UNIDAD III 3.- LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES 3.1. proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

3.1.1. Código de ética de las instituciones y organizaciones.
La poesía es una ética. Por ética me refiero a un código secreto de comportamiento, una disciplina construida y realizada de acuerdo a las capacidades de un hombre que rechaza las falsificaciones del imperativo categórico. Jean Cocteau Introducción En preocupante, como cada vez se incrementa en las noticias locales, la denuncia de que en muchas organizaciones se manifiesta descaradamente la corrupción, la pérdida de valores, la violación al código de ética que algunas organizaciones, empresas, instituciones han creado.

Tales noticias, conllevan a adentrarnos en lo importante, relevante, del alcance de la ética, más, en la realidad venezolana que ha dado mucho que hablar de ello. Consideraciones generales, antecedentes, repercusiones Como antecedente se tiene, que la ética en el Trabajo tuvo su origen tanto en valores religiosos como seculares durante la Reforma Protestante, los calvinistas, y más tarde los puritanos de Estados Unidos, respaldaron con gran firmeza la ética de trabajo. Debido a sus orígenes religiosos

aunque también la sostienen personas que pertenecen a deferentes credos religiosos. En México La ética profesional en las organizaciones. más que como una elección racional o empresaria. Keith Davis y John W: Newstrom. Por lo visto su trabajo. cierta competencia entre los grupos de trabajo y condiciones que propicien que el tiempo transcurra aparentemente de manera rápida están dadas las condiciones para la productividad. El índice de personas que reportaron que se trabajo es de una importancia central en su vida va de 15 a 85%. porque ayuda a crear una sociedad mejor y contribuye a cumplir el plan de Dios. Los orígenes seculares de la ética del trabajo se deben tal vez a las grandes necesidades a las que se enfrentaron los primeros colonizadores. tipo de trabajo y ubicación geográfica del mismo. Las investigaciones que al respecto se han hecho indican que existen grandes variantes entre las opiniones. la ética del descanso. debido a lo cual encontraron razones para enaltecer el trabajo. si se crea un contexto social adecuado. Lo anterior ilustra la complejidad de las relaciones sociales en acción así como la ética del trabajador depende de factores situacionales. Y al prójimo. Las personas tenían que trabajar duramente para sobrevivir. (Federación Nacional de Colegios de Licenciados en Administración) Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. como. Algunos observadores alegan que es saludable. Octava edición.se le ha llamado ética protestante. El Creador ha concedido diversos talentos y la prevención de desperdicio constituye obligaciones morales. Ejemplo de ello es el que más del 60% de los ganadores de un millón de dólares siguieron trabajando y casi 90% de todos ellos conservó su trabajo. Fue muy conocido. que emergerá ésta. ¿Qué es un código de ética? Al respecto se sabe que es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta. y la creencia de tener derecho a obtener recompensas sin trabajar. el deseo de mantener relaciones ínter personales más cercanas. El punto de vista religioso de la ética del trabajo es que se trata de un acto de servicio a Dios. Lo cierto. que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Así. eran una influencia muy profunda en su vida. y la satisfacción que les procuraba. Los estudios realizados en varias organizaciones confirman que los empleados que poseen esta ética de trabajo sienten usualmente una obligación moral con respecto a la ética. mientras que exista la seguridad en el empleo. Se trataba de un factor central de su ambiente y fue también la única manera posible de que dispusieron para mejorar su nivel de vida. por ejemplo. tiende a ser producto del desconocimiento de una cultura que permita manifestar las retribuciones de la sociedad al individuo en particular. otros que están en decadencia y otros más que está muerta o que debiera dejarse de lado. han surgido. que los dramáticos cambios sociales suscitados la última mitad del siglo XX conllevó también la declinación de la ética en el trabajo. La proporción de empleados con ética del trabajo varía notablemente entre cada grupo encuestado. Casi todos los entrevistados. en la investigación mostraron fuerte adhesión a la ética laboral. . de suerte que lo consideraban como un ideal deseable el que cada generación lograría contribuir con algo para las venideras. los cambios en la política social mundial y la legislación fiscal han provocado la reducción de incentivos para el trabajo e incluso han promovido la prohibición del trabajo pesado. La ética del trabajo generalmente es tema de controversia. que en lo que respecta a la ética en el trabajo se puede decir. dependiendo de factores tales como antecedentes personales. Además. Comportamiento humano el trabajo.

a los aportes que este haga a la misma. No cabe la menor duda. Otros se prestan para conseguir dinero dejándose contaminar por la corrupción. El mexicano trabaja con un propósito mecánico (trabajo. Facilita la toma de decisiones. en el apoyo paternalista que le retribuya medidas para satisfacer sus necesidades buscando la amistad que le conviene en ese momento (en los casos de personas ambiciosas). por el otro. sin importarle las consecuencias. la gran mayoría de la población. Conclusión Urge que las empresas. 2. 5. Es por eso. Define patrones de comportamiento. deteriorando la persona. dinero y gasto). que busca la realización. Ayuda en la obtención de mejores resultados financieros. de quienes en realidad debieran dedicarse a esas labores. de ese mismo modo será recompensado. sin pensar que a medida que él aporta a la sociedad. 3. Anticipa posibles reclamos de grupos externos. organizaciones den vida a un Código de ética que resguarde el comportamiento. Auxilia a las personas ante solicitudes en contra de las reglas establecidas 6. Realizan sus labores en sus trabajos sin buscar cambios que les permitan salir de su encierro. así como violar los derechos y mantener en las direcciones. 7. se olvida. conserva su espíritu en espera de premios caídos del cielo. Explicita la cultura de la organización. encontrar en nuestras organizaciones que se den hechos corruptos. la realidad social y del crecimiento personal. 4. no son capaces de motivarse a la actualización de los conocimientos que básicamente necesitan y requiere para ello. Tómese en cuenta que un Código de ética: 1. . de personas que generalmente no son las más capacitadas para la ejecución de estos cargos y siendo así. manteniendo una actitud pasiva y poco creativa. Refuerza el sentido de pertenencia a la organización.de acuerdo. responsabilidad social de la empresa y de todo el recurso humano que en ella operan.

proveedores. produce un sentido de unidad en todos los stakeholders lo cual garantiza la permanencia de la empresa en el tiempo. Promueve el reclutamiento de gente selecta y de buen Comportamiento. Sin duda este es uno de los mayores escándalos financieros que ha afectado al país de Chile. y de esta incurrir en graves faltas éticas. la pérdida de Codelco fue de aproximadamente US$ 217 millones.8. fraude al Estado. 10.2. (Pitman. se dejen llevar por los deseos de poder y lucro. además. Freeman en su obra: “Strategic Management: A Stakeholder Approach”. 13. Favorece la comunicación. Mejora la imagen de la empresa. para evitar que futuros profesionales. 3. Fortalece los vínculos internos de la organización. • EL CASO CODELCO. CASOS. El principal responsable de esto fue Juan Pablo Dávila. Stakeholder es un término inglés utilizado por primera vez por R. clientes. 1984) para referirse a «quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de una empresa». en los cuales los principios éticos fueron pasados a llevar sin ninguna conciencia de las consecuencias que traerían. E. que ofrece comportamientos acordes al respeto de la dignidad humana y que. A continuación están descritos unos casos.1. Facilita las relaciones gubernamentales. El Código de Ética es un instrumento. 9. etc. Los mencionamos además. 12. 11. . negociación incompatible y presentación de documento falso en causa criminal. el cual fue acusado de evasión tributaria. Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones. Proporciona claridad en las relaciones con los miembros de la firma.

valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado en las éticas aplicadas convergen principios éticos generales. Pero a pesar de todos estos antecedentes. se descubrió que el fiscal de la Corte Suprema. de un ámbito de la Ética Aplicada.V. La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. lo correcto. Lozapenco fue comprada en 1987 por Feliciano Palma Matus y su cónyuge Margarita Germany. Emilio. lo deseable. Codelco debía elegir tres cotizaciones que presentaban empresas elegidas al azar. fue detenido en Diciembre de 1993 tras descubrirse que él era el receptor de un gran embarque de cocaína en Valparaíso. intervino a favor del antisocial ante los ministros encargados de resolver la situación procesal de Fuentes Cancino. lo justo.La mala gestión de Dávila: Dávila sacaba provecho de su condición de jefe de Departamentos de Futuro de Codelco y favorecía a las corredoras Sogemin Metals y Metalgesselschaft. en la Ética para el desarrollo. Hoy “el perilla” sigue en libertad. Este caso es conocido por ser el fraude tributario más grande que ha tenido lugar en Chile. y principios éticos específicos. Las pérdidas se estimaron en aproximadamente US$ 46 millones. Sogemin siempre se encontraba entre éstas. • CASO MANUEL FUENTES CANCINO Este es uno de los casos de protección de narcotraficantes por parte de un juez más conocido en Chile. y que la Ética Aplicada es el discurso específico que trata de establecer los principios. este delincuente sólo cumplió once meses de condena. ya que luego salió en libertad bajo fianza gracias a un cuestionable proceso (en 1995 sería recapturado nuevamente). A cambio de esto Dávila recibía comisiones. Feliciano Palma luego sería procesado. de esta forma siempre contaba con una determinada ventaja ante las demás. Tiempo después. • EL CASO LOZAPENCO. entre estos delitos estaban: la exportación de sanitarios y palos de escoba sobrevalorados. y gracias a Dávila. ciudadanos. lo mismo que los socios y los ejecutivos de Sogemin Chile. que los protagonistas y afectados de cada ámbito proponen en su práctica histórica. debido a la eficiente labor de un abogado del Consejo de Defensa del Estado. 13-16 3. Filippi. debido a su crecimiento. organizaciones e instituciones comprometidos con tareas de desarrollo. Marcial García Pica. Manual de ética Profesional. conocido como “el perilla” (jefe del conocido cartel de La Legua). Fuentes.2.A. El campo difícil y complejo de las tareas del desarrollo de los pueblos y los agentes involucrados en dichas tareas. y operaciones ilegales del cobro de I. grupos. Se trata. Los agentes del desarrollo.2000) pp. por muchos años han . Pero en Abril de 1990 se descubrió que Palma realizaba movimientos cuestionables (situación que derivó en la quiebra de la empresa). (Santiago. cifra descubierta tras la quiebra de la empresa Lozapenco. que intenta dar respuesta a problemas y desafíos en ese campo. El método consistía en que cada operación de derivados. que trazan el marco de convivencia y cooperación sobre el que se apoya la sociedad en su conjunto. necesitan del aporte de la Ética para el desarrollo. y durante 3 años revolucionó la comunidad de Penco (su lugar de ubicación). mientras el Poder Judicial pierde su credibilidad. si se admite que la Ética es el discurso general acerca de lo bueno.

El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familia. la organización debe tomar medidas para una menor emisión de gases nocivos y también hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos. las personas sin hogar. delimitación de criterios. la reflexión ética en relación con el desarrollo ha iniciado una tarea de aclaración de conceptos. especialmente las desventajas es conocer a su responsabilidad social hacia los demás. personas con discapacidad. prácticamente sin entrar en diálogo y sin contar con apoyo reflexivo. Por ejemplo. Si usted mira hacia fuera a elegir para el trabajo social es la decisión más difícil de hacer mirar el número de opciones que tenemos los niños. Los temas . y se demostró la importancia de la enseñanza. 3. en cambio. A pesar de que usted está haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todavía usted debe tener alguna creencia en lo que está haciendo.seguido sus propias convicciones particulares. si hay una industria química que se encuentra en el proceso donde es mucha la emisión de la contaminación. Responsabilidad similar puede mostrar incluso en su lugar de trabajo o el negocio que usted posee. Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social fue tomada en el dictado de clases de prendas de vestir y textiles. que se elija a una buena causa que va con su negocio. la lista es muy larga. Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organización y que pueden oler la responsabilidad social y falsa esta manera permanente se echan a perder su imagen. Debemos estar preocupados y la sensibilidad hacia los demás. El concepto de responsabilidad social corporativa es una donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican que las operaciones comerciales y para la sociedad. Por ejemplo. el medio ambiente. Esta es la clave principal para tener un crecimiento económico positivo y sostenible. etc. una compañía de alimentos para bebés será apoyar a los niños y el productor de prendas de vestir de las mujeres se involucre en el apoyo a la investigación del cáncer de mama. También puede elegir el área que se siente fuerte alrededor o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes son más sensibles acerca.1. descubrir supuestas y contribuir al análisis y al discernimiento. Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugio para desamparados. los ancianos. Hoy. Si usted es dueño de una empresa. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social. Desarrollo del concepto de responsabilidad social.2. para conocer el impacto de sus acciones a otras personas. Es una buena acción y que será observado por los consumidores de su producto o servicio.

Se ha visto que la ética y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputación de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organización. • No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social. De acuerdo con la investigación en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que sus fuertes raíces en la Edad Media hasta ahora. Los siguientes son los puntos que se reflexionó sobre: • Los obstáculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociación entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social. y una tensión en los planes de negocio y las acciones resultantes de efecto positivo para las personas y el entorno. y la imagen corporal. • No se puede tener éxito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores. • La falta de una planificación racional de las autoridades públicas. El concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante entre empresas. Sin embargo. protección del medio ambiente. No hubo respuesta positiva a una pregunta final abierta en la comprensión de la ropa de responsabilidad social o de negocios textiles que descubrió un concepto tridimensional que abarca la integración de una dirección a la gente y su medio ambiente. la protección del consumismo. personas y la sociedad en su conjunto. . • La falta de acuerdo en cuanto a concepto de responsabilidad social que se deriva de la falta de común acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organización. un equilibrio entre la ética y la moral. El concepto de responsabilidad social desarrollado a principios del siglo XX. mientras que el término de responsabilidad social ha sido leído y visto en la literatura y comenzó a recibir el reconocimiento desde 1950. En los últimos años las organizaciones y personas se han vuelto más sensibles a la responsabilidad social. el concepto de responsabilidad social se convirtió prácticamente lo suficientemente fuerte sólo en la última década. junto con los beneficios que se inclina más hacia la filosofía. pero aún hay obstáculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social.relacionados con prácticas laborales en las empresas eran muy importantes con los países en desarrollo. • La importancia inadecuada en concepto de responsabilidad social en la educación en la universidad • Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeñas.

Aún es más para el estudio sobre la situación actual de la responsabilidad social. entonces enfoque negativo. ciudadanía activa. En correspondencia con esta investigación tenemos que entender el desafío de si es probable que encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social. y el aprendizaje permanente son gestos muy popular y aceptado que son aceptados en la sociedad en general. ética. pero que conduce a la negatividad que su forma no debería ser.2. Por lo tanto. los principios éticos y la ciudadanía activa. puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz. Hoy podemos comenzar el supuesto de que conceptos como responsabilidad social. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real. Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos.2. requieren soluciones a los problemas sociales. podemos tratar de hacer lo posible especular sobre un nivel común de que todos los conceptos anteriores tratamos a nuestros veracities a través de un punto clave de vista común. las empresas han sido objeto de agresión debido a que no se sospecha de reacción a un entorno rápidamente cambiante. La declaración anterior se puede considerar como una suma de vista general de la responsabilidad social de una manera positiva. la empatía hacia el ser humano. Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profundo. lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos los tipos de sociedades como un código de conducta. Sin embargo. De acuerdo con esta declaración. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía activa es un tema de estudio. es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos. que se prepara a través de enfoque común positivo y así es como debe ser. por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizan las dos caras de una misma moneda. Estos conceptos son gestos muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas. Contexto actual de la responsabilidad social. sentimientos y contenidos diversos. Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atención social y atención sanitaria. Una organización puede argumentar que acusa son injustificadas o que es capaz de hacer frente a los . Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir. estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran con forma de medidas prácticas para crear un código de conducta ética y la responsabilidad y avanzar hacia la búsqueda de soluciones. Por lo tanto. En algunas sociedades. Sin embargo. En la situación actual.3. pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez es más aceptable en la sociedad.

Los datos recogidos de fuentes confiables en el área de responsabilidad social mostraron que más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de trabajo social y la conciencia social. Son inherentes a la persona y se proclaman sagrados. Para los más.nuevos desafíos. El propósito de este ejercicio es analizar si la Responsabilidad Social Corporativa y sociales.3. En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones. productivo. La responsabilidad social contribuye enorme para la gente mejora. fuera del alcance de cualquier poder político. Hace unos años era cierto. 3. inalienables. los derechos humanos son una constante histórica. Como hecho histórico.3. El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas. pero ahora en los tiempos actuales de las organizaciones son cada vez más amplias de mente hacia sus consumidores y empleados. Reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios. Existe. Para algunos. Esto requiere paciencia y la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el ámbito de la responsabilidad social. Unas veces se considera que los derechos humanos son plasmación de ideales iusnaturalistas (de derecho natural). con clara raigambre en el mundo clásico. los derechos humanos aparecen. la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. Ahora los grupos de discusión y debate sobre la ética y la responsabilidad social son alentado por la conciencia social y una mayor sensibilidad. sostiene la postura contraria. para otros. una escuela de pensamiento jurídico que. amistoso y con la confianza de la justicia todas las personas que trabajan en cualquier nivel. libre y por cuenta ajena. . Esto hará que una gran sociedad y el futuro de prosperidad de cualquier nación. la organización y la sociedad. son fruto del cristianismo y de la defensa que éste hace de la persona y su dignidad. imprescriptibles. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano. ya los gerentes y dueños de la organización tendrá que construir un nuevo modelo de gestión que describe y el código ético y social de la conducta para que el entorno de trabajo más seguro. 3.1. Estos conceptos deben estar inscritos en la formación académica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situación actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los demás. esto es incontestable. aquellos que el hombre posee por el mero hecho de serlo. Derechos humanos. Derechos Humanos laborales. como tales. en la edad moderna. sin embargo. Conceptos generales. además de no apreciar dicha implicación.

Por ello. promoción. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El defensor del Pueblo (a veces nombrado con el término sueco ombudsman. El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. en su caso. El objetivo esencial de este organismo es la protección. observancia. el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior.H. De carácter federal. comisionado o representante).El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es). El Presidente de la Comisión es el equivalente a un ombudsman de otros sitios. estudio y divulgación de los Derechos Humanos previstos por el orden jurídico mexicano. De ahí que en diversos idiomas se haga referencia a su nombre en sueco Ombudsman Funciones de C. tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. La Comisión Nacional de Derechos Humanos de México es una entidad encargada de velar por los derechos humanos de los mexicanos y personas residentes en el país. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. legislativo de ese mismo Estado.2. Algunos autores defienden que el Justicia de Aragón es el precursor del Defensor del Pueblo. así como personalidad jurídica y patrimonio propios.D. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. Su constitución y funciones son similares a las Defensorías del Pueblo de otros países.3. trabajador(es). las asociaciones sindicales y el Estado. es una autoridad del Estado encargada de garantizar los derechos de los ciudadanos ante abusos que puedan cometer los poderes ejecutivo y. De esta manera. 3. que procede de la Constitución Sueca que estableció dicha figura en 1809 para dar respuesta inmediata a los ciudadanos ante abusos de difícil solución por vía burocrática o judicial. el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador.N. Observancia de los derechos humanos laborales. en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. . a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad). cuenta con autonomía de gestión y presupuestaria.

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