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Trinidad Morn 990, Lince.


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Seminario:
Vacaciones
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Vacaciones

Decreto Legislativo N 713
(08.11.1991)

Decreto Supremo N 012-92-TR
(03.12.1992)
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Antecedentes
Ley N 7505. 15 das de vacaciones. 1932
Ley N 8563. 30 das de vacaciones
Empleados. 1937
Ley N 13693. 30 das de vacaciones
Obreros. 1961
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Requisitos para acceder al beneficio
Laborar al menos cuatro horas diarias.
Haber laborado un ao completo.
Superar el rcord vacacional.
Trabajar al menos tres das por semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
D. S. 012-92-TR Art. 11.
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Rcord vacacional
260 das si la jornada es de seis das por
semana.
210 das si la jornada es de cinco das por
semana.
No tener ms de 10 faltas injustificadas si
la jornada es de cuatro o tres das por
semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
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Cmputo anual
Un ao desde la fecha de ingreso del trabajador.
Si ingres un 13 de febrero, el trabajador supera el
ao si sigue laborando al 13 de febrero del ao
siguiente.
Procede la compensacin si el empleador lo determina.
Si se ingres un siete de setiembre y al empleador le
interesa computar desde el 1 de enero, deber
abonar tres dozavos y 24/30 de un dozavo.
D. Leg. 713 Art. 11.
D. S. 012-92-TR Art. 13.
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Das computables para el rcord vacacional
La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
Jornada en da de descanso.
Las horas de sobretiempo en cuatro o ms por da.
Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 das).
Pre y post natal (90 y hasta 120 das).
Permiso sindical.
Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional anterior.
Los das de huelga.
D. Leg. 713 Art. 12.
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Casos prcticos: rcord vacacional
Das computables para el rcord vacacional

Descripcin
El trabajador cumple una semana laboral de seis
das y labor ya un ao completo, sin embargo
por efecto de una prolongada enfermedad cuenta
con slo 252 das de labor efectiva en el ao.

Ejemplo
Su rcord vacacional debe ser de 260 das de
labor efectiva, que se cumplen si se adiciona seis
domingos trabajados, un feriado laborado sin la
debida compensacin y diez das en los cuales
labor 5 horas extras por da.
Base legal D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.
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Casos prcticos: rcord vacacional
Trabajador que no alcanza a cumplir su rcord vacacional


Descripcin
El trabajador labora por un ao en la empresa
cumpliendo una jornada de cinco horas diarias durante
cuatro das por semana.
De acuerdo a ley, se entendera cumplido su rcord
vacacional si no tuviese ms de diez faltas
injustificadas.


Ejemplo
Es el caso que el trabajador ha faltado sin justificacin
en cinco oportunidades durante el ao y ha sido
sancionado disciplinariamente en dos ocasiones con
suspensiones de tres das cada una.
Once faltas en total por lo que no alcanza el
correspondiente rcord vacacional.
Base legal D. Leg. 713, Arts. 10 y 12.
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Oportunidad del descanso vacacional
El descanso vacacional debiera ser fijado
de comn acuerdo.
De no existir acuerdo prima la voluntad del
empleador.
El acuerdo puede ser modificado por el
empleador?
D. Leg. 713 Art. 14.
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Remuneracin vacacional
La que se hubiese percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.

Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusin de
las remuneraciones peridicas (gratificaciones).

Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan en
promedio de los seis meses anteriores (comisiones).
El destajo parece tener reglas propias. El promedio de las
cuatro semanas anteriores.

Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan
en promedio de los seis meses anteriores si cumplen con el
requisito de regularidad (3 meses) (horas extras).
D. Leg. 713 Art. 15.
D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18.
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Casos prcticos sobre remuneracin vacacional
Remuneracin vacacional en caso de montos principales imprecisos



Supuesto
El trabajador cumple un ao ms de servicios alcanzando su derecho al
goce vacacional.
Su remuneracin fija mensual es de S/. 1.500.
Percibe un monto por alimentacin de S/. 200 mensuales.
En cuatro de los seis meses anteriores a su descanso vacacional ha
recibido S/. 300 mensuales en concepto de comisiones.
Por su labor tiene derecho a un monto de S/. 350 por movilidad.




Clculo
La remuneracin vacacional equivale a la suma de las remuneraciones
fijas el bsico ms la alimentacin y al promedio mensual de la
remuneracin principal imprecisa, esto es, las comisiones.
Bsico mensual (S/. 1.500) + alimentacin (S/. 200) + promedio de
comisiones [(S/. 300 x 4) / 6].
S/ 1.500 + S/. 200 + S/. 200
La remuneracin vacacional asciende a S/. 1.900.
La movilidad no ingresa al clculo al no ser considerada un monto
remunerativo.
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Casos prcticos sobre remuneracin vacacional
Incorporacin de las remuneraciones complementarias imprecisas


Supuesto
El trabajador recibe un sueldo bsico mensual de S/. 900,
pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso
vacacional ha laborado horas extras percibiendo por dicho
concepto las sumas de S/. 170, S/. 220 y S/. 300.
Las horas extras constituyen el tpico caso de las
remuneraciones de naturaleza complementaria imprecisa.



Clculo
El haber vacacional se determina sumando al bsico, el
promedio mensual de las horas extras que tienen que ser
regulares, esto es, percibirse al menos en tres meses del
semestre.
Bsico (S/. 900) + promedio de horas extras [(S/. 170 + S/.
220 + S/. 300) / 6].
El monto a pagar por vacaciones es de S/. 1.015.
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Oportunidad del pago
Se abona antes de iniciar el descanso.
El pago no tiene incidencia en la oportunidad de
pago de los aportes. Fecha habitual.
Debe figurar en la planilla del mes al que
corresponde el descanso.
Corresponden los reintegros en caso de aumento.
D. Leg. 713 Art. 16.
D. S. 012-92-TR Arts. 19 y 20.
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Disfrute ininterrumpido
El descanso vacacional, en principio, debe ser
continuo.
A solicitud escrita del TRABAJADOR puede ser
fraccionado.
Cada perodo no puede ser menor a siete das
naturales.
Las fracciones del descanso se tomarn dentro del
ao correspondiente.
D. Leg. 713 Art. 17.
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Acumulacin de vacaciones
Procede mediante convenio escrito.
Slo por dos periodos.
Se debe descansar al menos siete das continuos
por el primer ao.
Y 53 das, se descansarn en el segundo ao.
Los trabajadores extranjeros pueden acumular ms
periodos.
D. Leg. 713 Art. 18.
D. S. 012-92-TR Art. 22.
17
Reduccin del descanso vacacional
Mal llamada venta de vacaciones.
Requiere un acuerdo escrito.
A lo ms se puede reducir el descanso a
15 das.
Se compensar el perodo no
descansado.
D. Leg. 713 Art. 19.
18
Caso prctico de reduccin del descanso
El trabajador gana S/. 1.200 y conviene con su
empleador reducir a 20 das sus vacaciones:
Recibir 20 das de remuneracin en
concepto de vacaciones ... S/. 800.
Percibir 10 das de sueldo por el
perodo vacacional no gozado ... S/. 400.
Diez das ms de remuneracin por
la labor en vacaciones ... S/. 400.
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Vacaciones truncas
Es un pago proporcional a quienes han superado
un mes de labor.
Puede ser antes del ao de servicios o superado
ste.
Se paga por dozavos y treintavos.
D. Leg. 713 Art. 22.
D. S. 012-92-TR Art. 23.
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Caso prctico de vacaciones truncas
Ejemplo de abono del rcord trunco vacacional para un trabajador con
menos de un ao de antigedad
Si el trabajador X cesa en la empresa a los cuatro meses y trece das de haber
ingresado, siendo su ltima remuneracin mensual percibida equivalente a
novecientos soles (S/. 900), se calcular su retribucin trunca vacacional del modo
siguiente:

- ltima remuneracin mensual: S/. 900,00
- Dozavo de la remuneracin mensual: S/. 900/12 = S/. 75
- Treintavo del dozavo: S/. 75/30 = S/. 2,5
- Por los cuatro meses laborados: S/. 75 x 4 = S/. 300
- Por los trece das laborados: S/. 2,5 x 13 = S/. 32,5
- Pago total en concepto de rcord trunco vacacional: S/. 300 + 32,5 = S/. 332,5
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Vacaciones completas
Pago ntegro por vacaciones, procede cuando:
El trabajador cesa luego del ao de
servicios.
Super el correspondiente rcord.
No disfrut del descanso.
D. Leg. 713 Art. 22.
22
Indemnizacin vacacional
Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro
del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho.
El trabajador percibir:
Una remuneracin por el trabajo efectuado.
Una remuneracin por el descanso no gozado.
Una indemnizacin por no haber disfrutado del
descanso.
La indemnizacin no alcanza a los gerentes que hayan
decidido no gozar de vacaciones.
D. Leg. 713 Art. 23.
D. S. 012-92-TR Art. 24.

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