SARA

GOMEZ
HILER

ROTACIÓN DE PERSONAL
El equipo se fortalece cuando se retiene el talento
 ROTACIÓN?
Es un fenómeno común en el ámbito laboral
que se refiere a la frecuencia con la que los
empleados abandonan una organización y
son reemplazados por nuevos trabajadores.

Factores Principales:

Falta de reconocimiento y Salarios y beneficios Falta de oportunidades de

Ambiente laboral negativo
apoyo insatisfactorios crecimiento
¿COMO
MEJORARLO?
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y programas de
capacitación que ayuden a los empleados a adquirir nuevas
habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.

Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y programas de

capacitación que ayuden a los empleados a adquirir nuevas
habilidades y avanzar en sus carreras dentro de la empresa.
CONSEJOS PARA RETENER Y
SELECCIONAR BUENOS TALENTOS

• ¡Reconoce y recompensa el trabajo bien hecho de manera

regular!

• Utiliza métodos de reclutamiento y selección que te ayuden a

identificar a los candidatos más adecuados para el puesto y para
la cultura de tu empresa. Esto incluye entrevistas estructuradas,
evaluaciones de habilidades y referencias laborales.

• Utiliza métodos de reclutamiento y selección que te ayuden a

identificar a los candidatos más adecuados para el puesto y para
la cultura de tu empresa. Esto incluye entrevistas estructuradas,
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evaluaciones de habilidades y referencias
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RESUMEN "No tener jefes, sino líderes
La rotación de personal es un desafío para transformadores."
muchas empresas. Para mitigar este
problema, es importante cultivar una cultura
organizacional positiva, ofrecer
oportunidades de desarrollo y
compensaciones competitivas, así como
Comunicación efectiva
promover la comunicación abierta y el
reconocimiento del desempeño. entre colaboradores y
empresa
¿PREGUNTAS?