Pregrado Escuela Profesional de

Administración de Empresas

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SESIÓN 03:
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y REGÍMENES
LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO
Mgtr. Ricardo Antonio Guerrero Vílchez
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Contratación Pregrado Escuela Profesional de
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DEC. LEG. N° 1499,

Medidas para garantizar y
DEC. LEG. N° 276, Ley de DEC. LEG. N° 1057, fiscalizar la protección de
DEC. LEG. N° 728, Ley de Bases de la Carrera Decreto Legislativo que los derechos socio
D.S. N° 003-97-TR. Texto
productividad y Administrativa y de regula el régimen especial laborales de los/as
Único Ordenado
competitividad Remuneraciones del de contratación trabajadores en el marco
Sector Público administrativa de servicios de la Emergencia Sanitaria
por el COVID-19
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Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar

actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando
un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. Sujetos del contrato:

EL TRABAJADOR.- Es la persona física que se obliga frente al

empleador a poner a disposición y subordinar su propia y
personal energía de trabajo , a cambio de una remuneración.

EL EMPLEADOR: Es la persona física o Jurídica que adquiere el

derecho a la prestación de servicios y la potestad de dirigir la
actividad laboral del trabajador, que pone a su disposición la
propia fuerza de trabajo, obligándose a pagarle una
remuneración.
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Elementos del contrato de trabajo Administración de Empresas

PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS: El trabajador pone a

disposición del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.

SUBORDINACIÓN: La subordinación consiste en el poder de

mando del empleador y el deber de obediencia del trabajador.
Ese poder de dirección se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador.

REMUNERACIÓN: Es la retribución que recibe el trabajador de

parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el principal
derecho del trabajador surgido de la relación laboral. Tiene
carácter contraprestativo, en cuanto retribución por el trabajo
brindado.
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CONTRATACIÓN

INDEFINIDO FIJO

En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
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Contratos de trabajo sujetos a modalidad (Plazo Fijo)

Es un contrato de trabajo de duración determinada, este contrato finaliza al cumplirse el plazo

pactado, sin necesidad de que alguna de la partes realice alguna acción adicional.

De naturaleza temporal De naturaleza De obra o servicio

accidental
• Inicio o incremento • Ocasional • Obra determinada o
de actividad servicio específico
• Suplencia
• Necesidades de • Intermitente
mercado • Emergencia
• Temporada
• Reconversión
empresarial
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Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Administración
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El contrato temporal por inicio de una

nueva actividad es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador originados
por el inicio de una nueva actividad
empresarial.

Puede durar hasta 03 años.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de una actividad productiva, como la
posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
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Contrato por Necesidades del Mercado

Es aquél que se celebra con el fin de atender

incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado.

Aún cuando se trate de labores ordinarias que

formen parte de la actividad normal de la empresa y
que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.

Término máximo (05 años).

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Contrato por Necesidades del Mercado

Debe constar la causa objetiva que justifique la

contratación temporal.

Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento

temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o
de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional.
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Contrato por Reconversión empresarial

Se celebra en virtud a la sustitución, ampliación o

modificación de la actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variación de carácter
tecnológico en la maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y
administrativos.

Su duración máxima es de 02 años.

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Contrato accidental - ocasional

Es aquel celebrado entre un empleador y un

trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.

Su duración máxima es de seis meses al año.

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Contrato Accidental de Suplencia

Celebrado con el objeto de que se

sustituya a un trabajador estable de una
empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa
justificada

Su duración será la que resulte necesaria según

las circunstancias.
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Contrato accidental de suplencia

El empleador deberá reservar el puesto a su

titular, quien conserva su derecho de readmisión
en la empresa, operando con su
reincorporación oportuna la extinción del
contrato de suplencia.

También se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo

titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en
el mismo centro de trabajo.
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El Contrato de Emergencia

Se celebra para cubrir las

necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor,
coincidiendo su duración
con la de la emergencia.
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Contratos para obra determinada o servicio específico

Son aquellos celebrados entre un empleador

y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada.

Su duración será la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.
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Contratos de servicio intermitente

Son aquellos celebrados, para cubrir las necesidades

de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrán celebrarse con el mismo

trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
contratación, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática, sin necesidad de requerirse de nueva
celebración de contrato o renovación.
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Contratos de servicio intermitente

En este contrato deberá consignarse con la

mayor precisión las circunstancias o
condiciones que deben observarse para
que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador

contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del
tiempo efectivamente laborado.
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El contrato de temporada

Es aquél celebrado con el objeto de

atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento, que
se cumplen sólo en determinadas
épocas del año y que están sujetas a
repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza
de la actividad productiva.

Ejm.: Fiestas Patrias, Vacaciones de verano, Ferias, etc.

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Requisitos formales para la validez de los contratos

 Necesariamente constar por escrito y por triplicado
 Consignar en forma expresa su duración
 Señalar las causas objetivas determinantes de la contratación
 Precisar las demás condiciones de la relación laboral.
 Presentarlo a la AAT dentro de los 15 días naturales de su celebración vía www.mintra.gob.pe, pagando
la tasa respectiva

 Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales señaladas en los
artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan
dichos límites.

 En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos
contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años.
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Periodo de prueba

 Regla general: el periodo de prueba es de 3 meses.

 Al término del periodo de prueba, el trabajador alcanza el derecho a la

protección contra el despido arbitrario.

 Las partes pueden pactar, por escrito, un término mayor en caso las labores
requieran de un período de capacitación o adaptación; o que, por su
naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongación pueda resultar
justificada:
• 6 meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza
• 1 año en el caso de personal de dirección
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Normas comunes a los contratos

• Si el empleador vencido el período de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, deberá

abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de
12 remuneraciones.

• No es necesario remitir carta comunicando el cese porque éste se produce

automáticamente al vencimiento del contrato.

• De tal suerte que si el trabajador está enfermo, el vínculo laboral finiquita igual al término
del contrato, porque no se estaría tratando de un cese unilateral sino de un cese
previamente acordado por las partes.
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Desnaturalización de los contratos

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración

indeterminada:

• Si el trabajador continúa laborando después de la fecha vencimiento del plazo

estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo
permitido.
• Cuando se trate de un contrato para obra determinada o servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra.
• Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
• Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.
• Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año de cese.
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Derechos y beneficios de los trabajadores

sujetos a modalidad

Los trabajadores sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los

mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato indeterminado, del respectivo
centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el período de prueba.
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Contrato a tiempo parcial Administración de Empresas

Es aquel que da origen a una relación laboral con una jornada inferior a la ordinaria en el
centro de trabajo.
Por ejemplo una empresa cuya jornada ordinaria es de 8 horas puede contratar
trabajadores a tiempo parcial por 6 o 3 horas diarias sin necesidad de justificación,

Menos de 4 horas en promedio:

• No Vacaciones ( Conv. 52 OIT reconoce a todos los trabajadores el derecho
a 6 días vacaciones).
• NO CTS
• No protección contra el despido
• SI Gratificaciones
• 4 o mas de 4 horas diarias en promedio:
Cuentan con todos los derechos laborales sin restricción.
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E
Para fines tributarios y laborales, la ley ha establecido una categorización de
empresas teniendo como hito diferenciador el monto de ingresos anuales, es así
que si una empresa no supera las 150 UITs al año entonces podrá registrarse como
microempresa; si los ingresos superan las 150 UITs pero no las 1700 UITs entonces
se podrá registrar como pequeña empresa; sin embargo, si superara este monto de
ingresos, o sin que los supere, la empresa no se ha registrado en el registro
REMYPE, entonces estaremos hablando del régimen general.
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ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN
Evidencia de Aprendizaje: Informe: Modalidad de contratación.

INDICACIONES:

- Desarrollada la sesión de aprendizaje el estudiante en equipos de

trabajo investigarán y elaborarán un Informe respecto a modalidad
de contratación y regímenes laborales en el sector público.

- Presentar la evidencia de aprendizaje en la plataforma Blackboard

Learn para su calificación y posterior exposición.
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