicamente podrn obtener
reducciones o bonificaciones en las cuotas, las empresas que se encuentren
al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesin. A estos
efectos se entiende que estn, igualmente, al corriente pago quienes tengan
concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo.
38 Asesora Laboral
Las empresas con derecho a bonificaciones debern formular tantas
relaciones nominales de trabajadores con derecho a bonificacin o reduccin
de las cuotas, modelo TC-2, como tipos de contrato, modalidades o
porcentajes de bonificacin, reduccin o subvenciones sean procedentes.
Las bonificaciones de la cuota slo se producen respecto de la cuota
empresarial, no sobre la cuota del trabajador, y pueden comprender
tanto las contingencias comunes y profesionales como las de
Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin Profesional.
Por otra parte, la cuota a abonar se ve incrementada por aplicarse
determinados recargos cuando, transcurrido el plazo reglamentario para
el pago de las cuotas, no se produce el ingreso de las mismas. En estos
supuestos se devengarn automticamente los siguientes recargos:
1. Cuando los sujetos responsables del pago hubieren presentado
los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario:(
art.27. Ley 52/2003).
a) Recargo del 3%, si se abonan las cuotas dentro del 1 mes
siguiente al vencimiento.
b) Recargo del 5% de la deuda, si abonaran las cuotas debidas
dentro del 2 mes siguiente al del vencimiento del plazo
reglamentario.
c) Recargo del 10%, si abonaran las cuotas debidas dentro del
tercer mes siguiente al del vencimiento del plazo
reglamentario, pero antes del inicio de la va ejecutiva.
d) Recargo del 20%, si el ingreso se efecta despus del tercer
mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.
2. Cuando los sujetos responsables del pago no hubiesen presentado
los documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario:
a) Recargo de mora del 20%, si se abonaran las cuotas
debidas antes de terminar el plazo de ingreso establecido
en la reclamacin de la deuda .
b) Recargo de apremio del 35%, si se abonaran las cuotas
debidas a partir de la terminacin de dicho plazo
establecido.
Asesora Laboral 39
2.9. La cotizacin en el rgimen especial de trabajadores
autnomos
La obligacin de cotizar en el Rgimen Especial de Autnomos recae
sobre el propio trabajador incluido en este Rgimen Especial.
2.9.1. Nacimiento, duracin y extincin de la obligacin de cotizar
El trabajador autnomo est obligado a cotizar desde el primer da
del mes natural en que concurran las condiciones que motivan su
inclusin en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial.
La obligacin subsiste mientras el trabajador desarrolla su
actividad, incluso durante las situaciones de Incapacidad Temporal,
Riesgo durante el embarazo y Maternidad.
La obligacin de cotizar se extingue el ltimo da del mes natural en
que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia, siempre y
cuando comunique su baja en el tiempo y en la forma establecida. En
caso contrario, sigue obligado a cotizar hasta el ltimo da del mes
natural en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca el
cese del trabajador en su actividad.
Es importante, por tanto, que el trabajador autnomo no olvide
comunicar a la Tesorera General de la Seguridad Social su cese en la
actividad, dentro de los 6 das naturales siguientes a dicho cese.
2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por
encontrarse en situacin de incapacidad temporal y su
liquidacin
Los trabajadores por cuenta propia o autnomos que se encuentren
en situacin de incapacidad temporal, tendrn derecho al aplazamiento
y fraccionamiento en el pago de deudas por cuotas de la Seguridad
Social devengadas durante dicha situacin, excluidas las del mes en que
la misma se inicia, siempre que, adems de encontrarse al corriente en
el pago de cuotas en la fecha de solicitud, hayan acreditado ante la
Tesorera General de la Seguridad Social el cese en la actividad y
consecuente cierre del negocio.
La solicitud de aplazamiento habr de presentarse una vez
transcurrido el primer mes de baja en el trabajo.
40 Asesora Laboral
El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes,
se liquidarn en el plazo mximo de un ao, a partir de la fecha en que el
trabajador sea dado de alta mdica en la situacin de Incapacidad Temporal,
con o sin declaracin de incapacidad permanente, o se reanude la actividad
por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona.
2.9.3. Ingreso de las cuotas
El trabajador autnomo es el responsable del ingreso de sus cuotas.
El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a
cada mes se realizar dentro de ese mismo mes. An cuando no se efecten
ingresos, existe la obligacin de presentar los documentos de cotizacin, se
solicite o no aplazamiento.
El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes,
se liquidarn en el plazo mximo de un ao, a partir de la fecha en que el
trabajador sea dado de alta mdica en la situacin de Incapacidad Temporal,
con o sin declaracin de incapacidad permanente, o se reanude la actividad
por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona.
La liquidacin e ingreso de las cuotas se llevar a cabo en las
Oficinas Recaudadoras (cualquier Entidad Financiera autorizada),
presentando el Boletn de Cotizacin que se le remita, estando a su
disposicin boletines de cotizacin en las Direcciones Provinciales y
Administraciones de la Tesorera General de la Seguridad Social. El pago
de las cuotas tambin puede domiciliarse en una Entidad Financiera, en
cuyo caso, si no se pagara, se considera que ha habido presentacin de
los documentos de cotizacin en plazo.
2.9.4. Base de cotizacin
Durante el ao 2006, la inclusin en este rgimen conlleva la
obligacin de cotizar por una base mnima de 785,70 euros al mes. El
interesado puede elegir, dentro de los lmites comprendidos entre la
mnima citada y la mxima de 2897,70 euros al mes.
Las bases de cotizaciones difieren segn la edad del trabajador:
Para los trabajadores menores de 50 aos, el 1 de enero de
2006, es la elegida por stos, dentro de los lmites comprendidos
entre la mxima y la mnima;
Asesora Laboral 41
Para los trabajadores con 50 o ms aos, cumplidos al 1 de
enero de 2006, es la elegida entre 809,40 y el lmite de 1509,60
euros al mes, salvo que con anterioridad vinieran cotizando por
una base superior, en cuyo caso, pueden mantener dicha base o
incrementarla, como mximo, en el mismo porcentaje en que
haya aumentado la base mxima de cotizacin de este rgimen.
Para los trabajadores de 30 o menos aos de edad, o de mujeres de
45 o mas aos incorporados en este rgimen especial hasta del
01/01/05 la base de cotizacin es la que elijan entre las cuantas
siguientes: 631,20 y 2897,70.
2.9.5. Modificacin de la base
Los trabajadores incluidos en el campo de aplicacin de este
rgimen, podrn cambiar anualmente la base de cotizacin, eligiendo
otra de las establecidas y en vigor. As, el trabajador autnomo podr
elegir su base de cotizacin para el ao siguiente, siempre que efecte
la solicitud antes del 1 de octubre de cada ao, surtiendo efectos a partir
del 1 de enero del ao siguiente.
2.9.6. Tipo de cotizacin
El tipo de cotizacin a aplicar a la base se establece anualmente.
Para el ao 2006 es del 29,8%. Para los trabajadores que no hayan
optado por cubrir la contingencia de Incapacidad Temporal, el tipo de
cotizacin es del 26,5%.
42 Asesora Laboral
La cotizacin es el mecanismo mediante el cual los sujetos
obligados empresarios y trabajadores - aportan recursos
econmicos al Sistema de la Seguridad Social.
Con carcter general, estn obligados a cotizar:
Los empresarios y -los trabajadores comprendidos en el
Rgimen General que realicen su actividad por cuenta de
aqullos.
Los grupos de cotizacin asocian las categoras de trabajadores,
con unas cuantas mximas y mnimas en orden a la
determinacin de las bases de cotizacin.
La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones
amparadas por la accin protectora del Rgimen General,
incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional,
estar constituida por la remuneracin total - cualquiera que sea
su forma o denominacin - que tenga derecho a percibir el
trabajador o la que efectivamente perciba, de ser sta superior,
por razn del trabajo que realice por cuenta ajena.
El tipo de cotizacin es un porcentaje, fijado anualmente por el
Gobierno, que se aplica sobre la base de cotizacin para obtener
la cuota lquida a ingresar en la Seguridad Social.
Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de
cotizacin el tipo que corresponda.
En ocasiones, esta cuota se ve reducida en parte. Esto ocurre en
los casos en que las empresas tienen reconocidos algn tipo de
bonificacin o reduccin de cuotas y en los supuestos de
compensacin por el pago delegado de prestaciones de la
Seguridad Social.
Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad
la reduccin de los costes de Seguridad Social de las empresas
y la potenciacin del acceso de determinados colectivos al
mercado laboral. nicamente podrn obtener reducciones o
Asesora Laboral 43
bonificaciones en las cuotas las empresas que se encuentren al
corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesin. A
estos efectos, se entiende que estn, igualmente, al corriente
pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento
del mismo.
En otros casos, la cuota a abonar se ve incrementada con
recargos cuando, transcurrido el plazo reglamentario para el
pago de las cuotas, no se produce el ingreso de las mismas.
La obligacin de cotizar en el Rgimen Especial de Autnomos
recae sobre el propio trabajador.
44 Asesora Laboral
1. Quin debe de abonar las cantidades por contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad
a) Siempre debe de abonarlas el trabajador de la parte de la
nmina correspondiente.
b) Siempre debe pagar el empresario.
c) Pueden llegar a un acuerdo y pagar tanto trabajador como
empresario.
2. Es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba?
a) No siempre, pues si el trabajador es becario no existe esa
obligacin.
b) Si siempre es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba.
c) Nunca, no esta contemplado en la ley.
3. Cundo son objeto de cotizacin las horas extraordinarias?
a) Nunca se cotiza por las horas extraordinarias, al estar
excluida de la cotizacin.
b) Siempre en funcin de un cupo fijado por ley.
c) Cuando la cotizacin sea por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
4. A qu grupo de cotizacin pertenece un pen?
a) A la 10.
b) A la 11
c) A la 1.
5. Existe la obligacin de cotizar durante la situacin de
desempleo?
a) Si siempre, que se perciba prestacin de desempleo y en
algunos casos de subsidio.
b) No nunca, dada la situacin de precariedad en la que se
encuentra el mismo.
c) nicamente en el caso de que haya tenido una relacin
laboral de un plazo superior al ao.
Asesora Laboral 45
6. La cotizacin en un contrato a tiempo parcial esta en funcin
de?
a) De los rendimientos netos que perciba el trabajador.
b) De los rendimientos brutos de su nmina.
c) De las horas realmente trabajadas.
7. Qu base de cotizacin se aplica a un trabajador en situacin
de alta sin que reciba retribucin computable?
a) La mnima correspondiente al grupo de su categora
profesional.
b) La mxima en funcin de su categora profesional.
c) Ninguna de las anteriores es correcta.
8. Qu es el tipo de cotizacin?
a) Un porcentaje para determinar la prestacin total que
recibe el trabajador.
b) Es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotizacin
para determinar la cuota lquida a ingresar en la Seguridad
Social.
c) Un tipo que fija anualmente la Junta de Andaluca.
9. Puede ser la cuota objeto de reduccin?
a) Si, siempre es objeto de reduccin.
b) Nunca se puede reducir, pues est en funcin de unos
baremos.
c) Si, siempre que exista reduccin, bonificacin o compensacin.
10. Tiene el empresario autnomo obligacin de presentar los
documentos de cotizacin?
a) No, salvo que perciba ingresos por el trabajo que presta.
b) Siempre, tanto si recibe ingresos por el trabajo como en el
caso de ausencia de los mismos.
c) Si, pero slo en el caso de que solicite aplazamiento de las
cuotas a ingresar.
46 Asesora Laboral
E EJ JE ER RC CI IC CI IO OS S P PR RO OP PU UE ES ST TO OS S
1. Un trabajador con contrato indefinido y a jornada completa, con
la categora de pintor, oficial segunda (grupo de cotizacin 8),
que sufre un accidente de trabajo el da 21 de enero, y que
percibe la siguiente remuneracin:
Salario: 32,84 euros/diarios.
Plus convenio: 6,01 euros/diarios.
Horas extraordinarias: 90,15 euros. Adems:
Durante el ao tiene derecho a 3 pagas extraordinarias
compuesta por el salario base de 30 das de salario, y que
cobra en febrero, junio y diciembre.
En el mes de diciembre su retribucin ha sido la misma,
excepto por horas extraordinarias, que no realiz, y por lo
tanto no tuvo percepciones por este concepto.
Calcular:
1. La base de cotizacin para contingencias comunes.
2. La base de cotizacin para contingencias profesionales.
3. Clculo del subsidio econmico por accidente de trabajo
(A.T.).
Asesora Laboral 47
48 Asesora Laboral
TEMA 3
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1. Introduccin
3.2. Asistencia sanitaria
3.3. Incapacidad temporal
3.4. Riesgo durante el embarazo
3.5. Maternidad
3.6. Incapacidad permanente
3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual
3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesin habitual
3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo
3.6.4. Gran invalidez
3.6.5. Rgimen especial de trabajadores autnomos
3.7. Prestaciones familiares
3.8. Jubilacin
3.9. Proteccin por muerte y supervivencia
3.10. Prestaciones de nivel no contributivo
3.11. Prestaciones por desempleo
3.1. Introduccin
Se entiende por prestaciones al
conjunto de medidas orientadas a prever,
reparar o superar determinadas situaciones
de infortunio o estados de necesidad
concretos, que suelen originar una prdida
de ingresos o un exceso de gastos en las
personas que los sufren.
Las principales prestaciones son las
siguientes:
Asistencia sanitaria.
Incapacidad Temporal.
Riesgo durante el embarazo.
Maternidad.
Ed. 2.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social
Asesora Laboral 49
Incapacidad permanente.
Prestaciones familiares.
Jubilacin.
Proteccin por muerte y supervivencia.
Prestaciones de nivel no contributivo.
Prestaciones por desempleo.
En los siguientes apartados, se analizan las principales
caractersticas de estas prestaciones cuando se otorgan a los
trabajadores incluidos dentro del Rgimen General de la Seguridad
Social y, en alguna de ellas, cuando se conceden a los trabajadores
incluidos dentro del Rgimen Especial de los Trabajadores Autnomos.
3.2. Asistencia sanitaria
Objeto
Consiste en la prestacin de servicios mdicos y farmacuticos para
conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad
Social, as como su aptitud para el trabajo. Proporciona, asimismo, los
servicios convenientes para completar las prestaciones mdicas y
farmacuticas, atendiendo, de forma especial, a la rehabilitacin fsica precisa
para lograr una completa recuperacin profesional del trabajador.
Titulares del Derecho
La Ley de cohesin y calidad del Sistema Nacional de Salud
establece que son titulares de los derechos a la proteccin de la salud y
atencin sanitaria:
Todos los espaoles.
Los nacionales de los estados miembros de la UE respecto de los
derechos resultantes de la normativa comunitaria europea y de
los tratados y convenios que se suscriban por el Estado Espaol.
Los nacionales de estados no pertenecientes a la Unin Europea,
respecto de los derechos que le reconozcan las leyes.
Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 2.0
50 Asesora Laboral
Todos los extranjeros que se encuentren en Espaa tienen
derecho a la asistencia sanitaria publica de urgencia por
enfermedad grave o accidente hasta el alta.
Las mujeres embarazadas durante el embarazo, parto y
posparto.
Los extranjeros menores de 18 aos.
Por consiguiente, pueden recibir prestaciones sanitarias por
enfermedad comn , maternidad y accidente no laboral:
1. Los trabajadores en activo que se encuentren afiliados y en alta
o en situacin asimilada al alta.
2. Los pensionistas y perceptores de prestaciones peridicas,
incluidos los perceptores de la prestacin o subsidio de
desempleo.
3. Los trabajadores incluidos en el rgimen general de la Seguridad
Social que hayan sido despedidos, durante el tiempo en que
tengan pendiente demanda por despido nulo o improcedente.
4. Los familiares o asimilados de los beneficiarios anteriores, es decir,
aquellas personas (cnyuges, ascendientes, descendientes o
hermanos, tanto del titular del derecho como de su cnyuge) que
convivan con el titular del derecho y a sus expensas, siempre que:
No tengan derecho a la asistencia sanitaria por otro
concepto.
No realicen trabajo remunerado alguno
No perciban renta patrimonial o pensin superior a 2 veces
el IPREM.
5. Los menores en acogimiento legal y adopcin.
6. Los separados o divorciados y sus descendientes , que en la fecha de
efecto de la separacin o el divorcio figurasen como beneficiarios en
la castilla de asistencia sanitaria de sus cnyuge, siempre que no
tengan derecho a la asistencia por otro concepto.
Asesora Laboral 51
7. La persona y los hijos de quien, sin ser cnyuge, convive
maritalmente con el titular del derecho. Se requiere que
acrediten un mnimo de convivencia ininterrumpida.
8. Los minusvlidos. Deben estar afectados por una minusvala igual o
superior al 33% y no tener derecho a la asistencia por otro medio.
9. Trabajadores emigrantes a paises extranjeros.
10. Empleados de organismos internacionales en territorio nacional.
Inicio de la prestacin
El derecho a la asistencia sanitaria nace el da de la afiliacin y se
hace efectivo a partir del da siguiente al de la presentacin del alta en
el Rgimen correspondiente.
Para que obtengan los beneficiarios del titular el derecho a la
asistencia sanitaria, es necesario presentar en los Centros de Atencin e
Informacin de la Seguridad Social los siguientes documentos:
Solicitud.
Libro de Familia o documento oficial que acredite el parentesco
con el titular del derecho.
Documento acreditativo en las situaciones de separacin o
divorcio.
Certificado de convivencia y dependencia econmica.
Extincin de la prestacin
El derecho a la asistencia sanitaria extinguir en los siguientes
casos:
Cuando se pierdan las condiciones requeridas para ser titular o
beneficiario del derecho.
Por fallecimiento.
52 Asesora Laboral
3.3. Incapacidad temporal
Mediante la incapacidad temporal, los trabajadores incluidos en el
campo de aplicacin de la Seguridad Social, tienen cubierto el riesgo de
estar temporalmente imposibilitados para el trabajo. Durante dicha
situacin se produce la suspensin de la relacin laboral.
Objeto
La prestacin econmica por incapacidad temporal cubre la falta de
ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad,
accidente o periodos de observacin mdica, est imposibilitado
temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.
Contingencias protegidas
Enfermedad comn o profesional,
mientras el trabajador est impedido
para el trabajo y reciba asistencia
sanitaria.
Accidente, sea o no, de trabajo, mientras
el trabajador est impedido para el
trabajo y reciba asistencia sanitaria.
Perodo de observacin por enfer-
medad profesional, cuando sea nece-
saria la baja mdica.
Requisitos para obtener el subsidio
Estar afiliados y en alta, o en situacin asimilada al alta,
mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y
estn impedidas para el trabajo.
Tener cubierto un perodo de cotizacin de:
Por enfermedad comn: 180 das en los 5 aos anteriores
al hecho causante.
Asesora Laboral 53
Por accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad
profesional: no se requiere perodo previo de cotizacin.
Cuanta del subsidio
La cuanta depende de la base reguladora y de los porcentajes
aplicables a la base reguladora, en funcin del origen de la incapacidad:
Base reguladora
La base reguladora para el clculo de la cuanta del subsidio de
Incapacidad Temporal ser el resultado de dividir el importe de
la base de cotizacin por contingencias comunes del trabajador,
en el mes anterior al de la fecha de iniciacin de la situacin de
incapacidad, por el nmero de das a que dicha cotizacin se
refiera (30 si el trabajador tiene salario mensual; 31, 30, 29
28 si tiene salario diario).
No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo
mes en que se inicia la incapacidad, se tomar para la base
reguladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los
das efectivamente cotizados. Tambin, se tomar como divisor
los das efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha
permanecido en alta durante todo el mes natural anterior.
Si la incapacidad se debe a accidente de trabajo o enfermedad
profesional, la base reguladora se obtiene sumando dos conceptos:
1. La base de cotizacin por contingencias profesionales del
mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el
nmero de das a que corresponda la cotizacin.
2. La cotizacin por horas extraordinarias del ao natural
anterior, dividida entre 365 das.
Porcentajes aplicables
1. Por enfermedad comn o accidente no laboral: el 60% de la
base reguladora entre el cuarto y el vigsimo da, y el 75%
a partir del vigsimo primero.
2. Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: el 75%
de la base reguladora desde el da en que nazca el derecho.
54 Asesora Laboral
Cuando el trabajador agote el perodo mximo de duracin de la
Incapacidad Temporal, y hasta el momento de la calificacin de la
Invalidez Permanente, continuar percibiendo el importe de las
prestaciones de Incapacidad Temporal. Si una vez reconocida la
Invalidez Permanente, el importe de sta fuera superior al que vena
percibiendo, se retrotraer su abono al momento que haya agotado la
Incapacidad Temporal, percibiendo la diferencia.
Nacimiento del derecho
En caso de enfermedad comn o accidente no laboral, desde el
cuarto da de la fecha de baja en el trabajo.
En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, desde
el da siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del
empresario el salario ntegro correspondiente al da de la baja.
El derecho al subsidio no nace durante las situaciones de huelga
o cierre patronal.
Reconocimiento del derecho
El reconocimiento del derecho corresponde:
Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cuando la
situacin derive de enfermedad comn, accidente no laboral, y
cuando se produzca la situacin de alta de pleno derecho. En su
caso, a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social, cuando el empresario opte
por formalizar la cobertura de esta prestacin, derivada de
contingencias comunes, con la misma Mutua con la que
formalice la proteccin de las contingencias profesionales.
Al INSS o a la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social, cuando derive de accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
A las Empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en el
Rgimen General, cuando derive de las contingencias a que se
refiere su colaboracin.
Asesora Laboral 55
Pago
La prestacin corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad
Social, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la Seguridad Social o empresa autorizada para colaborar en la gestin.
La empresa est obligada a abonar, por pago delegaado, el subsidio
por incapacidad temporal de sus trabajadores. La empresa efecta el
abono de la prestacin econmica con la misma periodicidad que los
salarios, y se har efectivo en las mismas fechas que stos. En caso de
enfermedad comn o accidente no laboral, el subsidio ser abonado,
entre los das 4 a 15 de baja, ambos inclusive, por el empresario y, a
partir del da 16 de baja, la responsabilidad del abono es del Instituto
Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, an
cuando la materialidad del pago se contine llevando a cabo en concepto
de pago delegado por el mismo empresario.
En caso de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, el pago
lo efectuar el INSS o una Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, segn corresponda.
El pago se efectuar desde el momento del nacimiento del derecho.
Duracin de la situacin de incapacidad temporal
En caso de accidente o enfermedad, cualquiera que sea su causa, la
duracin mxima es de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se
presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta mdica
por curacin. Para la determinacin del perodo mximo, se computarn
los de recada y de observacin de un mismo proceso patolgico.
Por su parte, los perodos de observacin por enfermedad
profesional tendrn una duracin mxima de 6 meses, prorrogables por
otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnstico de la
enfermedad.
Los efectos de la situacin de Incapacidad Temporal se prorrogarn:
Por un plazo mximo de tres meses para examinar el estado del
incapacitado a efectos de su calificacin, en el grado que
corresponda, como invlido permanente, cuando la situacin se
extinga por agotamiento del plazo mximo.
56 Asesora Laboral
Hasta un mximo de 30 meses, contados desde la fecha en que se
haya iniciado la incapacidad temporal, cuando contine a su
extincin la necesidad de tratamiento mdico y la situacin clnica del
interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificacin.
Hasta el momento de calificacin de la incapacidad permanente,
cuando la extincin se haya producido por agotamiento del plazo
mximo o por alta mdica con declaracin de incapacidad
permanente, en cuya fecha se iniciarn las prestaciones
econmicas de sta, salvo que las mismas sean superiores a las
que vena percibiendo el trabajador, en cuyo caso, se
retrotraern aqullas al momento en que se haya agotado la
incapacidad temporal.
Durante estos perodos de prrroga de efectos no existe la
obligacin de cotizar.
Causas de extincin del derecho
Transcurso del plazo mximo establecido para la situacin de
incapacidad temporal de que se trate.
Alta mdica del trabajador, con o sin declaracin de incapacidad
permanente.
Reconocimiento del derecho al percibo de la pensin de jubilacin.
Fallecimiento.
Prdida o suspensin del derecho
El derecho al subsidio por Incapacidad Temporal podr ser
denegado, anulado o suspendido:
Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para
obtener o conservar dicha prestacin.
Cuando el beneficiario trabaje por cuenta ajena o propia.
Cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone
el tratamiento que le fuera indicado.
Asesora Laboral 57
Partes de baja mdica
Se formulan por el servicio mdico de salud que efecte el
reconocimiento del trabajador, en modelo oficial y por cuadriplicado. El
original del parte se destina a la Inspeccin de Servicios Sanitarios de la
Seguridad Social.
Al trabajador se le hacen llegar dos copias, y debe presentar una a la
empresa en el plazo de 3 das desde su expedicin. La empresa cumplimenta
los apartados que le conciernan, y la remite sellada y firmada, dentro del
plazo de 5 das desde su recepcin, a la entidad gestora o mutua, a travs
de cualquier medio que deje constancia del hecho de la comunicacin.
El parte mdico de confirmacin de baja se expide, por el facultativo
del Servicio de Salud, en modelo oficial y por cuadriplicado, al 4 da del
inicio de la situacin de IT, y sucesivamente cada 7 das, contados desde
el primer parte de confirmacin.
Los partes mdicos de bajas, confirmacin y alta son los que
acreditarn la presencia, subsistencia y cese de la situacin de la
Incapacidad Temporal y, por tanto, del nacimiento, duracin y extincin
del derecho a la percepcin del subsidio econmico.
Las empresas incorporadas al Sistema Red debe utilizar el
procedimiento informtico para remitir a la entidad gestora mutua las
copias de los partes medico y estn autorizadas para ello.
Rgimen de autnomos
Los trabajadores por cuenta propia pueden optar voluntariamente
entre acogerse o no a la proteccin por Incapacidad Temporal, en el
momento de causar alta.
Desde el 1-1-98, los trabajadores que soliciten el alta en este
rgimen y opten por acogerse a la cobertura de incapacidad temporal,
debern formalizar la misma con una Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
La baja en el rgimen lleva consigo la renuncia a la opcin de la
prestacin, sin perjuicio de mantener el percibo de la prestacin que se
viniese recibiendo en el momento de la baja, hasta que se produzca una
causa legal de extincin.
58 Asesora Laboral
En este caso, la prestacin econmica, cualquiera que sea la
contingencia de la que derive, ser:
El 60% de la base reguladora (base mensual de cotizacin)
correspondiente al mes anterior al de la fecha de iniciacin de la
incapacidad, que se abonar desde el da 15 al 20, ambos
inclusive.
El 75% de la base, que se abonar desde el da 21 en adelante.
Como documento preceptivo para el reconocimiento del derecho a
la prestacin, se exige que se presente en el plazo mximo de 15 das a
contar desde el inicio de la situacin de incapacidad temporal, junto con
el parte mdico de baja, una declaracin sobre la persona que va a
gestionar directamente el establecimiento mercantil, industrial o de otra
naturaleza, del que sean titulares o, en su caso, el cese temporal o
definitivo de la actividad.
La ley 36/2003 de 11 de Noviembre de Medidas de Reforma
Econmica introduce una serie de novedades legislativas de los
trabajadores por cuenta propia o autnomos, destacamos las siguientes:
La ampliacin de los efectos econmicos del subsidio por
enfermedad temporal, dando cobertura al periodo comprendido
entre el cuarto y el decimoquinto da a partir de la baja,
estableciendo las correspondientes cotizaciones adicionales.
En las contingencias profesionales, la prestacin nacer a partir
del da siguiente al de la baja.
En materia de Incapacidad Temporal, Exoneracin de Cuotas e
Incapacidad Permanente.
Las principales novedades del Real Decreto 1273/03 de 10 de
octubre son:
La Cobertura de las Contingencias Profesionales de los
trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de
Autnomos.
El Alta en este rgimen especial de los trabajadores supone
acogerse voluntariamente a la cobertura de la prestacin
econmica por incapacidad temporal, con efectos desde la fecha
Asesora Laboral 59
del alta y por un periodo mnimo de tres aos prorrogables por
periodos iguales. (salvo que renuncia expresamente).
Al optar por esta cobertura, debern formalizarla con una
mutua de accidentes de trabajo.
Si el trabajador no hubiese optado por esta opcin, no
podr acogerse hasta que no hayan transcurridos tres aos
naturales desde la fecha de efectos del Alta. Debern
formular solicitud al respecto y por escrito antes del da
primero del mes de Octubre de cada ao, surtiendo efecto
desde el da primero del mes de Enero del ao siguiente.
- Prestacin Incapacidad Temporal.
Los trabajadores que tengan derecho a la prestacin
econmica por incapacidad temporal percibirn el
correspondiente subsidio:
1. Del 4 al vigsimo da, ambos inclusive, al 60%.
2. Del vigsimo primero al 75% de la Base de
Cotizacin.
En los casos de accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, el subsidio por incapacidad temporal ser
el resultado de aplicar el 75% a la base reguladora
desde el siguiente da de la baja.
Principales novedades de la Ley 36/2003 de 11 de noviembre:
La reduccin de la base de cotizacin para los jvenes y mujeres
de nueva incorporacin en el Rgimen Especial de Trabajadores
Autnomos.
En el Alta inicial en el RETA:
- Los trabajadores menos de 30 aos, podrn elegir la
base de cotizacin, entre el 75% de la base mnima y
hasta la cuanta de la base mxima.
Al igual que si la persona que se de alta es una mujer
mayor de 45 aos.
60 Asesora Laboral
Exoneracin de Cuotas.
Los trabajadores autnomos quedarn exentos de
cotizar a la Seguridad Social salvo en su caso por
incapacidad temporal y por contingencias profesionales
en el supuesto de tener cumplidos los 65 aos o ms
aos de edad y acreditar 35 o ms aos de cotizacin.
Principales novedades del RD 463/2003 de 25 de abril -
Incapacidad Permanente Mayores de 55 Aos. Los trabajadores
por cuenta propia a quienes se le reconozca la prestacin de
incapacidad permanente total para la profesin habitual tendrn
derecho a un incremento del 20% de la base reguladora,
cuando:
Mayor de 55 aos.
No tener una actividad remunerada.
No tener titularidad mercantil o industrial.
EJEMPLO 1
Un trabajador, afiliado y de alta en la Seguridad Social desde el 1-
1-1997 est de baja, por causa de enfermedad comn, el 4-9-2003,
permaneciendo en tal situacin hasta el 28-9-2003. Su categora
profesional es la de oficial administrativo y durante el mes anterior a la
fecha de baja, agosto, cotiz la cifra de 766,29 euros. Tiene derecho a
la prestacin econmica por Incapacidad Temporal? En caso afirmativo,
cul sera su cuanta?
SOLUCIN
1. Derecho a la prestacin.
El trabajador cumple los requisitos de afiliacin y alta en la
Seguridad Social en el momento de producirse el hecho
causante, habiendo cotizado, asimismo, un mnimo de 180 das,
dentro de los ltimos 5 aos. En consecuencia, tendr derecho
a la prestacin.
Asesora Laboral 61
2. Cuanta de la prestacin.
Base reguladora:
BC por Cont. Com. del mes anterior a la baja.
Das cotizados (30, por ser trabajador de retribucin mensual)
Base reguladora = 766,29 = 25,54 euros.
30
Das a subsidiar: Del 7-9-03 al 28-9-03 = 22 das.
Importe del subsidio:
El porcentaje a aplicar sobre la base reguladora es del 60%
durante el periodo comprendido entre el 4 da a partir de la baja
hasta el 20 da inclusive, y el 75% a partir de 21 en adelante.
En consecuencia el trabajador percibir las siguientes
cantidades:
Del 4 da de baja (7-9-03) al 20 (23-9-03) 17 das x 15,33 euros =
260,61 euros.
Del 21 da de la baja (2-9-03) al da del alta (2-9-03) =5 das
x 19,16 euros = 95,8 euros.
Importe total de la prestacin econmica =
260,61+95,80=356,41 euros.
El pago de la prestacin correspondiente a los das
comprendidos entre el 4 y el 15 corre a cargo del empresario,
exclusivamente. A partir del da 16 corre a cargo de la Entidad
Gestora o Mutua.
EJEMPLO 2
Un trabajador, afiliado y en alta en la Seguridad Social, pen
especialista, sufre un accidente laboral, el 15-08-03, siendo dado el alta
mdica el 18-09-03. Su cotizacin, el mes anterior a la fecha de la baja,
fue de 843,82 eurospor contingencias profesionales, de las que 162,27
euros correspondan a horas extraordinarias. Durante el ao anterior al
mes de la baja haba cotizado un total de 766,29 euros por el mismo
concepto de horas extraordinarias.
Tiene derecho a la prestacin econmica por Incapacidad
Temporal? En caso afirmativo, Cul sera su cuanta?
62 Asesora Laboral
SOLUCIN
El trabajador tiene derecho a percibir el subsidio ya que est afiliado
y en alta, y, siendo una contingencia de carcter profesional, no
necesita acreditar perodo previo de cotizacin alguno. En el
supuesto de que el empresario no hubiese cumplido su obligacin de
darle el alta, el trabajador tambin tendra derecho a la prestacin
aun cuando, en este caso, su importe correra a cargo del
empresario.
Base Reguladora BR = A + B
A = BC por Cont. Prof. del mes anterior a la baja Cotiz. H. E
n de das cotizados (31, por ser trabajadores de retr. Diaria)
A = 843,82 - 162,27= 21,99 euros.
31
B = Horas extras cotizadas durante el ao anterior al mes baja N
das cotizados durante el ao anterior al mes de la baja (365)
B =766,29 = 2,1 euros.
365
BR 21,98 euros. + 2,10 = 24,08 euros.
Das a subsidiar:
A partir del da siguiente a la baja (16-08-03) hasta el da del
alta (18-09-03): 34 das.
Importe del subsidio:
El porcentaje aplicable sobre la Base Reguladora el 75% y lo percibe
el trabajador a partir del da siguiente a aqul en que se produjo el
accidente.
Base Reguladora
Importe ?
24,08 euros.
Porcentaje ? x 75% = 18,06 euros.
Importe total de la prestacin econmica: 34 x 18,06 = 614,04
euros.
El salario ntegro correspondiente al da de la baja est a cargo
del empresario.
Asesora Laboral 63
3.4. Riesgo durante el embarazo
La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo trata de
proteger la salud de la mujer trabajadora y de cubrir la prdida de
ingresos que se produce, durante el perodo de suspensin del contrato
de trabajo o de la actividad, en los supuestos en que, debiendo la
trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su
estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente
posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Beneficiarias
Las beneficiarias del Rgimen General son las trabajadoras por cuenta
ajena, declaradas en situacin de suspensin de contrato por riesgo durante
el embarazo, siempre que renan los siguientes requisitos:
Estar afiliadas y en alta o situacin similar al alta.
Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 180 das
dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha en
que se inicie la suspensin del contrato de trabajo. En los
mismos trminos sern beneficiarias del subsidio las
trabajadoras en el Rgimen Especial de empleados de hogar que
presten sus servicios para un hogar con uso exclusivo.
En el caso de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se
computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin
de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias,
calculando su equivalencia en das tericos de cotizacin.
Contingencias cubiertas
Se considera situacin protegida el perodo de suspensin del
contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la trabajadora
cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho
cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda,
razonablemente, exigirse por motivos justificados.
No se considera situacin protegida la derivada de riesgos o patologas
que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto,
cuando no est relacionada con agentes, procedimientos o condiciones del
puesto de trabajo desempeado.
64 Asesora Laboral
Cuanta
La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo consiste en
un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente.
Base reguladora
La base reguladora es la equivalente a la que est establecida para la
prestacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes,
tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensin del contrato
de trabajo. As, la base reguladora es el resultado de dividir el importe de la
base de cotizacin de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha de
suspensin del contrato por el nmero de das a que dicha cotizacin se
refiere. (este divisor ser concretamente: 30, si el trabajador tiene salario
mensual; 30, 31 28, 29 si tiene salario diario).
No obstante, si la trabajadora ingresa en la empresa en el mismo
mes en que se produce la suspensin del contrato, se tomar para la
base reguladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los das
efectivamente cotizados. Tambin, se tomar como divisor los das
efectivamente cotizados, cuando la trabajadora no ha permanecido en
alta durante todo el mes natural anterior.
En el caso de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial,
cualquiera que sea la duracin de la prestacin de servicios:
La base reguladora diaria ser la que resulte de dividir la suma de
las bases de cotizacin acreditadas durante los 3 meses
inmediatamente anteriores a la fecha, en que se inicie la suspensin
del contrato, entre el nmero de das naturales comprendidos en
dicho perodo.
De ser menor la antigedad en la empresa, la base reguladora ser
el resultado de dividir la suma de las bases de cotizacin acreditadas
entre el nmero de das naturales a que stas correspondan.
Nacimiento del derecho y duracin
El derecho al subsidio nace desde el mismo da que se inicie la
suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, y finaliza
el da anterior a aqul en que se inicie la suspensin del contrato de trabajo
por maternidad o el de reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto
de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
Asesora Laboral 65
Se abonar durante el perodo necesario para la proteccin de la
seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, mientras persista
la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto
compatible con su estado.
En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonar
durante todos los das naturales en que se mantenga la suspensin del
contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
Extincin
El derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo se extingue:
Cuando se inicie la suspensin del contrato de trabajo por
maternidad.
Por reincorporacin de la trabajadora a su puesto de trabajo
anterior o a otro compatible con su estado.
Por extincin del contrato de trabajo en virtud de las causas
legalmente establecidas.
Por fallecimiento.
Denegacin, anulacin o suspensin del derecho
El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido
cuando la beneficiaria:
Acte fraudulentamente para obtener o conservar la prestacin.
Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o
propia, siempre que se hayan iniciado con posterioridad a la
suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante el
embarazo y sean incompatibles con su estado.
Documentacin a presentar
La documentacin que debe presentar la solicitante ser tramitada
y resuelta en el centro de gestin de la Direccin Provincial del INSS del
66 Asesora Laboral
domicilio del interesado, pero puede ser presentada en cualquier registro
oficial .
Solicitud en modelo oficial:
Fecha de suspensin del contrato de trabajo.
Datos de la actividad desempeada
Categora Profesional
Funcin y descripcin del puesto, as como el riesgo que
presenta el embarazo.
DNI y declaracin sobre situacin familiar a efectos fiscales.
Documentacin relativa a la cotizacin: si el solicitante es el
obligado al ingreso de cuotas, debe presentar el justificante de
pago de los seis ltimos meses, en su caso; si la empresa es la
obligada al ingreso de cuotas, debe presentar el certificado de la
empresa relativo a la trabajadora, debidamente cumplimentado.
Certificado mdico que acredite el riesgo:
Informe mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud
que le asiste. No ser necesaria su presentacin cuando los
servicios mdicos que lo hayan expedido sean los del
Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Certificacin mdica expedida por los Servicios Mdicos de
la Entidad que cubra la prestacin de incapacidad temporal
por contingencias comunes, en la que se acreditar la
situacin de embarazo, las condiciones del puesto de
trabajo y su incidencia negativa en la salud de la
trabajadora o del feto.
Declaraciones de la empresa sobre los trabajos y actividades
realizadas por la trabajadora, condiciones del puesto de trabajo,
categora y riesgo especfico, as como sobre la inexistencia de
otro puesto compatible con su estado.
Cuando se trate de personas integradas en el Rgimen Especial
de empleadas de hogar, se tendr que adjuntar la declaracin
Asesora Laboral 67
del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia del
puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora.
La resolucin expresa se notificar en el plazo de 30 das, si
existieran contradicciones se puede solicitar un informe a la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social; informe que debe ser
emitido en 15 das.
3.5. Maternidad
La prestacin econmica por maternidad consiste en un subsidio
que se reconoce a los trabajadores, cualquiera que fuera su sexo, que
disfruten los perodos de descanso laboral legalmente establecidos en los
supuestos de maternidad, adopcin y acogimiento.
Situaciones protegidas
Maternidad y paternidad
biolgica.
Adopcin y acogimiento,
tanto preadoptivo como
permanente, de:
Menores de 6 aos.
Mayores de 6 aos
pero menores de
18, discapacitados
o minusvlidos fsi-
cos, psquicos o sensoriales, o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del extranjero,
tengan especiales dificultades de insercin social o familiar,
debidamente acreditadas por los servicios sociales
correspondientes.
A estos efectos, se entiende que el adoptado o acogido presenta
alguna discapacidad, cuando acredite una minusvala en un
grado igual o superior al 33%.
68 Asesora Laboral
Beneficiarios
Podrn ser beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los perodos de descanso
por maternidad, adopcin y acogimiento, siempre que renan los
requisitos exigidos.
Y en los regmenes especiales, incluidos los aprendices y
trabajadores a tiempo parcial cualquiera que sea su sexo, que disfruten
de los periodos de descanso correspondientes
Requisitos:
Estar afiliados y en alta o situacin asimilada al alta.
Tener cubierto un periodo mnimo de cotizacin de 180 das
dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha del
parto o a la del inicio del descanso, de ser anterior, o a la fecha
de decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la
resolucin judicial que constituya la adopcin.
La prestacin consiste en un subsidio cuya cuanta est en funcin
de la base reguladora y del porcentaje aplicable a la misma.
Perodo mximo de duracin del subsidio
La duracin mxima del descanso por maternidad ser de:
Por maternidad: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en 2
semanas ms por cada hijo, a partir del segundo, si se trata de
un parto mltiple. El perodo de descanso se distribuir a opcin
de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. El padre puede, en caso de fallecimiento de
la madre, hacer uso del disfrute de las 16 semanas o, en su
caso, del perodo que reste para el cuidado del hijo recin
nacido. En el caso de que el padre y la madre trabajen, la madre
podr optar, al iniciarse el perodo de descanso y sin perjuicio de
las seis semanas inmediatas posteriores al parto por que el
padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida
(ltimas cuatro semanas), salvo que, en el momento de su
efectividad, la incorporacin al trabajo de la madre suponga
riesgo para su salud. La suma total de los perodos de descanso
Asesora Laboral 69
no podr exceder de las 16 semanas o de las que correspondan
en caso de parto mltiple.
Por adopcin o acogimiento: se tendr derecho a un permiso, a
ejercitar por el padre o la madre cuando ambos trabajen, a
eleccin bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, bien a partir de la fecha de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin. Su duracin vara segn la edad
del hijo adoptado u acogido:
Menor de nueve meses: 16 semanas ininterrumpidas
Mayor de nueve meses y menor de cinco aos: 6 semanas
ininterrumpidas.
Cuanta del subsidio
Resulta equivalente al 100% de la Base Reguladora desde el da en
que se produce el nacimiento del derecho.
En caso de parto mltiple, se reconoce un subsidio especial por cada
hijo, a partir del segundo, igual al que corresponde percibir por el
primero durante el periodo de descanso obligatorio.
Base reguladora
Es el cociente que resulta de dividir la base de cotizacin por
contingencias comunes del trabajador del mes anterior al inicio del
descanso, por el nmero de das a que corresponda dicha cotizacin.
No obstante, si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo
mes en que se inicia el perodo de descanso, se tomar para la base
reguladora la base de cotizacin de dicho mes, dividida por los das
efectivamente cotizados. Tambin, se tomar como divisor los das
efectivamente cotizados, cuando el trabajador no ha permanecido en
alta durante todo el mes natural anterior.
Cuando el perodo de descanso sea disfrutado, simultnea o
sucesivamente, por la madre y por el padre, la prestacin se
determinar para cada uno en funcin de su respectiva base reguladora.
70 Asesora Laboral
Nacimiento y duracin del derecho
En caso de maternidad desde el mismo da de baja en el trabajo.
En caso de fallecimiento de la madre, perceptora del subsidio, la
efectividad de esta prestacin para el padre, comenzar desde
la fecha inicial de su permiso de trabajo.
En los casos de opcin de la madre para que el padre disfrute de
hasta 4 de las ltimas semanas, la efectividad del derecho al
subsidio se inicia desde la fecha del comienzo del descanso del
padre, cuya fecha coincidir con la elegida al ejercitar la opcin.
En los casos de adopcin y acogimiento, a partir de la fecha de
la resolucin judicial de adopcin o de la decisin administrativa
o judicial de acogimiento, si bien el percibo de la prestacin est
condicionado al disfrute efectivo del permiso.
Extincin del derecho
El derecho al subsidio por maternidad se extingue por alguna de las
siguientes causas:
Por el transcurso de los plazos mximos de duracin de los
perodos de descanso.
Cuando el perodo de descanso sea disfrutado exclusivamente
por la madre o el padre, por la reincorporacin voluntaria al
trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al
cumplimiento del plazo mximo del perodo de descanso.
Cuando el perodo de descanso sea disfrutado sucesiva o
simultneamente por la madre o el padre, por la reincorporacin
voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al
cumplimiento de los plazos mximos de descanso. En este caso, la
parte que falte para completarlos incrementar la duracin del
subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario.
Por fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar con
el disfrute del perodo de descanso el progenitor sobreviviente,
segn las condiciones establecidas legalmente.
Asesora Laboral 71
Por fallecimiento del hijo o acogido, con la salvedad de lo
establecido en el apartado anterior.
Reconocimiento del derecho y pago del subsidio
Corresponden al INSS el reconocimiento del derecho y el pago del
subsidio. No cabe la posibilidad de colaboracin en la gestin por parte
de la empresa, por lo que el subsidio ser abonado directamente por el
INSS.
Prdida o suspensin del derecho
El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido
por las siguientes razones:
Actuacin fraudulenta para obtener o conservar la prestacin.
Trabajos por cuenta propia o ajena durante los perodos
correspondientes al descanso.
La documentacin que debe presentar el solicitante en cualquiera
de los Centros de Atencin e Informacin de la Seguridad Social, es la
siguiente:
1. En todos los casos:
Solicitud en modelo oficial.
DNI y NIF.
Documentacin relativa a la cotizacin: Si el solicitante es el
obligado al ingreso de cuotas, justificante de pago de los seis
ltimos meses, en su caso. Si la empresa es la obligada al
ingreso de cuotas, certificado de la empresa relativo al
trabajador, en el que se indicar si cotiza o no por desempleo y
la base de cotizacin por contingencias comunes y profesionales.
Adems, segn el caso de que se trate, se aportar:
72 Asesora Laboral
2. En caso de maternidad: Certificado mdico del descanso por
maternidad o parte de maternidad.
3. En caso de parto mltiple: Libro de Familia.
4. En caso de opcin en favor del padre:
Cumplimentacin del modelo Opcin del permiso por maternidad.
Si la madre no pertenece al Sistema de la Seguridad Social:
certificado expedido por la unidad de personal de su centro de
trabajo, indicando si le es de aplicacin la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, as como la situacin administrativa en la que se encuentra.
Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo en el
Registro Civil.
Certificado de la ltima empresa u organismo indicando la fecha
inicial del permiso del solicitante.
5. En caso de adopcin y acogimiento:
Resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o la
decisin administrativa o judicial de acogimiento.
Cumplimentacin del modelo Permiso por adopcin o acogimiento.
Libro de Familia o certificacin de la inscripcin del hijo en el
Registro Civil.
Certificado de la ltima empresa u organismo indicando la fecha
inicial del permiso del solicitante.
6. En caso de fallecimiento de la madre, certificado de defuncin.
EJEMPLO
El parto de una trabajadora, afiliada y cotizando a la Seguridad
Social desde el 1-3-95, est previsto para el da 15-04-03.
El 5-04-03 inicia el descanso por maternidad, dando a luz el 17-04-
03 y siendo dada de alta el 24-07-03, completando as el perodo de 16
semanas de descanso que le corresponden.
Asesora Laboral 73
La referida trabajadora, auxiliar administrativa, cotiz durante el
mes anterior a la fecha en que comienza el descanso, marzo, la cifra de
727,22 euros.
Tiene derecho a la prestacin econmica por maternidad? En caso
afirmativo, Cul sera la cuanta de la prestacin econmica a percibir
durante el perodo de descanso?
SOLUCIN
La trabajadora tiene derecho a percibir el subsidio mientras dure
el descanso por maternidad, toda vez que est afiliada y en alta
en la Seguridad Social desde el 1-3-95, teniendo acreditado un
periodo mnimo de cotizacin de 180 das, dentro de los 5 aos
inmediatamente anteriores al parto.
2. Cuanta de la Prestacin.
BR = BC por Cont. Com. del mes anterior al inicio del descanso
N de das cotizados (30 por ser mensual)
BR = 727,22 = 24,24 euros
30
Das a subsidiar: 16 semanas que equivalen a 112 das.
Importe del subsidio: El porcentaje aplicable sobre la base
reguladora es del 100% y lo percibe la trabajadora a partir del
mismo da en que se comience el perodo de descanso.
Base Reguladora diaria Porcentaje = Importe 24,24 euros. X
100% = 24,24 euros. Importe total de la prestacin econmica:
112 x 24,24 euros. = 2.714,88 euros.
3.6. Incapacidad permanente
La situacin de incapacidad permanente da lugar al reconocimiento
de prestaciones de carcter contributivo o no contributivo, y representa
la situacin en la que se encuentra el trabajador, que despus de haber
74 Asesora Laboral
seguido el tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta, presenta
reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de
determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o
anulen su capacidad laboral.
1. Grados de Incapacidad Permanente
La incapacidad permanente se clasifica en cuatro grados, en
funcin de las reducciones anatmicas o funcionales sufridas por
los trabajadores:
Incapacidad Permanente Parcial para la profesin habitual.
Incapacidad Permanente Total para la profesin habitual.
Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo.
Gran Invalidez.
2. Beneficiarios
Deben reunir los siguientes requisitos:
Presentar un cuadro de lesiones propio de la situacin
Estar de alta o situacin asimilada.
Acreditar un periodo mnimo de cotizacin, salvo si es accidente
laboral o no.
En caso de ser Enfermedad Profesional, no hace falta acreditar
periodo alguno.
Las personas incluidas en el Rgimen General declaradas en
situacin de incapacidad permanente, menores de 65 aos en la
fecha del hecho causante o con 65 aos cumplidos pero que no
renan los requisitos exigidos para acceder a la pensin de
jubilacin del Sistema, y que, adems, cumplan los requisitos
exigidos en cada caso, segn el grado de incapacidad
permanente que padezca el trabajador.
Cuando los beneficiarios cumplan la edad de 65 aos, la pensin
de incapacidad permanente pasar a denominarse pensin de
Asesora Laboral 75
jubilacin, sin que esta nueva denominacin implique
modificacin alguna respecto de las condiciones de la prestacin
que se venga percibiendo, ni alteracin del rgimen jurdico de
las prestaciones que puedan derivarse de ellas, por lo que no
proceder aplicar retencin alguna por el Impuesto de la Renta
de las Personas Fsicas en las pensiones de incapacidad
permanente absoluta y gran invalidez que pasen a denominarse
pensin de jubilacin.
3. Procedimiento
El procedimiento para el reconocimiento de las prestaciones
sigue los siguientes trmites:
El expediente se inicia a solicitud del trabajador, de la Mutua de
AT/EP, o de la propia empresa, si colabora en el gestin. Tambin
el INSS puede iniciarla cuando se agote la prestacin de
Incapacidad Temporal, a peticin de la Inspeccin de Trabajo o
del Servicio de Salud de la Comunidad Autnoma.
El interesado adjuntar a su peticin, fotocopia del DNI,
certificacin de las cotizaciones de los ltimos dos aos, copia de
su historial clnico, si lo posee, as como cuanta documentacin
considere oportuna para la resolucin.
El Equipo de Valoracin de Incapacidades emitir un dictamen-
propuesta sobre la incapacidad.
A continuacin, se dar audiencia al interesado para que en el
plazo de 10 das realice las alegaciones que considere oportunas.
El Director Provincial del INSS considerar la propuesta de invalidez,
emitida por la Comisin de Evaluacin de Incapacidades y una vez
comprobados el resto de los requisitos necesarios para el
reconocimiento de la prestacin, proceder a dictar la
correspondiente resolucin aprobatoria o denegatoria, as como el
grado de incapacidad reconocido en caso de resolucin favorable.
El plazo para dictar resolucin es de 135 das, transcurridos los
cuales se entender desestimada la solicitud.
Contra la resolucin dictada puede interponerse recurso ante los
Juzgados de lo Social. Como paso previo a este recurso, debe
76 Asesora Laboral
presentarse reclamacin previa ante la Entidad Gestora en el
plazo de 30 das.
Corresponde al INSS, a travs de los rganos correspondientes y en
todas las fases del procedimiento (cualquiera que sea la Entidad
Gestora o Colaboradora que cubra la contingencia de que se trate),
evaluar, calificar y revisar la incapacidad, y reconocer el derecho a las
prestaciones econmicas contributivas de la Seguridad Social por
incapacidad permanente, en sus distintos grados, as como
determinar las contingencias causantes de la misma.
4. Revisin
Toda Resolucin inicial o de Revisin, por la que se reconozca el
derecho a las prestaciones de Invalidez Permanente en
cualquiera de sus grados, har constar necesariamente el plazo
a partir del cual se podr instar la revisin por agravacin o
mejora del estado invalidante, en tanto que el incapacitado no
haya cumplido la edad mnima de jubilacin.
Las revisiones fundadas en error de diagnstico podrn llevarse
a cabo en cualquier momento, en tanto que el interesado no
haya cumplido la edad mnima de jubilacin.
Causas de revisin:
Agravacin.
Mejora.
Error de diagnstico.
Realizacin de trabajos por cuenta ajena o propia del
pensionista.
Efectos de la revisin:
Confirmacin del grado de incapacidad.
Modificacin del grado de incapacidad y, en consecuencia,
de la prestacin.
Extincin de la incapacidad y, en consecuencia, de la
pensin.
Asesora Laboral 77
5. Hecho causante y efectos econmicos
Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la
incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del
plazo, bien por alta mdica con propuesta de incapacidad
permanente:
El hecho causante se entiende producido en la fecha de la
extincin de la incapacidad temporal.
Los efectos econmicos se fijan en el momento de la calificacin,
es decir, en la fecha de la resolucin del Director Provincial del
INSS.
No obstante, si la cuanta de la prestacin de incapacidad
permanente es superior a la del subsidio de incapacidad
temporal que se vena percibiendo, los efectos se retrotraern a
la fecha de extincin del subsidio, no existiendo dicha
retroaccin, en ningn caso, si el trabajador se encontraba en
situacin de demora de la calificacin.
Si la incapacidad permanente no est precedida de incapacidad
temporal o sta no se ha extinguido:
El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisin
del dictamen-propuesta del Equipo de Valoracin de
Incapacidades (EVI).
Los efectos econmicos se fijan en la misma fecha de emisin
del dictamen-propuesta.
Si la incapacidad permanente se produce desde una situacin de
no alta:
El hecho causante se entiende producido el da de la solicitud.
Los efectos econmicos se fijan en la misma fecha.
3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual
Es aquella invalidez que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al
trabajador una disminucin no inferior al 33% en el rendimiento normal
78 Asesora Laboral
para su profesin, sin impedirle la realizacin de las tareas
fundamentales de la misma.
Requisitos para la concesin de la prestacin econmica
1. Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social o en situacin
asimilada al alta.
2. Reunir el siguiente periodo de cotizacin:
Si la invalidez est motivada por enfermedad comn, tener cotizados
a la Seguridad Social un mnimo de 1.800 das en los 10 aos
inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la
incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente.
Para los menores de 21 aos en la fecha de la baja por enfermedad,
la carencia se obtiene de dos sumandos: la mitad de los das
transcurridos entre los 16 aos de edad del trabajador y la iniciacin
del proceso de incapacidad temporal, ms todo el perodo, agotado
o no, de la incapacidad temporal (18 meses).
Si la incapacidad permanente est motivada por accidente, sea
o no de trabajo, o enfermedad profesional, no se exige perodo
de cotizacin alguno.
Cuanta de la pensin
Consiste en una indemnizacin a tanto alzado, equivalente a 24
mensualidades de la base reguladora que sirvi para el clculo del subsidio
de la incapacidad temporal, de la que se deriva la incapacidad permanente.
Compatibilidades
La prestacin por Incapacidad Permanente Parcial para la profesin
habitual es compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral.
Documentacin a presentar:
Solicitud.
D.N.l.
Asesora Laboral 79
Libro de Familia o, en su defecto, certificaciones del Registro
civil.
Certificado de Empresa o justificante de pago de los ltimos
meses o certificacin del INEM.
Original o copia compulsada del historial clnico elaborado por el
Servicio de Salud pblico o, en su caso, informe de la Inspeccin
Mdica de dicho Servicio, si obra en poder del interesado.
En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, parte administrativo de dichas contingencias.
EJEMPLO
Clculo de la prestacin econmica por Incapacidad Permanente
Parcial derivada de enfermedad comn.
Un trabajador, afiliado y en alta en el rgimen general de la
Seguridad Social, causa baja mdica por enfermedad comn, pasando a
situacin de Incapacidad Temporal.
La unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades le dictamina una
Incapacidad Permanente Parcial para su profesin habitual; la que se
declara mediante resolucin dictada por el director provincial del INSS,
a propuesta de la Comisin de Evaluacin de Incapacidades. El
trabajador acredita un perodo de cotizacin de ms de 1.800 das
dentro de los 10 aos anteriores a la fecha en que qued extinguida la
situacin de Incapacidad Temporal.
La base reguladora que sirvi de base para determinar la prestacin
por Incapacidad Temporal es de 37,86 euros diarios. Tiene derecho el
trabajador a la prestacin econmica por Incapacidad Permanente
Parcial? En caso afirmativo Cul sera su cuanta?
SOLUCIN
El trabajador cumple el requisito de estar de alta en el rgimen
general de la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho
80 Asesora Laboral
causante (fecha del dictamen mdico), habiendo cotizado, asimismo
un mnimo de 1.800 das dentro de los 10 aos anteriores a la fecha
en que se extingui la Incapacidad Temporal. En consecuencia,
declarada la invalidez, tendr derecho a la correspondiente
prestacin econmica.
La prestacin consiste en una cantidad a tanto alzado
equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que haya
servido para determinar la prestacin econmica por
Incapacidad Temporal de la que se deriva la invalidez.
Segn esto:
Base reguladora mensual = Base reguladora diaria x 30 das.
B.R. = 37,86 euros x 30 das = 1.135,80 euros.
En consecuencia, el importe de la prestacin econmica que le
corresponde percibir ser:
1.135,80 euros x 24 mensualidades = 27.259,20 euros.
3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesin habitual
Es aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la realizacin
de todas o de las fundamentales tareas de su profesin, siempre que
pueda dedicarse a otra distinta.
1. Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social o en situacin
asimilada.
2. Si la invalidez est motivada por enfermedad comn, reunir el
siguiente periodo de cotizacin:
Si el sujeto tiene menos de 26 aos de edad en la fecha del
hecho causante, se exige tener cotizado la mitad del tiempo
transcurrido entre la fecha en que cumpli 16 aos y la fecha del
hecho causante de la pensin.
Si el sujeto tiene cumplidos 26 aos de edad, debe haber
cotizado, al menos, por la cuarta parte del tiempo transcurrido
Asesora Laboral 81
entre la fecha en que cumpli 20 aos y la del hecho causante
de la pensin, con un mnimo en todo caso de 5 aos. La quinta
parte de dicho periodo mnimo deber estar comprendida dentro
de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante.
3. Si la invalidez est motivada por accidente, sea o no de trabajo, o
enfermedad profesional no se exige perodo de cotizacin alguno.
Cuanta de la prestacin
En este caso, el trabajador tiene derecho a una pensin mensual
consistente en el 55% de la base reguladora, que se puede incrementar
hasta el 75% para los mayores de 55 aos cuando, por su falta de
preparacin general o especializada y circunstancias sociales y laborales
del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en
actividad distinta de la habitual.
Excepcionalmente esta pensin puede ser sustituida por una
indemnizacin a tanto alzado, cuando el beneficiario cumpla los
siguientes requisitos:
Que tenga menos de 60 aos.
Que se presuma que no va a haber modificacin de la
incapacidad.
Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta
ajena, o se acredite que el importe de la indemnizacin se invertir
en la preparacin o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como
trabajador autnomo, siempre que se acredite tener aptitud
suficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate.
Se tiene que solicitar durante los 3 aos siguientes al inicio de la
prestacin:
Si tiene el trabajador menos de 60 aos, la cuanta de la
indemnizacin vara.
Si tiene menos de 54 aos al formular la peticin, asciende a 84
mensualidades.
Si tiene 54 aos o ms, se aplica una escala descendente; 12
mensualidades por ao.
82 Asesora Laboral
Clculo de la base reguladora
1. En caso de enfermedad comn o accidente no laboral:
Beneficiario menor de 52 aos en la fecha del hecho causante:
BR = Tantas bases como meses se exijan de cotizacin Nmero
de meses x 1,1666
Beneficiario de 52 o ms aos en la fecha del hecho causante:
BR = Bases cotizacin de 96 meses anteriores al hecho causante
Si el beneficiario se encontrara en situacin de alta o asimilada al alta
sin obligacin de cotizar, la base reguladora ser la que corresponda,
pero los meses computables sern los inmediatamente anteriores a
aqul en que se produzca el hecho causante, sin que el perodo de
determinacin de la base reguladora pueda retrotraerse al momento
en que ces la obligacin de cotizar.
Las bases de los 24 meses anteriores al hecho causante se computan
en su valor nominal. Las restantes bases se actualizarn de acuerdo
con la evolucin del ndice de Precios al Consumo, desde los meses
a que aqullas correspondan hasta el mes 25.
Si en el perodo a tomar en cuenta para el clculo aparecieran
meses durante los cuales no existiera la obligacin de cotizar, las
lagunas de cotizacin se integrarn con la base mnima de
cotizacin del Rgimen General vigente en cada momento para
trabajadores mayores de 18 aos.
2. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
Base reguladora = Suma de A + B + C 12
donde:
A= Sueldo y antigedad diarios del trabajador en la fecha del
accidente multiplicado por 365 das.
B= Pagas extraordinarias, beneficios o participacin, por su
importe total en el ao anterior al accidente.
C= El cociente de dividir los pluses, retribuciones
complementarias y horas extraordinarias percibidas en el ao
anterior al accidente, por el nmero de das efectivamente
trabajados. El resultado se multiplicar por 273.
Asesora Laboral 83
Compatibilidades/Incompatibilidades
Esta prestacin es compatible con la realizacin de cualquier
trabajo por cuenta ajena o propia en la misma empresa o en otra
distinta, si bien el pensionista debe comunicar tal circunstancia
a la entidad gestora.
Esta prestacin es incompatible con el desempeo del mismo
puesto de trabajo en la empresa y con la percepcin del 20%
aadido al 55% de la base reguladora por incapacidad
permanente total cualificada cuando se realice cualquier trabajo
por cuenta propia o ajena.
Solicitud.
D.N.l.
Libro de Familia o, en su defecto, certificaciones del Registro civil.
EJEMPLO
Clculo de la prestacin econmica por Incapacidad Permanente
Total derivada de accidente no laboral.
Un trabajador, de 58 aos de edad, sufre un accidente de carcter no
laboral, inicindose el correspondiente proceso de Incapacidad Temporal.
La unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades emite un
dictamen mdico, en base al cual la Comisin de Evaluacin de
Incapacidades propone al director provincial del INSS que el trabajador
84 Asesora Laboral
sea declarado afecto de una Incapacidad Permanente Total para su
profesin habitual, situacin sta que es reconocida mediante resolucin
de la referida autoridad administrativa.
El trabajador estaba afiliado y en alta en el rgimen general de la
Seguridad Social. Y la suma de las bases de cotizacin de los 24 meses
elegidos por el beneficiario asciende a 28.247,57 euros.
Tiene derecho el trabajador a la prestacin econmica por
Incapacidad Permanente Total?
SOLUCIN
Derecho a la prestacin.
Acreditada la afiliacin y el alta del trabajador en el rgimen general
de la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho causante
(fecha del dictamen mdico), y declarada la invalidez por la Direccin
Provincial del INSS, el trabajador tendr derecho a la correspondiente
prestacin econmica.
Dado que la causa de la invalidez fue un accidente no laboral, no se
exige perodo de carencia alguno para poder ser beneficiario de la pensin.
3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Es aquella invalidez que inhabilita por completo al trabajador para
toda profesin u oficio.
1. Si la incapacidad deriva de enfermedad comn y el trabajador
est en alta o en situacin asimilada:
Asesora Laboral 85
2. Si la incapacidad se deriva de enfermedad o accidente no laboral, y
el trabajador se encuentra en situacin de no alta, ser suficiente con
tener cotizados, al menos 15 aos, de los que 3 debern estar
comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores al hecho
causante.
3. Si la incapacidad se deriva de accidente, sea o no de trabajo, o
enfermedad profesional, y el trabajador se encuentra en alta o
situacin asimilada, no se exige perodo de cotizacin alguno.
El 100% de la base reguladora, cuyo clculo es el siguiente:
1. En caso de enfermedad comn o accidente no laboral:
Si el beneficiario est en situacin de alta o asimilada, se calcula
igual que en el caso de la Incapacidad Permanente Total.
Si el beneficiario no est en situacin de alta o asimilada:
BR = Bases cotizacin de 96 meses anteriores al hecho
causante
112
Se aplican las mismas reglas de actualizacin de bases e
integracin de lagunas sealadas para la Incapacidad
Permanente Total.
2. En caso de enfermedad o accidente laboral:
Se calcula igual que la Incapacidad Permanente Total.
Compatibilidades
La percepcin de la pensin de la Incapacidad Permanente Absoluta
no impide el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas,
86 Asesora Laboral
compatibles con el estado del invlido que no representen un cambio en
su capacidad de trabajo a efectos de revisin.
Si se realizan trabajos susceptibles de inclusin en alguno de los
regmenes de la Seguridad Social, existe la obligacin de cursar la
correspondiente alta y consiguiente cotizacin, debiendo el pensionista
comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo, ya sea por
cuenta ajena o propia.
Solicitud.
D.N.l.
EJEMPLO
Un trabajador cesa voluntariamente en la empresa en que ha
prestado sus servicios, siendo dado de baja en el Rgimen General de la
Seguridad Social.
En esta situacin de baja sufre, un ao despus, un accidente de
circulacin que le produce unas lesiones invalidantes, a consecuencia de
las cuales se ve obligado a solicitar la prestacin de Incapacidad
Permanente Absoluta. El trabajador, de 54 aos de edad, justifica 25
aos de cotizacin ininterrumpida a la Seguridad Social y, por
consiguiente, tambin ms de 3 aos de cotizacin dentro del perodo de
10 aos anteriores a la fecha de la solicitud de la invalidez.
La suma de las bases de cotizacin durante los 96 meses anteriores
a la fecha de la solicitud, una vez completadas las lagunas de cotizacin
y actualizadas las bases que corresponden, asciende a 43.873,88 euros.
Asesora Laboral 87
Tiene el trabajador derecho a la prestacin econmica por
Incapacidad Permanente Absoluta? En caso afirmativo, Cul sera su
cuanta?, Desde qu fecha se considera efectiva la prestacin?
SOLUCIN
Para acceder a la prestacin econmica por Incapacidad
Permanente Absoluta el trabajador que no est de alta en la Seguridad
Social en el momento del hecho causante (fecha de la solicitud) necesita
acreditar un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos de los cuales 3, al
menos, han de estar comprendidos en los 10 aos inmediatamente
anteriores a la fecha en que se cause la pensin.
En el supuesto planteado el trabajador cumple con los perodos
mnimos de cotizacin exigidos (general y especfico) ya que se le
suponan cotizados 25 aos de forma ininterrumpida, perodo ste
superior a los 15 aos exigidos con carcter general. Adems acredita la
cotizacin de, al menos, 3 aos dentro de los 10 aos anteriores a la
fecha de la solicitud de la prestacin, exigibles con carcter especfico.
As pues, una vez declarada la invalidez y acreditadas las cotizaciones
mnimas, el trabajador devenga el derecho a la correspondiente prestacin
econmica.
Cuanta de la prestacin.
La prestacin econmica correspondiente a la Incapacidad Permanente
Absoluta consiste en una pensin vitalicia del 100% de la base reguladora.
La base reguladora es el cociente que resulte de dividir por 112 las bases
de cotizacin del interesado durante los 96 meses (8 aos) anteriores a aqul
en que se produzca el hecho causante (fecha de la solicitud).
Dado que en el supuesto planteado, la suma de las bases de
cotizacin del trabajador durante los 96 ltimos meses, completadas las
lagunas y actualizadas las bases que corresponden, asciende a
43.873,88 euros, la base reguladora sera la siguiente:
Suma de bases de cotiz. de los 96 ltimos meses 112
43.873,88 euros 112
BR = 391,73 euros.
88 Asesora Laboral
Porcentaje: 100%
Importe: 100% x 391,73 euros. = 391,73 euros/mes (+2 pagas
extras).
Efectividad de la prestacin.
La declaracin de invalidez absoluta cuando el interesado no est de
alta en la Seguridad Social se producir a instancia de parte y los efectos
econmicos se producirn desde el momento de la solicitud.
3.6.4. Gran invalidez
Es la situacin de un trabajador afectado de incapacidad
permanente que, requiere de otra persona para llevar a cabo los actos
esenciales de la vida.
En este caso, la persona afectada solicita pensin de invalidez, y es
el correspondiente Tribunal Mdico el que estima, a la vista de las
circunstancias, cul es el grado de la misma.
Para solicitarla es imprescindible estar en situacin de baja mdica.
Posteriormente hay que seguir los siguientes pasos:
1. Acudir al mdico de familia para que responda un cuestionario
de solicitud y lo remita la INSALUD, o bien uno mismo rellenarla
y enviarla.
2. Acudir, cuando sea llamado, a la agencia ms prxima del
INSALUD para rellenar un cuestionario.
3. Volver de nuevo para pasar un reconocimiento mdico.
4. Despus de dos meses, ms o menos, recibir por correo la
decisin del Tribunal Mdico.
Una vez concedida la invalidez, hay que solicitar la pensin, hay que
dirigirse de nuevo al INSALUD y presentar la resolucin del Tribunal
Mdico. Desde el momento de la presentacin de la solicitud hasta que
llega el primer pago, suele transcurrir 6 meses.
Si la decisin del Tribunal Mdico no es la esperada, se puede
reclamar, en un plazo de 30 das mediante una reclamacin previa y en
Asesora Laboral 89
caso de no recibir un resultado satisfactorio, acudir a los Juzgados de lo
Social y presentar la correspondiente denuncia.
1. Si la incapacidad deriva de enfermedad comn y el trabajador
est en alta o en situacin asimilada:
2. Si la incapacidad se deriva de enfermedad o accidente no
laboral, y el trabajador se encuentra en situacin de no alta, ser
suficiente con tener cotizados, al menos 15 aos, de los que 3
debern estar comprendidos en los 10 inmediatamente
anteriores al hecho causante.
3. Si la incapacidad se deriva de accidente, sea o no de trabajo, o
enfermedad profesional, y el trabajador se encuentra en alta o
situacin asimilada, no se exige perodo de cotizacin alguno.
Consiste en una pensin vitalicia mensual, cuya cuanta
corresponde al 100% de la base reguladora incrementada en un 50%
destinado a la persona que atiende al invlido. Este incremento del 50%,
a peticin del gran invlido o de sus representantes legales, siempre que
se considere conveniente en su beneficio, puede sustituirse por su
alojamiento y cuidado en rgimen de internado en una institucin
asistencial pblica de la Seguridad Social.
La base reguladora se calcula igual que en el caso de la Incapacidad
Permanente Absoluta.
90 Asesora Laboral
Compatibilidades
La percepcin de la pensin de la Incapacidad Permanente Absoluta
no impide el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas,
compatibles con el estado del invlido que no representen un cambio en
su capacidad de trabajo a efectos de revisin.
Si se realizan trabajos susceptibles de inclusin en alguno de los
regmenes de la Seguridad Social, existe la obligacin de cursar la
correspondiente alta y consiguiente cotizacin, debiendo el pensionista
comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo, ya sea por
cuenta ajena o propia.
Solicitud.
D.N.l.
3.6.5. Rgimen especial de trabajadores autnomos
La prestacin por Incapacidad Permanente se reconoce en los
mismos trminos y condiciones que en el Rgimen General de la
Seguridad Social, con las particularidades siguientes:
La Incapacidad Permanente Parcial.
Porcentaje: No se incrementa el 20%, propio de la Incapacidad
Permanente Total cualificada.
Base reguladora: No existe integracin de lagunas. Si en el
perodo tomado en cuenta para efectuar el clculo, apareciesen
Asesora Laboral 91
meses durante los cuales no hubiera habido obligacin de
cotizar, stos no se completarn con las bases mnimas vigentes,
correspondientes a los trabajadores mayores de 18 aos.
Indemnizacin: La pensin de Incapacidad Permanente Total,
excepcionalmente, podr ser sustituida por una cantidad a tanto
alzado equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora,
siempre que el interesado ejerza esta opcin dentro de los 30
das siguientes a la declaracin de incapacidad o pensin vitalicia
de 55% 75%.
Se entender efectuada la opcin en favor de la pensin vitalicia,
cuando el trabajador tuviera cumplida la edad de 60 aos en la
fecha en que se entienda causada la prestacin.
Incapacidad permanente total.
Porcentaje: se incrementar en un 20% de la base reguladora para
determinar la cuanta de la pensin, siempre que el pensionista:
Sea igual o superior a los 55 aos. Si el reconocimiento
inicial de la pensin se efecta a una edad inferior, el
incremento se aplicar, desde el da 1 del mes siguiente a
aqul en que el trabajador cumpla los 55 aos.
Si el derecho al incremento nace en un ao natural posterior al
del reconocimiento inicial de la pensin, a sta, incrementada
con el 20%, se le aplicarn las revalorizaciones que hubiesen
tenido lugar desde la indicada fecha.
No ejerza una actividad retribuida, por cuenta ajena o
propia.
No ostente la titularidad mercantil o industrial como propietario,
arrendatario, usufructuario u otro concepto anlogo.
El incremento citado se aplicar a las situaciones de incapacidad
permanente declaradas a partir de 1-1-03.
Indemnizacin:
La pensin de incapacidad permanente total, podr ser
sustituida por una cantidad a tanto alzado:
92 Asesora Laboral
Si deriva de contingencias comunes, equivalente a 40
mensualidades de la base reguladora de estas
contingencias, siempre que el interesado ejerza esta opcin
dentro de los 30 das siguientes a la declaracin de
incapacidad. Se entender efectuada la opcin en favor de
la pensin vitalicia, cuando el trabajador tuviera cumplida la
edad de 60 aos en la fecha en que se entienda causada la
prestacin.
Si deriva de contingencias profesionales, equivalente a 40
mensualidades de la base de cotizacin del trabajador en la
fecha del hecho causante de la prestacin.
La Incapacidad Permanente Absoluta: Prestacin: Pensin
vitalicia del 100%
Gran Invalidez: Prestacin; Pensin vitalicia del 150%
3.7. Prestaciones familiares
Asignacin econmica por hijo o menor
acogido a cargo
Dentro de las prestaciones familiares
se establece una asignacin economica, en
su modalidad no contributiva, por cada hijo
a cargo, cualquiera que sea la naturaleza
legal de su afiliacin, siempre que se
encuentre en alguna de las siguientes
circunstancias:
1. Ser menor de 18 aos
2. Estar afectado por una minus-
vala en un grado igual o superior
al 65%.
Asesora Laboral 93
Beneficiarios
Residan legalmente en territorio espaol.
Tengan a su cargo hijos o menores acogidos, menores de 18
aos o mayores afectados por una minusvala en un grado igual
o superior al 65%, residentes en territorio espaol.
En los casos de separacin judicial o divorcio, el derecho al
percibo de la asignacin se conservar para el padre o la madre
por los hijos o menores acogidos que tengan a su cargo.
No perciban (si tienen a cargo hijos menores de 18 aos no
minusvlidos) unos ingresos anuales (de cualquier naturaleza)
para el ao 2006 superiores a 9091,99 euros. La cuanta se
incrementar en un 15% por hijo a cargo a partir del 2
inclusive.
Si se trata de Familias
Numerosas, el lmite ser de
15500,63 , en los supuestos
en que concurran tres hijos a
cargo, incrementndose en
2428,11 euros por cada hijo a
cargo, a partir del cuarto hijo,
ste incluido.
La cuanta anual de la asignacin ser igual a la diferencia entre los
ingresos percibidos y la cifra que resulte de aplicar los lmites anteriores.
Son beneficiarios de una asignacin econmica reducida:
Los hurfanos de padre y madre, menores de 18 aos o
minusvlidos en un grado igual o superior al 65%.
Quienes no sean hurfanos y hayan sido abandonados por sus
padres, siempre que no se encuentren en rgimen de
acogimiento familiar, permanente o preadoptivo.
Los hijos minusvlidos mayores de dieciocho aos que no hayan
sido incapacitados judicialmente y conserven su capacidad de
obrar.
94 Asesora Laboral
Asignacin econmica. Art.182 bis
Prestaciones familiares por hijos a cargo.
Asesora Laboral 95
FAMILIAS NO NUMEROSAS
HIJOS A
CARGO
(n)
LMITE MNIMO
(Lm) Ingresos <
= Lm (1)
ASIGNACIN
NTEGRA
ANUAL
(A)(1)
LMITE
MXIMO
(LM)
Ingresos >
Lm < LM (2)
ASIGNACIN
ANUAL POR
DIFERENCIA
S (D) (3) (4)
NIVEL
MXIMO
INGRESOS
(5)
1 9.091,99 291,00 9.382,99
9.382,99-I>
= 24,25
9.358,74
2 10.455,79 582,00 11.037,79
11.037,79-
I> = 48,50
10.989,29
3 11.819,59 873,00 12.692,59
12.692,59-
I> = 72,75
12.619,84
4 13.183,39 1.164,00 14.347,39
14.347,39 -
I> = 97,00
14.250,39
5 14.547,19 1.455,00 16.002,19
16.002,19-
I> = 121,25
15.880,94
6 15.910,99 1.746,00 17.656,99
17.656,99-
I> = 45,50
17.511,49
7 17.274,79 2.037,00 19.311,79
19.311,79-
I> = 169,75
19.142,04
8 18.638,59 2.328,00 20.966,59
20.966,59-
I> = 194,00
20.772,59
9 20.002,39 2.619,00 22.621,39
22.621,39 -
I> = 218,25
22.403,14
10 21.366,19 2.910,00 24.276,19
24.276,19- I
> = 242,50
24.033,69
n
Lm =
9.091,99+1.363,
80
(n - 1)
A = 291,00 n
LM = Lm
+ A
D = LM - I
siempre que D
> = 24,25
euros/ao/hijo
Nivel mximo =
LM - (24,25 n )
96 Asesora Laboral
FAMILIAS NUMEROSAS
HIJOS A
CARGO (n)
LMITE
MNIMO
(Lm)
Ingresos <
= Lm (1)
ASIGNACI
N
NTEGRA
ANUAL (A)
(1)
LMITE
MXIMO
(LM)Ingres
os > Lm <
LM (2)
ASIGNACI
N ANUAL
POR
DIFERENCI
AS (D) (3)
(4)
NIVEL
MXIMO
INGRESOS
(5)
3 15.500,63 873,00 16.373,63
16.373,63-
I> = 72,75
16.300,88
4 18.011,30 1.164,00 19.175,30
19.175,30 -
I> = 97,00
19.078,30
5 20.521,97 1.455,00 21.976,97
21.976,97-
I> = 121,25
21.855,72
6 23.032,64 1.746,00 24.778,64
24.778,64-
I> = 145,50
24.633,14
7 25.543,31 2.037,00 27.580,31
27.580,31-
I> = 169,75
27.410,56
8 28.053,98 2.328,00 30.381,98
30.381,98-
I> = 194,00
30.187,98
9 30.564,65 2.619,00 33.183,65
33.183,65 -
I> = 218,25
32.965,40
10 33.075,32 2.910,00 35.985,32
35.985,32-
I> = 242,50
35.742,82
n
Lm =
15.500,63 +
2.510,67
por cada
causante a
partir del 4
A= 291,00 n LM = Lm + A
D = LM - I
siempre que
D = 24,25
euros/ao/h
ijo o menor
acogido
Nivel mximo
=
LM -
(24,25 n )
(1)Se percibir asignacin anual ntegra (A), si los ingresos anuales
(I) son inferiores o iguales al lmite mnimo (Lm) en funcin de
los causantes totales.
(2)Lmite mximo computable (LM) para comprobar si procede
asignacin por diferencias (D).
(3)Se percibir una asignacin anual (D) igual a la diferencia entre
el lmite mximo (LM) y los ingresos (I), siempre que dicha
diferencia supere o sea igual a 24,25 euros/ao por hijo.
(4)La asignacin anual por diferencias (D), una vez efectuada la
distribucin entre los hijos, se redondear al mltiplo de 6,01
euros ms cercano por exceso.
(5)Si los ingresos anuales (I) son superiores a estos importes, no
se percibir asignacin.
Gestin
La gestin y el reconocimiento del derecho a la asignacin
econmica por hijo a cargo corresponden al Instituto Nacional de la
Seguridad Social (INSS).
Extincin
La asignacin econmica se extingue por:
El fallecimiento del hijo causante. Si el que fallece es el
beneficiario, la titularidad del derecho pasara al progenitor
sobreviviente, si tiene el hijo a su cargo.
El cumplimiento de la edad de 18 aos, salvo cuando se trate de
causante mayor de dicha edad afecto de una minusvala igual o
superior al 65%.
La desaparicin o supresin de la minusvala por mejora del hijo
causante.
El cese de la dependencia econmica del hijo respecto al
beneficiario.
La superacin, en el ao anterior, de los lmites de ingresos
legalmente establecidos para el mantenimiento del derecho.
Asesora Laboral 97
Incompatibilidades
Si concurren en el padre y en la madre las circunstancias necesarias
para tener la condicin de beneficiarios, el derecho a percibir la
prestacin slo podr ser reconocido en favor de uno de ellos.
La asignacin econmica por hijo a cargo es incompatible con la
percepcin, por parte del padre o de la madre, de cualquier otra
prestacin anloga establecida en los restantes regmenes
pblicos de proteccin social.
En el supuesto de concurrencia entre las dos modalidades de
asignacin econmica, contributiva y no contributiva, prevalecer
siempre la modalidad contributiva.
La asignacin econmica por hijo a cargo, mayor de 18 aos y
afectado de un grado de minusvala igual o superior al 65%, es
incompatible con:
La condicin, por parte del hijo minusvlido, de pensionista
de jubilacin o invalidez en la modalidad no contributiva.
La condicin de beneficiario de las pensiones asistenciales.
La condicin de beneficiario de los subsidios de garanta de
ingresos mnimos o por ayuda de tercera persona, establecidos
en la Ley de Integracin Social de Minusvlidos.
En estos tres supuestos, debe ejercitarse la opcin en favor de
alguna de las prestaciones declaradas incompatibles:
Si los beneficiarios de las prestaciones incompatibles fuesen
diferentes, la opcin se realizar previo acuerdo de ambos.
A falta de acuerdo, prevalecer el derecho a la pensin de
invalidez o jubilacin no contributivas o, en su caso, a la pensin
asistencial.
Prestacin por nacimiento o adopcin de un tercer o sucesivos hijos
Quienes tengan dos hijos tendrn derecho, con motivo del
nacimiento o la adopcin en Espaa de un nuevo hijo, a una prestacin
econmica del sistema de la Seguridad Social.
98 Asesora Laboral
Tambin tendrn derecho a la prestacin quienes, con independencia del
nmero de hijos, lleguen a tener, con motivo del nacimiento o la adopcin,
tres o ms hijos.
La prestacin econmica por nacimiento o adopcin de un tercero o
sucesivos hijos consistir en un pago nico de 450,76 euros, por cada
hijo, natural o adoptado, a partir del tercero.
3.8. Jubilacin
La prestacin por jubilacin, en su modalidad contributiva, cubre la
prdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad
establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena o propia,
poniendo fin a su vida laboral.
Beneficiarios
Los beneficiarios de esta prestacin econmica son los siguientes:
Las personas que estn afiliadas y en alta o en situacin
asimilada a la de alta, que renan los requisitos de edad,
perodo mnimo de cotizacin y hecho causante
establecidos.
Los trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social
que, en la fecha del hecho causante, no estn en alta o en
situacin asimilada al alta, siempre que renan los
requisitos de edad y cotizacin establecidos.
Requisitos de edad
Regla general: Tener cumplidos 65 aos de edad.
Excepciones: La edad puede ser rebajada, slo para trabajadores en
alta o en situacin asimilada a la de alta y que tuvieran la condicin
de mutualistas en alguna mutualidad laboral de trabajadores por
cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967.
En este caso, se disminuye la pensin en un 8% por cada ao
que le falte para cumplir los 65 aos. Esta reduccin ser del 7%
Asesora Laboral 99
cuando el trabajador acredite ms de 40 aos cotizados y solicite
la jubilacin anticipada por cese en el trabajo como consecuencia
de la extincin del contrato por causa independiente de la
voluntad del trabajador.
Requisitos de perodo mnimo de cotizacin exigido
Tener cubiertos 15 aos de cotizacin, de los cuales al menos 2
deben estar comprendidos en los 15 inmediatamente anteriores
a la fecha de jubilacin.
Hecho causante
Segn la situacin desde la que se acceda a la pensin, se
considera producido el hecho causante:
El da del cese en la actividad laboral, cuando el trabajador
est en alta.
El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones
asimiladas a la de alta, con las siguientes excepciones:
- En caso de excedencia forzosa, el da del cese en el
cargo que dio origen a la asimilacin.
- En caso de traslado fuera del territorio nacional, el da
del cese en el trabajo por cuenta ajena.
El da de presentacin de la solicitud, en las situaciones de
no alta.
Cuanta
La prestacin consiste en una pensin vitalicia, cuya cuanta se
determina aplicando a la base reguladora un porcentaje variable en
funcin del nmero de aos cotizados. Esta escala comienza con el 50%
a los 15 aos de cotizacin, aumentando un 3% por cada ao adicional
comprendido entre el decimosexto y el vigsimo quinto, y un 2% a partir
del vigsimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 aos.
La base reguladora de la pensin de jubilacin es el cociente que
resulte de dividir por 210 las bases de cotizacin del interesado durante
los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el
hecho causante.
100 Asesora Laboral
Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al hecho
causante, se computan por su valor nominal, mientras que las bases
restantes se actualizan de acuerdo con la evolucin del ndice de Precios
al Consumo, desde los meses de dichas bases al mes en que se inicie el
perodo de bases no actualizables.
Si en el perodo que haya de tomarse para el clculo de la base
reguladora aparecieran meses durante los cuales no existiera obligacin de
cotizar, las lagunas de cotizacin se integrarn, a los exclusivos efectos de
dicho clculo, con la base mnima de cotizacin, vigente en cada momento,
en el Rgimen General, para los trabajadores mayores de 18 aos.
Si el titular tiene 65 aos:
Con cnyuge a cargo: 565,74/mes 7920,36/anual x 14
mensualidades.
Sin cnyuge a cargo: 466,98/mes 6537,72/anual x 14
mensualidades.
Si el titular es menor de 65 aos:
Con cnyuge a cargo: 528,72 /mes 7402,08/anual x 14
mensualidades.
Sin cnyuge a cargo: 435,12/mes 6091,68/anual x 14
mensualidades.
Incompatibilidades
La pensin es incompatible con la realizacin de trabajos por cuenta
ajena o propia o con la realizacin de actividades para cualquiera de las
Administraciones Pblicas, que den lugar a su inclusin en cualquiera de
los Regmenes de la Seguridad Social.
Extincin del derecho
El derecho a percibir la pensin se extingue por:
Fallecimiento del pensionista.
Sancin.
Asesora Laboral 101
Solicitud.
D.N.l.
Documento Nacional de Identidad del cnyuge o conviviente y
de los familiares mayores de 14 aos, que convivan con el
solicitante y a su cargo.
Documentacin relativa a la cotizacin.
A esta documentacin deber acompaarse adicionalmente otra,
dependiendo de quin es el obligado a ingresar las cotizaciones o si
solicitante est o ha estado en desempleo.
3.9. Proteccin por muerte y supervivencia
Las prestaciones por muerte y supervivencia estn destinadas a
compensar la situacin de necesidad econmica que produce, para
determinadas personas, el fallecimiento de otras. Las prestaciones a que
se puede acceder son:
Auxilio por defuncin.
Pensin de viudedad.
Pensin de orfandad.
Prestaciones en favor de familiares (pensiones y subsidios).
Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de
trabajo y enfermedad profesional.
Causantes de las prestaciones
Las personas integradas en el Rgimen General de Seguridad
Social, afiliadas y en alta o en situacin asimilada a la de alta,
que renan un perodo mnimo de cotizacin de:
102 Asesora Laboral
Si el fallecimiento es debido a enfermedad comn:
500 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al
fallecimiento o a la fecha en que ces la obligacin de
cotizar, si el causante se encontrase en situacin de alta o
asimilada sin obligacin de cotizar.
Si el fallecimiento es debido a accidente, sea o no de
trabajo, o a enfermedad profesional, no se exige perodo
previo de cotizacin.
Tampoco se exige ningn perodo previo de cotizacin para
el auxilio por defuncin.
Las personas que, en la fecha del fallecimiento, no se
encuentren en alta o en situacin asimilada a la de alta,
causarn derecho a pensin siempre que renan un perodo
mnimo de cotizacin de 15 aos. En ningn caso, se tendr
derecho al cobro de cantidades correspondientes a ejercicios
anteriores a 1-1-99.
Los perceptores del subsidio por recuperacin.
Los pensionistas de jubilacin en su modalidad contributiva.
Los pensionistas de incapacidad permanente. Se consideran muertos
por accidente de trabajo o enfermedad profesional quienes tengan
reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente
absoluta o la condicin de gran invlido.
Los trabajadores que hubieran cesado en su trabajo con derecho
a pensin de jubilacin en su modalidad contributiva y
falleciesen sin haberla solicitado.
Los trabajadores desaparecidos con ocasin de un accidente, sea
o no laboral, en circunstancias que hagan presumible su muerte,
y de los que no se hayan tenido noticias durante los 90 das
naturales siguientes al del accidente. En este caso, no se causa
nunca derecho al auxilio por defuncin.
Los trabajadores con derecho a pensin por incapacidad
permanente total que optaron por la indemnizacin a tanto
alzado a favor de los menores de 60 aos.
Asesora Laboral 103
Hecho causante de las prestaciones
El da en que se produzca el fallecimiento del causante.
Para los hijos pstumos, el da de su nacimiento.
Contenido de las prestaciones
Las prestaciones de muerte y supervivencia pueden ser:
Pensiones, de carcter imprescriptible y cuya duracin puede ser
vitalicia o temporal.
Subsidios, de carcter imprescriptible y de duracin temporal.
Cantidad fija (auxilio por defuncin), que prescribe a los 5 aos
contados desde el da siguiente al del fallecimiento.
Indemnizacin a tanto alzado, de carcter imprescriptible, en los
supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Reconocimiento del derecho
Son responsables del reconocimiento del derecho a percibir las
prestaciones por muerte y supervivencia:
El Instituto Nacional de Seguridad Social, cuando el fallecimiento
derive de enfermedad comn o accidente no laboral.
El Instituto Nacional de Seguridad Social o la Mutua de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social, en su caso, cuando el fallecimiento derive de
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
3.10. Prestaciones de nivel no contributivo
Las prestaciones de nivel no contributivo se conceden a aquellas
personas que no han cotizado o lo han hecho de forma insuficiente para
tener derecho a una pensin contributiva, y carecen de recursos
suficientes.
104 Asesora Laboral
Entre este tipo de prestaciones, destacan:
Prestacin por jubilacin.
Prestacin por invalidez.
Asistencia sanitaria.
Jubilacin
La pensin no contributiva de jubilacin asegura a todos los
ciudadanos en situacin de jubilacin y en estado de necesidad una
prestacin econmica, asistencia mdico-farmacutica gratuita y
servicios sociales complementarios.
Beneficiarios
Mayores de 65 aos que residan legalmente en Espaa, y que hayan
residido durante 10 aos entre los 16 aos de edad y la fecha de devengo de
la pensin; de los cuales dos deben ser consecutivos e inmediatamente
anteriores a la solicitud. Deben encontrarse en estado de necesidad, carecer
de recursos econmicos propios suficientes para su subsistencia en los
trminos sealados para las pensiones no contributivas por invalidez.
Cuanta
La cuanta de esta prestacin se actualiza anualmente.
La cuanta de las pensiones no contributivas ha quedado fijada en
4221,70 euros anuales, que se abonan en 12 mensualidades ms dos
pagas extraordinarias al ao.
La cuanta individual actualizada para cada pensionista se
establece, a partir del citado importe, en funcin de sus rentas
personales y/o de las de su unidad econmica de convivencia, no
pudiendo ser la cuanta inferior a la mnima del 25% de lo establecido.
Incompatibilidades
La pensin no contributiva de Jubilacin es incompatible con la pensin
no contributiva de Invalidez, con las pensiones asistenciales y con los
Asesora Laboral 105
subsidios de garanta de ingresos mnimos y por ayuda de tercera persona de
la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos (LISMI), as como con la
condicin de causante de la prestacin familiar por hijo a cargo minusvlido.
Gestin y reconocimiento del derecho
La gestin y reconocimiento del derecho a percibir una Pensin no
Contributiva de Jubilacin se realiza por las Comunidades Autnomas
que tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de
Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO). En las ciudades autnomas
de Ceuta y Melilla se hacen directamente por el IMSERSO.
Se financian con cargo al presupuesto del Estado, mediante
transferencias de crdito al de la Seguridad Social.
Documentacin
La solicitud de pensin podr presentarse personalmente en las
oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autnomas, del
IMSERSO o en cualquier otra de la Seguridad Social, en las que se
facilitar el impreso correspondiente, o por correo. Se acompaar de:
Fotocopia del DNI.
Fotocopia del pasaporte y/o permiso de residencia en el caso de
residentes: nacionales equiparados, de la Unin Europea, o de
otros pases.
Jubilacin Anticipada de Trabajadores Minusvlidos.
A partir del 1 de Enero de 2006, los trabajadores por cuenta ajena
afectados por una minusvala igual o superior al 65% podrn acceder
anticipadamente a la jubilacin, sin reduccin de la cuanta de la
pensin, mediante la aplicacin de coeficientes reductores.
Beneficiarios
Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regmenes
General y Especiales Agrario, de Trabajadores del mar, y de la Minera
del Carbn que realicen una actividad retribuida y durante sta acrediten
un grado de minusvala igual o superior al 65 por ciento.
106 Asesora Laboral
Clculo de la pensin
El perodo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilacin
del trabajador, se computar como cotizado al exclusivo efecto de
determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensin.
Invalidez
La pensin no contributiva de Invalidez asegura a los ciudadanos en
situacin de invalidez y en estado de necesidad una prestacin
econmica, asistencia mdico-farmacutica gratuita y servicios sociales
complementarios.
Beneficiarios
Los beneficiarios de esta prestacin debern cumplir los siguientes
requisitos:
Ser mayor de 18 aos y menor de 65 en la fecha de la
solicitud.
Residir legalmente en territorio espaol y haberlo hecho
durante 5 aos, de los cuales 2 debern ser consecutivos e
inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la
pensin.
Estar afectado por una minusvala o enfermedad crnica, en un
grado igual o superior al 65%.
Carecer de rentas o ingresos suficientes. Existe carencia cuando
las rentas o ingresos de que se disponga, en cmputo anual,
sean inferiores a 3.868,20 euros anuales (cuanta de la propia
pensin de incapacidad no contributiva).
Cuanta
La cuanta de esta prestacin se actualiza anualmente. Para el ao
2006 la cuanta de estas pensiones no contributivas ha quedado fijada
en 4221,70 euros anuales, que se abonan en 12 mensualidades ms dos
pagas extraordinarias al ao.
Asesora Laboral 107
Al igual que en el supuesto de jubilacin y del mismo modo que esta
pensin, la cuanta de la prestacin se ver afectada por los ingresos de
la unidad econmica y el nmero de personas con quienes conviva el
beneficiario, no pudiendo ser la cuanta inferior a la mnima del 25% de
lo establecido.
Los pensionistas de invalidez no contributiva cuyo grado de
minusvala/discapacidad sea igual o superior al 75% y acrediten la
necesidad del concurso de otra persona para realizar los actos esenciales
de la vida, percibirn adems un complemento del 50%.
Compatibilidades/Incompatibilidades
La Pensin no Contributiva de Invalidez no impide el ejercicio de aquellas
actividades laborales sean o no lucrativas, compatibles con el estado de
minusvala o discapacidad y, en caso de percepcin econmica, recuperarn
automticamente el percibo de la pensin cuando cesen en la actividad.
La pensin no contributiva de Invalidez es incompatible con la pensin
no contributiva de Jubilacin, con las pensiones asistenciales y con los
subsidios de garanta de ingresos mnimos y por ayuda de tercera persona de
la Ley de Integracin Social de los Minusvlidos (LISMI), as como con la
condicin de causante de la prestacin familiar por hijo a cargo minusvlido.
Gestin y reconocimiento del derecho
La gestin y reconocimiento del derecho a percibir una Pensin no
Contributiva de Invalidez se realiza por las Comunidades Autnomas que
tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de Migraciones
y Servicios Sociales (IMSERSO). En las ciudades autnomas de Ceuta y
Melilla se hacen directamente por el IMSERSO.
Se financian con cargo al presupuesto del Estado, mediante
transferencias de crdito al de la Seguridad Social.
Documentacin
La solicitud de pensin podr presentarse personalmente en las
oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autnomas, del
IMSERSO o en cualquier otra de la Seguridad Social, en las que se
facilitar el impreso correspondiente, o por correo. Se acompaar de:
Fotocopia del DNI.
108 Asesora Laboral
Fotocopia del pasaporte y/o permiso de residencia en el caso de
residentes: nacionales equiparados, de la Unin Europea, o de
otros pases.
Asistencia sanitaria
Se prestar con el mismo contenido y extensin que el establecido
para el Rgimen General de la Seguridad Social.
Asistencia sanitaria para personas sin recursos econmicos suficientes.
Beneficiarios
Los espaoles y ciudadanos del resto de la Unin Europea que
tengan establecida su residencia en territorio espaol y carezcan de
recursos econmicos suficientes.
Requisitos
No tener derecho a la asistencia sanitaria Seguridad Social como
titular o beneficiario.
Tener la residencia en territorio espaol.
Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario
mnimo interprofesional.
Se reconocer, asimismo, este derecho aunque superen dicho
lmite, si el cociente entre las rentas anuales y el nmero de
menores y/o incapacitados a su cargo fuera igual o menor a la
mitad de salario mnimo interprofesional.
Prestacin
La asistencia sanitaria se prestar con el mismo contenido y
extensin que el establecido para el Rgimen General de la Seguridad
Social, en dependencias del Instituto Nacional de la Salud u rgano
correspondiente de las Comunidades Autnomas.
En los casos de beneficiarios mayores de 65 aos, la asistencia
sanitaria que se reconozca tendr, a los efectos de prestaciones, las
caractersticas que corresponden en el Rgimen General de la Seguridad
social al colectivo de pensionistas.
Asesora Laboral 109
3.11. Prestaciones por desempleo
Las prestaciones por desempleo cubren la situacin de desempleo
de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo de forma
temporal o definitiva, o ven reducida temporalmente, al menos, en una
tercera parte su jornada laboral, con la correspondiente prdida o
reduccin anloga de salarios, por algunas de las causas establecidas
como situaciones legales de desempleo.
La competencia de las prestaciones de proteccin por desempleo
corresponde al Instituto Nacional de Empleo (INEM).
Prestaciones por desempleo parcial
El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida
temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera
parte, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin.
Requisitos para obtener la prestacin
Para tener derecho a las prestaciones por desempleo parcial los
trabajadores debern reunir los siguientes requisitos:
Estar afiliado a la Seguridad Social y en situacin de alta o
asimilada al alta.
Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 360 das
dentro de los 6 aos anteriores a la situacin legal de desempleo
o al momento en que ces la obligacin de cotizar.
Encontrarse en situacin legal de desempleo.
No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso
para causar derecho a la pensin de jubilacin, salvo que el
trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditacin del
perodo de cotizacin requerido o se trate de supuestos de
suspensin de la relacin laboral o reduccin de jornada
autorizados por expediente de regulacin de empleo.
No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad.
Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para
aceptar una colocacin adecuada y suscribir un compromiso de
actividad.
110 Asesora Laboral
Acreditacin
Se acreditar la situacin legal de desempleo parcial por la
resolucin de la autoridad laboral competente dictada en expediente de
regulacin de empleo o modificacin de las condiciones de trabajo.
Duracin de la prestacin
La escala para la determinacin de la duracin de la prestacin en
funcin de los perodos de ocupacin cotizada es la siguiente:
En el caso de desempleo parcial, el nmero de das de prestacin
ser el sealado en la escala anterior en funcin del perodo de
ocupacin cotizada, independientemente de la reduccin de la jornada.
La base reguladora de la prestacin por desempleo se calcular
dividiendo por 180 la suma de las cotizaciones por la contingencia de
desempleo correspondientes a los ltimos 180 das cotizados
precedentes al da en que se haya producido la situacin legal de
desempleo o al del que ces la obligacin de cotizar.
Para el clculo de la base reguladora no se computarn las
cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestacin que
efecte la entidad gestora o, en su caso la empresa. Cuando exista
descubierto de cotizacin durante alguno de los das computables a
efectos de determinar la base reguladora, sta se completar estimando
la que hubiera correspondido de haberse cotizado.
La cuanta de la prestacin se determinar aplicando a la base
reguladora los siguientes porcentajes:
70% durante los 180 primeros das.
60% a partir del da 181.
El importe de la prestacin no podr ser inferior:
Al 75% del Salario Mnimo Interprofesional incrementado en 1/6
(parte proporcional de las pagas extraordinarias), cuando el
trabajador no tenga hijos a su cargo.
Asesora Laboral 111
Al 100% del Salario Mnimo Interprofesional incrementado en
1/6, cuando el trabajador tenga, al menos, un hijo a su cargo.
La cuanta mxima ser proporcional al Salario Mnimo
Interprofesional (SMI) segn la siguiente escala:
170% del SMI incrementado en 1/6, cuando el trabajador no
tenga ningn hijo a su cargo.
Para los hijos menores de 26 aos:
195% del SMI incrementado en 1/6, cuando tenga un hijo a su
cargo.
220% del SMI incrementado en 1/6, cuando tenga dos o ms
hijos a su cargo.
Pago
El pago de la prestacin por desempleo parcial se efectuar por la
empresa por delegacin del Instituto Nacional de Empleo, excepto
cuando ste asuma el pago directo o as lo determine la autoridad
laboral, cuando la situacin econmica de la empresa lo aconseje.
112 Asesora Laboral
La Asistencia Sanitaria consiste en la prestacin de servicios
mdicos y farmacuticos para conservar o restablecer la salud
de las personas protegidas por la Seguridad Social.
La Incapacidad Temporal es la situacin en la que se encuentran
los trabajadores incapacitados temporalmente para su trabajo
debido a enfermedad comn o profesional o accidente. Duracin
mxima: 12 meses prorrogables.
La prestacin por riesgo durante el embarazo comprende el
perodo de suspensin del contrato de trabajo de la mujer
trabajadora, en los supuestos en que no pueda desempear otro
puesto de trabajo compatible con su estado.
La prestacin de maternidad comprende los perodos de
descanso que disfruta el trabajador con motivo de maternidad,
adopcin o acogimiento previo. Duracin: 16 semanas en
general.
La Incapacidad Permanente se clasifica en cuatro grados que
estn en funcin de las reducciones anatmicas o funcionales
sufridas por los trabajadores:
Incapacidad permanente Parcial para la profesin habitual.
Incapacidad permanente Total para la profesin habitual.
Incapacidad permanente Absoluta para todo trabajo.
Gran Invalidez.
La prestacin por muerte y supervivencia comprende un
conjunto de prestaciones establecidas con motivo de
fallecimiento independientemente de las causas que lo motiven.
Las prestaciones a las que se puede acceder son:
Auxilio por defuncin.
Pensin de viudedad.
Asesora Laboral 113
Pensin de orfandad.
Pensin en favor de familiares.
Subsidio en favor de familiares.
Indemnizaciones especiales en casos de muerte por
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Para acceder a la prestacin por jubilacin es necesario tener
cubiertos 15 aos de cotizacin de los cuales dos deben estar
comprendidos en los ltimos ocho aos anteriores, adems de
tener cumplidos los 65 aos de edad, como norma general.
Existen prestaciones de nivel no contributivo para aquellas
personas que no hayan cubierto el periodo mnimo exigido de
cotizacin.
El trabajador tiene derecho a percibir una prestacin por
desempleo parcial, cuando vea reducida temporalmente su
jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte,
siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin.
114 Asesora Laboral
1. Indique la afirmacin verdadera con Respecto a la prestacin de
ayuda de trabajadores autnomos:
a) La iniciacin de incapacidad se abonar desde el primer
da.
b) La iniciacin de incapacidad se abonar desde el da 15 al
da 20, ambos inclusive.
c) La iniciacin de incapacidad no se abona en autnomo.
2. Qu requisito es necesario poseer para obtener un subsidio por
incapacidad?
a) Estar afiliado y en alta.
b) Por accidente, no se requiere periodo previo de cotizacin.
c) No es necesario ningn requisito.
3. Con respecto al periodo de situacin de incapacidad temporal,
seale la verdadera:
a) La duracin mxima es de 12 meses, prorrogables por otros 6.
b) Durante el periodo de prrroga existe la obligacin de
cotizar.
c) Para el cmputo de periodo mximo no se computara las
recaidas.
4. Qu trabajadores acogidos a incapacidad permanente tienen
derecho a un aumento del 20% de la base reguladora:
a) Mayor de 55 aos
b) No tener una actividad remunerada.
c) Los que tienen una actividad remunerada.
5. La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo consiste
en un subsidio equivalente a:
a) 75% de la base reguladora
b) 80% de la base reguladora.
c) No se aplicara la base reguladora.
Asesora Laboral 115
6. El derecho o subsidio por embarazo puede ser anulado, cuando:
a) Acte fraudulentamente para obtener o conservar la
prestacin.
b) Nunca podr ser anulado.
c) Cuando lo dictamine el empresario.
7. La duracin mxima del descanso por maternidad ser de:
a) 12 Semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms
por cada hijo
b) 16 Semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms
por cada hijo
c) 8 Semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 semanas ms
por cada hijo.
8. La cuanta para la pensin consiste:
a) En una indemnizacin a tanto alzado, equivalente a 24
mensualidades de la base reguladora.
b) En una indemnizacin a tanto alzado, equivalente a 12
mensualidades de la base reguladora.
c) La indemnizacin se calcula desde el inicio de la actividad.
9. En relacin con las prestaciones de nivel no contributivo, a que
personas se conceden:
a) A aquellas que Tienen una renta suficiente pero han
cotizado.
b) A aquellas personas que no han cotizado y carecen de
recursos suficientes.
c) A lo que cotizan de forma suficiente.
10. En la cuanta por desempleo, durante los 180 primeros das se
cobrar:
a) El 70% de la base reguladora.
b) El 80% de la base reguladora.
c) El 100% de la base regulador
116 Asesora Laboral
1. PRESTACIN POR MATERNIDAD.
Una trabajadora con categora de jefe administrativo y con
contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial, suscrito en enero
de 1.998, cuya jornada laboral es de 5 horas diarias todos los
das laborales, inicia el da 1 de enero la situacin de riesgo
durante el embarazo, permaneciendo en dicha situacin durante
todo el mes de enero.
Mensualmente tiene la siguiente remuneracin:
Salario 901,52 euros
Plus Convenio 210,35 euros
Quebranto de moneda 150,25 euros Adems con carcter
anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del
sueldo.
Calcular:
1. La base de cotizacin para contingencias comunes de
enero.
2. La base de cotizacin para contingencias profesionales.
3. Cuanta del subsidio de maternidad.
Asesora Laboral 117
118 Asesora Laboral
TEMA 4
EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES
4.1. Concepto y caractersticas del contrato de trabajo
4.2. Forma del contrato de trabajo
4.2.1.Perodo de prueba
4.3. Obligaciones de informacin y registro derivadas del contrato de
trabajo
4.3.1.Obligaciones del empresario
4.3.2.El trabajador: derechos y deberes
4.4. Modalidades del contrato de trabajo: clasificacin
4.5. Contratos indefinidos
4.5.1. Ordinario por tiempo indefinido
4.5.2. Fomento de la contratacion indefinida
4.6. Contratos indefinidos bonificados
4.6.1. Transformacin de contratos temporales en indefinidos con
bonificacin
4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontnuo
4.7. Contratos indefinidos o temporales bonificados
4.8. Contratos formativos
4.9. Contratos de duracin determinada
4.10. Contratos relevo
4.11. Contratos para trabajadores minusvlidos
4.12. Contratos para la investigacin
4.13. Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada
4.14. Contratos a tiempo parcial
4.15. Otros contratos
4.1. Concepto y caractersticas de contrato de trabajo
El contrato de trabajo representa
un acuerdo de voluntades entre dos
sujetos, mediante el cual, uno de ellos,
-trabajador- se compromete a prestar
continuada y personalmente sus
servicios, bajo la direccin y depen-
dencia de otro, -empresario- a cambio
de una remuneracin.
Ed. 2.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades
Asesora Laboral 119
Son empresarios todas las personas fsicas o jurdicas o
comunidades de bienes que reciben la prestacin de servicio de los
trabajadores, as como las personas contratadas para ser cedidas a
empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente
constituidas.
Son trabajadores, segn el Estatuto de los Trabajadores, quienes
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena,
dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona fsica o
jurdica, denominada empleador o empresario.
Caractersticas:
Pueden firmarlo:
Los mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Mayores de 16 aos y menores de 18 s tienen autorizacin de
los padres o de quien os tenga a su cargo. Si vive de forma
independiente, con el consentimiento expreso o tcito de sus
padres o tutores.
Los extranjeros con la legislacin que les sea aplicable.
4.2. Forma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Sin
embargo, la ley exige la forma escrita en dos supuestos:
1. Cuando as lo disponga una disposicin legal, y, en todo caso,
para los siguientes contratos:
Contrato en prcticas.
Contrato para la formacin.
Contrato para la realizacin de una obra o servicio determinado.
Contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. 2.0
120 Asesora Laboral
Contrato de trabajo a domicilio.
Contrato de los trabajadores contratados en Espaa al servicio
de empresas espaolas en el extranjero.
Contrato por tiempo determinado cuya duracin sea superior a
cuatro semanas.
La ausencia de forma escrita en estos contratos conlleva la
presuncin de que han sido celebrados por tiempo indefinido y a
jornada completa, salvo prueba en contrario.
2. Cuando una de las partes exija que el contrato se formalice por
escrito, en cualquier momento de la relacin laboral.
4.2.1. Perodo de prueba
Su establecimiento es
optativo y de acordarlo, se de-
ber reflejar por escrito en el
contrato.
Su duracin mxima se
establecer en los Convenios Colec-
tivos, y en su defecto la duracin no
podr exceder de seis meses para
los tcnicos titulados, o de dos
meses para el resto de los
trabajadores.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los mismos
derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que
desempee, como si fuera de plantilla. Se podr rescindir la relacin
laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna
y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador
durante el periodo de prueba interrumpir el cmputo del mismo,
siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa,
bajo cualquier modalidad de contratacin.
Asesora Laboral 121
4.3. Obligaciones de informacin y registro derivadas
del contrato de trabajo
4.3.1. Obligaciones del empresario
El Empresario contrae obligaciones con:
1. El trabajador: Cuando la relacin laboral sea de duracin
superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por
escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato
y principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,
siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el
contrato de trabajo formalizado por escrito.
2. Representantes Legales de los trabajadores: Deber entregar a
los representantes de los trabajadores, una copia bsica de los
contratos formalizados por escrito, as como las prrrogas de
dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para
ello el mismo plazo de 10 das. La copia bsica contiene todos
los datos del contrato, a excepcin del nmero de DNI.,
domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a
la identidad del personal.
3. El Servicio Pblico de empleo: Estn obligados a registrar en la
Oficina del Servicio Pblico de Empleo, en el plazo de los 10 das
siguientes a su concertacin, los contratos que deben celebrarse
por escrito; o comunicar, en igual plazo, las contrataciones
efectuadas, aunque no haya obligacin legal de formalizarlas por
escrito.
4.3.2. El trabajador: derechos y deberes
Derechos del Trabajador:
A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promocin y formacin en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
122 Asesora Laboral
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
Deberes del Trabajador:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo
conforme a los principios de la buena fe y diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su funcin directiva.
No realizar la misma actividad de la empresa en competencia
con ella.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.
4.4. Modalidades del contrato de trabajo: clasificacin
Los principales tipos de contratos vigentes pueden clasificarse del
modo siguiente:
1. Contratos indefinidos
1.1. Ordinario por tiempo indefinido.
1.2. Fomento de la contratacin indefinida.
2. Contratos indefinidos bonificados
2.1 Indefinido Bonificado
a) Mujeres desempleadas, as como las mujeres victimas
de violencia de genero.
b) Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la
fecha del parto.
c) Mujeres contratadas despus de 5 aos de inactividad
laboral.
Asesora Laboral 123
d) Trabajadores mayores de 45 aos.
e) Jvenes de 16 a 30 aos, ambos inclusive.
f) Parados de al menos seis meses.
g) Trabajadores en situacin de exclusin social.
h) Personas con discapacidad
i) Personas procedentes de enclaves laborales.
2.2 Transformacin de contratos.
a) Los contratos de duracin determinada o temporales
que se transformen a indefinido.
b) Tambin se incluyen los contratos formativos, de relevo
y de sustitucin por jubilacin.
3. Contratos Temporales Bonificados
a) Personas con discapacidad.
b) Vctimas de violencia domstica o de genero.
c) Personas en situacin de exclusin social.
4. Contratos formativos
a) Contrato para la formacin.
b) Contrato en prcticas.
5. Contratos de duracin determinada
a) Obra o servicio determinado
b) Eventuales por circunstancias de la produccin
c) Interinidad
6. Contratos de relevo
a) Contrato de trabajo de relevo.
124 Asesora Laboral
7. Contratos para trabajadores minusvlidos.
a) Contrato de trabajo indefinido.b) Contrato de trabajo
temporal.
c) Contrato de trabajo para la formacin.
d) Contrato en prcticas.
e) Contrato de interinidad para sustituir bajas por Incapacidad
Temporal de discapacitado.
8. Contrato para la Investigacin.
a) C. de trabajo para la incorporacin de investigadores al
sistema espaol de Ciencia y Tecnologa.
b) C. de trabajo para la realizacin de un proyecto de
investigacin.
9. Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada.
a) Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada.
10. Otros contratos.
a) C. a Domicilio.
b) C. en Grupo.
Anexos
Pacto de horas Extraordinarias.
Comunicacin de llamamiento a la actividad de trabajadores fijos
discontinuos.
Comunicacin de Prrroga de contrato de trabajo.
Anexo contrato de relevo.
Certificado de participacin de acciones formativas.
Asesora Laboral 125
Medidas de Apoyo al mantenimiento de empleo o reincorporacin
Bonificacin de cuotas a la S.S. para trabajadores mayores de 60
aos.
Exoneracin de cuotas de la S.S. respecto a los trabajadores por
cuenta ajena con 65 aos o ms.
Mujeres reincorporadas tras la maternidad.
4.5. Contratos indefinidos
4.5.1. Contrato ordinario por tiempo indefinido
El contrato de trabajo indefinido es aqul en el que las partes no
fijan un trmino final, por lo que las prestaciones se prolongan
indefinidamente en el tiempo.
Podr realizarse verbalmente o por escrito.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que
haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran
sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido
un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el
perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las
actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente
la duracin temporal de los mismos; todo ello sin perjuicio de las
dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Se presumen indefinidos los contratos temporales celebrados en
fraude de ley.
4.5.2. Contratos de fomento de la contratacin indefinida
El contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida
puede concertarse para facilitar la contratacin estable de trabajadores
desempleados.
Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato
Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en
quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
126 Asesora Laboral
Jvenes desde 16 hasta 30 aos, ambos inclusive.
Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar
servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de
empleo femenino.
Trabajadores mayores de 45 aos de edad.
Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos
ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
Trabajadores minusvlidos.
Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato
de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados
en la misma empresa mediante un contrato de duracin
determinada o temporal, incluidos los contratos formativos,
celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007.
Formalizacin del contrato
El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar
por escrito, en el modelo que se establezca.
El incumplimiento del requisito de la forma escrita dar lugar a la
celebracin de un contrato indefinido ordinario y no un contrato para el
fomento de la contratacin indefinida, con la consiguiente prdida del
beneficio de la bonificacin.
Requisitos de las empresas
No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin
indefinida la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin
del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por
causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o
hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la
limitacin afectar nicamente a la cobertura de aquellos puestos de
trabajo de la misma categora o grupo profesional que los afectados por
la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.
No se tendr en cuenta esta limitacin en los supuestos de despido
colectivo, cuando la realizacin de estos contratos de fomento de la
Asesora Laboral 127
contratacin indefinida haya sido acordada con los representantes de
los trabajadores en el perodo de consultas previsto en la tramitacin del
Expediente de Regulacin de Empleo.
Caractersticas de estas contrataciones e incentivos
El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones
que de l se deriven, se regirn, con carcter general, por lo
dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los
contratos por tiempo indefinido.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin
sea declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser
de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorrateados
por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un
mximo de veinticuatro mensualidades.
4.6. Contratos indefinidos bonificados
Los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido son
objeto de incentivo como medida de fomento de empleo recogidos en los
presupuestos generales del estado.
La poltica de incentivos tiene como finalidad luchar contra la alta
tasa de desempleo, as como contra la temporalidad y rotacin de la
contratacin laboral.
A partir de la entrada en vigor de la norma que recoge el Acuerdo para
la Mejora del Crecimiento y del Empleo, firmado por el Gobierno y los agentes
sociales el 9 de mayo de 2006, nace un nuevo impulso para la creacin de
empleo estable y de calidad, y promover la flexibilidad de las empresas para
que participen en un mercado cada vez mas competitivo.
Beneficiarios
Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, se
podrn bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente
duracin y cuanta mensual o, en su caso por su equivalente diario, por
trabajador contratado perteneciente a alguno de los siguientes colectivos:
128 Asesora Laboral
Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850/ao) durante 4 aos.
Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses
siguientes a la fecha del parto, o de la adopcin o acogimiento
tanto preadoptivo como permanente: 100 Euros/mes (1.200
euros/ao) durante 4 aos.
Mujeres que se reincorporen al empleo despus de cinco aos de
inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la retirada del
mercado de trabajo, hubiese estado de alta en cualquier rgimen
de Seguridad Social durante un mnimo de 3 aos: 100
euros/mes (1.200 euros/ao) durante 4 aos.
Mayores de cuarenta y cinco aos: 100 euros/mes (1.200
euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
Jvenes de diecisis a treinta aos, ambos inclusive: 66,67
euros/mes (800 euros/ao) durante 4 aos.
Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente
en la oficina de empleo durante, al menos, seis meses: 50
euros/mes (600 euros/ao) durante 4 aos.
Los empleadores, incluidos los Centros Especiales de Empleo, que
contraten indefinidamente a personas con discapacidad tendrn derecho
a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social
o, en su caso, por su equivalente diario por trabajador contratado, de
250 euros/mes (3.000 euros ao) durante toda la vigencia del contrato.
La misma bonificacin se disfrutar en el supuesto de transformacin en
indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de
personas con discapacidad o de transformacin en indefinidos de los
contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.
Cuando se trate de la contratacin indefinida de trabajadores con
discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado
ordinario de trabajo, procedentes de enclaves laborales, la bonificacin
a que tendr derecho la empresa colaboradora ser de 266,67
euros/mes (3.200 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas
mediante el contrato temporal de fomento de empleo la bonificacin
ascender a 183,33 euros/mes (2.200 euros/ao), durante toda la
vigencia del contrato.
Asesora Laboral 129
Tendrn derecho a la misma bonificacin los Centros Especiales de
Empleo que contraten a estos trabajadores mediante cualquier contrato
temporal, incluidos los formativos.
Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los
trabajadores con discapacidad debern tener un grado de minusvala igual o
superior al 33 por ciento o la especficamente establecida en el caso de
enclaves laborales. Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la
Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas
de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro
por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que
tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero en los
trminos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de vctima de
violencia domstica, sin que sea necesaria la condicin de estar en
desempleo, tendrn derecho, desde la fecha de celebracin del contrato,
a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social
o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de
70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4 aos.
En el caso de que se celebren contratos temporales con estas
personas se tendr derecho a una bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente
diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/ao),
durante toda la vigencia del contrato.
Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en
situacin de exclusin social, incluidos en los colectivos relacionados en la
disposicin adicional segunda de este real decreto-ley, y que tengan
acreditada esta condicin por los servicios sociales u rganos competentes,
podrn acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la
Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador
contratado, de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante 4 aos.
En el caso de que la contratacin sea temporal dar derecho a una
bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante toda la vigencia
del contrato.
Igualmente se incentivar la transformacin en indefinidos de los
contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la
130 Asesora Laboral
edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin y de su
transformacin en indefinido, con una bonificacin mensual de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente
diario, por trabajador contratado de 41,67 euros/ mes (500 euros ao)
durante 4 aos, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 3.
En todos los casos mencionados, cuando el contrato indefinido o
temporal sea a tiempo parcial, las bonificaciones previstas en cada caso
se aplicarn en las siguientes proporciones:
a) El 100 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a las
tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo.
b) El 75 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad
de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres
cuartas partes de dicha jornada.
c) El 50 %, cuando la jornada laboral sea igual o superior a la
cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e
inferior a la mitad de dicha jornada.
d) El 25 %, cuando la jornada laboral sea inferior al 25 % de la
jornada habitual o a tiempo completo.
Exclusiones
1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarn en
los siguientes supuestos:
a) Relaciones laborales de carcter especial previstas en el
artculo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto
refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, u otras disposiciones legales.
b) Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes,
descendientes y dems parientes, por consanguinidad o
afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de
quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de
las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica
de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos.
No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea
Asesora Laboral 131
un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo
familiar menor de cuarenta y cinco aos, que no conviva en su
hogar ni est a su cargo.
c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los
veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratacin
hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de
empresas o entidad mediante un contrato por tiempo
indefinido, o en los ltimos seis meses mediante un
contrato de duracin determinada o temporal o mediante un
contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin.
d) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter
indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a
la formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar
cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o
declarado improcedente, o por despido colectivo.
e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a
cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido
un vnculo contractual previo con dichas sociedades superior a
los doce meses.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido
o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados
quedarn excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones
establecidas en este Programa. La citada exclusin afectar a un nmero de
contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusin se
contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del
despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con
discapacidad, solo les ser de aplicacin las exclusiones de la letra c), si
el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido, y de la letra d) del
apartado 1, as como la establecida en el apartado 2. No obstante, la
exclusin establecida en la letra d) del apartado 1 no ser de aplicacin
en el supuesto de incorporacin a las empresas colaboradoras de los
trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
Concurrencia, cuanta mxima e incompatibilidad de las
bonificaciones
En el supuesto en que la contratacin de un trabajador pudiera dar
lugar simultneamente a su inclusin en ms de uno de los supuestos
132 Asesora Laboral
para los que estn previstas bonificaciones en este Programa, slo ser
posible aplicarlas respecto de uno de ellos, correspondiendo la opcin al
beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la
Seguridad Social que da derecho a la aplicacin de las bonificaciones.
No obstante lo sealado en el prrafo anterior, las bonificaciones en
las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores
de sesenta o ms aos y con una antigedad en la empresa de cinco o
ms aos sern compatibles con las bonificaciones establecidas con
carcter general, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones
aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la
Seguridad Social, sin perjuicio, en su caso, de lo dispuesto en el artculo
112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio.
Las bonificaciones no podrn, en ningn caso, superar el 100 % de la
cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.
Las bonificaciones aqu previstas no podrn, en concurrencia con otras
medidas de apoyo pblico establecidas para la misma finalidad, superar el 60
% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo
en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros
Especiales de Empleo, en que se estar a lo establecido en la normativa
reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integracin laboral
de las personas con discapacidad en estos Centros.
Mantenimiento de las bonificaciones
Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de
este real decreto-ley que se hubiera concertado a tiempo parcial, se
transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perdern las
bonificaciones, sino que se percibirn conforme corresponda al nuevo
contrato, sin que ello suponga el inicio de ningn nuevo periodo de
bonificacin.
En el supuesto de que se reitere la novacin del contrato a que se refiere
el prrafo anterior, se perdern las bonificaciones a partir de la segunda
novacin, salvo que esta ltima sea de tiempo parcial a tiempo completo.
No se producir tampoco la prdida de las bonificaciones en los
supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen
anualmente la reduccin de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo
con lo establecido en la normativa aplicable.
Asesora Laboral 133
Se podrn mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad
Social que se vinieran disfrutando por la contratacin indefinida de un
trabajador cuando ste haya extinguido voluntariamente un contrato
acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de
aplicacin a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas
reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solucin
de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo
completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra
empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.
En este caso, al nuevo contrato le sern de aplicacin las
bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del
trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la
misma cuanta y por el tiempo que reste para completar el perodo total
previsto en el momento de su contratacin indefinida inicial. En el
supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a
tiempo completo o viceversa, se estar a lo establecido en el apartado
anterior.
Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de
fomento del empleo por la misma contratacin, no estar obligado a su
devolucin, ni se tendr derecho a una nueva ayuda en su caso por el
nuevo contrato.
En caso de sucesin de empresas, en virtud de lo establecido en el
artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, el nuevo empleador no
perder el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior,
beneficindose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo mximo
que correspondiera.
Reintegro de los beneficios
En los supuestos de obtencin de las bonificaciones sin reunir los
requisitos exigidos, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de
ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo
y los intereses de demora correspondientes, segn lo establecido en las
normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.
La obligacin de reintegro establecida en el prrafo anterior se
entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y
Sanciones en el Orden Social.
134 Asesora Laboral
RESUMEN
Asesora Laboral 135
NUEVO PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO
(Bonificaciones empresariales a la contratacin laboral)
Colectivos Descripcin Cuanta anual Duracin
BONI FI CACI ONES A LA CONTRATACI N I NDEFI NI DA
Mujeres
Desempleadas, as como las
vctimas de violencia de gnero.
850 4 aos
Contratadas en los veinticuatro
meses siguientes al parto.
1.200
4 aos
Contratadas despus de 5 aos
de inactividad laboral, si, ante-
riormente a su retirada, han
trabajado, al menos, 3 aos.
Con contrato suspendido (indefi-
nido o temporal) rein-corporadas
tras la mater-nidad
Mayores de 45 aos 1.200
Toda la
vigencia del
contrato
Jvenes De 16 a 30 aos 800 4 aos
Otros colectivos
y situaciones
especiales
Parados de al menos seis meses y
personas en situacin de exclusin
social.
600 4 aos
Conversiones en indefinidos de
contratos formativos, de relevo y
sustitucin por jubilacin.
500 4 aos
Personas con discapacidad. 3.000
Toda la
vigencia del
contrato
Personas con discapacidad
severa, procedentes de enclaves
laborales
3.200
Toda la
vigencia del
contrato
4.6.1. Transformacin de contratos temporales en indefinidos
con bonificacin
A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de
Junio, para la mejora del crecimiento y del empleo existe una supresin total
a partir de 2007 de los incentivos actuales a la conversacin de contratos
temporales en indefinidos, para desincentivar el recurso inicial a contratos
temporales cuya conversin posterior en indefinidos era bonificada. A partir
de 2007 solo sern objeto de ayudas los contratos indefinidos iniciales.
Solamente cabra con carcter excepcional la bonificacin de contratos
temporales cuando se trate de personas con discapacidad, personas en
situacin de exclusin social o victimas de violencia de gnero o domestica.
A este recurso se le ha llamado Plan extraordinario para la reduccin de
la temporalidad. Durante el segundo semestre de 2006 se continuar
bonificando, incluso con una mejora adicional, la conversin en indefinido
(tanto los ordinarios como los de fomento de la contratacin indefinida) de
los contratos temporales que estn en vigor en la fecha de la reforma
legislativa.
Concretamente la ley estipula que los contratos de duracin
determinada o temporales, incluidos los formativos, de relevo y de
136 Asesora Laboral
PLAN EXTRAORDI NARI O PARA LA CONVERSI N DE EMPLEO
TEMPORAL EN FI J O
Conversiones en indefinidos de contratos
temporales, incluidos los contratos
formativos, de relevo y de sustitucin por
jubilacin en todos los casos celebrados
antes del 1 de junio de 2006, siempre que
la conversin se realice antes del 1 de
enero de 2007.
800 3 aos
BONI FI CACI ONES EN SUPUESTOS EXCEPCI ONALES DE
CONTRATACI ON TEMPORAL
Vctimas de violencia de gnero 600
Toda la vigencia del
contrato
Personas en situacin de exclusin
social
500
contrato
Personas con discapacidad 2.200
contrato
sustitucin por jubilacin, celebrados con anterioridad al 1 de Junio de
2006, que se transformen en indefinido, antes del 1 d enero de 2007,
darn derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la
Seguridad Social o, en su cado, por su equivalente diario por trabajador
contratado, de 66,67 euros/mes (800 euros/ao) durante 3 aos,
En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial la bonificacin
se aplicar conforme a lo establecido en el apartado anterior.
Solamente se incentivar con un cuanta de 500 euros/anuales
durante 4 aos, la transformacin a indefinido de los contratos
formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin, sin tener en cuanta la fecha de su realizacin ni de la
transformacin de los mismos.
4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontnuo
Normativa aplicable
Regulado en el artculo 15.8.E.T. (modificado por Ley 12/2001).
Objeto del contrato
El contrato por tiempo indefinido de
fijos-discontinuos se concierta para realizar
trabajos que tengan este carcter de fijos-
discontinuos, y no se repitan en fechas
ciertas, dentro del volumen normal de la
actividad de la empresa.
Los trabajadores fijos discontinuos
pueden acumular los sucesivos perodos de
trabajo anteriores, por tiempo inferior a 12
meses, durante los cuales se cotiz, para
generar una nueva prestacin por desempleo
y permitir la opcin del beneficiario, prevista
en la LGSS art.210.3 a efectos de acreditar el
perodo necesario de trabajo continuado de 12
meses.
Respecto a la diferenciacin con el
trabajo eventual se seala que cuando el
Asesora Laboral 137
conflicto consistente en determinar si la necesidad de trabajo puede
atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe
serlo mediante un contrato indefinido de carcter discontinuo lo que
prima es la reiteracin de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por
perodos limitados.
Formalizacin del contrato
El contrato deber formalizarse por escrito siguiendo el modelo
oficial (art.8.2. y 15.8.del E.T.).
En el contrato deber constar una indicacin acerca de la duracin
estimada de la actividad, as como de la forma y orden de llamamiento
establecida en el convenio colectivo aplicable.
Tambin deber hacerse constar, de manera orientativa, la jornada
laboral estimada y su distribucin horaria (art.15.8.E.T., segn redaccin
dada por Ley 12/2001).
Duracin del contrato
Se tratar en todo caso de un contrato por tiempo indefinido (art.
12.3.E.T.).
En principio, segn la ley, la contratacin bajo esta modalidad se
presume celebrada por tiempo indefinido, lo cual no significa que, si
concurren las circunstancias para la contratacin temporal, no fuera
admisible la prueba en contrario.
En cualquier caso, puesto que el contrato de trabajadores fijos
discontinuos debe producirse para la realizacin de tareas relacionadas
con el volumen normal del trabajo de la empresa, quedan excluidas las
contrataciones temporales de obra y, por supuesto, eventuales (sta
ltima es incompatible con la de fijos discontinuos por el necesario
carcter no cclico de las eventualidades).
No hay regulacin respecto al perodo de prueba, estoy crea la
posibilidad de pactarlo, rigiendo las reglas generales (art.14.E.T.).
Contenido del contrato
La ejecucin del contrato se interrumpe a la conclusin de cada
perodo de actividad, no trabajando y no cobrando salario alguno.
138 Asesora Laboral
Ahora bien, los trabajadores deben ser llamados cada vez que se
reanude la actividad, en el orden y la forma que se determine en el
convenio colectivo aplicable.
En caso de incumplimiento empresarial de la obligacin de
llamamiento, el trabajador podr reclamar por despido ante la
jurisdiccin laboral, inicindose el plazo de caducidad desde el momento
que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria (art.15.8.E.T.,
modificado por Ley 12/2001).
Salvo que el convenio colectivo lo exija, no es necesaria que el
llamamiento se haga por escrito.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando
las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la
utilizacin en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de
tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la
conversin de contratos temporales en contratos de fijos - discontinuos
(art.15.8.E.T, introducido por la Ley 12/2001).
Para el orden de llamamiento debe aplicarse el criterio de
antigedad, puesto que ste es el aplicable a los trabajadores que se
encontraran prestando sus servicios en la empresa con anterioridad a la
entrada en vigor de la Ley 10/1994 (disposicin transitoria 2 del E.T.).
De este modo, se evitan situaciones discriminatorias injustificadas. Los
contratados con anterioridad al 8 de diciembre de 1993 tendrn preferencia
en el llamamiento por orden de antigedad y, a partir de ellos, de acuerdo
con el orden de preferencia pactado en el convenio colectivo.
Cuando el trabajador concurre causa justa al ignorar el llamamiento, por
ejemplo, el encontrarse en situacin de incapacidad temporal, el trabajador
mantiene su derecho a reincorporarse ms adelante en la misma campaa o
a ser llamado en campaas posteriores.
Si no concurre causa justa (encontrarse trabajando en otra empresa), el
contrato se entiende extinguido por voluntad del trabajador.
Referente al cmputo sobre el concepto de antigedad, y debido al
silencio de la ley sobre este particular, regirn idnticas reglas que en el
contrato a tiempo parcial comn, esto es, el trabajador tendra los
mismos derechos que el trabajador con contrato a tiempo total pero
proporcionalmente al tiempo trabajado, por lo que el cmputo del
complemento de antigedad, y a salvo lo que pudiera mejorar el
convenio colectivo, es lcito sustraer el tiempo de inactividad.
Asesora Laboral 139
En el supuesto de que el empresario no reanude la actividad al inicio
de temporada o se suspenda durante la misma, ser obligatorio como en
todos los casos por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin la autorizacin administrativa, salvo que los trabajadores
afectados no sean ms de cinco (art.51.1 E.T.).
Incentivos
El contrato de trabajo puede ser objeto de los incentivos establecidos
como medida de fomento del empleo del Real Decreto-Ley 5/2006, con
idntica regulacin que lo establecido para los contratos fijos.
Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la
indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio y hasta un mximo
de 24 mensualidades, establecidas en la Disposicin Adicional Primera de la
Ley 12/2001 de 9 de julio, siempre que el empleador rena los requisitos y
no se encuentre en alguna de las causas de exclusin de la citada disposicin
y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes:
Jvenes de 16 hasta 30 aos de edad, ambos inclusive.
Mujeres desempleados cuando se contratan para prestar servios en
profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
Mayores de 45 aos de edad
Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos como
demandantes de empleo
Personas con discapacidad.
4.7. Contratos indefinidos o temporales bonificados
1. Contrato indefinido o temporal bonificado para trabajadores
en situacin de exclusin social
El objeto de este tipo de contratos es fomentar la contratacin
de trabajadores desempleados en situacin de exclusin social
acreditada por los servicios sociales competentes, por empresas
o entidades sin nimo de lucro cualquiera que sea su forma
jurdica o actividad econmica.
140 Asesora Laboral
Requisito por parte de los trabajadores
La situacin de exclusin social se acreditar por los
correspondientes servicios sociales competentes y queda
determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier
otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la
denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las
que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de
las siguientes causas:
1. Falta de perodo exigido de residencia o empadronamiento,
o para la constitucin de la unidad perceptora.
2. Haber agotado el perodo mximo de percepcin
legalmente establecido.
c) Jvenes mayores de 18 aos y menores de 30, procedentes
de instituciones de proteccin de menores.
d) Personas con problemas de drogadiccin o alcoholismo que se
encuentren en proceso de rehabilitacin o reinsercin social.
e) Internos de centros penitenciarios cuya situacin
penitenciaria les permita acceder a un empleo, as como
liberados condicionales y ex reclusos.
f) Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley
Orgnica 5/2002, de 12 de Enero, reguladora de la
responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les
permita acceder a un empleo, as como los que se encuentren
en situacin de libertad vigilada y los ex internos.
Duracin
Los empleadores que contraten a trabajadores desempleados
bajo esta situacin, podrn hacerlo, bien mediante un contrato
de duracin determinado, o bien bajo la modalidad de un
contrato indefinido.
Asesora Laboral 141
Tambin poseen la libertad de concertarlo a jornada completa o
a jornada parcial.
Incentivos a la empresas
Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores
en situacin de exclusin social, incluidos los colectivos que
hemos mencionado anteriormente, y que tengan acreditada esta
condicin por los servicios sociales u rganos competentes,
podrn acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota
empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes
(600 euros/ao) durante cuatro aos.
En el caso de que la contratacin sea temporal dar derecho a
una bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante
toda la vigencia del contrato.
2. Victimas de violencia domestica o de gnero
Trabajadores que tengan acreditada por la Administracin
competente la condicin de vctima de violencia domstica por
parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia.
Formalizacin y Duracin
Los contratos objeto de la ayudas podrn realizarse con carcter
indefinido incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal
mediante contrataciones a tiempo completo o tiempo parcial. Se
formalizarn por escrito en el modelo que se disponga por el
Instituto Nacional de Empleo.
Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de 10
das siguientes a su concertacin.
Incentivos
Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que
tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero en
los trminos de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de
142 Asesora Laboral
Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, o de
vctima de violencia domstica, sin que sea necesaria la condicin de
estar en desempleo, tendrn derecho, desde la fecha de celebracin
del contrato, a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la
Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por
trabajador contratado de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante
4 aos.
En el caso de que se celebren contratos temporales con estas
personas se tendr derecho a una bonificacin mensual de la
cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes
(600 euros/ao), durante toda la vigencia del contrato.
3. Contrato temporal para el fomento de empleo de
trabajadores minusvlidos
El contrato temporal para fomento de empleo es aquel contrato
celebrado por un tiempo determinado y con personas
discapacitadas, cualquiera que sea su situacin laboral anterior.
El contrato temporal para el fomento del empleo de minusvlidos
debe formalizarse:
Por escrito, en modelo oficial y se comunicar en los 10 das
siguientes a su celebracin al Servicio Pblico de Empleo.
Duracin entre 12 meses y 3 aos.
Prorrogas no inferiores a 12 meses.
El contrato se podr celebrar a jornada completa o parcial
Si se conciertan por tiempo inferior al mximo permitido y llega
su terminacin pueden darse las siguientes circunstancias:
a) Si no son denunciados por ninguna de las partes ni existe
acuerdo expreso de prrroga, pero se contina realizando la
prestacin laboral, se prorroga automticamente hasta el
plazo mximo de los 3 aos.
b) Pueden prorrogarse, mediante acuerdo entre las dos partes,
una o ms veces, por perodos no inferiores a 12 meses y
Asesora Laboral 143
sin que, en ningn caso, el tiempo acumulado, incluido el de
las prrrogas, pueda exceder el plazo mximo de 3 aos.
El trabajador que vaya a ser objeto de esta modalidad contractual,
es necesario que tenga una discapacidad con un grado igual o
superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente,
o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una
pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o
gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad
permanente para el servicio o inutilidad. Adems debe estar inscrito
en la oficina de empleo, como personal desempleado.
Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su
relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses
previos a la formalizacin del contrato excepto algunos
supuestos particulares que se han regulado en el articulo 8.2 del
Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio (B.O.E. de 14 de junio).
A esta modalidad no se pueden acoger las empresas que hayan
extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos bonificados.
Quedarn excluidas por un perodo de doce meses de las
bonificaciones establecidas.
Los contratos se pueden formalizar a tiempo parcial o a jornada
completa y la retribucin debe ser, como mnimo, la establecida por
ley o por convenio para un trabajador de la misma categora en la
actividad que se trate.
La suspensin del contrato por cualquier causa no prorroga la
duracin del contrato. Los contratos se extinguen llegado su trmino,
previa denuncia, por cualquiera de las partes con una antelacin
mnima de 15 das si la duracin del contrato es superior a un ao.
Una vez terminado el contrato laboral, el trabajador tiene
derecho a percibir una compensacin econmica equivalente a
12 das de salario por ao de servicio.
Esta modalidad contractual de contratos temporales para
fomento de empleo se presume celebrada por tiempo indefinido
en los siguientes supuestos, salvo que de la propia naturaleza de
la actividad se deduzca claramente la naturaleza temporal del
mismo:
144 Asesora Laboral
Cuando el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad
Social, siempre que haya transcurrido un plazo igual al que
legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
Cuando no se han cumplido las disposiciones sobre denuncia y
preaviso llegado el trmino de su duracin mxima y se contina
realizando la prestacin laboral.
Cuando el contrato se celebre en fraude de Ley.
Incentivos
La empresa tendr derecho a una bonificacin por la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 183,33 euros/mes (2.200
euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
4.8. Contratos formativos
1. Contrato de trabajo en prcticas
Destinatarios
Trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:
a) Poseer una titulacin de grado superior o medio: Licenciado
universitario, Ingeniero, Arquitecto y Tcnico, Diplomado
universitario, Arquitecto Tcnico o Ingeniero Tcnico o Tcnico
Superior de formacin profesional, as como los ttulos
oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para
el ejercicio profesional.
b) Haber terminado los estudios dentro de los cuatro aos
inmediatamente anteriores a la contratacin.
c) No haber estado contratado con anterioridad en prcticas en
ninguna empresa, por el tiempo de duracin mxima previsto
para estos contratos, en virtud de la misma titulacin.
Formalizacin
Por escrito, haciendo constar expresamente la titulacin del
trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a
Asesora Laboral 145
desempear durante las prcticas. Se comunicar al Servicio
Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
Duracin
A tiempo completo o a tiempo parcial. No podr ser inferior a 6
meses ni superior a 2 aos.
Incentivos
Slo se podrn acoger a las bonificaciones recogidas en el
Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo si se
transforman a indefinido.
Como ya hemos comentado anteriormente la bonificacin
consistira en 800 euros/anuales durante 3 aos, si se hace
antes del 01 de enero de 2007.
Si se hiciera con posterioridad a hasta fecha la bonificacin
consiste en 500 euros/anuales durante 4 aos.
2. Contrato para la formacin
Requisitos
1. Se podr celebrar con trabajadores:
a) Trabajadores mayores de diecisis aos y menores de
veintin aos que carezcan de la titilacin requerida
para realizar un contrato en prcticas.
b) El lmite mximo de edad ser de veinticuatro aos
cuando el contrato se concierte con desempleados que
se incorporen como alumnos-trabajadores a los
programas de escuelas taller y casas de oficios.
c) El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el
contrato se concierte con desempleados que se incorporen
como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de
empleo.
d) No existir tampoco limitacin en la edad para las
personas con discapacidad.
146 Asesora Laboral
2. La ausencia de titilacin
No se precisa tener la titulacin requerida para formalizar el
contrato de trabajo en el oficio o puesto de trabajo
cualificado objeto del contrato (formacin profesional,
diplomatura, licenciatura, tcnicos medios y superiores)
(Art.11.2.a) E.T. y 6 R.D. 488/1998).
3. No haber realizado el mismo trabajo en la empresa
Tampoco se podrn celebrar contratos de formacin con
trabajadores que hubieran desempeado con anterioridad
en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses el
puesto de trabajo objeto de aprendizaje (art.11.2.d) E.T.).
Formalizacin
Por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel
ocupacional objeto del aprendizaje, el tiempo dedicado a la
formacin y su distribucin horaria, la duracin del contrato y el
nombre y cualificacin profesional de la persona designada como
tutor. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez
das siguientes a su concertacin.
Modalidad
Exclusivamente a tiempo completo. La duracin mnima del
contrato ser de seis meses y la mxima de dos aos. Por
convenio colectivo podr fijarse una duracin superior, sin que el
contrato supere los tres aos
Incentivos
Igual que los contratos de trabajo en practicas, explicados
anteriormente.
Otras caractersticas
La retribucin de los trabajadores acogidos a esta modalidad se fijar
por convenio colectivo, y, en defecto de ste, no podr ser inferior al
Asesora Laboral 147
Salario Mnimo Interprofesional en proporcin al tiempo de
trabajo efectivo. Si el trabajador no recibe formacin terica, la
retribucin mnima ser el Salario Mnimo Interprofesional.
Si en los convenios colectivos no se determina el nmero
mximo de trabajadores para la formacin por centro de trabajo
que las empresas puedan contratar no se puede superar la
siguiente escala:
Hasta 5 trabajadores: uno.
De 6 a 10 trabajadores: dos.
De 11 a 25: tres.
De 26 a 40: cuatro.
De 41 a 50: cinco.
De 51 a 100: ocho.
De 101 a 250: 10 o el 8% de la plantilla.
De 251 a 500: 20 o el 6% de la plantilla.
De 501 en adelante: 30 o el 4% de la plantilla.
Ejemplo de contrato para la formacin
PLANTEAMIENTO
Una empresa pretende jubilar a cierto nmero de trabajadores y
sustituirlos por jvenes trabajadores.
Por el tipo de actividad que desarrolla la empresa los trabajadores
necesitan una especial cualificacin profesional lo que slo puede
conseguirse a travs de su formacin en el propio centro de trabajo.
Decide como consecuencia, contratar el 01/01/2006 a una persona
de 18 aos que, prestando sus servicios durante todos los das laborales,
dedicara un cuarto de su jornada a labores formativas y el resto a
trabajo efectivo.
Qu modalidad de contrato sera la adecuada para formalizar esta
relacin? Cules son sus ventajas? Qu trmites habra que seguir?
Qu redaccin concreta habra de darse al contrato?
148 Asesora Laboral
SOLUCIN
Qu modalidad de contrato sera la adecuada para formalizar esta
relacin?
El contrato para formalizar esta relacin ms adecuado sera el
denominado contrato para la formacin que tiene como objeto la
prestacin de servicios por el trabajador a cambio de su retribucin y
simultnea formacin profesional a cargo del empresario.
Esta modalidad de contratacin exige que se cumplan los siguientes
requisitos:
a) Que el trabajador contratado sea mayor de 16 aos y menor de
21 y no posea la titulacin para formalizar un contrato en
prcticas.
b) El nmero de trabajadores en formacin, por centro de trabajo,
que las empresas pueden contratar no puede ser superior al
legalmente establecido segn escala al efecto establecida, en
funcin del nmero de trabajadores en plantilla.
Cules son sus ventajas?
Esta modalidad permite al empresario establecer un perodo
contractual de 6 meses de duracin que posteriormente podr, o no,
ampliar hasta un mximo de 2 aos o, en su caso, hasta el mximo de
duracin establecido en convenio colectivo.
La retribucin se prev reducida. No obstante, no puede ser inferior
a la fijada en convenio colectivo para esta clase de trabajadores, ni
tampoco al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de
trabajo efectivo.
Qu trmites habra que seguir?
El contrato de formacin se realizar siempre por escrito, por
cuadruplicado y siempre en el modelo oficial que el INEM pone a
disposicin para tal fin.
En el debe hacerse constar expresamente el oficio o nivel
ocupacional objeto de la formacin, el tiempo dedicado a la formacin y
su distribucin horaria. La duracin del contrato, y el nombre y
cualificacin profesional de la persona designada como tutor.
Asesora Laboral 149
El empresario debe cumplimentar, en todo caso, los datos relativos al
centro de formacin y acompaar al contrato de trabajo la comunicacin de
acuerdo para formacin terica en contrato para la formacin.
El contenido del contrato debe ser comunicado al INEM, en el plazo
de los 10 das siguientes a su concertacin. Tambin las prrrogas, en
su caso, sern objeto de comunicacin.
Igualmente, el empresario debe remitir a la Oficina de Empleo, en
el plazo de 10 das desde su formalizacin, copia bsica del mismo,
previamente firmada por el representante legal de trabajador.
La terminacin del contrato debe ser comunicada al INEM, en el
plazo de los 10 das siguientes a dicha terminacin.
4.9. Contratos de duracin determinada
1. Contrato por obra o servicio determinado
Concepto
El contrato para obra o servicio determinados es el que se
concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un
servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia
dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque
limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta.
Por convenio colectivo pueden establecerse cules son los
trabajos que pueden cubrirse con este tipo de contratos.
Formalizacin
El contrato y en su caso las prrrogas, se comunicarn al Servicio
Por escrito. El contrato deber especificar e identificar
suficientemente, con precisin y claridad, la obra o el servicio
que constituya su objeto.
Jornada y Duracin
A tiempo completo o a tiempo parcial. La duracin del contrato ser
la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio.
150 Asesora Laboral
Si el contrato fijara una duracin o un trmino, stos debern
considerarse de carcter orientativo en funcin del tiempo real
exigido para la realizacin de la obra o servicio. El contrato para
obra o servicio determinados se extinguir por la realizacin de
la obra o servicio objeto del contrato. Si el trabajador contina
prestando sus servicios, a la finalizacin de la obra a servicio, el
contrato se considerar prorrogado por tiempo indefinido.
2. Contrato eventual por circunstancias de la produccin
Concepto
El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias
circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
Formalizacin
Por escrito cuando su duracin supere las cuatro semanas, o
cuando se concierte a tiempo parcial. El contrato deber
identificar, con precisin y claridad, la causa o la circunstancia
que lo justifique y determinar la duracin del mismo.
El contrato y en su caso la prrroga, se comunicarn al Servicio
Duracin
A tiempo completo o a tiempo parcial. La duracin mxima de este
contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses.
En atencin al carcter estacional de la actividad en que se
pueden producir las circunstancias sealadas, los Convenios
Colectivos( los de mbito sectorial estatal como sectoriales de
mbito inferior) podrn modificar:
La duracin mxima del contrato.
El perodo dentro del cual puede celebrarse.
Ambas cosas
Asesora Laboral 151
En cualquier caso, los convenios colectivos sealados en el
prrafo anterior no podrn establecer un perodo de referencia
que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del
contrato que exceda de las tres cuartas partes del perodo de
referencia legal o convencionalmente establecido.
El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir
por la expiracin del tiempo convenido. En caso de que el contrato
eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima legal
o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total
del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.
3. Contrato de interinidad
Concepto
El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un
trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de
trabajo.
Formalizacin
Por escrito. El contrato deber identificar al trabajador sustituido y la
causa de la sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a
desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador
de la empresa que pase a desempear el puesto de aqul.
Modalidad
El contrato de interinidad deber celebrarse a jornada completa,
excepto en los dos supuestos siguientes:
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo
parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo
cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada
reducida de los trabajadores por guarda legal de menores de 6
152 Asesora Laboral
aos o incapacitados, o en aquellos otros supuestos en que se
haya acordado una reduccin temporal de la jornada del
trabajador sustituido.
La duracin del contrato de interinidad ser la del tiempo que
dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la
reserva del puesto de trabajo.
El contrato de interinidad se podr celebrar, asimismo, para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin
o promocin para su cobertura definitiva. En este caso, el contrato
deber identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna.
La duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin
o promocin para la cobertura definitiva del puesto, sin que
pueda ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato
con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima.
El contrato de interinidad se extinguir cuando se produzca
cualquiera de las siguientes causas:
a) La reincorporacin del trabajador sustituido.
b) El vencimiento del plazo legal o convencionalmente
establecido para la reincorporacin.
c) La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del
puesto de trabajo.
e) El transcurso del plazo de tres meses, en los procesos de
seleccin o promocin para la provisin definitiva de
puestos de trabajo, o del plazo que resulte de aplicacin, en
los procesos de seleccin en las Administraciones Pblicas.
4. Contrato de interinidad por maternidad, adopcin o riesgo
para el embarazo con bonificacin de cuotas
Concepto
Este contrato tiene las mismas caractersticas que el contrato de
interinidad normal. La diferencia reside en el trabajador sustituido y
en los incentivos previstos.
Asesora Laboral 153
Incentivos
Los contratos de interinidad que se celebren con personas
desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan
suspendido su contrato de trabajo durante los perodos de
descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la
mujer trabajadora, adopcin o acogimiento preadoptivo o
permanente en los trminos establecidos en el art. 48.4 ET ,
tendrn derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas
empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones
empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Dichos
beneficios se extendern tambin a los socios trabajadores,
socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores
autnomos, con independencia del rgimen de afiliacin.
La duracin mxima de las bonificaciones previstas coincidir
con la de los perodos de descanso previstos en el Estatuto de
los Trabajadores. En el supuesto de riesgo durante el embarazo,
la bonificacin por esta causa subsistir hasta tanto se inicie la
correspondiente suspensin del contrato por maternidad
biolgica o desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Si el trabajador no agota el perodo de descanso a que tuviera
derecho, los beneficios se extinguirn en el momento de su
reincorporacin a la empresa.
4.10. Contrato relevo
El contrato de relevo se concierta con un trabajador, inscrito como
desempleado en la Oficina de empleo o que tuviese concertado con la
empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir al
trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial, se celebrar
simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este
ltimo.
Se formalizar siempre por escrito en modelo oficial en el que
constar necesariamente el nombre, la edad, y las
circunstancias profesionales del trabajador sustituido.
154 Asesora Laboral
Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los
10 das siguientes a su concertacin.
La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que
falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial, en todo
caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual
a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido.
Extincin:
El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la
edad para jubilarse.
Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese
del trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de
quince das, por otro trabajador desempleado.
A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a
recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das
de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso,
en la normativa especfica que le sea de aplicacin.
Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de la
indemnizacin por despido de 33 das de salario por ao de servicio, siempre
que el trabajador pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:
a) Jvenes de 16 hasta 30 aos, ambos inclusive.
b) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar
servicios u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
c) Mayores de 45 aos de edad.
d) Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos como
demandantes de empleo.
e) Minusvlidos.
Asesora Laboral 155
Ejemplo de contrato de relevo
PLANTEAMIENTO
Un trabajador que acaba de cumplir los 60 aos de edad el 30-04-2006,
plantea a la direccin de su empresa la posibilidad de finalizar su vida laboral.
La empresa que ve anticipada su jubilacin en cinco aos,
considerando adems, que el trabajador esta capacitado para realizar
sus tareas laborales, le informa al trabajador que esto supondr una
importante reduccin en el importe de su pensin.
La empresa, le ofrece una solucin alternativa, ya que no quiere
perder definitivamente a su empleado. De esta forma acuerdan la
reduccin a la mitad de su jornada laboral, con la lgica reduccin
proporcional de su salario para que, siendo sustituido por otro trabajador
desempleado por dicha mitad del tiempo, la Seguridad Social le abone
parcialmente aquella pensin.
Qu modalidad de contratacin habra que utilizar con el nuevo
trabajador que le sustituye? Cules son sus ventajas? Qu trmites
habra que seguir? Qu redaccin concreta habra de darse al contrato?.
SOLUCIN
Qu modalidad de contratacin habra que utilizar con el nuevo
trabajador que le sustituye?
El contrato laboral que se cie a la problemtica planteada es el
denominado contrato de relevo, que tiene por objeto la prestacin de
servicios por un trabajador (relevista) durante la parte de la jornada
dejada por otro trabajador que se jubila parcialmente.
Cules son sus ventajas?
Con esta modalidad contractual el empresario no se vincula con el
trabajador por ms tiempo que el que le falta al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilacin pudiendo, en consecuencia, concertar un
contrato temporal con la doble modalidad de a jornada completa o a tiempo
parcial.
No obstante, el contrato tambin podr celebrarse por tiempo
indefinido. La duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a
la reduccin de jornada acordada con el trabajador sustituido.
156 Asesora Laboral
Tambin posibilita la coincidencia de jornada entre el trabajador
parcialmente jubilado y el relevista, y permite que el relevista pueda
desempear un puesto de trabajo similar al del trabajador jubilado.
En cuanto a la cotizacin a la Seguridad Social, y las
correspondientes a desempleo, Fondo de Garanta Salarial y formacin
profesional se efectuarn, tanto por lo que se refiere a la aportacin
empresarial como a la de los trabajadores sustituidos, en proporcin a
los salarios efectivamente percibidos en funcin de las horas trabajadas.
Si el contrato se celebra con carcter indefinido con trabajadores de
determinados colectivo, obtendra bonificacin en la cuota empresarial a
la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas por el
vigente programa de fomento de empleo.
Qu trmites habra que seguir?
El contrato se formalizar por escrito y por triplicado en modelo
oficial, incluido anexo, y su contenido deber comunicarse al Servicio
Pblico de Empleo dentro del plazo de los 10 das siguientes a su
concertacin, debindose remitir tambin una copia bsica, previamente
firmada por el representante de los trabajadores.
Es obligatoria que el contrato recoja expresamente el carcter y
duracin de la contratacin, el nmero y distribucin de horas al da, a
la semana, al mes o al ao, durante los que el trabajador vaya a prestar
su trabajo, as como el nombre, edad y circunstancias personales del
trabajador sustituido.
4.11. Contrato para trabajadores minusvlidos
Se adoptan diferentes medidas para
fomentar la contratacin de trabajadores
minusvlidos en las empresas.
Entendemos por minusvlido todo
persona cuyas posibilidades de integracin
educativa, laboral y social se hallen
disminuidas como consecuencia de una
deficiencia, previsiblemente permanente, de
carcter congenito o no, en sus capacidades
fsicas, psquicas o sensoriales.
Asesora Laboral 157
El grado de minusvala necesario para generar los beneficios
derivados de las medidas de fomento de empleo a favor de
discapacitados debe ser igual o superior al 33%.
La contratacin de trabajadores minusvlidos es libre, salvo para
aquellas empresas que empleen a un nmero de 50 o ms trabajadores.
En cuyo caso, estn obligadas a que entre ellos, al menos el 2%, sean
trabajadores minusvlidos inscritos como tales en la Oficina de Empleo.
De forma excepcional las empresas podrn quedar exentas de dicha
obligacin, de forma parcial o total, bien por acuerdos tomados en
negociacin colectiva o bien por opcin voluntaria del empresario,
debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en
ambos casos se apliquen las siguientes medidas alternativas legisladas
en el RD. 27/2000 de 14 de enero, por el que se establecen las medidas
alternativas de carcter excepcional al cumplimiento de la cuota
reservada del 2% en favor de trabajadores discapacitados en empresas
de 50 o ms trabajadores:
Realizacin de un contrato mercantil o civil con un centro especial de
empleo, o con un trabajador autnomo discapacitado, para el
suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de
cualquier otro tipo de bienes necesarios para la empresa.
Realizacin de un contrato mercantil o civil con un centro especial de
empleo, o con un trabajador autnomo discapacitado, para la
prestacin de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de
la empresa.
Donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carcter
monetario, para el desarrollo de actividades de insercin laboral
y de creacin de empleo de personas con discapacitadas,
siempre que la entidad beneficiaria sea de utilidad pblica.
Incentivos a las empresas
Subvencin de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo
completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho
importe se reducir proporcionalmente a la jornada pactada.
En el caso que la contratacin sea indefinida la bonificacin de las
cuotas empresariales de la Seguridad Social ser 250euros/mes
(3.000 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
158 Asesora Laboral
En el caso que la contratacin sea temporal bonificacin de las
cuotas empresariales de la Seguridad Social ser 2.200
euros/ao durante toda la vigencia del contrato.
Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la
bonificacin corresponder a lo establecido en el Art. 2.6 del
Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio.
Subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo,
eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin
personal hasta 901,52 euros.
Deduccin de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la
cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento
del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad,
contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media
de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente
anterior con dicho tipo de contrato.
4.12. Contrato para la investigacin
1. Contrato de trabajo para la incorporacin de investigadores al
sistema espaol de ciencia y tecnologa.
El trabajador debe estar en posesin del
ttulo de Doctor, sin que sea de apli-
cacin el lmite de aplicacin de cuatro
aos, desde la obtencin del ttulo.
Formalizacin y Duracin:
Estos contratos se regirn por la
normativa especfica para los
contratos en prcticas.
El trabajo a desarrollar consistir en
la realizacin de actividades,
programas o proyectos de
investigacin que permitan ampliar,
perfeccionar o completar la expe-
riencia cientfica de los interesados.
Asesora Laboral 159
La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao, ni
exceder de cinco aos.
2. Contrato de trabajo para la realizacin de un contrato de
investigacin
El trabajador debe ser personal investigador o personal cientfico
o tcnico.
Se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los
contratos de obra o servicio determinado.
La actividad desarrollada por los investigadores, o por el
personal cientfico o tcnico, ser evaluada anualmente,
pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse
favorablemente dicha evaluacin.
4.13. Contrato de sustitucin por jubilacin anticipada
Este contrato tiene por objeto la
contratacin de trabajadores desem-
pleados en sustitucin de trabajadores
que anticipen su edad ordinaria de
jubilacin de 65 a 64 aos.
Formalizacin y Duracin:
Por escrito, debiendo constar
en el mismo, el nombre del
trabajador al que se sustituye.
Se comunicar al Servicio
Pblico de Empleo en el plazo
de diez das siguientes a su concertacin, una de las copias se
entregar al trabajador que se jubile para presentarlo en la
Entidad Gestora a la que corresponde el reconocimiento del
derecho a la pensin de jubilacin.
Como mnimo de un ao.
Al trabajador que se jubile le debe faltar un ao como mximo
para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin.
160 Asesora Laboral
Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador,
la empresa queda obligada a sustituirlo, en el plazo de 15 das, por otro
trabajador desempleado, por el tiempo que reste para alcanzar la
duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor.
En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la entidad
gestora el importe de la prestacin de jubilacin devengada hasta el cese
del trabajador contratado.
4.14. Contratos a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial
cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un
nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a
la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
establecida en el Convenio Colectivo de aplicacin o, en su
defecto, de la jornada ordinaria mxima legal.
El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo
indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los
que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de
contratacin, excepto en el contrato para la formacin. Se podr
contratar, por tanto:
1. En prcticas
2. Para obra o servicio determinado
3. Por circunstancias de la produccin
4. Por interinidad
5. En la modalidad de fomento al empleo para minusvlidos
Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias, salvo que sean debidas a fuerza mayor. Sin
embargo, si el contrato tiene carcter indefinido, pueden pactarse
horas complementarias. Se consideran horas complementarias
aqullas cuya posibilidad haya sido acordada y que sean adicionales
a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. Su
realizacin est sujeta a determinadas siguientes reglas.
Asesora Laboral 161
Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que
los trabajadores a tiempo completo. Los Convenios Colectivos
establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los
trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua.
Los Convenios Colectivos Sectoriales y, en su defecto, de mbito
inferior, podrn establecer, requisitos para la conversin de
contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial,
cuando ello est motivado principalmente por razones familiares
o formativas.
4.15. Otros contratos
1. Contrato a domicilio
Por escrito, con visado del Servicio Pblico de Empleo,
haciendo constar el lugar en que realice la prestacin.
Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de
diez das.
Se entregar en el plazo de 10 das una copia bsica del
contrato a los representantes de los trabajadores.
Su duracin podr ser indefinida o determinada.
2. Contrato en grupo
El contrato podr ser verbal o escrito.
Su duracin podr ser indefinida o determinada.
Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de
diez das, o comunicar su celebracin en el mismo plazo si
es verbal.
162 Asesora Laboral
El contrato de trabajo representa un acuerdo de voluntades
entre dos sujetos, mediante el cual, uno de ellos, -trabajador- se
compromete a prestar continuada y personalmente sus
servicios, bajo la direccin y dependencia de otro, -empresario-
a cambio de una remuneracin.
Son empresarios todas las personas fsicas, jurdicas o
comunidades de bienes que reciben la prestacin de servicio de
los trabajadores, as como las personas contratadas para ser
cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal.
Son trabajadores, segn el Estatuto de los Trabajadores, quienes
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta
ajena, dentro del mbito de organizacin y direccin de otra
persona fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Los contratos para la formacin nunca se pueden celebrar a
jornada parcial.
Como excepcin se bonificar la contratacin temporal en el
caso de personas con discapacidad, victimas de violencia de
genero/domesticas y personas en situacin de exclusin
social.
Asesora Laboral 163
1. El contrato en prcticas debe formalizarse?
a) Puede ser tanto de palabra como por escrito.
b) Siempre por escrito.
c) Slo de forma verbal, pues se trata simplemente de unas
prcticas.
2. La ausencia de forma escrita en un contrato de formacin supone?
a) Es vlido igualmente.
b) Al ser verbal no se le reconoce valor alguno.
c) La ley lo considera celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa salvo prueba en contrario.
3. El contrato indefinido concertado con mujer desempleada tiene
bonificacin?
a) Si, siempre as lo contempla la ley.
b) No, nunca ha quedado derogado por la ltima reforma
laboral.
c) Si, pero slo en el caso de que lleve desempleada ms de 6
aos.
4. Un menor de 18 aos puede firmar un contrato de trabajo?
a) No, la ley exige siempre que sea mayor de 18 aos y tenga
capacidad para ello.
b) Si siempre que sea menor de 18 aos y est legalmente
emancipado.
c) No, la normativa comunitaria no lo permite.
5. Para ser considerado trabajador por cuenta ajena, segn el
Estatuto de los Trabajadores se exige que?
a) Siempre que se preste el trabajo por cuenta de otra
persona denominada empresario.
b) Puede serlo tanto un trabajador como un autnomo.
c) Ninguna es correcta.
164 Asesora Laboral
6. Cul es el periodo de prueba mximo para un tcnico superior?
a) Debe ser siempre superior a 6 meses en funcin de la
titulacin del sujeto.
b) Se fija en convenio colectivo y nunca puede exceder de 6
meses.
c) Nunca podr superar los 3 meses.
7. Qu principios tiene que tener en cuenta un trabajador para
cumplir las obligaciones inherentes a su puesto de trabajo?
a) El de solidaridad y el de equidad.
b) Conforme a los principios de buena fe y diligencia..
c) Siempre conforme a la buena fe y la equidad.
8. Qu se persigue con los contratos indefinidos?
a) Simplificar las formas contractuales existentes.
b) La creacin de empleo estable y de calidad.
c) Que aumente la ocupacin en toda la Comunidad Europea.
9. Cundo tiene bonificacin un contrato temporal?
a) Cuando sea de formacin y en prcticas.
b) Cuando sea de obra y servicio.
c) Cuando se concierte con discapacitado, personas vctimas
de violencia de gnero y personas en situacin de exclusin
social.
10. Cmo es el perodo de prueba en un contrato?
a) Siempre obligatorio.
b) Es optativo y de acordarlo, se deber reflejar por escrito en
el contrato..
c) Siempre es optativo y est en funcin de la voluntad del
trabajador.
Asesora Laboral 165
1. CONTRATO DE TRABAJO COMN U ORDINARIO.
Un trabajador con una amplia experiencia profesional en el
sector de laboratorios farmacuticos, recibe una interesante
oferta de empleo de una empresa de la competencia.
Dicha oferta, tiene posibilidades de desarrollo personal y
profesional mas interesantes que las que tiene en este
momento, motivo por el cual decide extinguir su actual relacin
laboral. En su nueva relacin laboral le exige a su empresario la
formalizacin de un contrato de trabajo a tiempo completo e
indefinido; el empresario acepta sin poner objecin alguna.
Qu modalidad de contratacin utilizar el empresario? Qu
trmites ha de seguir? Cul sera la redaccin correcta del contrato?
2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Un restaurante ve incrementada la demanda de servicio a domicilio
como consecuencia de una reciente campaa publicitaria. No
obstante, dicho incremento de pedidos no es suficiente para justificar
la contratacin de un nuevo trabajador a jornada completa. Unas
horas diarias en la franja horaria ms fuerte bastara para satisfacer
las necesidades empresariales, y no por tiempo indefinido, debido a
la duda existente de que la demanda de pedidos se prolongue
durante un largo periodo de tiempo.
Qu modalidad contractual sera la adecuada para formalizar la
relacin laboral atendiendo a las necesidades empresariales?
Cules son sus ventajas y cules sus inconvenientes? Qu
trmites habra que seguir? Qu redaccin concreta habra que
darse al contrato?
3. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO POR OBRA O
SERVICIO DETERMINADO.
Una empresa pretende iniciar, el da 01-04-2006, la construccin
de un centro comercial situado en el Puerto deportivo de Puerto
Marina, en Benalmdena Costa (Mlaga).
166 Asesora Laboral
La ejecucin de este proyecto exige que se contraten
trabajadores de diferentes gremios para que colaboren con los
trabajadores fijos de la plantilla de la empresa.
El empresario no tiene certeza de cuando finalizaran las obras
del proyecto, as mismo este no tiene inters en contratar a los
trabajadores bajo la modalidad de contratacin indefinida ya que
cuando finalice dicha obra no sabe si podr mantener esa
plantilla. Todo ello le hace indagar acerca del tipo de contrato
laboral que se puede adecuar a sus necesidades en ese preciso
momento.
Qu modalidad contractual sera la conveniente para formalizar
esta relacin? Cules son sus ventajas? Cules son sus
inconvenientes? Qu tramites habra que seguir? Qu
redaccin concreta habra que darle al contrato?
Asesora Laboral 167
168 Asesora Laboral
TEMA 5
LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Introduccin
5.2. Causas de extincin
5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes
5.2.2. Por las causas consignadas validamente en el contrato
5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra
o servicio objeto del contrato
5.2.4. Por dimisin del trabajador
5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o
absoluta del trabajador
5.2.6. Por jubilacin del trabajador
extincin de la personalidad jurdica del contratante
prestacin de trabajo
5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin
5.2.10. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento
contractual del empresario
5.2.11.Por despido
5.2.12.Por causas objetivas legalmente procedentes
5.3. El fondo de garanta salarial
5.4. Movilidad funcional
5.5. Movilidad geogrfica: traslados
5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
5.1. Introduccin
La extincin del contrato de trabajo supone el fin del vnculo que
une a trabajador y empresario, as como el cese de las obligaciones
derivadas del contrato que existan entre ambas partes.
Cuando el empresario comunique a los trabajadores la denuncia o,
en su caso, el preaviso de la extincin del contrato, deber acompaar
una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades
adeudadas.
Ed. 2.0 Tema 5: La extincin del contrato de trabajo
Asesora Laboral 169
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal
de los trabajadores en el momento de la firma del recibo del finiquito,
hacindose constar en el mismo la presencia de este representante
legal, o bien que el trabajador no ha hecho uso de este derecho. Si el
empresario impidiese la presencia del representante en el momento de
la firma, el trabajador podr hacerlo constar en el propio recibo.
5.2. Causas de extincin
Las causas que dan lugar a la extincin del contrato de trabajo se
recogen en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores. De modo
resumido, el contrato de trabajo puede extinguirse:
Por mutuo acuerdo de las partes.
Por las causas consignadas vlidamente en el contrato.
Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra o
servicio objeto del contrato.
Por dimisin del trabajador, que debe preavisar al empresario, en el
plazo que corresponda segn convenio, en su defecto 15 das.
Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o
absoluta del trabajador.
Por jubilacin del trabajador.
Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por
extincin de la personalidad jurdica del contratante.
Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin
de trabajo.
Por despido colectivo, debidamente autorizado, fundado en
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento
contractual del empresario.
Por despido del trabajador.
Por causas objetivas legalmente procedentes.
Tema 5: La extincin del contrato de trabajo Ed. 2.0
170 Asesora Laboral
A continuacin, se procede al anlisis de cada una de las causas
expuestas.
5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes
El contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo de las
partes. Este acuerdo puede ser oral o escrito, y es vlido siempre que no
sea contrario a la ley o suponga que el trabajador renuncie a los
derechos que sta le reconoce.
La forma ms frecuente es la peticin de baja por el trabajador, con
aceptacin del empresario, firmndose el documento denominado
finiquito, a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre
las partes. No existe derecho a indemnizacin.
5.2.2. Por las causas consignadas vlidamente en el contrato
Las partes pueden hacer depender la extincin del contrato de una
serie de causas previamente pactadas, siempre y cuando stas no
supongan un abuso de derecho o sean contrarias a la ley. Si fuera as, el
trabajador debe reclamar por despido. Adems, las causas deben ser
alegadas por alguna de las partes, de lo contrario el contrato se
presumir prorrogado tcitamente por tiempo indefinido.
Un ejemplo de este tipo de causas lo constituye la fijacin de
objetivos a cumplir por el trabajador. Ej.: Aumento de los clientes o las
ventas de la empresa en un perodo concreto.
5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra o
servicio objeto del contrato
Esta causa no produce la extincin automtica del contrato, que se
regir por las siguientes normas:
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido
plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y
para la formacin, concertados por una duracin inferior a la
mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados
automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o
prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.
Asesora Laboral 171
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio
objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la
prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado
tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a
un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est
obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una
antelacin mnima de quince das.
A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato
de interinidad, del contrato de insercin y de los contratos
formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una
indemnizacin econmica cuya cuanta se determinar en la
negociacin colectiva o en la normativa especfica que les sea de
aplicacin. En defecto de esta determinacin de cuanta la
indemnizacin ser equivalente a la parte proporcional de la
cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada
ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa
especfica que sea de aplicacin.
5.2.4. Por dimisin del trabajador
Esta causa de extincin se carac-
teriza por dos factores:
El trabajador no debe justi-
ficar su decisin ni alegar
causa de la misma.
Debe mediar el corres-
pondiente preaviso en los
trminos fijados por convenio
o por la costumbre. En
ausencia de plazos conven-
cionales, el trabajador deber
preavisar con quince das.
Existen supuestos en los que el
trabajador no tiene derecho a dimitir.
Ej.: pactos de permanencia.
172 Asesora Laboral
5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o
absoluta del trabajador
Este conjunto de causas determina una imposibilidad de la
prestacin de servicios por parte del trabajador.
No obstante, el legislador reconoce al trabajador afectado por
invalidez, un derecho de preferencia, en orden a su readmisin, por la
ltima empresa en que desarroll su actividad si, sometido a
tratamiento, recupera su capacidad.
Del mismo modo, los grados de invalidez sealados pueden dar
lugar a la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de
trabajo, si se prev la posibilidad de mejora del trabajador.
En el caso concreto de incapacidad permanente total, la empresa
podr romper la relacin laboral o darle al trabajador un puesto de
trabajo de acuerdo con su minusvala.
En los casos de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez,
si se produjese recuperacin completa o se transformase la calificacin
en incapacidad parcial, el trabajador tiene derecho a reintegrarse a la
empresa cuando exista vacante.
5.2.6. Por jubilacin del trabajador
La jubilacin es un derecho que,
voluntariamente, puede ejercitar el
trabajador cuando, llegado a una
determinada edad, cumple los
requisitos que la Ley establece para
acceder a la pensin de jubilacin.
Como regla general, la edad
establecida en el Rgimen general
para tener derecho a la prestacin
por jubilacin es de 65 aos, pero
esta edad puede ser rebajada, slo para trabajadores en alta o en
situacin asimilada a la de alta, en determinados supuestos.
Sin embargo, el Gobierno puede imponer obligatoriamente una
edad de jubilacin (jubilacin forzosa) como un instrumento a favor de
las polticas de empleo.
Asesora Laboral 173
extincin de la personalidad jurdica del contratante
Este conjunto de causas slo operan cuando producen la extincin
de la empresa. Si la actividad de sta contina, los contratos de trabajo
no se extinguirn.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, no
es necesario que exista autorizacin alguna y el trabajador tendr
derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En el supuesto de extincin de la personalidad jurdica del
contratante, es necesaria la autorizacin de la Autoridad Laboral a travs
de un expediente de regulacin de empleo.
prestacin de trabajo
En este caso, la prestacin de trabajo se ve afectada como
consecuencia de una circunstancia extraordinaria, imprevista y/o
inevitable, que imposibilita la prestacin de trabajo y que debe ser
comprobada por la Autoridad Laboral.
La extincin de contratos por este motivo exige la tramitacin de un
expediente de regulacin de empleo que se inicia mediante solicitud de
la empresa. A esta solicitud, deben acompaarse cuantas pruebas se
estimen necesarias. La empresa debe igualmente comunicar su decisin
a los representantes de los trabajadores.
En el plazo de cinco das, la Autoridad Laboral rechazar o acceder
a la solicitud formulada.
Los trabajadores afectados por esta extincin tendrn derecho a
una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un
lmite de 12 mensualidades, aunque la autoridad laboral podr
establecer que la totalidad o parte de la indemnizacin sea asumida por
el Fondo de Garanta Salarial.
5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
El despido por causas econmicas se fundamenta en la necesidad
de superar una situacin econmica negativa de la empresa, mientras
174 Asesora Laboral
que el despido por causas tcnicas, organizativas o de produccin, tiene
como objetivo garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo
en la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos.
Se considera despido colectivo la extincin de contratos de trabajo
fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,
cuando:
En un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de
cien trabajadores.
El 10% del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen
trescientos o ms trabajadores.
La extincin afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa,
siempre que el nmero de afectados sea superior a cinco, y el
despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesacin
total de la actividad empresarial, fundado en las mismas causas
sealadas anteriormente.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se
refieren los prrafos anteriores, se tendrn en cuenta todas las extinciones
de contratos, producidas en el perodo de referencia, por iniciativa del
empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del
trabajador, distintos de la expiracin del tiempo convenido o la realizacin de
la obra o servicio convenido, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir
los requisitos legales, la empresa realice extinciones de contratos por
necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo (art. 52c del Estatuto de
los Trabajadores) en un nmero inferior a los sealados, y sin que concurran
causas nuevas que los justifiquen, estas nuevas extinciones se considerarn
efectuadas en fraude de Ley, y sern declaradas nulas y sin efecto.
Procedimiento
La tramitacin se efectuar a travs de un Expediente de Regulacin
de Empleo.
Asesora Laboral 175
El empresario que tenga la intencin de efectuar un despido
colectivo deber dirigir la solicitud a la autoridad laboral competente y
abrir simultneamente un perodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores.
La comunicacin a la autoridad laboral y a los representantes
legales de los trabajadores deber ir acompaada de toda la
documentacin necesaria para acreditar las causas que motivan el
expediente de regulacin de empleo y la justificacin de las medidas a
adoptar. Esta documentacin consiste en:
Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente.
Documentacin econmica (balances, cuentas de prdidas y
ganancias, impuestos de sociedades, etc.).
Informe del censor de cuentas cuando el expediente afecte a
empresas con ms de 50 trabajadores y la causa sea econmica.
Plan de viabilidad del proyecto si se trata de empresas de 50 o
ms trabajadores.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar
mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales
de los trabajadores. Una copia de este escrito se enviar, junto con la
solicitud, a la autoridad laboral.
La Autoridad Laboral comprobar si la solicitud rene los requisitos
exigidos. Si no los cumple, comunicar al empresario que debe corregir los
defectos observados en la solicitud, y si ste no lo hace en un plazo de diez
das, se entender que desiste de su peticin. Si la solicitud rene los
requisitos pertinentes, la autoridad laboral comunicar la iniciacin del
expediente a la entidad gestora de la prestacin por desempleo y recabar
informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas
motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios. Los
informes habrn de ser realizados en el plazo de diez das y debern obrar
en poder de la autoridad laboral antes de la finalizacin del perodo de
consultas, quien los incorporar al expediente una vez concluido aqul. Si,
durante la tramitacin del expediente, la autoridad laboral tuviera
conocimiento de que por parte del empresario se estn adoptando medidas
que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento,
aqulla podr recabar del empresario y de las autoridades competentes la
inmediata paralizacin de las mismas.
176 Asesora Laboral
Cuando la extincin afectase a ms del 50% de los trabajadores, se
dar cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa,
excepto de aqullos que constituyen el trfico normal de la misma (Ej.:
mercancas), a los representantes legales de los trabajadores y,
asimismo, a la autoridad competente.
La consulta con los representantes legales de los trabajadores,
quienes sern parte interesada en la tramitacin del expediente de
regulacin de empleo, tendr una duracin no inferior a treinta das
naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta
trabajadores, y deber tratar sobre las causas del expediente y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para reducir sus consecuencias para los trabajadores
afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad de la empresa.
En todo caso, en las empresas de cincuenta o ms trabajadores, se
deber acompaar a la documentacin iniciadora del expediente un plan
que contemple las medidas anteriormente sealadas.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de
buena fe para la consecucin de un acuerdo. Este requerir la
conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de
empresa, de los Delegados de personal, o de representaciones sindicales
que representen a la mayora de aquellos.
A la finalizacin del perodo de consultas, el empresario comunicar
a la Autoridad Laboral el resultado del mismo.
Cuando el perodo de consultas concluya con acuerdo entre las
partes, la Autoridad Laboral dictar resolucin en el plazo de quince das
naturales autorizando la extincin de las relaciones laborales. Si
transcurrido dicho plazo no ha emitido resolucin expresa, se entender
autorizada la extincin en los trminos contemplados en el acuerdo.
Si la Autoridad Laboral apreciase la existencia de fraude, dolo,
coaccin o abuso de derecho en el acuerdo, lo remitir a la autoridad
judicial, a efectos de su posible declaracin de nulidad. Del mismo modo
actuar cuando, de oficio o a peticin del INEM, estimase que el acuerdo
pudiera tener como finalidad la obtencin indebida de las prestaciones
de desempleo por parte de los trabajadores afectados.
Cuando el perodo de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad
laboral dictar resolucin estimando o desestimando, en todo o en parte, la
Asesora Laboral 177
solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de quince das
naturales a partir de la comunicacin a la autoridad laboral del fin del perodo
de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recado resolucin, se
entender autorizada la medida extintiva en los trminos solicitados por el
empresario.
La resolucin de la autoridad laboral ser motivada y congruente
con la solicitud empresarial. La autorizacin proceder cuando de la
documentacin obrante en el expediente se desprenda razonablemente
que las medidas propuestas por la empresa son necesarias.
Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este tipo
de extincin de contrato.
Los trabajadores cuyos contratos se extingan por esta causa,
tendrn derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao
de servicio, con un mximo de doce mensualidades. Cuando se trate de
empresas de menos de 25 trabajadores, el 40% de la indemnizacin
mnima la abonar el Fondo de Garanta Salarial.
Los trabajadores, a travs de sus representantes legales, podrn
solicitar igualmente el inicio del expediente de regulacin de empleo, si la
falta de solicitud del empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible
o difcil reparacin.
5.2.10. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un
incumplimiento contractual del empresario
Cuando el empresario incumple las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo, el trabajador puede optar por exigir el cumplimiento
forzoso de aqullas o solicitar la extincin de su contrato.
Son causas vlidas para solicitar la extincin del contrato:
Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo
que redunden en perjuicio de la formacin profesional o
menoscabo de la dignidad del trabajador. Ej.: encomendar al
trabajador tareas de categora inferior a la que posee.
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
pactado. Es preciso sealar que los retrasos han de ser, en todo
caso, graves y reiterados.
178 Asesora Laboral
Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones
contractuales del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
La negativa del empresario a reintegrar, en sus anteriores
condiciones de trabajo, al trabajador en los supuestos de
traslado geogrfico o modificacin sustancial de las condiciones
de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los
mismos injustificados.
En cualquiera de estos supuestos, el trabajador tiene que solicitar
la extincin de su relacin laboral en el Juzgado de lo Social y
corresponde al juez competente declarar la extincin de la relacin
laboral. En estos supuestos, el trabajador tendr derecho a percibir las
indemnizaciones sealadas para el caso de despido improcedente.
5.2.11. Por despido
El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del
empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y
culpable del trabajador.
Se considerarn incumplimientos contractuales:
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
al trabajo. La cuantificacin del nmero de ausencias o faltas de
puntualidad y sus consecuencias, se regula habitualmente por
convenio colectivo.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que
trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de
confianza en el desempeo del trabajo. Constituyen ejemplo de
esta causa de extincin, comportamientos como: causar daos
o apropiarse indebidamente de los bienes de la empresa, no
mantener la debida discrecin sobre asuntos relacionados con la
actividad o proyectos de la empresa, etc.
La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de
trabajo normal o pactado.
Asesora Laboral 179
La embriaguez habitual o toxicomana, si repercuten negativamente
en el trabajo.
Forma y efectos del despido disciplinario
El plazo para llevar a cabo el despido ser el de los sesenta das
siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador,
en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido.
El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo
figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. Esta
notificacin escrita se denomina carta de despido. Por convenio colectivo
podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores
o Delegado sindical proceder la apertura de expediente contradictorio,
en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros
de la representacin a que perteneciere, si los hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le
consta, ste deber dar audiencia previa a los Delegados sindicales de
la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato.
Si el despido se realizara sin los requisitos anteriores, el empresario
podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos
omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos
desde su fecha, slo se podr efectuar en el plazo de veinte das, a
contar desde el siguiente al del primer despido.
Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los
salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los
mismos en alta en la Seguridad Social.
Si el trabajador no est de acuerdo con la decisin del empresario,
deber formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Social en
el plazo de 20 das hbiles, previo acto de conciliacin. El despido ser
calificado como procedente, improcedente o nulo.
El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el
incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. El
despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo, sin
derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
180 Asesora Laboral
El despido ser improcedente en caso contrario o cuando su forma
no se ajuste a los requisitos de forma establecidos. Cuando el despido
sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco das
desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del
trabajador, con abono de los salarios de tramitacin, o por el abono de
las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en
sentencia:
1. Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao
de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo
inferiores a un ao hasta un mximo de cuarenta y dos
mensualidades.
2. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir
desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia
que declarare la improcedencia, o hasta que hubiera encontrado
otro empleo si tal colocacin fuera anterior a la sentencia y se
probase por el empresario la cantidad percibida por el
trabajador, para su descuento de los salarios de tramitacin.
NOTA. El apartado 2, al que nos referimos en el despido
improcedente, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto ley
5/2002 de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del
sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad,
establece: Si el empresario opta por la no readmisin del trabajador,
es decir opta por indemnizar al trabajador (apartado a) ste no
tendr derecho a percibir los llamados salarios de tramitacin y por
contra la no cotizacin de los mismos.
El empresario deber mantener en alta al trabajador en la
Seguridad Social durante el perodo correspondiente a los salarios a que
se refiere el prrafo anterior.
En el supuesto de que la opcin de readmisin correspondiera al
empresario, los salarios de tramitacin comprendern desde la fecha del
despido hasta la de la conciliacin previa, si en dicho acto el empresario
reconoce el carcter improcedente del despido y ofreciera la
indemnizacin prevista, tendra que depositarla en el Juzgado de lo
Social a disposicin del trabajador en el plazo de cuarenta y ocho horas
siguientes a la celebracin del acto de conciliacin.
Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un
Delegado sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la
Asesora Laboral 181
opcin, se entender que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin,
expresa o presunta, sea en favor de la readmisin, sta ser obligada.
Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se
dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se
present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono
de los salarios de tramitacin satisfechos al trabajador, correspondiente
al tiempo que exceda de dichos sesenta das.
En los casos de despido en los que los salarios de tramitacin sean
por cuenta del Estado, sern con cargo al mismo las cuotas de la
Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.
Finalmente, ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las
causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien
se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades
pblicas del trabajador. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin
inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.
5.2.12. Por causas objetivas legalmente procedentes
Esta causa de extincin, que adopta la forma de despido, supone la
posibilidad para el empresario de resolver el contrato alegando una
causa denominada objetiva y con un menor coste de indemnizacin.
Constituyen un grupo de causas cerradas, que se contienen en el
art. 52 del R.D. 1/1995, de 24 de Marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, redactado segn la
ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado
de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad:
Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con
posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. La
ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un
perodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho
cumplimiento. Ej.: disminucin de las facultades del trabajador
por su edad, una enfermedad o un accidente.
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean
razonables y hayan transcurrido como mnimo dos meses desde
que se introdujo la modificacin.
182 Asesora Laboral
El contrato quedar en suspenso por el tiempo necesario y hasta
el mximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso
de reconversin o de perfeccionamiento profesional a cargo del
organismo oficial o propio competente, que le capacite para la
adaptacin requerida. Durante el curso se abonar al trabajador
el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. Ej.:
cambios derivados de la informatizacin de procesos.
Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de
amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas
para el despido colectivo, y en nmero inferior al establecido en
el mismo. A tal efecto, el empresario acreditar la decisin
extintiva en causas econmicas, con el fin de contribuir a la
superacin de situaciones econmicas negativas, o en causas
tcnicas, organizativas o de produccin, para superar las
dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa,
ya sea por su posicin competitiva en el mercado o por
exigencias de la demanda, a travs de una mejor organizacin
de los recursos.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este
apartado.
Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas, pero
intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas
hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro
meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses,
siempre que el ndice de absentismo del total de la plantilla del
centro de trabajo supere el 5 por ciento en los mismos perodos
de tiempo.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del
prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el
tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de
representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente
no laboral, cuando la baja haya sido acordada, por los servicios
sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das
consecutivos.
Por la insuficiencia de la correspondiente consignacin para el
mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate, en el
Asesora Laboral 183
caso de contratos por tiempo indefinido concertados
directamente por las Administraciones pblicas o por entidades
sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas
pblicos determinados, sin dotacin econmica estable y financiados
mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias
anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o
superior al establecido para el despido colectivo, se deber seguir el
procedimiento previsto en este caso.
Forma y efectos de la extincin por causas objetivas:
El despido por causas objetivas exige la observancia de los
requisitos siguientes:
1. Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
2. Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de
la comunicacin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de
servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores
a un ao y con un mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se fundase en la necesidad objetiva
de amortizar puestos de trabajo, con alegacin de causa
econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no
se pudiera poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a
que se refiere el prrafo anterior, el empresario, hacindolo
constar en la comunicacin escrita, podr dejar de hacerlo, sin
perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono
cuando tenga efectividad la decisin extintiva.
3. Concesin de un plazo de preaviso de treinta das, computado
desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta
la extincin del contrato de trabajo. En el supuesto de extincin
por amortizacin de puestos de trabajo, del escrito de preaviso
se dar copia a la representacin legal de los trabajadores para
su conocimiento.
Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante
legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin
prdida de su retribucin, a una licencia de seis horas semanales con el
fin de buscar nuevo empleo.
184 Asesora Laboral
Ante el despido por causas objetivas, el trabajador podr recurrir
como si se tratare de despido disciplinario.
La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o
improcedencia de la decisin extintiva producir iguales efectos que los
indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:
En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un
mximo de 12 mensualidades, consolidndola de haberla
recibido, y se entender en situacin de desempleo por causa a
l no imputable.
Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede
a la readmisin, el trabajador habr de reintegrarle la
indemnizacin percibida. En caso de sustitucin de la readmisin
por compensacin econmica, el empresario deber abonar una
indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio con un
mximo de 42 mensualidades, cantidad de la que se deducir el
importe de la indemnizacin percibida.
5.3. El Fondo de Garanta Salarial
El Fondo de Garanta Salarial (Fogasa) es un organismo autnomo,
adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que garantiza a los
trabajadores la percepcin de salarios, as como de las indemnizaciones
por despido o extincin de la relacin laboral, pendientes de pago a
causa de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o concurso de
acreedores del empresario.
El Fondo de Garanta Salarial se financia con las aportaciones
efectuadas por todos los empresarios pblicos o privados, mediante las
cotizaciones correspondientes.
El tipo de cotizacin se fija por el Gobierno sobre los salarios que
sirvan de base para el clculo de la cotizacin para atender las
contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad
profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.
Los beneficiarios del Fondo de Garanta Salarial son los trabajadores
vinculados por relacin laboral, quedando excluidos los socios de cooperativas
de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar.
Asesora Laboral 185
Abono de salarios
El Fondo de Garanta Salarial abonar a los trabajadores los
salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los salarios de
tramitacin, pendientes de pago por declaracin de insolvencia,
suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores de la
empresa.
La cantidad mxima a abonar por el Fondo de Garanta Salarial
es la que resulta de multiplicar el triple del salario mnimo
interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las
pagas extras, por el nmero de das pendientes de pago, con un
mximo de ciento cincuenta das. Estos salarios habrn de estar
reconocidos en Acta de Conciliacin o Resolucin Judicial.
Abono de indemnizaciones
El Fondo de Garanta Salarial abonar indemnizaciones reconocidas
como consecuencia de sentencia o resolucin administrativa a favor de
los trabajadores por despido, extincin del contrato por voluntad del
trabajador mediando causa justa, despido colectivo u objetivo por
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y por fuerza
mayor, en los supuestos de insolvencia, suspensin de pagos, quiebra o
concurso de acreedores de la empresa.
La cantidad mxima a abonar es una anualidad, sin que el
salario diario, base del clculo, pueda exceder del triple del
salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional
de las pagas extras.
El importe de la indemnizacin, a abonar por el Fondo de
Garanta Salarial para los casos de despido o extincin de los
contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa, se
calcular sobre la base de treinta por ao de servicio, con el
lmite fijado en el prrafo anterior.
Excepciones
En empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de
Garanta hace efectivo el 40 por 100 de la indemnizacin legal
que corresponda a cada trabajador, cuando se extinga la relacin
186 Asesora Laboral
laboral en virtud de despido colectivo o cuando exista la
necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de
trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin sin necesidad de acreditar la situacin de insolvencia,
suspensin de pagos, quiebra o concurso de acreedores.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor, podr acordar
que la totalidad o una parte de la indemnizacin que
corresponda a los trabajadores afectados por la extincin de sus
contratos, sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin
perjuicio del derecho de ste a resarcirse de la empresa.
Tramitacin
El procedimiento de solicitudes de prestaciones al Fondo de
Garanta Salarial podr iniciarse de oficio, por acuerdo de la Secretara
General o de la Unidad Administrativa perifrica correspondiente, o a
instancia de los interesados o de sus apoderados.
Las solicitudes efectuadas en modelo oficial debern presentarse
acompaadas de la siguiente documentacin:
Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
Certificado de la Tesorera General de la Seguridad Social.
Salarios: Acta de conciliacin o Sentencia del Juzgado de lo Social.
Indemnizacin: Sentencia o Resolucin administrativa que
autorice la extincin del contrato de trabajo. Esta ltima deber
ser acompaada de acta de conciliacin o resolucin judicial
donde se cuantifiquen las indemnizaciones.
Documento que acredite la situacin de insolvencia del empresario.
En caso de ejecucin en via laboral:
Auto de insolvencia.
En caso de procedimiento concursal:
Admisin a trmite de suspensin o auto de declaracin de
suspensin de pagos, quiebra o concurso.
Asesora Laboral 187
Certificacin de inclusin de los crditos en la lista de
acreedores o su reconocimiento como deudas de la masa.
5.4. Movilidad funcional
La movilidad funcional del trabajador en el seno de la empresa no
tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadmicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la
pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos
profesionales, la movilidad funcional podr efectuarse entre categoras
profesionales equivalentes.
La movilidad funcional para la realizacin de funciones no
correspondientes al grupo profesional, o a categoras equivalentes, slo ser
posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por
el tiempo imprescindible para su atencin. La encomienda de funciones
inferiores deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles
de la actividad productiva. El empresario deber comunicar esta situacin a
los representantes de los trabajadores.
La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad
del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional,
teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de
falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones distintas
de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
Si como consecuencia de la movilidad funcional, el trabajador
realizara funciones superiores a las del grupo profesional o a las de
categoras equivalentes por un perodo superior a seis meses durante un
ao o a ocho durante dos aos, ste podr reclamar el ascenso, si a ello
no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura
de la vacante correspondiente a las funciones por l realizadas conforme
a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin
perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en
su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante
la jurisdiccin competente.
188 Asesora Laboral
Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos
distintos a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.
5.5. Movilidad geogrfica: traslados
El traslado de trabajadores (que no
hayan sido contratados especficamente
para prestar sus servicios en empresas
con centros de trabajo mviles) a un
centro de trabajo distinto, de la misma
empresa, que exija cambios de residen-
cia requerir la existencia de razones
econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin que lo justifiquen, o bien
contrataciones referidas a la actividad
empresarial.
Se entender que concurren las causas mencionadas, cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de
la empresa favoreciendo su posicin competitiva en el mercado.
El empresario debe notificar el traslado al trabajador, as como a sus
representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha
de su efectividad. Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr
derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos,
o la extincin de su contrato, percibiendo una indemnizacin de veinte das
de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La
compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los
gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se
convengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos
establecidos en los convenios colectivos.
El trabajador que, no habiendo optado por la extincin de su contrato,
se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante
la jurisdiccin competente. La sentencia declarar el traslado justificado o
injustificado y, en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a
ser reincorporado al centro de trabajo de origen.
El traslado deber ir precedido de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duracin no inferior a
Asesora Laboral 189
quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que
ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero
de trabajadores de, al menos:
1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
2. El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
3. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o
ms trabajadores.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas de la
decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para
los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras
su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su
conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar
de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo
requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits
de empresa, de los Delegados de personal, o de representaciones sindicales,
que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar
a los trabajadores su decisin sobre el traslado.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el
perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opcin de extincin de su
contrato individual.
Si, por traslado, uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro,
si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho al traslado a la
misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda
de doce meses se regirn por las disposiciones referidas a los traslados.
Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en los puestos de trabajo en los supuestos de traslado.
190 Asesora Laboral
5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
La direccin de la empresa, cuando existan razones econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin, podr acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a:
1. Jornada de trabajo.
2. Horario.
3. Rgimen de trabajo a turnos.
4. Sistema de remuneracin.
5. Sistema de trabajo y rendimiento.
6. Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad
funcional prev el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
Se entender que concurren las causas referidas, cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de
la empresa, favoreciendo su posicin competitiva en el mercado o una
mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
podrn ser de carcter individual o colectivo.
De carcter individual sern las modificaciones de aquellas condiciones
de trabajo de que disfrutan los trabajadores a ttulo individual.
Se considera de carcter colectivo la modificacin de aquellas
condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo, pacto
colectivo o por decisin unilateral del empresario de efectos colectivos.
No obstante, no se considerarn de carcter colectivo, las modificaciones
funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un perodo de
noventa das, a un nmero de trabajadores inferior a:
1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores.
Asesora Laboral 191
2. El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en
aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
3. Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o
ms trabajadores.
La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de
carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador
afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de
treinta das a la fecha de su efectividad.
En los supuestos de modificaciones que afecten a la jornada de
trabajo, el horario y el rgimen de trabajo a turnos, si el trabajador
resultase perjudicado por la modificacin sustancial, tendr derecho a
rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de veinte das de
salario por ao de servicio prorratendose por meses los perodos
inferiores a un ao y con un mximo de nueve meses.
El trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su contrato
se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla
ante la jurisdiccin competente. La sentencia declarar la modificacin
justificada o injustificada y, en este ltimo caso, reconocer el derecho
del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de
carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de duracin no inferior a
quince das. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas
motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar
sus consecuencias para los trabajadores afectados.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena
fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la
conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de
empresa, de los Delegados de personal, o de representaciones sindicales,
que, en su conjunto, representen a la mayora de aquellos.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar
a los trabajadores su decisin sobre la modificacin.
192 Asesora Laboral
La extincin del contrato de trabajo supone el fin del vnculo que une
a trabajador y empresario, as como el cese de las obligaciones
derivadas del contrato que existan entre ambas partes.
Las causas que dan lugar a la extincin del contrato de trabajo
se recogen en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores. De
modo resumido, el contrato de trabajo puede extinguirse:
Por mutuo acuerdo de las partes.
Por las causas consignadas vlidamente en el contrato.
Por transcurso del tiempo convenido o realizacin de la obra
o servicio objeto del contrato.
Por dimisin del trabajador, que debe preavisar al
empresario en el plazo que corresponda.
Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o
absoluta del trabajador.
Por jubilacin del trabajador.
Por muerte, jubilacin, incapacidad del empresario, o por
extincin de la personalidad jurdica del contratante.
Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la
prestacin de trabajo.
Por despido colectivo, debidamente autorizado, fundado en
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Por voluntad del trabajador, fundamentada en un
incumplimiento contractual del empresario.
Por despido del trabajador.
Por causas objetivas legalmente procedentes.
Asesora Laboral 193
Las limitaciones de la movilidad funcional de un trabajador en el
seno de la empresa son las exigidas por las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin
laboral, y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de
definicin de grupos profesionales, la movilidad funcional podr
efectuarse entre categoras profesionales equivalentes.
El traslado de trabajadores (que no hayan sido contratados
especficamente para prestar sus servicios en empresas con
centros de trabajo mviles) a un centro de trabajo distinto, de la
misma empresa, que exija cambios de residencia requerir la
existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a
la actividad empresarial.
El Fondo de Garanta Salarial, es un organismo autnomo,
adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que
garantiza a los trabajadores la percepcin de salarios. Se
financia con las aportaciones efectuadas por todos los
empresarios pblicos o privados, mediante las cotizaciones
correspondientes
Los beneficiarios del Fondo de Garanta Salarial son los
trabajadores vinculados por relacin laboral, quedando excluidos
los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al
servicio del hogar familiar.
194 Asesora Laboral
1. En que caso podra quedar invalidado la extincin del contrato de
trabajo por acuerdo de las partes:
a) El trabajador renuncia a los derechos que se le reconocen.
b) Que el acuerdo sea oral.
c) Que est de acuerdo con la ley vigente.
2. En caso de cese por dimisin del trabajador. Indique cual no
sera un factor clave?
a) Debe mediar el correspondiente preaviso en los trminos
fijado por convenio.
b) El trabajador debe hacer constar la causa de su renuncia.
c) En los pactos de permanencia el trabajador no tiene
derecho a dimitir.
3. En caso de muerte o jubilacin del empresario:
a) Los contratos de trabajo de los empleados se extinguen
automticamente.
b) En caso de muerte del empresario y extincin de personalidad
jurdica, al trabajador no le corresponde abono de cantidad.
c) Si la actividad de la empresa contina los contratos de
trabajo no se extinguen.
4. En relacin, con la extincin del contrato de trabajo por causas
de fuerza mayor. Indique la falsa:
a) La extincin de contratos por este motivo exige un
expediente de regulacin de empleo.
b) En el plazo de cinco das la autoridad laboral admitir o
rechazar el expediente.
c) Los trabajadores afectados percibirn 35 das de salario, por
ao trabajado.
5. Si el trabajador no est de acuerdo con el despido planteado por
empresario, debe:
a) Formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo
Social en el plazo de 20 das hbiles.
b) Formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo
Penal en el plazo de 20 das hbiles.
c) Plantear un recurso de alzada ante el Juez de lo Social.
Asesora Laboral 195
6. Cual no sera una causa legalmente procedente de despido:
a) Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con
posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa.
b) Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones
tcnicas operadas en su puesto de trabajo.
c) Circunstancias de la produccin.
7. La extincin del Contrato por causas objetivas exige el
cumplimiento de dos requisitos. Indique la falsa:
a) Poner a disposicin del trabajador, la indemnizacin de
veinte das por ao de servicio.
b) Que exista un acuerdo tcito y manifiesto entre ambas
partes.
c) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
8. Cul es la mxima cantidad a abonar al trabajador por el Fondo
de Garanta Salarial:
a) El triple del salario Mnimo interprofesional diario,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.
b) El doble del salario Mnimo interprofesional diario,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.
c) El triple del salario Mnimo interprofesional.
9. Indique la respuesta verdadera con relacin al concepto de
movilidad funcional:
a) La encomienda de funciones inferiores deber estar
justificada por necesidades perentorias.
b) Como norma general la movilidad funcional se aplica entre
categora diferentes.
c) En caso de encomienda de funciones inferiores el salario
debera ser revisado.
10. El trabajador trasladado a otro centro de trabajo que exija un
cambio de residencia puede solicitar:
a) La extincin de su contrato con derecho a indemnizacin.
b) El trabajador que no acepte la extincin del contrato no
podr impugnar jurdicamente la decisin empresarial.
c) La extincin de su contrato, pero sin indemnizacin.
196 Asesora Laboral
1. Un trabajador es despedido con una antigedad en la empresa
de 5 aos y 11 meses.
Percibe un salario bruto con prorrateo de pagas extraordinarias
de 1.080 euros.
El trabajador tiene acreditados al momento del despido 2.130
das cotizados.
El trabajador impugna la carta de despido, que finaliza a los tres
meses (90 das) con la calificacin de improcedente mediante
sentencia.
El trabajador tiene acreditados al momento de la calificacin del
despido como improcedente 2.220 das cotizados.
Calcular indemnizacin por despido improcedente.
Asesora Laboral 197
198 Asesora Laboral
CURSO:
ASESORA LABORAL
GUA DE SOLUCIONES
Soluciones Ed. 2.0
II Asesora Laboral
Solucin a las pruebas de Autoevaluacin
Ed. 2.0 Soluciones
Asesora Laboral III
TEMA 1
1. A
2. B
3. C
4. A
5. C
6. B
7. C
8. A
9. B
10. B
TEMA 2
1. B
2. B
3. C
4. A
5. A
6. C
7. A
8. B
9. C
10. B
TEMA 3
1. B
2. B
3. A
4. C
5. A
6. A
7. B
8. A
9. B
10. A
TEMA 4
1. B
2. C
3. A
4. B
5. A
6. B
7. B
8. B
9. C
10. B
TEMA 5
1. A
2. B
3. C
4. C
5. A
6. C
7. B
8. A
9. A
10. A
Soluciones Ed. 2.0
IV Asesora Laboral

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TEMA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

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