V Área Laboral

Aplicación Práctica

Aplicación Práctica
Solucion:
Ficha Técnica
Fecha de inicio del : 01.01.2009 El artículo 10º del D.S. Nº 007-2002 TR,
Autor : Dra. Jenny Ugarte Gonzales vínculo laboral señala que si el trabajador realiza horas
: Dr. Ludmin G. Jiménez Coronado Renuncia del : 05.06.2009 extras se le debe abonar el pago de esas
Título : Aplicación Práctica trabajador horas con la sobretasa del 25% para las
Período trunco : 05 meses y 5 días 2 primeras horas-valor que será calcula-
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 184 - Primera de vacaciones do sobre la remuneración percibida por
Quincena de Junio 2009 el trabajador en función del valor-hora
correspondiente y 35% para las horas
Remuneración mensual:
restantes.
Básico: S/. 3,000.00
Remuneración mensual computable:
Caso Nº 1 Asignación familiar: 55.00
Asignación por
nacimiento de Hijo (*) 400.00 Básico: S/. 4,000.00
Vacaciones completas Asignación familiar: 55.00
La empresa “Jaimito S.A.” nos consulta Alimentación principal 145.00
TOTAL 3,455.00 -----------------
qué conceptos debe tomar en cuenta TOTAL 4,200.00
para el cálculo de las vacaciones de uno Remuneración
de sus trabajadores que acaba de cumplir vacacional computable: 3,055.00
con el récord para el goce de descanso
físico, a continuación nos brinda los
siguientes datos: Cálculo de la hora extra:
Cálculo de las vacaciones truncas:

Remunerac. : 4200.00/30 días = 140.00

Fecha de inicio del : 01.01.2008 Por los 5 meses : diaria
vínculo laboral
Remuneración Remunerac. : 140.00/8 = 17.50
Período anual de : del 02.01.2008 al por hora
mensual : 3,055.00/12 (num.
vacaciones 01.01.2009
de meses al año) =
Mes de descanso : Mayo de 2009 254.58
físico Remuneración por hora x sobretasa del 25%
Remuneración : 254.58x5 = 1,272.90. 17.50 x 25%: 4.375
Oportunidad de : 30 de abril vacacional
pago de la de 2009 Valor de la remunerac. ordinaria : 17.50
remuneración Por los 05 días:
vacacional Incremento de la sobretasa : 4.375
Remuneración : 254.58/30 = 8.486 Remunerac. por la primera : 21.875
Remuneración mensual: mensual hora extra
Remuneración : 8.486 x 5 = 42.43
Básico: S/. 2,600.00 por día
Cálculo por las 2 primeras horas:
Asignación familiar: 55.00
Monto a pagar: 21.875x2 hr. : 43.75
Bonificación por educación (*): 300.00
Alimentación principal: 400.00 Vacac. truncas : 1,272.90
----------------- por 5 meses
TOTAL 3,355.00 Cálculo por la tercera hora:
Vacac. truncas : 42.43 Remunerac. por hora x
Remuner. vacacional computable: 3,055.00 sobretasa del 17.50 x 35% : 6.125
por 05 días
TOTAL : 1,315.33. Valor de la remunerac. : 17.50
ordinaria
Incremento de la sobretasa : 6.125
Remuneración por la tercera : 23.625
Caso Nº 2 hora extra

Caso Nº 3
Vacaciones Truncas:
La empresa “Caminos del Incas S.A.C.”
Por las 03 horas extras efectuadas el trabaja-
nos pregunta a cuánto ascendería el
Horas extras dor recibirá la siguiente suma:
monto de las vacaciones truncas de un
trabajador que el día de hoy presentó su La empresa “Las Torres S.A.” nos consulta
carta de renuncia. cómo debe calcular las horas de un traba-
Básico: S/ 4,000.00
jador que realizó 03 horas extras.
Asignación familiar: 55.00
Alimentación principal 145.00
(*) El inciso f) del artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR la Sumas de las 3 horas extras: 67.38
bonificación por educación es un concepto no remunerativo. Siendo
ello así, no se debe incluir en la base del cálculo de la remuneración (*) El inciso g) del artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR es un concepto
vacacional. no remunerativo. Siendo ello así, no se debe incluir en la base de TOTAL 4,267.38
Remuneración vacacional: S/ 3,055.00. cálculo de la remuneración vacacional.

N° 184 Primea Quincena - Junio 2009 Actualidad Empresarial V-5

 V Aplicación Práctica

Caso Nº 4

Liquidación a trabajador de microempresa

La Empresa “Corazón de Jesús S.A.C.” se dedica a la fabricación
de muebles; está acogido al régimen de microempresas a partir
de octubre de 2008; sin embargo tiene un trabajador que ha
laborado desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de mayo de
2009; se desea saber si a este trabajador se le debe de liquidar,
teniendo en cuenta que tiene una remuneración mensual de
S/. 668 nuevos soles.
Solución
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 46º del D.S. N° 007- En la parte de Otros conceptos, el aplicativo nos permite crear y
2008-TR, el trabajador de la microempresa tendrá derecho consignar la denominación correspondiente; es así pues que
como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por en primer lugar vamos a crear las gratificaciones truncas - Ley
cada año completo de servicios. En ese sentido, si este trabaja- Nº 29351 y luego vamos afectarlo sólo a renta de quinta categoría.
dor no cumple un año de labor sólo le corresponderá percibir
sus vacaciones truncas, en razón de media remuneración.
Es decir:

Remuneración Mensual : S/. 668.00

Meses laborados : Enero- Mayo
(5 meses)
Cálculo de las vacaciones truncas
S/ 668.00 / 30 x 15 = S/ 334.00
S/ 334.00 / 12 x 5 = S/ 139.17

Por lo tanto, este trabajador percibirá como vacaciones truncas:

S/. 139.17.
Al estar acogido al régimen de microempresas no les corres-
ponderá percibir ni CTS ni gratificaciones.

Caso Nº 5

Llenado de mantenimiento de conceptos en caso de gra-

tificaciones truncas
La Empresa “El Buen Pastor S.R.L.” ha liquidado a un trabajador con Del mismo modo vamos a crear el concepto de bonificación
fecha 31 de mayo de 2009, sin embargo nos refiere que al momento extraordinaria, el mismo que también sólo le vamos a afectar
de consignar las gratificaciones truncas en el PDT Nº 601, éste genera a renta de quinta categoría.
el pago de Essalud y ONP; contraviniendo lo dispuesto por la Ley
N° 29351-Ley que establece que las gratificaciones comprendidas en
el año 2009 y 2010 están inafectas de ciertas cargas o gravámenes.
Solución
En efecto, en el PDT Nº 601 no se ha establecido que las gratifi-
caciones truncas están exceptuados del pago de Essalud y de los
aportes previsionales, es más, tampoco se ha añadido el concepto
de bonificación extraordinaria, monto que se le debe de entregar
al trabajador justamente por lo dejado de aportar a Essalud.
Es por ello que se deberán de crear estos conceptos en el PDT Nº 601,
para ello se tiene que ingresar a mantenimiento de conceptos
y de esta manera gravarlos sólo a renta de quinta categoría. A
continuación vamos a proceder a explicar gráficamente.

V-6 Instituto Pacífico N° 184 Primera Quincena - Junio 2009