TEMA 4.

CASOS PRÁCTICOS DE
RECIBOS DE SALARIOS

Profesora: Marta Sierra

 Bases mínimas y máximas de cotización por grupos profesionales
Grupo de Categorías Profesionales Bases mínimas Bases máximas
Cotización euros/mes euros /mes

1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta 1.759,50 4.495,50

dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del
Estatuto de los Trabajadores

2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 1.459,20 4.495,50

3 Jefes Administrativos y de Taller 1.269,30 4.495,50

4 Ayudantes no Titulados 1.260,00 4.495,50
5 Oficiales Administrativos 1.260,00 4.495,50
6 Subalternos 1.260,00 4.495,50
7 Auxiliares Administrativos 1.260,00 4.495,50
Bases mínimas Bases máximas
euros/día euros /día

8 Oficiales de primera y segunda 42 149,85

9 Oficiales de tercera y Especialistas 42 149,85
10 Peones 42 149,85
11 Trabajadores menores de dieciocho años, 42 149,85
cualquiera que sea su categoría profesional
 CASO PRÁCTICO 1: SALARIO MENSUAL

Confecciona el recibo de salarios de Andrés Medina Padilla, oficial administrativo (grupo 5), del mes de
marzo, basándote en los siguientes datos:
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/00012345/63.
– NIF: 13234567E.
– Tiene contrato indefinido a tiempo completo.
– Lleva ocho años trabajando en la empresa.
– Salario base: 1200 €.
– Antigüedad: 55 € por trienio.
– Plus de actividad: 120 €.
– Quebranto de moneda: 300 €.
– Anualmente, tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias, cada una del sueldo base más la antigüedad.
– Retención a cuenta del IRPF: 12 %.
IT (0,80 %) e IMS (0,70 %).
 CASO PRÁCTICO 2: COBRO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS Y ANTICIPO

Elabora el recibo de salarios del mes de mayo de María José Benítez Cabrera, trabajadora del grupo 1 (ingenieros y
licenciados), basándote en los siguientes datos:
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 11/00223344/68.
– NIF: 1245678K.
– Tiene un contrato de sustitución a tiempo completo.
– Sueldo base: 2200 €.
– Incentivos: 200 €.
– El día 22 de mayo recibió un anticipo de 500 €.
– Horas extras de fuerza mayor: 275 €.
– Horas extraordinarias: 125 €.
– Anualmente, percibe dos pagas extraordinarias, cada una de un importe igual al sueldo base.
– También tiene derecho a recibir una paga de beneficios de 1000 € en el mes que se establezca.
– Retención a cuenta del IRPF: 19 %.
– Actividad de la empresa: industria química (código CNAE 20).
– La cotización de la empresa es: IT (1,60 %) e IMS (1,40 %).
 C A S O P R Á C T I C O 3 . C O B R O D E D I E TA S Y PA G A E X T R A O R D I N A R I A

Elabora el recibo de salarios del mes de junio de Manuel Cabello López, trabajador del grupo 2
(ingenieros técnicos), con NIF n.o 33345678W, basándote en los siguientes datos:
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 10/00121212/78.
– Manuel tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo.
– Sueldo base: 1900 €.
– Plus convenio: 300 €.
– Puntualidad: 200 €.
– Horas extraordinarias: 400 €.
– Ha realizado viajes y ha cobrado 550 € en concepto de gastos de estancia que han sido
justificados correctamente mediante factura.
– Anualmente, percibe dos pagas extraordinarias, cada una de un importe igual al sueldo base más
el plus de convenio.
– Una de las pagas extraordinarias se percibe este mes.
– También tiene derecho a recibir una paga de beneficios de 1000 €, en el mes que se establezca.
– Retención a cuenta del IRPF: 19 %.
– Actividad de la empresa: industria química (código CNAE 20).
– La cotización de la empresa por estos trabajadores es: IT (1,60 %) e IMS (1,40 %).
 A C T I V I D A D 4 . 1 . ( PA R A C A S A )

Elabora el recibo de salarios como el que se muestra en la Figura 5.4 de la página siguiente, correspondiente al
mes de enero de Gustavo Álvarez Molina, del grupo 2 (ayudantes titulados), basándote en los siguientes datos:
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 49/00505050/60.
– NIF: 22222222J.
– Salario base: 2000 €.
– Antigüedad: 5 % del salario base por sexenio. Lleva 20 años trabajando en la empresa.
– Complemento de vestuario: 150 €.
– Productos en especie valorados en 200 €, según establece el convenio colectivo.
– Locomoción: este mes ha realizado 700 km que le han sido compensados a 0,30 €/km.
– Horas extraordinarias de fuerza mayor: 370 €.
– Anualmente, tiene derecho a percibir tres pagas extraordinarias de 1600 € cada una.
– Retención a cuenta del IRPF: 19 %.
– Actividad de la empresa: telecomunicaciones (código CNAE 61).
– Cotización de la empresa por los trabajadores: IT (0,80 %) e IMS (0,70 %).
 CASO PRÁCTICO 5

Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de Gustavo Álvarez Molina, del grupo 2
(ayudantes titulados), basándote en los siguientes datos:
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 49/00505050/60.
– NIF: 22222222 A.
– Salario base: 2 000 €.
– Antigüedad: 5 % del salario base por sexenio. Lleva 20 años trabajando en la empresa.
– Complemento de vestuario: 150 €.
– Productos en especie valorados en 200 €, según establece el convenio colectivo.
– Locomoción: este mes ha realizado 700 km que le han sido compensados a 0,30 €/km.
– Horas extraordinarias de fuerza mayor: 370 €.
– Anualmente, tiene derecho a percibir tres pagas extraordinarias de 1 600 € cada una.
– Retención a cuenta del IRPF: 19 %
– Actividad de la empresa: telecomunicaciones (código CNAE 61). – Cotización de la empresa por los
trabajadores: IT (0,70 %) e IMS (0,70 %)
4,8 150,09

1003,62€
2,226,38€
RECIBOS DE SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CON RETRIBUCIÓN DIARIA
 CASO PRÁCTICO 6

Realiza el recibo de salarios del mes de marzo de Cristina Cabrera Salas, del grupo de
cotización 10 (oficiales de primera y segunda) con número de afiliación a la Seguridad
Social 40/00414243/92 y NIF 12345679S.

Percibe las siguientes retribuciones:

Salario base: 36 €/día.

Plus convenio: 6 €/día.

Plus de puesto de trabajo: 1,5 €/día.

Plus de distancia: 3 €/día.

Horas extras fuerza mayor: 150 €/mes.

Otras horas extraordinarias: 90 €/mes.

Anualmente tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, equivalentes cada una a 30 días de salario base más
el plus de convenio.

Retención a cuenta del IRPF: 7 %.

El contrato es de duración determinada (de sustitución) a tiempo completo.

Supongamos que se trata de una empresa fabricante de productos de caucho y plástico (CNAE 22).

La cotización de la empresa por las personas trabajadoras es: IT: 1,75 %; IMS: 1,25 %.
 CASO PRÁCTICO 4.2 (PARA CASA)

Pedro es especialista (grupo 9) y recibe 40,48 €/día

de salario base más un plus de productividad de
10€/día trabajado (20 días laborales). Percibe tres
pagas extraordinarias de salario base de 30 días. Su
contrato eventual finaliza el 31 de julio. El tipo de
AT y EP es el 6,70 %. Calcula el recibo de salarios
de febrero (año no bisiesto).
RECIBOS DE SALARIOS DE LOS TRABAJADORES
CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
C O N T R ATO A T I E M P O PA R C I A L
BCP. CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL

Mínimo Máximo
7,59 4.495, 50
 CASO PRÁCTICO 8: NÓMINA DE UN TRABAJADOR
CON CONTRATOA TIEMPO PARCIAL

Elabora la nómina del mes de septiembre de Sara Gandarillas Ledesma, con NIF n.o 12345677J, trabajadora
del grupo 5 (oficiales administrativos), basándote en los siguientes datos:
– Tiene un contrato de sustitución a tiempo parcial.
– La jornada de trabajo es de 4 horas diarias, de lunes a viernes.
– La jornada semanal de trabajo habitual de la empresa es de 40 horas, de lunes a viernes.
– El salario mensual, incluida la parte proporcional de domingos y festivos, es de 700 €.
– Incentivo: 100 €.
– Ha realizado 10 horas complementarias, por las que ha percibido 82 €.
– Horas extraordinarias de fuerza mayor por 90 €.
– Dos pagas extras al año de 700 euros cada una.
– Retención a cuenta del IRPF: 2 %.
– En el mes de septiembre, ha trabajado 22 días.
– Las horas realmente trabajadas en el mes han sido 94.
– Cotización de la empresa por el personal que desempeñan trabajos de oficina: IT (0,80 %) e IMS (0,70 %)
 CASO 9: (CASA)

Elabora la nómina del mes de mayo de María Martín, contratada con carácter
indefinido con categoría de auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la
Seguridad Social, tiene a su cuidado directo un hijo de 4 años de edad.
En ejercicio del derecho a la reducción de jornada, que por tener a su cuidado
directo un hijo mejor de 12 años le corresponde, solicitar y obtiene de su
empresario la reducción de aquélla en un 50%; es decir, queda reducida a 20 horas
semanales. La citada reducción tiene efectos a partir del 1 de mayo (4 semanas).
Efectuada la disminución proporcional del salario que le correspondía, queda
reducido a las siguientes cuantías:
• Salario base: 420€
• Antigüedad: 42 €
• Plus de actividad: 33€
También tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 495€ cada una de ellas.
A la empresa, dedicada a la consultoría de aplicaciones informáticas, CNAE 62,02,
le corresponde un tipo de cotización de 1,5%, (0,80% por IT y 0,7% por IMS).
• Retención a cuenta del IRPF: 2 %.
RECIBO DE SALARIO EN SITUACIÓN
DE HUELGA
 CASO 11 (NÓMINA DE UN
TRABAJADOR QUE HA REALIZADO
UNA HUELGA
• Elabora la nómina del mes de septiembre de Domingo Merino Valladolid, del grupo 5
(oficial administrativo):
• – El trabajador tiene un contrato indefinido a tiempo completo.
• – La jornada del trabajador es de lunes a viernes y descansa sábados y domingos.
• – El trabajador secundó una huelga legal de 4 días.
• – Salario base: 1200 €.
• – Plus de convenio: 60 €.
• – Durante los días trabajados hizo horas extras por 150 €.
• – Percibe dos pagas extras, cada una de 1260 €.
• – Retención a cuenta del IRPF: 11 %.
• – El empresario no abonará los salarios de los días de huelga.
 CASO12 (CASA)

• Elabora la nómina del mes de mayo de una trabajadora del grupo 4,

que presta servicios de lunes a viernes y descansa sábados y domingos.
– La trabajadora secundó una huelga de 3 días (del 7 al 9 de mayo).
– Salario base: 1 900 €.
– Plus de convenio: 300 €.
– Horas extraordinarias de fuerza mayor: 120 €.
– El contrato es indefinido y a tiempo completo.
– Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, cada una del salario base más el
plus de convenio.
– Retención a cuenta del IRPF: 18 %.
- AT Y EP: 3%