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INDICE

1. REMUNERACION BASICA: ........................................................................................... 4
1.1. REMUNERACION A TIEMPO: .............................................................................. 5
1.2. REMUNERACION A RENDIMIENTO: ................................................................. 5
1.3. REMUNERACION MIXTA: ..................................................................................... 6
2. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL .............................................................................. 9
2.1. DEFINICIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA EN EL PERÚ: ................... 9
2.2. EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA EN EL PERÚ .................... 9
2.3. ANTECEDENTES .................................................................................................... 10
2.4. DECRETO SUPREMO N° 005-2016-TR ............................................................... 12
3. ASIGNACION FAMILIAR ............................................................................................. 13
3.1. PAGO POR ASIGNACION FAMILIAR ............................................................... 13
3.1.1. LA FAMILIA: ................................................................................................... 13
3.1.2. CLASES DE HIJOS SEGÚN NUESTRA LEGISLACIÓN. ......................... 13
3.1.3. PAGO: ................................................................................................................ 13
3.1.4. ASIGNACIÓN:.................................................................................................. 14
3.1.5. PAGO POR ASIGNACIÓN FAMILIAR. ...................................................... 14
3.2. REGULACIÓN DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EN LA LEGISLACIÓN.. 14
3.3. ANÁLISIS DE LA LEY DE ASIGNACIÓN FAMILIAR, LEY Nº 25129 Y SU
REGLAMENTO D.S. Nº 035-90-TR. .................................................................................. 15
3.3.1. LEY Nº 25129 .................................................................................................... 15
3.4. DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR ................................................................... 17
3.5. CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR ANTE EL SUPUESTO QUE EL
TRABAJADOR NO LABORE EL MES COMPLETO. ................................................... 19
3.5.1. EN EL AMBITO PUBLICO EXISTE ESTE BENEFICIO. ......................... 20
4. BONIFICACIONES.......................................................................................................... 21
4.1. BONIFICACION POR ALZA DE COSTO DE VIDA: ........................................ 21
4.2. BONIFICACION POR NATURALEZA DEL TRABAJO:.................................. 22
4.3. BONIFICACION POR EL TRABAJO NOCTURNO .......................................... 22
4.4. BONIFICACION POR EL LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO ................. 23
4.5. BONIFICACION POR LAS CALIDADES PROFESIONA DEL TRABAJO ... 24
4.6. BONIFICACION POR EFICIENCIA .................................................................... 24
4.7. BONIFICACION POR PUNTUALIDAD............................................................... 24
4.8. BONIFICACION POR ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO ................................ 25

4.9. BONIFICACION PARA LAS MUJERES QUE CUMPLEN 25 AÑOS DE
SERVICIOS ........................................................................................................................... 25
4.10. BONIFICACIONES OR LAS NECESIDADES FAMILIARES ...................... 26
4.11. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC). ..................... 26
4.12. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA .................................... 27
4.13. BONIFICACION POR ALTURA ....................................................................... 28
4.14. BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO ............................................. 28
4.15. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA................. 29
4.16. BONIFICACION POR ESPECIALIZACION................................................... 29
4.17. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE) ........................... 29
4.18. BONIFICACION POR MOVILIDAD ................................................................ 31
4.19. BONIFICACION EXTRAORDINARIA ............................................................ 31
4.20. BONIFICACION POR ESCOLARIDAD........................................................... 31
5. GRATIFICACIONES LEGALES ................................................................................... 32
5.1. GRATIFICACIONES ORDINARIAS .................................................................... 32
5.2. REQUISITOS PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN ORDINARIA .......... 32
5.3. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS ...................................................... 32
5.4. GRATIFICACIÓN TRUNCA ................................................................................. 33
5.5. GRATIFICACIÓN EN LOS RÉGIMENES ESPECIALES ................................. 33
5.6. PAGO DE INTERESES ........................................................................................... 35
5.7. INFRACCIÓN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES LEGALES . 35
5.8. CÁLCULO DEL PAGO DE GRATIFICACIÓN .................................................. 35
5.9. EJEMPLO DE APLICACIÓN ................................................................................ 36
6. PRIMAS ............................................................................................................................. 38
7. COMISIONES ................................................................................................................... 41
8. PROPINAS Y RECARGO AL CONSUMO: ................................................................ 44
8.1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 44
8.2. GENERALIDADES .................................................................................................. 44
8.3. EI RECARGO POR CONSUMO ............................................................................ 45
8.3.1. CARACTERÍSTICAS DE RECARGO POR CONSUMO. .......................... 45
8.4. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS ............................................................. 48
8.5. IMPUESTO A LA RENTA ...................................................................................... 49
8.6. RÉGIMEN DE RETENCIONES ............................................................................. 51
9. CTS ..................................................................................................................................... 60
9.1. DEFINICION ............................................................................................................ 60
9.2. ASPECTOS DOCTRINALES ................................................................................. 60

9.3. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE DERECHO ........................... 61
9.4. LA REMUNERACION COMPUTABLE ............................................................... 61
9.5. NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS............................................................... 62
9.6. DEPÓSITOS DE LA CTS EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS .................... 63
9.6.1. LOS DEPÓSITOS SEMESTRALES............................................................... 63
9.6.2. RÉGIMEN DE DEPÓSITOS DE CTS ............................................................ 63
10. CONCLUSIONES:........................................................................................................ 67
10.1. REMUNERACION BASICA ............................................................................... 67
10.2. MINIMA VITAL ................................................................................................... 67
10.3. ASIGNACIONES FAMILIARES........................................................................ 67
10.4. BONIFICACIONES.............................................................................................. 67
10.5. GRATIFICACIONES ........................................................................................... 67
10.6. PRIMAS ................................................................................................................. 68
10.7. COMISIONES ....................................................................................................... 68
10.8. PROPINAS – RECARGO AL CONSUMO ........................................................ 68
10.9. CTS ......................................................................................................................... 69
11. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................... 70
12. LINKOGRAFIA ............................................................................................................ 71

ella integra el concepto de remuneración básica. La entrega de alimentos es la forma tal vez más común del pago de la remuneración en especie. Se le ha dado a esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base a otros pagos remunerativos. donde no hay casi otra forma de proveerse de ellos. de ningún modo. Sin embargo. como en los asientos mineros y en los campamentos. en principio. vale decir en bienes distintos del dinero. es el pago de la remuneración en bebidas alcohólicas o en sustancias estupefacientes. y equivale a una suma de dinero. es decir en ciertos bienes o servicios suministrados por el empleador. en dinero. es accesorio. por cuanto conjuntamente con la remuneración en dinero se vincula al tiempo de trabajo o a la tarifa según los casos. PRINCIPALES MODALIDADES DE LA REMUNERACION 1. Los alimentos pueden ser suministrados crudos o preparados. ya tenga ese pago la forma de dinero o de especies. Lo que no es posible admitir. referido directamente al tiempo durante el cual permanece a disposición del empleador o a las unidades de producción realizadas por él. ya que la remuneración debe ser. REMUNERACION BASICA: Se entiende por remuneración básica el pago efectuado al trabajador. Se la emplea en los centros del trabajo alejados de las ciudades. . Como el pago en especies. ** PAGO EN ESPECIES: La remuneración puede ser pagada parcialmente en especies. que de otra forma el trabajador tendría de todos modos que gastar en adquirir esos bienes para su consumo personal o familiar. cuando una parte tiene la forma de especies. el empleador puede entregarlos directamente o dar bonos u órdenes de entrega para ser presentados en sus tiendas o en algunos establecimientos. La remuneración básica puede ser a tiempo y a rendimiento. por lo general materiales. o a ambas situaciones complementariamente. en las explotaciones agrícolas y pecuarias y más raramente en las ciudades.

. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. (Leg. un mes u otro periodo encuentra a disposición del empleador. La remuneración a rendimiento puede ser individual o por equipo. entre siete. 8°) 1. centros . por lo general una hora o un dia para los obreros. “En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. Ofrece la posibilidad de pactar una remuneración anual: “el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menos a 2 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. “Para tal efecto. La de los obreros es denominada también salario o destajo. “Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador”.2. casinos. restaurantes. quincenal o mensual. art. Es individual cuando la tarifa o la comisión está referida a la actividad y al rendimiento de cada trabajador. quince o treinta respectivamente”. Es por equipo cuando la tarifa se paga a un grupo de trabajadores. bingos. con excepción de la participación en las utilidades”. 1.1. 8°) También el Decreto Leg. REMUNERACION A RENDIMIENTO: Es la que se paga por cada unidad producida por el trabajador. como sucede en el caso de quienes prestan servicios en hoteles. estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo”. bares. REMUNERACION A TIEMPO: Es aquella que tiene como unidad de medida un determinado periodo. (art. según la tarifa convenida. 728 Product. una remuneración integral computada por periodo anual. 728 Product. y una quincena. y la de los empleados sueldo a comisión. sin tomar en cuenta la producción realizada.

(VASQUEZ. de la misma manera. etc. puesto que está relacionada íntimamente con la medida horaria o mensual del trabajo dependiendo si se es obrero o empelado. y la correspondiente a los días feriados. sumada a los accesorios salariales. pieza. 62°). alimentación a justipreciar. De los N. convenios colectivos. art. 2008) . la remuneración básica o base que. Está prohibida para los adolescentes con los cuales no se puede pactar el pago de la remuneración por obra. o en el caso de los pescadores quienes integran la tripulación de las embarcaciones. el trabajador las hace suyas por haberse impuesto como condición sustancial de la contraprestación del trabajo. Aquí encontramos las sobretasas de las horas extras y primas permanentes. es el valor del trabajo expresado por ambas partes en función del cual se mide el costo del trabajo. además. (Cod. Ya sea a tiempo o a rendimiento. por lo tanto. En cuanto a las remuneraciones regulares son aquellas que periódicamente.nocturnos. por ley. día o mes. 1. y que la doctrina conoce como accesorios salariales. y. REMUNERACION MIXTA: Puede darse también el pago de la remuneración en parte a tiempo y en parte a rendimiento. son de libre disposición del trabajador. puesto que. una tarifa por cada unidad producida. clubes sociales y establecimientos similares. y Adolecentes. Sera pues. las gratificaciones. A destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento. 2000) LA REMUNERACION BASICA: La conceptualización de la remuneración básica no crea mayores problemas para su identificación. a la remuneración así calculada se le debe añadir la remuneración correspondiente al día de descanso semanal. usos y costumbres o liberalidades. Se trata de una remuneración fija. cuantificable en dinero constante. se adosan otras sumas que. formaran la remuneración computable. (VALDEZ. siendo las leyes que las regulan. Así. Pero esta remuneración nunca está sola. y sin guardar una estrecha relación con el tiempo que se otorgan semanal o mensualmente. las bonificaciones.3. se puede pactar una suma fija por hora.

como desayuno. siempre que sean de su libre disposición.. * Artículo modificado por el Artículo 13 de la Ley N° 28051del 02-08-2003 LEY N° 28051: Artículo 13. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001. siempre que sean de su libre disposición..Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. tienen naturaleza remunerativa. en dinero o en especie. así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. tienen naturaleza remunerativa. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social.TR. las prestaciones alimentarias .” Modificase el inciso j) del artículo 19 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. Decreto Legislativo Nº 650. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. como desayuno. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. en dinero o en especie.ANEXO: DECRETO LEGISLATIVO 728: * Artículo 6..Normas modificatorias Modificase el artículo 6 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. en los términos siguientes: “Artículo 6.Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en los términos siguientes: “j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios.

Asimismo. quince o treinta. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa.otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal.En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. Artículo 8. con excepción de la participación en las utilidades. estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. .. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. quincenal o mensual. el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias. Para tal efecto. o cuando se derive de mandato legal. respectivamente. entre siete. una remuneración integral computada por período anual.

de tal forma que le permita cubrir sus necesidades básicas. la remuneración mínima se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo de trabajo. en una jornada ordinaria de trabajo.” (empleo. EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA EN EL PERÚ . REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL 2.2. Se entiende por jornada ordinaria de trabajo completa la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo. Cuando la remuneración es variable. DEFINICIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA EN EL PERÚ: Según el comité técnico conformado para la revisión de la remuneración mínima en Perú define como “remuneración mínima a la menor contraprestación fijada con arreglo a la ley a que tiene derecho todo trabajador.1. que labora una jornada ordinaria del trabajo completada. En caso de jornada inferior o de trabajo por horas. 2005) 2. debe garantizarse una cuantía no inferior a la remuneración mínima. 2.

muestra una tendencia decreciente a partir de la década de los setentas. b) El D. la RMV se mantuvo aproximadamente estable. en nuevos soles de 1994). 2004. En términos de la tendencia mostrada por la RMV en términos reales a partir de la década de los ochentas. periodo último que coincide con el inicio de las reformas estructurales implementadas en el mercado laboral peruano en la década de los noventas. de Urgencia N. El valor máximo de la RMV se registró en 1974 (S/. tendencia que empezó a revertirse sólo desde mediados de la década de los noventas.83 diarios la RMV a partir del 1 de abril de 1997 y estuvo vigente hasta el 30 de abril de 1997.º 34-97 (15-04-97) fijó en S/ 300.00 mensuales o S/ 8. c) El D.17 diario la RMV a partir del 1 de octubre de 1996 y estuvo vigente hasta el 31 de marzo de 1997. 90. en nuevos soles de 1994). 1 007. que abarca entre 1990 y 1996. . Lo que resalta de esta última etapa es que la política de fijación de salarios mínimos implementada habría sido suficientemente fuerte como para marcar una tendencia creciente de la RMV en términos reales.º 73-96 (01-10-96) fijó en S/ 215. en términos reales. se tiene que en el periodo que se inicia en 1996 y abarca hasta donde se dispone de información.00 mensuales o S/ 7.º 27-97 (01-04-97) fijó en S/ 265. periodo en el cual la RMV mostró una tendencia marcadamente decreciente en términos reales. en términos reales. o constante. y que coincidió con la etapa de alta inflación que atravesó la economía peruana. durante el gobierno militar del General Velasco. En el segundo periodo. de urgencia N. es posible distinguir hasta tres etapas: una primera etapa que abarca entre 1980 y 1990.3. y el valor mínimo se registró en 1993 (S/. la RMV ha mostrado una tendencia a recuperar su valor en términos reales. ANTECEDENTES a) El D. de Urgencia N. 2005) 2.00 mensuales o S/ 10. finalmente.00 diarios la RMV a partir del 1 de mayo de 1997 y estuvo vigente hasta el 30 de agosto de 1997.Lo primero que resalta del análisis histórico de la RMV en el Perú es que su valor. (CESPEDES. durante el gobierno del Ingeniero Fujimori.

º 74-97 (03-08-97) fijó en S/ 345. El D.º 012-2000 fijó en S/ 410.50 diarios la RMV a partir del 1 de setiembre de 1997 y estuvo vigente hasta el 9 de marzo de 2000. e) El D.00 mensuales o S/ 22. mensuales o S/ 20.º 011-2010-TR (11-11-10).00 diarios y estuvo vigente hasta el 14 de agosto de 2011. S. h) El Decreto Supremo N. de Urgencia N. fijó en S/ 460.º 022-2007-TR (29-09-07). N.67 diarios a partir del 1 de enero de 2006 y estuvo vigente hasta el 30 de setiembre de 2007.º 016-2005-TR (29-12-05).00 mensuales o S/ 17.00 mensuales o S/ 16.00 mensuales o S/ 15.00 mensuales o S/ 19. } j) El D.00 mensuales o S/ 13.00. fijó la remuneración mínima vital (RMV) en S/ 750.50 diarios.00 mensuales o S/ 11.º 011-2011-TR (14-08-11). fijó la RMV en S/ 675. fijó la RMV en S/ 500.00. a partir del 10 de marzo de 2000 y estuvo vigente hasta el 14 de setiembre de 2003. fijó a partir del 1 de diciembre de 2010 la RMV en S/ 580. S.67 diarios la RMV. } k) El D. i) El Decreto Supremo N.º 007-2012-TR (17-05-12). fijó a partir del 1 de octubre de 2007 la RMV en S/ 530. N. y estará vigente hasta el 30 de abril de 2016. de Urgencia N. f. del 15 de setiembre de 2003 y estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2005.67 diarios y a partir del 1 de enero de 2008 en S/ 550.º 022-2003. Este monto estuvo vigente hasta el 30 de noviembre de 2010. Este incremento estuvo vigente hasta el 31 de mayo de 2012. . de Urgencia N.33 diarios y a partir del 1 de febrero de 2011 en S/ 600.33 diarios.d) El D. g) El Decreto Supremo N.00 mensuales o S/ 18.33 diarios la RMV.

750. 2016) Nueva remuneración mínima vital eleva a partir del 1 de mayo de 2016 y a nivel nacional. Artículo 2. Lo habrá solo para los que estaban percibiendo una remuneración inferior al nuevo monto de la RMV.Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. la remuneración mínima vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada de S/ 750. 2016). Debe tenerse presente que la RMV es un índice de referencia. Respecto de los trabajadores que perciben diversos conceptos remunerativos como contraprestación por su trabajo (básico.00 (setecientos cincuenta y 00/100 soles) a S/. 100. caso contrario ello no es necesario. DECRETO SUPREMO N° 005-2016-TR DECRETO: Artículo 1. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente de la República (PERUANO.) deberán sumarse todos esos conceptos y. según sea el caso. por lo que su sola modificación no importa incremento de remuneración.. (Sevillano.Objeto de la norma Incrementar en S/.. con lo que la Remuneración Mínima Vital pasará de S/. 850 (ochocientos cincuenta y 00/100 soles). en Lima. no alcanzan el monto de la nueva RMV debe haber incremento.Regulación Complementaria El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante resolución ministerial dicta las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente Decreto Supremo. . bonificación por producción. Ello significa que ningún trabajador que cumpla una jornada de trabajo ordinario mínima de cuatro horas diarias debe percibir una remuneración inferior a los montos señalados. incrementos por AFP.33 diarios. a los treinta días del mes de marzo del año dos mil dieciséis. incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de mayo de 2016.00 (cien y 00/100 soles) la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. si a pesar de ello. Dado en la Casa de Gobierno.00 a S/ 850.00 mensuales o de S/ 25. comisiones.00 a S/ 28. etc.4. Artículo 3. 2..

3.1. Hijo adoptivo. lo que se conseguirá mediante la realización de la conducta debida (ejecución de la prestación). de la procreación y del parentesco Familia en sentido restringido (familia nuclear). 3. Desde este punto de vista. Hijo extra matrimonial. PAGO POR ASIGNACION FAMILIAR Es menester precisar algunos conceptos previos.1. 3. Hijo matrimonial. LA FAMILIA: Familia en sentido amplio (familia extendida). 3. tal conducta deberá satisfacer determinados requisitos objetivos que le dan idoneidad al pago. . En el sentido más restringido. En el sentido más amplio (familia como parentesco) es el conjunto de personas con las cuales existe algún vínculo jurídico familiar. la familia está compuesta por un grupo de personas ligadas por vínculos jurídicos emergentes de la relación inter-sexual. Pero como ya se dijo. 3.2. la familia comprende solo a las personas unidas por la relación inter-sexual o la procreación.1.1. para poder entender mucho mejor el tema. CLASES DE HIJOS SEGÚN NUESTRA LEGISLACIÓN. Hijo alimentista.1. ASIGNACION FAMILIAR 3. PAGO: El pago o cumplimiento tiene como fin satisfacer el interés del acreedor.

Nuestra legislación laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar. etc. por todo concepto de asignación familiar.beneficio social a favor del trabajador que la ley le concede por tener hijos menores de edad o mayores en estudios superiores). por la totalidad del mismo (integridad .2. puedan obtener en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutención de los gastos familiares. de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 25129 (06. los gastos que le pueda acarrear dicha situación. s. hasta los 24 años. 3. (GONZALES.12. PAGO POR ASIGNACIÓN FAMILIAR.) . por tener hijos menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores.5. vale decir. (BUSTAMANTE. Cabe precisar que el trabajador podrá percibir dicho beneficio una vez acreditada su paternidad o maternidad a su empleador. hasta un máximo de 6 años desde que adquirió la mayoría de edad. de alguna manera. ASIGNACIÓN: Se denomina así a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador. el cual es de naturaleza y carácter remunerativo.06.f.1.S. esto último. fallecimiento de algún familiar.) 3. sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda.89) y el D. escolaridad. Nº 035-90-TR (07. REGULACIÓN DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EN LA LEGISLACIÓN. hijos.4. Viene a ser el cumplimiento delo convenido legalmente (objeto . que consiste en el derecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal.90). Puede observarse entonces que la asignación familiar es un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que.1. se creó el beneficio de la asignación familiar. La normativa acotada establece que este beneficio será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva y que tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. actualmente sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV). 2014) 3.en el caso el 10% de RMV) y el tiempo establecido (oportunidad – junto con el pago de la contra prestación). Al respecto. no por los servicios que presta a su empleador.

3.. En ese orden de ideas. más del 10% de la RMV vigente. envista que.A partir de la vigencia de la presente Ley. bajo comentario establece “…los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. Basándonos en lo dispuesto por la normativa pre-citada. Asignación familiar en virtud de un convenio colectivo. sabemos que la norma en mención limita el derecho de los trabajadores que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo a percibir este monto por asignación familiar. Al respecto. es decir. percibirán… Asignación Familiar.” De lo cual se deduce que hay trabajadores a los cuales si se les ha regulado este beneficio social de manera convencional y no legal. LEY Nº 25129 Artículo 1. De igual modo podemos observar que el precepto legal. 3.3.3.S. se podrá eximir al empleador de este pago. debemos considerar que únicamente en los casos en que mediante un convenio colectivo se regule el otorgamiento de un beneficio con el nombre de asignación familiar. respecto a que la asignación familiar será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no son reguladas por negociación colectiva. Nº 035-90-TR. solo en este último caso el producto será laudo arbitral. En vista de ello. Asimismo. ANÁLISIS DE LA LEY DE ASIGNACIÓN FAMILIAR. podemos afirmar que sólo en los supuestos en que se regule expresamente la asignación familiar en un convenio . esto es por acuerdo de las partes (trabajador-empleador) mediante la negociación colectiva (la negociación colectiva puede arribar a un acuerdo entre las partes producido entre ellas mismas -negociación colectiva directa-. o bien resuelva el conflicto en sustitución de ellas –intervención de tercero dirimente: arbitraje-. LEY Nº 25129 Y SU REGLAMENTO D.1. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar. resultaría una contravención a la normativa pre- citada la restricción de un derecho ya dispuesto por ley. o requerir el auxilio de una persona o entidad que. consideramos que el límite establecido en la normativa sólo se verá respetado en el supuesto que el convenio colectivo señale un beneficio que tenga la misma naturaleza y no sólo la misma denominación. mientras en todos los anteriores será un convenio colectivo). o bien intente aproximar las posiciones en discordia –intervención de tercero no dirimente: conciliación y mediación-. este beneficio deberá superar el mínimo establecido.

o pueden ser hijos adoptivos. La norma bajo comentario. pero cuya patria potestad o tenencia les ha sido privada por mandato judicial. Trabajadores con derecho a percibir este beneficio social.Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. e incluso restringido la tenencia. como un monto equivalente o mayor al de la normativa en mención. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. se podrá excluir al empleador de otorgar este beneficio. esto no enerva su derecho a percibir el beneficio social por asignación familiar. pero cuya tenencia le ha sido retirada por mandato judicial. donde podemos apreciar que no regula de manera específica algún concepto. Esto deja claro que la . Es necesario o requisito esencial que los hijos sean matrimoniales del trabajador. tipo.colectivo. Queda claro de lo establecido por el artículo 2. que corresponde solamente a aquellos trabajadores de la actividad privada que “tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. debido a que la norma establece “…aquellos trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos…”. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. “tengan a cargo hijos menores de 18…”. o clase de hijo al que por el cual le debería asignarse al trabajador el concepto por asignación familiar. tal es así que puede que se le haya privado la patria potestad. pues solo hace alusión que.. Que sucede con aquellos trabajadores que tienen hijos. que si un trabajador que tiene hijos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. entre otros derechos y deberes.para el caso objeto de análisis la tenencia del menor está referido a los derechos y deberes que tiene el padre-trabajador para con ellos. Artículo 2. y no establece “…el trabajador que tenga la patria potestad o tenencia de sus hijos…”. y otras clases de hijos.” En razón a lo expuesto podemos decir. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios. señala de manera general al referirse a hijos. pero esto no impide que el mismo tenga obligaciones de pasar una pensión alimenticia. de ser el caso a tener un régimen de visitas.

y estáaúnmás claro que si este beneficio es regulado en un monto superior por convenio colectivo al establecido en la ley (superior al 10% RMV). Y es claro que cuando expusimos que este beneficio puede estar regulado a través de convenio colectivo.4.En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación Familiar. de manera específica que clase de hijos son los considerados para que al trabajador se le otorgue el beneficio social de asignación familiar. pero que en el fondo está regulando esta situación.. lo que hace es complementar al art. cualquiera que fuere su fecha de ingreso.. Artículo 3. el beneficio social es de por vida para ellos. debe de prevalecer este por ser más beneficioso para el trabajador (norma más favorable).Cuando el reglamento haga mención a la Ley. Este artículo. Que pasa con los hijos incapaces absolutos. los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley 25129. en cuanto a lo expuesto hasta aquí se puede determinar claramente que hay dos formas como el trabajador pueda percibir este beneficio. pero creo que es menester agregar. se entenderá que está referido a la Ley 25129.asignación se puede otorgar al trabajador que acredite la existencia de hijos. ya sean estos adoptivos. Las circunstancias y condiciones establecidas por el presente artículo. sino que hace alusión al término hijosde manera general (comprendiendo a las diferentes clases de hijos. Artículo 2. ya sea por negociación colectiva o por mandato legal (ley 25129). 1 de la ley 25129. etc. cuestiones generales conocidas . 3. DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR Artículo 1. Es en razón a esto que se ha puesto un límite máximo para este beneficio siendo hasta los 18 años o hasta 6 años más cuando el hijo curse estudios superiores o universitarios. ya sea el mismo nombre u otro parecido o no.. ya las hemos comentado. extramatrimoniales. se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo. El artículo bajo análisis no establece como ya explicamos líneas atrás.

que la asignación familiar tenga carácter y naturaleza remunerativa. ni por un convenio colectivo Artículo 4. pero es sabido que los tres regímenes laborales existentes han sido unificados por la aprobación de la ley del servicio civil.L. El Convenio Nº 26 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). ratificado por el Perú a través de la Resolución Legislativa 14033 (24.62). Como ya expusimos en la actualidad se hace el cálculo en base a la remuneración mínima vital (RMV) el cual está en S/.El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. 728.. En cuanto a la última parte de este precepto referente a “cualquiera que fuere la fecha de su ingreso”.actualmente.La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza remunerativa.. define las remuneraciones o salarios mínimos como las tasas mínimas de salarios fijadas que serán obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados. esta ley crea un nuevo régimen único para los trabajadores del sector público Artículo 3. hay que tener en cuenta que esto se regulo para los trabajadores del régimen privado.00 actualmente. y si bien esta se implementara de manera progresiva en el territorio. como que el régimen laboral privado está regulado por el D. quienes no podrán rebajarlas por medio de un contrato individual. Este artículo nos trae a colación. temas interesantes a dilucidar como: a) Que significa.02. . 850.

Nº 003-97-TR(27.03. fin de la relación laboral antes de fin de mes. . En razón a lo mencionado. es decir. determina como remuneración todo lo que el trabajador perciba por sus servicios. en dinero o en especie. por lo tanto. incapacidad para el trabajo. hecho que puede deberse a múltiples causas: inasistencia. siempre que sea de su libre disposición. consideramos que. suspensión disciplinaria.97). D. debería descontársela parte proporcional de la asignación familiar de los días no laborados a razón de 1/30 de asignación familiar por cada día. Sin perjuicio de lo expuesto. ante lo cual. cualquiera sea la forma o denominación que se le dé.PRODLAB) que la asignación familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es suspendido. CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR ANTE EL SUPUESTO QUE EL TRABAJADOR NO LABORE EL MES COMPLETO. ante el caso que el trabajador no labore el mes completo. y. inicio de la relación laboral luego de iniciado el mes. ésta tiene una naturaleza y carácter remunerativo. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sostiene (posición que se ha hecho pública a través de los procesos inspectivos y por su medio de información legal: Programa de Difusión de la Legislación Laboral del Régimen Privado . Por otra parte.5. la normativa que regula la asignación familiar no ha previsto la posibilidad que el trabajador labore menos días al mes. licencia sin goce de haber. de acuerdo con la normativa que regula la asignación familiar. debemos identificara la definición de la remuneración. de ahí que la remuneración sea equivalente o proporcional al trabajo realizado. consideramos que dicho beneficio debería pagarse en forma proporcional o equivalente al tiempo laborado. sobre la base que la asignación familiar definida como remuneración y por lo tanto un ingreso contraprestativo por los servicios brindados. Como mencionamos. El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.S. De esta forma. ésta es otorgada al trabajador como contraprestación por los servicios brindados al empleador. Lo mencionado nos indica el carácter contra prestativo de la remuneración. no indican forma expresa si el pago debe realizaren forma íntegra o proporcional. 3. entre otros.

3.1. Este beneficio al igual que la asignación familiar regulada para el sector privad tiene relación con la carga familiar. no se relaciona con la prestación laboral misma. permanente en el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionarios.Es decir. (GONZALES. 2014). directivos y servidores de la Administración Pública. El D.Bonificación familiar. en vista de que su percepción es regular en su monto. Sin embargo. sobre todo si se trata de días dejados de laborar por inasistencia o por suspensión disciplinaria. tiene la naturaleza de un concepto remunerativo.L. Por este motivo.5. .1. originándose en elementos externos a la relación laboral (la carga familiar del trabajador). según el Ministerio de Trabajo.5.1. y forma parte de la remuneración total permanente. 276 establece contempla los siguientes beneficios. aunque con nombre y modalidades diferentes 3. EN EL AMBITO PUBLICO EXISTE ESTE BENEFICIO. la asignación familiar debe pagarse en forma completa aun cuando el trabajador tenga menos días de labor efectiva. y su finalidad es contribuir a la manutención de los menores hijos del servidor público.

BONIFICACION POR ALZA DE COSTO DE VIDA: Son sumas de dinero entregadas al trabajador para tratar de restituirle una parte de su capacidad de compra ante una elevación de precios por la inflación. la convención colectiva o el acuerdo individual esas cantidades se pagan periódicamente ya sea semanal. desde 1975.1. quincenal o mensual ya por periodos de mayor duración. Por las necesidades familiares. Las establecieron los gobiernos con carácter obligatorio. que las bonificaciones transitorias dadas por negociación colectiva pasan a forma parte de la remuneración básica cuando se acuerde un nuevo incremento este carácter. Por las calidades profesionales del trabajador. 4. la bonificación por movilidad y la bonificación suplementaria adicional se . Tales bonificaciones han desaparecido. que las bonificaciones por costo de vida otorgados hasta el 31 de diciembre de 1991. a partir del 1° de enero de 1991. como parte de su política económica. Se ha dispuesto. Por el lugar del centro donde trabaja. el ingreso minimo legal. BONIFICACIONES Se designan en esta forma a las cantidades.4. se incorporan a la remuneración básica luego de un año de vigencia. año a partir del cual comenzaron a sentirse con gran fuerza de los efectos de la crisis económica internacional. Por el trabajo nocturno. Por la naturaleza del trabajo. en este sentido. Sus conceptos pueden ser clasificados en la forma siguiente: Por el alza de costo de vida. por lo general en dinero. Por la eficiencia y puntualidad en el trabajo. ya sea su origen legal o convencional. y que. Por la antigüedad en el trabajo. que el trabajador recibe del empleador referidas a ciertos conceptos determinados por la ley.

tanto más si los efectos sobre la vida y la salud son más altamente peligrosas. se inclinan a conferir a sus trabajadores bonificaciones por la tolerancia de esas condiciones de trabajo perjudiciales. sus expectativas de vida por una ventaja pequeña en relación a la reducción del costo que el empleador obtiene en esta forma. Cuando el trabajo es por turnos. Conforme ya lo dijéramos al tratar de la jornada de trabajo. 15ª DT). Si una disposición legal así no lo preescribe o. así. muchos empleadores. se suele convenir el pago de una bonificación por ese trabajo.2. fatigantes o deprimentes. si este se efectua fuera del centro de trabajo. a pesar de haberse empleados los medios establecidos por la técnica. importa una inversión de monto variable. que debería ser obligatoriamente preescrita por la ley. Las bonificaciones por las condiciones adversas del trabajo deberían ser admitidas solo en aquellos casos en que. asignación o similar por alza de gasolina. según lo establecido por los convenios colectivos. los horarios más frecuentes de cada uno son los siguientes. las condiciones determinantes de la labor nociva o molesta. finalmente. BONIFICACION POR EL TRABAJO NOCTURNO El trabajo nocturno produce más malestar y fatiga que el trabajo diurno. por la necesidad de elevar sus ingresos. por ser muy costosas las inversiones en higiene y seguridad. esas condiciones subsistieran. Ninguna bonificación puede conpensar los efectos sobre el organismo o la mente dejados.3. 4. En suma un centro de trabajo no debería funcionar si no contará con las condiciones de higiene y seguridad necesarias. 4. para evitarlas. si no es posible eliminarlas. se debería reducir la duración de trabajo en la noche. además de ella si lo hubiera. Es evidente que antes que pagar una retribución de este se debería procurar evitar en los centos de trabajo o en la realización del trabajo. reajuste de tarifa de transporte o movilidad otorgada por disposición legal asi como la asignación establecida por el Decreto Supremo N° 442-85-EF del 4 de octubre de 1985. penosos. a partir del 1° de enero de 1992 se incorpora la remuneración básica “toda bonificación .” (Decreto Legislativo 650. .consideran un solo concepto como remuneración minima vital. Sin embargo. y muchos trabajadores admiten el trueque. sin reparar en que venden. en ciertos casos. BONIFICACION POR NATURALEZA DEL TRABAJO: Son incrementos pagados para compensar el mayor esfuerzo ocasionado por los trabajos insalubres. es cierto.

Asimismo. 2° Turno De 15. hay bonificaciones por la situación del centro del trabajo a grandes altitudes donde el enrarecimiento de la atmosfera agrede en diverso grado al organismo humano. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajo entre las 10:00pm y 6:00am” (art.00 a 24. que es mayor para los turnos de la noche. Turnos Comienzo Fin 1° Turno De 7. BONIFICACION POR EL LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO Cuando el centro de trabajo tiene una ubicación alejada de los centros urbanos suele pactarse una bonificación destinada a pagar los gastos de transporte del trabajador todos lo días una vez cada cierto tiempo.00 a 8. de exploración y explotación de hidrocarburos. o cuando el paraje es inhóspito. especialmente cuando la labor se realiza en campamentos muy alejados de los centros poblados. etc.00 a 24. el trabajo en alta mar.4. 854 solo establece el pago de una bonificación en relación a la remuneración minima: “El trabajador que labora en horario noctuno no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la remuneración minima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa de 30% de esta.00 a 16. El D. Asi mismo.00 a 8.00 hs De 23.00 hs. 8°).00 hs.00 hs De 7. el tendido de líneas eléctricas.Leg. . por convenio colectivo. los proyectos de irrigaciones. Otra cantidad puede compensar también las desventajas de vivir aisladamente en el lugar del centro de trabajo mientras dura la relación laboral. es usual establecer una bonificación por trabajo nocturno considerándose como tal el periodo que va desde las 18 a 19 horas hasta las 7 u 8 de la mañana. 4. Se suele pagar una bonificación por cada turno pactada por convención colectiva.00 hs. o cuando la temperatura ambiente es muy baja o alta. como la selva. 3° Turno De 23.00 hs De 15.00 a 16. como en la construcción de caminos.

cuales quiera que sea su magnitud y quienes la practiquen crean dificultades ocasionan un descenso de la productividad convirtiéndose en un problema serio cuando se generalizan. Estas bonificaciones son condiciones como primas o premios y pueden otorgarse por una mayor cantidad de producción. como una manera de recompensa y estimulo ya sea la remuneración básica a tiempo o a rendimiento. 4° y 8°). su número sería más elevado. por una mejor calidad de esta. . Las ausencias y las tardanzas de los trabajadores. 4. BONIFICACION POR EFICIENCIA Las bonificaciones por eficiencia constituyen pagos adicionales que se alcanzan cuando el trabajador sobrepasa en la producción ciertos límites.6. y que un régimen de primas de asiduidad puede ayudar a bajar este nivel. como ocurría con el salario fundamental y el de los días feriados hasta la modificación de su régimen por el D. las primas de asistencia devienen una modalidad de primas anti huelgas. habilidad y experiencia del trabajador. por obtener el menor rendimiento de los materiales y por evitar el desperdicio de estos. certificados u otros medios probatorios. En esta clase de pagos ingresan los que se dan por la jerarquía y la responsabilidad del trabajador a parte de la remuneración básica correspondiente al empleo ejercido por ejemplo las bonificaciones por el riesgo de pérdida.5.Leg. Está comprobado estadísticamente que el porcentaje de ausencias día-trabajador sobre la totalidad de días – trabajador de las empresas es relativamente elevado. como no se distingue las causas de las ausencias. 713 del 7/11/1991 (arts.4. De donde. puestos en acción en el centro de trabajo. BONIFICACION POR PUNTUALIDAD Están destinadas al ausentismo y a lograr que el trabajador arriba al lugar del trabajo a la hora indicada.7. en tanto que la bonificación por eficiencia está condicionada al logro de un nivel convenido o señalado de eficiencia. Se distingue la remuneración a rendimiento en que el monto de esta depende necesariamente del número de unidades producidas cualquiera que él sea. BONIFICACION POR LAS CALIDADES PROFESIONA DEL TRABAJO Son cantidades que retribuyen los conocimientos. Si se incluyera en el cálculo de las ausencias los días de huelga. 4. y acreditados con títulos. de dinero de los cajeros.

Pueden presentar tres formas: la de un pago fijo o porcentaje sobre la remuneración básica por cada periodo de años. puntualidad y adecuado rendimiento en la labor (D.8.Una norma legal dispone que los empleadores podrán establecer en forma unilateral o convencional. como ocurre también en la administración publica en nuestro país donde se paga dos sueldos básicos a los empleados cuando cumplen 25 años y tres cuando cumplen 30 años. . Por la ley 26513 del 27/07/1995 se dispuso que esta bonificación continuara siendo pagada solo a las mujeres que ya habían alcanzo el derecho a ella a esta fecha (3° DCTDF). 713. por ejemplo cada quinquenio. fue creada por la ley 24504 del 12/05/1996 y derogada por el D. art 5°). Se eleva al 30% al cumplir la trabajadora 30 años de servicio para su empleador (D. de forma existente para algunos trabajadores de la actividad privada.Leg. y la forma de un pago permanente de una suma fija o porcentual. 4. y para las trabajadoras con contrato vigente a esta misma fecha. 4. a partir del momento en que se cumple un número determinado de años de servicio. BONIFICACION POR ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO Son cantidades que se otorgan a los trabajadores que cumplen un número determinado de años de servicio para un mismo empleador. como una manera de retribuir su contribución a la producción de la empresa durante el tiempo de duración de la relación.Leg.9. 3° DTF). 688. que se acumula según el número de periodos como sucede con la remuneración personal de quinquenios de la administración pública que equivale al 5% de la remuneración básica por cada quinquenios. La base para su pago es la remuneración ordinaria. BONIFICACION PARA LAS MUJERES QUE CUMPLEN 25 AÑOS DE SERVICIOS Esta bonificación equivalente al 25% de la remuneración. en otorgamiento de bonos o incentivos condicionados a la asistencia. la de un pago por una sola vez de una suma determinada o un porcentaje de la remuneración básica al cumplir un numero dado de años.Leg. 688 (7° DTF) que la conservo solo para las mujeres que la percibían al momento de entrar en vigencia este (4/12/1991).

hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios. y se abona por día trabajado. 4. por alimentación. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC). Es la bonificación que se entrega únicamente al trabajador de construcción civil adicional a su jornal básico. por falta de agua potable y por especialización para el operario. . Su fuente es la ley y la convención colectiva. en atención a gastos determinados. como los causados por los requerimientos escolares de los hijos. pero pueden ser otorgadas también por el convenio individual y por decisión unilateral del empleado. a diferencia de las asignaciones familiares otorgadas por las instituciones de seguridad social. toman forma de una bonificación o sobre salario.10. Pueden establecerse en función del número de miembros de la familia a cargo del trabajador.11. de herramientas. BONIFICACIONES OR LAS NECESIDADES FAMILIARES Esta clase de bonificación está destinada a contribuir a solventar los mayores gastos ocasionados por las necesidades de la familia del trabajador. a suma fija o a porcentaje. Se les denomina asignaciones familiares las cuales ingresan al campo del derecho de trabajo cuando. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando los estudios superiores o universitarios. está conformada por varias bonificaciones tales como: desgaste de ropa. Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.4. como el presente caso. Para el caso que padre y madre sean trabajadores de la misma empresa tendrán derecho a este beneficio ambos trabajadores. en consideración a ciertos riesgos como la enfermedad y el fallecimiento de los miembros de la familia. La asignación familiar debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus empleadores.

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA Las R. Compensación por Tiempo de Servicios. ONP y/o SPP). cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado.Esta bonificación es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal básico percibido. • Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas (EsSalud. . • No constituye base de cálculo para el pago de ningún beneficio social. 4.S. R.1SD-NEC y R. Nº 367-85-SD-NEC.S. de acuerdo a la categoría a la que pertenezca. Nº 77787-DL-LIM (10. Esta bonificación tiene algunas precisiones: • Se abona por el día trabajado. asignación por escolaridad ni participación en las utilidades. el valor de seis (6) paisajes urbanos. compensación vacacional. Nº 232. sin distinción de categoría • No se paga cuando se trata de obreros en campamento.No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre).07. no se considera el dominical ni la bonificación por movilidad.Para el cálculo de la BUC. Se abona de la siguiente manera: Asimismo.D. se debe tener presente las siguientes características: .12.Se otorga por el día laborado . Según la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.D. .D.1987) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana. • La Bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.

en el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos. según los siguientes supuestos: a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso. este beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir de la cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el trabajador. BONIFICACION POR ALTURA La bonificación por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre. El horario en trabajo nocturno se pacta.D. Nº 480. En este último caso.M. se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico. La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8 horas (R. Nº 100-72-DPRTEES).4. c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios. f) Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres. Es importante señalar además que este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales. y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. Nº 072 y R. e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura. las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. R. BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO Se considera horario nocturno.14. . b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso. en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas. 4.M. y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificación del veinte por ciento (20%). en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes.13. por disposición del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-2013.

En tal sentido. Esta bonificación se paga únicamente a los operarios. tal es el caso específico de trabajo en inundaciones.16. se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua. 4. e incluso sumergirse en ella. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE) Aprobado el Convenio Colectivo 2012-2013 para los trabajadores de construcción civil ha quedado acordada la creación de la bonificación por alta especialización (BAE). entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida. este beneficio se extendió a los trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.4. tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas. En tal sentido. Esta bonificación sólo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones. los operarios especializados por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) recibirán el 37% de la remuneración básica. BONIFICACION POR ESPECIALIZACION De conformidad con el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2010-2011. lagos represas y demás que le sean semejantes. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento (20%) sobre el salario básico. 4. en tanto que los demás operarios recibirán por este concepto el 32% de la remuneración básica. los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos percibirán de los empleadores de construcción civil una bonificación extraordinaria por especialización. mediante Convenio Colectivo Nº 2007-2008. equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal básico a diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de operarios. beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por una institución educativa para realizar trabajos especializados. se trata de un .15. Es decir. ríos.17.

entre otros. conservación del medio ambiente y calidad establecida. con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo. observando para ello las condiciones de seguridad. selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias. con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo. La BAE se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción de los domingos. •Operario operador de equipo pesado: ocho por ciento (8%) El Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño. especificaciones técnicas y normas respectivas. Efectúa trabajos en todas las Áreas de Construcción Civil. específicamente en el movimiento de tierras. tableros. siguiendo normas de seguridad. . Efectúa trabajos de todas las áreas de Construcción Civil. entre otros. • Operario electromecánico: ocho por ciento (8%) El Operario electromecánico es el trabajador calificado en una especialidad del ramo. bombas. compresoras. motores. feriados o descanso semanal obligatorio y no se considerará para el pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.pago porcentual que se aplica sobre el jornal básico del operario y se estructura en tres escalas: • Operario operador de equipo mediano: seis por ciento (6%) El Operario operador de equipo mediano es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamaño. el cual organiza. con productividad. conservación del medio ambiente y calidad establecida. centros mineros. específicamente en el movimiento de tierras. conexión de accesorios. con productividad. realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica. siguiendo normas de seguridad. reductores.

fondos especiales de retiro y aportaciones al sistema privado de pensiones (DS Nº 004‐2011‐EF Art 9°)  Entidad empleadora declara y paga .18.20. 400. Ley 29351 TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES DEL REGIMEN DE LA CONSTRUCCIÓN (Del 01. BONIFICACION POR MOVILIDAD Este concepto se paga facilitar el traslado del trabajador al lugar de la obra. salvo que por disposición. 1. a razón del 9% para los trabajadores que aportan al Essalud y 6.19. BONIFICACION EXTRAORDINARIA Se calcula en base a la gratificación recibida.06.05. Se paga a razón de 6 pasajes urbanos por cada día laborado.20. 4.2017).4.  Bonificación abonada en el mes de enero  No afecta a los descuentos por cargas sociales. Para el año 2011: o Hasta por el monto de S/.2016 al 31.75% para los trabajadores que están afiliados a una EPS. 4. BONIFICACION POR ESCOLARIDAD Ley Nº 29626 – Art 7° (Ley de Presupuesto del Sector Público 2011)  Anual Monto establecido cada año. vengan entregando montos distintos al señalado. El pasaje urbano en lima es S/.

1. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente.2. 5. suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigirles judicialmente. se producen por un acto de liberalidad del empleador. por ejemplo navidad. año nuevo. Son de carácter obligatorias legal o convencionalmente. a fin de aumentar sus ingresos. pudiendo. Navidad y Año Nuevo (diciembre). 5. Según la Ley N°27735. Dicho esto. o que siendo originalmente extraordinaria son otorgados por más de dos años consecutivos. se le vincula a ciertas fechas del año. GRATIFICACIONES ORDINARIAS Tienen carácter obligatorio. y por tanto. etc. quién las otorga sin estar obligado a ello. Se dividen en ordinaria y extraordinaria. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidio de la seguridad social. lo cual indica que el empleador deja de pagarle una proporción de su remuneración habitual al trabajador para poder entregársela en forma total en los meses de julio y diciembre. GRATIFICACIONES LEGALES Son aquellos pagos realizados por el empleador a sus trabajadores. 5. Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos se convierten en gratificaciones ordinarias. fiestas patrias. percibirá la gratificación respectiva en la forma proporcional a los meses laborados. REQUISITOS PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN ORDINARIA Requisito para el trabajador es que se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso de descanso vacacional. 5. por ley o por Convenio Colectivo. Las remuneraciones ordinarias son las pagadas por motivo de Fiestas Patrias (mes de Julio). obligatorias. de creerlo así conveniente. si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponda percibir el beneficio. Es considerada en la doctrina como una remuneración diferida. adicionalmente a sus remuneraciones ordinarias.3. siendo por ello obligatorio su pago. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Son aquellas que no siendo de carácter obligatorio. .

2003). se han dictado disposiciones específicas para cada una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuación: a) Gratificación por Fiestas Patrias Los trabajadores de construcción civil percibirán una (1) gratificación por Fiestas Patrias equivalente a cuarenta (40) jornales básicos.5. siempre que tenga cuando menos un (1) mes íntegro de servicios. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. el jornal diario se multiplicará por cuarenta (40) jornales y se dividirá entre siete (7).  Trabajadores de Construcción Civil: En el régimen laboral de construcción civil. para la gratificación de julio. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el cese. Por lo tanto. para obtener el . siempre que el trabajador haya laborado en una misma obra los siete (7) meses anteriores y en caso que cesara antes de cumplir un (1) mes el importe que recibirá será tantos sétimos como meses o días hubiese laborado. 5.06. los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. respectivamente.4. GRATIFICACIÓN EN LOS RÉGIMENES ESPECIALES  Trabajadores del Hogar: Conforme al artículo 13° de la Ley Nº27986 (03. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. El monto de dichas gratificaciones es equivalente al cincuenta por ciento (50%)de la remuneración mensual. las mismas que serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. 5. GRATIFICACIÓN TRUNCA El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. posteriormente.

34) en promedio. Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. b) Gratificación de Navidad Los trabajadores de construcción civil percibirán una (1) gratificación por Navidad equivalente a cuarenta (40) jornales básicos. ésta se divide entre treinta (30) y el resultad se multiplica por los días laborados. siempre y cuando laboren más de cuatro (4) horas diarias mínima (la cual actualmente es de S/. ocurre en el caso de los trabajadores de la pequeña empresa. . los trabajadores del sector agrario tendrán derecho a percibir una remuneración diaria. siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente. el jornal diario se multiplicará por cuarenta (40) jornales y se dividirá entre cinco (5). 26. en lo que respecta al importe diario.2008-TR) (30. Por lo tanto. Asimismo. los cuales tendrán derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad.09.2011). el trabajador de construcción civil que haya laborado períodos menores a cinco (5) meses percibirá tantos quintos según los meses trabajados en una misma obra. El monto de las gratificaciones es equivalente a media (50%) remuneración cada una. En efecto. siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las Fiestas de Navidad. en lo que les sea aplicable. establece que dichos beneficios laborales le serán entregados al momento de su pago diario. importe diario. caso contrario. los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a gratificaciones. ésta se obtendrá dividiendo entre treinta (30) y el resultado se multiplicará por los días laborados. para calcular la gratificación de diciembre.  Trabajadores del Sector Agrario: La Ley de Promoción del Sector Agrario (Ley N° 27360) no prevé el otorgamiento de gratificaciones tal como se conoce en el régimen laboral general y/o en los especiales sino por el contrario. según el artículo 7° de dicha norma.  Trabajadores de las Mypes: En atención a lo previsto por el artículo 41° del Texto Único Ordenado de la Ley de Mypes (Decreto Supremo N°007.

incluidos los establecidos por convenios colectivos. así como la reducción de los mismos en fraude a la ley. Dicho interés es el llamado Interés Legal Laboral. Para los trabajadores de remuneración imprecisa. el empleador no solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de ley sino que también incurre en falta grave en materia laboral tal como lo señala el inciso 24. las gratificaciones se calcularán en base al promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos 6 meses. sin que sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.4 del artículo 24° del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR consistente por no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto. 5. conlleva a una consecuencia económica que es el pago de intereses.8. laudos arbitrales. 5. Este interés se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calculará hasta el día en que se produce su cancelación en forma efectiva. Tratándose de empleados. en la oportunidad en que le corresponde otorgar el beneficio. INFRACCIÓN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES LEGALES No obstante lo señalado en el Punto de Pago de Intereses. 5.6. .7. cada gratificación será equivalente a un sueldo mensual. PAGO DE INTERESES El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos establecidos por ley. y en caso de los obreros a treinta jornales. los pagos parciales que realice el empleador después de haber incurrido en mora. CÁLCULO DEL PAGO DE GRATIFICACIÓN El monto de la gratificación ordinaria es equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador. al pago de los intereses para posteriormente añadir el monto principal de lo adeudado. Asimismo. El Interés Legal Laboral se aplicará sobre los montos o importes adeudados por parte del empleador. deberá aplicarse en primer lugar.

545.600.9.00 Febrero 2011 250.50 Horas Extras Enero 2011 : S/. 00 Asignación por Educación : 200.00 Horas Extras (Promedio) : 257. EJEMPLO DE APLICACIÓN GRATIFICACIÓN CUANDO SE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA MÁS HORAS EXTRAS Un trabajador que además de percibir una remuneración fija mensual percibe una remuneración por horas extras nos consulta ¿cómo se calcula la Gratificación de Fiestas Patrias 2011 de este trabajador? Información adicional Remuneración Básica : S/. 1.142. 350.00 Asignación Familiar : 85.00 Total S/.00 Mayo 2011 190.00 Junio 2011 200.00 Marzo 2011 340.00 . 6.50 Total : S/. 5. 5.00 Abril 2011 215.

tomaremos las 6 últimas remuneraciones según la información proporcionada y la dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de las horas extras. En este sentido. según corresponda. el monto de las gratificaciones para los trabajadores de remuneración imprecisa se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre.0 0 5942.5 5942.5 .5 5942.SOLUCIÓN: Conforme al artículo 4° de la Ley Nº 27735. a) Cálculo del promedio de las horas extras 85. para efectos de calcular el promedio de las horas extras y afectarlas a la remuneración computable.

Las primas son una remuneración mixta por antonomasia. se percibirá una remuneración fija que es la habitual. pueden surgir de un convenio colectivo (productividad. de ahí críticas que el taylorismo hizo recaer sobre esta forma de retribución. constituyen una liberalidad del empleador para obtener un resultado exigido o apremiante. bajo determinadas circunstancias. PRIMAS Las primas o premios. las primas han mantenido su espacio al interior de las empresas. por espacio mayor de dos años para convertirse en obligatorio formar parte del salario indemnizable. La L. (VALDEZ. estimulantes dados por el empleador para que el trabajo realizado sea hecho conforme a sus exigencias o premisas previamente establecidas. FEBRERO 2015) Si bien la prima para el trabajador constituye una mejora salarial. como ya se informó. FEBRERO 2015) . N.6. Contribuyeron. asiduidad.).° 12015 del 02/12/1953 dispuso una permanencia del beneficio. antigüedad. pues siempre estarán asociadas a la remuneración habitualmente recibida por el trabajador. para el empleador. Pese a las críticas. pero puede tener también una fuente legal (transporte. su otorgamiento. (VALDEZ. por ende. La jurisprudencia reiterativamente ha ratificado este criterio. rendimiento. Por lo tanto. se convertirá en un derecho de obligatorio cumplimiento. de parte del trabajador. más el plus económico abonado por el resultado obtenido. le permite encontrar la fidelidad. el derecho a su reclamo respectivo. deberá figurar en los libros de planillas y ser sujeto al pago de EsSalud y SPP.). desde sus inicios. permanencia y fijeza del abono entre los trabajadores. FEBRERO 2015) La paga a través de primas fue la primera manifestación con la que se atribuyó el trabajo en la era inicial manufacturera. (VALDEZ. El criterio de la distinción entre la liberalidad y la obligatoriedad del pago de la prima lo determinan la fuente. Así. generalidad. que la considero paternal y no científica. a la fecha. a veces. etc. Si estos elementos se presentan. la prima. asignación familiar. etc. ya que cualquiera fuera su origen amerita. es la retribución adicional a una mejor producción o a una labor encomiable. (VALDEZ. permanencia y mejor trabajo dentro de su personal. aunque hubiese tenido un carácter liberal es sus orígenes. FEBRERO 2015) Las primas deben distinguirse de la mera liberalidad.

Por decreto supremo se puede ampliar esta enumeración (D. 2013) b) En caso de trabajadores obreros. accidente de trabajo. 2013) a) En caso de los trabajadores empleados. adicional al pago dominical. en forma mensual. la prima es equivalente al 0. (VALDEZ. debido a la falta de trasparencia para el pago de estas primas. art. y relacionadas siempre con la permanencia del trabajador en su centro del trabajo (asiduidad del trabajador). su pago se condiciona a la permanencia y asistencia del servidor al trabajo. etc. conforme a las cláusulas de productividad señaladas por el Art. (VALDEZ. 2013) Son actividades de alto riesgo las que se desarrollan en áreas de explosivos. 10°) (VASQUEZ.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado. (CARRANZA.6. N° 713 introduce un novedoso sistema de pago de primas a ser abonadas ya sea por acuerdo individual o convencional. FEBRERO 2015) Por el momento. 41° del TUO-LRCT. la prima es equivalente al 0. de este seguro. el abono de las «primas al rendimiento» se realiza por el mayor esfuerzo o productividad individual o colectiva de los trabajadores. entre otras causas. minas. huelga. o acuerdos colectivos atípicos. policías particulares y perforación de pozos. LAS PRIMAS COMO SEGURO DE VIDA Pago y monto de las primas El empleador está obligado a pagar las primas.71% de la remuneración mensual percibida por el asegurado. la prima es equivalente al 1. FEBRERO 2015) 6. o suscritas a través de convenios individuales. 5° del D. (VALDEZ. FEBRERO 2015) En cambio. municiones. puesto que. (CARRANZA.2. petróleo. fuegos artificiales. 2000) . DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL. no importando las contingencias que pudieran existir para inasistir a él: enfermedad.1. que el Derecho comparado denomina «primas antihuelgas». Leg. las mismas que se calculan en función a las siguientes tasas: (CARRANZA. Ley 688. PRIMAS POR ASIDUIDAD O RENDIMIENTO El Art.46% de la remuneración mensual del asegurado. (CARRANZA. su desarrollo ha sido rudimentario. 2013) c) Si se trata de trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo.

Leg. 11° con el texto dado por el D.” (D. art. 688.“Solo por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros podrá elevarse los porcentajes que actualmente abonan los empleadores por dicho régimen. (VASQUEZ. por un lapso no mayor a 3 meses. 2000) Cuando la relación laboral se encuentre suspendida. 2°). /Las primas podrán ser reajustadas por resolución de la Superintendencia de Banca y Seguros. 26182. DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL. el empleador deberá continuar pagando las primas. por cualquier motivo distinto a la inhabilitación judicial o administrativa. 2013) . Ley. art. (CARRANZA.

7. en donde una tasa de comisión no les afecte a las ganancias netas de las empresas.05*30000= S/.30000. FORMAS DE COMISIONES: 7. pero si es pasa la meta y llega a los S/.3200.00 de comisión. el destajo y otros similares. es decir: 0. si es que en el mes llega hacer ventas valorizadas en S/. que tiene como finalidad la estimulación de vendedores por parte de la empresa. .00 se le dará una comisión del 5% del precio base a la meta. párrafo segundo: Artículo 195: REMUNERACIONES FIJAS.00 de comisión. en función a su punto de equilibrio.08*40000= S/. COMISIONES Las comisiones vendrían a ser definidas en “Ley General del Trabajo “en el Artículo N°195.1500. En las comisiones no existe un máximo ni un mínimo. esto queda a libre disposición de la empresa. VARIABLES Y OCASIONALES Remuneración fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor determinado por la ley o las partes.1. Su inclusión o computo dentro de cualquier derecho o beneficio se efectúa con el monto vigente al momento del pago Remuneración variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores predeterminados. Las comisiones son una forma de pago por resultado.40000. aumentan la tasa de comisión. Ejemplo: La empresa establece a un vendedor. Se incluyen en este concepto las COMISIONES.00 la comisión ya no será del 5% sino del 8% es decir: 0. COMISIONES ESCALONADAS: Las comisiones escalonadas son aquellas que conforme se va alcanzando las metas.7.1.1.

Son Motivadores: Se refiere a que alimenta el interés del vendedor en alcanzar la cuota si es que en el mes quiere hacer más dinero que su sueldo fijo.2. . y predecible para que sepa en qué momento del mes las va a obtener. Deben ser claras y predecibles: Claras para que el vendedor las entienda de manera rápida como es que funcionan las comisiones.00 en venta su comisión se mantendrá en la misma tasa. es decir si el vendedor al mes hace S/.35000. todo esto para que el vendedor elabore un plan personal de alcanzar las metas.30000. 7.1. Justo para ambas partes: Quiere decir que ambas partes deben estar satisfechas con los resultados del plan de comisiones. COMISIONES LINEALES Las comisiones lineales vienen hacer aquellas que son constantes así pases la cuota meta del mes.2.00 en venta y pasa a los S/. es decir que ambas partes ganen y no pierdan tanto el empleador como el trabajador. CARACTERÍSTICAS DE LAS COMISIONES: No deben tener Tope: Con esto se refiere a que las comisiones no deben tener limite si es que hablamos de una comisión de forma escalonada.7. ya que a la empresa le conviene a que el vendedor venda más y no solo llegue a la meta deseada.

Vendedores de chips. Generalmente las empresas ponen la tasa de comisión en base al precio de venta del producto o servicio brindado.3. además que el empleado deberá cumplir con un horario de trabajo establecido por su centro laboral. se debe plasmar en un plan de comisiones que lo establecen los contadores y gerentes financieros de cada empresa. Ejemplo: Vendedores en General 7.3. Que tasa de comisión se le dé al trabajador. SUELDO Y COMISIÓN En esta modalidad la empresa donde labora. Ejemplo: Promotores de Eventos. COMISIONES PURAS: Es la modalidad en donde el trabajador no cuenta con un horario de trabajo y en donde su remuneración es netamente las comisiones de venta que obtiene durante un periodo.Periódico: Se refiere a que no todo el tiempo estarán basadas en volumen de ventas. sino también a otros aspectos como: Promociones Lanzamientos de productos De acuerdo a las temporadas Entre otras 7. está obligado a otorgarle un sueldo básico más las comisiones que logre durante un periodo determinado como lo establezca la empresa.3.2.1. . TIPOS DE COMISIONES 7.

Como quiera que el régimen de Recargo al Consumo se derogó. en sustitución del Recargo al Consumo que derogó. casinos de juego. destinados al financiamiento de los salarios de sus trabajadores. Agregaba dicha Disposición Complementaria. PROPINAS Y RECARGO AL CONSUMO: ASPECTOS TRIBUTARIOS Y CONTABLE 8. GENERALIDADES Mediante el Decreto de Ley Nº 25988 (24. bares. Los mozos (o meseros) gustan más de una propina en efectivo que añadirlo a la tarjeta de crédito.12. como de sus jubilaciones. aunque algo más flexible. no estará afecto a contribuciones de Seguridad Social.1.2.92). Pese a la derogación. sobre todo cuando han tenido la atención de cargar tus maletas Actualmente. que los establecimientos de hospedaje o de expendio de comidas y bebidas. así como su distribución a los trabajadores de los establecimientos de hospedaje. aunque esto depende de la categoría del hotel. y que su percepción por los trabajadores no tiene carácter remunerativo y. el propio D. podrán fijar un recargo al consumo no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan. 8. clubes sociales y ramos similares. expendio de comidas y bebidas. pero se permitió que éste subsista de común acuerdo entre empleadores y trabajadores. No es algo obligatorio pero una costumbre muy saludable. En cuanto a los hoteles. tal como lo establece la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988. en acuerdo con sus trabajadores. bingo. Ley Nº 25988 estableció en su Quinta Disposición Complementaria. ni afecto a indemnizaciones. centros nocturnos. beneficios laborales o compensación alguna. los botones suelen esperar un mínimo de US$1 por cada maleta. . En restaurantes suelen ser de 5% a 10% de la cuenta total y de acuerdo a la calidad de servicio que te brindaron. chifas. que el recargo al Consumo será abonado por los usuarios del servicio en la forma y modo que cada establecimiento lo fije. No se suele dejar propina a los recepcionistas. el recargo al consumo es un tema sujeto a muchas dudas respecto a los aspectos tributarios a tener en consideración en la oportunidad de su recepción.8. y no se estableció la forma como funcionaria este sistema consensual. pero sí a los taxistas asignados al hotel. el Gobierno de Fujimori derogó la Ley Nº 24892. que establecía el Recargo Único de 13% sobre el importe de facturas que extiendan establecimientos de hospedaje y/o expendio de bebidas. en muchos casos se siguió aplicando de la manera como estaba establecido por la Ley Nº 24896. en consecuencia. pues se dejó al acuerdo bilateral de trabajadores y emplea– dores la fijación de sus características. INTRODUCCIÓN Las propinas en el Perú son una costumbre establecida como en cualquier país.

8. los cuales. accionistas. EI RECARGO POR CONSUMO El Recargo al Consumo es el porcentaje adicional que sobre el importe de las facturas cobran los establecimientos de hospedaje y/o expendio de bebidas y comidas. NATURALEZA DEL RECARGO AL CONSUMO El Recargo al Consumo no tiene carácter remunerativo. PERSONAL Y TRABAJADORES NO BENEFICIADOS No tienen derecho a percibir el Recargo al Consumo: . serán recaudados. . DE LOS SUJETOS OBLIGADOS AL RECARGO AL CONSUMO Según la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988. aunque haya sido derogado. se realizará de común acuerdo entre las partes. esto es los clientes de los establecimientos de hospedaje o expendios de comidas y bebidas. hostales. e. de acuerdo a las formas y modo que fije cada establecimiento. no es base de cálculo de aportes previsionales ni para el pago de beneficios sociales. asesores. centros nocturnos. por lo tanto. TRABAJADORES BENEFICIARIOS DEL RECARGO AL CONSUMO Los sujetos beneficiarios del recargo al consumo son los trabajadores del establecimiento de hospedaje o de expendio de comidas y bebidas.1. b. .3. casinos de juego. los sujetos del recargo al consumo son los usuarios del servicio. Los propietarios. CARACTERÍSTICAS DE RECARGO POR CONSUMO. contadores. clubes sociales y ramos similares. Los administradores. d. tales como restaurantes. auditores si laboran menos de cuatro horas diarias. tal como estaban establecidas por la Ley Nº 24896. 8.En el presente artículo señalamos las características del Recargo al Consumo. hoteles. directores y el gerente que ejerce la representación legal de la empresa. bares. La distribución del importe a los trabajadores por parte del empleador. a. podrán fijar un recargo al consumo no mayor al 13 % del valor de los servicios que prestan. importe que deberá de incluirse en el comprobante de pago correspondiente que emitan. que sirve como guía para los establecimientos que mantienen el referido recargo. bingo. c. chifas.3. para que éste sea distribuido a favor de sus trabajadores. DEL IMPORTE DE BASE DEL RECARGO AL CONSUMO Los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en acuerdo con sus trabajadores.

playeros. planchadores. secretarias. RECEPCIÓN: Telefonistas. somelieres COCINA. choferes ascensoristas. plomeros. 10 PUNTOS RESTAURANTES Y BARES Maîtres de hotel. mecánicos. maestros pasteleros. cantineros. plancheros. 10 8 PUNTOS ADMINISTRACIÓN: Supervisores y agentes de seguridad. CAFETERIA. ensaladeras PUNTOS ALMACÉN Y BODEGA LAVANDERÍA Y LENCERÍA: Costureras. botones. porteros. conserjes. cadistas. PANADERIA. CONTROL DE SERVICIOS Chefs. camareras. barman. controladores de ropería. que se señala a continuación: ADMINISTRACIÓN RECEPCIÓN Recepcionistas. sastres. MANTENIMIENTO: Electricistas. carpinteros. mensajeros. SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS: . cafeteros. procesadores y adicioncitas. ebanistas y albañiles. soldadores. cajeros. pintores. FORMA DE DISTRIBUCIÓN DE RECARGO POR CONSUMO El Recargo al Consumo debe ser entregado a los trabajadores beneficiados. facturadores. REPOSTERIA. lavanderas. gasfiteros. parrilleros. mozos. de acuerdo a la tabla de porcentajes que establece el artículo 6º de la Ley Nº 24896. programadores. controladores. f. fogoneros. cocineros. SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS Azafatas. peluqueros. tapiceros. maestros panaderos. cuarteleros mozos de piso.

jefe de pagaduría. RECEPCIÓN: Jefe de caja. jefe de reserva. jefe de facturación. CAFETERÍA Y CONTROL DE SERVICIOS ALMACÉN Y BODEGA: Asistentes. asistentes y personal de limpieza. LAVANDERÍA Y LENCERÍA Auxiliares y asistentes. CAFETERÍA Y CONTROL DE SERVICIOS Ayudantes de maestros pasteleros y panaderos y ayudantes de maestros cocineros. RESTAURANTES Y BARES: Jefes de banquetes. ayudantes de azafatas. 4 PUNTOS ADMINISTRACIÓN Asesor legal y administradores. RESTAURANTES Y BARES: COCINA. tapicería. SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS: Ama de llaves y otros jefes. RESTAURANTES Y BARES: Ayudantes de mozo y ayudantes de bar COCINA. enfermeras. gasfitería. contadores. RECEPCIÓN: Asistentes y auxiliares. MANTENIMIENTO Jardineros y asistentes. Niñeras. ayudantes de mozo. pintores. carpintería. de recepciones y de fiestas. 6 PUNTOS ADMINISTRACIÓN: Cobradores. gobernantes. ALMACÉN Y BODEGA: Almaceneros y bodegueros LAVANDERÍA Y LENCERÍA MANTENIMIENTO: Ayudantes de electricistas. jefe de seguridad y otros jefes. REPOSTERÍA. SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS: Supervisores. PANADERÍA. . PANADERÍA. ayudantes de camareras. otros jefes. asistentes sociales. jefe de personal. auxiliares y asistentes. REPOSTERÍA.

COCINA. a la suma total que queda obligado a pagar el usuario del servicio. CAFETERÍA Y CONTROL DE SERVICIOS: ALMACÉN Y BODEGA: Jefes de compras. la base imponible del IGV está constituida por el total de la retribución. el monto del Recargo al Consumo se divide entre el total de pun– tos sumados de todos los trabajadores. en el cual señala lo siguiente1: Sobre el particular. jefe de almacén y jefes de bodega. determinado sobre el importe del servicio prestado. Se entenderá que esa suma está integrada por el valor total consignado en el comprobante de pago de los servicios. según lo establece la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988. REGISTRO DE RECARGO POR CONSUMO El empleador debe llevar un libro especial. LAVANDERÍA Y LENCERÍA: Jefes de lavandería. la distribución de 11% es quincenal. el artículo 14º de la norma antes mencionada establece que. Se suma el total de puntos asignados a cada trabajador. otros jefes. De otro lado. en el cual se registre la distribución del Recargo al Consumo. REPOSTERÍA. NO forma parte de la base imponible que grava el IGV. El pago tiene efecto cancelatorio. asimismo la Administración tributaria se pronunció el 12 de setiembre de 2003. en el caso de la prestación o utilización de servicios. cabe indicar que según lo dispuesto por el inciso b) del artículo 13° del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo2. para obtener el valor de cada punto y este valor de cada punto se multiplica por el número de puntos de cada trabajador y el resultado es el monto que le corresponde al trabajador. vale decir. en intereses devengados por el precio no pagado o en gasto de financiación de la operación. g. entre otros. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS El recargo al consumo. h. deberá entenderse por retribución por servicios. PANADERÍA. MANTENIMIENTO: Jefe de mantenimiento y otros jefes. Los gastos realizados por cuenta del usuario 1 Oficio Nº 257-2003-2B0000 2 Aprobado por Decreto Supremo N° 055-99-EF .4. 8. PLAZO PARA EL PAGO DE RECARGO POR CONSUMO El plazo para el pago del Recargo de Con– sumo es dentro de los 5 primeros días siguientes a cada quincena. incluyendo los cargos que se efectúen por separado de aquel y aun cuando se originen en la prestación de servicios complementarios.

del servicio forman parte de la base imponible cuando consten en el respectivo
comprobante de pago emitido a nombre de quien preste el servicio.

8.5. IMPUESTO A LA RENTA
El recargo al consumo, percibido por los establecimientos de hospedaje o expendio
de comida y bebidas, sea que dicho importe se consigne en el comprobante de pago o
no; NO constituyen renta gravada con el IR.
Teniendo en consideración que el recargo al consumo cobrado por los
establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas, en merito a la Quinta
Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988; así como cualquier propina
entregada por los usuarios del servicio como muestra de satisfacción del servicio;
tiene como destino su distribución entre los trabajadores de dichos establecimientos.
La administración tributaria ha emitido el Informe N° 049-2014-SUNAT/4B0000 en
el cual analiza el “ingreso por recargo al consumo y/o propinas”, en el ámbito del
impuesto a la renta empresarial; y absuelve la duda: ¿debe ser considerado ingreso
gravable por parte del establecimiento (contribuyente perceptor de rentas de tercera
categoría) ?; cuyo análisis fue:
a. Renta empresarial según la Ley del IR y su reglamento
El informe Nº 049-2014-SUNAT/4B0000 en el punto 2 del análisis señala que de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 1º de la Ley del Impuesto a la Renta, el
impuesto a la renta grava:
a) Las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la aplicación conjunta de
ambos factores, entendiéndose como tales aquellas que provengan de una
fuente durable y susceptible de generar ingresos periódicos.
b) Las ganancias de capital.
c) Otros ingresos que provengan de terceros, establecidos por dicha ley.
d) Las rentas imputadas, incluyendo las de goce o disfrute, establecidas por la
misma ley.
El penúltimo párrafo del artículo 3° de la Ley del Impuesto a la Renta establece que,
en general, constituye renta gravada de las empresas, cualquier ganancia o ingreso
derivado de operaciones con terceros, así como el resultado por exposición a la
inflación determinado conforme a la legislación vigente.
Por su parte, el inciso g) del artículo 1° del Reglamento de la Ley del Impuesto a la
Renta señala que la ganancia o ingreso derivado de operaciones con terceros a que
alude el penúltimo párrafo del artículo 3° de la Ley del Impuesto a la Renta, se refiere
a la obtenida en el devenir de la actividad de la empresa en sus relaciones con otros
particulares, en las que los intervinientes participan en igualdad de condiciones y
consienten el nacimiento de obligaciones.
Agrega dicho inciso que, en consecuencia, constituye ganancia o ingreso para una
empresa, la proveniente de actividades accidentales, los ingresos eventuales y la
proveniente de transferencias a título gratuito que realice un particular a su favor.

En estos casos, el adquirente deberá considerar la ganancia o ingreso al valor de
ingreso al patrimonio.
De las normas citadas se puede afirmar que, tratándose de empresas, la Ley del
Impuesto a la Renta adopta la teoría del Flujo de Riqueza, al señalar que "en general,
constituye renta gravada de las empresas, cualquier ganancia o ingreso derivado de
operaciones con terceros"; la cual engloba todas las rentas categorizables como renta
producto, pero al no exigir que provenga de una fuente productora durable ni importar
su periodicidad, abarca una serie más de ingresos.
b. Definición de “ingreso” según el Marco Conceptual:
Se define los ingresos como3: los incrementos en los beneficios económicos
producidos a lo largo del periodo contable, en forma de entradas o incrementos de
valor de los activos, o bien como decrementos de las obligaciones, que dan como
resultado aumentos del patrimonio neto, y no están relacionados con las aportaciones
de los propietarios a este patrimonio.
De la mencionada definición, la Administración Tributaria concluye que la recepción
de los montos por recargo al consumo y propinas por parte de los establecimientos de
hospedaje y expendio de comidas y bebidas, cuenten o no con comprobantes de pago
que los sustenten, no tienen naturaleza de ingreso, ello debido a que estos se
distribuyen a los trabajadores, representando un beneficio económico para estos
últimos y no para el establecimiento (entidad perceptora de rentas de tercera
categoría).
Cabe recalcar que si el establecimiento establece un fin distinto a la distribución de
tal concepto a sus trabajadores; ejemplo: apoyo financiero para los trabajadores por
fallecimiento de sus familiares; bonificaciones, actividades de recreación, entre otros.
El mencionado concepto deberá ser registrado con “ingreso”, y en esta situación se
evidenciaría el beneficio económico para el establecimiento (liquidez), y su posterior
uso en gastos que para fines tributarios resultarían deducibles siempre que cuenten
con comprobante de pago pago y resulten causales.
c. Renta de quinta categoría
La percepción por los trabajadores del recargo al consumo y propinas, no tiene
carácter remunerativo, esto es que dicho concepto no estará afecto a las contribuciones
de Seguridad Social, ni pensiones, ni afecto a indemnización, beneficios laborales o
compensación alguna.
Sin embargo, el mencionado concepto al representar un beneficio económico para los
trabajadores, si califican como rentas de quinta categoría; por ende, el empleador
deberá de tener en consideración dichos importes a fin de efectuar la retención de
quinta categoría que corresponda al trabajador.
En la planilla electrónica dichos ingresos se consignarán con el código 0913 Recargo
al Consumo.

3
Preparación y Presentación de los Estados Financieros, párrafo 70

8.6. RÉGIMEN DE RETENCIONES
A efectos de la aplicación de los regímenes de recaudación anticipada, el recargo al
consumo que se haya consignado en el comprobante de pago forma parte del “importe
de la operación”, entiéndase como tal a la suma total que queda obligado a pagar el
usuario del servicio, por cuanto el recargo al consumo o propina consignada en el
comprobante de pago integrará el importe de la operación, encontrándose sujeto a la
retención del 3 % del IGV. Lo mencionado ha sido desarrollado ampliamente en el
Informe Nº 209-2008-SUNAT/2B0000
Caso N° 1
Comprobante de pago que incluye recargo al consumo emitido a persona natural El 5
de junio, el Hotel Mundialito S.A.C. prestó el servicio de hospedaje a Manuel Pérez,
por 3 días, cuyo precio del servicio es de S/.660.00 e incluye IGV y recargo por
consumo del 10 %.
El hotel distribuye el recargo por consumo semanalmente a sus trabajadores, de
acuerdo con las políticas de la empresa y el acuerdo adoptado con sus trabajadores.
Se pide:
- Anotar el comprobante de pago en el registro de ventas.
- Efectuar el registro contable de la venta.
Solución:
- Su anotación en el registro de ventas será como sigue:
Registro de ventas e ingresos
Periodo: Junio - 2014
RUC: 20503040253
Hotel El mundialito S.A.C.

56 660 . . TRIB. Debe Haber Asiento CUENTAS POO COBRAR COMERCIALES . boleta y otros comprob.81 PRIV.cta propia 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 70 VENTAS 515. 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 40 92. Manuel Pérez 515.81 51. de Número Número imponible y/o tributos Correlativo Emisión de Tipo Razón Social total y/o tabla inicial final Número gravada IPM y cargos pago Serie tabla (2) (10) 60001 5/06/2017 03 001 0001204 .N. DE PENS Y SALUD 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 401 Gobierno Central 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 4011 IGV 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 40111 IGV . CONTRAPRESTAC. Fecha Comprobante de Pago Información del Cliente de Tipo Doc.56 PAGAR 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 419 Remuneraciones y participaciones por pagar 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 4191 Recargo al consumo por pagar al trabajador .El registro contable será: N° Fecha Glosa Cta. 660 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 12 TERCEROS 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 121 Fac. Y APOR.63 92. Identidad Base IGV Otros N° Fecha de N° Importe vcto. Por cobrar 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 1212 Emitidas en cartera 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 12121 Emitidas en cartera M. AL SIST.63 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 704 Prestaciones de servicios 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 7041 Terceros REMUNERACIONES Y PARTICIPACION POR 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 41 51.

A.000 más recargo del consumo del 10 % e IGV. según FC Nº 005- 0005036. siendo el consumo entre comidas y bebidas S/.C.L.A.R. 5. La anotación del comprobante en el registro de compras de la empresa Goleadores S. y efectúa el pago mediante cheque No Negociable. La cena se realiza en Restaurant Costa Sol S. y su registro contable..C Periodo: Julio 2014 RUC 20331211955 .C. Solución a.A. el 4 de julio invita a sus principales clientes a una cena con motivo del cumplimiento de la meta de ventas propuesta en el primer semestre del año 2014.L. . para ello remite las invitaciones a sus 10 principales clientes.A.Caso N° 2 Consumo en restaurantes La empresa Goleadores S.R. es agente de retención.C. La anotación del comprobante en el registro de ventas e ingresos de la empresa Restaurant Costa Sol S.A.C. La empresa Goleadores S. .. Anotación en el registro de compras: Registro de compras Goleadores S. Usuario del servicio – Empresa Goleadores S. Se pide . y su registro contable...

5000.relaciones publicas 15 4/07/2014 637 clientes Relaciones publicas Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 6373 Gastos de representación clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 63731 Consumo S/.publicaciones. 01 005 . DE PENS.500. exportación total Op.00 . AL SIST.000.00 900.00 clientes Por los gastos de representación a TRIB.00 500 6. Identidad Otros Fecha Apellidos y gravadas y/o Importe Reg. Comprobante de pago Información del proveedor Adquisiciones gravadas destinadas Fecha a operaciones Nº de Año de Doc.00 clientes TERCERO Por los gastos de representación a Publicidad. 0005036 6 20081385187 S. y APOR. y/o Tipo de la Número y cargos Serie denominación pago DUA o o razón social Base DSI IGV imponible Tipo Número Restaurant Costa Sol 0001 04/07/2014 .00 clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 Recargo al consumo S/. vcto.L.500. Debe Haber Asiento Por los gastos de representación a GASTOS POR SERVICIOS PRESTADOS POR 15 4/07/2014 63 5. Registro contable Nº Fecha Glosa Cta.R.400. 15 4/07/2014 40 900 clientes PRIV. emisión tributos emisión N° nombres. 5.. CONTRAPRESTAC. y SALUD .

propia clientes Por los gastos de representación a CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS - 15 4/07/2014 46 6. Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 401 Gobierno Central clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 4011 IGV clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 40111 IGV ..00 clientes TERCEROS Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 469 Otras cuentas por pagar diversas clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 4699 Otras cuentas por pagar diversas clientes 16 4/07/2014 Por el destino del gasto 92 GASTOS DE VENTAS CARGAS IMPUT.Cta. A CUENTA DE COSTOS y 5. y SALUD Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 401 Gobierno central efectuada Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 4011 IGV efectuada . AL SIST.400.00 efectuada TERCEROS Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 469 Otras cuentas por pagar diversas efectuada Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 4699 Otras cuentas por pagar diversas efectuada Por el pago y retención del IGV TRIB.00 GASTOS Por el pago y retención del IGV CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS - 17 4/07/2014 46 6. CONTRAPRESTAC.400. y APOR. 17 4/07/2014 40 192 efectuada PRIV.500.00 16 4/07/2014 Por el destino del gasto 79 5.500. DE PENS.

.00 efectuada EFECTIVO Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 104 Cuentas corrientes e instituciones fin. ctes. B nacional MN efectuada Comentarios .208.R. Al ser el usuario agente de retención. operativas efectuada Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 10411 Cta. Nº Fecha Fecha Comprobante de pago Información del cliente Otros Importe Correlativo emisión de Número tributos total . Prestador del Servicio – Restaurant Costa Sol S. Registro de ventas e ingresos: Registro de ventas e ingresos Periodo: Julio .L.L. b.Régimen de retenciones efectuada Por el pago y retención del IGV EFECTIVO y EQUIVALENTES DE 17 4/07/2014 10 6. 6. este deberá de efectuar la retención del 3 % al importe de la operación según el comprobante de pago emitido que es de S/. .400 . Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 40114 IGV . Para el usuario del servicio el recargo al consumo se registrará utilizando la misma cuenta del gasto que lo originó. efectuada Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 1041 Ctas. cte.2014 20081385187 Restaurant Costa Sol S.R.

00 .00 Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 121 Fact.Cta.000. boleta y otros comprob. Por la venta de comida y TRIB. vcto. AL SIST. Registro contable Nº Asiento Fecha Glosa Cta. CONTRAPRESTAC. .C. 00055 4/07/2014 bebidas 40 PRIV.00 500.N.00 S.400. por cobrar Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 1212 Emitidas en cartera Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 12121 Emitidas en cartera M. DE PENS.A.000. Tipo Tipo Base IGV y N° Número Número Razón y/o (tabla (tabla imponible y/o cargos serie inicial final social pago 10) 2) gravada IPM Goleadores 600001 4/07/2014 01 005 5036 6 20331211955 5. y SALUD 900 Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 401 Gobierno Central Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 4011 IGV Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 40111 IGV. y APOR.00 6..400. propia Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 70 VENTAS 5. Debe Haber Por la venta de comida y CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES - 00055 4/07/2014 bebidas 12 TERCEROS 6.00 900..

00056 4/07/2014 del IGV 40 PRIV. operativas Por el cobro y retención TRIB.00 Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 104 Cuentas corrientes e instituciones fin. y SALUD 192 Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 401 Gobierno Central .. DE PENS. y APOR. CONTRAPRESTAC. Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 1041 Ctas. Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 701 Mercaderías Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 7011 Mercaderías manufacturadas Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 70111 Terceros Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 702 Productos terminados Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 7021 Productos manufacturados Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 70211 Terceros Por la venta de comida y REMUNERACIONES y PARTICIPACIÓN POR 00055 4/07/2014 bebidas 41 PAGAR 500 Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 419 Remuneraciones y participaciones por pagar Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 4191 Recargo al consumo por pagar al trabajador Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 10 EFECTIVO y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 6.208. ctes. AL SIST.

. el prestador deberá reconocer el costo de venta respectivo.00 Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 121 Fact. Para fines didácticos. En el registro efectuado. .N. El prestador del servicio reconocerá el ingreso de la venta de los bienes vendidos y el recargo al consumo lo registrará en una cuenta de pasivo. Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 4011 IGV Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 40114 IGV . por cobrar Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 1212 Emitidas en cartera Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 12121 Emitidas en cartera M.Régimen de retenciones Por el cobro y retención CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES - 00056 4/07/2014 del IGV 12 TERCEROS 6. boleta y otros comprob. por lo que no cumple con la definición de ingreso y tiene la obligación de pagar a sus trabajadores dicho concepto. este dato se ha omitido con la finalidad de mostrar puntualmente el reconocimiento del recargo al consumo.400. Comentarios . .

9.2. DEFINICION La compensación por tiempo de servicios – CTS es considerada también por la doctrina de una remuneración diferida. han de tener siempre por causa una prestación de trabajo. La CTS solo puede retirarse al término de la relación laboral. con el correr de los años. el trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en el programa bancario y financiero. donde inmediatamente tendrá que ir. lo cual promueve el bienestar del trabajador y su familia Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento en justicia social por ser este un resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador. que forma parte de la remuneración ordinaria (en un modelo teórico) y que el empleador descuenta de mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo. es decir. CTS LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 9. en base a la CTS. a veces extra laborales. La indemnización de antigüedad se puede considerar como una segunda garantía integrativa de la indemnización de preaviso a favor del trabajador que se encuentra expuesto a los daños de despido .1. Para Barassi. es claro que la remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del trabajado. ASPECTOS DOCTRINALES Concepto. La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina al cese en el trabajo y la promoción del trabajador y su familia. Este. sufre un desgaste en sus energías que es pagada en forma inmediata y que le ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre difícil mercado laboral. Cabanellas lo define diciendo que <<que se trata de la compensación económica que el empresario le abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por los perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al obrero o empleador>> Para Peres Botija1 es un complemento del salario debido a motivos diversos. 9. En efecto. Por otro lado. aunque naturalmente.

se valoriza y se consignara en el libro de planilla y boletas de pago . Madrid. La alimentación. 220 trabajador.3. Remuneración en especie. que. diferenciándose. Derecho del trabajo. LA REMUNERACION COMPUTABLE Se considera que integran la remuneración computable para el cálculo de CTS. se aplica en todos los casos de terminación del contrato de trabajo. tienen ingresos en base a reglas especiales como el caso de los trabajadores comisionistas o destajeros. las siguientes: a. Se entiende por alimentación principal al desayuno.4.Cabe advertir que legislación argentina concede la Indemnización por antigüedad o despido a favor del trabajador. p. de la indemnización por despidida intempestiva o falta grave: de la indemnización por despido injustificado por lucro cesante en el caso de la recisión unilateral por el empleador del contrato de trabajo a plazo fijo 9. Este puede ser en dinero o en especie como contraprestación de su labor. la cena o comida La alimentación principal debe valorizarse y consignarse en el libro de planillas y boletas de pago c. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE DERECHO Por regla general este derecho le corresponde a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada. sustancialmente. siempre que sea de su libre disposición b. solo en el caso de ruptura.1 La remuneración básica y todas las cantidades que percibe regularmente el PÈREZ BOTIJA. Edit. entendiéndose por tal os bienes que se recibe el trabajador como contraprestación del servicio. cualquiera que fuera su causa. Eugenio. almuerzo. si bien no cumplen el requisito de las horas de trabajo. Cuando se realiza el pago de la remuneración en especie. que laboran una jornada promedio de cuando menos cuatro horas diarias También les corresponde este servicio a os trabajadores. injustificada del contrato de trabajo por iniciativa patronal. cualquiera sea la denominación que se le dé. Este beneficio tiene una razón de justicia social a favor del trabajador y en el Perú. 9.

además. posición doctrinaria dominante para encarar la naturaleza jurídica de la institución. no compensa el valor de los beneficios económicos o condiciones de trabajo. Nos enseña que el trabajador despedido tiene derecho a percibir una suma de dinero que le permita satisfacer sus necesidades mientras encuentra nueva colocación. en el engrandecimiento económico de la empresa 3. d. Las remuneraciones variables o imprecisas. algunas de las más importantes 1. que el servidor podría dejar de percibir al dejar el trabajo después de muchos años de servicios 4. Teoría de la participación del trabajador en el mayor de la empresa Sostiene que la remuneración cubre el trabajo directo o inmediato del trabajador. Teoría de la remuneración diferida. NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS Existe diversas teorías que tratan de explicar los fundamentos jurídicos de la indemnización por tiempo de servicios: a continuación. tiene derecho a una remuneración indemnización por tiempo de servicios El profesor Gómez Valdez 2 sostiene que la norma (decreto Legislativo nª650). está adoptando la tesis que sostiene que la indemnización por tiempo de servicios es un salario diferido.5. Los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas deberán computársele en base al promedio de las mismas para efectos del cálculo de su CTS 9. 2. La teoría en cuestión confunde la indemnización . al establecer que la CTS es un beneficio de previsión social. Tesis seguida por Riva San Severino de Litala y de Develi. Sostiene que el trabajador debe ser compensado por los beneficios acumulados que pierde al dejar el trabajo. se objeta esta teoría con el argumento que el trabajo de una sola suma de dinero. Teoría del daño por la antigüedad. Teoría de la previsión y asistencia social. Nos dice que la CTS es una parte adicional de la remuneración y que se descuenta durante la relación de trabajo y se entrega al trabajador en el momento de la resolución del contrato de trabajo. Se afirma que el trabajador percibe por su trabajo una remuneración y que. proporcionalmente. en tanto que la indemnización por tiempo de servicios constituye el derecho del trabajador a participar.

El pago se concreta en un deposito que el empleador efectúa en dichos meses. financiera. en mayo y noviembre de cada año. El trabajador tiene la obligación e informar por escrito a su empleador la institución depositaria (banca. Designación del depositario.6. Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus energías gastadas por el esfuerzo productor a favor del empleador tengan una retribución especifica proporcionada al tiempo en que han trabajado por cuenta ajena. por objeto resarcir el daño que el empleador irroga al trabajador al resolver al vínculo laboral súbitamente y sin otorgarle el correspondiente preaviso de ley. DEPÓSITOS DE LA CTS EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS 9.6. Obligación y oportunidad. El trabajador puede disponer libremente el traslado del monto acumulado de su CTS en intereses de uno a otro depositario. también. mutuales o cajas municipales-9 siempre que se encuentren supervisadas por la Superintendencia de Banca y Seguros. la verdadera naturaleza jurídica de la indemnización por tiempo de servicios. El empleador debe pagar la CTS devengadas a partir del 1ª de enero de 1991. llamada. LOS DEPÓSITOS SEMESTRALES Los empleadores están en la obligación de depositar la compensación por tiempo de servicios de sus trabajadores en forma semestral en los meses de abril y octubre en la institución financiera que el trabajador designe por escrito. por un monto equivalente a tantos dosavos de la remuneración computable como meses completos haya laborado en el semestre respectivo.1. RÉGIMEN DE DEPÓSITOS DE CTS a.2. Cambio de depositario. nacional o extranjera. Esta teoría expresa. inesperadamente. con la indemnización por falla de aviso de despedida. 9. sin trabajo y sin remuneración que le permita hacer frente a sus necesidades vitales 5.6. cada 6 meses. se evita que el trabajador pueda encontrase. antes del 30 de abril o 31 de octubre del año en que ingresa a trabajar c. Teoría de la justicia social. cooperativa de ahorros y crédito. . por tiempo de servicios. que este haya elegido 9. con auténtica propiedad. Con ello. así como también el tipo de moneda en que se realizara dicho deposito. y en la moneda. y tantos treintavos de dosavos como días completos haya acumulado en un mes incompleto b.

En el plazo de 8 días útiles el empleador debe informar al depositario de la decisión del trabajador y solicitarle proceda al traslado de los fondos al nuevo depositario d. El empleador debe entregar al trabajador una liquidación debidamente firmada sobre el cálculo de su CTS. Asignación provisional por nulidad de despido. con cargo a sus depósitos CTS e intereses acumulados. a menos que corresponda al trabajador algún reintegro por el deposito insuficiente o diminuto g. En un juicio de nulidad de despido. Los depósitos CTS y sus intereses son intangibles e inembargables. a través del empleador. salvo en el caso de juicio por alimentos en que pueden ser embargados hasta un 60% i. siempre que no superen el 50% de estos. Entrega de liquidación del depósito. Una vez efectuados el deposito queda cancelado la CTS devengada en el semestre precedente. h. dentro de los 5 días útiles de efectuado cada deposito e. El depositario debe entregar a los trabajadores. Retiros parciales. una constancia que acredité la titularidad del depósito CTS cada vez que este se efectué f. la CTS y sus intereses pueden ser desembolsados al trabajador demandante en calidad de asignación provisional. comunicando tal decisión al empleador. Inembargabilidad. en la oportunidad y por los montos que el juez determine. Efecto calculatorio de los depósitos. El trabajador puede efectuar retiros parciales de libre disposición. Entrega de la constancia del depósito. hasta cubrir integro de los depósitos CTS y sus intereses .

no considerar) .1. el monto de asignación familiar. EJEMPLOS Cálculo de la CTS: La remuneración computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del empleador en el último semestre que corresponde al pago de la CTS.00 .000.587.00 . 1793.00 (No remunerable.Movilidad condic.2017 Caso 1: Trabajador con remuneración fija .075.75.587.5 = S/ 3.000 + 75.00 1/6 Gratificación S/. la suma total de las horas extras en el último semestre.200.11.3.800. Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador.Asignación Familiar: S/. Asi mismo se le añade un sexto de la última gratificación percibida.512.00 + S/.Gratificación (Julio): S/.04.00 .00 • Diciembre: S/.5 Monto a Depositar: 3.Remuneración: S/.3. divididas entre seis. 500.2016 al 30. Ejemplos Período 01. trabajo: S/.5 (3.512.00 Comisiones: • Noviembre: S/.5 / 12) * 6 = S/. en caso la tuviera.75 Caso 2: Trabajador con remuneración variable Remuneración S/.400.

Por ejemplo. la "RC" se multiplicaría por cuatro y se dividiría igual entre 12. sino que los días trabajados se sumarán al monto del siguiente período.75.2175 Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. si sólo hubiera trabajado cuatro meses.50 Monto a Depositar: 1. los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente (pagado por única vez) .00 Total: S/.300.268.00 Gratificación (Julio) S/.200. el cálculo se realizará de forma proporcional a ese periodo.537.5 / 12) * 6 = S/. no recibiría ahora el depósito de CTS.00 Asignación Familiar: S/.1800.00 1/6 Gratificación: S/. las bonificaciones por estudios.362.537. 1.800 + 75 + 362.300.• Enero: S/.50 + 300 = S/.5 (2.00 • Abril: S/.00 • Marzo:: S/. Importante: Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades. el costo de alimentación del trabajador. Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes.2.75 Caso 3: Menos de 6 meses: Si usted laboró menos de seis meses.00 • Febrero: S/.400. 300.

REMUNERACION BASICA En la actualidad.4.5.10. GRATIFICACIONES Las gratificaciones son pagos que se realizan por el empleador al trabajador adicional a sus ingresos.2.1. ASIGNACIONES FAMILIARES La asignación familiar es una ayuda para los trabajadores con hijos para poder solventar o cubrir las necesidades básicas de su familia. Nº 035-90-TR y solicitado por el trabajador 10. MINIMA VITAL 10.3. somos testigos que se brindan remuneraciones mixtas. respetando los artículos dados por la Ley Nº 25129 y el D. ya que a ciertos empleados se les paga por el tiempo de trabajo y a otros por su rendimiento. Las gratificaciones ordinarias tienen carácter obligatorio y son pagadas por concepto de fiestas patrias (mes de julio). La mayoría de acuerdos no se hace de manera legal. . de acuerdo a la Ley N° 27735 Ley que regula las gratificaciones de los trabajadores.S. si este lo hace de manera correcta trabajando sus 8 horas diarias. La mayoría de estas remuneraciones se da mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador. 10. navidad y año nuevo (mes de diciembre). a menos que el empleado lo solicite y así se pueda cumplir sus derechos. BONIFICACIONES 10. CONCLUSIONES: 10.

se producen en acto de liberalidad del empleador.4 del artículo 24° del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR consistente por no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto. bajo determinadas circunstancias. permanencia y mejor trabajo dentro de su personal. siempre que tenga cuando menos un (1) mes íntegro de servicios. El monto de la gratificación ordinaria es equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador. Para el empleador al otorgar las primas le permite encontrar la fidelidad. una discapacidad o incluso la muerte.7.Las gratificaciones extraordinarias.8.6. 10. tiene un monto de dinero el cual lo respalda para su recuperación. tratamiento o sepelio. COMISIONES 10. Si no se pagarán las gratificaciones de ley sino que también incurre en se incurre en falta grave en materia laboral tal como lo señala el inciso 24. no son de carácter obligatorios. si sufriera un accidente. Las primas como seguro de vida son importantes para el trabajador ya que. Las primas se dan como un premio por el desempeño que muestra el trabajador al obtener un resultado favorable. en la oportunidad en que le corresponde otorgar el beneficio. siempre y cuando. 10. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. PRIMAS Las primas son de libre disposición o con la existencia de un mutuo acuerdo del empleador al trabajador. no sean otorgadas dos (2) años consecutivos. PROPINAS – RECARGO AL CONSUMO Tratándose de la prestación del servicio de hospedaje o de comidas y bebidas en la que se fije el recargo al consumo a que se refiere la Quinta Disposición .

en cuyo caso deberá informarse al consumidor de forma oportuna y accesible. Los consumidores no pueden ser obligados a pagar sumas o recargos adicionales al precio fijado. indemnización que se paga cuando la terminación del contrato del trabajo y cuya cuantía se termina en función al monto del sueldo o salario y al tiempo servido por el trabajador. CTS En conclusión. La prohibición de cobrar montos adicionales por cualquier concepto o recargo de forma disgregada al precio final. a que tiene derecho el servidor por el desgaste de energías experimentado en un periodo de tiempo. salvo el caso de servicios distintos adicionales.Complementaria del Decreto Ley N°25988. que no es posible cobrar montos disgregados del precio final.9. 10. como regla general. salvo el caso de recargo al consumo por concepto de servicio de los trabajadores previsto en norma especial. dicho concepto integrará el importe de la operación sobre el cual debe aplicarse la retención del 6 % a que obliga el Régimen de Retenciones del IGV. Hoy el Código del Consumo establece. retribución que se depositará semestralmente con efecto calculatorio de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. . la indemnización por tiempo de servicio constituye una retribución independiente de la remuneración.

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