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Taller de Etica Unidad 3

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UNIDAD III 3.- LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES 3.1. proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles. El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas. La creación y evolución de las instituciones es un asunto, desde luego, que ha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de las instituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes dentro de estas ciencias sociales. Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

3.1.1. Código de ética de las instituciones y organizaciones.
La poesía es una ética. Por ética me refiero a un código secreto de comportamiento, una disciplina construida y realizada de acuerdo a las capacidades de un hombre que rechaza las falsificaciones del imperativo categórico. Jean Cocteau Introducción En preocupante, como cada vez se incrementa en las noticias locales, la denuncia de que en muchas organizaciones se manifiesta descaradamente la corrupción, la pérdida de valores, la violación al código de ética que algunas organizaciones, empresas, instituciones han creado.

Tales noticias, conllevan a adentrarnos en lo importante, relevante, del alcance de la ética, más, en la realidad venezolana que ha dado mucho que hablar de ello. Consideraciones generales, antecedentes, repercusiones Como antecedente se tiene, que la ética en el Trabajo tuvo su origen tanto en valores religiosos como seculares durante la Reforma Protestante, los calvinistas, y más tarde los puritanos de Estados Unidos, respaldaron con gran firmeza la ética de trabajo. Debido a sus orígenes religiosos

si se crea un contexto social adecuado. Octava edición. han surgido. Se trataba de un factor central de su ambiente y fue también la única manera posible de que dispusieron para mejorar su nivel de vida. otros que están en decadencia y otros más que está muerta o que debiera dejarse de lado. La ética del trabajo generalmente es tema de controversia. porque ayuda a crear una sociedad mejor y contribuye a cumplir el plan de Dios. ¿Qué es un código de ética? Al respecto se sabe que es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta. mientras que exista la seguridad en el empleo. Por lo visto su trabajo. El índice de personas que reportaron que se trabajo es de una importancia central en su vida va de 15 a 85%. Las investigaciones que al respecto se han hecho indican que existen grandes variantes entre las opiniones. aunque también la sostienen personas que pertenecen a deferentes credos religiosos. los cambios en la política social mundial y la legislación fiscal han provocado la reducción de incentivos para el trabajo e incluso han promovido la prohibición del trabajo pesado. Los orígenes seculares de la ética del trabajo se deben tal vez a las grandes necesidades a las que se enfrentaron los primeros colonizadores. Algunos observadores alegan que es saludable. y la satisfacción que les procuraba. Lo cierto. que emergerá ésta. Las personas tenían que trabajar duramente para sobrevivir. . eran una influencia muy profunda en su vida. el deseo de mantener relaciones ínter personales más cercanas. cierta competencia entre los grupos de trabajo y condiciones que propicien que el tiempo transcurra aparentemente de manera rápida están dadas las condiciones para la productividad. Así. dependiendo de factores tales como antecedentes personales. Casi todos los entrevistados. más que como una elección racional o empresaria. El punto de vista religioso de la ética del trabajo es que se trata de un acto de servicio a Dios. Los estudios realizados en varias organizaciones confirman que los empleados que poseen esta ética de trabajo sienten usualmente una obligación moral con respecto a la ética. que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Lo anterior ilustra la complejidad de las relaciones sociales en acción así como la ética del trabajador depende de factores situacionales. En México La ética profesional en las organizaciones. tipo de trabajo y ubicación geográfica del mismo. y la creencia de tener derecho a obtener recompensas sin trabajar. en la investigación mostraron fuerte adhesión a la ética laboral. de suerte que lo consideraban como un ideal deseable el que cada generación lograría contribuir con algo para las venideras. Además. (Federación Nacional de Colegios de Licenciados en Administración) Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. la ética del descanso. tiende a ser producto del desconocimiento de una cultura que permita manifestar las retribuciones de la sociedad al individuo en particular. Comportamiento humano el trabajo. La proporción de empleados con ética del trabajo varía notablemente entre cada grupo encuestado. que en lo que respecta a la ética en el trabajo se puede decir. que los dramáticos cambios sociales suscitados la última mitad del siglo XX conllevó también la declinación de la ética en el trabajo. por ejemplo. Y al prójimo. como. Keith Davis y John W: Newstrom.se le ha llamado ética protestante. El Creador ha concedido diversos talentos y la prevención de desperdicio constituye obligaciones morales. Ejemplo de ello es el que más del 60% de los ganadores de un millón de dólares siguieron trabajando y casi 90% de todos ellos conservó su trabajo. debido a lo cual encontraron razones para enaltecer el trabajo. Fue muy conocido.

2. 3. Es por eso. a los aportes que este haga a la misma. 4. de personas que generalmente no son las más capacitadas para la ejecución de estos cargos y siendo así. organizaciones den vida a un Código de ética que resguarde el comportamiento. Conclusión Urge que las empresas. 7. de ese mismo modo será recompensado. la gran mayoría de la población. Tómese en cuenta que un Código de ética: 1. El mexicano trabaja con un propósito mecánico (trabajo. Explicita la cultura de la organización. conserva su espíritu en espera de premios caídos del cielo. Otros se prestan para conseguir dinero dejándose contaminar por la corrupción. Facilita la toma de decisiones. manteniendo una actitud pasiva y poco creativa. .de acuerdo. sin importarle las consecuencias. Realizan sus labores en sus trabajos sin buscar cambios que les permitan salir de su encierro. que busca la realización. de quienes en realidad debieran dedicarse a esas labores. encontrar en nuestras organizaciones que se den hechos corruptos. Ayuda en la obtención de mejores resultados financieros. se olvida. así como violar los derechos y mantener en las direcciones. Refuerza el sentido de pertenencia a la organización. responsabilidad social de la empresa y de todo el recurso humano que en ella operan. No cabe la menor duda. en el apoyo paternalista que le retribuya medidas para satisfacer sus necesidades buscando la amistad que le conviene en ese momento (en los casos de personas ambiciosas). Define patrones de comportamiento. no son capaces de motivarse a la actualización de los conocimientos que básicamente necesitan y requiere para ello. Auxilia a las personas ante solicitudes en contra de las reglas establecidas 6. sin pensar que a medida que él aporta a la sociedad. la realidad social y del crecimiento personal. Anticipa posibles reclamos de grupos externos. 5. dinero y gasto). por el otro. deteriorando la persona.

E. que ofrece comportamientos acordes al respeto de la dignidad humana y que. Fortalece los vínculos internos de la organización. negociación incompatible y presentación de documento falso en causa criminal. El Código de Ética es un instrumento. 13. Facilita las relaciones gubernamentales. proveedores.1. Proporciona claridad en las relaciones con los miembros de la firma. Freeman en su obra: “Strategic Management: A Stakeholder Approach”. fraude al Estado. • EL CASO CODELCO. clientes. la pérdida de Codelco fue de aproximadamente US$ 217 millones. 12. A continuación están descritos unos casos. 3. Favorece la comunicación. Stakeholder es un término inglés utilizado por primera vez por R. para evitar que futuros profesionales.8. Los mencionamos además. se dejen llevar por los deseos de poder y lucro. produce un sentido de unidad en todos los stakeholders lo cual garantiza la permanencia de la empresa en el tiempo. CASOS. . en los cuales los principios éticos fueron pasados a llevar sin ninguna conciencia de las consecuencias que traerían.2. 1984) para referirse a «quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de una empresa». 10. Mejora la imagen de la empresa. el cual fue acusado de evasión tributaria. 11. Sin duda este es uno de los mayores escándalos financieros que ha afectado al país de Chile. etc. además. (Pitman. Promueve el reclutamiento de gente selecta y de buen Comportamiento. El principal responsable de esto fue Juan Pablo Dávila. y de esta incurrir en graves faltas éticas. 9. Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Manual de ética Profesional.2. si se admite que la Ética es el discurso general acerca de lo bueno. lo justo. Fuentes. Tiempo después. Pero a pesar de todos estos antecedentes. (Santiago.A. La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.V. se descubrió que el fiscal de la Corte Suprema. fue detenido en Diciembre de 1993 tras descubrirse que él era el receptor de un gran embarque de cocaína en Valparaíso. Pero en Abril de 1990 se descubrió que Palma realizaba movimientos cuestionables (situación que derivó en la quiebra de la empresa). debido a la eficiente labor de un abogado del Consejo de Defensa del Estado. Marcial García Pica. conocido como “el perilla” (jefe del conocido cartel de La Legua). ciudadanos. Emilio. El método consistía en que cada operación de derivados. Feliciano Palma luego sería procesado. que los protagonistas y afectados de cada ámbito proponen en su práctica histórica. Se trata. cifra descubierta tras la quiebra de la empresa Lozapenco. lo deseable. lo mismo que los socios y los ejecutivos de Sogemin Chile. y principios éticos específicos. y gracias a Dávila. Hoy “el perilla” sigue en libertad. organizaciones e instituciones comprometidos con tareas de desarrollo. • EL CASO LOZAPENCO. A cambio de esto Dávila recibía comisiones. y que la Ética Aplicada es el discurso específico que trata de establecer los principios. Lozapenco fue comprada en 1987 por Feliciano Palma Matus y su cónyuge Margarita Germany. El campo difícil y complejo de las tareas del desarrollo de los pueblos y los agentes involucrados en dichas tareas. debido a su crecimiento. entre estos delitos estaban: la exportación de sanitarios y palos de escoba sobrevalorados.La mala gestión de Dávila: Dávila sacaba provecho de su condición de jefe de Departamentos de Futuro de Codelco y favorecía a las corredoras Sogemin Metals y Metalgesselschaft. de esta forma siempre contaba con una determinada ventaja ante las demás. ya que luego salió en libertad bajo fianza gracias a un cuestionable proceso (en 1995 sería recapturado nuevamente). lo correcto. y operaciones ilegales del cobro de I. necesitan del aporte de la Ética para el desarrollo. que trazan el marco de convivencia y cooperación sobre el que se apoya la sociedad en su conjunto. valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado en las éticas aplicadas convergen principios éticos generales. Las pérdidas se estimaron en aproximadamente US$ 46 millones. intervino a favor del antisocial ante los ministros encargados de resolver la situación procesal de Fuentes Cancino. por muchos años han . 13-16 3. grupos. Sogemin siempre se encontraba entre éstas.2000) pp. de un ámbito de la Ética Aplicada. Codelco debía elegir tres cotizaciones que presentaban empresas elegidas al azar. Este caso es conocido por ser el fraude tributario más grande que ha tenido lugar en Chile. mientras el Poder Judicial pierde su credibilidad. que intenta dar respuesta a problemas y desafíos en ese campo. • CASO MANUEL FUENTES CANCINO Este es uno de los casos de protección de narcotraficantes por parte de un juez más conocido en Chile. este delincuente sólo cumplió once meses de condena. en la Ética para el desarrollo. Los agentes del desarrollo. Filippi. y durante 3 años revolucionó la comunidad de Penco (su lugar de ubicación).

especialmente las desventajas es conocer a su responsabilidad social hacia los demás. Desarrollo del concepto de responsabilidad social. para conocer el impacto de sus acciones a otras personas. Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organización y que pueden oler la responsabilidad social y falsa esta manera permanente se echan a perder su imagen. la reflexión ética en relación con el desarrollo ha iniciado una tarea de aclaración de conceptos. A pesar de que usted está haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todavía usted debe tener alguna creencia en lo que está haciendo. Si usted mira hacia fuera a elegir para el trabajo social es la decisión más difícil de hacer mirar el número de opciones que tenemos los niños. Los temas . Esto se conoce como asumir la responsabilidad social. delimitación de criterios. etc. una compañía de alimentos para bebés será apoyar a los niños y el productor de prendas de vestir de las mujeres se involucre en el apoyo a la investigación del cáncer de mama. la organización debe tomar medidas para una menor emisión de gases nocivos y también hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos.1. Hoy. Por ejemplo. el medio ambiente. en cambio. Es una buena acción y que será observado por los consumidores de su producto o servicio. la lista es muy larga. 3. También puede elegir el área que se siente fuerte alrededor o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes son más sensibles acerca.seguido sus propias convicciones particulares. descubrir supuestas y contribuir al análisis y al discernimiento. los ancianos. y se demostró la importancia de la enseñanza.2. personas con discapacidad. El concepto de responsabilidad social corporativa es una donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican que las operaciones comerciales y para la sociedad. Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugio para desamparados. si hay una industria química que se encuentra en el proceso donde es mucha la emisión de la contaminación. Si usted es dueño de una empresa. prácticamente sin entrar en diálogo y sin contar con apoyo reflexivo. Responsabilidad similar puede mostrar incluso en su lugar de trabajo o el negocio que usted posee. Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social fue tomada en el dictado de clases de prendas de vestir y textiles. Por ejemplo. que se elija a una buena causa que va con su negocio. El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familia. Esta es la clave principal para tener un crecimiento económico positivo y sostenible. las personas sin hogar. Debemos estar preocupados y la sensibilidad hacia los demás.

junto con los beneficios que se inclina más hacia la filosofía. • La importancia inadecuada en concepto de responsabilidad social en la educación en la universidad • Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeñas. • La falta de una planificación racional de las autoridades públicas. y la imagen corporal. y una tensión en los planes de negocio y las acciones resultantes de efecto positivo para las personas y el entorno. el concepto de responsabilidad social se convirtió prácticamente lo suficientemente fuerte sólo en la última década. . un equilibrio entre la ética y la moral. la protección del consumismo. Se ha visto que la ética y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputación de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organización. • No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social. El concepto de responsabilidad social desarrollado a principios del siglo XX. No hubo respuesta positiva a una pregunta final abierta en la comprensión de la ropa de responsabilidad social o de negocios textiles que descubrió un concepto tridimensional que abarca la integración de una dirección a la gente y su medio ambiente. Los siguientes son los puntos que se reflexionó sobre: • Los obstáculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociación entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social. pero aún hay obstáculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social. De acuerdo con la investigación en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que sus fuertes raíces en la Edad Media hasta ahora. Sin embargo. protección del medio ambiente.relacionados con prácticas laborales en las empresas eran muy importantes con los países en desarrollo. El concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante entre empresas. • No se puede tener éxito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores. personas y la sociedad en su conjunto. En los últimos años las organizaciones y personas se han vuelto más sensibles a la responsabilidad social. mientras que el término de responsabilidad social ha sido leído y visto en la literatura y comenzó a recibir el reconocimiento desde 1950. • La falta de acuerdo en cuanto a concepto de responsabilidad social que se deriva de la falta de común acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organización.

Por lo tanto. que se prepara a través de enfoque común positivo y así es como debe ser. es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos. pero que conduce a la negatividad que su forma no debería ser. sentimientos y contenidos diversos. Sin embargo. Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profundo.2.3. por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizan las dos caras de una misma moneda. Una organización puede argumentar que acusa son injustificadas o que es capaz de hacer frente a los . De acuerdo con esta declaración. En la situación actual. pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez es más aceptable en la sociedad. los principios éticos y la ciudadanía activa. En algunas sociedades. lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos los tipos de sociedades como un código de conducta. requieren soluciones a los problemas sociales. Sin embargo. ética. Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos. y el aprendizaje permanente son gestos muy popular y aceptado que son aceptados en la sociedad en general. Hoy podemos comenzar el supuesto de que conceptos como responsabilidad social. entonces enfoque negativo. Estos conceptos son gestos muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas. la empatía hacia el ser humano. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía activa es un tema de estudio. podemos tratar de hacer lo posible especular sobre un nivel común de que todos los conceptos anteriores tratamos a nuestros veracities a través de un punto clave de vista común. puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz.2. En correspondencia con esta investigación tenemos que entender el desafío de si es probable que encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social. Contexto actual de la responsabilidad social. Por lo tanto. las empresas han sido objeto de agresión debido a que no se sospecha de reacción a un entorno rápidamente cambiante. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real. Aún es más para el estudio sobre la situación actual de la responsabilidad social. Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir. estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran con forma de medidas prácticas para crear un código de conducta ética y la responsabilidad y avanzar hacia la búsqueda de soluciones. ciudadanía activa. Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atención social y atención sanitaria. La declaración anterior se puede considerar como una suma de vista general de la responsabilidad social de una manera positiva.

3. son fruto del cristianismo y de la defensa que éste hace de la persona y su dignidad. sostiene la postura contraria. aquellos que el hombre posee por el mero hecho de serlo. fuera del alcance de cualquier poder político. Estos conceptos deben estar inscritos en la formación académica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situación actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los demás. pero ahora en los tiempos actuales de las organizaciones son cada vez más amplias de mente hacia sus consumidores y empleados. los derechos humanos aparecen. amistoso y con la confianza de la justicia todas las personas que trabajan en cualquier nivel. Esto hará que una gran sociedad y el futuro de prosperidad de cualquier nación. . sin embargo.1. La responsabilidad social contribuye enorme para la gente mejora. además de no apreciar dicha implicación. Los datos recogidos de fuentes confiables en el área de responsabilidad social mostraron que más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de trabajo social y la conciencia social. Derechos humanos. ya los gerentes y dueños de la organización tendrá que construir un nuevo modelo de gestión que describe y el código ético y social de la conducta para que el entorno de trabajo más seguro. Como hecho histórico. Existe. para otros. Hace unos años era cierto. Derechos Humanos laborales. la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. como tales. Esto requiere paciencia y la necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el ámbito de la responsabilidad social. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano. Para los más. Son inherentes a la persona y se proclaman sagrados. una escuela de pensamiento jurídico que.nuevos desafíos. los derechos humanos son una constante histórica. la organización y la sociedad. productivo. libre y por cuenta ajena. Unas veces se considera que los derechos humanos son plasmación de ideales iusnaturalistas (de derecho natural). Para algunos. Conceptos generales. 3. El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas. En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones. inalienables. en la edad moderna.3. esto es incontestable. El propósito de este ejercicio es analizar si la Responsabilidad Social Corporativa y sociales. Reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.3. con clara raigambre en el mundo clásico. Ahora los grupos de discusión y debate sobre la ética y la responsabilidad social son alentado por la conciencia social y una mayor sensibilidad. imprescriptibles.

el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador. así como personalidad jurídica y patrimonio propios. observancia.2. estudio y divulgación de los Derechos Humanos previstos por el orden jurídico mexicano.3. El objetivo esencial de este organismo es la protección. Su constitución y funciones son similares a las Defensorías del Pueblo de otros países. en su caso.D. De ahí que en diversos idiomas se haga referencia a su nombre en sueco Ombudsman Funciones de C. comisionado o representante). De carácter federal. El defensor del Pueblo (a veces nombrado con el término sueco ombudsman. cuenta con autonomía de gestión y presupuestaria. en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). promoción.H. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. legislativo de ese mismo Estado.El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es). es una autoridad del Estado encargada de garantizar los derechos de los ciudadanos ante abusos que puedan cometer los poderes ejecutivo y. 3. De esta manera. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. El Presidente de la Comisión es el equivalente a un ombudsman de otros sitios. tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. trabajador(es). El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. . La Comisión Nacional de Derechos Humanos de México es una entidad encargada de velar por los derechos humanos de los mexicanos y personas residentes en el país. a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad). Observancia de los derechos humanos laborales.N. Algunos autores defienden que el Justicia de Aragón es el precursor del Defensor del Pueblo. Por ello. las asociaciones sindicales y el Estado. el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior. que procede de la Constitución Sueca que estableció dicha figura en 1809 para dar respuesta inmediata a los ciudadanos ante abusos de difícil solución por vía burocrática o judicial. y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

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