PROPUESTA DE LAS ASOCIACIONES Haga clic para modificar el estilo de MAGISTERIALES PARA EL subtítulo del patrón AJUSTE AL SALARIO

BASE DEL SECTOR DOCENTE PANAMEÑO SEPTIEMBRE DE 2010

5/12/12

ANTECEDENTES

En mayo de 2006, la ASOPROF junto con otros gremios magisteriales que formaban el Frente de Acción Magisterial (FAM) presentaron al MEDUCA una propuesta de ajuste salarial que contemplaba una serie de beneficios para los docentes del país, entre las que se encontraban:
Ø

Un aumento al salario base de 52% (B/. 247.90) basado en indicadores que demostraban la pérdida del poder de 5/12/12 compra que sufrió el salario de los

La discusión de la Carrera Docente. Garantizar el 24% sobre el salario. La conformación de un grupo de trabajo para la elaboración del “Compromiso Social por la Educación”. Ajustes a las compensaciones salariales. La indexación salarial por inflación. que por derecho 5/12/12 tienen los maestros y Ø Ø Ø Ø Ø .ANTECEDENTES Ø La creación de la Oficina de Salud Ocupacional. para la detección de factores de riesgo de los docentes.

ANTECEDENTES Se entabla una mesa de negociaciones y el gobierno ofrece un aumento de B/. . Este ajuste jamás satisfizo las necesidades reales de los educadores. Luego de casi un mes de paralización se firman los acuerdos entre el FAM y el MEDUCA donde se establece que el ajuste se realizará en tres años a partir de octubre de 2006. sólo sirvió como un 5/12/12 paliativo temporal.90.00 mensual .

2.ANTECEDENTES En octubre de 2009. Ricardo Martinelli. Condiciones de las Áreas de Difícil 5/12/12 Acceso. . 1. una carta donde se le informaba de la entrega de una serie de documentos que contemplaban nuestras propuestas a diferentes temas educativos como: El Modelo de Educación que Todos Necesitamos. la ASOPROF y la AMIA enviaron al Presidente de la República.

ANTECEDENTES Sobre el tema salarial. este documento incluía una exposición general de las razones por las que se considera que es necesario realizar un real ajuste al salario base de los educadores para garantizar una vida decorosa. Un aumento salarial que compense la pérdida del poder adquisitivo. 2. 5/12/12 Un ajuste a las compensaciones . Esta nueva propuesta incluye aspectos como: 1.

5/12/12 . el MEDUCA llama a los gremios magisteriales a una reunión exploratoria para conversar sobre un posible aumento a los educadores.SITUACIÓN ACTUAL En marzo de 2010. donde los gremios han presentado por escrito sus aspiraciones para un ajuste salarial. Hasta la fecha hemos realizado cinco encuentros entre los funcionarios del MEDUCA y los representantes de las asociaciones de educadores.

Asociación de Educadores Herreranos (AEHE) y Asociación 5/12/12 Magisterial Santeños (AMAS). . Asociación de maestros Independientes (AMIA). Asociación de Educadores Veragüenses (AEVE).ESTRUCTURA DE LA PROPUESTA La propuesta fue presentada y sustentada el 22 de mayo de 2010 por los siguientes gremios: Asociación de Profesores de la República de Panamá (ASOPROF). Asociación de Educadores del IPHE (ASEIPHE).

Agenda de la discusión sobre temas de educación. . 2. estudios y contempla los siguientes aspectos: 1. Propuesta integral de las condiciones laborales del docente 5/12/12 panameño. Análisis y Sustentación Técnica de la propuesta. 3.Nuestra propuesta consta de 30 páginas de consideraciones.

Esta formada por 10 grupos de alimentos y 51 artículos y deben brindar un total de 2. Canasta Básica de Alimentos (CBA): Se define como el conjunto de productos básicos que conforman la dieta usual de una población en cantidades suficientes para cubrir adecuadamente. (ver 5/12/12 cuadro 1 y gráfica 1).CONCEPTOS BÁSICOS 1. por lo menos las necesidades energéticas de todo individuo. .305 calorías por persona por día.

2010 AÑO COSTO VARIACION 2003 189.Cuadro No.26 2004 193.16 2005 202.51 2006 205.38 2007 237.55 5/12/12 2% 5% 1% 16 % .1 COSTO ANUAL DE LA CBFA AÑOS: 2003 .

) 12 10 8 6 4 2 0 5/12/12 .INCREMENTO DE LA CANASTA BÁSICA DE ALIMENTOS 2003-2010 COSTO (B/.

3. facilita la toma de decisiones económicas inherentes al comportamiento de los precios. Inflación: es la continua y persistente subida del nivel general de precios. mediante una canasta ponderada de bienes y servicios representativa del consumo de las familias. 4. Índice de Precio al Consumidor (IPC): es un indicador económico diseñado específicamente para medir el cambio promedio de los precios en el tiempo. 5/12/12 mide mediante un se .

Costo de la vida: cantidad de dinero preciso para adquirir los bienes y servicios necesarios para mantener un determinado nivel de vida. las estadísticas sobre el costo de la vida se han convertido en importantes termómetros de los índices de actividad económica nacional.6. 5/12/12 . cuando se pensaba que el conocimiento de las variaciones de precios era útil para poder mantener un nivel de actividad económica estable. Desde la I Guerra Mundial.

DATOS IMPORTANTES Según cifras de la Contraloría. Distribuidos de la PRIMARIA 18. en la República de Panamá en el 2008 y 2009 laboraron unos 41.337 5/12/12 .315 profesores.016 docentes entre maestros y PRE-ESCOLAR 5.364 siguiente forma: PREMEDIA Y MEDIA 17.

Entre las que podemos mencionar:  La Ley 47 del 20 de noviembre de 1979.FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE NUESTRA PROPUESTA Las normas que rigen las asignaciones salariales para los educadores que laboran en el MEDUCA están contenidas en 10 leyes y cerca de 9 disposiciones legales más. entre resueltos y decretos. 5/12/12 . establece los grados y categorías salarial de los educadores.

Decreto Ejecutivo 326 de 28 de julio de 2008. Decreto Ejecutivo 90 del 27 de agosto de 2008 por el cuál se eleva el salario mínimo a los servidores 5/12/12   . La Resolución No. aumento de B/. 3 del 22 de septiembre de 2006. reglamenta el aumento de 90 balboas. 20 a la compensación adicional de los educadores que laboran en centros educativos en áreas de difícil condición laboral.

ACLARACIÓN NECESARIA El MEDUCA mediante resuelto No. 3412 crea “la Comisión de Alto Nivel para el Estudio de la Viabilidad de un Aumento Salarial para los docentes que laboran en el primer y segundo nivel de enseñanza”. El Decreto Ejecutivo 203 del 27 de septiembre de 1996 que reglamenta el proceso de nombramientos y traslados del 5/12/12 personal docente y .

o dirige. u organiza o supervisa en instituciones educativas oficiales bajo la dependencia del Ministerio de Educación. El artículo 1 dice lo siguiente “El personal que imparte enseñanza.La Ley 47 de 1979 reglamenta la escala salarial a los educadores. tendrá la denominación común de educador y estará sujeto a 5/12/12 la clasificación y remuneración que . establece 22 grados (desde el A1 hasta la U3) y 136 categorías entre maestros y profesores.

“Por el cual se Adopta el Código de Ética Profesional del Cuerpo de Educadores de la República de Panamá y se crea el estímulo para estos”.IMPORTANTE El Decreto 538 del 29 de septiembre de 1951. numeral 2 dice: “el educador debe luchar individual y colectivamente por un pago 5/12/12 adecuado al puesto social que . en su artículo 1 Sección de Deberes del Educador Consigo Mismo.

INDICADORES USADOS COMO REFERENCIA PARA LA PROPUESTA DE AJUSTE SALARIAL 1. transporte. . vivienda.7%. El precio al consumidor en el 2008 era de 8. para el 2009 cerró en 2. medicamentos y servicios de salud. electrificación. Incremento del nivel de inflación. Lo que se refleja en áreas como alimentos y bebidas. Pérdida del poder adquisitivo 5/12/12 del dólar: En el 2008 era de B/.4% y para este año se espera de un 3 a 4 %. 2.

Compensación Salarial: La compensación laboral que reciben los compañeros que trabajan en las áreas de difícil condición laboral no son cónsonas con el riesgo laboral y 5/12/12 el costo de la vida en esta zonas 5. . Reforma Tributaria y a la Seguridad Social: La afectación de las reformas fiscales.4. el pago del 7% de ITBMS a partir del julio y el aumento de la cuota del Seguro Social de 7.25 al 8% desde de enero de este año.

6. 7. Se requiere una equiparación real de nuestro salario que considere nuestras calificaciones académicas y las responsabilidad cotidiana. Discriminación salarial: Somos discriminados con respectos a otros profesionales que tienen igual o inferior nivel de formación académica. los que reciben salarios superiores. Continuo proceso de formación profesional: La actualización y especialización 5/12/12 profesional representa .

Transformación Curricular. que establece la atención de estudiantes con capacidades disminuidas Las Adecuaciones Curriculares.8. Distribución de Bonos y Beca Universal. Inseguridad en los Centros Escolares. 5/12/12 Ø Ø Ø Ø Ø . Atención de Menores Embarazadas. Aumento de Responsabilidad laboral: Ø la Inclusión.

Establecer un sistema de Registro Estadístico de Accidentes Laborales. Indexación salarial por inflación. 5.NUESTRA PROPUESTA 1. Diseñar un plan de detección de los factores de riesgo de los docentes (Mapa de riesgo). Un aumento al salario base del orden del 62%. 5/12/12 . Ajuste de las compensaciones salariales. 2. 4. 3.

Promover una Agenda de Discusión sobre Educación y su Estilo de Desarrollo 8.6. Tipificación de enfermedades provocadas por el ejercicio de la función docente. Mejorar las Condiciones Laborales del Docente Panameño. 7. 5/12/12 .

Que haga una propuesta formal a los gremios magisteriales sobre el ajuste salarial. Que este ajuste se realice para todos los educadores del país. cuando y cómo realizará dicho ajuste. 2. Que haga un5/12/12 llamado al diálogo con MINISTRA DE EDUCACIÓN PARA LA REUNIÓN DEL 25 DE SEPTIEMBRE? . Que se presente a la mesa de discusión y la dirija. 4. 3. Esta debe contener la cantidad.¿QUÉ SOLITAMOS A LA 1.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN “SEGUIMOS UNIDOS POR LA VERDAD” 5/12/12 .