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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

7Unidad 2 LA RETRIBUCIÓN: EL SALARIO

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Actividades iniciales
1. Calcula las bases de cotización de un trabajador que desempeña
el puesto de ingeniero (grupo 1) y que recibe las siguientes
retribuciones:
- Salario base: 1 900 €
- Plus de actividad: 400 €
- Plus de transporte: 90 €
El trabajador percibe dos pagas extraordinarias, en cómputo anual,
cada una de un importe igual al sueldo base.
1) BCCC=1.900+400+90+(1900*2) /12=2.706,67€
2) BCCP= 2.706,67€

2. A un ingeniero de una sociedad anónima le han calculado las

bases de cotización que se indican seguidamente:
- Base de contingencias comunes: 3.750 € (salario base 3.100 €
y complemento de puesto de trabajo 650 €).
- Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 4.250 € (base de contingencias
comunes más 500 € de horas extraordinarias).
Estudia si se han calculado correctamente las bases de cotización.
1) Su base de contingencias comunes le falta la horas extras
2) Su base de contingencia profesionales supera el máximo que es 4070,10

3. Calcula la base de cotización de un trabajador del grupo 10

(oficiales de tercera y especialistas) que en el mes de junio tuvo las
siguientes retribuciones
. Salario base 29 €/día.
. Plus convenio: 5 €/día.
Anualmente recibe dos pagas extraordinarias de 30 días del salario
base.
1) BCCC=29+5+(2*(29*30)/365) = 38,77€ →/día
38,77*30=1.163,10€
2) BCCP= BCCC

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4. Calcula las bases de cotización correspondientes a un trabajador

del grupo 5 (oficial administrativo), que en el presente mes ha

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recibido las siguientes retribuciones:
- Salario base: 1 500 €
- Plus convenio: 200 €
- Antigüedad: lleva trabajando en la empresa 11 años y percibe un
3 % sobre el sueldo base por trienio, en concepto de antigüedad.
- Plus de actividad: 150 €
- Plus de disponibilidad: 300 €
- Horas extraordinarias: 150 €
- Horas extras de fuerza mayor: 120 €
El trabajador percibe anualmente dos pagas extraordinarias, siendo
el importe de cada una igual al sueldo base más el plus del
convenio.
También percibe una paga de vacaciones de 500 €.

1) BCCC=1500+200+(3%1500---45*3=135€)+150+300+(1700*2+500)/12=
2.610€
2) BCCP= 2.610+150+120= 2.880€
3) BHE= 150
BFM= 120

5. Calcula las bases de cotización de un trabajador del grupo 10

(peones), que en el mes de julio percibe las siguientes
retribuciones:

- Salario base: 23 €/día.

- Plus convenio: 5 €/día
- Horas extras 90 €/mes.

Recibe dos pagas extras al año equivalentes, cada una, a 30 días de

salario base.

1) BCCC= 23+5+2*(23*30)/365=31,78€ día

BCCC= 31,78*31=958,18

BCCP= 958,18+90=1.048,18

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6. Calcula las bases de cotización de un oficial de primera (grupo 8),
que en el mes de marzo ha recibido las siguientes retribuciones:
- Salario base: 22 €/día.
- Incentivo: 5 €/día.
- Horas extraordinarias: 120 €/mes.
- Horas extraordinarias de fuerza mayor: 170 €/mes.
Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año
equivalentes, cada una, a treinta días de salario base y también a
una paga de beneficios de 300 €.

1) BCCC= 22+5+(2*(22*30)+300)/365=31,44
BCCC=31,44*31=974,64
2) BCCP= 974,64+120+170= 1264,64

7. A un trabajador del grupo 11, en el mes de febrero le han

calculado y declarado una base de cotización de contingencias
comunes diaria de 25,52 € y la base de desempleo y formación
profesional de 765,60 €.
En el cálculo de la base se han cometido algunos errores, trata de
detectarlos, tomando como referencia los datos siguientes:
- Salario base: 23 €/día
- Percibe dos pagas extras de 20 días del salario base cada una.

- Hay que aplicar el mínimo 35*28=980€. y tampoco se coincide

con el calculo

1) BCCC= 23+(23*20*2)/365=25,52€*28

BCCC= 714,56

2) BCCP= 714,56

8. En el cálculo de las bases de cotización y del importe de la

liquidación correspondiente a un trabajador que tiene un contrato
de duración determinada se han cometido errores. Trata de detectar
esos errores y corrige la tabla:
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• Base de contingencias comunes: 2 785 €

• Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 3 210 €

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• Horas extras de fuerza mayor: 275 €
• Otras horas extras: 150 €.
Los tipos aplicables por contingencias profesionales son: IT (1 %) e
IMS (2 %).

En la cotizacion a desempleo hay que aplicar 1.60% ya que es eventual

Las horas extraordinaries normales el trabajador cotiza al 4,70% en vez del
2% que es para el caso de horas extraordinaries por fuerza mayor.

9. Accede a la página web de la Agencia Tributaria

(www.agenciatributaria.es), descarga el modelo 145 y
cumpliméntalo con los datos necesarios para que la empresa Aguas
del Pirineo, S.A. Calcule el porcentaje de retención que debe
practicar a una trabajadora que es contratada el 1 de marzo.
Los datos son los datos siguientes:
- Adela García Lamela, nacida en 1978, con NIF 22 333 444 F.
- Su cónyuge obtiene una renta anual superior a 1 500 €.
- Está casada y tiene tres hijos nacidos en los años 2006, 2010 y
2012.

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- La familia está pagando el crédito hipotecario de la vivienda en la

que residen.

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Con la trabajadora convive su madre, nacida en 1945, que tiene
una discapacidad del 50 % y recibe una renta anual de 7 800 €.
La madre convive 6 meses al año con otro hijo.

10. Accede al programa de ayuda que facilita la Agencia Tributaria

en su página web, para calcular el porcentaje de retención a cuenta
del IRPF que corresponde en los casos siguientes:
a) A una trabajadora soltera, con DNI 22 333 444 F, nacida en 1980,
con una retribución anual estimada de 16 000 € y una cotización
a la Seguridad Social de 1 016 €.
5,37%
b) Calcula la retención que le correspondería a la misma
trabajadora si tuviese un hijo de 5 años.
2,69%
11. Calcula mediante el programa de ayuda la retención que se le ha
de practicar a un trabajador casado que tiene dos hijos (de 10 y 12
años) y cuyo cónyuge no obtiene ningún tipo de renta. La
retribución bruta anual se estima en 35. 000 € y la cotización a la
Seguridad Social es de 1 587 €.
16,55%
12. Calcula la retención que se le ha de practicar a una trabajadora
casada que tiene tres hijos (de 16, 18 y 23 años) y cuyo cónyuge
obtiene una renta anual superior a 1 500 €. La retribución bruta
anual se estima en 29 000 y la cotización a la Seguridad Social es de
1 842 €. Con ellos convive un ascendiente de 75 años que tiene una
discapacidad del 35 %.
7,15%

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ANEXO

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