ESTUDIO JURDICO TORRES CERVANTES DRA. NATALY J.

TORRES CERVANTES
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Expediente Secretario Escrito SUMILLA

: N : : N01 : DEMANDA DE DESPIDO

ARBITRARIO. SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE SULLANA. .., identificada con DNI N ., con domicilio real en calle J Bellavista Sullana, con DOMICILIO PROCESAL en la Calle Jobino Arambulo N 143 (REF: ESTUDIO JURDICO TORRES CERVANTES); a Usted respetuosamente me presento y expongo: I. PETITORIO: En va de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con al Ley 26636, interpongo demanda contra mi ex empleadora .., a quien se le notificar en su domicilio sito en calle .. Sullana, con la finalidad se que se me cancele la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles), por concepto de INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, por los siguientes fundamentos de hecho y de derecho: II. FUNDAMENTACIN FACTICA: 1. Que, la recurrente inicio sus labores desde el 28 de febrero del 2003 para la demandada, como es de verse de la documental que se acompaa, en mi calidad de CAJERA, hasta el 20 de julio del 2008, en que sin expresin de causa se me despide, no habindoseme cancelado mi INDEMNIZACIN correspondientes, tal y como contempla la legislacin laboral pertinente. 2. Que, la relacin que he mantenido con la demandada ha sido netamente de NATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, la empresa demandada nunca cumpli con registrarme en planillas ni me entreg boletas de pago, habiendo percibido como ltima remuneracin un sueldo bsico ascendente a S/ 1000.00 (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles), tal y como se puede observar del mismo estado de cuenta emitido por el Banco de Crdito, entidad financiera donde la demandada mensualmente abonaba mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presente dicho documento como medio de prueba.

3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluy en las planillas violentando de esta manera mis derecho constitucionales, puesto que me condicion a que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis Recibos por Honorarios Profesionales, las cuales eran manejadas por la misma empleadora, puesto que la recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto era la misma demandada quien depositaba a una cuenta del banco de crdito del Per que la misma solicit, a fin de por medio de esta va cancelar mis remuneraciones. 4. Que la demandada llenaba los recibos por honorarios profesionales con la finalidad de desvirtuar la relacin laboral que me una con la misma, y de esta manera violentar mis derechos laborales. 5. Que, teniendo en cuenta que la calificacin del contrato de trabajo no obedece a la exclusiva autonoma de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deber calificar la irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2) del artculo 26 de la Constitucin y recoge el numeral III del ttulo preliminar de la glosada Ley Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus elementos esenciales como son la prestacin personal de los servicios subordinados y remunerados. 6. Que en aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD se deber apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su apariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnizacin por despido arbitrario, as como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo dispone el artculo 4 del Decreto Supremo toda prestacin personal de ya acotado al prescribir que: En servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. 7. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estn presentes concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo son bsicamente la prestacin personal, subordinacin y remuneracin y esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la relacin laboral determinan la existencia de un vnculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicacin del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mnima de trabajo asi tenemos: A.- Prestacin de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artculo 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la prestacin de servicios supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa

realiza las labores, pues tal como se acreditado en autos la recurrente realizaba labores de cobro de crditos otorgados por la empresa por la venta de motocicletas, as como atencin al cliente, representar y suscribir los convenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ., entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito. B.- Remuneracin.- Segn lo establece el Artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la remuneracin es la contraprestacin por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o denominacin que se le d y que es de libre disposicin del primero. Que por la realizacin de las actividades antes mencionadas la demandada abonaba la suma de S/ 1000.00 Un Mil nuevos soles por concepto de mi pago de gratificaciones y otros conceptos, esta manera derechos reconocidos en nuestra carta magna. remuneracin. Obviando mi violentando de

Al respecto cabe decir que la recurrente tambin cumple con el segundo requisito de la ley antes acotada. C.- Subordinacin o Dependencia.- Tal como lo seala el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinacin consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la direccin de su empleador y el correlativo derecho de ste de disponer de la fuerza de trabajo de aquel, La subordinacin o dependencia el elemento esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar que la recurrente al realizar trabajos propios de actividades administrativas de la empresa demandada obedeca ordenes de mi supervisor, y jefes de rea, razn por la cual se me cre un correo electrnico en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que realizaba, as mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban mis superiores. Por lo que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo. 8. Que, de acuerdo al artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de la subordinacin se desprende 03 facultades para el empleador: 01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte rdenes al trabajador para la adecuada prestacin del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el nmero de horas laboradas diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual se inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del

personal. Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la que impona el horario de atencin 02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realizacin de la labor segn las rdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor inmediato mediante correo electrnicos, fiscalizaba mis actividades que realizaba a diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajos que se me encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores que realizaba a diario para la demandada. 03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento injustificado del trabajador guardando relacin con la gravedad de la falta por un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestacin, suspensin temporal o despido, es por eso que en razn de este principio la demandada, en forma arbitraria decidi despedirme injustificadamente. 9. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primaca de la Realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de encubrimiento como invlido an cuando en ocasiones el trabajador participe y se beneficie de l, as la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las partes; 10. Que, en este orden de ideas, seor magistrado ha quedado establecida la relacin laboral con la demandada puesto que la recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas de la demandada (Sullana), as como efectuaba coordinaciones y acciones propias de la empresa, en el desarrollo de las metas de la demandada, conforme se aprecia de la documentacin que adjunto a la demanda, actividades que se realizaban a cambio de una remuneracin, por las cuales tena la obligacin de informar de labor efectuada y acciones, para lo cual dependa directamente de mi supervisor, tal y como se advierte de los correos electrnicos adjuntados a la demanda, evidencindose pues de estos hechos, actos, acreditados a travs de los medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significacin en su conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y conviccin la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las caractersticas propias de una relacin laboral expuestas precedentemente, mxime si el art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral -Decreto Supremo N 003-97-TR- establece que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; 11. Que, en tal sentido, acreditado el vnculo laboral, y en cuanto la empresa demandada no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha

otorgado boletas de pago como se lo exiga el Decreto Supremo 001-98-TR, su deliberado incumplimiento no debe favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el ordenamiento jurdico impone la efectividad de lo previsto por el numeral 3) del artculo 40 de la Ley Procesal del Trabajo, presumindose cierto los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contienen la demanda, esto es que percib una ltima remuneracin de S/ 1000.00 Un Mil Nuevos Soles y labor ininterrumpidamente desde el 28 de febrero del 2003 hasta el 20 de Julio del 2008. 12. Cabe indicar que con fecha 20 de julio del 2008, fecha en que se me despidi la demandada me culp de haber sustrado 02 facturas, las mismas que supuestamente fueron encontradas en mi portafolio, sin haberme dado la oportunidad de poder realizar mi descargo correspondiente de conformidad con el artculo 31 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 (D.S. N 0003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), violentando de esta manera mi derecho a mi defensa. 13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminacin de mi relacin laboral, no me ha cancelado indemnizacin por despido arbitrario alguna pese habrselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo ante su despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que la demandada cumpla con cancelarme la indemnizacin de conformidad con los artculos 34 y 38 del D.S. 003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 aos, 03 meses y 22 das y en cuanto a mi REMUNERACIN INDEMNIZABLE y los conceptos que conforman este rubro. 14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 05 aos, 03 meses y 22 das, a manera de indemnizacin me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles). 15. Que, como quiera Seor Magistrado que los derechos del trabajador son irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su digno despacho se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos. III. FUNDAMENTACIN JURDICA: 1. Constitucin Poltica del Per. 2. Ley Procesal del trabajo N 26636. 3. D.S. 003-97-TR. IV. VIA PROCEDIMENTAL. La presente demanda se tramitar por va de Proceso Ordinario Laboral, de conformidad con la Ley 26636 Ley de Procesal de Trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS: 1. DOCUMENTALES Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crdito del Per Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depsitos que me ha realizado la demandada por concepto de mis remuneraciones en forma mensual. Recibos por honorarios que me hacan presentar la demandada con la finalidad de cancelar mis remuneraciones. 2. EXHIBICIONAL.Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi demanda. Del cuadro de control de ingresos y salidas original. VI. ANEXOS: Copia de mi DNI. Los documentales ofrecidos como medio probatorio. PRIM ER O TROSI DIGO: De conformidad con el artculo 80 del C.P.C otorgo al

letrado que autoriza el presente escrito, abogada . con registro N . de ICAP la representacin procesal confirindole facultades generales de conformidad con el articulo 74 de C.P.C, debindose tener presente el domicilio procesal de la recurrente sealado en este escrito y declarado que en suscrito se encuentra instituido en al representacin que otorga. SEGUNDO O TRO SI DIGO: Que autorizo al seor . identificado con DNI N: , para realizar los actos de procuradura que sean pertinentes en este proceso como son el revisarlo expedientes, sacar copias, copias certificadas, gestionar y recoger oficios, notificaciones, recoger anexos. entre otros. POR LO TANTO: A Ud. Seor Juez, sirvase admitir a trmite la presente, tener por ofrecidos mis medios probatorio y en su oportunidad declararla Fundada con expresa condena de costos y costas del proceso ms intereses. Sullana, 07 Octubre del 2008.

NATALY J. TORRES CERVANTES ABOGADA Reg. I.C.A.P N 2495